- 相关举荐
学徒培训和谈书
在不竭前进的时代，和谈与我们的糊口彼此关注，签定和谈可以保障自己的权益不被损害。那么甚么样的和谈才是有用的呢？以下是小编为巨匠汇集的学徒培训和谈书，接待浏览与保藏。
学徒培训和谈书1
单元名称 ：
主管率领 ：
指导师傅 ：
受培学徒 ：
经上级放置，受培者 与指导师傅 同志签定师徒合同，具体内容以下：
1、合同不日及尺度：
经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求尺度：
年 月日 —— 年 月日为受训期（即试用期），出师经由过程考试考验手艺水平。
2、各单元负责人、师徒双方职责要求：
1．各单元负责人须尽到以下职责：
①对师傅带门徒工作要全盘治理跟踪，时刻关注工作的进展气象，并实时向公司率领反映；
②负责每周组织一次专业手艺培训，做好培训下场跟踪评价，培训内容环抱出产工作内容设计；
③配合人力成本部进行师傅带门徒下场评估考试工作，受训期（试用期）满，门徒考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴；
2．师傅须尽到以下职责：
①必需具有精采的职业道德，热情教授理论常识和现实操作手艺，了了自己所承担的责任，具有强烈的责任感，遵循顾知应会及查核要求对门徒拟定培训筹算； ②按筹算向受培者教授本岗位的手艺常识和应会操作手艺，保证刻日达标； ③负责对门徒从严教、从严管，传带精采气概，负责指导息争答工作中的有关问题，实时发现和更正存在的`隐患，从思惟、工作、糊口上关心、爱护保重和辅佐门徒，不闪现背纪现象和出产工作；
④与门徒配合进修和应用新手艺、新工艺，鼓舞鼓舞激励、撑持门徒的立异意识，鼓舞鼓舞激励门徒插手各类手艺竞
赛和职业手艺剖断，负责指导门徒培育好的安然、文明出产习惯，为人处事前要做到表率、表率浸染；
⑤遵循要求在上级的率领下，负责弄好对门徒的查核剖断，并提出有关奖罚建议。
3．门徒须达到以下要求：
①遵循公司各项规章轨制，安心本职工作，虚心进修、吃苦吃苦，勤恳工作，酷好劳动；
②尊敬率领，尊敬师傅，驯服制服指导，驯服制服治理；
③当真进修手艺，虚心就教，练好操作根底功，保证刻日达标；
④严酷按有关手艺规范和操作法度楷模施工功课，虚心就教手艺坚苦，保证出产安然，培育精采气概；
⑤当真研究新手艺、新工艺，操作所学常识并加以操作，为弄好安然出产做供献，立志岗位成才，争当优良徒工。
3、权限及奖罚：
1．指导师傅有权在岗位职责规模内给门徒分拨工作和进修使命，有权向上级提出奖罚建议；
2．门徒有权要求指导师傅教授出产操作手艺；
3．门徒在规按时刻内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。
4．指导师傅或门徒一方欠妥真实施师徒合同，此外一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行奖惩；
5．门徒发生背章背纪及责任工作，如系指导师傅未实施合同而至，指导师傅应承担责任并领受奖惩。
4、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训筹算》。
5、本合统一式三份，指导师傅、门徒和人力成本部各一份，自和谈签字之日起生效。
单元率领： 指导师傅： 受培学徒：
年月日 年月日 年月日
据守履行：
学徒培训和谈书2
甲方：乙方：
为了全力提高员工素质，消弭员工后顾之忧；同时为了糊口馆持久不变的成长，甲乙双方本着公允自愿、互惠互利、彼此负责的立场，以呵护用人单元及员工双方的正当权益为根底，经公共协商告竣以下和谈：
1、甲方负责对乙方前进履期月周全系统的培训，有关进修及培训的各项费用由甲方承担。
2、乙方必需遵循甲方拟定的进修筹算并按筹算谙练掌控所学常识及操作手艺；假定乙方未能在划定的时刻掌控所学常识需承担20%的进修培训费用。
3、乙方在甲方单位工作、培训时代，各项工资、福利均仍是发放，甲方不得无故扣发。
4、甲方必需周全对乙方开放、教授，各项培训资料及内容、场所、器材等，不得对乙方有任何保留。
5、乙方在掌控所学手艺后须在甲方单位延续工作两年以上，两年内乙方不得自营（或合资经营）或受雇于与本行业相关的任何工作。
6、乙方在划定的时刻学完并掌控各项手艺往后遵循低工资，并享受各项提成和奖励待遇，甲方同时积极其乙方创作发现需要的工作和糊口前提，阐扬乙方的浸染。
7、乙方在本单元工作或进修时代有义务为本单元的'各项手艺对外保密，不得以任何出处泄露或让渡本单元的各项手艺内容及资料。
8、如因乙方启事间断进修、培训的，乙方应承担因进修、培训而发生的所有费用；培训进修竣事后，乙方未能在甲方延续工作两年而告退的，乙方应按时刻比例抵偿甲方培训费用，处事期满后则可免交培训费用；同时须遵循保密和谈，因背纪被公司解雇的员工亦照此打点。
9、双方赞成，乙方去职往后仍对其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关奥秘信息的义务，直至甲方发布解密或奥秘信息已公开；而不管乙方因何种启事去职。
10、如因乙方背约使本单元资料或手艺对外泄露，乙方须向甲方支出背约金五万元，并抵偿由此给甲方酿成的一切损失踪踪（搜罗起诉、律师、交通、差旅等所有费用）。
11、双方确认，在签定本和谈前已细心审阅过和谈的内容，并完全数味各条方针法令寄义，本和谈自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
年月日
学徒培训和谈书3
甲方：
乙方：
遵循员工与企业配合保留、配合成长的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签定以下和谈，以兹配合遵循：
1、培训内容
1、美容的根底常识；
2、皮肤的根底常识；
3、化装品；
4、美型；
5、装潢。
2、培训不日
培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月。
3、培训费用
培训费用由甲方缴纳，如乙方半途退出进修，或无故退出培训，则要将培训费用赔给甲方。
4、乙方的`义务
1、完成培训方针和使命；
2、在培训时代驯服制服治理，不背反甲方的各项政策、轨制与划定；
3、在培训时代驯服制服甲方各项放置；
4、在培训期内按期与甲方沟通，陈述请示进修气象；
5、在培训时代呵护自己安然和甲方一切益处。
5、工资及福利待遇
受训时代的工资视气象按原工资的____%支出；奖金按凡是支出额的____%支出。在进级或工资编制修订时，受训员工作为在册人员措置。社会保险、劳动保险，原则上按有关划定作为在册人员措置。受训员工受训期内不享受年度休假。
6、处事期
甲乙双方的处事期为培训最夙起至劳动合同期满时止。
7、背约责任
1、乙方提早消弭劳动合同时，应向甲方支出背约金；
2、有以下气象形象之一，甲方与乙方消弭劳动合同的，乙方仍应支出背约金：
（1）乙方严重背反甲方的规章轨制的；
（2）乙方严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
（3）乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
8、和谈的效力
此和谈一式两份，自双方签字或盖章后生效，具齐截法令效力。
甲方（签字盖章）：
_______年_______月_______日
乙方（签字）：
_______年_______月_______日
【学徒培训和谈书】相关文章：
学徒和谈书02-16
学徒工工作总结11-25
学徒工作总结范文06-12
学徒转正申请书范文通用12-11
（经典）培训和谈书11-05
培训和谈书12-12
培训和谈书04-03
奉求培训和谈书08-12
西点培训和谈书01-16
学员培训和谈书03-07