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非全日制劳动合同
在当今不竭成长的世界，随时随地，各类场景都有可能操作到合同，签定合同能平衡双方当事人的齐截地位。那么合同书的名目，你掌控了吗？以下是小编汇集清理的非全日制劳动合同，但愿对巨匠有所辅佐。
非全日制劳动合同1
甲方(用人单元)名称：
注册地址：
法定代表人(首要负责人)：
邮政编码：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：性别：
出生避世日期：______年____月____日
居平易近身份证号码：
在甲方工作肇端时刻：______年____月____日
乙方原工作单元：
户籍地址地：
现栖身地址：
邮政编码：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及其他有关法令、律例，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。于______年____月____日起生效。
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。
第三条遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为尺度。
第四条乙方工作应达到支出劳动酬报的其他商定
第五条乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时元。甲标的方针乙方支出劳动酬报的周期不得超越15日。
第六条甲方理当遵循工伤保险的划定为乙方缴纳工伤保险费。
第七条甲方遵循出产岗位的.需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，幵为乙方供给以下劳动前提：
第八条甲方该算作立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第九条甲乙双方可以随时通知对方终止本合同。
第十条甲方背反本合同的商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十一条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
第十二条双方因实施本合同収生劳动争议，可以协商解决;协商不成的，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;当事人也能够依法申请仲裁、提起诉讼。
第十三条本合同未尽事宜，或本合同中有关内容尔后与国家、省有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十四条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
非全日制劳动合同2
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单元一般平均每日工作时刻不超越四小时，每周工作时刻累计不超越二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的定见》划定：“劳动者经由过程依法成立的劳务派遣组织为其他单元、家庭或小我供给非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签定劳动。”用人单元与非全日制劳动者之间的关系，则合适劳动关系的所有特点，双方之间成立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调剂。非全日制用工的计酬编制矫捷多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除以小时计酬的`形式以外，常见的计酬编制还有以日、周为单元来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单元劳动从事非全日制劳动，所以本条所划定的一般平均每日工作时刻和每周工作累计时刻，都是针对劳动者在统一个用人单元劳动所做出的，而其实不是指劳动者现实上平均每日的全数劳动时刻和每周累计的全数劳动时刻。
非全日制用工合同消弭前提
1、劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对用人单元益处造成重除夜损害的;
(四)被依法究查刑事责任的。
2、新发布的劳动合同法划定：
劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：
(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，对用人单元益处造成重除夜损害的.;
(四)被依法究查刑事责任的。
有以下气象形象之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见后，裁减人员方案经向劳动行政部门陈述，可以裁减人员：
(一)遵循企业破产法划定进行重整的;
(二)出产经营发生严重坚苦的;
(三)企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;
非全日制劳动合同3
甲 方：_____________________________________________
法定代表人或首要负责人：____________________________
居处地：____________________________________________
联系电话：__________________________________________
乙 方：_____________________________________________
证件类型：____________证件号码：_____________________ 住址: ______________________________________________
联系电话：__________电子邮箱：_______________________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定，甲、乙双方本着齐截自愿、协商一致、合理公允、诚心诺言的原则，签定本合同，成立劳动关系，并承诺配合遵循。
第一条 双方合同不日从_____年______月______日起至______年______月______日止。
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负___________岗位工作，乙方的工作使命或职责是______________________________。
第三条 甲、乙双方确认工作地址在___________，遵循甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以调剂工作地址。
第四条 甲方因出产经营需要调剂乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变换本合同。
第五条 乙方应遵循甲方的要求，遵循甲方拟定的.岗位职责实施职务，按时、按质、按量完成划定的工作。
第六条 乙方一般每周工作不超越______日，每日工作___________小时。
第七条 甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，但理当遵循法令划定支出延迟工作时刻的劳动酬报。
第八条 乙方工资按小时计酬，不得低于当地政府划定的最低小时工资尺度，尺度为每小时______元;
第九条 经乙方赞成，甲标的方针乙方工资结算的支出周期凡是是十五日或三十日。以双方现实履步履准。
第十条 乙方理当遵循国家法令律例及有关政经营定插手社会保险。
第十一条 甲方该算作立、健全劳动卫生轨制，严酷履行国家劳动安然卫生规程和尺度，对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十二条 有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同的内容，变换后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
1、双方协商一致赞成变换的;
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，甲、乙双方协商一致赞成变换的;
3、因为不成抗力的成分导致劳动合同没法完全实施的;
4、劳动合同订立时所按照的法令、律例被铲除或改削的;
5、法令、律例划定的其他气象形象。
第十三条 甲乙双方可随时提出消弭合同，且不向对方支出抵偿。
第十四条 乙方可以与其他用人单元同时保留劳动关系时，不得影响本合同的实施。
第十五条 乙方理当保守甲方的商业奥秘，不得损害甲方商业诺言。
第十六条 乙方在本合同消弭或终止时，理当遵循诚心诺言原则打点交接。
第十七条 甲方依法拟定的规章轨制(搜罗员工手册)作为本合同附件一并履行，乙方理当履行。
第十八条 乙方确认：甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下(搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等气象形象)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
第十九条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
第二十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十一条 本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，均具齐截法令效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
非全日制劳动合同4
文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国今朝的社会现状，出格是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出因为劳动者较着处于弱势地位，《劳动合同法》旨在经由过程倾向性地呵护雇员，以达到素质合理的齐截状况，事实下场实现雇员和企业的共赢。本文首要阐述新法对企业薪酬系统的改削划定及影响，分化当前企业和劳动者对新法的反映，提出企业若何看待新划定，构建***的劳动关系。
新发布的《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下‘简称《步丁动台同法》)于20xx年1月1日起实施，激发厂极除夜关注。在它最早实施之前，就已激起“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风浪:日本数码相机奥林巴斯抉择于20xx年前将中国的两座工场合井为一座，于附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最除夜;9月，华为鼓舞鼓舞激励7000名工作满8年的员告退再上岗;10月，沃尔玛全球采购中全球裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部门，曾、计裁失踪踪约100若干良多若干好多、等等。
新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法令，自己就是一种社会前进的意味。这声名我国平允易近的法令意识在不竭增强。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增添了企业的人力成本成本，出格新法对企业薪酬系统的影响可谓之除夜。从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条目达29之多，占总数98条的近三分之一，相对1994年发布的17%,闪现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的呵护力度再加除夜。
1、《劳动合同法》的年夜旨及立法布景
《劳动合同法》的年夜旨:了了劳动合同上方当事人的权力和义务，成立和成长***不变的劳动关系，呵护劳动者正当权益。其拟定和改削是以中国当前的首要社会现状为布景:1.1995年1月1日起履行的'劳动法生效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴上震动世界;5.贫富差距进一步加除夜;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。
2、薪酬条方针改削及其对企业的影响
新《劳动合同法》对薪酬条方针改削，较着增添了企业的劳动用工成本，加除夜了用工治理难度。针对中国当前劳动用工存在的凸起问题，如企业滥用试用期、不按法令划定为员工缴纳社会保险、不支出加班费等，新法都做了调剂，首要搜罗以下几个方面:
(一)缴纳社会保险，薪酬支出较着增添，却可能激发员工的不满
新法第十七条划定，社会保险为劳动合同理当具有的条目。同时新法草案中也有加除夜企业按律例给员工缴纳响应社保福利的内容。两部法令的前后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对除夜除夜都企业的必定选择。
事实上，法定福利给一些企业增添的成本，不单搜罗企业应缴纳的费用，还搜罗员工小我应缴纳的相关费用。最等闲发生的后果是，企业赔了夫人又折兵—薪酬支出增添了，但员工现实到手的收人却削减了，员工心生不满。是以，企业在进行薪酬设计的时辰，除将社保福利纳人薪酬结构外，还必需考虑增添员工的薪酬，起码保证发到员工的工资不低于原有水平。
非全日制劳动合同5
甲方(用人单元)：
法定代表人：
职务：
地址：
电话：
乙方：
春秋：
性别：
户籍地址地：
身份证号码：
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日
本合同的不日自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。
第二条 工作岗位
乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分拨的出产使命。
第三条 工资酬报
甲方按工作时刻支出乙方工资酬报。小时工资酬报不低于本市划定的最低工资尺度。工资具体支出编制商定以下：_______________。
第四条 工作时刻
乙方在甲方天天工作___ 小时，具体工作时刻放置：
____________________________________________________________________。
第五条 福利待遇商定以下：
_______________________________________________。
第六条 劳动呵护和劳动前提
1、 甲方遵循国家和本市的有关划定对乙方进行安然出产和操作规程培训，为乙方供给劳动安然和卫生步履法子，遵循所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方出产过程中的安然与健康。
2、 乙方应遵循甲方安然卫生和出产操作规程，遵循甲方依法拟定的劳动纪律和规章轨制。
3、 乙方因工负伤遵循国家和本市的有关划定履行。
第七条 本合同的变换、消弭和终止
1、 经甲乙双方协商赞成，本合同的内容可以变换或消弭。
2、 本合同期满，自行终止。
3、 双方就本合同的消弭前提商定以下:
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
4、 双方就消弭本合同有关经济抵偿的商定以下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
5、 双方就本合同的'终止前提商定以下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八条 背反本合同的责任
1、 因为甲乙双方任何一方的错误步履造成消弭本合同的，有错误一方应承担背约责任。背约金商定以下：_____________________________________________________。
2、 甲乙双方任何一方背反本合同商定的，给对方造成损害的，具体抵偿编制按国家和本市的有关划定履行。
3、 因不成抗拒启事造成不能实施本合同或一方受损害的，可不承担背约责任。
第九条 双方需商定其它事项
____________________________________________________________。
第十条 其他事项
1、 本合同未尽事宜或条目与法令、律例有矛盾的，遵循国家和本市的有关划定履行。
2、 本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
非全日制劳动合同6
甲方：________乙方：________
签定日期：______年_________月_________日
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
第一条甲方______
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人________
注册地址________
经营地址________
第二条乙方_______性别_______
户籍类型(非农业、农业)________
居平易近身份证号码_______
或其他有用证件名称_________证件号码_____
在甲方工作肇端时刻_______年______月_____日
家庭住址________
邮政编码_____
在京栖身地址________
邮政编码_______
户口地址地_________省(市)_______区(县)_________街道(乡镇)
第三条本合同于_____年_______月_______日生效。
第四条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负的以下工作：
第五条乙方的工作时刻为_________
第六条乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时_______元。甲标的方针乙方支出劳动酬报的周期不得超越15日。
支出劳动酬报的其他商定_________ ________
第七条甲方理当遵循北京市工伤保险的划定为乙方缴纳工伤保险费。
第八条甲方遵循出产岗位的`需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动前提：_____
第九条甲方该算作立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十一条甲方背反本合同的商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十二条甲乙双方商定本合同增添以下内容：_____
第十三条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同的附件以下_____
第十五条本合同未尽事宜或与尔后国家、_________市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十六条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________
乙方(签字或盖章) _________
法定代表人_________
签定日期：_______年______月_____日
非全日制劳动合同7
甲方：
劳动保障证号：_________
全称：_________
组织机构代码证号：_________
法定代表人：_________
联系电话：_________
挂号注册地：_________
单元地址：_________
乙方：
姓名：_________
性别：_________
身份证号：_________
文化水平：_________
联系编制及电话：_________
劳动保障卡号：_________
就业挂号证号：_________
户籍地址地：_________
现实栖身地：_________
遵循《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的定见》的划定，甲乙双方本着齐截自愿、协商一致、合理公允、诚心诺言的原则，签定本合同，成立劳动关系，并承诺配合遵循。
1、本合同不日采纳以下第_________种编制：
1、订立有固按不日_________年。
2、自_________年_________月_________日肇端，以完成_________工作使命为合同终止不日。
3、以_________为不日。
2、工作内容：
甲方放置乙方从事_________工作，遵循工作要求对乙方进行需要的`职业手艺培训。
乙方理当全力提高职业手艺，按岗位要求完成工作使命。
3、工作时刻为以下第_________种编制：
1、每周工作_________日，分袂为周_________;每日工作_________小时。
2、以完成_________工作为工作时刻，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超越_________小时。
3、其他：_________
4、劳动酬报：
1、甲方按以下编制_________，以货泉形式支出乙方工资：
按小时计酬，尺度为每小时_________元;
按完成工作计酬，尺度为每__________________元。
2、甲方按_________支出乙方工资，工资发放时刻为_________，工资发放形式为_________。
5、社会保险：
1、乙方采纳以下第_________种编制插手社会保险、交纳社会保险费。
以自由职颐魅者插手社会保险;
奉求第三方代办社会保险;
2、上述劳动酬报中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支出乙方社会保险费每_________元。
6、劳动安然呵护：
1、甲方应供给需要的劳动呵护前提和劳动防护用品，乙方应遵循安然操作规程。
2、_________
7、劳动合同的变换、消弭和终止：
1、经双方当事人协商一致，本合同可以变换;一方当事人应以书面形式将变换要求送交此外一方，此外一方_________日内未作出书面回覆的，视为不合意变换本合同。
2、除法定前提外，双方当事人商定消弭劳动合同的前提以下：
_________
3、除劳动合同期满终止外，双方商定终止劳动合同的前提以下：
_________
4、本合同终止，一方但愿续订劳动合同的，应在本合同不日届满前_________日与对方协商续订劳动合同。
5、消弭或终止劳动合同的，甲方或乙方理当提早_________个工作日，向对方提出消弭或终止劳动合同要求。
8、其它商定：
1、与乙方协商后，甲方放置乙方延迟工作时刻或法定节沐日加班的，加班加点工资按_________尺度___________%计较。
2、_________
9、因实施本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10、本合同生效时刻为以下_________
1、自双方签盖章之日起生效;
2、本合同_________鉴证，自鉴证之日起生效;
3、自_________起生效。
11、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方理当自本合同签定或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得拘留收禁。
甲方：_________乙方：_________
_________年____月____日_________年____月____日
鉴证员：_________鉴证机构：_________
鉴证编号：_________鉴证日期：_________年____月____日
非全日制劳动合同8
甲方：
居处
法定代表人
联系电话
乙方
姓名性别
户籍地址地
身份证号码
现栖身地址
通信地址
联系电话
遵循《平易近法典》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
第一条本合同不日自_____年_____月_____日止。
第二条乙方赞成遵循甲方出产需要，从事工作。工作地址在。
第三条乙方工作时刻为以下第种编制
1、每周工作日，分袂为周;每日工作小时。
2、其他：
第四条甲方按乙方工作时刻，以货泉形式支出乙方工资，尺度为每小时
元，工资结算周期为，工资发放时刻为，工资发放编制为。
第五条甲方支出给乙方的劳动酬报中已包含甲方应为乙方缴纳的.根底养老保险费、根底医疗保险费。乙方遵循国家和处所有关划定以自由职颐魅者身份插手根底养老、根底医疗保险。
第六条甲方遵循国家和处所划定，为乙方打点工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，为乙方供给需要的劳动前提、劳开工具及劳动呵护用品。
第八条乙方应严酷遵循安然操作规程和工作规范。
第九条甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变换。
第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
第十三条甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以依法申请调剂、仲裁、诉讼。
第十二条双方商定的其他事项
第十三条乙方可以同时与其他用人单元订立劳动合同;可是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的实施。
第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条目与国家、省有关新划定相悖的，按新划定履行。
第十五条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人或奉求代办代办署理人：
_____年_____月_____日
非全日制劳动合同9
甲 方： 乙 方：
地址：居处地：
法定代表人： 居平易近身份证号码：
电话： 电话：
甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本和谈签定后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本和谈。终止用工，甲方不向乙方支出经济抵偿。
第二条 遵循甲方工作需要，乙方赞成担负岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的'质量尺度。
第四条 乙方累计每周工作时刻不超越24个小时，具体日工作时刻由甲乙双方另行商定。
第五条 甲方要严酷履行国家和省有关劳动呵护的法令、律例和规章轨制，为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具及劳动呵护用品，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关划定履行，但甲方支出的日工资不低于当地最低小时工资尺度，遵循乙方的手艺水平，现实默示，工作事迹等气象，工资亦可作响应的增减。
第七条甲方、以法订货泉形式足额支出乙方工资。
第八条甲乙双方在实施本和谈过程中知悉的对方奥秘（搜罗乙方小我隐私及甲方商业奥秘），除为对方授权或法令强迫法度楷模不得为和谈以外方针操作、吐露。反之对此步履给受害方酿成的经济损失踪踪由吐露方承担。
第九条 乙方应遵循甲方拟定的规章轨制, 若有触及背例步履，公司便可按摄影干条例对员工实施措置
本合统一式两份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：（签名）
奉求代办代办署理人 身份证号：
年 月日 年 月 日
非全日制劳动合同10
甲方(用人单元)：_________________________
法定代表人(负责人)：_________________________联系电话：_________________________
地址：_________________________
乙方(劳动者)：_________________________
身份证号码：_________________________
户籍地址地：_________________________
住址：_________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例划定，甲乙双方本着齐截自愿、公允合理、诚心诺言的原则，经双方协商一致签定本合同，并承诺配合遵循。
用工形式及用工不日
1.经甲乙双方协商，双方一致赞成，甲方采纳非全日制用工的形式招用乙方。
2.合同不日自_________________________年_________________________月_________________________日至_________________________年_________________________月_________________________日止。
2、工作地址
甲乙双方商定劳动合同实施地为：_________________________，遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变换工作地址。
3、工作内容
甲方放置乙方从事_________________________工作，乙方理当按岗位要求完成工作使命。
4、工作时刻为以下第_________________________种编制
1.每周工作_________________________日，每日平均工作_________________________小时。
2.每周工作_________________________日，每日具体工作时刻为：_________________________ 。
5、劳动酬报
1.乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报为每小时_________________________元(假定低于劳动合同实施地的最低小时工资，则以当地政府划定的最低小时工资为准)。甲标的方针乙方支出劳动酬报的周期不得超越15日。
2.支出劳动酬报的其他商定：
6、社会福利与保险待遇、
1.基于双方用工的不凡性，甲方无需为乙方缴纳社保。
2.若乙方要求缴纳根底社会保险，甲方从乙方工资中代扣代缴乙方缴纳社保的全数费用。
3.乙方在甲方工作时代，因病或非因工负、，因工负伤、职业病及女职工孕期、产假和哺乳假期待遇按法令、律例及相关划定履行。
7、劳动呵护和劳动前提
1.甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生尺度的工作气象，确保乙方在人身安然及人体不受风险的气象前提下从事工作。
2.甲方遵循乙方岗位现实气象，遵循国家有关划定向乙方供给需要的劳动防护用品。
3.甲方遵循国家及当地政府的相关划定，积极采纳职业病防护编制，确保乙方的人身安然及人体不受风险。
8、劳动纪律
1.甲方有权在不与法令律例相矛盾的气象下，遵守平易近主原则，拟定员工手册及其他各项规章轨制。甲方按照前述轨制对乙方进行劳动纪律的泛泛治理。乙方应严酷遵循甲方拟定的前述轨制，否则甲方可遵循单元规章轨制，给以响应赏罚。
2.在实施本和谈时代，甲方可以对其员工手册及其它各项规章轨制进行修订，或拟定新的规章轨制。假定原规章轨制与甲方新规章轨制纷歧致，乙方赞成遵循甲方新规章轨制履行。
3.甲方拟定的各项规章轨制将实时予以公示。甲方要求乙方当真浏览相关内容，如闪现因乙方未能实时阅览上述信息而酿成的后果，由乙方承担一切责任。
4.乙方应安妥保管甲方财物，乙方因任何启事去职时，均须了偿甲方财物，搜罗但不限于电脑、软件、光盘、手艺文档等。如乙方轻忽丢失踪踪或蓄意破损，应予以抵偿。
5.乙方保证其向甲方供给的所有信息、资料、证实等均属真实、有用，并承担响应责任。
6.乙方因还没有与原用人单元消弭或终止劳动关系而致甲方损失踪踪的，理当予以抵偿。
9、培训及商业奥秘呵护
1.甲方出资对乙方进行培训或供给进修机缘的，乙方应签定培训和谈，商定处事期。乙方在处事期内消弭和谈时应遵循培训和谈划定，支出背约金。
2.乙方在工作中接触甲方商业奥秘的，应与甲方签定保密和谈，承诺不得泄露商业奥秘或操作该商业奥秘获利。对乙方背反保密商定给甲方造成损失踪踪的，乙方应承担响应的损害抵偿责任。
3.乙方保证，切确操作并安妥保管属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的奥秘信息，不得操作前述信息为自己或任何第三方取利。除实施职务外，乙方承诺其在职时代及去职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、奉告、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息，直至甲方发布解密或保密信息现实上已公开。
4.甲乙双方劳动关系消弭或终止后，乙方必需将所有神秘信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何操作该资料或信息的权力，并声名已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未实时了偿前述资料，造成甲方损失踪踪的，乙方必需承担响应的抵偿责任。
5.凡未经甲方书面赞成或非为实施本和谈项下的职责和义务而以直接、间接、口头或书面等形式供给给第三方触及保密内容的步履均属泄密，造成甲方损失踪踪的，乙方理当承担响应的抵偿责任。
10、劳动合同的变换、消弭和终止
1.经双方当事人协商一致，本合同可以变换。
2.以合同第1条第2项编制签定的合同终止，一方但愿续订劳动合同的，应在本合同不日届满前_________________________日与对方协商续订劳动合同。
3.甲乙双方任何一方都可以随时以书面形式通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支出经济抵偿。
11、工作交接
在最后工作日前，乙方必需遵循甲方的要求并配合地址部门及其他部门打点完成所有的工作交接手续，搜罗但不限于：
(1)了偿所有代表公司员工身份的证实文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等;
(2)了偿公司所有文件、资料、记实、设备、工具、文具、通信设备等;
(3)了偿工具箱和员工保管的所有公司钥匙;
(4)向继任者或公司指派的其他同事交接清楚所有工作;
(5)与财政部门结算所有应付金钱、应收金钱;
(6)其他遵循公司划定必需移交的物品。
打点工作交接的法度楷模遵循甲方的要求进行。工作交接终了，由甲方在工作交接清单上签字确认。乙方不遵循划定打点交接手续，造成甲方损失踪踪的，甲方有权要求乙方抵偿。
十2、背约及抵偿责任
1.在本和谈不日内，如乙方领受甲方供给的出资培训，或商定竞业限制的，遵循双方商定打点。乙方背约，应承担背约责任，乙方给甲方酿成的损失踪踪超越背约金数额的，乙方还应抵偿超越背约金部门的'损失踪踪。
2.甲乙双方任何一方背反本和谈划定，给对方造成损失踪踪的，应予以抵偿。
3.乙方加害甲方财富给甲方造成损失踪踪的，乙方应返还响应财物，并抵偿甲方损失踪踪。没有法令划定或和谈商定获得甲方益处的，乙方应将所获不妥得利返还甲方。
十3、劳动争议的措置
甲乙双方因实施本合同所发生的劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十4、其他
甲方以下文件作为兼职和谈附件，与本和谈具有不异法令效力。
甲坚毅刚烈式发布的各类规章轨制：搜罗但不限于《员工手册》及劳动关系治理、考勤治理相关轨制等;
甲乙双方签定的和谈：搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《员工承诺书》;
2.本和谈未尽事宜，双方还有商定的从商定;双方没有商定的，遵守相关法令、律例、规章履行;法令、律例、规章没有划定的，双方理当遵守齐截自愿、协商一致的原则，另行签定和谈作为本和谈的填补和谈。
3.本和谈一式两份，经双方签字、盖章后生效，双方各执一份。两份和谈具有齐截法令效力。
甲方(签章处)：_________________________乙方(签章处)：_________________________
日期：_________________________年_________________________月_________________________日日期：_________________________年_________________________月_________________________日
非全日制劳动合同11
编号：_________甲方(用人单元)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(奉求代办代办署理人)_________
乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生避世年月：_________家庭住址：_________居平易近身份证号码：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同并承诺配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日和工作时刻
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。工作时刻：上午 点 分至 点 分;下战书 点 分至 点 分。
2、工作内容
劳动者赞成用人单元放置的 工作(岗位)，工作质量应达到 尺度。
3、劳动酬报和保险福利待遇
在法定工作时刻内，劳动者完成划定的工作使命，用人单元必需按时足额以货泉形式支出劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为 元。工资结算不日为 (小时、日、周、月)。
甲方患职业病或因工负伤期待遇按国家和省的有关划定履行。
4、劳动呵护和劳动前提
1、用人单元为劳动者供给需要的劳动前提、劳动呵护用品和劳开工具。
2、用人单元负责对劳动者进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和用人单元规章轨制的教育和培训。
3、乙方理当遵循劳动纪律和规章轨制，遵循劳动安然、工作轨制、操作规程和工作规范，爱护保重甲方的财富，遵循职业道德。
5、劳动合同的变换、消弭和终止
劳动合同变换、消弭和终止理当遵循法令律例的划定履行。
6、用人单元与劳动者商定的其他事项
(3)因为不成抗力的成分导致劳动合同没法完全实施的';
(4)劳动合同订立时所按照的法令、律例被铲除或改削的;
(5)法令、律例划定的其他气象形象。
7、劳动合同的终止
1、有以下气象形象之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支出经济抵偿：
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(3)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(4)甲方被依法公布揭晓破产的;
(5)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
(6)法令、行政律例划定的其他气象形象。
2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支出经济抵偿。
8、出格商定
1、乙方可以与一个或一个以上用人单元订立劳动合同，可是，不得影响本劳动合同的实施。
2、乙方理当保守甲方的商业奥秘。
3、乙方在劳动合同消弭或终止后三日内，理当遵循诚心诺言原则打点工作交接手续.
4、乙方确认，甲方已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和乙方要求体味的其他气象。
5、甲方依法拟定的规章轨制(搜罗员工手册)作为本合同附件一并履行，乙方确认已充实浏览甲方规章轨制并愿意遵守履行。
6、乙方确认，甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下(搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等气象形象)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
9、劳动争议的解决
因实施本合同发生的劳动争议，当事人理当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
3、本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，均具齐截法令效力。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
非全日制劳动合同12
甲 方：_____________________________________________ 法定代表人或首要负责人：____________________________ 奉求代办代办署理人：________________________________________ 居处地：____________________________________________ 联系电话：__________________________________________
乙 方：_____________________________________________ 证件类型：____________证件号码：_____________________ 住址: ______________________________________________ 联系电话：__________电子邮箱：_______________________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定，甲、乙双方本着齐截自愿、协商一致、合理公允、诚心诺言的原则，签定本合同，成立劳动关系，并承诺配合遵循。
1、 劳动合同不日
第一条 合同不日
双方赞成按以下第___________种编制必定本合同不日：
1、有固按不日：从_____年______月______日起至______年______月______日止
2、以完成必定工作使命为不日：从_____年______月______日起至_________________________________工作使命完成时止。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负___________岗位（工种）工作，乙方的工作使命或职责是______________________________。
第三条 甲、乙双方确认工作地址在___________，遵循甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变换工作地址。
第四条 甲方因出产经营需要调剂乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变换本合同。
第五条 乙方应遵循甲方的要求，遵循甲方拟定的岗位职责实施职务，按时、按质、按量完成划定的工作。
3、 工作时刻和安眠休假
第六条 甲、乙双方赞成按以下第___________种编制必定乙方的工作时刻：
1、每周工作______日，每日工作___________小时；
2、以完成_________________________工作使命为工作时刻，折算平均每日工作______小时，累计每周不超越二十四小时。
第七条 甲方因出产(工作)需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，但理当遵循法令划定支出延迟工作时刻的劳动酬报。
第八条 甲方应按划定给以乙方享受国家划定的假期。
4、劳动酬报
第九条 甲方按以下第______编制，以货泉形式支出乙方工资：
1、按小时计酬，不得低于当地政府划定的最低小时工资尺度，尺度为每小时______元；
2、按完成必定工作使命计酬，尺度为______元/ (日/项)。
第十条 甲方按______（日/周/）支出乙方工资，工资结算支出周期最长不得超越十五日。
5、社会保险
第十一条 甲、乙双方理当遵循国家法令律例及有关政经营定插手社会保险。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十二条 甲方该算作立、健全劳动卫生轨制，严酷履行国家劳动安然卫生规程和尺度，对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十三条 甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检。
第十四条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
7、劳动合同的变换
第十五条 有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同的内容，变换后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
1、双方协商一致赞成变换的'；
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，甲、乙双方
协商一致赞成变换的；
3、因为不成抗力的成分导致劳动合同没法完全实施的；
4、劳动合同订立时所按照的法令、律例被铲除或改削的；
5、法令、律例划定的其他气象形象。
8、劳动合同的终止
第十六条 有以下气象形象之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支出经济抵偿：
1、劳动合同期满的；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
4、甲方被依法公布揭晓破产的；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第十七条 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支出经济抵偿。
9、出格商定
第十八条 乙方可以与一个或一个以上用人单元订立劳动合同，可是不得影响本劳动合同的实施。
第十九条 乙方理当保守甲方的商业奥秘。
第二十条 乙方在劳动合同消弭或终止后三日内，理当遵循诚心诺言原则打点工作交接手续。
第二十一条 乙方确认，甲方已照实奉告乙方工作内容、工作前提、
工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和乙方要求体味的其他气象。
第二十二条 甲方依法拟定的规章轨制（搜罗员工手册）作为本合同附件一并履行，乙方确认已充实浏览甲方规章轨制并愿意遵守履行。第二十三条 乙方确认，甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下（搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等气象形象），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
10、劳动争议的解决
第二十四条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人理当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
11、劳动合同的生效
第二十五条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
第二十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十七条 本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，均具齐截法令效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
年 月 日 年 月 日
非全日制劳动合同13
甲方：
法定代表人：
奉求代办代办署理人：
居处地：
联系电话：
乙方：_____________________________________________
户籍类型（非农业、农业）
证件类型：居平易近身份证证件号码：_____________________
住址：______________________________________________
联系电话：__________邮政编码：_______________________
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定，甲、乙双方本着齐截自愿、协商一致、合理公允、诚心诺言的原则，签定本合同，成立劳动关系，并承诺配合遵循。
1、第一条在甲方工作肇端时刻年月日
2、工作内容和工作地址
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负___________岗位（工种）工作，乙方的工作职责是遵循甲方的要求，遵循甲方拟定的岗位职责实施职务，按时、按质、按量完成划定的工作。
第三条甲、乙双方确认工作地址在济宁市，遵循甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变换工作地址。
第四条甲方因出产经营需要调剂乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变换本合同。
3、工作时刻和安眠休假
第五条甲、乙双方赞成以小时计酬为主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作时刻不超越四小时，每周工作时刻累计不超越二十四小时。
第六条甲方因出产（工作）需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，但理当遵循法令划定支出延迟工作时刻的劳动酬报。
第七条甲方应按划定给以乙方享受国家划定的.假期。
4、劳动酬报
第八条甲方以货泉形式支出乙方工资：按小时计酬尺度不低于甲方地址地人平易近政府划定的最低小时工资尺度。
第九条甲方工资结算支出周期最长不得超越十五日。
5、社会保险
第十条甲方支出的小时工资中包含其应缴纳的社会保险等费用。乙方遵循国家和济宁市有关划定，可以小我身份插手社会保险。
第十一条甲方遵循国家和我市有关划定，为乙方打点工伤保险并缴纳工伤保险费，乙方在合同期内发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十二条甲方该算作立、健全劳动卫生轨制，严酷履行国家劳动安然卫生规程和尺度，对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
7、劳动合同的终止
第十三条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支出经济抵偿。
8、出格商定
第十四条乙方可以与一个或一个以上用人单元订立劳动合同，可是，不得影响本劳动合同的实施。
第十五条乙方理当保守甲方的商业奥秘。
第十六条乙方在劳动合同消弭或终止后三日内，理当遵循诚心诺言原则打点工作交接手续。
第十七条乙方确认，甲方已照实奉告乙方工作内容、工作前提、工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和乙方要求体味的其他气象。
第十八条甲方依法拟定的规章轨制（搜罗员工手册）作为本合同附件一并履行，乙方确认已充实浏览甲方规章轨制并愿意遵守履行。
第十九条乙方确认，甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下（搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等气象形象），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
9、劳动争议的解决
第二十条因实施本合同发生的劳动争议，当事人理当自劳动争议发生之日起六十日内向济宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
10、劳动合同的生效
第二十一条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
第二十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十三条本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，均具齐截法令效力。
甲方（签章）：乙方（签字）：
法定代表人：
奉求代办代办署理人：
年月日年月日
非全日制劳动合同14
劳动合同在了了劳动合同双方当事人的权力和义务的前提下，重在对劳动者正当权益的呵护，被誉为劳动者的“呵护伞”，为构建与成长协调不变的劳动关系供给法令保障。作为我国劳动保障法制培育汲引过程中的一个首要里程碑，劳动合同法的发布实施有着深远的意义。 为了完美劳动合同轨制，了了劳动合同双方当事人的权力和义务，呵护劳动者的正当权益，构建和成长协调不变的劳动关系，拟定本法。
【劳动合同法解读六十八】非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单元一般平均每日工作时刻不超越四小时，每周工作时刻累计不超越二十四小时的用工形式。
【解读】本条是关于非全日制用工的划定
1994年劳动法主若是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有触及。本条第一次以法令的形式对非全日制用工做出了划定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调剂规模，有益于完美我国的劳动合同轨制，也使得矫捷就业劳动者的劳动关系有了法令认可的凭证，有益于呵护这部门劳动者的正当权益。
非全日制劳动是矫捷就业的一种首要形式。比来几年来，我国非全日制劳动用工形式闪现火速成长的趋向，出格是在餐饮、超市、社区处事等规模，用人单元操作的非全日制用工形式愈来愈多。在我国促进非全日制劳动的首要意义，首要默示在以下几个方面：首先，它顺应企业下降人工成本、敦促矫捷用工的客不美不美观需要。在市场经济前提下，企业用工需求取决于出产经营的客不美不美观需要，同时，企业为追求利润的最除夜化，也要尽可能下降人工成本。现实上，非全日制用工的人工成本较着低于全日制用工。是以，愈来愈多的企业遵循出产经营的需要，采纳搜罗非全日制用工在内的一些矫捷用工形式。
其次，促进下岗职工和失踪踪业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失踪踪业人员的就业竞争压力较差的气象下，非全日制劳动在促进下岗职工和失踪踪业人员再就业方面阐扬着愈来愈首要的浸染。
最后，有益于减缓劳动力市场供求失踪踪衡的矛盾，削减失踪踪业现象。在劳动力除夜量多余、劳动力供求关系严重失踪踪衡、就业机缘欠缺的布景下，企业实施非全日制用工轨制，可使企业在对人力成本的`客不美不美观需求总量不变的前提下，招用非全日制职工，可以给泛博劳动者供给更多的就业机缘。
非全日制用工属于劳动关系。遵循本法第二条划定的本法的合用规模，本条划定的非全日制用工只限于用人单元用工，而不搜罗小我用工形式。小我用工属于平易近事雇佣关系，应受平易近事法令关系调剂，但劳动者经由过程依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单元、家庭或小我供给非全日制劳动的应受劳动合同法的调剂。
劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的定见》划定：“劳动者经由过程依法成立的劳务派遣组织为其他单元、家庭或小我供给非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签定劳动。”用人单元与非全日制劳动者之间的关系，则合适劳动关系的所有特点，双方之间成立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调剂。
非全日制用工的计酬编制矫捷多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除以小时计酬的形式以外，常见的计酬编制还有以日、周为单元来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单元劳动从事非全日制劳动，所以本条所划定的一般平均每日工作时刻和每周工作累计时刻，都是针对劳动者在统一个用人单元劳动所做出的，而其实不是指劳动者现实上平均每日的全数劳动时刻和每周累计的全数劳动时刻。
20xx年5月30日，劳动保障部发布的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的定见》也对非全日制用工进行规范。《定见》划定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在统一用人单元平均每日工作时刻不超越5小时累计每周工作时刻不超越30小时的用工形式”。与该定见对比，劳动合同法扩除夜了非全日制用工的计酬编制，缩短了关于非全日制用工的劳动者在统一家用人单元的平均每日工作时刻和累计每周工作时刻的划定，更好地呵护了非全日制用工的劳动者的正当权益。劳动合同法比《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的定见》的法令效力高，是以在劳动合同法实施后，关于非全日制用工的界定理当以劳动合同法的划定为准。
【劳动合同法解读六十九】非全日制用工劳动合同
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头和谈。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单元订立劳动合同;可是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的实施。
【解读】本条是关于非全日制用工的劳动合同订立的划定
本条划定，非全日制用工可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工既可以订立书面和谈，也能够订立口头和谈。
非全日制劳动合同15
答辩人：_____________________有限公司，居处地在__________市__________路，
法定代表人：_____________________，董事长，联系电话：_____________________
被答辩人：_____________________，男，汉族，1968年8月10日出生避世，住__________市__________号__________室
被答辩人诉答辩人消弭劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩以下：____
1、被答辩人要求消弭劳动关系的事实和法令按照
被答辩人因自己启事于20__________年__________月__________日自动告退，后来双方于20__________年__________月__________日就劳动合同消弭告竣结算和谈，双方劳动关系已消弭。被答辩人再主张消弭劳动关系，没有事实和法令按照，较着不妥。
2、被答辩人主张给付各项费用_______________元没有按照
1、被答辩人告退后，双方在协商一致根底上签定劳动合同消弭和谈，了了商定被答辩人在答辩人处工作时代的工资、加班费、节日加班费用等费用已全数结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再究查答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等告竣结算和谈，该和谈不背反法令强迫性划定，又不存在讹诈、勒迫等气象形象，依法有用。
2、被答辩人主张经济抵偿金于法无据。被答辩人自动告退，也不合适要求支出经济抵偿金的前提，主张经济抵偿金没有法令按照。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法令按照。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着了了的时刻限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法令按照。
综上所述，被答辩人的`仲裁要求没有事实和法令按照，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁要求。
此致
__________劳悦耳事争议仲裁委员会
答辩人：_____________________有限公司
时刻：_____________________20__________年__________月_____日
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