- 无固按不日合同 举荐度：
- 固按不日劳动合同 举荐度：
- 无固按不日的劳动合同 举荐度：
- 无固按不日劳动合同 举荐度：
- 无固按不日劳动合同 举荐度：
- 相关举荐
合用的按期合同四篇
在人平易近愈发正视法令的社会中，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，签定合同也是避免争端的最好编制之一。相信良多伴侣都对拟合同感应很是忧?吧，下面是小编为巨匠汇集的按期合同4篇，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
按期合同 篇1
甲方：
乙方：
签定日期________年____月____日
____市劳动局制
甲方
乙方姓名 性别
法定代表人文化水平
出生避世日期________年____月____日
居平易近身份证号码
单元地址家庭住址
XX编码
所属街道处事处
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目，____区劳动合同范本。
第一条本合同不日类型为______不日合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期______个月，本合同______终止。
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，合同范本《____区劳动合同范本》。乙方应遵循营运使命承包合同和岗位责任制要求，按时完成划定的营运使命。
第三条甲方为乙方供给合适____市公安交通治理局和出租洫治理局划定的`营运车辆，成立健全驾驶员处事规程、劳动安然等有关规章轨制。
第四条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、遵章守纪、营业手艺、劳动安然及有关规章轨制的教育和培训。按国家和____市的有关划定组织放置乙方进行健康搜检。
第五条乙方应遵循劳动纪律和甲方的规章轨制，乙方背反劳动纪律或规章轨制，甲可按照本单元的规章轨制措置，直到消弭本合同
按期合同 篇2
1、无固定劳动合同消弭的抵偿尺度
1、若双方协商一致消弭或终止劳动合同，用人单元遵循《劳动合同法》第四十七条的划定支出经济抵偿金;
若用人单元片面消弭或终止劳动合同，用人单元是背法的，理当遵循《劳动合同法》第八十七条的划定支出双倍抵偿金。
2、第四十七条经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计较;
不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济抵偿。
劳动者月工资高于用人单元地址直辖市、设区的市级人平易近政府发布的`当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济抵偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济抵偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消弭或终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单元背反本法划定消弭或终止劳动合同的，理当遵循本法第四十七条划定的经济抵偿尺度的二倍向劳动者支出抵偿金。
2、无固按不日劳动合同消弭的编制
1、协商消弭
协商消弭是指合同实施过程中，当事人经协商一致赞成消弭合同。《劳动法》第24条划定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以消弭。”可见，无固按不日劳动合同不单可以协商变换，还可以协商消弭。
2、法定消弭
法定消弭是指在实施合同过程中闪现法定消弭合同气象形象，当事人有权消弭合同。法定消弭合同气象形象有两种，一种是用人单元可以消弭劳动合同气象形象，此外一种是劳动者可以消弭劳动合同气象形象。
(1)、用人单元可以消弭劳动合同气象形象该气象形象又有三种气象形象：
第一种气象形象是用人单元不须提早通知便可以消弭劳动合同，但只有劳动者有以下气象形象之一的，用人单元才能行使这类权力：
a、在试用时代被证实不合适录用前提的;
b、严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制的;
c、严重失踪踪职，损人利己，对用人单元益处造成重除夜损害的;
d、被依法究查刑事责任的。
第二种气象形象是用人单元理当提早三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以消弭劳动合同。在劳动者有以下气象形象之一的，用人单元应受其束厄狭隘：
a、劳动者得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单元另行放置的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。”
第三种气象形象是在用人单元濒临破产时可以消弭劳动合同，但要依法实施响应的法度楷模，即用人单元濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，确需裁减人员的，理当提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，经向劳动行政部门陈述后，可以裁减人员。
可是，用人单元在行使上述权力时，还要遭到以下法定气象形象的限制，即劳动者有以下气象形象之一时，用人单元不得消弭劳动合同：
a、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的
b、得病或负伤，在划定的医疗期内的
c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
d、法令、行政律例划定的其他气象形象
(2)、劳动者可以消弭劳动合同气象形象该气象形象也分两种：
一种气象形象是劳动者可以随时通知用人单元消弭劳动合同，但只有在用人单元存不才列气象形象之一的，劳动者才有权力行使：
a、在试用期内的
b、用人单元以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
c、用人单元未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
3、商定消弭。
商定消弭是指在合同中商定消弭合同的事项，待商定的事由闪现时，当事人有权消弭合同。无固按不日劳动合同可以由当事人事前商定合同消弭的前提，当前提成立时，一方或双方当事人便可以消弭合同。可是有一点必需寄望，就是无固按不日的劳动合同不得将法定消弭前提商定为终止前提。
按期合同 篇3
1、用人单元和劳动者应保证向对方供给的与实施劳动合同有关的各项信息真实、有用。
2、有以下气象形象之一，劳动者提出或赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按不日劳动合同外，理当订立无固按不日劳动合同：
(一)劳动者在该用人单元延续工作满________年的;
(二)用人单元初度实施劳动合同轨制或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单元延续工作满________年且距法定退休春秋不足________年的;
(三)延续订立二次固按不日劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项划定的气象形象，续订劳动合同的。
3、除供给专项培训费用商定处事期和竞业限制的人员两种气象形象外，用人单元不得与劳动者商定由劳动者承担背约金。甲方(用人单元)名称：
单元居处：
法定代表人(首要负责人)：
联系电话：
XX编码：
乙方(劳动者)姓 名：
户籍地址地：
现栖身地址：
身份证号码：
联系电话：
XX编码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例、规章的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则订立劳动合同。
1、劳动合同不日
第一条 本劳动合同不日经双方协商一致，采纳以下第 种形式：
(一)固按不日：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
(二)无固按不日：自________年____月____日起，到法定的终止前提闪现时止，其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
(三)以完成必定工作使命为不日：自________年____月____日起至时止。
2、工作内容和工作地址
第二条 甲方遵循工作岗位的现实需要，放置乙方从事 工作，工作地址为 。
甲乙双方可以签定岗位和谈书，商定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
遵循甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变换工作内容。
3、工作时刻和安眠休假
第四条 甲方放置乙方履行 工时工作制。
(一)尺度工时工作制：乙方每日工作不超越八小时，平均每周不超越四十小时。
(二)综合计较工时工作制：平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
(三)不按时工作制：甲方在保障职工身体健康并充实听取职工定见的根底上，应采纳集中工作、集中安眠、轮休调休、弹性工作时刻等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、工作使命的完成。
实施综合计较工时或不按时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门核准后实施。
第五条 甲方依法保证乙方的`安眠权力。乙方依法享受法定节沐日和投亲、婚丧、筹算生育、带薪年休假等休假权力。
第六条 甲方严酷履行劳动定额尺度，不得强逼或变相强逼乙方加班。确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时。因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
4、劳动酬报
第七条 甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的劳出手艺、劳动强度、劳动前提、劳动供献等必定，实施同工同酬。
第八条 甲方按以下第 种形式支出乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资尺度为 元月(周)，绩效工资(奖金)遵循乙方现实劳动供献必定。
(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。
(三)遵循甲方依法拟定的工资分拨轨制必定。 乙方在试用期时代的工资尺度为 。
第九条 甲方于每个月____日前以货泉或银行转账形式足额支出乙方工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、签字等气象，并向乙方供给工资清单。
第十条 甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。
5、社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙双方必需遵循国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定插手社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担的部门由甲方负责代扣代缴。
第十二条 乙方在劳动合同不日内，安眠休假、得病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、衰亡期待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的不日及待遇，按相关法令、律例的划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下填补保险和福利待遇： 。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十四条 甲方成立健全出产工艺流程和安然操作规程、工作规范和劳动安然卫生、职业风险防护轨制，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和劳开工具及需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按期为乙方进行健康搜检。
第十六条 甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向6
乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的工作发生，削减职业风险。
第十七条 甲方背章挑唆、强令冒险功课，危及乙方人身安然的，乙方有权回绝。乙方对风险生命安然和身体健康的劳动前提，有权对用人单元提出攻讦，揭露和控诉。
7、劳动合同的实施、变换
第十八条 甲乙双方遵循本劳动合同的商定，依法、周全实施各自的义务。
第十九条 甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响本劳动合同的实施。
第二十条 甲方发生合并或分立等气象，本劳动合同继续有用，由秉承甲方权力和义务的单元继续实施。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变换本劳动合同商定的内容，并以书面形式必定。
8、劳动合同的消弭、终止
第二十二条 甲乙双方消弭、终止本劳动合同，理当遵循《劳动合同法》
第三十六条、
第三十七条、
第三十八条、
第三十九条、
第四十条、
第四十一条、
第四十二条、
第四十
第四十四条的划定进行。
第二十三条 甲乙双方消弭、终止本劳动合同，合适《劳动合同法》
第四十六条划定气象形象的，甲方应依法向乙方支出经济抵偿。
第二十四条 甲方背法消弭或终止本劳动合同，乙方要求继续实施本劳动合同的，甲方理当继续实施;乙方不要求继续实施本劳动合同或本劳动合同已不能继续实施的，甲方理当依法遵循经济抵偿金尺度的二倍向乙方支出抵偿金。
乙方背法消弭劳动合同，或背反劳动合同中商定的保密义务或竞业限制给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十五条 消弭、终止本劳动合同时，甲方理当按摄影干法令律例等划定出具消弭、终止劳动合同的证实，并在____日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、其他事项
第二十六条 甲方为乙方供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训，双方可以订立专项和谈，商定处事期。
乙方背反处事期商定的，理当遵循商定支出背约金。
第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项和谈，商定竞业限制条目。
乙方背反竞业限制商定的，理当遵循商定支出背约金。给用人单元造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第二十八条 以下和谈作为本劳动合同的附件：
1、岗位和谈书
2、培训和谈书
3、保密和谈书
第二十九条 双方商定的其它事项： 。
第三十条 甲乙双方因实施本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和处所有关划定履行。
第三十二条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人(首要负责人)
签字日期：________年____月____日 签字日期：________年____月____日
按期合同 篇4
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
北京市人力成本和社会保障局监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条甲编拟定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人注册地址经营地址
第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居平易近身份证号码或其他有用证件名称证件号码在甲方工作肇端时刻年月日家庭住址邮政编码在京栖身地址邮政编码户口地址地省(市)区(县)街道(乡镇)
2、劳动合同不日
第三条本合同为无固按不日劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
3、工作内容和工作地址
第四条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位(工种)工作。
第五条遵循甲方的岗位(工种)功课特点，乙方的工作区域或工作地址为。
第六条乙方工作应达到尺度。
4、工作时刻和安眠休假
第七条甲方放置乙方履行工时轨制。履行尺度工时轨制的，乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时。每周安眠日为。甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的，理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
第八条甲方对乙方实施的休假轨制有。
5、劳动酬报
第九条甲方每个月日前以货泉形式支出乙方工资，月工资为元或按履行。
乙方在试用期时代的工资为元。甲乙双方对工资的其他商定。
第十条甲方出产工作使命不足使乙方待工的，甲方支出乙方的月糊口费为元或按履行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。
第十二条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按支出乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十五条甲方遵循出产岗位的.需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。
第十六条甲方遵循国家有关法令、律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
第十七条甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。
8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
第十八条甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。
第十九条甲方理当在消弭或终止本合同时，为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方理当遵循双方商定，打点工作交接。理当支出经济抵偿的，在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第二十一条甲乙双方商定本合同增添以下内容：
1、乙方承诺其与甲方成立劳动合同关系是，不与其他任何单元存在劳动关系，亦不合错误其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。是以发生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行承担一切责任。
2、乙方的岗位、级别等发生变换时其工资及福利随之进行响应的调剂，并按集体划定进行良多于三个月的试岗查核。
3、乙方须严酷遵循甲方拟定的岗位职责睁开工作，同时须当真完成甲方交办的其他工作及上级姑且安插的工作。
4、劳动者有以下气象形象之一的，用人单元可以消弭劳动合同：
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反用人单元的规章轨制的;
(3)严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项划定的气象形象导致劳动合同无效的;
(6)被依法究查刑事责任的。
乙方因上述步履给甲方造成损失踪踪的，理当依法承担抵偿责任。
5、试用期内，乙方消弭本合同，须提早三日以书面形式通知甲方;转正后，乙方消弭本合同，须提早三十日以书面形式通知甲方，否则在此时代因工作没法跟尾，耽延给公司带来的相关损失踪踪，由乙方承担。
6、关于保密商定按《保密和谈》条目履行。
10、劳动争议措置及其他
第二十二条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件以下
第二十四条本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十五条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期：年月日
【按期合同】相关文章：
关于按期合同04-07
按期性赠与合同04-17
【精选】按期合同四篇04-26
固按不日礼聘合同04-20
无固按不日合同03-08
员工固按不日合同02-12
按期合同集结4篇04-25
按期合同汇总6篇04-25
精选按期合同3篇04-25
按期合同汇编六篇04-25