企业文化诚信演讲稿

时刻：2024-07-24 14:50:22 演讲稿我要投稿

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企业文化诚信演讲稿

　　演讲稿可以遵循用处、性质等来划分，是演讲上一个首要的预备工作。在快速改变和不竭改变的新时代，用到演讲稿的处所愈来愈多，在写之前，可以先参考范文，以下是小编精心清理的企业文化诚信演讲稿，但愿能够辅佐到巨匠。

企业文化诚信演讲稿

企业文化诚信演讲稿1

　　传统的企业治理强调以物为本，把人看作机械化除夜出产的隶属物，制约了企业的成长；现代企业治理强调以酬报本，尊敬人的心理需要，成立企业特点文化，以企业焦点价值不美不美观为导向，指导干部员工充实阐扬主不美不美观能动性和创作发现力，实现企业的又好又快成长。完美的企业文化系统是现代企业的首要特点。近几年来，公司将“以诚立企、以信兴企、以忠治企、以义强企”作为企业焦点价值不美不美观，践行诚心经营、正视诺言、布满虔敬、崇尚正义等文化理念，有用地提提高了员工队伍的凝固力和战争力，对催促企业的健康、快速、可延续成长起到首要浸染。其实，公司的“诚信忠义”文化具有丰的内在和外延，包含着多姿多彩的深意。下面粗浅谈谈小我的熟谙。

　　公司十六字理念是彼此联系关系、彼此促进、密不成分的关系，以其为焦点价值不美不美观，可以健全企业文化理念系统。1、用“诚信忠义”指导对内关系，建树团队协调文化。一小我的力量的是有限的，而集体的力量的是无限的，这就是治理学上闻名的“1+1除夜于2”理论。现代企业都斗劲正视团队培育汲引，率领与员工之间、员工与员工之间以诚相待，彼此相信，重情重义，既有益于削减人才流失踪踪，促进团队的不变，也有益于营建团结协作、积极奋进的温馨空气。是以，应环抱“诚信忠义”睁开诸如“若何协调共处”相关主题的教育勾当，逐步建树团队协调文化，引领干部员工凝心聚力，共谋成长。2、用“诚信忠义”指导对外关系，建树企业品牌形象文化。世界闻名跨国公司可口可乐的老总曾说过一句话：“假若有一天可口可乐公司被除夜火付之一炬，只要品牌还在，我将会用三年的时刻从头打造一个可口可乐帝国。”这充实声名企业的.形象、社会名望是一种无形资产，对拓展市场、提高企业抗击风险的能力具有重除夜浸染。我国当前普遍缺失踪踪诺言系统，社会各界高呼成立社会诺言机制，这类布景下，公司记号光鲜地倡导“诚信忠义”，在看待政府治理部门、斥地商、供给商和业主上，讲究诚心经营，自觉呵护法令律例肃静和营业相关人的正当益处，便于进一步提高公司的知名度和美誉度。所以，公司可以随手推舟建树企业品牌形象文化，提高企业焦点竞争力，助推市场成长。3、用“诚信忠义”指导气概培育汲引，建树敬业乐业文化。“忠”，既指员工对企业、对四周同事的虔敬，也包容了毋忝厥职，爱岗敬业之意；“义”，既指崇尚正义，也有以公允正义立场切确措置企业内部关系之意，这类“布满正气”的空气有益于员工找到归属感和认同感，便于员工欢愉地工作、进修和糊口，即乐业。是以，亦应建树敬业乐业文化，指导干部员工以主人翁的责任感看待工作，同时甩失踪踪思惟肩负，减轻心理压力，以阳光心态欢愉干事，在公司搭建的舞台上实现人生的价值。4、用“诚信忠义”指导治理与施工培育汲引，建树安然文化。“诚信忠义”不成是一种经营治理理念，也包容了此外一层意思：公司以酬报本，有情有义地关爱员工生命安然、身体健康和家庭完竣幸福。也就说，公司讲的是“除夜仁除夜义”, 在治理与施工培育汲引中凸起质量与安然，关注社会效益，致力于呵护员工生命安然和家庭协调。是以了亦可引入新理念，好比“保更生命，忠爱家庭，勿忘安然”；“心系安然，关注细节，合规操作，情系安康”等，逐步健全企业安然文化系统。

　　总之，公司“以诚立企、以信兴企、以忠治企、以义强企”的文化理念，内在丰硕，具有很强的张力，满盈着人道美，闪现了公司的人本情怀，彰显了关注经济效益和社会效益协调成长的企业精神。充实挖掘诚信忠义文化的深切内在，可以进一步成立健全团队协调文化系统、企业品牌形象文化系统、员工敬业乐业文化系统和安然文化系统，催促企业科学成长。

企业文化诚信演讲稿2

列位率领、列位评委:

　　巨匠好!

　　我今天演讲的问题问题是:“诚信清廉是治企之本兴企之源”。

　　诚信与清廉是我们中华平易近族的传统美德，是人生高尚情操和高尚道德涵养的具体默示。古往今来，有良多卓异的名人志士视诚信、清廉如生命，甘为诚信、清廉奉献毕生，像包拯、林则徐等他们不单名扬千古，面且留下了鼓舞激励后人的“两袖清风”、“高风亮节”等崇尚道德和风度。

　　治国需要诚信与清廉，治企亦一样需要诚信与清廉，诚信供电，清廉为平易近无凝将成为我们的治企之本，兴企之源。

　　诚信供电是电力企业的治企之本。面临不竭更始成长的电力市场，国家电网公司推出了《员工处事步履“十个禁绝”》、《“三公调剂”十项编制》、《供电处事“十项承诺”》，就是要经由过程这些规章轨制的成立和落实来进一步规范电力企业的供电步履，以诚信的立场向社会承诺我们的责任与义务，以获得客户对电力企业的相信、理解和撑持，事实下场博得宽广宽除夜奔放的电力市场。

　　旧年6月的一天午时，太阳火辣辣的'，某供电所电力110值班室的电话响了。电话里传来一名妇女抽泣的声音:“我家的电路出了故障，家中的小孩正在得病急需用电，求求供电所的师傅们过来帮辅佐，维修一下电灯好吗?”。“除夜姐，请你不要说“求”，为您供给处事是我们的职责和义务，您在家等一下好吗?我们马上派人过来为您抢修!”接到这个电话后，电力110抢修人员火速赶到了这位除夜姐家里，经由过程十多分钟的抢修，电路修好了，灯亮了，电风扇转了，望着汗如雨下的抢修人员，除夜姐热忱地端来了凉茶，打心眼里笑了。

　　“人之相知，贵在于诚”，在人与人的交往中心灵的沟通和理解是最为首要的。在上述的供电处事勾傍边，我们用“诚恳”换取了客户的“舒心”，他们用自己的现实步履践行了电力企业对社会的承诺。

　　可是，我们的供电处事勾当曾也闪现过这样或那样的过失踪:

　　灯灭了无人修理，客户只能“望月兴叹”……

　　线断了无人磨练，最后导致“触电伤亡”……

　　线路故障无人抢修，给人们带来的是“一片乌黑”……

　　这样成长下去，必将会导致一些恶性轮回，我们失踪踪去的不单仅是经济效益，更首要的我们失踪踪去了在客户心中的诚信与肃静。这样，试问电力企业的诚信在哪里?电力企业的可延续成长之路在何方?电力员工的工资福利的保障在何处?

　　清廉为平易近是电力企业的兴企之源。前人云“不以善小而不为，不以恶小而为之”，面临更始开放的具有特点的社会主义市场经济，作为我们新一代衡阳电力人，必定要成立切确的世界不美不美观、人生不美不美观、价值不美不美观，要不为物诱，不为利惑，要守得住贫寒，耐得住伶丁，按捺住欲望，把得住关口，人人争做清廉为平易近的楷模，近几年来，我局新一届率领班子集体，以身示范，着眼未来，在全局泛博干部职工中睁开了一系列诚信为平易近、反腐倡廉勾当，并层层签定了党风清廉责任状，进一步强化全数干部职工的自律意识，使之人人都能切确措置好奉献与索取的关系，个个都在专心想事，专心找事，专心干事，干成事，干好事，干实事，真正做一个诚恳诚意为人平易近处事的公卜。近几年来没有发生任何党风清廉责任工作，延续三年被省、市、县评为“双文明”优良单元，遭到了各级率领和客户的好评。

　　他们有着配合的特点，他们其实不是一最早就失踪利，开初也是一样扎扎实实地好全力工作，从一点一滴做起，做出了成就，有为党为人平易近奉献的一面，后来逐步转化为不能很好地掌控住自己，扭曲了自身世界不美不美观、人生不美不美观、价值不美不美观，从而沉湎犯错为人平易近的罪人，遭到应得的奖惩。前任国电公司总司理高严就是一个典型的后背教材，他官居高位，困于名利，操作手中的权力，疏忽党纪功令法令功令国法公法公法公纲纪，除夜举剑财，给党和国家造成不成估量的损失踪踪。这样的例子在我们现实糊口中也曾有发生:有的操作手中的权力向客户索、拿、卡、要，或凭一时之勇滥用权力无故停电，在社会上带来了极坏的负面影响;更用甚者，他们操作地址岗位的一点点权力，采纳各类悲鄙的手断与用户内外勾搭合资窃电，损害国家益处。他们犯罪的根柢启事是窘蹙对自己世界不美不美观的刷新，泛泛泛泛的工作气概不结壮，糊口气概不检剑，思惟气概不涵养，关头时刻不能很好地掌控住自己，事实下场成为“阶下囚”。

　　是以，我们必需警钟常呜，立身之魂。作为新一代电力人，必需立言立行，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃长短之想，常怀律己之心，堂堂正正做人，清清白白干事，不为名所困，不为物所惑，不为情所扰，经得起各类诱惑的考验，以高尚的道德情操和勤政为平易近的现实步履来博得泛博客户的拥戴和爱戴。只有这样，我们的事业才会畅旺发家，电力行业的滔滔车轮才会朝着“一强三优”的方针突飞猛进，蓬勃成长!

企业文化诚信演讲稿3

尊敬的列位率领、同仁：

　　巨匠上午好！今天能插手这个座谈会我深感侥幸，在此，也借机缘向持久关心和撑持xx公司成长的列位率领、同仁暗示衷心感谢感动打动。

　　比来几年来，我市培育汲引主管部门在清理和规范建筑市场秩序工作方面做了除夜量工作，也获得了较着成效，建筑企业的市场步履逐步规范，建筑行业深化更始、调剂结构和两个文明培育汲引不竭向前敦促，出格是旧年最早实施的现场与市场两场联念头制和“三合一”网上招投标系统，更是有用促进了建筑企业的规范化成长。今天市建管处组织召开诚信培育汲引座谈会，我认为这不单为企业间的交流和配合进修提高供给了一次很好的机缘，同时也进一步闪现了培育汲引主管部门对我们企业的关爱。下面本人就连络今天会议主题，粗略地谈几点我们公司在诚信培育汲引方面的做法。

　　“诚”是为人之道；“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本，操守为重；内诚于心，外信于人的企业焦点文化，在各项治理中，自觉遵循职业道德，贯彻诚信理念，成立诚信系统，不竭敦促企业的诚信培育汲引工作。

　　一是将诚信培育汲引落实到企业根底治理中。我们连络企业现实，本着“以酬报本”的治理理念，在用工、培训、薪酬分拨等方面下功夫、切实呵护了员工的正当权益。在企业中积极倡导，诚心做人、诚信干事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供给商、真诚待社会的道德不美不美观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签定劳动合同，进行绩效查核，成立数据库，优中建筑工程申请认证！财富值双倍检索优先专属揭露同业交流选优，选择最具诚信精神的合作火伴，同时严酷按合同商定，按时将工资发放到农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事务。对材料供给商，在其保质保量的前提下，即便供给商适当的.提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上发生感谢感动打动之情，在处事、质量、供货时刻上自我提高要求，从而成立了一批值得持久合作的火伴。对内部员工，我们成立了合理朴重的用人不美不美观，在企业中组成了尊敬人才、培育人才、正视协调、人人讲诚信的精采空气，极除夜地激起了员工的工作热忱，为企业的成长强除夜培育了一支诚心守信、团结协作、敬业立异、追求超卓的企业团队。

　　二是将诚信培育汲引落实到合同履约治理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们遵循招标文件要求，在投标前就插手合同首要条目，中标后，严酷遵循招标文件、标前会议记要和投标承诺内容起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程拟定培育汲引工程合同履约搜检挂号表，重点是对项目手续开、落成时刻、质量方针、工程价款、变换挂号等事项进行搜检，实时体味项方针履约气象，并对触及自己履约有问题的项目发出整改通知书，从而有用地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%，捍卫了“全国守合同重诺言”这块牌子，提高了企业的社会诺言。

　　三是将诚信培育汲引落实到建树精品工程过程中。建树精品工程是给以业主客户的一项首要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带。是以，多年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为方针，以安然文明为基石，以轨制系统为撑持，凸起“至诚、至精、更优、更新”的质量要求，不竭催促建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管。出格是xx年以来，公司周全敦促企业文化培育汲引，我们经由过程将企业文化融入施工现场，操作现代化的治理编制及工具将施工经验与前进前辈理念相连络，周全晋升了整体治理水平，也率先在现场与市场两场联动勾傍边博得了先机，提高了企业的诺言分，增强了竞标实力。

　　四是将诚信培育汲引落实到为客户供给知足处事中。以酬报本，用户第一，这是敦促诚信培育汲引的最好闪现。是以，我们始终致力于为客户供给最优良、最知足的处事。例如在项目施工中，我们将每个项目都置于业主和监理的搜检据守之下，不单自己要做好，更要让巨匠都说好。业主指出的质量问题，虚心领受，当即整改。交付后，成立持久质量回访轨制，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都千方百计辅佐解决。同时，我们还安身于实现“综合评价社会化”的方针，即由畴昔内部独家说了算酿成整体考评、综合评价，从材料采购、培育汲引施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并尝试性地在一部门室第工程项目施工过程中，专门成立了一条专属不美不美观摩通道，让泛博业主看到治理过程、出产过程和考验过程，让业主们明年夜白白消费，采办安心房。这些做法不单闪现了我们对泛博业主负责任的立场，而且也是公司以诚守信所出的拭魅招。

　　以上就是我公司在诚信培育汲引方面的一些做法，不到的处所，还请巨匠多提珍贵建议。俗语说，人无信不立，商无信不旺。尔后，我们仍将一如既往地增强诚信培育汲引，以诚信安身市场、以诚信谋求成长、以诚信博得未来！

　　我的讲话完了，感谢感动巨匠！

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