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小餐饮店劳务合同范本（通用5篇）
在当今社会，人们对合同愈发正视，随时随地，各类场景都有可能操作到合同，签定合同能平衡双方当事人的齐截地位。那么巨匠知道合同的名目吗？以下是小编为巨匠清理的小餐饮店劳务合同范本（通用5篇），但愿能够辅佐到巨匠。
小餐饮店劳务合同1
甲方 ：
乙方：
性别：
居平易近身份证号码：
或其他有用证件名称：
证件号码：
家庭住址：
邮政编码：
在临栖身地址 ：
邮政编码：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关法令律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、正当公允、诚心诺言的原则，签定劳动合同，并承诺配合遵循：
第一条 合同类型和不日
甲、乙双方选择以下形式必定本合同不日：
(一)固按不日，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
第二条 工作内容和工作地址
（一）遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位工作， 遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以变换工作岗位。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
第三条 劳动酬报
（一）乙方试用期的根底（固定）工资尺度为元/月，乙方在试用期时代的工资为元。
（三）甲方应以货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自愿自己到响应单元打点社会保险事宜。若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的工资酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第四条 劳动合同的变换、消弭、终止、续订
（一）有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同：
1．在不损害国家、集体和他人益处的气象下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，经与乙方协商一致的；
3．因为不成抗力的.成分导致劳动合同没法完全实施的；
（二）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
1．在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2．严重背反劳动纪律及甲方规章轨制的；
3．严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的；
4．被依法究查刑事责任的。
第五条 本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行；法令律例没有划定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变换本合同。
第六条 本合统一式
甲方签章： 乙方签章：
年 月 日 年 月 日
小餐饮店劳务合同2
甲方(用人单元)名 称：
地 址：
性 质：
乙方（劳动者）名 称：
地 址：
家庭住址：
身份证号码：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，经齐截协商一致，订立本劳动合同。
1、 劳动合同不日
1、有固按不日。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，不日为 年。
2、无固按不日。本合同自__日起。
3、以完成必定的工作（使命）为不日，自 年 月 日至工作（使命）完成时即行终止。
4、合同不日内，试用期自 日止，不日为 个月。
2、工作内容
1、乙方赞成甲方遵循出产（工作）使命的需要，放置在部门承担 工作使命（具体工作内容及要求双方可另签定岗位和谈）。
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变换乙方工作岗位。
3、工作时刻和安眠休假
1、甲方实施 小时，因出产（工作）需要加班加点的，按国家划定支出加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。
4、劳动酬报和支出时刻
1、乙方试用期的工资尺度为元/月。
2、乙方试用期满后，甲方遵循本单元的工资轨制，必定乙方每个月工资元。
3、甲方按有关政策以货泉形式每个月日支出乙方工资。
4、非因乙方启事造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本
合同商定的.工资尺度支出乙方工资；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居平易近最低糊口保障尺度支出乙方停工糊口费。
5、甲方可履行按照政府发布的工资指导价位、工资增添指导线经企业与工
会（职代会）集体协商必定的工资分拨编制，并向本单元劳动者发布。
5、社会保险和福利待遇
1、甲方遵循国家划定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失踪踪业、生育五项社会保险费用；社会保险费用小我缴纳部门，甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方为乙方供给以下福利待遇。
①
②
③
6、劳动呵护和劳动前提
1、甲方严酷履行国家有关劳动呵护的法令、律例和规章，依法为乙方供给需要的劳动呵护和劳动前提，保障乙方的安然和健康。
2、甲方不得礼聘未满16周岁的未成年人，按国家划定对女职工实施不凡劳动呵护。
7、职业培训
1、甲方遵循本单元现实，有筹算地对乙方进行职业道德、营业手艺、安然出产的教育和培训；
2、乙方应获得响应的职业资格证书，持证上岗。
8、劳动纪律
甲方应将依法拟定的劳动纪律和规章轨制实时奉告乙方，乙方应自觉遵循甲方依法拟定的劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理。
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政措置、行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
9、劳动合同的终止、消弭、续订和变换
1、甲乙双方配合遵循《中华人平易近共和国劳动法》第二十三条至三十二条的划定。
2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变换而消弭。
3、双方商定的其他劳动合同终止前提：
10、背反劳动合同的责任
1、消弭劳动合同经济抵偿金按有关划定履行。
2、甲乙双方一方背反合同时，应承担背约责任，遵循法令、政策和本合同划定向对方支出背约金元。
3、其他背约责任：
11、双方商定的其他事项：
十2、附则
1、因实施本合同发生争议，遵循国家划定措置。本合同未约事宜，按劳动保障法令律例和相关划定履行。
2、本合统一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项背反国家划定或涂改、或未经正当授权代签无效。
3、乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
地址1：
地址2： （出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人或
（奉求代办代办署理人）：（签章）
年 月 日 年 月 日
合同鉴证( )鉴字第 号
经审查,本合同合适劳动法令、律例和有关划定，予以鉴证。
鉴证机关：（盖章） 鉴证人（签章）：
年 月 日
小餐饮店劳务合同3
甲 方：
乙 方：
签定日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》、有关法令律例和本公司的规章轨制，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条 甲方 法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人 注册地址 经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居平易近身份证号码 或其他有用证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 在京栖身地址 邮政编码 户口地址地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
2、劳动合同不日
第三条 本合同为固按不日劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
其中包含试用期1到3个月，试用不日遵循国家的相关划定，和员工的工作默示而定，最短不低于1个月，最长不超越3个月。
3、工作内容和工作地址
第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位（工种）工作。
第五条 遵循甲方的岗位（工种）功课特点，乙方的工作区域或工作地址为 。
第六条 乙方工作应达到 本岗位职位声名书要求的 尺度。
第七条 甲方有权遵循公司经营和工作需要及乙方的能力，合理放置和调剂乙方的工作岗位及其工作责任、尺度。假定乙方不合意放置和调剂的，理当在接到通知后三日内提出书面异议，否则视同乙方默许，乙方理当遵循甲方新放置的岗位和尺度工作。
第八条 假定乙方达不到甲方工作要求的，甲方有权调剂乙方工作岗位，并响应调剂乙方的工资。经培训查核后乙方仍不能胜任工作的，甲方有权终止和谈，消弭与乙方的合约。
4、工作时刻
第十条 甲方实施综合工时或不按时工作制。乙方工作具体作息时刻按甲方指定的工作内容、工作量及有关划定履行。甲方遵循经营治理需要，可调剂变换工作时刻，搜罗变换工作最早和竣事时刻，在赐顾帮衬员工有合理的安眠时刻的气象下，日工作时刻可做不连贯的变换。
5、劳动酬报
第十一条 甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资（月工资指每个月 日到下月的 日），月工资为 元，工资包含：根底工资、职务工资、手艺工资、超时津贴、竟业工资等。
乙方在试用期时代的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他商定： 。
第十二条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的（因工作使命变换导致乙方待岗的），甲方支出乙方的月糊口费为不低于北京最低工资尺度履行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十三条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。乙方理当供给打点有关社会保险的手续资料。
第十四条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按 不低于北京市最低工资尺度的80% 支出乙方病假工资。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十六条 甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十七条 甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制；乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十八条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的消弭、终止、续订和经济抵偿
第十九条 甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同均遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关法令、律例履行。
第二十条 甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 消弭、终止、续订合同的相关划定
（一）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系的；
5、被依法究查刑事责任的。
6、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的。
（二）有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的。
（三）乙方在劳动合同不日内消弭本合同的，理当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予打点相关手续。但因为乙方提早消弭劳动合同，给甲方造成损失踪踪的，应向甲方承担抵偿责任。该损失踪踪首要指对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪，和甲方为实现权力而支出的相关费用，搜罗但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、交通及通信等费用。
（四）有以下气象形象之一的，乙方可以随时消弭本合同：
1、甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的；
2、甲方未实时足额支出劳动酬报的；
3、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的；
4、以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；
5、法令、行政律例划定劳动者可以消弭劳动合同的其他气象形象。
（五）有以下气象形象之一的，本合同终止，甲方不承担负何经济抵偿责任：
1、本合同不日届满的；
2、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的'；
3、法令、行政律例划定的其他气象形象。
（六）本合同实施不日届满前30日，甲乙双方理当将是不是终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知对方。假定续订劳动合同，理当征得双方的赞成，在本合同的根底上续订书面劳动合同。
第二十二条 乙方理当遵循双方商定，遵守甲方规章轨制，打点工作交接。乙方保证自动移交，积极配合打点消弭或终止的相关手续。
9、背约责任
第二十三条 乙方背反员工培训和谈中的处事商定，理当遵循商定向甲方支出背约金。
第二十四条 乙方背反员工保密及常识产权呵护和谈的，理当遵循商定向甲方支出背约金。
10、当事人商定的其他内容
第二十五条 其他商定
1、甲方已将拟定的规章轨制、员工手册、劳动纪律等内容实时奉告了乙方。乙方确认已知悉并具体浏览了上述文件。乙方承诺严酷遵循甲方拟定的各项规章轨制。
2、甲方轨制的各项规章轨制及乙方签字赞成的文件一并作为本合同附件，具有齐截法令效力。
3、乙方保证自己的身体健康状况精采，能够胜任甲方放置的工作岗位。并保证其向甲方出示的本人身份证实、暂住证等小我资料均为真实、有用。假定乙方对前述内容不实，导致双方所签定的本合同无效，其无效之晦气功能由乙方自已承担。若给甲方造成损失踪踪的，乙方承担抵偿责任。
11、劳动争议措置及其它
第二十六条 双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方注册地的劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向甲方注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十七条 本合同的附件以下
第二十八条 本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十九条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。自甲方签字盖章，乙方签字之日起生效。
甲方（公 章）
法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人
签定日期： 年 月 日
乙方（签字或盖章）
签定日期： 年 月 日
小餐饮店劳务合同4
甲方：
乙方：
遵循《劳动法》和有关划定,甲乙双方经齐截协商一致,自愿签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。
第二条乙方担负________________________岗位(工种)工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病,应实时向甲方陈述,并即时分开工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生,食物安然卫生,处事规范,职业道德,职业手艺,甲方规章轨制方面的培训。
第四条甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子,发放需要的劳动呵护用品。
第五条甲方增强安然出产治理,成立,健全安然出产责任轨制,完美安然出产经营前提;健全内部处事和食物质量治理轨制,严酷实施岗位质量规范,质量责任和响应的查核编制。
乙方严酷遵循甲方的各项规章轨制,避免处事质量工作。
乙方背反处事规范,劳动纪律及甲方规章轨制,闪现处事质量工作,甲方可以遵循规章轨制的划定进行措置。
第六条甲方采纳以下形式向乙方支出工资:
(一)月工资____元,试用时代日工资____,上班时刻2个月以下按学生工看待，甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月______日
(二)签定合同满一年的员工，遵循企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
(三)甲方因为经营使命不足使乙方待岗的,甲标的方针乙方支出的糊口费为__________元
(四)双方商定的工资不得低于本市最低工资尺度.
第七条乙方背反处事规范,质量治理划定及操作规程等规章轨制,应按甲方响应划定承担责任。
第七条乙方有以下气象形象之一,甲方可随时消弭本合同:
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)有偷拿财物、赌钱、吸毒步履的;
(三)严重失踪踪职,损人利己,对甲方益处造成重除夜损害的;
(四)严重背反劳动纪律和甲方规章轨制,合适甲方消弭劳动合同前提的;
(五)严重背反处事规范,损害消费者正当权益的`;
(六)私行向顾客出售背反法令律例避免的食物饮料的;
(七)被依法究查刑事责任的。
第八条乙方消弭本合同,理当提早30日以书面形式通知甲方。乙方私行去职,理当承担对甲方酿成的经济损失踪踪。
第九条乙方在实施劳动合同时代,因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的,理当承担抵偿责任。
第十条双方因实施本合同发生争议,理当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方地址区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的,可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或与国家划定相悖的,遵循有关划定履行。
第十二条本合统一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):
乙方(签字或盖章)：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
(签字或盖章)
签定日期:
小餐饮店劳务合同5
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及相关法令、律例、政策，经甲乙双方齐截协商、自愿签定本合同。
1、合同不日
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，不日为 年。其中试用期不日为 个月。
2、合同自 年 月 日至合同中商定之消弭或终止合同的前提闪现时止。
2、工作内容和工作时刻
1、甲方遵循出产(工作)使命的需要，放置乙方在 工种岗位。具体工作内容及要求为： 驯服制服酒店治理以优良处事博得顾客的好评。
2、甲方遵循国家行业和处所劳动定额尺度拟定科学合理的劳动定额，乙方必需遵循甲方对本岗位出产(工作)和责任的要求，完成划定的数目、质量指标或工作使命，甲方可以遵循酒店需要和小我默示作响应条整。
3、劳动呵护和劳动前提
1、甲方遵循国家有关划定，按乙方岗位的要求供给劳动呵护用品和设置设备放置出产、工作所需的劳开工具和保障乙方安然与健康的工作气象。乙方提出间断合同，小我证实费用自理，如健康证等。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、安然出产的教育和培训，乙方在工作过程中必需严酷遵循安然操作规程，否则后果立崖岸。乙方在工作过程中有权回绝履行甲主背章挑唆，强行冒险功课的指令。
4、劳动酬报
甲方在出产(经营)正常的气象下，遵循本行业的处事性质，其劳动酬报依法商定以下：
1、甲方以人平易近币每个月 日支出乙方工资;
2、根底工资三个月后竞升查核期及格工资尺度为： 元，岗位津贴为 元;
3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了使命，甲方支出给乙方工资(人平易近币) 元;实施计件工资的，按现实完成使命计发，员工小我工资所得税，完全由员工本人负责。
4、乙方未按要求完成使命时，按酒店下达各部门的方针治理责任书减发工资。
5、甲方遵循乙方劳动默示和酒店经济效益增添气象，拟定工资、发放奖金。
6、遵循酒店业处事性，甲方因出产经营需要，可延迟工作时刻，但理当令放置员工补休或按有关划定支出给乙方加班费。
5、劳动纪律
甲方遵循国家劳动法令、律例的有关划定拟定劳动纪律和规章轨制，乙方必需自觉遵循甲方的劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理。
6、劳动保险和福利待遇
1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关划定履行。
2、甲方遵循本行业的性质及《劳动法》的有关划定，保障乙方享受公休沐日，原则上实施轮休制。
7、劳动合同的终止、消弭、续订和变换
1、本合同不日届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙协商一致，可以消弭。
3、乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭合同。
⑴在试用期被证实不合适录用前提的;
⑵严重背反劳动纪律或甲方轨制的;
⑶严重失踪踪职，损人利己，给甲方益处造成重除夜损害的;
⑷被依法究查刑事责任的`;
以下气象之一的，甲方可消弭劳动合同。
⑴乙方得病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经培训或调剂岗位仍不能胜任工作的;
⑶本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
5、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦确需裁员时，可依法定法度楷模裁员。
6、乙方消弭本合同，应提早半个月书面通知甲方并经甲方赞成核准后，并退还所有酒店领用物品，另扣背约金100元，财富抵偿金400元(视破损气象酌情措置)。
7、有以下气象之一，乙方可随时通知消弭合同。
⑴试用期内;
⑵甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动;
⑶甲方未按劳动合同商定支出劳动酬报或供给需要劳动前提。
8、甲、乙双方协商赞成，可以延续本合同不日，打点续订手续。
9、甲方因出产经营状况发生改变，经与乙方协商赞成，可变换合同有关条目内容，打点合同变换手续。
10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变换而消弭。
8、背反合同的责任
1、因为当事人一方的错误，造成合同不能完全实施，由有错误的一方承担背约责任;如属双方的错误，遵循现实气象，由双方分袂承担各自应负的背约责任;
2、当事人因为不成抗力的启事不能实施合同，应实时向对方传递不能实施或需要延期实施，部门实施或不实施的启事，并遵循气象部门或全数免予承担背约责任;
3、甲乙双方给对对方造成严重经济损失踪踪的，应遵循责任巨细及后果究查经济抵偿责任。
4、背约责任： 合同期内终止劳动合同，乙方小我证件费用自理 。
9、双方商定的其它事项
1、甲方的《员工手册》为本合同的附件，一样生效。
2、甲、乙双方背反本合同抵偿的具体尺度协商必定以下：
乙方不在甲方划定处所吃住，安然问题甲方概不负责 。
3、乙方必需遵循甲方各项规章轨制，如奖罚轨制，宿舍轨制等，因为乙方自己背纪行为造成人身伤亡工作，甲方慨不负责。
10、本合同未尽事宜，双方遵循《劳动法》等有关法令、律例协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决。
11、本合统一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。本合同商定事项若有背反国家劳动法令、律例或涂改，或未经授权代签无效。
甲方(盖章): 年 月 日
乙方(盖章)： 年 月 日
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