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姑且劳务用工合同
跟着法令不美不美观念的日渐普及，合同的类型愈来愈多，它也是削减和避免发生争议的首要编制。那么巨匠知道合同的名目吗？以下是小编为巨匠汇集的姑且劳务用工合同，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
姑且劳务用工合同1
甲方：__________________
身份证号码：__________________
乙方：__________________
身份证号码：__________________
乙方自愿申请到甲方从亊装卸劳务工作，经甲方面试及格后录用，甲乙双方在自愿、公允、协商一致的根底上订立以下合同：
1、乙方的职责和义务
1、因为甲方营业主若是做体力的搬运工作，劳动强度除夜，工作气象差，长年工人进出流量除夜，所以甲方以姑且礼聘劳务工为主体，乙方姑且到甲方工作时，培训期为_________个月，培训最前后_________日内自行分隔者，只发放糊口费天天_________元。
2、乙方必需严酷遵循甲方的各项规章轨制，如因工作需要，甲方随时可以放置乙方到此外单元和其它部门工作，乙方必需驯服制服。
3、乙方工作时代因私亊不能来单元上班的，应提早一天向单元乞假（不凡气象除外），无故旷工_________天扣款_________元，延续旷工_________天以上者做解雇措置，甲方不再另行放置工作。
4、乙方工作时不得在厂区內抽烟，发现一次扣款_________元。
5、乙方工作时不驯服制服放置，出工不出力，偷懒耍猾，小偷小摸，打架闹亊或向车船主索要财物，经常背反甲方的治理轨制者，予以解雇，并消弭乙方与甲方的劳动关系。
6、乙方在工作时代酗酒闹亊、打架斗欧发生的'伤残亊故，由肇亊双方按其责任巨细各自承担全数责任，并作解雇措置。
2、甲方的职责
1、甲方按时发放职工工资，不拖欠，本人岗位计件单价中的_________%作为养老金、劳保福利、出勤奖和加班工资等四项津贴（其中：养老保险金_________%、劳保福利_________%、出勤奖_________%、加班工资_________%）算入工资中与当月工资一并发放，养老保险金自行缴纳，若因乙方半途辞工分隔甲方，应提早五天向办公室陈述，可以结清工资。
2、乙方在甲方工作时，享受传统节日（端五节、中秋节、春节）的福利。
3、乙方工作时酿成的工伤亊故（以病院出具的有用证件为准）其住院医治费_________元以上的由甲方全数承担，养伤时代发给糊口费天天_________元、
3、本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
姑且劳务用工合同2
甲方：___________________________
乙方：___________________________
兹有礼聘单元（甲方）_________抉择礼聘乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，告竣以下和谈：
1、礼聘不日：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
2、乙方应驯服制服甲方工作放置，在礼聘期内实施以下义务：
1.工作岗位：_________。
2.职责规模和要求：_________。
3.遵循国家的法令律例、甲方的各类规章轨制，领受甲方的安然教育、遵循安然规章轨制和操作规程，确保安然出产。
3、乙方完成本合同划定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支出以下待遇：
1.甲方以现金的形式按月支出乙方工资，月工资尺度为人平易近币_________元；
2.甲方支出乙方的.其他待遇；
3.甲方支出乙方需要的劳保用品和工作工具。
4、闪现以下气象之一，甲方可以提早消弭本合同。
1.乙方在试用期内不合适礼聘前提的；
2.乙方背反国家法令律例和甲方规章轨制，情节较为严重的；
3.甲方因工作启事必需撤岗，又没法从头放置工作的；
4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5.照国家有关划定和《_________》有关条目可以消弭劳动合同的。
5、有关乙方礼聘时代的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法令律例履行。
6、有关因本合同的实施而发生的争议由甲方人事部门和工会组织配合负责调剂；调剂不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。
7、甲、乙双方背反本合同，按国家现行有关划定承担背约责任。丙方自愿为乙方供给担保，并对乙方因本人启事给甲方酿成的经济损失踪踪承担连带抵偿责任。
8、其他甲、乙双方商定的事项：_________.
9、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同不日届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
10、本合统一式四份，甲、乙、丙三方，劳动处事公司各一份。
甲方（签章）：___________________乙方（签章）：___________________
____________年________月________日____________年________月________日
姑且劳务用工合同3
遵循《中华人平易近共和国劳动法》的划定，单元（以下简称甲方）因出产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为姑且工，经双方协商赞成，签定本劳动合同。
1、合同不日
本合同不日自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
2、出产工作使命
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必需遵循甲方关于本岗位出产、工作使命和责任制的要求，完成划定的数目、质量指标或出产使命。
3、甲方应为乙方供给出产、工作前提
1.甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、安然出产及各类规章轨制的教育、培训。
2.甲方应遵循国家划定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备出产工作必需的劳开工具，供给其它需要的出产、工作前提。
4、劳动酬报
1.乙方在合同时代的工资尺度：___________________________；
2.______________________________________________________。
5、保险、福利待遇
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全数或部门损失踪踪劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部门损失踪踪劳动能力的姑且工要求另谋职业的，甲方可遵循乙方工作时刻长短、伤残水平付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性津贴费。
2.姑且工得病或非因工负伤，在合同时代与劳动合同制工人享受齐截医疗待遇，并按以下气象享受劳动保险待遇：延续工作不满6个月的，经病院证实需要停工医疗的，停工医疗不日最长不得超越1个月，停工医疗时代不发工资。延续工作超越6个月（含6个月），经病院证实需要停工医疗的，停工医疗不日最长不得超越2个月。停工医疗时代不发工资。单元可以遵循现实气象酌情发给必定数方针糊口津贴费。
3.乙方在合同时代衰亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
6、劳动纪律
乙方应严酷遵循国家的各项法令、法令和律例，遵循甲方各项规章轨制，驯服制服甲方率领、治理和教育。
7、劳动合同的消弭
1.合适以下气象的，甲方可以消弭劳动合同：
（一）发现乙方不合适“暂行编制”第四条划定的招用前提的；
（二）乙方得病或非因工负伤，按划定的医疗期满后不能从事原工作或未康复的；
（三）严重背反劳动纪律，影响出产、工作秩序的；
（四）背反操作规程或用工单元划定，破损设备、工具、华侈原材料、能源，造成重除夜经济损失踪踪或严重后果的；
（五）贪污、盗窃、赌钱、损人利己，不够刑事奖惩的；
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响出产和工作秩序的；
（七）犯有其它严重短处的`。
2.合适以下气象的，乙方可以消弭劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险身体健康的；
（二）用工单元不能遵循劳动合同划定支出劳动酬报的；
（三）参军、考入中等以上黉舍或被招收为劳动合同制工人的；
（四）用工单元不实施劳动合同或背反国家政策、律例，损害姑且工正当权益的；
3.任何一方消弭劳动合同，一般气象下，必需提早一周通知对方，方可到姑且工户口地址街道、镇劳动部门打点消弭合同手续。
8、其他
1、背反劳动合同应承担的责任，任何一方背反本合同划定，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后果和责任巨细予以抵偿。
2、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关划定缴纳。
3、其它双方协商事项：___________________________。
4、本合同若有未尽事宜，凡属国家有划定的，按有关划定履行。
5、本合统一式三份，甲乙双方和乙方户口地址街道、镇劳动部门各执一份。
甲方：__________________乙方：__________________
______年______月______日______年______月______日
姑且劳务用工合同4
甲方：
乙方：
甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳务合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日和工作内容
1、以完成必定的工作（使命）为不日：自20xx年12月1日至乙方完成甲方指定的工作（使命）后合同即行终止。
2、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事货物搬运工作。遵循乙方拿手和工作需要，甲方可调剂乙方工作岗位，乙方应驯服制服放置。
3、乙方认为，遵循乙方今朝的健康状况，能按照本合同第二公商定的劳务内容、要求为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定劳务。
2、工作时刻与酬报
10日内完成，本次劳动酬报为：1738.00元（除夜写：壹仟柒佰叁拾捌元整）。
3、背约责任
1、甲方应承担的责任：
甲方背约消弭本合同，应抵偿乙方在合同间断时代的经济损失踪踪。
2、乙方应承担的责任：
本合同终止、消弭后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪、应予抵偿。
4、争议措置
1、因实施本合同发生的争议，双方协商解决，协商解决不成的，可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调剂。调剂不成当事人一方要求仲载的`，理当自劳动争议发生之日起六十日内向工商治理局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提出诉讼。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
3、本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
____年____月____日
姑且劳务用工合同5
甲方（用工单元）名称:XX
地址：XX
奉求代办代办署理人：XX
乙方（劳动者）姓名:
性别：
出生避世年月： 年 月
平易近族：
文化水平：
身份证号码：
户籍地址地：
现具体栖身地址：
邮政编码：
联系电话：
遵循甲方施工出产需要，甲方抉择礼聘乙方到甲方工地从事姑且性工作，为呵护双方的正当权益，甲乙双方遵守齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立本姑且性用工劳务合同，双方理当依法遵循本合同所列条目。
1、受聘不日
经双方协商，礼聘不日为：自 年 月 日起至年 月 日止。
2、劳动酬报
1、甲乙双方商定，乙方的劳动酬报按每个月元 （除夜写 ）人平易近币支出。
2、该工资搜罗甲方单位为乙方缴纳的根底养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、小我所得税、各类节沐日加班及中夜班津贴、绩效工资、糊口费、泛泛交通费等。
3、每个月三天（含三天）以内的病、事假工资照发，但必需实施请销假手续，三天以上的病、事假亦须实施请销假手续，礼聘工资按现实乞假天数减发。
4、甲方为乙方供给受聘时代的住宿。
5、若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的劳动酬报不低于甲方地址地政府划定的最低工资尺度。
3、工作编制：
甲乙双方商定，乙方在受聘时代采纳不按时工作编制。
4、社会保险：
鉴于国家省内和省际社会保险兼顾及其配套编制还没有健全和完美，甲方又系跨省、区功课的勾当施工单元，乙方工作地变换频仍这一现实，经双方协商赞成，甲方按XX省社会保险的有关划定，将社会保险中甲方应为乙方缴纳的根底养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支出给乙方，由乙方本人自行到其户籍地址地社会保险机构缴纳，若乙方不插手社会保险，其责任自行承担。
5、乙方驯服制服甲方的治理，受聘时代必需遵循甲方的各项规章轨制，驯服制服甲方的工作放置和挑唆，并应遵纪守法，成立吃苦吃苦的精神。
6、甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护和职业风险防护的法令、律例和规章，为乙方供给合适国家划定的劳动前提、需要的劳动防护用品和劳开工具。
乙方在甲方工作时代必需寄望安然，遵循安然操作规程、工作规范、劳动安然和职业卫生轨制及其尺度。如乙方在甲方工作时代发生安然工作，按中华人平易近共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》编制和铜仁地域工伤保险实施编制之划定打点。
7、合同期内，如乙方不能胜任甲方放置的工作或按国家相关法令、律例的.有关划定已达到消弭合同前提的，甲方有权消弭与乙方的合同，如甲方背反国家的相关法令、律例的，乙方也有权提出消弭与甲方的合同，但任何一方提出消弭合同前，均应提早七天奉告对方。
8、本合统一式三份，甲方二份、乙方一份，经甲方盖章、乙方签字后生效，均具齐截法令效力。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
甲方代表人签名：
合同订立时刻： 年 月 日
姑且劳务用工合同6
合同编号：
甲方(用人单元)名称：
工作地址：
乙方姓名： 性别：出生避世日期：年 月 日 居平易近身份证号码： 文化水平： 通信住址：
邮政编码：联系电话：
户口地址地 省 市(县)区(乡镇) 村
居平易近身份证粘贴处
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国合同法》等法令、律例， 经甲乙双方齐截协商一致自愿签定本合同，配合遵循本合同 所列条目。
1、 姑且劳务用工合同不日
1.1以完成必定的工作使命为不日:自年 月 日 至该工程竣事后合同即行终止。
二．工作内容
遵循甲方工作需要和岗位要求，乙方赞成在甲方 中担负工作。
三.劳动酬报
3.1甲方遵循本单元的工资轨制，必定乙方按本单元助理工程师工资尺度予以履行。
3.2甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月 日，甲方以货泉形式按月支出乙方工资，不得无故抽剥或拖欠。
3.3乙方供给正常的劳动，甲方支出乙方的工资，不得低于工程项目地址地人平易近政府发布的最低工资尺度。
4、保险、小我所得税
4.1在本合同期内，甲方应按国家有关划定为乙方打点社会保险，为乙方采办意外危险保险。
4.2甲方与乙方签定的工资尺度中已含小我所得税，如达到缴税尺度，由甲方代扣代缴。
5、劳动呵护和劳动前提
5.1甲方拟定合适国家划定的工作轨制和安眠、休假轨制；乙方遵循甲方有关工作时刻及安眠休假的划定。
5.2甲方按划定的规章轨制按排乙方工作和安眠。甲方
供给的宿舍、食堂等根底糊口前提应达到安然卫生要求。
5.3甲方要严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章轨制、为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和必需的劳开工具、劳动呵护用品、对从事有职业风险功课的劳动者按期进行健康搜检，改良出产、糊口前提，切实保障乙方在出产、工作中的安然和健康。
5.4甲方履行国家有关划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他营业手艺培训；对乙方实施持证上岗轨制；乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然律例、规章、轨制和操作规程。乙方从事国家划定的不凡工种，理当经由培训并获得响应的职业资格证书方可上岗。
6、劳动纪律
乙方在合同期内应严酷遵循国家的各项法令、律例，遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服甲方的治理和教育。甲方有权对乙方履行规章轨制的气象进行搜检、催促和奖惩。
7、7.1姑且劳务用工合同的变换、消弭、终止与其它甲方因签定合同时所按照的客不美不美观气象发生改变，或乙方因小我启事要求变换合同条方针，必需提早 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变换本合同的相关内容。变换劳动合同，双方应签定《姑且劳务用工合同变换书》。
7.2经甲乙双方协商一致，可以消弭本合同。
7.3乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
7.3.1不能胜任本岗位工作的。
7.3.2有打架斗殴、盗窃、赌钱等背法、背纪行为的。
7.3.3严重失踪踪职、损人利己、私行停工、对甲方益处造成重除夜损害的。
7.3.4不驯服制服甲刚正当工作放置的。
7.3.5严重背反施工现场安然治理划定的。
7.3.6被依法究查刑事责任的'。
7.4乙方消弭本合同，应提早——日书面通知甲方，以便甲方按划定打点消弭劳动合同手续。
7.5合同不日届满、合同商定的终止前提闪现，或法令、律例、规章划定的其他气象形象闪现的，本合同即行终止。
7.6当事人一方背反合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金——元。
7.7乙方在实施劳动合同时代，所供给的劳动产物必需合适相关质量尺度的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失踪踪的，应承担经济抵偿责任。
7.8乙方因自己启事造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权消弭合同、拒付劳务工资。
7.9如因业主及其他客不美不美观启事造成窝工、停工，甲方将按用工地址地日最低工资尺度支出乙方。
7.10当事人双方终止、消弭劳动合同时，乙方因打点工作移交、财富清还等手续。
8、甲乙双方需商定的其他内容：
9、劳动争议的措置
甲、乙双方在实施合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方商定应在市有管辖权的诉讼解决。
10、附则
10.1合同的未尽事宜按照国家发布的法令、律例和有关政策履行。
10.2本合统一式 份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方：（公章）乙方（签字、指印）
法定代表人或奉求代表人：
签字日期： 年 月 日
姑且劳务用工合同7
甲方（操作部门）名称：__________________
乙方（受聘人员）姓名：__________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例和政策的划定，经双方齐截协商，订立本劳动合同。
1、操作岗位及不日
甲方礼聘乙方在_________岗位工作。不日自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、工作内容
乙方赞成按甲方工作需要，在黉舍后勤岗位工作，实施职责，完成使命。
乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。
3、劳动呵护和工作前提
甲乙双方都必需严酷履行国家有关工作时刻、劳动呵护、安然卫生等划定。甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
4、工作酬报
乙方每个月工资为_________元（含五险一金）。以现实工作计。其工作时代病事假工资的发扣见《蓬南中学姑且工治理编制》。
5、工作纪律
甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方拟定的各项具体的内部治理轨制必需正当。乙方应驯服制服甲方的治理。
6、劳动合同变换、终止、消弭的前提
（一）劳动合同确需变换的，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。
（二）劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。经双方赞成，可续签劳动合同。
（三）乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在操作期内被证实不合适操作前提的；
2、旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越三天的；
3、严重失踪踪职、溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。
（四）有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
（五）有以下气象之一的，甲方不得按照本条第（四）款的划定消弭或终止劳动合同：
1、乙方得病或负伤在医疗期内的；
2、乙方因公负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的；
3、国家法令、律例还有划定的。
（六）乙方在聘期内劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。
（七）乙方提出消弭劳动合同的，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
（八）有以下气象之一的，乙方可以随时提出消弭劳动用合同：
1、在操作期内，甲方未支出工资的；
2、甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报或供给工作前提的；
3、国家法令、律例还有划定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。
7、背反劳动合同的`责任
甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约内容在第八条中商定。造成对方经济损失踪踪及人身危险的，还应按现实损失踪踪承担法令及经济抵偿责任。
8、双方需要商定的其他事项
未造成对方经济损失踪踪及人身损害的，背约标的方针对方支出一次性背约金_________元人平易近币。
9、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。
10、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。
11、本合同共2页，一式三份，甲乙双方及人力成本部各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签章）：________
法定代表人（签章）：________________________
_______________年____________月_____________日
姑且劳务用工合同8
用工单元: (以下简称甲方)
招用姑且工(以下简称乙方)
遵循国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条划定,本着齐截自愿、协调一致的原则,签定劳务合同。内容以下:
1、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。
2、乙方承担施工出产使命，按甲方要求的施工质量尺度、在安然施工的前提下，按时完成施工出产使命。
3、乙方应遵循甲方划定的施工现场各项治理规章轨制、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：
1、每个月出勤必需达到28天，每个月出勤1-5天内的按日工资的70%年尾结算。
2、签定合同办完姑且用工手续。出勤在150天以内的打点姑且用工手续的'费用由乙方立崖岸，出勤在150天以上的打点姑且用工手续的费用由甲方支出。
3、姑且工交典质金50.00元(在第一个月工资扣除),施工竣事后,一次退还典质金(出勤中心间断一个月的一概不付)。
4、对在施工现场不驯服制服率领的切确挑唆，背反施工操作规程及华侈施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款措置，情节严重的予以解雇(工资在年尾按日工资70%支出)。对在工作中默示好的工人，甲方将酌情进行奖励。
5、小拿小摸、偷卖施工现场工具，消弭劳务合同、扣除
6、在施工现场禁绝予私行离岗。禁绝予工作中或午时喝酒、打架斗殴，若有此现象发生，将对其消弭合同、解雇，视情节轻重处以50-200元罚款。
7、乙方在施工出产中要爱护保厚操作工具和设备，若有破损按价抵偿。
8、乙方在施工中应增强自我安然呵护意识，严禁乱念头械、电气设备，如背章功课，造成工作责任立崖岸。
4、甲方为乙方供给以下劳开工资、福利待遇：
1、劳动酬报为计时、计件工资，工资按月支出。
2、因公伤、残按《劳动安然呵护条例》履行。
3、劳动呵护按国家有关划定姑且用工划定履行。
4、甲方必需履行国家劳保划定，供给劳动安然和卫生步履法子，呵护职工的安然和健康。
5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此时代如乙方不合适工作要求，甲方有权解雇。
6、乙方在无正当出处气象下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支出工资。
7、乙方不得无故消弭合同，必需配合遵循，严酷实施合同条目，发生争议时双方协商解决。
本合统一式两份，甲乙双方各保留一份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
姑且劳务用工合同9
甲方（单元）名称：_________________________________
地址：______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________春秋：__________
性别：____________________平易近族：____________________
现住址：____________________________________________
甲方因出产（工作）需要，经劳动部门核准，劳务市场介绍，赞成招用乙方为姑且工，遵循有关国家有关划定及_________人平易近政府有关政策，经双方协商赞成自愿订立本合同，并配合遵循以下条目：
1、合同不日
自________年______月______日起至________年______月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方赞成，双方可以续订合同，并打点鉴证手续。
2、出产（工作）使命
甲方遵循出产（工作）需要，放置乙方在_________岗位，承担_________姑且出产（工作）使命。乙方若赞成，须驯服制服。在合同期内甲方因调剂出产（工作）使命，需要变换乙方的岗位和使命，需经乙方赞成。如乙方不合意，可提出告退，双方打点消弭合同手续。
3、劳动时刻与劳动酬报
（一）劳动时刻：甲方实施每周_______日，每日_______小时工作制。严酷节制加班加点，确因出产（工作）需要加班加点的，应节制每日加班不超越________小时，每个月加班不超越________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按划定发给加班加点费。
（二）劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实气象，遵循乙方的岗位和承担使命，甲乙双方协商定为为每日_________元，每个月_________元。加班工资，按不低于国家划定的尺度履行。奖金，遵循单元效益和劳动供献，按期发给。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体编制在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同时代，如发生停工待料气象，甲方天天发给乙方根底糊口费_________元。
4、劳动呵护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的姑且工，实施社会养老保险轨制。保险金缴纳编制与单元劳动合同制工人不异。缴纳养老保险费，每个月甲方承担_________元，乙方承担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支出，后在其当月工资中扣除。乙方如合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可陪同转移，合并计较缴费年限。
（二）乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异，因工负伤医疗终结，由劳动剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的，与合同制工人齐截看待，部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的.工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循省、自治区、直辖市人平易近政府必定的具体编制打点。
（三）乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越_______个月。医疗期内待遇理当与合同制工人齐截看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作______年以上，医疗期满还没有康复被消弭劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费________元，乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费_________元，一次性发给供养直系亲属布施费_________元。
（四）乙方在甲方工作_____年以上，从头签定合同的，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满______年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。
（五）遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方发给乙方劳动呵护用品_________，及劳动保健食物费_________元。从事起重、电焊、司炉等不凡工种功课的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同时代，甲方发给乙方每个月副食物津贴_________元。冬季取暖时代，按划定每个月发取暖津贴_________元。
5、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严酷遵循操作规程，保证出产。
（三）爱护保重单元财富，不无故破损公物。
（四）上班工作（出产）时刻不得做私事，不得做与出产工作无关的事。
（五）驯服制服挑唆，驯服制服调动。
（六）保质保量完成使命，不得脚踏两船。
（七）有事实时请示陈述，不得私行主张。
6、劳动合同的变换、终止、消弭和告退
（一）甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成，可以变换合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止履行，并打点终止合同手续。如出产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定合同。
甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________
____________年________月_______日___________年________月________日
姑且劳务用工合同10
编号：
甲方（单元）名称：
乙方（工人）姓名：
甲方因工作需要，赞成招用乙方为姑且工，经双方协商赞成自愿订立本和谈，并配合遵循以下条目：
1、 和谈不日
自 年 月 日起至年 月 日止。和谈期满，本和谈自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订和谈，并打点签定手续。
2、 工作使命
甲方遵循工作需要，放置乙方在岗位，承担姑且工作使命。在和谈期内甲方因调剂工作使命，需要变换乙方的岗位和使命，需经乙方赞成。如乙方不合意，可提出告退，双方打点消弭和谈手续。
3、劳动时刻与劳动酬报
（一）劳动时刻：甲方实施每周严酷节制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按划定发给加班加点费。
（二）劳动酬报：按单元的相关治理规章轨制，遵循乙方的岗位和承担使命，甲乙双方协商定为每个月 元，尺度工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。
（一）甲方不为招用的姑且工缴纳社会兼顾保险。
（二）乙方在劳动时代应严酷遵循劳动轨制，寄望劳动安然，因工作轻忽等自己启事酿成的危险，由乙方自理，甲方不承担负何责任。
（三）遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方发给乙方劳动呵护用品。
（四）甲方为乙方供给午餐津贴。
5、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）爱护保重单元财富，不无故破损公物。
（三）驯服制服挑唆，驯服制服调动。
（四）保质保量完成使命。
6、劳动和谈的变换、终止、消弭和告退
（一）甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，可以变换和谈的相关内容。
（二）和谈期满后即终止履行，并打点终止和谈手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，双方从头签定和谈。
（三）有以下气象形象之一的，可以消弭劳动和谈：
（1）双方一致赞成的；
（2）乙方不合适录用前提或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，医治终结两个月仍不能复工的。
（四）有以下气象形象之一的，本和谈自行消弭：
（1）甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的；
（2）乙方被除名解雇、劳动教化或判处徒刑的。
（五）乙方在和谈期内有以下气象形象之一的，甲方可以解雇；
（1）严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的；
（2）背反操作规程，破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的；
（3）处事立场卑劣，损害甲方益处的`；
（4）有、盗窃、赌钱，损人利己等背法步履，还没有组成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
（六）甲方有以下气象形象之一的，乙方可以申请告退：
（1）经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用劳动呵护编制，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按和谈划定发下班资或延续两个月不支出工资的；
（3）人格遭到甲方负责人欺负的；
（4）甲方不实施劳动和谈，或背反国家劳动法令、政策，损害工人正当权益的。
7、背约责任
甲方背反和谈有关条目或无正当出处在和谈期内解雇乙方的，按国家有关划定给以乙方抵偿，最高抵偿金额不超越乙方一个月工资。
乙方背反本和谈有关条目给甲方造成经济损失踪踪的，乙方遵循现实损失踪踪予以经济抵偿。
8、本和谈自双方签定之日起，任何一方不得私行改削或变换。本和谈未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定，经鉴证与本和谈具有齐截效力。
9、本和谈自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经正当授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月 日 年 月日
姑且劳务用工合同11
甲方：
地址：
乙方：
地址：
1、遵循《中华人平易近共和国劳动法》及相关划定，经甲乙双方齐截协商，现就乙方遵循甲方需求，为甲方供给姑且劳务人员相关事宜告竣以下和谈：
2、工作内容：
3、工作要求
1、乙方必需遵循甲方的要求，放置响应的施工功课人员，无前提介入工作;用工人数、尺度、编制等由甲方遵循工作睁开的现实气象必定。
2、乙方在施工过程中应驯服制服甲方现场治理人员挑唆，严酷按摄影关安然规范及项目组织编制等进行功课。
3、乙方人员需驯服制服甲方的'治理,保守甲方的神秘，爱护保重甲方的财物，呵护甲方的益处。
4、因乙方人员过失踪踪给甲方造成经济损失踪踪的，甲方有权要求乙方承担抵偿责任。
4、劳动酬报及支出编制
1、经双方和气协商，本合同按包干价人平易近币履行;
2、支出编制：
5、和谈的消弭与终止
1、在本和谈不日内，任何一方均有权提早五个工作日通知对方消弭本和谈。消弭本和谈不需支出经济抵偿金。
2、甲方因乙方背纪，可随时与乙方消弭本和谈。
3、甲方不按本和谈商定供给需要的劳动前提或劳动酬报时，乙方可以随时消弭本和谈不受提早通知的限制。
4、本和谈到期或过时，如双方未续签，和谈自行终止，不需提早通知。
5、甲乙双方不管因何启事消弭或终止本和谈，乙方均理当即打点工作交接、了偿甲方财、物等手续后方能分隔，否则，甲方不予以支出任何费用。
6、争议解决
双方商定，在实施合同过程中发生争议时，双方应和气协商解决;如协商不成，任何一方都可向人平易近法院提起诉讼。
7、本合同自双方签字盖章之日起生效。
8、本合统一式四份，甲乙双方各执两份，具有齐截法令效力。
甲方：(盖章)
乙方：(盖章)
年月日：
姑且劳务用工合同12
甲方：__________________________
乙方：__________________________
甲方因工作需要姑且招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞成招聘乙方为姑且工，并自愿协商告竣以下和谈：
1、和谈不日
本和谈自___________年________月_____日至___________年________月_____日止
2、工作使命
乙方赞成并驯服制服甲方的工作需要，在________岗位承担工作。
3、劳动纪律
甲方应遵循国家和省的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方在甲方工作时代内，应自觉遵循国家和省划定各项劳动法令、律例和甲方的《员工守则》等各项规章轨制，驯服制服治理，积极完成工作。
4、劳动时刻与劳动酬报
1、甲方保证乙方在工作时代实施6天工作制，天天工作8小时。原则上不放置乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。
2、乙方根底工资尺度为_______元/月，加班按工资底1.5倍另计。
3、甲方现金结算工资至当日。
5、福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应履行。
6、劳动呵护和劳动前提
1、国家有关劳动呵护划定，搜罗有关女职工的劳动呵护划定，切实做好乙方工作时代中的安然与健康。
2、甲方遵循乙方从事的工作岗位，按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品。
7、终止消弭劳动和谈前提
1、在合同期内，有以下气象之一者，用人单元可以提出消弭劳动合同：
（1）试用时代被证实不合适礼聘前提的；
（2）得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行放置工作的；
（3）严重背反劳动纪律或黉舍规章轨制的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不实施合同，不按质量要求完成工作使命或年度查核不称职的；
（6）严重失踪踪职，对用人单元益处造成重除夜损害的；
2、在合同期内，以下气象之一者，用人单元不能消弭劳动合同：
（1）得病或负伤，在划定的医疗期内的；
（2）合适筹算生育政策的'女姑且工在孕期、产假期内的；
（3）法令、行政律例划定的其他气象形象。
8、背反和谈责任
一方背反和谈，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任，按有关政策予以适当抵偿。
10、本和谈未尽事宜，按国家有关政经营定打点或双方协商解决。
11、本和谈不日届满自行终止。
十2、本和谈书一式二份，用工部门、姑且工本人和各持一份。
甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________
___________年________月_____日___________年________月_____日
姑且劳务用工合同13
甲方（礼聘人）：_______
地址：青岛市南海路七号，邮编：266071
乙方（被礼聘人）_______
姓名：_______性别：_______身份证号码：_______
出生避世日期：_______年_______月_______日
家庭住址：______________
邮政编码：______________
社会保险缴纳气象：______________
丙方：中国科学院海洋研究所
遵循中国科学院海洋研究所关于姑且用工的治理划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，自愿签定本劳务和谈，配合遵循本和谈所列条目。
第一条本和谈于_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_______。
第三条乙方供给劳务的编制为：_______。
第四条乙方认为，遵循乙方今朝的健康状况，能按照本和谈第二条、第三公商定的劳务内容、要求、编制为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定的劳务。
第五条乙方保证在履行本和谈时代遵循国家的法令律例，遵循海洋所的各项规章轨制；乙方负有保守甲方商业奥秘的义务，承担不损害海洋所常识产权等责任，在姑且工工作时代获得的科研功能所有权归海洋所。
第六条甲方支出乙方劳务酬报的'尺度：
每个月元人平易近币（除夜写），乙方工作不足一个月者遵循现实天数计较。
乙方在甲方履行本合同时代由甲方按上述商定数额每个月支出上述劳务酬报，乙方不再享受其它福利待遇。
如乙方（所外）未插手青岛市社会保险，由甲方负责供给所需的响应费用。
第七条乙方依法缴纳小我所得税，由丙方依法代为扣缴。
第八条发生以下气象形象之一，本和谈终止：
1、本和谈期满的；
2、甲、乙双方就终止本和谈协商一致的；
3、乙方因为健康启事不能实施本和谈义务的；
4、甲方因调离等启事分开原岗位的。
第九条甲、乙双方若片面消弭本和谈，需提早一周通知对方。
第十条本和谈终止、消弭后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方、丙方造成损失踪踪应予抵偿。
第十一条乙方赞成医疗费用自理，医疗期内甲方不支出劳务费。
第十二条按照本和谈第八条、第九公商定终止或消弭本和谈，双方互不支出背约金。
第十三条因本和谈激发的或与本和谈有关的任何争议，都可提请青岛仲裁委员会遵循该会仲裁轨则进行仲裁。仲裁判决是终局的，对双方均有束厄狭隘力。
第十四条本合同首部甲、以双方的通信地址为双方联系的独一固定通信地址，若在实施本和谈中双方有任何争议，甚至触及仲裁时，该地址为双编拟定地址。若其中一方通信地址发生改变，理当即书面通知此外一方，否则，造成双方联厦魅障碍，由有错误的一方负责。
第十五条丙方负责据守甲、乙双方合同的实施气象，负责甲、乙双方的调剂工作。
第十六条以下条目为甲乙丙三方商定的其他内容：
第十七条本和谈一式三份，甲乙丙三方各执一份。
第十八条本和谈自三方签字之日起生效。
甲方：_______乙方：_______丙方（奉求代办代办署理人）：_______
日期：_______年_______月_______日
姑且劳务用工合同14
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因出产（工作）需要，经劳动部门核准，劳务市场介绍，赞成招用乙方为姑且工，遵循有关国家有关划定及_________人平易近政府有关政策，经双方协商赞成自愿订立本合同，并配合遵循以下条目：
1、合同不日
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方赞成，双方可以续订合同，并打点鉴证手续。
2、出产（工作）使命
甲方遵循出产（工作）需要，放置乙方在_________岗位，承担_________姑且出产（工作）使命。乙方若赞成，须驯服制服。在合同期内甲方因调剂出产（工作）使命，需要变换乙方的岗位和使命，需经乙方赞成。如乙方不合意，可提出告退，双方打点消弭合同手续。
3、劳动时刻与劳动酬报
（一）劳动时刻：甲方实施每周_________日，每日_________小时工作制。严酷节制加班加点，确因出产（工作）需要加班加点的，应节制每日加班不超越_________小时，每个月加班不超越_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按划定发给加班加点费。
（二）劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实气象，遵循乙方的岗位和承担使命，甲乙双方协商定为为每日_________元，每个月_________元。加班工资，按不低于国家划定的尺度履行。奖金，遵循单元效益和劳动供献，按期发给。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体编制在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
（三）在合同时代，如发生停工待料气象，甲方天天发给乙方根底糊口费_________元。
4、劳动呵护、保险福利待遇
（一）从城镇招用的姑且工，实施社会养老保险轨制。保险金缴纳编制与单元劳动合同制工人不异。缴纳养老保险费，每个月甲方承担_________元，乙方承担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支出，后在其当月工资中扣除。乙方如合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可陪同转移，合并计较缴费年限。
（二）乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异，因工负伤医疗终结，由劳动剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的，与合同制工人齐截看待，部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循省、自治区、直辖市人平易近政府必定的具体编制打点。
（三）乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇理当与合同制工人齐截看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被消弭劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费_________元，乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费_________元，一次性发给供养直系亲属布施费_________元。
（四）乙方在甲方工作一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。
（五）遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方发给乙方劳动呵护用品_________，及劳动保健食物费_________元。从事起重、电焊、司炉等不凡工种功课的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
（六）合同时代，甲方发给乙方每个月副食物津贴_________元。冬季取暖时代，按划定每个月发取暖津贴_________元。
5、劳动纪律
（一）按时上下班，不得迟到早退。
（二）严酷遵循操作规程，保证出产。
（三）爱护保重单元财富，不无故破损公物。
（四）上班工作（出产）时刻不得做私事，不得做与出产工作无关的事。
（五）驯服制服挑唆，驯服制服调动。
（六）保质保量完成使命，不得脚踏两船。
（七）有事实时请示陈述，不得私行主张。
6、劳动合同的变换、终止、消弭和告退
（一）甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成，可以变换合同的相关内容。
（二）合同期满后即终止履行，并打点终止合同手续。如出产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定合同。
（三）有以下气象形象之一的，可以消弭劳动合同：
（1）双方一致赞成的；
（2）合适本合同第六条第五项和第六条第六项划定的`；
（3）乙方培训（谙练）期满，不合适录用前提或乙方不愿意供职的；
（4）乙方非因工负伤，医治终结仍不能复工的。
（四）有以下气象形象之一的，本合同自行消弭：
（1）甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的；
（2）乙方被除名解雇、劳动教化或判处徒刑的。
（五）乙方在合同期内有以下气象形象之一的，甲方可以解雇；
（1）严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的；
（2）背反操作规程，破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的；
（3）处事立场卑劣，损害消费者益处的；
（4）有贪污、盗窃、赌钱，损人利己等背法步履，还没有组成刑事责任的；
（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
（六）甲方有以下气象形象之一的，乙方可以告退：
（1）经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用劳动呵护编制，严重损害工人身体健康的；
（2）甲方不按合同划定发下班资或延续两个月不支出工资的；
（3）人格遭到甲方负责人欺负的；
（4）甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动法令、政策，损害工人正当权益的；
（5）经国家核准应征参军的。
（七）乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭合同：
（1）合同不日未满，又不合适第六条第3项气象之一的；
（2）得了职业病和因工负伤在医治不日内未能治愈，属于全数或除夜部门损失踪踪劳动能力的；
（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（八）甲方或乙方要求消弭劳动合同，除第六条第（四）款所列气象外，必需提早半个月通知对方。并打点有关手续。
7、背约责任
甲方背反合同有关条目或无正当出处在合同期内解雇乙方的，按乙方现实损失踪踪予以抵偿，具体数额由双方协商。
乙方背反本合同有关条目给甲方造成经济损失踪踪的，甲方可遵循现实损失踪踪气象要求乙方予以抵偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方赞成私行离单元的，抵偿甲方_________元，否则甲方不予打点离单元手续。
8、双方认为需要商定的其它事项
（一）甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方立崖岸。房租按商品房尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴每个月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为_________元。
（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月_________元。
（三）甲方按国家划定，每个月应给乙方各类津贴共_________元。
（四）计件工资制的，月工资结算编制：_________。
（五）其他需商定事项：_________。
任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循责任和酿成的后果，究查背约金_________元，抵偿金_________元。
9、劳动争议措置
合同实施中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调剂委员会申请调剂（因解雇，解雇背纪职工和职工解雇，自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调剂无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
（一）按企业劳动争议措置有关划定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
（二）向当地人平易近法院起诉。
10、本合同自双方签定之日起，任何一方不得私行改削或变换。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定，经鉴证与本合同具有齐截效力。条目与法令、律例、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份，涂改或未经正当授权代签无效。
甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
姑且劳务用工合同15
甲方：_____________________
乙方：_____________________
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《xx省劳动合同条例》及有关法令、律例划定，在齐截自愿、公允合理、协商一致、诚心诺言的根底上，签定本合同。
1、劳动合同不日
甲乙双方商定按以下____种编制必定＂劳动合同不日＂：
A、有固按不日的劳动合同自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。（全年操作）
B、无固按不日的劳动合同自_______年_____月___日起，其中试用期自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。（假期不操作）
C、以完成工作使命为劳动合同不日，自_______年_____月___日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。
2、工作内容及要求
（一）乙方遵循甲方要求，经由协商，从事_____工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能，遵循合理诚信原则，变换乙方的工作岗位，乙方驯服制服甲方的放置。
（二）甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量要求。
（三）甲方要遵循岗位提出响应的育人要求，乙方应遵循“处事育人、治理育人”的要求睁开工作。
3、工作时刻和安眠休假
（一）甲乙双方在工作时刻和安眠方面协商一致选择必定_____条目，平均每周工作四十小时：
A、甲方实施天天_____小时工作制。
具体作息时刻，甲方放置以下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下战书_____。每周周_____为安眠日。
B、甲方实施三班制，放置乙方实施_____班运转工作制。
C、甲方放置乙方的_____工作岗位，属于不按时工作制，双方依法履行不按时工作制划定。
D、甲方放置乙方的_____工作岗位，属于综合计较工时制，双方依法履行综合计较工时工作制划定。
（二）甲方严酷遵循法定的工作时刻，节制加班加点，保证乙方的安眠与身心健康，甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的，应与工会和乙方协商赞成，依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
4、劳动呵护和劳动前提
（一）甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
（二）甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，放置乙方从事有职业风险功课的，应按期为乙方进行健康搜检。
（三）乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课，有权回绝履行。
（四）甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
（五）乙方得病或非因工负伤的，甲方理当履行国家关于医疗期的.划定。
5、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
（一）甲方承诺每个月10日为发薪日（遇节沐日顺延）。
（二）乙方在试用期内的工资为每个月_____元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬报选择必定条目：
乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定，遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为_____元。工资遵循查核功能发放。
1、由用人部门对姑且教育教学人员进行工作质量、工作数目等的查核。查核功能分为A、B、C三个等第。
2、月酬金遵循工作查核功能发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。
（四）甲方遵循当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经由协商必定的工资为基数计较。
（六）乙方事假时代，甲方扣除工资的尺度为_____。
6、社会保险和福利
（一）双方依法插手社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
（二）甲方理当将为乙方缴纳各项社会保险费的气象公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费气象，甲方理当供给辅佐。
（三）如乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，并在规按时刻内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力剖断，并为享受工伤医疗待遇实施需要的义务。
7、劳动纪律
甲方拟定的劳动纪律理当合适法令、律例、政策的划定，实施平易近主法度楷模，并向乙方公示。乙方遵守履行。
8、协商条目
经甲乙双方协商一致，赞成选择_____公商定条目。
A、寒暑假时代，甲方应尽可能放置乙坚毅刚烈常工作按常规发给乙方工资。甲方切当没有工作可放置的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保尺度发给乙方糊口费。
B、甲方放置乙方工作时刻每周超越40小时的部门应按划定作加班措置，或累计后充作寒暑假的工作时刻。
9、劳动合同终止的前提
经甲乙双方协商商定，闪现以下气象形象之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的。
2、甲方不按时发下班资的。
3、乙方不能正常实施工作职责或背反有关轨制造成不良影响的。
10、背反劳动合同的责任
（一）劳动合统一经订立，即具有法令束厄狭隘力，双方理当依法履行劳动合同的实施、变换、间断、消弭、终止、续订和消弭劳动合同经济抵偿金的划定。
（二）当事人一方专心或过失踪踪背反劳动合同，导致劳动合同不能实施或不能完全实施，并给此外一方造成经济损失踪踪的，理当依划定或商定承担抵偿责任。
11、劳动争议措置
（一）甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂。调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。
（二）甲方背反劳动法令、律例和规章，损害乙刚正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十2、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关划定履行，国家没有划定的，经由过程双方齐截协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容纷歧致的，以中文文本为准。
（五）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于_______年_____月___日生效。
甲方（盖章）_______
乙方（签名或盖章）_______
_______年_____月___日
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