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部门加薪申请书(汇编15篇)
在此刻这个年月，申请书操作的次数愈发增添，请寄望不合种类的申请书有着不合的名目。写申请书时出处老是不够充实？以下是小编清理的部门加薪申请书，仅供参考，接待巨匠浏览。
部门加薪申请书1
尊敬的总司理：
我部门现有员工xx人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，营业水平不竭提高，为本部门工作使命的顺遂完成做出了必定的`供献。为了进一法度楷模动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以酬报本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予核准。
此致
敬礼！
申请人:xx
时刻：20xx年x月x日
部门加薪申请书2
公司率领：
我是xxx年xx月进入公司的，首先感谢感动打动公司率领对我的关心和正视，为我供给了这么好的工作气象。使我火速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自插手以来，始终以欢愉丰满的激情投入到工作进修中去，一贯认当真真、力争把工作做得夸姣绝伦，对公司的成长做出了自己应尽的`责任。此外在做好本职工作的同时，插手各类培训考试进修，好比xxxx，以期为公司在往后的成长道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司率领关心正视人才培育是密不成分的，我为能碰着这样的公司率领而感应诺言。
可是我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前成长的城市，不管是在经济仍是消费水平在全国都是名列前茅。在这类形式下，现有的工资水平显得有些亏弱，已成为限制我自己成长的最首要成分之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自己能获得更好的成长，特此向公司率领提出加薪申请。申请工资及福利向上晋升xxxx%。
当鹊昧私不是方针，只是但愿让我们做得跟好！
此致
敬礼！
申请人：xx
xx年xx月xx日
部门加薪申请书3
尊敬的率领：
你好！
xx部门员工，近期做了甚么甚么事，为公司直接或间接创作发现利润若干良多若干好多，泛泛泛泛默示优良，实为公司之楷模，员工之典型。为了鼓舞鼓舞激励前进前辈，鼓舞激励中进，带动和催促落伍，特申请为xxx部门员工加薪若干良多若干好多以做奖励。希率领查实核准，万谢！
xx部门：xxx
xx主管：xxx
20xx.xx.xx
部门加薪申请书4
敬爱的司理：
您好！
跟着我公司的不竭成长，我小我的能力也在不竭的晋升和前进。这段配合成长的岁月里，同事们给以了我良多。我感谢感动打动公司率领对我的栽培和辅佐。
我是xx年xx月进入公司的，首先感谢感动打动公司率领对我的关心和正视，为我供给了这么好的工作气象。使我火速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自插手xx公司以来，始终以欢愉丰满的激情投入到工作进修中去，一贯认当真真、力争把工作做得夸姣绝伦，对公司的成长做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接率领，这些您理当是体味的，您甚至可以从同事们那儿何处获得对我的评价。
我相信，只要支出，就会有收成，是以我向您提出加薪要求，但愿率领对我的申请能够加以正视。
假定公司率领认为我此刻的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚心的但愿您能提出珍贵定见或建议，让我尔后有一个全力的.标的方针和方针，在晋升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的方针迈进。
也请您安心，假定公司不予考虑，我仍然会像之前一样，用积极的、当真负责的立场去做好每件事，不会是以怠慢工作，这不是我独一的追求。
此致
敬礼
申请人：xx
xx年xx月xx日
部门加薪申请书5
尊敬的率领：
我部职工xxx本职岗位工作为xxx，但因为公司工作需要，xxxx及xx自xx年来也一贯由该同志担负。xxx勤恳肯干，任劳任怨，持久以来，非论是本职工作仍是公司放置的其他工作都能完竣完成使命，为公司正常运行及成长强除夜做出了不成磨灭的`供献。近期，该同志因为家中事务繁多、上也斗劲首要，使他感应 有些力有未逮。鉴于xxxx现状，特提出将其工资适当提高，请挑唆！
xxx部门
xx年x月x日
部门加薪申请书6
尊敬的率领：
你好！
跟着我公司的不竭成长，我小我的能力也在不竭的晋升和前进。这段配合成长的岁月里，同事们给以了我良多。我感谢感动打动公司率领对我的栽培和辅佐。
我是10年3月进入公司的，当今已在公司工作3年了，首先感谢感动打动公司率领对我的关心和正视，为我供给了这么好的工作气象。使我火速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自插手xxxx公司以来，始终以欢愉丰满的激情投入到工作进修中去，一贯认当真真、力争把工作做得夸姣绝伦，对公司的成长做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接率领，这些您理当是体味的，您甚至可以从同事们那儿何处获得对我的评价。
我相信，只要支出，就会有收成，是以我向您提出加薪要求，但愿率领对我的申请能够加以正视。
假定公司率领认为我此刻的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚心的`但愿您能
提出珍贵定见或建议，让我尔后有一个全力的标的方针和方针，在晋升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的方针迈进。
也请您安心，假定公司不予考虑，我仍然会像之前一样，用积极的、当真负责的立场去做好每件事，不会是以怠慢工作，这不是我独一的追求。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年 02月10日
部门加薪申请书7
主管：
您好!
跟着我公司的不竭成长状除夜，我小我的能力也在不竭的晋升和前进。这段配合成长的岁月里，我对公司的同事们发生了深挚的激情，我快乐喜爱公司的企业文化，快乐喜爱公司的工作空气，快乐喜爱公司的每个火伴们。我给以了他们的同时，他们也给以了我更多。我感谢感动打动公司率领对我的栽培和辅佐，我很是的相信你们。基于对公司的酷好和对率领的相信，鉴于此刻的工作职责规模和工作强度，我但愿月薪是xxxx元。
人追求的方针越高，他的才力就成长的越快，才能为企业创作发现更除夜的价值。假定对员工的工作没有一个了了的鼓舞激励手段和查核尺度，员工的素质凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿根底工资，那对他们来讲，为工作支出的满腔热忱、牺牲的安眠时刻和身体健康来讲是不公允和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的若何样、工作立场若何样，因为您是我的直接率领，这些您理当很是体味，您甚至可以从员工们那儿何处获得对我的评价。提出这样的薪金要求，其实不是”居功自年夜”，我所支出的谈不上”功”，所以请不要曲解我的本意，我只是真话实说。我相信，只要支出，就会有收成!
假定公司率领认为我此刻的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚心的`但愿您能提出诚肯的定见或建议，让我尔后有一个全力的标的方针和方针，在晋升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的方针迈进。
也请您安心，假定公司不予考虑，我仍然会像之前一样，用积极的、当真负责的立场去做好每件事，不会是以怠慢工作，这是我的常识和涵养要求我
理当做到的。
真诚期待您的回覆。
xxx
x年-x月-x日
部门加薪申请书8
尊敬的公司率领：
您好！
今年以来，当然受庆阳经济下滑及部门不成控成分影响，公司事迹不如旧年同期，但楼层的每位员工都以丰满的激情投入到工作中，一贯认当真真、兢兢业业地看待每项工作，力争把工作做得夸姣绝伦，不敢有涓滴懈怠之心，为公司的成长做出了自己应尽的责任，与公司配合前进、配合成长。这离不开公司率领对楼层工作的鼎力撑持，为了能让楼层每位工作人员更好地为公司效力，更好的`调动楼层员工的积极性，也为了使工作人员自己能获得更好的成长，特此向公司提出加薪申请，人均加薪期望值为：100元，在原工资底薪的根底上增添人平易近币100元整（￥100.00）。
诚心的但愿公司率领能够核准申请。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
部门加薪申请书9
尊敬的x总、x司理、x司理:
时刻过得很快，来到xx企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们xx公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和成长，真的很是兴奋。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的晋升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不竭系统化、科学化，营销部的事迹有增无减，建造部的工作延续规范化，都是执政良性标的方针成长，这一切真是一个令人欣慰的成就。
作为小我，自入职公司以来，感应传染到公司对人员最真诚的关心和培育，遭到几位率领的正视、关心和辅佐，都铭刻于心，也会在未来的工作中再接再励全力朝长前进，不竭成长自己，为企业作出更除夜的供献。
今朝企业处在极需快速成长阶段，有良多需要完美的处所。人最首要的是思惟，是意识，在这点上对本企业各方面的客不美不美观要乞降思惟意识，本员工理当算是积极的、出格要求前进的同志，也随时随地在向列位同事鼓吹贯彻各类前进思惟，期望他们可以一样前进，以厂为家，有主人翁精神，为我们 xx企业的成长扩除夜潜力。其实最主若是巨匠的思惟不美不美观念中理当丢弃那种后进的不美不美观念和工作编制，以前进前辈的、科学的现代办代办署理论和编制指导工作并应用，这样企业才能在现代乖戾的竞争中安身并成长，而这恰是一年中我为之全力的首要工作。xx部门事务是我的首要工作之一，致力于企业的成立与完美工作，今朝已完成系统和系统，体厦魅正在成立中，而且在往后的工作中都需要延续完美和改良。对企业的规范化、法度楷模化和科学化，这些都是具有久远意义和价值的工作。营运方面持久协助率领治理思惟的闪现，设计各项工作表格，跟进各项划定的实施，加除夜履行力度。进行申请出产许可证要求文件的兼顾清理拟制，完成整套文件系统。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟建造了良多工作，同时也设计了较多简单广告牌鼓吹单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而不才阶段，企业治理系统的完美增强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的.成长也是彼此关注的。在这一年中当然不敢说小我在企业工作中阐扬了若何的带动浸染，但绝对积极自动出经营策、诚恳诚意为企业成长鞠躬尽瘁。很是兴奋在企业的运营中能够阐扬自己的浸染，为企业的前进和成长尽到自己的力量，而这同时也是我小我价值的首要闪现。
薪酬是权衡工作价值的最好尺度，我们员工也很是理解在追求利润最除夜化的气象下，公司会需要下降各类成本。不外企业经营自己的方针是为了获得经营益处，工资福利的方针则是斥地企业的人力成本、事实下场晋升企业的经营效益。对企业外部而言，薪情的吵嘴影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优良员工等)，进而影响到企业的保留和成长;对企业内部而言，薪情的凹凸直接抉择了员工工作的绩效、神采的吵嘴。从x种水平上说，好薪情给员工带来强除夜的鼓舞激励，带开工作积极性;反之增添怠工激情，事实下场影响企业潜能的斥地。我相信对有必定能力和履行力的员工，老板是不会小气的，使之能够消弭后顾之忧，安心为企业处事。
就今朝市场行情和所知道的气象、伴侣同业，遵循xx、xxx类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不合，一般薪酬在xx~xx摆布。因为我们企业在今朝各方面体厦魅正处于完美阶段，客不美不美观说，薪酬福利系统有所欠缺且则没有按期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期获得率领对本人工作成就的必然和鼓舞鼓舞激励，更是对未来工作积极性的鼓舞激励。假定本员工工作中还有有待改良的部门，也敬请率领攻讦匡正，我必定谨记于心、乐于批改良步。望几位率领给以核准为感!
衷心祝贺几位率领事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!
申请人：xxx
日期:xx年xx月xx日
部门加薪申请书10
公司率领：
我是xx年x月进入公司的，首先感谢感动打动公司率领对我的关心和正视，为我供给了这
么好的工作气象。使我火速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自插手xx以来，始终以欢愉丰满的激情投入到工作进修中去，一贯认当真真、力争把工作做得夸姣绝伦，对公司的成长做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，插手各类培训考试进修，好比xxxxxxxxxx，以期为公司在往后的成长道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司率领关心正视人才培育是密不成分的，我为能碰着这样的公司率领而感应诺言。
可是我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前成长的城市，不管是在经济仍是消费水平在全国都是名列前茅。在这类形式下，现有的`工资水平显得有些亏弱，已成为限制我自己成长的最首要成分之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自己能获得更好的成长，特此向公司率领提出加薪申请。申请工资及福利向上晋升xx%。
当鹊昧私不是方针，只是但愿让我们做得跟好!
此致
敬礼!
申请人：xxx
部门加薪申请书11
率领们：
您们好！
我是20xx年7月来公司上班的，一转眼已5个月多了，感谢感动打动公司正视，为我供给了这么好的工作气象，这么好的工作机缘。经由过程这5个月的时刻，我的工作经验慢慢丰硕起来，小我的能力也在不竭的晋升和前进，感谢感动打动陈总和夏工对我的栽培和辅佐。
不想当将军的战士不是好战士，不想升职加薪的员工不是好员工。请谅解我的.唐突，我今朝的工资是太低了，在长沙这样一个消费水平高的城市，每个月工资不够花，所以经济上的坚苦对我来讲切当是个很除夜的坚苦，但愿公司能把我的工资加到3500元，经由过程这段时刻的接触，我感应传染陈老是个直爽的人所以我才能这么直接地说出心中的欲望，唐突地向公司提出加薪的要求。
假定公司认为我此刻的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚心的但愿您能提出定见或建议，让我尔后有一个全力的标的方针和方针。也请您安心，假定公司不予考虑，我仍然会像之前一样，用积极当真负责的立场去做好每件事，不会是以怠慢工作。
期待您的回覆！
此致
敬礼！
申请人：XX
20xx年XX月XX日
部门加薪申请书12
公司率领：
我是XX年X月进入公司的，首先感谢感动打动公司率领对我的关心和正视，为我供给了这么好的工作气象。使我火速的.融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自插手XX以来，始终以欢愉丰满的激情投入到工作进修中去，一贯认当真真、力争把工作做得夸姣绝伦，对公司的成长做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，插手各类培训考试进修，好比XXXXXXXXXX，以期为公司在往后的成长道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司率领关心正视人才培育是密不成分的，我为能碰着这样的公司率领而感应诺言。
可是我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前成长的城市，不管是在经济仍是消费水平在全国都是名列前茅。在这类形式下，现有的工资水平显得有些亏弱，已成为限制我自己成长的最首要成分之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自己能获得更好的成长，特此向公司率领提出加薪申请。申请工资及福利向上晋升XX%。
当鹊昧私不是方针，只是但愿让我们做得跟好!
特此申请，请予核准。
申请人： XXX
x年x月x日
部门加薪申请书13
尊敬的率领
您好！
本店现有X人。在巨匠彼此辅佐配合全力下，营业水平不竭提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一法度楷模动我们店职工的积极性，把工作做得更好。经由稳重的斟酌，特向您提出加薪要求，出处以下：
1、今朝我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，较着感应工作量加除夜，增添了劳动强度；
2、以内部员工薪水平做平行参考，斗劲的功能是：不异的薪水，本伴计工肩担更多的工作内容更高的营业指标；或不异的.工作内容及营业指标，而本伴计工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生；
3、薪酬是权衡工作价值的最好尺度。薪资的凹凸直接抉择了员工工作事迹和工作质量的凹凸，和工作神采的吵嘴。从某种水平上说，一份好薪水给员工带来强除夜的鼓舞激励，带开工作积极性；反之增添怠工激情，事实下场影响公司经营潜力的斥地。相信对有必定能力和履行力的员工，老板是不会小气的，使之能够消弭后顾之忧，安心为公司处事；
4、宾客是一个正处在快速成长的城市，不管是经济仍是消费水平都在除夜幅度的上升，而且今朝的社会经济和物价闪现通货膨胀的趋向，在这样的形式下，就今朝的工资显得有为亏弱。
当鹊昧私不是我们的方针，只是但愿让我们做得更好！衷心的祝列位率领身体健康，祝公司雄图除夜展，财源广进！
此致
敬礼
申请部门：
20xx年X月X日
部门加薪申请书14
尊敬的率领：
您好!
自公司成立以来，xxxx部的每位员工都以丰满的激情投入到工作中，一贯认当真真、兢兢业业地看待每项工作，力争把工作做得夸姣绝伦，不敢有涓滴懈怠之心，为公司的成长做出了自己应尽的责任，与公司配合前进、配合成长。这离不开公司率领对我们的鼎力撑持和相信，在此，xxxx部所有员工向公司率领致以最竭诚的谢意。
xxxx年，公司喜获“xxxx行业出口十强”的称号，经营事迹对比往年有了很除夜的晋升，老库存破耗也有了较着的增添，这离不开率领们的切确率领，更离不开巨匠的配合全力，我们相信，xx年公司的成长将会更上一层楼。
跟着公司的不竭成长，我们xxxx部的'工作规模和工作量也在不竭增添、工作强度更是不竭加除夜：交往账方针了了化、合同治理的轨制化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，良多时辰，我们都牺牲自己的安眠时刻和周末在单元加班加点，不为此外，只为能够保质保量地完成工作。
同时，杭州是一个以惊人速度向前成长的城市，不管是经济仍是消费水平在全国都是名列前茅，在这类形式下，连络公司重除夜出产规模和经营事迹，我们部门现有的工资较国熟行业和岗位水平来讲已显得很亏弱了。
鉴于以上等综称成分，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自己能获得更好的成长，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为：在原工资的根底上增添人平易近币xxxxxx整(￥xxxxxxxx)。
诚心的但愿您能够核准我们的申请，让我们能够加倍安心结壮地待在公司，继续为公司效力。殷切期待您的回覆!
此致
敬礼!
申请人：
xxxx年xxxx月xxxx日
部门加薪申请书15
尊敬的公司率领：
您好！
今朝公司仓储部门设置设备放置为外仓和内仓，主若是负责仓库的申购收货发货补货，储存和措置其它相关的日杂工作。因为公司出产和发卖安装的现状要求，和部门工作法度楷模的不畅，良多项目工作堆叠，导致仓库现状工作繁琐，员工工作心态不是十分不变。
今朝我们着手于自己的改变，对物料治理，对人员的调剂，团队的磨合，团队的积极性调剂。我们逐步的改变之前的模式，从而用新的责任来要求自己。慢慢的从出货法度楷模，备货的提早量最早，从而进度到仓库轨制的完全拟定，人员进一步培训，一步步的走向完美。
不变的团队，素质高效的人员是一个企业成长的根柢，公司在日趋蓬勃成长，对仓储部门的要求也不竭提高，金蝶K3系统也在预演增项中，对仓库部门的要求，和物料治理，物料筹算的要求也进一步提高。我仓储的现状是今朝有待于进一步对仓库员工进行培训，晋升员工素质，加速各个环节，顺应更高的要求。我们对员工的进一步要求，同时理当加倍提振员工的抉择抉择信念。
正视营业，正视出产和手艺的是公司成长的根柢，正视财政治理和物料筹算是公司立身的根柢。遵循物料筹算的设置设备放置，仓储人员数目相对固定，企业的规模是出产的成长和营业的成长，对仓储人员的增添要求不会太除夜，我仓储人员需求相对需要精简，可是更需要成熟安靖的员工。即便公司再扩除夜，对仓储的人员设置设备放置相对来讲不会有太除夜改变。今朝的设置设备安解除略微的调剂外，根底合适公司成长的要求。所以要在这个岗位上培育不变的高素质的人员。
且跟着公司的进一步成长，轨制与经营模式的不竭健全，需要我们有更好的有素质的别致血液插手，我们抱着呵护老员工，培育新员工的方针不竭增强团队的凝固力，同时健全轨制，培育精采的运作机制，提横跨产效力上更进一步的`提高员工的工作积极性，阐扬员工的工作潜能和以厂为家的主人翁精神。今朝对招聘新人员工作，我们存着障碍。因为我们公司仓管的定位是通俗员工，而外部正规的仓管一般都是定位在班组长级别。可能因为出产模式的不合酿成的分歧。可是连络现实工工资的闪现，我仓储工资相对外部机械出产企业仓储员工工资偏低，造成招聘工作的坚苦，而且对新来的员工，因为遭到市场仓管工资的影响，即便招聘进来，在仍是外行的气象下，工资水平都与老员工工资持平，很等闲对老员工心理造成冲击！
此刻时至搬厂期近，位置的偏移会导致良多员工的工作糊口相对不顺应，假定人员除夜量流失踪踪，对工作的睁开会有障碍，今朝公司对仓储部员工的定位偏低，因为仓储部员工工作相对不变，闪现的是有用地时刻内阐扬最除夜的出产效力，工作性质的不合，辅助工资的收入偏低，为了前进一不变员工的心态，申请加薪！
遵循此刻的经济形式，不管是经济仍是消费水平都在除夜幅度的上升，而且今朝的社会经济和物价闪现通货膨胀的趋向，在这样的形式下，就今朝的工资显得尤其亏弱。而且在齐截工场工作量的斗劲下，仓储部工资相对偏低，等闲造专心理的分歧，让工作的睁开有所坚苦。
物料筹算是一个在出产运作中是一个首要的环节，他是资金运转的关头，精采的仓库运作可以俭仆资材，有用地促进出产的运行，加速出产效力。所谓戎马未动粮草先行，对物料治理同时请公司率领给以足够的正视！遵循部门的现实需求，和如上启事申请对我仓储部门员工工资进行一次调剂。
当鹊昧私不是我们的方针，只是但愿让我们做得更好！公司加倍良性的运转。衷心的祝列位率领身体健康，祝公司雄图除夜展，财源广进！
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