关于竞聘处长演讲稿四篇
演讲稿可以辅佐讲话者更好的表达。在当下社会，需要操作演讲稿的工作愈发增多，巨匠知道演讲稿的名目吗？下面是小编为巨匠清理的竞聘处长演讲稿4篇，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
竞聘处长演讲稿 篇1
尊敬的列位率领、列位评委：
巨匠好！
英国剧作家莎士比亚曾说过：“自薪崆走向成功之路的第一步”。今天，我也很自年夜！经由当真的思虑，我认为自己能够胜任稽察处副处长的工作，为公司的成上供献自己的力量。所以，我步履剖断地走上了这个属于强者的讲台，但愿以我的能力博得这一岗位，以我的真诚获得巨匠的掌声！（小我履历和优势的介绍操作驯良礼让的语气）为了便于巨匠对我有一个较周全的体味，我先简单介绍一下自己的气象：
我叫……
今天，我之所以满怀抉择抉择信念地来插手此次竞聘，是因为我具有以下优势：
第一，我发自心里地酷好自己的工作
爱因斯坦曾说过，酷好是最好的教员。工作十多年来，我深深地酷好着这份工作。因为我深知，水是都邑的“血液”，当然我的工作很通俗、很通俗，但能为公家处事，为城市的成长死力，我感应很欢愉。我老是以积极的心态把小我的成长融入到公司的成长中来，勤恳敬业，忘我奉献。
第二，我具有丰硕的工作经验
经验是做好工作的根底。在十多个寒来暑往的锤炼磨砺中，我堆集了丰硕的工作经验。而且，在多年的现实工作中，我周全熟谙了公司的营销、治理轨制和划定，体味了供水治理条例和相关的法令、律例；了了公司供水市场现状和存在的首要问题。这为我做好尔后的工作奠基了坚实的根底。出格是我斗劲熟谙城中村和周边农村的气象和人员组成气象，能够操作这些信息成本，有的放矢地组织睁开冲击盗窃水的工作。
第三，我具有较强的工作能力
我识除夜体，顾除夜局，措置问题较为周全，有较强的综合分化和剖断能力，做工作，处工作，能够做到思绪清楚，去向有度，头绪分明，恰如其分。出格是我多才多艺，曾多次在公司的演讲角逐和文艺勾傍边获奖。外向的脾性使我长于表达沟通，长于对外协调，做起工作游刃有余。此外，化验班长的工作履历，也锤炼了我的组织治理能力，在现实工作中，堆集了丰硕的治理经验。所以，就工作能力言，我将无愧于组织和率领的相信。
第四，我具有精采的综合素质
我当然是女同志，但我深知“艰难困苦，玉汝于成”的.事理，历来不怕苦怕累。我的座右铭是：“一小我在为自己的事业奋斗时，要象狮子那样英勇！”工作中，我能象男同志一样，敢闯敢拼、坚持原则；同时，我又具有女同志严谨正视，心思周密的特点，工作正视周密，在抗击“非典”和创卫工作中，我当真正视，默示超卓；此外，我为人随和、礼让、激情亲热，待人热忱、诚心，具有精采的公共根底，这也是我做好工作的首要保障。
尊敬的列位率领、同志们，今天，我在这里坦陈自己的优势，其实不是是以而洋洋写意，只是想向巨匠揭示一个真实的自己。假定我的自年夜和能力能够获得列位的认可，使我走上副处长的工作岗位，我将谨记使命、不负重托，把新的岗位算作干事创业的除夜舞台，竭尽小我所能，竭尽全力地去追求事业的成功与实现人生价值的最好连络点。具体来讲，我将做到：
（下面讲工作思绪的处所应寄望有起有伏，细细道来，讲到要点的时辰要提高腔调，寄望顿挫顿挫）
第一，摆正位置，积极自动做工作
作为副处长，我首先要摆正自己的位置，严于律己，带头遵循各项规章轨制，积极自动配合处长和班子其他成员做工作。我要从企业的工作除夜局解缆，真诚讲团结，讲奉献，自动拒功揽过，作益处长的参谋、助手。在工作中，既要战胜“副”字当头的思惟，超卓地完成分管的各项工作，又要做到尽职，不越权；补位，不越位，坚持到底干事业、谋成长。
第二，增强稽察工作，峻厉冲击盗窃水步履
今朝，部门社会成员对“水”是商品，用水需付费熟谙不够。在小我和集体益处的驱动下，盗窃水现象斗劲严重。我首先要协助处长，成立和规范供水市场的长效治理机制，保障稽察处经营方针的顺遂完成。在此根底上，我要采纳积极有用的编制，搜罗增强放哨稽察、提高手艺手段、成立水表稽察复核轨制等等编制，峻厉冲击盗窃水步履，稽察背章用水，确保公司的经济效益。同时，还要鼓舞鼓舞激励泛博市平易近增强据守，配合关心供水事业，配合营建供水市场的精采秩序。
第三，增强队伍培育汲引，成立稽察人员的精采形象
稽察队员代表的是我们公司的形象。所以，我们首先要经由过程公布揭晓道育，提高稽察队员的整体素质，培育他们敬业爱岗的精神，剖断杜绝“吃、拿、卡、要”等以水谋私的步履；同时我们要增强气概培育汲引，使我们的稽察队伍，既要做威武之师，面临背章用水步履，做到坚持原则、勇于治理、勇于碰硬；同时，还要做文明之师，在更正背章用水中要做到文明礼貌、讲话驯良、亮牌处事，自觉领受公共据守，对用户提出的问题实时措置，耐心回覆，不推委、迟延，成立精采的企业形象。
第四，以身作则，不竭提高自己素质
打铁先要自己硬。假定我能够竞聘成功，我将全力增强自己涵养，全力进修法令律例和营业常识，不竭增强自我立异能力与自我束厄狭隘能力，不竭提高工作能力和治理能力，增强自己综合素质。在为公司奋斗中成立切确的世界不美不美观、人生不美不美观和价值不美不美观，勤恳工作，清正清廉。
尊敬的列位率领、同志们，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程；
既然方针是地平线，留给世界的只能是背影！”这就是我的剖断抉择信念
和对自己的根柢要求。当然在工作中可能我不是最优良的，但我会做
最全力的。请巨匠相信我、撑持我、考验我！（结尾部门理当讲得有激情且真诚，以传染不美不美观众，博得好感）
我的演讲终了，感谢感动巨匠！
竞聘处长演讲稿 篇2
尊敬的列位率领、列位评委
巨匠好!
首先感谢感动打动组织供给这样一个齐截竞争的机缘，使我有幸插手此次竞聘。
1、本人根底气象
我叫xx，现年xx岁，党员，金融除夜专学历，会计师。我竞聘的职务是工商银行处副处长。
首要工作履历是19xx年x月在省中行从事非商业单据托收营业经办工作;19xx年自动申请调入xx支行，从事外汇存贷款营业、联行营业复核工作;19xx年x月任x支行外汇营业科副科长，主持工作;19xx岁首调入x支行任财政科副科长，主持工作，前后从事过本外币综合核算、联行营业、财政及综合治理、筹算统计等工作
所负责的部门获得过省行级“前进前辈单元”;20xx年经由过程竞聘担负支行财政部主任一职，负责支行财政、综合治理等，20xx年被省行评为“综合治理前进前辈单元”;20xx年1月调入省行xx处，承担处长工作。
2、竞聘出处
1、具有较强的理论常识和营业能力。16年来我一贯在下层从事财政工作，对国家的金融政策、会计轨制，银行的各项财会政策、规章轨制、营业流程都斗劲熟谙，会计常识、银行营业、手艺功底扎实，实践经验丰硕，有较高的营业水平，具有了精采的营业素质。
2、具有响应的治理能力。我担负下层部门的负责人十多年，堆集了较丰硕的治理经验，具有较强的组织能力、治理能力、协调能力。
3、具有任劳任怨的黄牛精神，气概结壮，具有一丝不苟的敬业精神，当真工作，分毫不差，以一种“叫真”的立场措置每笔会计营业，不合错误付塞责。有很强的顺应能力。
列位率领，如我能竞聘上这一职务，我将加倍全力，勤恳工作。下面，我谈一下我的工作思绪。
2、工作思绪
xx部门要拓深治理，以当真务实的精神，严酷轨制设计，周密组织治理，强化据守机制，细心搜检，正视分化，当真改良，不竭提高会计工作水平。财会工作应以规范治理，提防风险为重点，增强迫度培育汲引，改良会计核算，完美内部节制，严酷基建治理和固定资产治理，提高*人员的营业素质和工作质量，促进我行工作上新台阶。
1、集中全行的会计核算、资金清理、会计档案治理等，达到集中风险节制，合理应用成本，提高效力的方针。
2、拟定全行统一的会计核算和治理轨制，并对全辖会计核算进行据守和搜检，要鼎力强化轨制束厄狭隘，使会计工作的各个岗位，各个环节都处于轨制的周密节制之下。
3、拟定各项营业内节轨制，按照风险级别进行重点监控和治理，研究营业中存在的风险，连络营业现实提出风险监控陈述。我行财会部门内部节制培育汲引已有长足的成长，可是，面临人们日趋复杂的思惟、现象、步履，内节轨制要从畴昔提防过失踪转向提防犯罪，保障资金安然方面。
4、增强全行会计核算合规性、正当性的治理。遵循“分级负责”的原则严酷实施背规查办，下级行要对上级行负责;营业部门要对会计部门负责;会计主管要对分管行长负责。发生问题，配合负责。会计据守搜检要做具体的记实，搜检部门和人员要对搜检功能承担责任。只有这样，才能促进会计轨制的落实，才能保证会计核算的'质量，才能提高会计治理的水平。
5、更始费用分拨治理编制。遵守效益最除夜化原则，将各行的费用分为根底费用和营业成长费用，营业成长费用与各行经营事迹挂勾，经营事迹越好费用越多。
6、增强财政治理的动态分化。对各项收支增减变换气象进行分化，深切研究各类成分与收支之间的内在联系，科学、合理的对未来收支气象进行猜想，
7、增强会计据守与搜检。会计据守搜检是保证轨制履行，严酷内控的首要手段。遵循《会计法》的要求，会计搜检教育中心承担起对有会计核算营业部门所打点的会计营业据守搜检的使命。会计搜检工作的重点是搜检各项财会轨制落实气象、会计核算的真实性与合理性。搜罗：搜检信贷资产与贷款利息的核算;各项营业手续费的核算;挂账的合规性和真实性;各项财政指标的履行气象;联行、清理资金的核算等。
8、增强会计人员的在岗培训，提高会计人员营业素质。
9、积极配合处长工作，不越级越权，在权益规模内充实阐扬小我才能。
我坚信假定组织给我此次机缘，我有抉择抉择信念、有能力干好这份工作，必定不孤负率领和同志们的期望。请巨匠撑持我!但如不幸，我没有竞聘上，我仍会一如既往的做好本职工作。
感谢感动巨匠!
竞聘处长演讲稿 篇3
尊敬的列位率领、列位同事：
巨匠下战书好！
怀着十分复杂的神采，我走上了这个竞聘的讲台，插手公司斥地处副处长的竞聘。首先，很是感谢感动打动列位率领这些年来对我的关心和培育，和对我在下层项目部工作的认可；也感谢感动打动公司再次给了我一次珍贵的进修和锤炼的机缘！
我于1999年卒业于中国地质除夜学岩土工程专业，除夜学学历，获工学学士学位。现是中共党员、工程师。到咱公司7年来，前后在秦沈客运专线、西安绕城高速公路、快速干道、宝兰二线等省部重点工程项目工作，前后历任见习生、手艺主管、工程科长、项目总工等职。此刻绕城高速项目部工作。
我之所以插手斥地处副处长的竞聘，主若是基于以下5点成分：
1、我酷好经营斥地的工作，这里是个很能锤炼人的处所。
在下层项目部，可能1~2年内或更长时刻，你所接触的都是某个具体的工程。斥地处则不局限于此，可能触及到铁路、公路、水利、地铁、市政等各个施工规模，桥梁、地道、路基、路面等各项工程施工，每次投标都是一个新的项目，是一个全新的概念，必需全盘考虑施工组织，能在相对有限的时刻里接触加倍普遍的施工项目和施工组织编制、方案，这对视野的坦荡和施工治理水平的提高峻有裨益。
2、我能吃苦吃苦，敬岗爱业，对弄好斥地的投标工作很有抉择抉择信念和决心。
因为在下层项目部工作这些年来，让我养成了当真负责、兢兢业业，干一件事就必需干好的长进意识，具有强烈的责任感和科学严谨的工作立场。
3、对投标的施工组织设计，我有必定的经验和根底，这为我能较快的顺应这个新的岗位，并干好这个工作供给了保证。
这些年一贯在一线现场，具体若何解决出产资料结构、若何掌控施工的重难点、若何选择较好的施工方案等等，连络实地成本做好施工组织，做好治理筹算，我有必定的根底；我也曾多次插手公司斥地处的投标勾当，对投标施工组织编写的要乞降法度楷模也很清楚，有必定的经验；还有，在项目部负责手艺工作，积极进行二次动弹斥地、变换索赔增效的工作以来，也锤炼出了必定的对外工作能力。所有这些年来的施工堆集，都保证我能尽快胜任这个新的'工作。
4、经由过程这些年的下层项目部的锤炼，在对外勾傍边，能因地制宜，有的放矢，礼让、谨严而执著，在必定水平上具有了代表我公司形象的素养。
5、在省内和市区施工的这些年来，经由过程工程施工过程和积极的项目二次变换及对外攻关勾当，对市有关部门的人事已斗劲熟谙和体味，已有了必定的社会关系成本，这对我公司巩固片区的斥地工作将会起到必定的积极浸染。
2、我对弄好斥地处副处长工作的设想
假定我能竞聘上斥地处副处长，我筹算从下面5个方面做好工作：
1、不竭晋升斥地处的综合竞标实力。
公司上下都知道，因为缺人，斥地处的力量，出格是手艺标的力量斗劲亏弱，而今年8亿元的斥地使命又出格艰难。我将经由过程沟通和进修，积极自动地把巨匠带动起来，和斥地处的同事们一路，操作泛泛泛泛的时刻，增强专业营业的进修，施工现场手艺编制的交流，以往投标成功经验的总结，建筑工程市场的动态查核，切磋新兴机械设备、材料或工艺工法的资料，营建团结奋进、敬业向上、礼让勤学的空气，使每小我实其其实地不竭提高自己能力和素质，以晋升我们斥地处的综合竞标能力，在确保盈利的气象下，提高自立斥地投标中标率。
2、优化已有的成本，提高工作效力。
组织处里人员，对专业性的施工工艺、编制、方案等，进行归类清理优化，组成模块加以固化，以提高投标应用时的工作效力。
3、组织好现场踏勘，掌控招投标第一手资料。
搜罗施工现场的水、电、施工材料、姑且道路等成本气象，都必需当真查询拜访体味。这直接关厦魅这投标的具体方案、编制和现场组织治理的编制，所以要高度正视。
4、在公司率领的指导下，加除夜外协和攻关的力度，弄好斥地的“社交”工作。
这搜罗公司自立斥地和积极配团公司斥地两部门。积极自动和招标单元或总公司联系，有的放矢的开展斥地攻关社交勾当。以我公司人的那种简单、真诚和诺言营建精采的“社交”攻关空气。
5、提高投标书的质量。
泛泛泛泛积极自动地弄好市场成本查询拜访，紧紧掌控市场动态走向，为客不美不美观切确的抉择妄图提出按照；对做好的标书要多人从不合的角度、应用不合的编制去搜索抄对，发现讹夺，实时更正；切确计较首要工程施工编制的费用和核算工程成本，为科学抉择妄图供给客不美不美观、合理的按照；对重难点工程或关头节制工程项方针施工，要具体分化研究，编制出具有能够代表前进前辈手艺、前进前辈工艺的具有我们自己特点施工方案和编制来。
假定我能竞聘上斥地处副处长，我将加倍全力地工作，必定不孤负公司率领和列位同事的重托和厚爱，在公司率领的切确指导下，和斥地处的同事们一路，精心全力、不竭改良，为我公司的经营斥地更上层楼做出不懈的全力。假定斯次没有竞聘上，我也不会气馁，我会当真反思自己存在的不足，并在工作中更正过来。等到有合适的机缘，我会“东山回复”，再次登上这揭露自己才能的平台！
最后，借此机缘，再次向多年来关心、撑持和辅佐我的列位率领和同事们暗示衷心的感谢感动打动！
感谢感动巨匠！
竞聘处长演讲稿 篇4
企业人力成本处长竞聘演讲稿我在动力车间担负制冷手艺员工作，往后调到政工办一贯工作至今，曾担负过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构更始将劳人科合并到政工办后，我就最早了从事人事工作与人力成本工作，连络我厂具体气象设计了一些斗劲合理的人力成本治理方案并组织了实施，环抱人事调配、岗位调剂、员工培训、薪酬改变、合同治理等方面堆集了斗劲丰硕的经验。在人力成本处的八项职责中，企业人力成本处长竞聘演讲稿整、员工培训、薪酬改变、合同治理等方面堆集了斗劲丰硕的经验。
专业手艺人员的查核与评聘分隔工作从旧年六月份最早就进行了，今年还将辅以小我自学的考评，此刻礼聘的手艺人员都已成为我厂出产的主干。在外用工治理出格是平易近工费用治理方面，今年比旧年有除夜幅度下降，成本俭仆斗劲较着。在全厂500多名退休员工和退养员工的治理上，坚持做益处事，实时为他们排难解纷，每年进行一次的“白叟节”也愈来愈红火。
以上是我在畴昔几年获得的一点成就，假定我能竞争上人力成本治理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力成本治理”为工作思绪，环抱斥地员工潜力和处事出产经营，环抱我厂培育汲引一流企业的方针和员工现实，根究适合的人力成本治理之路。
一是睁开人力成本治理时要切实考虑现实气象，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力成本斥地是人力成本治理的重点，我们将环抱一系列有筹算的培训、教育和斥地勾当，最除夜限度地提高全数员工的素质并激起员工的自动性或能动性，将我厂培育汲引一流企业的方针使命和小我成长联系在一路，将我厂的出产效力增添和小我职业成就感融为一体，这样我们的职工在领受过程中会感应斗劲轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会愿意把人力成本治理傍边的一些编制和编制算作一种道德性为规范，这类实践经常要比我们强硬的奉行一种模式，强硬的奉行一种打分表进行事迹考评的下场更好一些。
二要在睁开人力成本治理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很除夜不合，糊口习惯还有小我思虑问题的编制，这些不合就是文化上的分歧。在日本和美国，人力成本治理有着很除夜的不合，如松下的毕生招聘制与ge公司的10%裁减，都是相算作功的案例，这注解文化不合，出格企业文化不合，所采纳的人力成本治理的编制也有会较除夜分歧。我们睁开人力成本治理工作也要把这类文化分歧包含进来，使其加倍富有亲和力。
第三我们在睁开人力成本治理进行员工的职业糊口生计生计筹算时，要与我们此刻培育汲引的进修型组织相连络，要与我们的进修型文化相连络。职业糊口生计生计筹算首要搜罗自我分化、职业选择和拟定岗位工作筹算，但作为出产企业的员工来讲，每小我都不能是自力存在的，只有集体的配合前进才能保证小我职业的延续成长。而且巨匠配合提高进修能力，配合在进修中提高，经验共享，才能更周全的成长小我素质，而这又与我们厂的各项工作彼此关注的.。
第四我们做人力成本治理工作，要和酷好青啤献身青啤的文化传统连络起来。
在我厂畴昔的成长过程中，有良多优良员工在默默地为企业做奉献，默默地为我们厂的前进鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今天这片基业。我们考虑人力成本治理筹算，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与此刻的人力成本治理工作精采地连络起来。我们睁开人力成本治理时，不单要考虑董事长所提到的职业司理人，手艺带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供给一些奖励和鼓舞激励，把他们也纳入人力成本治理的重点规模傍边。治理的事迹查核、员工鼓舞激励、职位分化和员工裁减。我们畴昔没做人力成本治理时，仍然能够保证人才辈出，我们此刻睁开人力成本治理也是但愿员工不竭自我超出，从这点来讲企业文化与人力成本治理连络起来也是没有问题的。我们连络文化所做的人力成本治理很有可能会成为我们的特点，连络成一种特点的人力成本治理才能是我们具有悠久生命力的人力成本治理，会有助于我们更快成长为一流企业。
本次竞争上岗，是我们厂提高治理水平，加速向一流企业迈进的精采初步，不管竞争上岗争上与否，我城市积极拥戴厂率领的抉择妄图，假定组织放置我这个岗位，我会全力斥地立异，与部门同事，与全厂员工一路团结一致，积极其四厂的前进供献力量。假定组织还有放置，我会象“嗅嗅”和“仓皇”那两只小老鼠一样，马上背起跑鞋去寻觅此外一处为四厂做供献的“别致奶酪”。
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