劳动纠缠平易近事答辩状样本

时刻：2022-01-28 11:11:27 答辩状我要投稿

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劳动纠缠平易近事答辩状样本

　　答辩状对呵护被告人的正当正当权益具有不容轻忽的意义。在此刻社会，人们知道操作法令呵护自己的权益，开庭前城市预先做好答辩状，以下是小编帮巨匠清理的劳动纠缠平易近事答辩状样本，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

劳动纠缠平易近事答辩状样本

劳动纠缠平易近事答辩状样本1

　　答辩人：xx市XX物业处事有限责任公司

　　法定代表人：罗xx

　　职务：总司理

　　地址：略。

　　被答辩人：黄xx，男，xxxx年x月x日出生避世，住xx市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。

　　答辩人于xxxx年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(xxxx)1xxx号应诉通知书和被答辩人黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠缠一案，答辩人遵循本案事实及相关法令划定，提出以下答辩定见：

　　1、被答辩人诉称答辩人抽剥和拖欠国家法定的沐日、高温津贴、加班费45087.05元与客不美不美观现实不符，纯属瞎编捏造。

　　答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时长年没有安眠，国家划定的法定沐日，带薪年休假，高温津贴和工资被抽剥和无故拖欠，放置加班但从未依法支出加班费，这不是事实，也不合适常理。出处具体以下：

　　(1)遵循《劳动合同书》第七条：“……，具体尺度和编制为：根底工资680元+提成+津贴”和第十条：“新入人员工试用期为壹个月，试用时代享受公司统一采办意外危险医疗保险，试用期后公司按国家划定尺度采办‘社保金’。如乙方写出充实出处向甲方提出选择自行采办‘社保金’书面申请的(请签名)，是以发生的有关法令责任及后果由乙方承担，与甲方无关。其中单元应缴部门由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方小我缴纳部门由乙方自行缴纳”的划定，被答辩人的根底工资是680元/月，而现实上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已包含有国家法定的沐日、高温津贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在抽剥或拖欠上述费用的气象。

　　(2)遵循本案事实和证据，答辩人已奉告被答辩人工作内容、工作前提、工作气象、职业要求，和用工单元(邕宁区诺言社)性质、劳动酬报、劳动纪律及规章轨制等根底气象，被答辩人亦已对上述气象做了充实体味，自愿领受派遣至用工单元之工作放置。被答辩人的工作其实不是手艺性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只若是健康的成年人便可胜任，且当前人力成本市场治安协管员岗位的每个月工资根底连结都在1000元摆布的收入水平，假定真的像黄xx诉称的一年365天上班，长年没有安眠，则公司需要支出的工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时礼聘6名不异岗位不异待遇的治安协管员同时上班。故而被答辩人诉称答辩人持久要求被答辩人加班的事实较着是不合适常理的。

　　其次，xxxx年1月15日双方签定的《劳动合同书》第三公商定，乙方(即被答辩人)工作时刻按天天6小时工作制履行。第四条：假定乙方受用工单元要求，在甲方(即答辩人)放置的正常上班时刻以外另行加班的，由用工单元(即xx区诺言社)另行支出加班费。第五条：乙方加班须征得甲方书面确认赞成，否则不视为加班。被答辩人供给的《交接班挂号本》系由其本人单方建造，没有答辩人或用工单元盖章确认，依法不具有真实性和正当性，没法证实被答辩人有延续加班之事实存在。

　　再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》商定加班须征得答辩人书面赞成，否则不视为加班，加上劳动合同法也了了划定，如确有加班事实存在的，由用工单元来支出加班费。故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支出加班费的要求没有事实遵循和法令按照，依法应不予撑持。

　　2、被答辩人要求答辩人补缴xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失踪踪业保险费的主张不能成立。

　　双方签定的《劳动合同书》第十条了了商定，新入人员工试用期壹个月，试用期事后公司按国家划定尺度采办“社保金”，其中单元应缴部门由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方小我缴纳部门由乙方自己缴纳。所以，计较社保的时刻起点应从xxxx年2月16日起算，被答辩人的根底工资为680元/月，从其供给的银行流水账中可以看出，被答辩人每个月现实领到的工资都在1200—1760多元摆布，证实单元应缴的社保金部门已以工资的形式随月发放给被答辩人了。理当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其小我自行采办社会保险。如被答辩人仍要求答辩酬报其补缴社保金，则理当将其于劳动关系存续时代已以工资形式领取的社保金退还给答辩人。

　　3、被答辩人要求答辩人支出消弭劳动关系经济抵偿金8437.50元和抵偿失踪踪业金损失踪踪4200元的要求于法无据。

　　双方签定的《劳动合同书》第一条已了了商定，甲方(即答辩人)可以遵循其人事轨制、经营营业需要及乙方(即被答辩人)的默示，合理调剂乙方的工作岗位和工作地址，乙方愿意驯服制服。xxxx年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容xx去庖代其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行放置新的工作岗位。可是被答辩人不驯服制服公司正常的人事放置，无正当出处回绝返回公司报到，无故自动去职，到今朝为止仍未与答辩人打点相关去职交接手续。遵循《劳动合同书》第十五条和劳动合同法的有关划定，答辩人不应承担经济抵偿金和抵偿失踪踪业金损失踪踪责任。刚好相反，被答辩人没有正当出处无故去职，且到今朝为止仍未与答辩人打点相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人，已造成了答辩人在治理及经济上的损失踪踪，被答辩人的诉求不单不能成立，还应依法承担抵偿责任。

　　4、被答辩人要求答辩人支出xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实遵循和法令按照。

　　遵循双方签定的《劳动合同书》第35条：合同期为第三方合同年。所谓“第三方合同年”，理当遵循劳动者与用人单元，即被答辩人与答辩人在签定劳动合同书时的真实意思暗示进行注释。连络到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单元(xx区农村诺言连络社)之前，答辩人既已与该用工单元成立了物业治理治安奉求合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单元往后，甚至当今，答辩人与该用工单元的物业治理治安奉求合同关系仍处在存续时代，该奉求关系自始未发生间断、间断或终止的气象形象。故本案诉争的《劳动合同书》所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定一贯处于延续状况，而且该合同不日是相对必定的。只有答辩人与用工单元以正式文件间断或终止奉求关系时，本案诉争的《劳动合同书》才会自动消弭。并不是如被答辩人所理解的当每统一个第三方合同不日届满时，都需要一几回再三与被派遣的劳动者从头签一次劳动合同。试想，假定当每份第三方合同不日届满再续签时，答辩人均需与其治理之下的数以百计的劳动者从头订立劳动合同，这样复杂的工作必定会使企业治理堕入杂乱，较着是不合适常理的。

　　理当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单元、被答辩人于用工单元之间的三方平易近事法令关系一贯处于不变、延续的`状况。只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单元、工作内容、工作前提、工作气象、职业要求等事项作出重除夜变换时，才切当需要从头订立劳动合同。退一万步来讲，如因用人单元的启事未打点终止或续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单元工作的，按摄影关法令划定，仍然组成事实劳动关系，视为劳动合同的继续实施。本案中，答辩人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自动去职之日)止，已达到劳动合同法划定的两年不日。而双方签定的合同及有关法令划定理当对本案中不变的劳动法令关系予以呵护，这才是劳动者与用人单元订立劳动合同的真实意思暗示和真正之方针。是以，被答辩人认为xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支出二倍工资的主张，是没有事实按照和法令按照的。

　　综上所述，被答辩人黄xx不驯服制服公司正常的人事放置，无正当出处回绝返回公司报到，无故自动去职，到今朝为止仍未与答辩人打点相关去职交接手续的步履存在严重错误。其关于要求答辩人支出拖欠国家法定沐日、高温津贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失踪踪业保险费，支出消弭劳动关系经济抵偿金，抵偿失踪踪业金损失踪踪，支出未续签劳动合同二倍工资的要求没有事实和法令按照，依法不能成立。谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全数申述要求，以呵护答辩人的正当权益。

此致

　　xx市劳动仲裁委员会

　　答辩人：xx市xx物业处事有限责任公司

　　xxxx年六月二十七日

劳动纠缠平易近事答辩状样本2

　　答辩人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生避世，汉族，住址：烟台市芝罘区XXXX号。电话：186XXXXXXXX

　　答辩人徐XX就与山东XXXXXX工程有限公司劳动争议纠缠一案，遵循本案事实和相关法令划定，提出答辩定见以下：

　　1、答辩人与山东XXXX工程有限公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充实。烟台莱山区劳悦耳事争议仲裁委员会作出的烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号判决书，对答辩人与原告之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充实，合适相关法令划定，该判决功能切确，应予连结。

　　2、山东XXXX工程有限公司作为正当用工单元，存在拖欠被答辩人薪资的事实，有背我国《劳动法》等相关法令划定。答辩人的劳动者正当权益被损害，烟莱劳人仲案字【xxxx】第XXX号判决书判决山东XXXX工程有限公司应支出答辩人被拖欠薪资，合适法令划定，应予连结。

　　综上，答辩人认为山东XXXX工程有限公司之诉请没有事实按照，恳请人平易近法院对山东XXXX工程有限公司之诉请依法予以驳回。

此致

　　莱山区人平易近法院

　　答辩人：徐XX

　　xx年x月x日

　　相关常识

　　劳动争议纠缠仲裁指引流程

　　当事人申请仲裁与仲裁委审查流程

　　所要提交的申请材料

　　(1)申请书(遵循被申请人人数提交副本);申请书理当记明以下事项：

　　①申请人的姓名、性别、春秋、平易近族、职业、工作单元、居处、联系编制，法人或其他组织的名称、居处和法定代表人或首要负责人的姓名、职务、联系编制;

　　②被申请人的姓名、性别、工作单元、居处等信息，法人或其他组织的名称、居处等信息;

　　③申请要乞降所按照的.事实与出处。

　　(2)申请人、被申请人主体资格证实材料：申请人提交自然人身份证或其他身份证实，法人或其他组织的营业执照、法定代表人身份证实书;并提交被申请人自然人的身份或其他身份证实、法人或其他组织的营业执照或其他材料如工商查询信息;若有奉求代办代办署理人应提交授权奉求书和受托人的身份证实，当事人可奉求1~2人作为奉求代办代办署理人。

　　(3)证据材料：需建造证据清单，列明证据名称、证据来历和证实方针。

　　申请与受理的仲裁委

　　(1)劳动争议仲裁由用人单元地址地或劳动合同实施地的下层仲裁机构管辖。

　　(2)劳动合同实施地不了了的，由用人单元地址地的下层仲裁机构管辖。

　　(3)外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件一般由市级仲裁机构管辖。

　　仲裁机构的立案审查

　　(1)申请材料挂号审查

　　(2)是不是合适申请前提

　　申请主体合适劳动关系双方的主体资格要件，企业一方需为我国境内的企业、个体经济组织、平易近办非企业单元等组织

　　合适前提——立案受理

　　不合适立案前提——不予受理

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