给率领的建议书15篇
在日新月异的现代社会中，能够操作到建议书的场所愈来愈多，建议书是小我或单元有关方面为了睁开某项工作，完成某项使命或进行某种勾当而倡议巨匠一路做甚么工作，或提出合理化的定见、建议时操作的一种体裁。那么，若何去写建议书呢？下面是小编汇集清理的给率领的建议书，仅供参考，接待巨匠浏览。
给率领的建议书1
尊敬的校长：
您好!
我是__x班的颜__。__小学已辛劳培育我六个春秋了，让我学到了良多有用工具。我真心酷好和感谢感动打动我的母校，也真心但愿母校能够加倍受世人接待。
在我进修的六年里，我发现母校一贯在往好的标的方针全力成长。
校园里的教学楼是愈来愈雅不美观了，原本这是一栋又脏又难看的'一栋楼，但经由一次装修后此刻变得漂斑斓亮的，整栋除夜楼气象形象一新，走廊和楼梯口的墙壁上不单贴上的白花花的瓷砖，还刷上了花团锦簇的颜料，让教学楼又添了一道色采。
在除夜门的右边，原本丑恶的水塘也有改变。经由几回清理后清洁了良多，水塘里也良多鱼儿在水里自由安适欢畅奋兴的游呢。
当然黉舍的步履法子很完美，可是我总感应传染仍是有一些不足的处所。下面是我的建议。
1、我但愿黉舍的走廊上的围墙能够加高一些，避免同窗摔下去。
2、我但愿黉舍能将国旗台的护栏修理一下，避免断裂。
3、我但愿黉舍能增多一些健身项目，让同窗们能够更好的健身。
以上就是我的建议，有望校长能够采纳。
祝校长
青春永在，笑口常开!
此致
敬礼!
建议人：xx
20xx年x月x日
给率领的建议书2
尊敬的西湖公园率领：
您好！
我是一名小学生，自从重建的西湖公园向我们敞开宽广的除夜门，我踏入第一步起。我就看见识上有良多包装袋、垃圾食物，“污染”了我兴奋的神采，我在游船的时辰，小河里的垃圾多得数不清。我原本感受：公园很是斑斓，没有污染气象现象。可是，这跟我的感受完全相反！我很是懊丧：有一名阿姨预备扔垃圾，垃圾桶就在前方，她就随地扔下就走了。
西湖公园垃圾桶有点少，这是乱扔垃圾的启事，走了良久看不要垃圾桶才扔的吧！有垃圾桶他们也是随地乱扔。我还看见一个小男孩在斑斓的草坪上蹦来跳去，把斑斓的.小草都弄“哭”了。
为了西湖的斑斓，我想西湖公园率领提出以下建议：
1、要了了责任，西湖公园事实是哪个率领负责。
2、要好好儿政治一下西湖公园，来劝阻乘客不要乱扔垃圾，多设几个垃圾桶，再建几个爱护保重公园的小口号。我建议你在草坪旁边建一个栏杆，避免他人乱踏草坪。
3、比来不是有事务吗！你可以把垃圾桶改成有关日本的工具，把垃圾往里面投，这样巨匠都甘愿宁可核准：反日的巨匠都遵循吧！
4、组织自愿者的团队，操功课余时刻睁开为西湖公园“除夜扫除”。把公园扫除得干清清洁，还我们一个斑斓、斑斓的公园。
但愿西湖公园率领能够采纳我的建议。
感谢感动！
一个通俗的小学生：王怡涵
20xx年1月10日
给率领的建议书3
敬爱的校长：
您好，我是一名五年级的学生，经由五年级的进修，让我增添了良多的.常识，我从一个蒙昧的小孩酿成了一个有常识的少年。感谢感动打动您们的教育。
在怙恃与教员的教育下，我变的爱念书了。念书让我欢愉，让我坦荡眼界。莎士比亚曾说过“书籍是全球的营养品，糊口中没有书籍，就仿佛除夜地没有阳光，聪明里没有书籍，就仿佛鸟儿没有同党。”为了让我们有丰硕的常识，我向您提一个小小的建议：
1、黉舍的书已良久了，但愿教员以旧换新。
2、黉舍可感受同窗们开设一个“书迷俱乐部”，每周勾当一次。巨匠可以彼此举荐新书，好书。也可感受黉舍捐书，让全校同窗看。
以上就是我对母校的建议，假定合适，请您采纳，让更多快乐喜爱书的孩子们享受念书的欢愉。
此致
敬礼
五年一班XXX
20xx年X月X日
给率领的建议书4
上级公司率领应多关心下层职工，体味下层职工的现实糊口气象，多辅佐下层解决现实坚苦，体味职工的设法，切实为职工办实事、弄妥事。对职工反映的现实问题，不应推来推去，应积极协调剂决。工作步履方面要了了工作思绪和部门的职责分工，做好各项方针坚实后援，更多汇集有益于属下单元工作成长的建议。多下下层，关心下层干部，针对属下公司改良工作气概、提高工作效力的建议和定见。分公司作为公司利润的首要来历点之一，为了提高分公司人员的积极性，创作发现更高的销量，更高的利润，对上级公司率领提出以下几点建议与定见：
1.分公司只有100个普药的采购权,其余产物由重庆源亿医药有限公司 采购，在博达报筹算后，总公司必需在一周内把筹算品种配送到万州博达仓库，过时没到应究查总公司当事人责任，发款50元一次，以此内推。
2. 总公司发效期产物，应于分公司相关负责人沟通，如没沟通清楚，分公司有权拒收货物，并由由总公司付讫运费及库管费。
3.总公司发货到分公司，运费、货物闪现破损、破损等，由总公司承担。
4.公司的整体费用支出比例分摊原则有待改良，需要成立一套科学合理的分摊系统。畴前两个月全数批发公司的出货量上来看，博达发卖部和博达连锁公司的整体出货量根底上各占一半，但跟着后期发卖部的销量会慢慢上升，概略销量比为2:1，因为连锁公司的性质启事，后勤人员泛泛泛泛为连锁的工作量较着多于发卖部，搜罗门店人员的治理，门店动销的撑持，门店搜罗医保证及各类证件的打点和门店随时迎接各部门人员的搜检等等。所以建议公司的费用朋分缆卖部门摊60%，连锁公司分摊40%，以改削之前二八分摊的不合理性。
5.发卖部的控销品种作为公司的自营品种，上级公司应力争保证控销品种为绝对的底价操作，以保证有足够的操作空间，才能提高全数市场的销量，才能保证博达医疗器械公司有足够的利润来历。所以但愿源亿公司能将控销品种对博达医疗器械公司以底价结算。
6.后期博达公司安身万州市场后，即博达医疗器械公司发卖部控销品种每个月的销量不变在二十万元摆布后，但愿源亿公司将原万州管辖的周边区县(开州、云阳、梁平、忠县、奉节、巫山、巫溪、城口)市场划为博达医疗器械公司统一治理，以提高博达医疗器械公司的销量，以保证博达医疗器械公司在量和质的方面都有更除夜的'晋升，组成在万州具有必定影响力的医药公司。
7.平台客户作为发卖部利润来历之一，公司要给平台客户供给周密、周全而完美的处事，好比平台客户若何将回到公账上的资金自由掏出，和平台客户多余的税票若何酿成利润，但愿源亿公司给以鼎力撑持。此外┞冯对个体平台客户，在费用收取上给以必定的优惠，培育出3—5个月销量在30万摆布的重点平台客户。
8.严酷节制公司运营的进销流程，下降公司风险，当然是源亿公司的来货，也必需要有随货同业单及响应的天资、税票。分公司没有接到任何通知或无随货同业单的商品，分公司一概按赠品入库。
9.财政室申请的资金缺口，上报了要实时解决，或合理放置，不能一拖再拖，影响分公司的工作进度、诺言，不作为始终解决不了工作，影响公司的正常运作。
10.分公司相关部门经由过程文件、云之家、微信上报的事项，到率领处都是斗劲首要的工作，但愿能实时回覆，回覆了下面员工好做下一步工作措置。经分公司相关人员提醒率领，一个礼拜还没有具体回覆的，罚款相关率领100元。
分公司人力行政部首要负责跟进、据守万州公司与上级公司相关工作的落实气象。
xxx
x年x月x日
给率领的建议书5
敬爱的校长：
您好!
我是一名即将卒业的小学生。
在母校的这六年间，我增添了良多常识，素质也获得了提高。
在此，首先感谢感动打动您多年来对我的耐心教育，辛劳栽培，使我收成颇丰。
为了让黉舍越办越好，让学弟学妹们有个更好的进修气象，我想向您提出几点建议。
第一，我感应传染黉舍的阅览室理当阐扬它的浸染。
图书阅览室是同窗们在黉舍进修常识的益处所。
阅览室建成后，给每位同窗都制发一张借书卡，上面有姓名和班级。
同窗们凭着借书卡便可以借到他快乐喜爱的图书，并做好具体的挂号。
借使假若有破损图书的，就给以响应奖惩。
这样，同窗们既能在念书中学到常识，又能养成爱护保重书本的好习惯。
第二个建议就是但愿黉舍能够再多种些花卉，使我们的校园加倍斑斓。
春季，我们可以与斑斓的鲜花共舞;炎天，我们可以在除夜树的怀抱下看书;秋季，我们与刚刚分开的树叶一路玩耍;冬季，我们与它一路穿上的.棉衣。
下课了，同窗们还可以了望远方，看着有良多花卉的校园，必定可以消弭上课时的倦怠，使我们的精神加倍丰满。
第三不要过度强调黉舍的特点，根底教育要处事于学生的周全成长，黉舍是不是达到了必定的水准和具有了必定的品位，比具有某种特点更首要。
以上就是我的建议，望校长能够睬纳。
建议人：xxx
20xx年xx月xx日
给率领的建议书6
为了顺应人平易近银行本能机能调剂的需要，科学合理地配备本能机能部门率领，更好地阐扬人才成本的浸染，促进金融处事水平的提高，遵循《中国人平易近银行分支机构本能机能部门率领职务礼聘暂行划定》，连络我中心支行机关现实，拟定本实施定见。
1、 选聘原则
鉴于今年在人平易近银行本能机能调剂这一不凡阶段和工作需要，并参照上级行做法，对市中支机关拟汲引操作的科级干部暂不实施竞争上岗编制，可是，仍然必需坚持坚持需要的任职前提和必定的汲引法度楷模，如采纳泛泛泛泛查核与集中查核相连络、率领提名和公共评议相连络、干部谈话举荐与座谈会搜聚定见相连络、平易近主据守和任前公示相连络等择优汲引编制予以礼聘。
2、选聘职位规模
遵循市中支机关“三定”方案审定的率领职数配备要求，对本能机能部门、直（附）属单元闪现的空白科级率领职位，原则上实施竞争上岗和组织提名、平易近主举荐、择优选聘相连络的编制。经党委研究必定实施择优选聘的空白率领职位（遵循现实空白气象另行发布）。
3、选聘对象前提和资格
（一）选聘对象除需具有《党政率领干部汲引任用工作条例》划定的党政率领干部根底前提外，还应具有响应的选聘前提和资格：
1、能够当真贯彻履行党和国家的金融方针政策，具有理论联系现实，分化息争决工作现实问题的能力；
2、具有与依法实施职责相顺应的专业常识，熟谙所从事的专业营业常识和相关政策律例，具有所选聘职务的任职资格前提；
3、具有清廉、合理、敢管的中心银行职业道德，在本单元、
本部门具有必定公共威望；
4、插手各类专业培训，成就及格；近三年查核功能均为称职以上；
5、一般应具有除夜学专科以上学历，其中30周岁以下的人员须具有除夜学及其以上学历。
6、选聘上一级率领职务，春秋凡是是：男50岁以下，女45岁以下。
（二）选聘科长、副科长：
1、选聘科长，一般应在副科长（含副主任科员）岗位工作2年以上；选聘副科长，一般应插手工作满3年以上。
2、一般应具有除夜专及其以上文化水平，部门不凡职位可放宽为中专学历。
3、春秋在35周岁以下且工作年限未满10年的行员必需经由多个岗位或一年以上的下层锤炼。
（三）对以下气象之一者，经审查核准可适当放宽任职年限、工作年限等有关根底资格或越级插手选聘：
1、研究生及其以上学历或担负高级专业手艺职务，且德才默示和工作事迹凸起者；
2、近三年年度查核均为优良，或有其他重猛供献者。
（四）选聘职位的任职资格前提有不凡要求的，在发布选聘职位时一并发布。
（五）行员有以下气象之一者，不能选聘：
1、受政纪赏罚还没有消弭赏罚的（受党纪赏罚的对比政纪赏罚的有关划定履行）；
2、已立案审查未作结论的；
3、因小我默示启事被解职、低聘或缓聘，且不满半年的；
4、因健康等启事，延续6个月不能坚持正常工作的。
4、选聘法度楷模和法度楷模
（一）平易近主举荐。
1、选聘科级率领职务，须在中支机关全数副科级以上干部中进行平易近主举荐,插手举荐的人数原则上不低于副科级以上干部总数的2/3；
2、在本科室、部门进行干部谈话举荐，插手谈话举荐的人数原则上应达到本科室、部门人数的100%。科室、部门遵循平易近主举荐气象，遵循择优的原则，向人事组织部门上报举荐人选名单，填报《择优选聘举荐表》（见附表）。对平易近主举荐赞成率未超越60%的.人员不得举荐上报。
（二）资格审查。人事组织部门遵循选聘前提，对选聘对象的根底气象进行审查，并将审查气象报党委审定。
（三）笔试。春秋在35周岁以下的人员均须插手笔试。笔试采纳闭卷答题编制，总成就100分。首要测试应试者对政治时事、经济金融和法令律例根底常识的掌控水安然舒适一般的公函写作能力。考试试卷从总行题库中提取。考试竣事后由中支党委统一划定及格线，笔试及格成就自考试之日起一年内有用。
（四）组织查核。人事组织部门经由过程个体谈话、查看有关资料等编制对合适选聘前提且考试成就及格人员的德、能、勤、绩、廉等气象进行查核，重点凸起对工作实绩的查核。组织查核时个体谈话人数原则上不低于地址科室、部门人数的80%。
（五）党委审定。人事组织部门遵循平易近主举荐、资格审查、考试、查核气象和工作需要，提出选聘职务人选，提交党委审定。
（六）任前公示。经党委审定后，按公示要求对拟任人选在全行规模内公示，普遍听取公共定见。
（七）礼聘。组织人事部门下发聘文，正式打点礼聘手续。
5、其他有关划定
（一）选聘要本着择优举荐的原则，严酷选聘前提和资格，正视工作事迹和默示。
（二）在中层干部中进行的平易近主举荐由人事组织、纪检监察部门具体组织实施；在科室、部门内进行的平易近主举荐由各科室组织实施，人事组织、纪检监察部门介入。
（三）科室、部门在平易近主举荐的根底上，举荐选聘人选时要从工作需要解缆，当真负责，客不美不美观合理。
（四）选聘科级率领职务，一是优先从现任科级非率领职务人员中考虑；二是首要汲引工作满5年以上有专业拿手、事迹凸起、公共威望较高的优良营业干部。
二0xx年三月二十五日
给率领的建议书7
率领：
您好。
这是我对本公司的一些不雅概念和建议，但愿您能在百忙傍边抽出必定的时刻来浏览它。不胜感谢感动打动！
1、奖惩轨制。
公司此刻也有自己的奖励轨制。但员工除夜多认为公司的奖励轨制其实不完美。罚的工作多，奖的工作少；罚的金额除夜，奖的金额小，前者是后者的几倍、十几倍、甚至几十倍。这些直接从员工手中获得（支出）的钱并没有做到完全的公开，有员工认为，这些差额也是公司的一些收入。
小我管见：（1）奖罚完全公开。对被奖惩人的姓名、岗位、罚款金额、罚款启事，奖励人员姓名、岗位、奖励金额、奖励启事完全公开。
（2）奖惩的人理当比奖励的人少（好比罚三奖六），而且罚的金额理当一样多。这样可使挨罚的心理压力遭到分管。假定罚金有多有少，最多的阿谁遭到更多人的嘲讽，那会极除夜的损害他（她）的自豪。（其实不是每小我都能（几回）承受除夜的挫折。若是这样，每小我都能成功了。小挫折可令人奋进，除夜挫折可令人懊丧，次数多就会令人悲不美不美观）。
奖励的人比罚的人多，可使更多的人获得奖励，可使更多的人遭到鼓舞激励（鼓舞鼓舞激励）。奖励的金额理当有多有少（好比一佳二优三良），这样可以给人朝长前进的空间，可以增添奖金多的人的孤高感。
（3）奖励的交往交往一致。即从A岗位（级别）a员工获得罚款奖给A岗位（级别）b员工。如经销商对经销商，促销员对促销员，工人对工人。总之从哪个级别收到的罚款就奖励给哪一级的员工。
最忌把低层员工的罚款奖给高级率领，不管你的出处何等充实，员工的心里也不愿意。（这是人道，不是员工的错）。
（4）有些奖惩没有相对的，好比背反纪律（好比抽烟），公司不成能给每个没犯纪律（不抽烟）的人，那么将这些钱买一些娱乐的工具给员工吧！如给在公司的人买羽毛球（拍），给办公室的人（内勤）买几本书、订阅几份杂志或报纸，给在厂里的买些水杯，给外面跑得买些地图册、象棋、五子棋等。或在淡季进行一些象棋除夜赛、常识除夜赛等作为奖品。
（5）罚款和奖金一致。像会计中"有借必有贷，借贷必相等"一样，实施"有罚必有奖、罚奖必相等"原则。在一个时代内（一月、一季、半年）中公司收到的罚金能与发出去的奖金在数额上相等。
（6）罚款的金额请稳重考虑。我认为理当不超越被罚员工当月工资的30%，太多会激发员工的不满。我曾不止一次传说风闻"在公司干赚不到钱，这罚那罚的工资就被罚没了"。足见公司罚款的金额之除夜，频率之高。
2、对员工的放置请提前几天通知，给我们留下预备的时刻。
（1）不要在最后一天晚上倏忽发布（发短信通知）明天要出差，这样会使员工原本的糊口筹算全数被打乱，或许他明天要去买西装，或许他明天要和家人吃个团聚饭，或许他明天有一个伴侣会议。但就在此日下战书，甚至晚上回家才接到通知，他匆促清理行囊，然后向伴侣、家人打电话报歉，声名自己不能赴约的启事，但却给人家一种"措辞不算话"的感应传染，让自己也感应传染失踪踪信于人。
（2）不要在最后一天晚上才发布明天不能回公司，回公司还要等N天往后，对员工的损害同上。此外还有员工他或许没有带足够的钱，或许带的钱良多，可是打着明天（X月X号）回公司的设法来花的，但倏忽被奉告明天回不去了，没编制，要么让家里打过一些来，要么借一点，要么勒紧腰带预备吃得差一些。而这些只因为公司一个来迟的短信（电话）。
（3）不要在最后一天才通知明天放假（出格是年假），这样会使在外埠的员工买不到比来的（火）车票，甚至买不到（火）车票。好比腊月二十七放假，腊月二十六（晚上）才接到通知，面临客流岑岭，车票一张难求。[好不等闲赶到公司，公司已放假，此次出差的`路费和津贴已没法报销。——这类气象我还没有履历，只是传说风闻。]
（4）不要在最后一天才通知变换员工的岗位。提前几天（三天）通知，给员工一些时刻给原岗位的伴侣道别，调剂好心态，做好心里预备，熟谙接下来的工作等。
3、乞假手续简化一些。
传说风闻公司此刻没有双休日，请个假也要经由层层挑唆，手续挺多，传说风闻公司有两个在周末乞假休班，功能第二天每人罚了二百。传说风闻在公司干，要"我今天头疼的短长想乞假安眠一天。"等乞假核准，病已好了，听他人笑言乞假的时辰理当说："我后天头疼的短长，想乞假安眠一天"。
如遇婚嫁还好办，事实婚嫁可以知道时刻，如碰着亲友病重（弃世）该若何办呢？
小我管见：在一个电脑上放好每个员工的档案，每个员工都有自己的编号。员工想乞假时，可以用手机（该手机号在档案自己名下）向据守这些档案的人（内勤）打个电话，奉告他（她）乞假时刻及事由，内勤遵循该员工供给的编号调出该员工的档案，在某栏（可所以"乞假时刻及事由"栏，也可所以"备注"栏）填好该员工的乞假时刻及事由，然后存档并奉告该员工，该员工通知自己的直属上司一声就OK啦。结算工资时，该档案作为一份按照。
该档案可在财政，也可所以人力成本，也能够几个部门共享。
该档案可以搜罗序号（1—）、员工编号、员工姓名、乞假时刻、乞假事由、（该月）奖励事由、（该月）罚款及事由、考勤工资、该月津贴等。
后来发现这类编制公司已用了，可仍是需要员工几回再三报上个月的考勤，我一个月（已畴昔的）的考勤报了三次之多，有的人报的次数更多，不是已存在电脑上了吗？为甚么还要几回再三的报呢？
4、关于公司招工→员工告退→公司招聘。
公司每年都除夜量招聘员工，但每年也有除夜量员工告退，他们有干了几年的，有干了一年的，也有仅干了几个月的。公司是不是理当查看一下公司的告退率（即这几年甚至这十几年公司告退的人数和总招聘的人数之比）。公司里不竭的招人→员工告退→招人。对公司来讲利是获得了除夜量廉价劳动力，弊是这些人的虔敬度是很低的，公司每年要拿一些时刻、金钱、人力对新员工进行培训、不变队伍，功能干了几个月告退啦，公司投入的达不到应有的下场。
假定告退率低于30%（我小我认为的数据）是员工的原因，假定高于30%甚至50%以上。那公司是不是理当搜检一下自己了呢？
"公司的企业文化、治理轨制都不错，就是做起来是此外一回事（履行的太差）"、"皇明的事良多"。
此刻有良多人但愿能有一个最除夜阐扬自己能力的工作岗位、更除夜的抉择妄图自立权、加倍矫捷的工作日程等，这些经常比金钱更首要。
5、"HM很锤炼人，但不赚钱"
对绝除夜除夜都人来讲："得名"他们不敢苛求，"得成长"每小我都但愿有，但假定没获得也不是出格在乎，唯有"得利"是他们理当也必需拿到的，一小我支出了劳动却得不到应有的回报，那还有甚么用，再在这干下去还有甚么意义。
或许您说我短视，只计面前益处，失踪踪臂久远成长。但一小我活到二十几，成长进修花了家里若干良多若干好多钱，再过几年还得买楼（盖房子）、赐顾帮衬家庭（家人）、授室生子，这些都是很除夜的支出，好不等闲工作了，却还得向家里要钱，这对穷家人来讲是何等嘲讽的。先赔钱求成长是巨室后辈做的，穷家后辈不是不想，而是现实禁绝予。
（1）在外面跑的员工。（在皇明干一个月赔几百是常有的事）一天的破钞假定超越了公司所给的津贴，或因公酿成的良多的支出（话费、公交车资等）公司不给报销。那这个月就赔了，差额只能从工资里扣了。而工资是员工支出劳动应得的收入。
（2）在公司员工。"在公司，这扣那罚的剩不了若干良多若干好多钱？"
XXX
XXXX年XX月XX
给率领的建议书8
尊敬的校长：
您好!唐突给您写这封建议书，请您在百忙中抽暇看一看。
您是黉舍的校长，天天有良多事要做。
您为们处心积虑地工作，对黉舍注入了满腔热忱。
使得黉舍头头是道。
可是，您却轻忽了四楼的首要场所——图书室。
使得满腹常识的它健忘了它的使命，进入了一阵又一阵的沉睡傍边。
在神圣的书院中，关上了一扇求知的除夜门。
您知道吗?有若干良多若干好多盼愿念书的眼睛，透过窗户望着“可望而不成及”的书架。
您知道这一切吗?记得上次您让们扫除图书室时，那儿何处尘埃飞扬，刚擦完一张桌子，抹布就黑了。
莫非这么一间为同窗而建筑的常识宝库，就甘愿宁可宁可沉没在浑黄的尘埃中吗?良多在黉舍不应该发生的.事也同“擦拳磨掌”成长到了“率性妄为”：1、良多同窗因为不能分清图书的益处和坏处，盲目浏览了对成长有害的不良书刊;2、课间做完功课后，因没事可做，疯疯打打造成了危险;3、因为没在小时养成念书的习惯，良多人只机械地领受束员教的常识，自己不在课外进修。
鉴于以上3点，们诚恳诚意地向您提出以下几点建议：
1、尽快开放念书室，采办健康的书刊，添置《十万个为甚么》、《百科常识除夜全》等常识性读物。
而且最好按期改换图书，已防同窗们乏味;
2、让两人担负“图书治理员”，已防撕书、偷书现象发生;
3、每学婆醭々后睁开“念书会”和“常识抢答”，使们获得了常识，也陶冶了情操，还获得了乐趣。
以上建议，请您采纳，让校园再添上一笔古喷喷香古色的书喷喷香气。
若有不合适的，请您多多谅解。
建议人：xxx
20xx年xx月xx日
给率领的建议书9
尊敬的环保局率领：
近年来，长江边的白色污染愈来愈严重了。
原本，岸边几近没有垃圾，出格是每年春季，良多家长带着自己的孩子去那放风筝，孩子们见风筝翩翩飞起，脸上满盈出了辉煌的笑脸。炎天，知了在树上叫着“热啊！热啊！”但到了黄昏西沉，江边可凉爽啦！良多人在江边安步。巨匠都过着很是协调的糊口。可是好景不长，人们去玩时，都带着吃的工具和喝的工具，吃喝完后，就随手乱扔，这扔了一堆，那儿又扔了一堆，苍蝇都围着“嗡嗡”的叫；有人甚至往江里扔垃圾，垃圾就在江边上荡啊荡，这样一来，江边和江面上都有垃圾。臭哄哄的污染了除夜气，使住在江边的居平易近呼吸不到清爽的空气，风险人类的身心健康，造成对人类的威胁。
所以我建议环保局的.列位率领增强对江边的治理，做到以下4条建议：
1、在江边多安装几个垃圾桶，让在这儿玩儿的人手中的垃圾有寺方可丢。
2、在电视、报纸……媒体上提醒人们呵护江边和各个处所的气象，讲卫生，不变扔垃圾。
3、在江边立上除夜牌子，上面写上但存方寸，留与子孙耕。
4、按期搜检江边是不是有人乱扔，假定发现，屡劝不听者，要予以罚款。
我期盼环保局的率领们能够采纳我的建议。
伍家岗小学603班 管xx
20xx年11月1日
给率领的建议书10
尊敬的市长师长教师：
您好!
今天我提笔给您写建议书，是冈为此刻我们平湖的整体气象质量真的很糟。每个具有环保意识的平湖人都为此心里不安，我当然身为小学生，也深有同感，想给您说说自己的心里话。
气象与糊口慎密慎密亲密相关，只有整洁夸姣的气象，才能让我们的糊口更有质量，更有品位，也加倍舒心欢愉;而脏乱差的气象，会让我们活得不舒适，身心不健康。为了打造温馨夸姣的糊口气象，我们又该做些甚么呢?我的.建议以下：
1、鼎力禁止和减轻工场的排污现象。对偷偷往河流中排放废水的厂家，要增强奖惩力度;对废气的排放，应拟定一个合理的指标，一旦超标，就应限时整改。还有，对那些发生废水的工场，必定要让他们安装污水净化装配。
2、抓好环保鼓吹工作。在乡下，可操作广播和张贴鼓吹口号的形式来进行鼓吹，也可进行一些免费的环保讲座。让人们都能有这样的意识：美化气象，从我做起;珍惜夸姣气象，共餬口命绿色。
3、倡导绿色出行。此刻，城市交通拥堵的现象时有发生，我们理当向泛博市平易近倡议倡议：低碳环保，绿色出行。假定距离近的话，最好徒步行走或以自行车为代步工具。
4.做好植树造林工作。我们平湖的绿化面积还不够，但愿市长师长教师能核准，为全市人平易近多建几个除夜型的公园;往落伍行小区的培育汲引筹算时，理当寄望在小区里多建一些绿化带。
愿我们的糊口家园在不久的未来，天更蓝，水更绿，美景如画看不完!
祝工作顺遂!
xx年xx月xx日
给率领的建议书11
尊敬的校率领：
您好！
我是本校的一名六年级的学生，已在这所斑斓的黉舍糊口、进修了六年了。我们的校园气象斑斓，有古典文雅的`亭台，有葱翠欲滴的树木……可是，假定细心不美观不美观不雅察看，仍是会有美中不足的处所。
此刻地球上的成本首要，如，水成本。我国的水成本居世界第六位，人均据有量却只有世界人均水平的四分之一。是以，我国属于世界上的缺水国家之一。
但每当有同窗在操作水龙头时，总快乐喜爱把水龙头开到最除夜出水量，经常水花四溅，华侈了良多水。我想，之所是黉舍里会经常闪现华侈水成本的现象，这多是因为同窗们俭仆用水的意识还尚浅，没有养成俭仆用水的习惯。
俭仆用水，不单仅是一句口号，更是理当从你我做起。所以，我提出以下建议：
1、在黉舍里的每个卫生间里都贴上俭仆用水的口号，呼吁师生一路俭仆用水。
2、在礼拜一的升旗典礼上，以“俭仆用水，从你我做起”为主题，睁开一次专题教育勾当。
3、每个班级都上一堂关于“俭仆用水”的少先队勾当课，让每个同窗都表达一下自己的不美观不美观概念和建议。
4、每班班主任在晨谈的时辰强调一下关于俭仆用水的问题。
5、让每个同窗都开动脑子，想一个可以俭仆用水金点子，真正地做到步履起来。
6、用完水后，要拧紧水龙头，假定发现水龙头坏了，要实时修理，避免水成本的华侈。
珍惜自然成本，共餬口命绿色。让我们从小事做起，步履起来，配合营建夸姣的绿色家园。
中国轻纺城小学六年级某学生
给率领的建议书12
深圳市环保局的相关率领：
你们好！
我这个礼拜天我和蔡敏，周子琪还有李靖宇去塘朗山安步，发现何处停了良多若干良多若干好多车，心想我们可真是去对处所，离山近，不想他人还要除夜老远开车来爬山。可再往上面走一走，却发现这么多车有好些是专门开到这里来洗车的'。真弄不懂，是因为这里有免费的水吗？可惜好些还用洗衣粉呀甚么的，这可是对气象的一除夜污染呀！我想其实巨匠自己从家里提桶水下泊车场抹一抹也花不了若干良多若干好多船脚呀！！
看到这样污染气象，心酸呀！！！
卓雅小学六年级：叶鑫
给率领的建议书13
党支部经普遍搜聚下层党员和一线员工对公司率领班子及成员的建议和定见，普遍认为公司比来几年来的成长简直是巨除夜的，出格是公司超越式的成长更是有目共睹，这些都离不开公司率领班子的切确率领和全力斥地。但在经济形式严重和铁路深化更始的形式下，气象变得异常的复杂杂乱，任何组织的治理者需要看到组织的周全和整体，同时认清各类成分之间的彼此联系并作出切确的抉择妄图也简直是有难度的，是以公司率领班子的压力也是可想而知的，公司的员工对此也都较为理解，同时公司的员工作为团队的一员也都但愿公司在超越式成长的同时更能正视从一家优良的企业成为超卓的企业，具体建议和定见汇总反映在以下方面:
1、超卓的企业注重利润。
公司的成长越快越除夜，越应出格注重利润，唯有益润的增添才是企业存在的根柢方针和成长的事实下场道路，在快速成长的同时应避免纯挚追求规模的简单扩除夜,产值的无效膨胀，同时应把下降经营成本、提高顾客知足度、扩除夜市场据有率等作为催促企业成长的焦点要素。
2、超卓的企业正视员工认同。
比来几年来公司的成长法度楷模是斗劲除夜，也斗劲快，但良多员工对企业的归属感却并没有同步增添，甚至戏称公司跟着规模的扩除夜正在“泛机厂化”，即良多员工都认为原本的公司是个很好的单元，员工各方面的待遇起码比四周单元机厂优胜，是以员工对公司的归属感也斗劲强，但此刻的感应传染却是今非昔比，公司快速成长的同时员工待遇却感应传染和机厂差不多了，员工对公司的归属感也就下降了。员工们认为，超卓公司企业文化的基石应是让员工充实享遭到公司超越式成长的功能，让员工打心底里以在此企业为荣，从而让员工从心理长进而在步履上对公司存在高度的归属感。
3、超卓的企业不需要用员工的数目若干良多若干好多来权衡。
每年公司城市统招进入良多除夜学生，而且这些除夜学生很快就会进入D阶级，相信这方面的人力成本支出是可不美不美观的，但愿在这些除夜学生招进之前公司能做好切实的岗位需求分化，确保人力成本效益的合理操作并和能让其与公司的成长获得共赢，确保人力成本增添的同时公司利润和焦点竞争力也能同步成长。超卓企业不需做优良人才的娘家，而是要做优良人才的婆家。
4、超卓的企业正视公司内生力量的进化繁衍。
公司今朝非统招的除夜学生在下层一线作工人的良多，公司假定能够给这些除夜学生中的优良者打通一个通道让他们可以像统招除夜学生一样进入手艺、营销或出产治理等通道，那么一方面给了这类员工中的佼佼者晋升和实现自我价值的机缘，这样便可以削减人才的`流失踪踪，事实此刻永远甘愿宁可宁可做工人的员工出格是年青人愈来愈少了，没有但愿的气象下他们很有可能逼走梁山；此外一方面从下层一线中打拼出来的非统招除夜学生从事手艺或治理理当比统招的新除夜学生对公司的手艺、产物及出产等现实是有着更深切的熟谙的。英雄非论出处，进而言之，不单对非统招除夜学生如斯，对其他一些没有文凭但确有过人之才能者公司更应不拘一格降人才，好比营销队伍，完全便可以不用管它是白猫和黑猫，只要能抓到老鼠的就是好猫！
5、超卓的企业正视合理化建议的提出和协助实施。
今朝员工提出的合理化建议只有实施了才能申报，同时公司在协助员工实施合理化建议方面窘蹙专门的机构和人员，公司合理化建议方面的资金和工作过量正视于已实施合理化建议的奖励，而不是用来扶持和协助员工实施合理化建议，仿佛有点轻重倒置、不尽合理，因为良多时辰就靠员工单小我来实施合理化建议在良多方面仍是有难度的。员工假定只是提出了合理化建议而未能实施的，公司不会予以正视，更毋用说奖励了。员工们认为合理化建议简直是需要实施了才能奖励，但更需要公司各个层面来扶持员工的合理化建议，建议公司改变只有实施才能申报的机制，不能谁提议谁实施，同时成立专门的机构审核未实施的合理化建议，对确成心义的合理化建议由专门机构兼顾相关部门派合完成，资金也应首要用于这类难于实施但又确有预期下场的合理化建议的实施，对简直不能实施的也要给建议人一个回覆，呵护合理化建议人的积极性。
诚然，上述之言也简直多为抉剔，但从优良走向超卓，我们就需要抉剔，更需要团队成员的坦诚相见！本着对公司和率领的负责，支委对公共所言不加点缀，全盘托上，以便公司率领抉择妄图所需。惊慌之心，还望公司率领谅解！
给率领的建议书14
敬爱的校长：
您好!我是六(二)班的一名学生，在小学六年的进修、糊口中，黉舍、教员给了我们无所不至的关心和教育，使我从幼稚的小孩成为一名成熟的小学生，在此我向您和教员们暗示深深的感谢感动打动。
此刻，我们就要分隔黉舍了，分隔夙夜迟早相处的同窗，还真有点舍不得。
此刻，我们黉舍成长的很好，黉舍建筑设计合理，各类器材搜罗万象，巨匠在这里进修也很轻松，兴奋。
在将要分隔母校之前，我想给黉舍提两点建议：
1、黉舍多派一些同窗治理楼梯口，出格是升旗和做操时，连结秩序，不让楼道造成拥堵，造成梗塞，假定可以的话，把巨匠上下楼的时刻措开，让楼下的前进前辈去，这样楼道就会宽松的多，不等闲发生意外工作。
2、在体育课上多开设一些课外小组，好比打篮球、乒乓球等这样我们可以多掌控一些手艺，再加上持久的锤炼我们的身体味更健旺。
3、我感应传染黉舍理当多去春游和秋游，让课堂上学到的常识和除夜自然的实践相连络。
此刻我们的'进修使命很重，压力很除夜，我们成天都把时刻用在书本的进修上，经常很倦怠，也很厌倦，所以我们理当到外边放松一下。
敬爱的校长，为了我们更好的成长，糊口、进修请你领受我提的定见吧。
祝您青春常在!笑口常开!但愿母校的明天加倍夸姣!
建议人：xxx
20xx年xx月xx日
给率领的建议书15
尊敬的黉舍率领：
您们好!我是XX学生的家长，首先我要感谢感动打动黉舍这么久以来对我孩子的关心、赐顾帮衬和教育。不成否认，在黉舍的细心治理和教师的指导教育之下，我的孩子在良多方面都有较为较着的前进。我相信不止是我的孩子，其他家长的孩子也都是一样的。黉舍和教师对孩子们所支出的一切，我相信这也是众多孩子的家长都有目共睹的。
在此，我以一个家长的身份向黉舍的率领提出一些建议，望黉舍的率领能够积极采纳，若有不妥的处所也请黉舍的率领能够包容。
首先，我作为孩子的家长，但愿孩子在黉舍的糊口能够获得加倍无所不至的赐顾帮衬。孩子正处于进修的阶段，不成是对常识的进修，也是对糊口各方面能力的进修。而且，孩子除夜部门的时辰都是在黉舍渡过，黉舍的治理人员和教师跟孩子的接触也是斗劲多的，也更等闲实时发现孩子的不足的处所。此外，事实黉舍教师人数有限，不成能每个孩子都专门分拨一个负责教师，是以，我但愿黉舍能够对能力有所分歧的学生进行有针对性的糊口治理教育。对还有不足的处所的学生，必定要多授予指导和关心，不能只关注优良的学生。
其次，是孩子心理成长的问题。作为一名家长，我除夜白，良多时辰教师的话比我们做家长的话更有用。这个春秋阶段的孩子是心理成长的初始阶段，成长的吵嘴对他们往后的心理改变城市有很除夜的影响。是以，我但愿黉舍的率领和教师都能加倍关注孩子的心理改变，多跟他们交流、沟通，多体味他们的设法。同时，还要给孩子们营建精采的心理成长气象，如黉舍不能体罚学生，多进行德育教育;教师也不能因为小我启事或是孩子的成就吵嘴而界说对一个孩子的立场，就算成就欠好也仍是有此外益处，作为教师就理当长于发现孩子的益处并以此对孩子进行鼓舞鼓舞激励，博得孩子的快乐喜爱和相信，这样孩子也能够或许加倍驯服制服教师和黉舍的治理。
最后，就是孩子的步履和言语问题。教师在孩子们的眼里就是一个“摹拟”的对象，良多时辰教师的'言语和步履城市对孩子造成影响。是以，我但愿黉舍的率领能够增强对黉舍教师的培训，搜罗步履、言语、思惟、教学水齐截多方面的培训，打造出一支优良的教师队伍。并对教师们严酷要求，剖断禁绝予闪现打骂孩子、体罚孩子、用不文明的措辞教育孩子等现象的闪现。要知道，孩子不成是跟教师进修常识，也会更教师进修做人，假定教师的步履和措辞都不文明，甚至是莽撞，那么对孩子将会造成多除夜的影响是不言而喻的。只有教师给孩子成立精采的表率，也才能对孩子的步履和措辞起到潜移默化的规范浸染。
以上就是我对黉舍率领所提的建议，再次但愿黉舍率领能够细心斟酌。
建议人：XXX
20xx年X月X日
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