导师带徒勾当总结
总结是对畴昔一按时代的工作、进修或思惟气象进行回首回头回忆回头回忆、分化，并做出客不美不美观评价的书面材料，他能够晋升我们的书面表达能力，让我们来为自己写一份总结吧。总结你想好若何写了吗？下面是小编汇集清理的导师带徒勾当总结，但愿能够辅佐到巨匠。
导师带徒勾当总结1
尊敬的列位率领、导师：
7月29日，在办公室率领的关心撑持下，办公室对新来的同志实施“导师带徒”勾当，旨在周全提高学徒综合素养，更好地胜任办公室工作。7月29日至此刻，我在综合科工作，导师是xxx教员，在他的细心放置和教育下，本人在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，不时处处以率领和老同志为典型，不会的就学，不懂的就问，始终连结了虚心谨严勤恳勤学的自动不雅概念，综合力量光鲜较着提高。各项具体工作按筹算催促，各项姑且交办的工作根底完成，为综合科整体工作筹算的顺当完成阐扬了必定的浸染。现将小我导师带徒勾当的一季度工作、进修状况总结以下，请列位率领和导师匡正。
1、进修的首要内容：
公司〔党工委〕的各项首要会议精神；办公室的中心工作、工作指令；综合科工作内容搜罗综合事务工作流程、《办公室工作手册》、资产治理、率领糊口处事、机关事务等，此外简要进修了两本关于秘书工作的书籍。
2、首要工作：
编写完美综合科工作轨制；办公室资产治理；礼物的建造、发放、保管；医疗保健处事；糊口后勤处事；工会勾当组织；接待工作及率领交办的其他综合事务。
3、首要收成：
1、综合素养获得较着提高。不美旁不美观力量、记忆力。想象力、科学的思惟力量、普遍的社交力量，都有斗劲较着的晋升。我不单从书本上领受营养，还虚心肠向四周理论水平高、营业力量强的同志进修，全力丰硕自己、充实自己、提高自己。经由过程进修，进一步提高了政治水安然舒适掌控现实工作的力量，今朝根底能自力完成率领交办的综合事务工作。作为一名党员，我加倍了了了办公室秘书理当具有的素养和肩负的责任，从办公室中心工作的除夜局解缆，撑持同事的工作，团结办公室全数人员，连结协调的工作空气，组成协调、默契的工作空气和强有力的进修型团队。
2、快速反映力量较着提高，疲塌懈怠现象得以改良。办公室工作千头万绪，错综烦复，假定能快速顺应新的'形式和进展要求，深切理解相关会议精神和率领挑唆，做好充实预备，象战士一样时刻预备投入战争，我相信必定能紧紧掌控工作的自动权。在这方面，我感应传染不美不美观念、工作手段需要改变。一是需要快速普遍地猎守信息，只要能改良处事、提高处事的信息我都千方百计掠夺，如二级单元的营业联系电话，一些处事步履法子较好的接待点和工会勾当组织场所的处事特点、联系编制，一些好的改良处事的资料，甚至一些导致失踪踪误的履历教训等，都成了我珍贵的玉帛。二是准时切确地掌控事物的素质，不为假象所惑，不被短处和子虚的信息误导，不被一般性信息所环抱纠缠，能够从看似不起眼的信息中觉察其价值，避免有用的信息从眼皮底轻贱失踪踪，从而提高处事的档次和条理。三是准时实施应对编制。接到一项工作的时辰，应提早查询拜访冲突和问题，拟定预案，实现最切确抉择妄图，最除夜限度地提高工作效力，削减因考虑不周而激发的耽延。
3、自动处事的意识较着增强。良多综合事务处事必需按照我们的工作筹算预期完成，按照办公室的处事本能机能和培育汲引一流处室机关的整体放置，连络机关处事月要求，我感应传染必需从被动处事向自动处事改变，从共性处事向怪异处事改变，由承诺处事向需求处事改变，要长于经营、超前经营、兼顾筹算，为率领、机关、下层供给更好的处事，这是综合事务处事的素质地址。
4、加倍寄望详情。从听了汪中求师长教师的“详情必定成败”的讲座往后，我对这句话有了加倍深切的理解。你一件小事没有做好，人家完全否认你，你无话可说，在这方面我有深切教训，因为轻忽详情给办公室工作带来了损失踪踪，我至今深感担忧。往后我每做一件工作，都尽可能考虑周全，一丝不苟，不竭改良，严酷轨制和法度楷模，多向率领请示，多向同事搜聚定见，把详情考虑到，力争完美。在尔后的工作中，我将会加倍寄望详情。
4、存在的窘蹙
1、本职工作还不够当真负责，岗位意识和责肆意识还有待进一步提高，往后需在工作中要表达个“勤”字。
2、不能严酷要求自己，工作上存在自我放松的状况，要增强气概培育汲引，高尺度、严要求自己。
3、对办公室营业目生不周全，贫窭前瞻性，至使自己在工作中心或会碰着惊慌失踪措的状况，甚至会覆灭一些不应覆灭的短处，提高综合力量和素养迫在眉睫。4处事不够严谨、不够正视。综合事务相对精练但又复杂，但件件要落实邃密，思绪要周密，确保不出轻忽。在这方面，我还不够细心，时有轻率除夜意、干事轻率。
5、二季度需要增强的四项工作
1、处事的筹算性。应多向率领、导师就教，把阶段性工作筹步履算作好，超前处事，以避免惊慌失踪措，覆灭失踪踪误。
2、对一些工作放置，必需跟踪催办，把工作筹算落到实处。如放置花油公司一些工作，能亲自去就去，去不了也要打电话跟踪落实状况，避开覆灭工作失踪踪误。
3、进一步规范处事法度楷模，有法度楷模可循的，严酷照章处事，没有先例的，向率领请示，该规范的从头规范，提高处事效力。
4、综合营业力量需要不竭增强。进修永无绝顶，提高自己的政治素养和营业力量，将成为自己修炼的主题。泛泛多寄望锤炼自己的听知力量。在泛泛工作、会议、率领讲话等场所，做到有集中的寄望力、活络的反映力、深切的理解力、平稳的记忆力、称职的综合力量，时刻谨记处事年夜旨，呵护办公室窗口形象。 以上为一季度进修心得，请率领和导师匡正。
导师带徒勾当总结2
为期两年的“导师与导师”勾当，从20xx年3月20日—22日，在公司的统一率领和协调下，活跃、延续地在公司各条战线睁开，成为公司一道怪异的风光线。今朝，勾当已顺遂完成。那时成立的29位导师带来的学徒，除夜部门都已能够肩负重担，成为各自岗位的主干和中坚力量。纵不美不美观“师徒”勾当的全过程，我们相信有”“三好”“三坏”。
首先，勾当的意义是好的。
“师徒”勾当是在公司做强、做除夜、做优的策略思惟指导下，经由过程引进省内外一多量优良高校卒业生，发现青年人才、培育青年人才、培育青年人才、培育青年人才而设立的青年人才项目。
第2、勾当睁开得好。
“师徒”勾当具有较强的方针性、针对性和可操作性。从一最早，就遭到各单元率领和同志的高度正视和正视。首先，各单元集体研究成立师徒结对，具体必定学徒两年内需要达到的方针、培训内容和具体编制。除夜除夜都单元对学徒设定了很高的方针，最高要求达到从第三级到第一级，最低要求是成为行业的营业主干和治理者。师傅们感应传染肩上的责任更除夜，而学徒们感应传染压力重，但更有动力和抉择抉择信念。签定师徒合同后，各单元积极步履，自觉遵循要乞降合同划定做好工作。出格是分公司积极响应公司要求，首先在分公司成立了5对导师、学徒，并遵循公司要求，连络分公司现实气象，与上报公司的3对导师、学徒齐截看待，扩除夜了导师规模，丰硕了导师内容；—分公司和—分公司可以坚持对导师的教育勾当进行搜检评估，按期总结评选，当真填写定见，不竭完美勾当。
良多单元的师傅都可以毫无保留地把工作经验教授给门徒，寄望言谈举止，教育指导门徒用自己的人格魅力干事。——而他人，不单能做好率领脚色，是巨匠眼中的好率领和洽上司，更是门徒眼中的好教员。在当真做各类工作的同时，他们可以专注于教学徒。不管忙不忙，总能赐顾帮衬好门徒，矫捷地把手艺教授给门徒。这些司理勇于给学徒增添承担，分拨使命。
第三，勾当下场不错。
两年来，在师傅们的悉心教育和自觉全力下，29名学徒慢慢成长，成为岗位的'中坚和主干。他们除夜多能够独当一面，肩负重担，工作称职，超卓完成各项工作，屡创佳绩，不竭为公司争光，揭露了“带门徒传帮带”勾当的较好成效。
以上成就是可喜的，但我们也发现了良多不足或说是斗劲差的处所。一是一些单元没有当真睁开这项勾当，流于形式，对这项工作正视不够。签完合同，有的师徒把它放在架子上，健忘了师徒的责任，独行其是。有些单元甚至失踪踪去了师徒合同。更不用说领受或不领受这类指导的问题了。
二是没有搜索抄核，落实责任差。这方面的首要责任在公司相关部门，我们先提出自我攻讦。遵循轨制，公司每半年要对所有签约的教员和学徒进行一次搜检和查核。因为这项工作是第一次，相关部门和人员窘蹙经验，但首要启事是我们没有进行深切的指导和搜检，甚至于除夜部门单元没有当真睁开工作，落实的很少。导致“师徒”勾当窘蹙动力，相关人员失踪踪去积极性和自动性，未能更好地发现和培育更多的青年人才。
三是人员变换，勾当下场欠安。当然成立的前29对中闪现了一些优良的元素，但成功率太低，与公司的预期相差甚远。造成这类气象的启事有良多，好比不够正视，做得不够好，某人事岗位变换，导致没法睁开勾当和培育学徒。在搜检过程中，我们也发现有些单元给学徒设定的方针太高，有些则太低，或方针不了了、不切确，使学徒窘蹙向上的动力。还有就是几近所有不应时代的合同都填写了评估定见，教员和学徒都是一样的。师傅带了，门徒学了。没有了了的注释，给师傅和门徒的定见都是一样的，不够当真和认可。这都需要我们在尔后的工作中加以战胜和改良。
同志们，第一批“导师带徒”勾当已告一个段落，第二批“导师带徒”勾当就要睁开起来了。公司已就睁开“导师带徒”勾当的有关要求做了放置，上报公司的导师带徒名单，公司已做了修订，各单元也就导师带徒的合同书拟定了具体的方针编制，但愿巨匠都能够正视此项工作，切拭魅睁开好勾当，让导师带徒结出加倍丰硕的功能，为企业培育更多的优良人才。
导师带徒勾当总结3
为了晋升青工队伍的手艺水平，催促员工整体素质的晋升，为矿井的可延续成长培育一批强有力的人才保证。我单元严酷遵循矿下发的文件精神，连络自己的现实气象，组建了“导师带徒”勾当率领小组，拟定了相关的“导师带徒”勾当实施编制，并严酷实施;具体从以下几点：
1、正视思惟熟谙
本季度因为时刻仓皇，加上工作繁多，我们操作班前班后会、周五进修等时刻抓紧鼓吹、指导。让每位员工都知道此次勾当的方针和意义，对工作上的前进，要充实鼓吹实施导师带徒勾当的重除夜意义，用精采的舆论导向，教育指导泛博青工积极积极介入到勾当实施中来。经由过程巨匠报名，经组织机构和泛博员工评议，认定以下人员成为担负师傅和门徒资格，具有本单元代表性，事实下场评出4对。
2、正视步履熟谙
在必定师傅门徒关系后，是不是遵循文件精神拟定相关的教学方针、筹算;搜罗教学时刻、内容等记实，原则上师徒每周有针对性的教学时刻不低于3小时等。组织机构不按期、不按时进行抽查，发现绝除夜除夜都师徒都能够遵循尺度履行，只有少数因为各类启事没有实时完成，我们当即辅佐其查找启事，分化问题，实时解决，确保不因及个体师徒导致整体的名望。
3、正视教学下场
经由过程师傅“四带一保”，即带思惟、带气概、带营业、带纪律、保安然。师傅连络现实，以身作则、上行下效，辅佐门徒培育扎实、节约、严谨、勤学、协作的精采气概，成立切确的人生不美不美观、世界不美不美观、价值不美不美观，连结积极向上的精神状况，安身现实，不竭堆集实践经验，提高岗位操作手艺，晋升自己综合素质。门徒经由师傅“传、帮、带”在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，不时处处以率领和老同志为表率，不会的'就学，不懂的就问，始终连结了礼让谨严勤恳勤学的积极立场，综合能力显著提高，确保安然出产。
经由近两个月的教与学，勾傍边青工手艺慢慢提高，不竭拓展导师带徒的笼盖面，将原本单一的操作岗位师傅带门徒，迟误为操作、专业、治理岗位都要搜罗导师带徒的全员勾当，并闪现了一人既当师傅，又当门徒的杰进场所排场。为青年职工的成长创作发现精采的气象。
导师带徒勾当总结4
为期两年的“导师带徒”勾当，自20xx年3月以来，在公司的统一率领和协调下，在各单元的精心组织和全力下，在公司的各条战线上有条有理地延续睁开，成为公司一条怪异的风光线，今朝勾当已完竣竣事。那时确立的29个导师带的门徒，此刻除夜都已能够挑起重担，独当一面，成为各自岗位的主干力量和中坚分子。纵不美不美观“导师带徒”勾当的全过程，我们认为有“三好”与“三差”。sO100
一好是勾当的意义好。“导师带徒”勾当是在公司做强做除夜做优策略思惟指导下，经营规模不竭扩除夜，经济态势不竭增添，经济效益延续稳步增添，多量引进省内外优良除夜中专卒业生，现实尽快解决上规模和手艺人才欠缺的矛盾，充实阐扬人才效应，增强企业成长后劲，连结企业的延续不变健康成长而确立的一项旨在发现青年人才、锤炼青年人才、培育青年人才、培育青年人才的青年人才工程。
二好是勾当睁开的好。“导师带徒”勾当方针性强，针对性强，操作性强。从一最早就遭到各单元率领和同志们的高度正视和当真看待。首先由各单元集体研究确立师徒对子，并具体必定所培育门徒两年要求达到的方针、培育内容和具体编制等。除夜部门单元给门徒定的方针都斗劲高，最高要求从三级达到的一级，最低也要求成为营业主干和内业治理者。师傅们感应传染到肩上多了一份责任，门徒感应传染到了繁重的压力，但更多的是动力和抉择抉择信念。在签定师徒合同书往后，各单元积极步履起来，自觉遵循要乞降合同书的划定做好工作。出格是**分公司积极响应公司的要求，首先在分公司内确立了五对师徒，并遵循公司的要求，连络分公司的现实，把这五对师徒与报公司的三对师徒齐截看待、齐截睁开、齐截查核，扩除夜了导师带徒的规模，丰硕了导师带徒的内容；**分公司和**分公司能够坚持对导师带徒勾当进行搜检和查核，按时总结按时评选，当真填写定见，不竭完美勾当内容。
良多单元的师傅都能毫无保留地把自己的工作经验教授给所带的门徒，正视上行下效，以自己的人格魅力教育和指导门徒做人干事。**等人，不单能做好率领楷模浸染，是巨匠眼里的好率领好上司，更是所带门徒眼里的好师傅。他们在兢兢业业干好各项工作的同时，都能有所着重地教育门徒，不管工作忙与否，总能坚持带好门徒，并把自己的一技之长矫捷地教授给门徒。这些司理们都勇于给门徒们压重担，分使命。****************
三是勾当的功能好。导师带徒勾当睁开两年来，29名门徒在各自师傅的精心教育和自觉全力下，渐次成长起来，成为各自岗位上的主干力量和中坚分子，除夜都能够独当一面，挑起重担，能够胜任工作，较好地完成各类工作，并屡屡获得佳绩，不竭为公司争得名望，显示了“导师带徒“勾当较好的功能。…………………………
以上成就当然喜人，可是我们从中也发现了良多不足或说是斗劲差的处所。一差是有的单元没有当真睁开此项勾当，勾当流于形式，对此项工作正视差。一些师徒签定合同书后，就把它充耳不闻，也健忘了师徒责任，各行其是。有的单元连师徒合同书也丢失踪踪了。这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。
二是没有搜索抄核，落实责任差。这方面的首要责任在公司的相关部门，我们首先提出自我攻讦。遵循轨制，公司每半年要对所有签了合同的师徒进行搜索抄核，因为初度睁开此项工作，有关部门和人员窘蹙经验，可是主若是我们没有进行深切的指导和搜检，甚至于除夜部门单元没有当真睁开工作，落实的少。使“导师带徒”勾当窘蹙动力，相关人员也失踪踪去了积极性和自动性，没有更好地发现培育更多的青年人才。
三是人员变换，勾算作效差。当然首批确立的29对中，呈现出来了一些优良分子，可是成功的.比例太低，与公司的期望相去甚远。这此华夏因良多，有正视不够，有睁开的不够好，也有的是人员岗位变换，使勾当没法睁开下去，也就没法培育门徒了。在搜检过程中我们还发现，有的单元给门徒定的方针太高，有的又太低，或是方针不了了不切确，使门徒窘蹙向上的动力。还有就是几近所有的合同书填写的各时代查审定见，师徒都一样，师该魅咋样带的，门徒咋样学的，没有了了声名，给师傅和门徒的定见都一样，不够峻厉和当真。这都需要我们在尔后的工作中加以战胜和改良。
同志们，第一批“导师带徒”勾当已告一个段落，第二批“导师带徒”勾当就要睁开起来了。公司已就睁开“导师带徒”勾当的有关要求做了放置，上报公司的导师带徒名单，公司已做了修订，各单元也就导师带徒的合同书拟定了具体的方针编制，但愿巨匠都能够正视此项工作，切拭魅睁开好勾当，让导师带徒结出加倍丰硕的功能，为企业培育更多的优良人才。
导师带徒勾当总结5
尊敬的列位率领、导师： 7月29日，在办公室率领的关心撑持下，办公室对新来的同志实施“导师带徒”勾当，旨在周全提高学徒综合素质，更好地胜任办公室工作。7月29日至此刻，我在综合科工作，导师是×××教员，在他的精心放置和教育下，本人在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，不时处处以率领和老同志为表率，不会的就学，不懂的就问，始终连结了礼让谨严勤恳勤学的积极立场，综合能力显著提高。各项具体工作按筹算敦促，各项姑且交办的工作根底完成，为综合科整体工作筹算的顺遂完成阐扬了必定的浸染。现将小我导师带徒勾当的一季度工作、进修气象总结以下，请列位率领和导师匡正。
1、进修的首要内容：
公司（党工委）的各项首要会议精神；办公室的中心工作、工作指令；综合科工作内容搜罗综合事务工作流程、《办公室工作手册》、资产治理、率领糊口处事、机关事务等，此外简要进修了两本关于秘书工作的书籍。
2、首要工作：
编写完美综合科工作轨制；办公室资产治理；礼物的建造、发放、保管；医疗保健处事；糊口后勤处事；工会勾当组织；接待工作及率领交办的其他综合事务。
3、首要收成：
1、综合素质获得较着提高。不美观不美观不雅察看能力、记忆力。想象力、科学的思惟能力、普遍的社交能力，都有斗劲较着的晋升。我不单从书本上罗致营养，还礼让地向四周理论水平高、营业能力强的同志进修，全力丰硕自己、充实自己、提高自己。经由过程进修，进一步提高了政治水安然舒适掌控现实工作的能力，今朝根底能自力完成率领交办的综合事务工作。作为一名党员，我加倍了了了办公室秘书理当具有的素质和肩负的责任，从办公室中心工作的除夜局解缆，撑持同事的工作，团结办公室全数人员，连结协调的工作空气，组成协调、默契的工作空气和强有力的进修型团队。
2、快速反映能力较着提高，疲塌懈怠现象得以改良。办公室工作千头万绪，扑朔迷离，假定能快速顺应新的形式和成长要求，深切理解相关会议精神和率领挑唆，做好充实预备，象战士一样时刻预备投入战争，我相信必定能紧紧掌控工作的自动权。在这方面，我感应传染不美不美观念、工作手段需要改变。一是需要快速普遍地获守信息，只要能改良处事、提高处事的信息我都千方百计掠夺，如二级单元的营业联系电话，一些处事步履法子较好的接待点和工会勾当组织场所的处事特点、联系编制，一些好的改良处事的资料，甚至一些导致失踪踪误的经验教训等，都成了我珍贵的财富。二是实时切确地掌控事物的素质，不为假象所惑，不被短处和子虚的信息误导，不被一般性信息所环抱纠缠，能够从看似不起眼的信息中发现其价值，避免有用的信息从眼皮底轻贱失踪踪，从而提高处事的档次和条理。三是实时采纳应对编制。接到一项工作的时辰，应提早查询拜访矛盾和问题，拟定预案，实现最好抉择妄图，最除夜限度地提高工作效力，削减因考虑不周而激发的耽延。
3、自动处事的意识较着增强。良多综合事务处事必需遵循我们的工作筹算预期完成，遵循办公室的处事本能机能和培育汲引一流处室机关的整体放置，连络机关处事月要求，我感应传染必需从被动处事向自动处事改变，从共性处事向个性处事改变，由承诺处事向需求处事改变，要长于经营、超前经营、兼顾筹算，为率领、机关、下层供给更好的处事，这是综合事务处事的素质地址。
4、加倍寄望细节。从听了汪中求师长教师的“细节抉择成败”的讲座往后，我对这句话有了加倍深切的.理解。你一件小事没有做好，人家完全否认你，你无话可说，在这方面我有深切教训，因为轻忽细节给办公室工作带来了损失踪踪，我至今深感不安。往后我每做一件工作，都尽可能考虑周全，一丝不苟，不竭改良，严酷轨制和法度楷模，多向率领请示，多向同事搜聚定见，把细节考虑到，力争完美。在尔后的工作中，我将会加倍寄望细节。
4、存在的不足
1、本职工作还不够当真负责，岗位意识和责肆意识还有待进一步提高，往后需在工作中要闪现个“勤”字。
2、不能严酷要求自己，工作上存在自我放松的气象，要增强气概培育汲引，高尺度、严要求自己。
3、对办公室营业熟谙不周全，贫窭前瞻性，至使自己在工作中偶然会碰着惊慌失踪措的气象，甚至会闪现一些不应闪现的短处，提高综合能力和迸懦【车厝在眉睫。4处事不够严谨、不够正视。综合事务相对简单但又复杂，但件件要落实邃密，思绪要周密，确保不出轻忽。在这方面，我还不够细心，时有粗心除夜意、干事轻率。
5、二季度需要增强的四项工作
1、处事的筹算性。应多向率领、导师就教，把阶段性工作打步履算作好，超前处事，以避免惊慌失踪措，闪现失踪踪误。
2、对一些工作放置，必需跟踪催办，把工作筹算落到实处。如放置花油公司一些工作，能亲自去就去，去不了也要打电话跟踪落实气象，避免闪现工作失踪踪误。
3、进一步规范处事法度楷模，有法度楷模可循的，严酷照章处事，没有先例的，向率领请示，该规范的从头规范，提高处事效力。
4、综合营业能力需要不竭增强。进修永无绝顶，提高自己的政治素质和营业能力，将成为自己修炼的主题。泛泛泛泛多寄望锤炼自己的听知能力。在泛泛工作、会议、率领讲话等场所，做到有集中的寄望力、活络的反映力、深切的理解力、平稳的记忆力、称职的综合能力，时刻谨记处事年夜旨，呵护办公室窗口形象。
以上为一季度进修心得，请率领和导师匡正。
导师带徒勾当总结6
为了晋升青工队伍的手艺水平，催促员工整体素养的晋升，为矿井的可延续进展培育一批强有力的人才保证。我单元严酷按照矿下发的文件精神，连络自己的现实状况，组建了“导师带徒”勾当率领小组，拟定了相关的“导师带徒”勾当实施编制，并严酷实施；具体从以下几点：
1、寄望思惟目生
本季度因为时刻仓皇，加上工作繁多，我们操作班前班后会、周五进修等时刻抓紧鼓吹、指导。让每位员工都知道此次勾当的方针和意义，对工作上的前进，要充实鼓吹实施导师带徒勾当的重除夜意义，用精采的辞吐导向，教育指导宽广青工自动积极介入到勾当实施中来。经由过程巨匠报名，经组织机构和宽广员工评议，认定以下人员成为担负师傅和门徒资格，具有本单元代表性，事实下场评出4对。
2、寄望步履目生
在必定师傅门徒关系后，是不是按照文件精神拟定相关的教学方针、筹算；搜罗教学时刻、内容等记实，原则上师徒每周有针对性的'教学时刻不低于3小时等。组织机构不按期、不按时进行抽查，觉察绝除夜除夜都师徒都能够按照尺度履行，只有少数因为各类启事没有准时完成，我们马上关心其查找启事，分化问题，准时解决，确保不因及个体师徒导致整体的名望。
3、寄望教学下场
经由过程师傅“四带一保”，即带思惟、带气概、带营业、带纪律、保安然。师傅连络现实，以身作则、上行下效，关心门徒培育扎实、节约、严谨、勤学、协作的精采气概，成立切确的人生不美不美观、世界不美不美观、价值不美不美观，连结自动向上的精神状况，安身现实，不竭堆集实践履历，提高岗位操作手艺，晋升自己综合素养。门徒经由师傅“传、帮、带”在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，不时处处以率领和老同志为典型，不会的就学，不懂的就问，始终连结了虚心谨严勤恳勤学的自动不雅概念，综合力量显著提高，确保安然出产。
经由近两个月的教与学，勾傍边青工手艺逐步提高，不竭拓展导师带徒的偏护面，将原本单一的操作岗位师傅带门徒，延迟为操作、专业、治理岗位都要搜罗导师带徒的全员勾当，并覆灭了一人既当师傅，又当门徒的杰进场所排场。为青年职工的成长制造精采的气象。
导师带徒勾当总结7
“导师带徒”勾当是为了充实阐扬人才效应，增强企业成长后劲，连结企业的延续不变健康成长而确立的一项旨在发现青年人才、锤炼青年人才、培育青年人才、培育青年人才的青年人才工程。“导师带徒”这一项筹算不单闪现了企业对我们这些除夜学生的正视水平，更凸显了企业的精神文化与精神脸蛋。
09年7月，竣事了我的除夜学糊口生计生计，进入了江西火电培育汲引公司机械租赁公司新昌工地工作，也真正步入了社会。作为一名刚跨出校门的除夜学生来讲，企业是一个全然目生的气象，也是我们的第二书院，若何去更快更好地体味企业、顺应并投入工作是企业与我们都关心的一个问题。而“导师带徒”恰是企颐魅针对这一问题睁开的一项工程。单元遵循每位除夜学生不合的专业，不合的欢兴奋乐喜爱欢兴奋乐喜爱，不合的个性特点为每位除夜学生放置了合适我们的工作岗位，并专门指定了专业常识与经验丰硕的导师来指导及教育我们。
在工地工作快一年了，这段时刻里，在师傅的率领下，学到了良多书本上学不到的工具。我感应传染，“导师带徒”勾当对刚进入社会的我，有很强的指导浸染，让我很快从苍莽中走了出来，很快就顺应了工作。我师傅是机械租赁公司新昌工地副主任杨明，师傅是位很有经验的手艺员。师傅在工地负责手艺工作已有5年，对现场的起重机械可谓洞若不美观火，有着十分丰硕的机械维修调养和拆装经验。在师傅教授下，我很快的成长着，进修的手艺更扎实，黉舍学到的理论常识也和现实逐步的连络起来了，为尔后的成长奠基了坚实的根底。能成为杨明的门徒我很兴奋。
俗语说：严师出高徒。师傅在工作中对我严酷要求，从最早就培育我自力思虑，吃苦研究，处事当真的工作气概。师傅是我的'良师亦是我的益友，不管在专业常识的教授仍是在糊口气象的顺应傍边都给了我们很除夜的辅佐。他们不单教会了我手艺，还让我除夜白了良多人生哲理，使我收成颇丰，恰是在他们的谆谆教育下，我知道了若何充实自己，若何闪现自己的价值，若何在复杂的社会气象中和五花八门的人打交道。作为门徒，我成了师徒结队勾当的一名受益者。
在手艺方面，从我到现场的那天最早师傅就带我到各个机械施工点去熟谙和熟谙各类起重机械，指导我浏览起重机械的资料，辅佐我进修公司三标系统、机具治理流程、功课指导书的编写、两个成分的辨识等。在70t履带吊拆卸的时辰，我才入厂不到一个月，我师傅就罢休让我遵循《功课指导书编写导则》和70t履带吊的声名书孤立编写拆卸功课指导书，编写完成后师傅当真的指出其短处错误并奉告我解决的方案，此次功课指导书的编写使我收成颇丰，为我往后成功的编写功课指导书奠基了根底。我第一次填写机械月检表，前后更改四次，在师傅的指导下不竭完美月检表的填写内容，细化月检内容，为往后的机械常规搜检堆集了经验。在手艺进修过程中，我的师傅杨明给了我很除夜的辅佐，每次碰着自己难以解决的问题，师傅老是很耐心地为我解答。
在糊口方面，刚步入社会的我还没有真实的学会在新的气象中去措置复杂的社会关系，是师傅教会了我若何和工人们相处，若何和率领打交道，为我往后工作的顺遂进行打下了坚实的根底。我的身体一贯很虚弱，在工地上经常伤风发烧，师傅一贯在精神上鼓舞鼓舞激励我而且教会我若何锤炼身体、若何调剂饮食，使我的身体状况获得了改良。师傅在良多细节上也很关心我，不知倦怠，每当我碰着坚苦时，他老是有编制为我解答。
回首回头回忆回头回忆在工作中存在的问题和尔后全力标的方针，我认为主若是现场手艺只知其一，不知其二，没有做到洞若不美观火；对外协调能力需进一步增强。在尔后的工作中，我要全力进修，勤下现场，理论连络现实，提高综合素质和营业能力，为本职工作做出自己最除夜的供献，放下思惟肩负，多与同事沟通，特意增强协调能力，力争做一名优良的手艺人员。
感谢感动打动师傅一年来的教育，使我快速的成长起来。师傅为我成立了很好表率。尔后，我将全力不懈，紧紧跟凯旅傅的法度楷模，有筹算有步奏的完成拟定的各项方针，把书本上的常识转化为现实中需要的手艺，继续阐扬自己的优势，战胜自己的短处错误和不足，领受畴昔的经验和教训，全力提高和完美自己，继续研究手艺。多进修手艺方面的书籍，提高手艺水平。
导师带徒勾当总结8
我和小红的“师徒结对”勾当睁开已有一个学期了。在这个学期内，我再次全力践行着作为师傅所应尽的各类责任与义务。当然心中有几许压力，背上添了良多额外的责任，但我仍是能胡涂地目生到我校为青年迈师所搭建的这个培训平台的首要性，也很清楚自己作为师傅，对小史的在职培训起着不凡首要的指导、典型与示范浸染。在这一学期的夙夜迟早相处中，我仿佛又获得了良多新的感悟与启发。
1、舒适应对泛泛工作
从小史身上我仿佛看到了刚介入工作时阃侣懂懂的自己。这一个时代的新教员就如同人生的孩童阶段，天天城市冒出良多自感受是的履历，也会得病良多不曾碰过的思疑与疑问。当自己认为自己有足够的履历可以应付孩子、应付工作，开首享受自如的工作状况的时辰，经常会得病新的压力，新的思疑，或是发生新的没法解决的问题。
当自己一小我静静地全力一段时刻后，教育的热忱会因为外在气象的刻毒而减退，褪尽教育激情与教学热忱的教员，其实后面的路或会走得索然无趣，或就按部就班，这样对新教员的“工作怪异感”会发生冲击，甚至会晃荡她们的'抉择信念。
针对青年迈师这个特点，我首先必定她在执教过程中的沉稳优势，自动施压，着重让她摆正心态，自动地应对每次的教学研究勾当，使她在教学手艺上获得新的晋升。同时也鼓舞她写文章、总结执教过程中斗劲成功的履历，清理成功教学案例，这对她往后的写文章、写总结等奠基了自动的心理根底
2、全力研究泛泛教学
工作的自动性是不是高涨全在于工作不雅概念，当对工作成效持无所谓的不雅概念时，一切也就没有了全力的出处。师徒结对子的勾当让我们感应传染工作有成效是一种高条理的怪异，更是一份信用，催促着我们师徒配合去试探、追求，全力实践“教学的超卓课堂”。
小史经常自动要求我听她课，为了预备一节充实的亮相课，她会不竭地试教。这些都可以看出，新教员在全力进修带班履历、堆集家长工作履历的同时，她更清楚地意想到，会上课，上好课，上孩子宠嬖的、难忘的课，这步崆作为一个教员最根柢的保留之道。小史能把自己定位切确，取长补短，全力在“可行性、可操作性”上下功夫，多动脑，当真研究教材，自觉堆集履历，渐次晋升自己的执教综合手艺与水平，这一点是难能珍贵的。
3、勇于挑战亏弱环节
一个学期的“师徒结对”，它让我意想到自己的诸多窘蹙。“学然后知窘蹙，教然后知困”，其其实师该魅这“名”与“实”之间仍是存在较除夜差距的，但既然领受“教与导”的重担，就只能全力缩黉舍科差距，减缓自己的教学盲点了。在提高门徒营业水平的同时，我也每日全力充实自己，勇于向自己的亏弱面进行自我挑战，试图穷年累月的教学反思、总结提炼、自我完美中逐步分手自己的教学特点，然后才能用“一桶之水中去舀取一瓢之水”，施与他人的同时亦获得自我进展与自我晋升。
相信在往后的师徒结对勾傍边，我有更多的理论与实践相连络的拭魅战履历与身体力行的直接典型浸染来影响门徒小史，说教的力度也会更强，指导的深度与广度亦能获得进一步的深掘与拓宽。
导师带徒勾当总结9
短短一年时刻的师带徒勾当竣事了，我很侥幸能够成为其中的一员。
作为刚从黉舍卒业来到企业的青年职工，我们盼愿有好的气象锤炼成长，盼愿有机缘能够阐扬才调、供献自己的聪明才干。我孔殷需要在师傅的指导下，找准人生坐标，必定前进标的方针，把书本常识与现实工作有机通顺贯通，有用地阐扬内在的'动力和潜能，使自己的手艺素质获得火速晋升。
而“师带徒”勾当则是企业连结延续成长而确立的一项旨在发现青年人才、锤炼青年人才、培育青年人才、培育青年人才的青年人才工程。所以，睁开“师带徒”勾当，是加速青年职工周全成长，促进青年职工快速健康成才的首要手段和有用道路。
师傅带门徒是教授手艺、手艺最直接、最有用的编制，也是尊敬人才、培育人才的具体闪现。经由过程师带徒勾当，既能使教员傅们所具有的常识和经验能很好的传下来，又能促进员工之间的凝固力;既能俭仆培训成本，又能有助于立异;既能避免一般培训带来的“工学矛盾”，又能填补一般培训分开实践的不足。同时，经由过程我们与师傅的交流合作，能够从最除夜水平上鼓舞鼓舞激励我们在实践中进修，在实践中考验，用师带徒这类手把手、面临面的编制来把我们培育成操作手艺人才。
总之，经由过程此次师带徒勾当，让我感应传染到了企业各级率领对我们青年人的关心和期望，在此，我要感谢感动打动列位率领我们搭建了这样一个进修平台，同时，我也要感谢感动打动师傅们对我们的精心指导，在往后的工作中，我将继续增强自己手艺的进修，毫不孤负师傅们对我们的教育，也毫不孤负企业率领对我们的关心和期望。
导师带徒勾当总结10
短短一年时刻的师带徒勾当竣事了，我很侥幸能够成为其中的一员。
作为刚从黉舍卒业来到企业的青年职工，我们盼愿有好的气象锤炼成长，盼愿有机缘能够阐扬才调、奉献自己的聪明才干。我孔殷需要在师傅的指导下，找准人生坐标，必定前进标的方针，把书本学问与现实工作有机通顺贯通，有用地阐扬内在的动力和潜能，使自己的'手艺素养获得快速晋升。
而“师带徒”勾当则是企业连结延续进展而确立的一项旨在觉察青年人才、锤炼青年人才、培育青年人才、培育青年人才的青年人才工程。所以，睁开“师带徒”勾当，是加速青年职工周全进展，促进青年职工快速健康成才的首要手段和有用道路。
师傅带门徒是教授手艺、手艺最直接、最有用的编制，也是恭顺人才、培育人才的具体表达。经由过程师带徒勾当，既能使教员傅们所具有的学问和履历能很好的传下来，又能促进员工之间的分手力；既能俭仆培训成本，又能有助于立异；既能避开一般培训带来的“工学冲突”，又能填补一般培训分开实践的窘蹙。同时，经由过程我们与师傅的沟通合作，能够从最除夜水平上鼓舞我们在实践中进修，在实践中考验，用师带徒这类手把手、面临面的编制来把我们培育成操作手艺人才。
总之，经由过程此次师带徒勾当，让我感应传染到了企业各级率领对我们青年人的关心和期望，在此，我要感谢感动打动列位率领我们搭建了这样一个进修平台，同时，我也要感谢感动打动师傅们对我们的细心指导，在往后的工作中，我将延续增强自己手艺的进修，毫不孤负师傅们对我们的教育，也毫不孤负企业率领对我们的关心和期望。
导师带徒勾当总结11
九月以来，在公司和项目部率领的关心撑持下，团委对新来的同志实施“导师带徒”勾当，周全提高学徒综合素养，更好地胜任本职工作。九月至此刻，我在工程经济部工作，导师是总经济师滕波教员， 在他的细心放置和教育下，本人在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，不时处处以率领和老同志为典型，不会的就学，不懂的就问，始终连结了虚心谨严勤恳勤学的自动不雅概念，多听师傅的教育，在师傅的“传、帮、带”下，快速健壮成长，综合力量显著提高。各项具体工作按筹算催促，各项姑且交办的工作根底完成，为工程经济部整体工作筹算的顺当完成阐扬了必定的浸染。现将小我导师带徒勾当的工作、进修状况总结以下，请列位率领和导师匡正。
1、进修的首要内容：
思惟道德方面：进修切确的价值不美不美观、事业不美不美观，增添对企业的虔敬度 ；
工作力量方面：系统进修体味项目设备治理工作流程；进修根底的设备治理学问。进修设备泛泛呵护手艺，进修各类故障的措置。深化进修设备治理的数理统计与分化能自力进行自力进行数理统计、分化与筹算编制。
2、首要工作：
编写完美机械设备治理轨制；各类设备台账及报表；泛泛机械设备的呵护治理和故障措置；设备治理的数理统计分化与筹算编制。
3、首要收成：
1、综合素养获得较着提高。我不单从书本上领受营养，还虚心肠向四周理论水平高、营业力量强的同志进修，全力丰硕自己、充实自己、提高自己。经由过程进修，进一步提高了政治水安然舒适掌控现实工作的力量，今朝根底能自力完成率领交办的综合事务工作。
我加倍了了了工程经济部设备治理员理当具有的素养
2、肯研究、敢立异，实现专业学问等工作力量的周全晋升。“作为一名见习生，当然先在下层岗位上锤炼，自己却不能定格在一般岗位的尺度上，要永远向前看。”这是导师经常给我说的话。泛泛工作中，导师寄望指导我不美旁不美观出产中的`每个详情，寄望在不美旁不美观中觉察纪律，按期做总结，把所学的学问和出产联系起来，经由过程不美旁不美观、总结、觉察纪律，不单能学到良多书本上没有的工具，更有益于拓宽思绪、丰硕视野。完成从一般手艺人员到专业型手艺人员的改变。
每个成就都来历于从工作第一天开首进修到的“肯研究、敢立异”的精神。在这些工作的实践中，在每个节点工程成功完成后，在满心成就感的同时我城市感伤到，没有“导师带徒”勾当，没有公司和项目部率领的关心和培育，自己不能有如斯快的成长。在尔后的工作中有的是挑战，而导师教授于我的“爱进修、肯专研、敢立异，斗胆实践”的精神我将受用生平
3、自动处事的意识较着增强。工程经济部设备治理工作千头万绪，错综烦复，这就要求设备治理人员具有丰硕的学问结构和较高的学问水平，对各类设备手艺机能，泛泛呵护学问，设备治理中数据统计、数据分化等都需要有较深条理的掌控，这样才能紧紧掌控工作的自动权，才能把泛泛工作做好。假定能快速顺应新的形式和进展要求，深切理解相关会议精神和率领挑唆，做好充实预备，象战士一样时刻预备投入战争，我相信必定能紧紧掌控工作的自动权。因为导师始终坚持灌注灌注灌注贯注主开工作的思惟，在现实工作中不竭提醒我寄望根底功和出手力量的操练，甚至连从精练的写台账，到烦复的陈天职化都进行手把手的指导，使得我从最初的不会干、不敢干，到此刻自动干、抢着干。
4、存在的窘蹙
本职工作还不够当真负责，岗位意识和责肆意识还有待进一步提高，往后需在工作中要表达个“勤”字。
导师带徒勾当总结12
遵循公司统一放置，自20xx年7月起，我担负见习生222的师傅直至见习期竣事。担负师傅的这段时刻里，我能遵循公司下发的“关于当真贯彻落实导师带徒勾当的通知”精神，辅佐222尽快顺应工作气象，体味工作要求，能够抽出必定的时刻，采纳电话、QQ扳谈、现场交流等形式进行谈心勾当，关心222的工作、进修和糊口，能够催促222遵循见习筹算的放置，有序的睁开工作。获得了一些下场。
1、拟定见习筹算、合理放置见习内容
为合理放置222的见习工作，在20xx年7月8日对全数见习生进行财政根底常识培训后，我遵循“熟谙现场、出纳营业、制证营业、物质成本核算、项目成本核算、会计报表编制、经济勾当分化”七个阶段对222的见习工作进行具体筹算和放置。20xx年7月22日，在xx项目部，我与222就见习筹算进行面临面的交流，并对第一阶段的见习内容进行重点放置和安插，今朝，见习工作正在按筹算有序敦促。
2、睁开多种形式的交流，实时体味工作、糊口气象和思惟动态。
担负222的.师傅往后，我时刻没有健忘自己的责任，经常抽出时刻、操作各类机缘、采纳多种形式，与222及他的同事、率领进行沟通交流，周全数味他的工作、糊口和思惟状况。例如，20xx年9月11日，经由过程电话提醒222遵循见习筹算，现阶段理当进入第二阶段“出纳营业”的操作了，并提醒项目总会xxx遵循见习筹算放置222的工作。同时，我操作经济勾当分化会、项目搜检、QQ交流等多种编制，与222交流谈心，实时体味他的糊口、工作和思惟动态，针对闪现的一些问题和疑问，能够实时给于解答并针对性的提出一些定见和建议。例如，经由过程几回交流，发现222对现场工号划分和施工流程窘蹙体味，建议他操作插手工地测量的机缘，多向工程手艺人员虚心就教，成心识的增强对施工现场的认知能力，为往后的项目成本核算奠基根底。
今朝，222的见习期工作正在有序进行，该的进修力和顺应能力均较强，已根底顺应了施工现场的工作和糊口，而且具有了必定的工作能力。该礼让勤学、待人热忱、可塑性强，可是作为一名财政工作者，必定要从细节做起，练好“坐功”，养成严谨的工作立场。
导师带徒勾当总结13
为加速我分部手艺人才的培育，遵循公司周全睁开20xx年“导师带徒”有关工作的通知，8月31日，我分部在率领的关心撑持下及团委的组织下睁开了“导师带徒”勾当。
现将此阶段勾当总结以下：
1、立异勾当内容。
勾当最早，我分部党工委书记刘元彬向新到除夜学生具体介绍了导师带徒勾当的根底气象及睁开此项勾当的意义。此次导师带徒勾当进行双向选择，即不单导师可以选门徒，而且门徒也能够选导师。分部率领选择了营业水平高、思惟道德好、责任心强的人员为导师，25名除夜学生遵循自己所学专业及尔后地址岗位进行参议和分化后，分袂签定了师徒合同。签定师徒合同后，奉行了实操操练和换岗锤炼。师傅要本着要他人做自己先会做的原则，放置门徒到出产一线去，学会具体工序的尺度和规范，并在这个过程中锤炼意志和考验品质。
2、增强思惟教育。
奉行“双导师”轨制，增强思惟教育和指导，导师不单带手艺，还要带思惟。近几年招收的新员工，社会经验、人生履历还不成熟，这就需要导师在小我激情、婚姻家庭，思惟政治立场上等方面临他们进行点拨和指导、辅佐，而且当令进行思惟教育和指导。同时还要倡导岗位奉献意识，强化尺度意识和履行轨制，让新员工从一最早就成立起爱岗敬业，扎实工作的意识。3、积极倡导岗位奉献。我分部率领正视把新员工的思惟统一到企业成长理念和思绪上来，强化尺度意识、规范意识、履行和落实意识，要求新员工从根底做起、从下层成长、扎实走好每步，打牢根底功的意识，促进新员工酷好企业、奉献岗位、安身下层、扎实工作空气的组成。
4、奉行实操操练和换岗锤炼。
将新员工融入现场的劳动实践中，经由过程亲手操作和实践，体味，学会具体工序的尺度和规范、操作编制和流程法度楷模，锤炼意志、锤炼品质。经由过程换岗培训和锤炼，在不合岗位上斥地视野、进修常识、增强本事。经由过程换岗锤炼，让他们在不合的`岗位上斥地视野，增添本事，进而晋升综合协调、兼顾全局的思惟能力和工作习惯。
5、睁开“赠书进修”勾当。
按月、按季发放进修书籍，针对每人的岗位，统一发放思惟教育、安然、质量治理方面的书籍或上级文件、率领讲话等资料，还搜罗工程手艺、测量尝试等专业有针对性的发放进修书籍。我分部并采纳了抽查考试轨制，进一步检测和巩固念书进修的下场。
6、指导拟定了近、远期职业成长筹算。
师傅在学员操练时代辅佐新员工遵循自己专业特点、欢兴奋乐喜爱欢兴奋乐喜爱、单元需要等拟定了小我近、远期职业成长筹算，搜罗营业能力、专业天资、岗位手艺、职位方针等，增强了小我全力和成长的实践动力。
7、鼓舞鼓舞激励新员工到架子队中锤炼成长。
对在下层一线默默奉献的年青人给以了出格的关心和看护。引领青年正视能力晋升，凸起攻关能力、综合协调能力等的培育。
8、完美了查核机制。
为了实时掌控导师带徒勾当的气象，我分部从工作立场、进修默示和营业能力三个方面按期对每对师徒进行查核。
1、工作立场：师徒思惟素质好，团结协作，彼此尊敬，敬业爱岗。导师以身作则，耐心施教。门徒安身岗位，虚心就教，富有责任心。
2、进修默示：导师有了了的培训方针，拟定严酷周密的教授筹算，按期搜检培训下场。门徒按导师要求完成各项使命，实时总结阶段进修气象。
3、营业能力：师徒协作，彼此促进，斗胆进行科技攻关。导师带徒时代，正视常识结构更新，自己岗位手艺和理论水平不竭提高。师徒严酷遵循安然出产有关划定，包管工程质量，岗位效益获得提高。经由查核评选出优精采师徒而且给以查核奖金。
“导师带徒”勾当的睁开充实阐扬了泛博青年员工在企业尺度化、规范化治理中的浸染，经由过程此次勾当争夺结出加倍丰硕的果实，为企业培育愈来愈多的优良人才。
导师带徒勾当总结14
九月以来，在公司和项目部率领的关心撑持下，团委对新来的同志实施“导师带徒”勾当，周全提高学徒综合素质，更好地胜任本职工作。九月至此刻，我在工程经济部工作，导师是总经济师滕波教员，在他的精心放置和教育下，本人在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，不时处处以率领和老同志为表率，不会的就学，不懂的就问，始终连结了礼让谨严勤恳勤学的积极立场，多听师傅的教育，在师傅的“传、帮、带”下，火速茁壮成长，综合能力显著提高。各项具体工作按筹算敦促，各项姑且交办的工作根底完成，为工程经济部整体工作筹算的顺遂完成阐扬了必定的浸染。现将小我导师带徒勾当的工作、进修气象总结以下，请列位率领和导师匡正。
1、进修的首要内容：
思惟道德方面：进修切确的价值不美不美观、事业不美不美观，增添对企业的虔敬度 ；
工作能力方面：系统进修体味项目设备治理工作流程；进修根底的设备治理常识。进修设备泛泛呵护手艺，进修各类故障的措置。深切进修设备治理的数理统计与分化能自力进行自力进行数理统计、分化与筹算编制。
2、首要工作：
编写完美机械设备治理轨制；各类设备台账及报表；泛泛机械设备的呵护治理和故障措置；设备治理的数理统计分化与筹算编制。
3、首要收成：
1、综合素质获得较着提高。我不单从书本上罗致营养，还礼让地向四周理论水平高、营业能力强的同志进修，全力丰硕自己、充实自己、提高自己。经由过程进修，进一步提高了政治水安然舒适掌控现实工作的能力，今朝根底能自力完成率领交办的综合事务工作。(小我总结 )我加倍了了了工程经济部设备治理员理当具有的素质
2、肯研究、敢立异，实现专业常识等工作能力的周全晋升。“作为一名见习生，当然先在下层岗位上锤炼，自己却不能定格在通俗岗位的尺度上，要永远向前看。”这是导师经常给我说的话。泛泛工作中，导师寄望指导我不美观不美观不雅察看出产中的每个细节，正视在不美观不美观不雅察看中发现纪律，按期做总结，把所学的常识和出产联系起来，经由过程不美观不美观不雅察看、总结、发现纪律，不单能学到良多书本上没有的`工具，更有益于拓宽思绪、丰硕视野。完成从通俗手艺人员到专业型手艺人员的改变。
每个成就都来历于从工作第一天最前进前辈修到的“肯研究、敢立异”的精神。在这些工作的实践中，在每个节点工程成功完成后，在满心成就感的同时我城市感伤到，没有“导师带徒”勾当，没有公司和项目部率领的关心和培育，自己不能有如斯快的成长。在尔后的工作中有的是挑战，而导师教授于我的“爱进修、肯专研、敢立异，斗胆实践”的精神我将受用生平
3、自动处事的意识较着增强。工程经济部设备治理工作千头万绪，扑朔迷离，这就要求设备治理人员具有丰硕的常识结构和较高的常识水平，对各类设备手艺机能，泛泛呵护常识，设备治理中数据统计、数据分化等都需要有较深条理的掌控，这样才能紧紧掌控工作的自动权，才能把泛泛工作做好。假定能快速顺应新的形式和成长要求，深切理解相关会议精神和率领挑唆，做好充实预备，象战士一样时刻预备投入战争，我相信必定能紧紧掌控工作的自动权。因为导师一贯坚持灌注灌注灌注贯注自开工作的思惟，在现实工作中不竭提醒我正视根底功和出手能力的操练，甚至连从简单的写台账，到复杂的陈天职化都进行手把手的指导，使得我从最初的不会干、不敢干，到此刻自动干、抢着干。
4、存在的不足
本职工作还不够当真负责，岗位意识和责肆意识还有待进一步提高，往后需在工作中要闪现个“勤”字。
导师带徒勾当总结15
我和史运红的“师徒结对”勾当睁开已有一个学期了。在这个学期内，我再次全力践行着作为师傅所应尽的各类责任与义务。当然心中有几许压力，背上添了良多额外的责任，但我仍是能清醒地熟谙到我校为青年教师所搭建的这个培训平台的首要性，也很清楚自己作为师傅，对小史的在职培训起着很是首要的指导、表率与示范浸染。在这一学期的夙夜迟早相处中，我仿佛又获得了良多新的感悟与启发。
1、安闲应对泛泛工作
从小史身上我仿佛看到了刚插手工作时阃侣懂懂的自己。这一个时代的新教师就如同人生的孩童阶段，天天城市冒出良多自感受是的经验，也会蒙受良多不曾碰过的思疑与疑问。当自己认为自己有足够的经验可以应付孩子、应付工作，最早享受自如的工作状况的时辰，经常会蒙受新的压力，新的思疑，或是发生新的没法解决的问题。
当自己一小我默默地全力一段时刻后，教育的热忱会因为外在气象的刻毒而减退，褪尽教育激情与教学热忱的教师，其实后面的路或会走得索然无趣，或就按部就班，这样对新教师的“工作幸福感”会发生冲击，甚至会晃荡她们的抉择抉择信念。
针对青年教师这个特点，我首先必然她在执教过程中的沉稳优势，自动施压，着重让她摆正心态，积极地应对每次的教学研究勾当，使她在教学手艺上获得新的晋升。同时也鼓舞鼓舞激励她写文章、总结执教过程中斗劲成功的经验，清理成功教学案例，这对她往后的写文章、写总结等奠基了积极的心理根底
2、全力研究泛泛教学
工作的积极性是不是高涨全在于工作立场，当对工作成效持无所谓的立场时，一切也就没有了全力的.出处。师徒结对子的勾当让我们感应传染工作有成效是一种高条理的幸福，更是一份信用，催促着我们师徒配合去试探、追求，全力实践“教学的超卓课堂”。
小史经常自动要求我听她课，为了预备一节充实的亮相课，她会不竭地试教。这些都可以看出，新教师在全力进修带班经验、堆集家长工作经验的同时，她更清楚地意想到，会上课，上好课，上孩子快乐喜爱的、难忘的课，这步崆作为一个教师最根柢的保留之道。小史能把自己定位切确，取长补短，全力在“可行性、可操作性”上下功夫，多动脑，当真研究教材，自觉堆集经验，渐次晋升自己的执教综合手艺与水平，这一点是难能珍贵的。
3、勇于挑战亏弱环节
一个学期的“师徒结对”，它让我意想到自己的诸多不足。“学然后知不足，教然后知困”，其其实师该魅这“名”与“实”之间仍是存在较除夜差距的，但既然领受“教与导”的重担，就只能全力缩小学科差距，减缓自己的教学盲点了。在提高门徒营业水平的同时，我也每日全力充实自己，勇于向自己的亏弱面进行自我挑战，试图穷年累月的教学反思、总结提炼、自我完美中逐步凝固自己的教学特点，然后才能用“一桶之水中去舀取一瓢之水”，施与他人的同时亦获得自我成长与自我晋升。
相信在往后的师徒结对勾傍边，我有更多的理论与实践相连络的拭魅战经验与身体力行的直接表率浸染来影响门徒小史，说教的力度也会更强，指导的深度与广度亦能获得进一步的深掘与拓宽。
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