全日制劳动合同

时刻：2023-03-20 12:38:03 合同我要投稿

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全日制劳动合同(15篇)

　　跟着法治精神地不竭发扬，人们愈发正视合同，合同的用处愈来愈普遍，它也是削减和避免发生争议的首要编制。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？下面是小编为巨匠汇集的全日制劳动合同，但愿能够辅佐到巨匠。

全日制劳动合同(15篇)

全日制劳动合同1

　　甲方（用人单元）

　　用人单元名称

　　用人单元地址

　　法定代表人或负责人

　　乙方（劳动者）

　　姓名性别出生避世年月

　　文化水平联系编制

　　户籍地址地

　　现实栖身地

　　居平易近身份证号码

　　家庭成员联系人电话：

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例、规章划定，在遵守正当、公允、诚心诺言原则的根底上，经齐截自愿、协商一致签定本合同，并配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　劳动合同自年月日起至年月日止。

　　2、工作内容和工作地址

　　（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事出纳工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则，经与乙方协商可变换乙方的工作岗位。

　　（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。

　　（三）甲乙双方商定劳动合同实施地：

　　3、工作时刻和安眠休假

　　甲方实施天天8小时工作制。具体作息时刻，甲方放置以下：每周工作六天，每周安眠一天。

　　甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康。甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的`，应与工会和乙方协商赞成，并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。

　　甲方依法为乙方放置带薪年休假，具体休假时刻双方协商必定。

　　4、劳动酬报

　　甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定的劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　（一）甲方承诺每个月15日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每个月元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报按以下条目履行：

　　乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为20xx元。

　　（四）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）时代的工资。

　　5、社会保险

　　（一）各项社会保险费由乙方自行缴纳。

　　（二）乙方发生工伤工作或患职业病的，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为乙方享受工伤保险待遇实施需要的义务。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业风险。

　　（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品。

　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业风险可能，在甲方的据守下，乙方须采纳需要的防护编制，乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。

　　（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。

　　7、双方协商一致，商定以下条目：

　　a、因乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈，可作为本合同的附件。

　　b、甲方依法履行有关福利待遇划定，并赞成为乙方供给以下福利待遇：

　　8、劳动争议措置

　　（一）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起法按时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服且合适起诉前提的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。

　　（二）甲方背反劳动保障法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　9、其他事项

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地、现实栖身地、联系编制等发生改变的，理当实时奉告甲方。如不实时奉告甲方，遵循供给子虚人事资料措置。

　　（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关划定履行，没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。

　　（五）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同附件搜罗：

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

全日制劳动合同2

　　非全日制工作是一种弹性工作轨制，也被称为小时工。指的是在《劳动法》划定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单元以小时为单元成立劳动关系并实施响应权力义务的用工形式。它不合于供给家政处事的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。

　　非全日制与全日制劳动关系有不合的特点，它不合用全日制劳动合同的有关划定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变换、消弭等。是以《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采纳口头合同的编制较多，《上海市劳动合同条例》第四十五条划定：“订立非全日制劳动合同可以采纳书面形式，也能够采纳其他形式。劳动合同当事人一方提出采纳书面形式的，理当采纳书面形式。”是以，非全日制劳动合同可以采纳非书面形式订立，但劳动者要寄望保留劳动过程的`证实：如工资单、最早工作的日期、工作的时刻等，以呵护自己的正当权益。

　　非全日制劳动合同不管采纳书面形式或非书面形式，都要寄望以下几个问题：

　　(1)劳动者与一个或一个以上用人单元确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单元商定的每日、每周或每个月工作时刻，理当分袂在法定工作时刻的百分之五十以下。在多个用人单元的工作时数总和，不得超越法定最高工作时数。

　　(2)当事人未商定用工不日的，任何一方都可随时通知对方终止劳动关系。

　　(3)当事人可以对劳动时刻、工作内容、劳动酬报及支出形式、保守用人单元商业奥秘等内容进行商定。

　　(4)劳动者的劳动酬报按小时计较。劳动酬报搜罗理当缴纳的社会保险费等。

　　(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或患职业病的，用人单元理当承担响应责任。

全日制劳动合同3

　　甲方(用人单元)名称：

　　法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人：

　　注册地址：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　平易近身份证号：

　　户口地址地：省(市) 区(县) 乡镇村

　　邮政编码：

　　现住址：

　　联系电话：

　　遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同。

　　1、合同不日

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　2、工作内容

　　第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负工作。

　　甲方遵循工作要求对乙方进行需要的职业手艺培训。

　　3、工作时刻

　　第三条乙方每周工作日，分袂为周;每日工作小时。

　　4、劳动酬报

　　第四条甲方按小时计酬编制支出乙方工资，尺度为每小时　　元。

　　甲标的方针乙方支出度资形式为 (直接发放/奉求银行代发)。支出周期不得超越15日。

　　5、社会保险

　　第五条甲方理当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　6、劳动呵护和劳动前提

　　甲方遵循出产岗位需要，遵循国家有关劳动安然卫生划定对乙方进行安然卫生培训和职业培训，为乙方供给以下劳动呵护前提和劳动防护用品：

　　7、劳动争议措置

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的.划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。

　　8、其他

　　第九条甲乙双方商定的其他事项

　　第十条本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) 　　　　　　　　　　乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或奉求代办代办署理人 (签字或盖章)

　　签定日期：年月日

全日制劳动合同4

　　甲方(用人单元)

　　乙方(劳动者)

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例划定，在正当公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同，双方应配合遵循。

　　1、劳动合同不日

　　甲乙双方商定按以下种编制必定“劳动合同不日”(A、B、C选其中之一)：

　　A、有固按不日的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固按不日的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月　　日起至年月日止。

　　C、以完成工作使命为劳动合同不日，自年月日起至完成本项工作使命之日为劳动合同终止日。

　　2、工作地址和工作内容

　　(一)乙方的工作地址为。

　　(二)乙方遵循甲方要求，经由协商，从事工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变换乙方的工作岗位。

　　(三)甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时按质完成划定的工作。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　(一)甲乙双方经协商确认履行以下条目(A、B、C选其中之一)：

　　A、实施尺度工时工作制，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方应保证乙方每周起码安眠一天。

　　B、实施综合计较工时工作制，按姑苏工业园区劳动和社会保障局核准的事项及内容履行。

　　C、经姑苏工业园区劳动和社会保障局核准，实施不按时工作制，乙方遵循工作需要，确保完成工作使命的气象下自行放置工作时刻和安眠休假。

　　(二)甲方严酷遵循法定的工作时刻，保证乙方的安眠与身心健康。甲方因为出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。

　　(三)甲方按划定给以乙方享受法定休沐日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期，具体编制按国家有关划定或双方协商抉择。

　　4、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　(一)甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。

　　(二)甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方健康搜检，并在乙方去职前进行健康搜检。

　　(三)乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规范。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。

　　(四)甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　5、劳动酬报

　　甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　(一)甲方每个月日为发薪日,工资发放形式为(□现金直接发放 □奉求银行发放)。

　　乙方在试用期的，试用期工资为每个月元。

　　(二)乙方的工资尺度采纳以下第( )编制必定(A、B、C、D选其中之一)：

　　A、乙方实施月薪制，每个月为元，具体编制遵循甲方依法拟定的相关划定履行。

　　B、乙方实施根底工资和绩效工资相连络的工资分拨编制，乙方的根底工资为每个月

　　元(实施年薪制的每个月预付工资为元);绩效工资查核发放编制按甲方依法拟定的相关划定履行。

　　C、乙方实施计件工资制，计件工资的劳动定额治理遵循甲方依法拟定的相关划定履行，定额单价为元。甲方必定、调剂劳动定额理当保证本单元与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时刻内能够完成。超越法定工作时刻以外劳动定额，理当遵循法定加班工资的尺度计较计件工资。

　　D、乙方实施其他工资分拨形式： .

　　(三)甲方理当遵循本单元的经济效益增添气象、姑苏工业园区发布的工资指导价位和当地域、行业的职工平均工资水齐截，经由过程工资集体协商和修订劳动酬报规章轨制，合理增添乙方工资。

　　(四)甲方依法放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定休沐日加班的，应依法放置乙方补休或支出响应加班工资。

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经由协商必定的(□ 元工资 □集体合同或规章轨制划定)为基数计较。

　　(六)乙方依法享有带薪假期时代的工资。

　　6、社会保险和福利

　　(一)双方依法插手园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的.部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　(二)甲方按筹算公积金轨制为乙方缴纳园区公积金。乙方可经由过程园区公积金治理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳气象。

　　(三)如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻

　　内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。

　　(四)乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家和处所的划定给以医疗期和医疗待遇，按

　　医疗保险及其他相关划定报销医疗费用，并在划定的医疗期内支出病假工资或疾病布施费。

　　7、劳动合同的变换、消弭和终止

　　(一)任何一方要求变换本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响本合同的实施。甲方发生合并或分立等气象，本合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。

　　(二)消弭

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。其中由甲方提出消弭本合同的，应按划定支出经济抵偿。

　　2、有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：

　　(1)乙方在试用期内被证实不合适录用前提的;

　　(2)乙方严重背反甲方规章轨制的;

　　(3)乙方严重失踪踪职，损人利己，对甲方造成重除夜损害的;

　　(4)乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;

　　(5)乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同导致本合同或变换和谈无效的;

　　(6)乙方被依法究查刑事责任的;

　　(7)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的;

　　(8)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(9)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经双方协商未能就变换本合同告竣和谈的;

　　甲方遵循第(7)、(8)、(9)项划定消弭本合同的，需提早三十日书面通知乙方(或额外支出乙方一个月工资)，并按划定向乙方支出经济抵偿，其中按第(7)项消弭本合同并合适有关划定的还需支出乙方医疗津贴费。

　　3、有以下气象形象之一，甲方在实施划定法度楷模后，可以裁减人员，并按划定支出经济抵偿：

　　(1)甲方遵循企业破产法划定进行重整的;

　　(2)甲方出产经营发生严重坚苦的;

　　(3)甲方转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的。

　　4、乙方消弭本合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提早三日通知甲方。

　　有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同，甲方应按划定支出经济抵偿：

　　(1)甲方未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;

　　(2)甲方未实时足额支出劳动酬报的;

　　(3)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的;

　　(4)甲方的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;

　　(5)甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致本合同或变换和谈无效的;

　　(6)甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力，导致本合同无效的;

　　(7)甲方背反法令、行政律例强迫性划定，导致本合同无效的;

　　(8)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动，或背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的;

　　(9)法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。

　　甲方有上述第(8)项气象形象的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告用人单元。

　　5、有以下气象形象之一的，甲方不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的划定消弭本合同：

　　(1)乙方从事接触职业病风险功课未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;

　　(2)乙方在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;

　　(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本单元延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;

　　(6)法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　(三)终止

　　1、本合同期满或法定终止前提闪现，本合同即行终止。

　　2、本合同因以下气象形象之一终止的，甲方理当按划定向乙方支出经济抵偿：

　　(1)除甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同，乙方不合意续订的气象形象外，劳动合同期满的;

　　(2)甲方被依法公布揭晓破产的;

　　(3)甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;

　　(4)法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　3、乙方有第七条第(二)项第5点气象形象之一，合同期满的，甲方理当续延乙方合同期至响应的气象形象磨灭踪时终止。但甲方在乙方患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的劳动合同的终止，遵循国家和省有关工伤保险的划定履行。

　　(四)甲方背法消弭或终止本合同，乙方要求继续实施本合同的，甲方理当继续实施;

　　乙方不要求继续实施本合同或本合同不能继续实施的，甲方应按划定的经济抵偿尺度的二倍支出乙方抵偿金。

　　(五)合同消弭或终止的手续

　　甲方理当在消弭或终止本合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。

　　8、协商条目

　　经甲乙双方协商一致，商定条目以下：

　　1、乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。

　　2、由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方的赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。

　　3、甲乙双方需要商定的其他事项：

　　___________________________________________________________________________

　　9、劳动争议措置

　　(一)劳动合同依法订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当周全实施，并严酷、依法履行劳动合同的变换、消弭、终止、续订和给付经济抵偿的划定。

　　(二)甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起法按时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起法按时效日内向人平易近法院提起诉讼。

　　(三)甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。

　　10、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变应实时奉告甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关划定和甲方依法拟定的规章轨制履行，没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　(三)本合同不得涂改，甲方对消弭或终止的劳动合同文本起码保留二年备查。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。

　　(五)本合统一式三份，甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。

　　(六)本合同于年月日生效。

　　法定代表人签名： ______________ 乙方签名： ______________

　　或奉求代办代办署理人签名： ______________

　　甲方盖章： ______________

　　签章日期：____年____月_____日签章日期： ____年____月_____日

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，理当在劳动合同签定之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，并另行交劳动合同鉴证机构保留一份劳动合同。

　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　　鉴证日期： ____年____月_____日

全日制劳动合同5

　　甲方（用人单元）名称：杭州计然服饰有限公司

　　地址：法定代表人:邹加宝

　　乙方（劳动者）姓名：性别：居平易近身份证号码：

　　身份证地址:

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿，协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。

　　第一条劳动合同类型及不日

　　1、劳动合同类型及不日按以下第 1 项必定:

　　1、固按不日，自 20xx年 1 月 6 日起至 20xx 年 6 月 30 日止。

　　2、无固按不日，自年月日起至法定的消弭或终止合同的前提闪现时止。

　　3、以完成必定工作为不日，自年月日起至终止。

　　2、本合同商定试用期，试用期自 20xx 年 1月 6 日起至 20xx 年 2 月 5 日止。

　　第二条工作内容、工作地址及要求

　　1、乙方从事发卖（导购）工作，工作地址在杭州市衣之家百货

　　2、乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职

　　工作；未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。

　　3、乙方赞成甲方遵循出产经营需要变换乙方的工作岗位、工作地址。

　　第三条工作时刻和安眠休假

　　1、实施尺度工时制。乙方每日工作时刻不超越8小时，做一休一除外。

　　2、甲方因为出产经营需要，经与乙方协商后，可放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定休沐日工作。

　　第四条劳动酬报及支出编制与时刻

　　1、乙方试用期的根底工资为 1500 元/月（若非出格声名，均为税前应发工资）。乙方

　　试用期及格后，根底工资为 1500元/月。甲方应以货泉形式按月支出乙方工资。甲方于每个月 15日以人平易近币形式支出乙方上月工资。

　　2、甲方放置乙方延迟工作时刻的或在安眠日、法定休沐日工作的，应放置乙方补休或支出响应的加班加点劳动酬报。

　　3、甲方有权遵循其出产经营状况、乙方工作岗位的变换和企业的规章轨制调剂乙方的工

　　资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、津贴、加班加点工资的发放，和不凡气象下的工资支出等，均按相关法令、律例、规章、政策和甲方的规章轨制履行。

　　第五条社会保险

　　甲乙双方必需依法插手社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方小我缴纳部门，由乙方自行承担，并由甲方在其工资发放时代为扣缴。

　　第六条劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　甲乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、职业卫生等划定。有职业风险的工种应在合同商定中奉告，甲方应为乙方的出产工作供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动防护用品及其他劳动呵护前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。甲方必需自觉履行国家有关女职工劳动呵护和未成年工不凡呵护划定。

　　第七条劳动合同变换、消弭、终止

　　1、经甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同相关内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。变换后的'劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　2、经甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。

　　3、甲乙各方有权按法令的划定消弭或终止本劳动合同。

　　4、本合同消弭或终止时, 甲方为乙方打点终止劳动关系手续，并出具消弭或终止劳动合同的证实。

　　5、本合同消弭或终止时, 乙方应在消弭或终止合同之日前实施以下义务:

　　1、向甲方指定的人交接工作。

　　2、无缺了偿其据有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、设备等有形或无形资产。

　　3、向甲方完全移交载有甲方首要信息的任何载体。

　　4、协助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资打点等。

　　5、完成甲方划定的去职流转法度楷模，打点有关去职手续。

　　6、其他：措置其他应了而未了的事务。

　　6、乙方不辞而别, 或下落不明, 或未实施第七条第五款划定的义务, 导致甲方没法打点或迟延打点与乙方去职相关的手续的,由此发生的后果由乙方承担。

　　7、若乙方不按本合同商定的时刻进行交接或交接手续不齐全，甲方有权回绝支出应付的工资、经济抵偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支出。

　　8、甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　第八条背反劳动合同的责任

　　甲方背法消弭或终止本合同，应向乙方支出抵偿金；乙方背法消弭本合同，给甲方造成经济损失踪踪的，应依法承担抵偿责任。

　　第九条双方需要商定的其他事项

　　1、乙方自觉遵循国家的法令、律例、规章和社会公德、职业道德，呵护甲方的名望和洽处。

　　2、乙方应遵循甲方的各项规章轨制，驯服制服甲方的率领、治理和挑唆。

　　3、乙方不得从事其他任何与甲方益处冲突的第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权。

　　4、乙方背反劳动纪律和规章轨制的，甲方有权按国家和本单元的划定对乙方给以纪律赏罚或经济奖惩，直至通知消弭本合同。

　　第十条争议解决

　　本合同在实施中发生争议，任何一方都可向企业劳动争议调剂委员会申请调剂，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。

　　第十一条其他

　　1、本合同未尽事项，按国家有关法令律例履行。

　　2、本合同条目如与尔后国家发布的法令律例相矛盾时，按国家新的法令律例履行。

　　3、乙方声名：乙方在签定本合同时，已获得甲方的规章轨制文本并知悉全文且认同并愿意遵循各项条方针划定。甲方的规章轨制（搜罗且不限于员工手册、岗位职责、保密和谈、安然准则等）均属本合同的首要附件。规章轨制与本劳动合同有冲突的，以规章轨制为准。

　　4、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必需严酷实施。

　　5、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人签名：

　　签约日期：签约日期：

全日制劳动合同6

　　操作声名

　　1、本合同文本可作为用人单元与劳动者签定劳动合同时参考操作。

　　2、用人单元与劳动者签定劳动合同时，理当真浏览合同内容。

　　3、合同文本中的空栏，应由双方协商必定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/”。

　　4、签定劳动合同应操作钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，不得涂改。

　　5、本合同文本不合用非全日制用工操作。

　　甲方（用人单元）

　　单元名称：

　　法定代表人(首要负责人)：

　　居处：

　　邮政编码：

　　乙方（劳动者）

　　姓名:

　　性别:

　　身份证（或其他有用身份证件）

　　号码：

　　户籍地址地：

　　邮政编码：

　　本市住址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省、市的有关划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言原则，订立本合同，并配合遵循本合同所列条目。

　　1、合同不日

　　（一）合同不日

　　甲、乙双方赞成按以下第种编制必定本合同不日：

　　1、固按不日：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、无固按不日：从____年____月____日起至法定的终止前提闪现时止。

　　3、以完成必定工作使命为不日：从____年____月____日起至工作使命完成时即行终止。

　　（二）试用不日

　　甲、乙双方赞成按以下第种编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、工作内容和工作地址

　　1、乙方赞成遵循甲方出产（工作）需要，在部门，从事工作。具体工作内容是：_______

　　2、乙方的工作地址为_______

　　3、乙方应遵循甲方必定的岗位职责，按时完成工作使命，并达到划定的工作尺度。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲、乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻：

　　1、尺度工时制。

　　2、不按时工作制。

　　3、综合计较工时工作制。

　　（二）甲方因出产（工作}需要，可依法放置乙方延迟工作时刻、安眠日或节沐日加班。

　　（三）乙方延迟工作时刻或加班须征得甲方确认赞成。

　　（四）乙方遵循国家及甲方依法填补的有关划定，享受法定节日休假、周安眠日、投亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

　　4、劳动酬报

　　（一）甲方实施工资轨制，乙方工资不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。乙方月工资为_______元（试用期月工资为_______）。

　　（二）甲方放置乙方延迟工作时刻或安眠日、法定休沐日工作的，应按《劳动法》第四十四条的划定向乙方支出工资酬报。

　　（三）甲方可遵循本单元的经营状况，经由过程集体协商，必定职工工资正常增添的具体编制。

　　（四）甲方应于每个月日以货泉形式支出乙方月工资，如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。

　　5、社会保险

　　（一）甲、乙双方应依法插手社会保险，甲方遵循国家和省、市有关划定为乙方缴纳社会保险费，乙方缴纳部门由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　（二）乙方得病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和省、市的有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关划定履行。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　（一）甲方必需依法拟定合适国家劳动安然卫生规程和尺度的出产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制，并对乙方进行职业手艺、安然卫生、规章轨制等需要的教育培训，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康；乙方理当严酷遵循甲方的`劳动安然卫生轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并切实按《职业病防治法》的划定，呵护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方必需按国家有关划定为乙方供给需要的劳动呵护用品。

　　（三）甲方应按国家和省、市的有关划定，对从事有职业风险功课的职工按期进行免费健康搜检，并做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。

　　7、劳动合同的变换、消弭、终止

　　（一）甲、乙双方经协商一致可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应采纳书面形式。

　　（二）甲、乙双方消弭、终止劳动合同理当遵循《劳动合同法》的有关划定履行。

　　（三）甲方在消弭或终止劳动合同时，应为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，乙方应遵循双方商定，打点工作交接。甲方遵循《劳动合同法》有关划定理当向乙方支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。

　　8、双方需要商定的其他事项

　　9、劳动争议措置

　　双方因实施本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的措置划定履行。

　　10、本合同的条目如与国家、省、市新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。

　　11、甲方依法拟定的规章轨制，可作为本合同的首要附件：

　　十2、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签字或盖章）

　　____年____月____日

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人：

　　（签字或盖章）

　　____年____月____日

全日制劳动合同7

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　签定日期：_______

　　年______月____日

　　甲方（用人单元）

　　用人单元名称____________________________

　　用人单元居处____________________________

　　法定代表人或负责人 _________________________

　　乙方（劳动者）

　　姓名__________

　　性别_________

　　出生避世年月__________________

　　文化水平________________

　　联系编制__________________

　　户籍地址地______________________

　　现实栖身地______________________

　　居平易近身份证号码____________________

　　其他有用身份证件名称_______________

　　证件号码______________

　　社会保险小我编号______________________

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例、规章划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、本合同于__________年______月____日生效。

　　2、乙方赞成遵循甲方工作需要，担负或从事以下工作：___________________________________

　　3、工作地址：_______________________

　　4、乙方的工作时刻为天天不超越四小时，自__________时起至__________________________时止，每周不超越二十四小时。

　　5、乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时____________元，甲标的方针乙方支出的工资不低于当地最低小时工资尺度。甲标的方针乙方支出劳动酬报的时刻为每个月上半月_________日，下半月_____________日。

　　6、甲乙双方商定缴纳社会保险费的编制：

　　7、甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动呵护前提：_____________________________

　　8、甲方该算作立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业风险可能，在甲方的.据守下，乙方须采纳以下防护编制：。

　　9、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。

　　10、甲方背反本合同的商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于姑苏市非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。

　　11、甲乙双方商定的其他内容___________________________________________

　　十2、双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十3、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关划定履行，没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　十4、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　法定代表人

　　乙方签名：______________

　　或负责人签名：_________________

　　甲方盖章：____________

　　签名日期：_______________

　　签章日期：_________________

全日制劳动合同8

　　甲方（用人单元）：___________法人：___________

　　乙方（劳动者）：___________身份证号码：___________

　　家庭地址：___________电话：___________

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国合同法》和有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。

　　1、不日

　　甲乙双方商定按有固按不日的自___年_____月____日起至___年_____月____日止。并商定试用期自___年_____月____日起至___年_____月____日止。

　　2、工作地址

　　甲乙双方商定实施地为淮安。

　　3、工作内容

　　（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事工作。甲方遵循工作需要，遵循合理诚信原则，可依法变换乙方的工作岗位。

　　（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适国家法令律例划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。

　　4、工作时刻和安眠休假

　　甲方实施天天尺度工时工作制，甲方放置乙方每____日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方应连结乙方每周起码安眠一天。

　　出格声名：___________《塑业有限公司》实施的是迟早上、下班打卡轨制，午时1—2小时午休时段不打卡；迟早上下班时刻遵循时令节气改变而改变，午时因为企业供给免费工作餐，同时准予乙方午时在不影响现实工作需要的气象安眠，同时下战书四点摆布供给简餐，所以全天有1—2个小时是不工作时段，原则上是实施八小时工作制。此声名及现实履行气象均已获得乙方认可和撑持。

　　甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，和乙方协商，依法给以乙方补休或支出加班加点工资，此协商定见已获得乙方赞成，相关加班加点的补休和理当支出的加班加点的工资酬报，在甲方给付乙方每个_____月的薪资中包含。

　　5、劳动呵护、劳动前提和职业病风险防护

　　（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的伤亡工作，削减职业病风险。

　　（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检，并在乙方去职前进行职业健康搜检。

　　（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。

　　（四）甲方遵循国家关于女职工、未成___年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。

　　6、劳动酬报

　　甲方理当每_____月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定商定的工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　（一）甲方承诺每_____月10____日为发薪____日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每_____月______元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定条目：___________

　　A、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每_____月工资为______元。

　　B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每_____月RMB______元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能、出差加班及津贴、现实工作时刻、____泛泛加班时刻、节假____日加班时刻和现实供献遵循内部门派编制查核必定。

　　7、社会保险

　　（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。双方对社保还有商定的，以此外商定的合同、乙方自愿申请书为准。

　　（二）甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每___年向职工发布本单元全___年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。双方对社保还有商定的，以此外商定的合同、乙方自愿申请书为准。

　　（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的'义务。

　　8、双方协商一致，商定以下条目：___________

　　A、乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。

　　C、甲方赞成为乙方打点填补养老保险（企业___年金）和填补医疗保险，具体尺度为：___________

　　D、甲方依法履行国家有关福利待遇，并赞成为乙方供给以下福利待遇：___________

　　E、甲乙双方需要商定的其它事项：___________

　　9、劳动争议措置

　　（一）依法订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当周全实施，并严酷履行依法履行的变换、消弭、终止、续订和给付经济抵偿的划定。

　　（二）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之____日起六十____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之____日起十五____日内向人平易近法院提起诉讼。

　　（三）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　10、其他事项

　　（一）期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　（三）甲方企业合理正当的相关《规章轨制》和《员工守则》等具有齐截法令效力，乙方获得除夜白告之且人手一份。本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。

　　（五）本合统一式两份，具有齐截法令效力，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同中的乙方，在二个工作____日内无故缺班或不驯服制服相关率领放置的合情合理的工作，同时没有实时向相关率领提交书面申请，视为自动告退，乙方自愿抛却一合适理正当的权益，此条目在本和谈签定之____日起已获得乙方除夜白并愿意遵守履行；

　　本合同中的乙方，在感应自己不能胜任工作或自愿去职时，在一个工作____日内提交告退陈述，此条目在本和谈签定之____日起已获得乙方除夜白并愿意遵守履行；

　　（七）本合同附件搜罗：___________

　　（八）乙方薪资的小我所得税，由其小我承担一切法令责任搜罗由其小我自己缴纳，与甲方无关。

　　甲方（公章）：____________________乙方（公章）：____________________

　　法定代表人（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________

　　____________年_________月________日____________年_________月________日

全日制劳动合同9

　　甲方(用人单元)名称：___________________________________________

　　法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居平易近身份证号___________________________________________

　　户口地址地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致的原则签定本合同，简单劳动用工合同。

　　1、合同不日

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　2、工作内容

　　第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负______________工作。

　　甲方遵循工作要求对乙方进行需要的职业手艺培训。

　　乙方理当全力提高职业手艺，按岗位要求完成工作使命。

　　3、工作时刻

　　第三条乙方每周工作______日，分袂为周______；每日工作______小时，合同范本《简单劳动用工合同》。

　　4、劳动酬报：

　　第四条甲方按小时计酬编制支出乙方工资，尺度为每小时______元。

　　甲标的方针乙方支出工资形式为____________(直接发放/奉求银行代发)。支出周期不得超越15日。

　　5、社会保险

　　第五条甲方理当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　6、劳动呵护和劳动前提

　　第六条甲方遵循出产岗位需要，遵循国家有关劳动安然卫生划定对乙方进行安然卫生培训和职业培训，为乙方供给以下劳动呵护前提和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　7、劳动争议措置

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的.划定经由过程申请调剂、仲裁和提起诉讼解决。

　　8、其他

　　第八条甲乙双方商定的其他事项

　　________________________________________________________________________。

　　第九条本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人

　　(签字或盖章)

　　签定日期：年月日

全日制劳动合同10

　　甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关、划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。

　　1、劳动合同不日

　　甲乙双方商定按以下种编制必定"劳动合同不日"：

　　a 、有固按不日劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　b 、无固按不日的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　c 、以完成工作使命为劳动合同不日，自年月日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。

　　2、工作内容及要求

　　（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则，变换乙方的工作岗位，乙方驯服制服甲方的放置。

　　（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量要求。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲乙双方在工作时刻和安眠方面协商一致选择必定条目，平均每周工作四十小时：

　　a 、甲方实施天天小时工作制。

　　具体作息时刻，甲方放置以下：

　　每周周至周工作，上午，下战书。

　　每周周为安眠日。

　　b 、甲方实施三班制，放置乙方实施班运转工作制。

　　c 、甲方放置乙方的工作岗位，属于不按时工作制，双方依法履行不按时工作制划定。

　　d 、甲方放置乙方的工作岗位，属于综合计较工时制，双方依法履行综合计较工时工作制划定。

　　（二）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法给以乙方补休或支出加班加点工资。

　　（三）甲方为乙方放置带薪年休假。

　　4、劳动呵护和劳动前提

　　（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检。

　　（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。

　　（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方理当履行国家关于医疗期的划定。

　　5、劳动酬报

　　甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。

　　（一）甲方承诺每个月日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每个月元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定条目：

　　a 、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为元。

　　b 、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资；绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。

　　c 、甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方理当按时足额支出乙方的工资酬报。

　　d 、......

　　（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增添编制遵循（工资集体协商和谈、内部工资正常增添编制）必定。

　　（五）乙方加班加点的工资，以双方经由协商必定的工资为基数计较。

　　（六）乙方事假时代，甲方扣除工资的'尺度为。

　　（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、投亲假）时代的工资，按乙方工资支出。

　　6、社会保险和福利

　　（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　（二）甲方理当将为乙方缴纳各项社会保险费的气象公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费气象，甲方理当供给辅佐。

　　（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。

　　（四）乙方依法享有国家划定的福利待遇，甲方理当履行。

　　7、劳动纪律

　　甲方拟定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公示。乙方遵守履行。

　　8、协商条目

　　经甲乙双方协商一致，赞成选择公商定条目。

　　a 、乙方工作触及甲方商业奥秘的，甲方理当事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。

　　b 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。

　　c 、甲方出资为乙方供给其它不凡待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方实施处事期，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。

　　d 、甲方赞成为乙方打点填补养老保险（年金）和填补医疗保险气象，具体尺度为：。

　　f 、甲方赞成为乙方供给以下福利待遇：。

　　g 、甲乙双方需要商定的其它事项：

　　9、劳动合同终止的前提

　　经甲乙双方协商商定，闪现以下气象形象之一的，可以终止劳动合同：

　　1 、劳动合同期满的；

　　2 、---------- ；

　　3 、---------- 。

　　10、背反劳动合同的责任

　　（一）劳动合统一经订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当依法履行劳动合同的实施、变换、间断、消弭、终止、续订和消弭劳动合同经济抵偿金的划定。

　　（二）当事人一方专心或过失踪踪背反劳动合同，导致劳动合同不能实施或不能完全实施，并给此外一方造成经济损失踪踪的，理当依划定或商定承担抵偿责任。

　　11、劳动争议措置

　　（一）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人院提起诉讼。

　　（二）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十2、其他

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外写，内容纷歧致的，以中文文本为准。

　　（五）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同于年月日生效。

　　法定代表人签名：乙方签名：

　　或奉求代办代办署理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，理当在劳动合同签定之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　　鉴证日期：

　　附件

　　劳动合同变换记实

　　经双方协商赞成，对年月日签定的劳动合同作以下变换：。

　　法定代表人签名：乙方签名：

　　或奉求代办代办署理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　　鉴证日期：

全日制劳动合同11

　　遵循国家、省、市有关划定，甲方招用乙方并实施非全日制用工形式，经双方协商一致，赞成签定本合同。

　　甲方（用人单元）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人（首要负责人）：身份证号码：公司地址：住址：通信地址：联系电话：联系电话：

　　1、合同不日自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方天天工作小时。

　　2、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为遵循本公司发布的岗位职责必定。乙方的工作地址为遵循本公司的岗位职责必定。

　　3、甲乙双方都必需严酷履行国家有关安然出产、劳动呵护、职业卫生等划定。甲方应为乙方供给国家划定的劳动呵护前提，乙方应严酷遵循各项安然操作规程和甲方依法拟定的各项规章轨制。

　　4、乙方在工作时代的`工资尺度为每小时元，甲方应以货泉形式按时足额支出乙方应得的工资酬报。

　　5、甲方支出的小时工资中已包含其应缴纳的根底养老保险、根底医疗保险费用。乙方可遵循国家和处所有关划定自立插手根底养老、根底医疗保险。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　㈠甲方按国家和省有关劳动呵护划定供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在公司工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并按《职业病防治法》的划定呵护乙方的健康及其相关权益。

　　㈡甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品。

　　㈢甲方遵循国家、省和当地的有关划定，做好女职工的劳动呵护和保健工作。

　　㈣乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同治理划定》等划定履行。

　　7、合同期内如甲方未按合同商定支出劳动酬报或未按国家划定供给劳动前提；或乙方不能胜任合同商定的工作或严重背反甲方依法拟定的规章轨制和劳动纪律的，此外一方可以提出消弭劳动合同。

　　8、甲乙双方可以随时消弭劳动合同。劳动合同中双方已商定提早通知期、背约抵偿责任等事项的，按商定打点；没有商定的，双方均不需支出经济抵偿金或背约金。

　　9、双方认为需要商定的其他事项：

　　乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制，本合同到期后，如没有此外商定，则按原待遇以无固按不日合同续约。

　　10、双方商定以下文件为本合同附件，与本合同具有齐截效力：

　　㈠《中山市华劲塑料机械制造有限公司规章轨制》、《员工手册》、《培训合同》、《保密和谈》、《竞业限制和谈》。㈡包含但不限于以下规章轨制：考勤治理轨制、绩效查核治理轨制、薪酬治理轨制等。 11、本劳动合同的条目与国家、省、市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。

　　十2、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签章)：

　　法定代表人(签章)：

　　合同签定日期：年月

　　合同签定日期：年月日

全日制劳动合同12

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　第一条

　　甲方_________

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人_________

　　注册地址_________

　　经营地址_________

　　第二条

　　乙方_________

　　性别_________

　　户籍类型（非农业、农业）_________

　　居平易近身份证号码_________

　　或其他有用证件名称_________

　　证件号码_________

　　在甲方工作肇端时刻________年____月____日

　　家庭住址_________

　　邮政编码_________

　　在京栖身地址_________

　　邮政编码_________

　　户口地址地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

　　第三条本合同于________年____月____日生效。

　　第四条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负的以下工作：_________

　　第五条乙方的工作时刻为：_________

　　第六条乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时_________元。甲标的方针乙方支出劳动酬报的周期不得超越____日。

　　支出劳动酬报的其他商定_________

　　第七条甲方理当遵循北京市工伤保险的划定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第八条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动前提：_________

　　第九条甲方该算作立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十一条甲方背反本合同的.商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十二条甲乙双方商定本合同增添以下内容：_________

　　第十三条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条本合同的附件以下：_________

　　第十五条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第十六条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）_________乙方（签字或盖章）_________

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人_________

　　（签字或盖章）

　　签定日期：________年____月____日

　　附件劳动合同变换书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变换：

　　甲方（公章）_________乙方（签字或盖章）_________

　　法定代表人（首要负责人）或奉求代办代办署理人_________

　　（签字或盖章）

　　________年____月____日

全日制劳动合同13

　　甲方(用人单元) 名称：____________________________________

　　住所：___________________________________________________

　　法定代表人(首要负责人):___________________________________

　　联系电话：________________________________________________

　　乙方(劳动者) 姓名：______________________________________

　　性别：___________________________________________________

　　现栖身地址：______________________________________________

　　证件号码：________________________________________________

　　联系电话：_________________________________________________

　　风险提醒：公司新员工入职所签定的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系，必需签定劳动合同。遵循《劳动合同法》相关划定，用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者支出每个月双倍工资。此外，用人单元与劳动者签定的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“忽略”，若签定合同为试用期合同的，该试用期合同不日视为正式劳动合同不日，薪资水平按齐截岗位的水平发放。

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的'原则订立本合同。

　　1、劳动合同不日

　　第一条本合同不日经双方协商一致，采纳以下第______种形式：

　　(一)固按不日：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

　　(二)无固按不日：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

　　风险提醒：用人单元与劳动者商定试用期不得背反国家法令划定，《劳动合同法》第19条划定：劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越三个月。

　　(三)以完成必定工作使命为不日：自_____年___月___日起至__________时止。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。

　　甲乙双方可签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。

　　甲方：____________________________________

　　乙方：______________________________________

　　_____年___月___日

全日制劳动合同14

　　甲方：_____________________________________________ 法定代表人或首要负责人：____________________________ 奉求代办代办署理人：________________________________________ 居处地：____________________________________________ 联系电话：__________________________________________

　　乙方：_____________________________________________ 证件类型：____________证件号码：_____________________ 住址: ______________________________________________ 联系电话：__________电子邮箱：_______________________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》的划定，甲、乙双方本着齐截自愿、协商一致、合理公允、诚心诺言的原则，签定本合同，成立劳动关系，并承诺配合遵循。

　　1、劳动合同不日

　　第一条合同不日

　　双方赞成按以下第___________种编制必定本合同不日：

　　1、有固按不日：从_____年______月______日起至______年______月______日止

　　2、以完成必定工作使命为不日：从_____年______月______日起至_________________________________工作使命完成时止。

　　2、工作内容和工作地址

　　第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负___________岗位（工种）工作，乙方的工作使命或职责是______________________________。

　　第三条甲、乙双方确认工作地址在___________，遵循甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变换工作地址。

　　第四条甲方因出产经营需要调剂乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变换本合同。

　　第五条乙方应遵循甲方的要求，遵循甲方拟定的岗位职责实施职务，按时、按质、按量完成划定的工作。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　第六条甲、乙双方赞成按以下第___________种编制必定乙方的工作时刻：

　　1、每周工作______日，每日工作___________小时；

　　2、以完成_________________________工作使命为工作时刻，折算平均每日工作______小时，累计每周不超越二十四小时。

　　第七条甲方因出产(工作)需要，经与乙方协商后可以延迟工作时刻，但理当遵循法令划定支出延迟工作时刻的劳动酬报。

　　第八条甲方应按划定给以乙方享受国家划定的假期。

　　4、劳动酬报

　　第九条甲方按以下第______编制，以货泉形式支出乙方工资：

　　1、按小时计酬，不得低于当地政府划定的最低小时工资尺度，尺度为每小时______元；

　　2、按完成必定工作使命计酬，尺度为______元/ (日/项)。

　　第十条甲方按______（日/周/）支出乙方工资，工资结算支出周期最长不得超越十五日。

　　5、社会保险

　　第十一条甲、乙双方理当遵循国家法令律例及有关政经营定插手社会保险。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　第十二条甲方该算作立、健全劳动卫生轨制，严酷履行国家劳动安然卫生规程和尺度，对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　第十三条甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检。

　　第十四条甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。

　　7、劳动合同的变换

　　第十五条有以下气象形象之一的，甲、乙双方可以变换本合同的内容，变换后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

　　1、双方协商一致赞成变换的.；

　　2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变，甲、乙双方

　　协商一致赞成变换的；

　　3、因为不成抗力的成分导致劳动合同没法完全实施的；

　　4、劳动合同订立时所按照的法令、律例被铲除或改削的；

　　5、法令、律例划定的其他气象形象。

　　8、劳动合同的终止

　　第十六条有以下气象形象之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支出经济抵偿：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；

　　3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；

　　4、甲方被依法公布揭晓破产的；

　　5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；

　　6、法令、行政律例划定的其他气象形象。

　　第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支出经济抵偿。

　　9、出格商定

　　第十八条乙方可以与一个或一个以上用人单元订立劳动合同，可是不得影响本劳动合同的实施。

　　第十九条乙方理当保守甲方的商业奥秘。

　　第二十条乙方在劳动合同消弭或终止后三日内，理当遵循诚心诺言原则打点工作交接手续。

　　第二十一条乙方确认，甲方已照实奉告乙方工作内容、工作前提、

　　工作地址、职业风险、安然出产状况、劳动酬报，和乙方要求体味的其他气象。

　　第二十二条甲方依法拟定的规章轨制（搜罗员工手册）作为本合同附件一并履行，乙方确认已充实浏览甲方规章轨制并愿意遵守履行。第二十三条乙方确认，甲方有关文书在没法直接送达给乙方的气象形象下（搜罗但不限于乙方拒收、下落不明等气象形象），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　10、劳动争议的解决

　　第二十四条因实施本合同发生的劳动争议，当事人理当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。

　　11、劳动合同的生效

　　第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。

　　第二十七条本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，均具齐截法令效力。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　年月日年月日

全日制劳动合同15

　　单元名称：

　　居处：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧迫联系人：

　　联系电话：

　　1、劳动合同不日

　　甲乙双方商定按以下种编制必定劳动合同不日。

　　（一）有固按不日的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。并商定试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）无固按不日的劳动合同自_________年_________月_________日起。并商定试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（三）以完成工作使命为劳动合同不日，自_________年_________月_________日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。

　　2、工作内容和工作地址

　　（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变换乙方的工作岗位。

　　（三）甲乙双方商定劳动合同实施地：__________________。

　　3、工作时刻和安眠休假

　　（一）甲乙双方经协商确认履行以下条目，乙方工作时刻平均每周不超越_________小时。

　　A、甲方实施天天_________小时工作制。具体作息时刻，甲方放置以下：每周工作_________天，每周安眠_________天。

　　B、甲方实施轮班制，放置乙方实施班运转工作制，每班工作时刻_________小时。

　　（二）甲方放置乙方的工作岗位，经核准属于实施不按时工作制岗位，双方依法履行不按时工作制划定。

　　（三）甲方放置乙方的工作岗位，经核准属于实施综合计较工时制岗位，双方依法履行综合计较工时工作制划定。

　　（四）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康。甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。

　　（五）甲方依法为乙方放置带薪年休假，具体休假时刻双方协商必定。

　　4、劳动酬报

　　（一）甲方承诺每个月_________日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每个月_________元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报按以下条目履行。

　　A、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为_________元。

　　B、甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制，乙方的根底工资必定为每个月_________元，往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资。绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。

　　C、甲方实施计件工资制，必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之_________以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方遵循商定的定额和计件单价，遵循乙方的事迹，按时足额支出乙方的工资酬报。

　　D、其他形式。

　　（四）甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位或本单元工资集体合同划定，每年合理提高乙方工资。

　　（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项商定的工资尺度为基数计较。

　　（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）时代的工资。

　　（七）甲方应按国家和处所有关划定为乙方缴存住房公积金。

　　5、社会保险

　　（一）双方依法插手社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。

　　（二）甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象，领受职工据守。

　　（三）乙方发生工伤工作或患职业病的，甲方应负责实时救治，或供给可能的辅佐，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为乙方享受工伤保险待遇实施需要的义务。

　　6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护

　　（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事接触职业病风险功课的`，应按期为乙方进行职业健康搜检，并在乙方离岗前进行职业健康搜检。

　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业风险可能，在甲方的据守下，乙方须采纳以下防护编制：，乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。

　　（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。

　　（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。

　　7、双方协商一致，商定以下条目

　　（一）因乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项，并签定保守商业奥秘和谈或竞业限制和谈。

　　（二）由甲方出资对乙方进行专业手艺培训，并要求乙方实施处事期的，理当事前征得乙方赞成，并签定和谈，了了双方权力义务。

　　（三）甲方赞成为乙方打点填补养老保险（企业年金）和填补医疗保险，具体尺度为：___________________________。

　　（四）甲方依法履行有关福利待遇划定，并赞成为乙方供给以下福利待遇：___________________________。

　　（五）甲乙双方需要商定的其它事项。

　　8、劳动争议措置

　　（一）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂。调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起法按时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服且合适起诉前提的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。

　　（二）甲方背反劳动保障法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　9、其他事项

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地、现实栖身地、联系编制等发生改变的，理当实时奉告甲方。

　　（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关划定履行，没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。

　　（五）本合统一式_________份，甲乙双方各执_________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日