入职合同

关于入职合同四篇

　　在人们愈发正视契约的社会中，良多场所都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种束厄狭隘。知道吗，写合同可是有编制的哦，以下是小编帮巨匠清理的入职合同4篇，仅供参考，接待巨匠浏览。

入职合同 篇1

　　甲方（操作部门）：_______________

　　乙方（受聘人员）：_______________

　　身份证号：_______________________

　　联系电话：_______________________

　　遵循国家劳动治理划定和本公司员工礼聘编制，甲方礼聘乙方为本公司_____，双方在划1、自愿的根底上，经协商一致签定本试用合同，配合遵循本和谈所列条目。

　　1、遵循甲方的工作放置，礼聘乙方在翰林苑项目_置业参谋_工作岗位。在任职时代，遵循工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调剂；乙方应保守甲方的商业奥秘，严酷遵循劳动纪律和甲方的各项治理划定及轨制，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，呵护甲刚正当权益。

　　2、薪酬，甲乙双方赞成遵循以下编制结算佣金：

　　1、乙方在试用期时代工资待遇为___元/月，试用期为___个月，如正式录用，公司遵循正式员工后的根底工资补齐差额；

　　2、经查核后，乙方成为正式员工后的待遇为根底工资___元，所成交客户佣金处于审批待放款状况，成交单价不得低于公司划定的发卖底价，正常遵循___%计提，结算时扣除___%交房处事费，如乙方介入交房处事，与物业公司介入员工按必定比例分拨；

　　3、客户成交单价低于公司划定的发卖底价，每套佣金下调___%计提

　　4、每个月绩效___元，绩效遵循当月现实完成使命计较，每个月未完成使命罚___元/套；当月无事迹扣除全额绩效___元；

　　5、餐补每日___元，下乡额外津贴___元/日，遵循现实出勤天数计较。

　　3、乙方在任职期内，考勤均由甲方按现实出勤状况和公司考勤轨制履行。

　　4、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月___日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合现实工作天数计较。若工资发放日恰逢周日或沐日，甲方连络公司现实气象每日顺延发放。

　　5、在任职期内，乙方提出消弭本合同时，须提早___个工作日通知甲方，打点去职手续后方可去职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。

　　6、乙方如在报到后工作时刻不满一月自动提出告退或不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，遵循现实考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职时代去职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

　　7、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合适录用前提的`，可随时遏制试用并予以解雇，根底工资按乙方现实考勤（或计件工资总额），佣金与其他薪酬不予发放；

　　8、在任职期内，乙方严重背反劳动纪律或甲方的治理规章轨制的；或专心或严重失踪踪职，给甲方益处造成损害的，甲方有权当即予以解雇。乙方应对甲方酿成的损失踪踪予以全额的抵偿责任。

　　9、在任职期内，因乙方泄露甲方商业奥秘，给甲方造成经济损失踪踪；或因乙方的专心或重除夜过失踪踪步履给甲方造成经济损失踪踪的，甲方保留究查乙编制令责任的权力；。

　　10、乙方声明，乙方在签定本合同时，已知晓甲方的治理轨制并愿意遵循各项事宜。

　　11、甲方的根底权力与义务

　　1、甲方的权力

　　a、有权要求乙方遵循国家法令和公司各项规章轨制；

　　b、在任职时代，乙方如严重背反劳动纪律或企业规章轨制，甲方有权终止合同。乙方的步履给甲方造成损失踪踪的，由乙方抵偿，情节严重的究查法令责任；

　　c、任职时代，乙方因为小我启事所发生的疾病和伤残等意外工作，乙方自行负责；

　　2、甲方的义务

　　a、为乙方供给需要的工作前提；

　　b、负责对乙方进行职业道德、营业手艺及公司规章轨制的教和培训；

　　十2、乙方的根底权力和义务

　　1、乙方的权力

　　a、享有国家法令律例赋予的一切平允易近权力；

　　b、享有公司规章轨制划定可以享有的福利待遇的权力；

　　c、任职时代如变换单元，须提早一个月通知甲方，双方协商终止合同；

　　2、乙方的义务

　　a、遵循国家法令律例、当地政府划定的平允易近义务；

　　b、遵循公司的各项规章轨制、员工手册、步履规范，保守甲方商业神秘的义务；

　　c、呵护公司的名望、益处的义务。

　　十3、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

　　十4、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方（签章）：_______________乙方（签字）：___________

　　签约日期：________年_____月_____日________年_____月_____日

入职合同 篇2

　　标签:工作合同,工作签约

　　《劳动合同法》第二十三条划定，用人单元与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单元的商业奥秘和与常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单元可以在劳动合同或保密和谈中与劳动者商定竞业限制条目，并商定在消弭或终止劳动合同后，在竞业限制不日内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者背反竞业限制商定的，理当遵循商定向用人单元支出背约金。法令划定了用人单元理当在竞业限制不日内按月给以劳动者经济抵偿。可是在实践中良多用人单元在与劳动者签定的竞业限制和谈中根柢没有用人单元需支出经济抵偿的划定，或虽有商定，但用人单元现实上并未支出，在这样的气象下，竞业限制和谈是不是有用?对劳动者是不是还有束厄狭隘力?劳动合同法和劳动合同法实施条例并未对此做出划定，导致司法实践中对此类案件措置纷歧，严重损害了法令合用的统一性。下面笔者遵循劳动争议多发的几个省市出台的指导定见，就竞业限制抵偿金对竞业限制和谈效力的影响进行分化，但愿能够给读者在司法实践中合用此类案件供给一些参考。

　　北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，是以，这几个省市对这个问题的熟谙根底上代表了今朝司法实践中的主流定见，笔者经由过程对上述省市高级人平易近法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导定见的分化，认为司法实践中关于竞业限制和谈未商定经济抵偿时竞业限制和谈是不是有用存在三种不美观不美观概念，即“有用说”、“无效说”、“效力待定说”。

　　1、“有用说”，以上海为代表

　　上海市高级人平易近法院关于合用《劳动合同法》若干问题的定见第十三条关于“当事人对竞业限制条目商定不清的措置”划定，劳动合同当事人仅商定劳动者理当实施竞业限制义务，但未商定是不是向劳动者支出抵偿金，或虽商定向劳动者支出抵偿金但未了了商定具体支出尺度的，基于当事人就竞业限制有一致的意思暗示，可以认为竞业限制条目对双方仍有束厄狭隘力。抵偿金数额不明的，双方可以继续就抵偿金的尺度进行协商;协商不能告竣一致的，用人单元理当遵循劳动者此前正常工资的 20-50%支出。协商不能告竣一致的，限制期最长不得超越两年。遵循该指导定见，用人单元未在竞业限制和谈中商定向劳动者支出经济抵偿，或未商定支出尺度的，竞业限制和谈仍有用，劳动者需实施竞业限制义务，用人单元也需支出经济抵偿，经济抵偿尺度可协商商定，协商不了的遵循劳动者此前正常工资的 20-50%支出。

　　2、“无效说”，以江苏、浙江为代表

　　江苏省高级人平易近法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导定见》的通知第十三条划定，用人单元与劳动者商定了竞业限制条目但未商定经济抵偿，或商定了经济抵偿但未按商定支出的，该竞业限制条目对劳动者不具有法令束厄狭隘力。江苏省的'指导定见对用人单元未商定经济抵偿，或商定了但未按商定支出经济抵偿的，直接否认竞业限制和谈的效力，竞业限制和谈对劳动者没有法令束厄狭隘力。没有法令束厄狭隘力当然可以理解为没有法令效力。可是，该指导定见在第十三条第二款中又增添了一句，劳动者依约遵循了竞业限制条目，但用人单元未按约支出经济抵偿，劳动者要求用人单元支出经济抵偿的，应予撑持。双方没有商定抵偿尺度或商定的抵偿尺度低于《江苏省劳动合同条例》第十七条划定的尺度，劳动者要求遵循((江苏省劳动合同条例》第十七条划定的尺度补足的，应予撑持。

　　浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件措置若干问题的指导定见(试行)》的通知第三十一条划定，用人单元与劳动者商定竞业限制但未同时商定经济抵偿，或商定经济抵偿的数额较着太低、不足以连结劳动者在当地的最低糊口尺度的，属于《劳动合同法》第二十六条第(二)项划定的“用人单元免去自己的法定责任、消弭劳动者权力的”气象形象，该竟业限制条目或和谈无效。第三十二条划定，具有以下气象形象之一的，竞业限制条目对劳动者不再具有束厄狭隘力：(4)用人单元未按商定支出经济抵偿的。

　　3、“效力待定说”，以北京、广东为代表

　　北京市劳动和社会保障局、北京市高级人平易近法院关于劳动争议案件法令合用问题研究会会议记要第三十九条划定，用人单元与劳动者在劳动合同或保密和谈中商定了竞业限制条目，但未就抵偿费的给付或具体给付尺度进行商定，不应据此认定竞业限制条目无效，双方可以经由过程协商予以解救，经协商不能告竣一致的，可遵循双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支出抵偿费。用人单元了了暗示不支出抵偿费的，竞业限制条目对劳动者不具有束厄狭隘力。

　　广东省高级人平易近法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于合用《劳动争议调剂仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导定见第二十六条划定，用人单元与劳动者商定竞业限制的，理当在竞业限制不日内依法给以劳动者经济抵偿，用人单元未按商定支出经济抵偿的，劳动者可要求用人单元实施竞业限制和谈。至工作交接完成时，用人单元还没有承诺给以劳动者经济抵偿的，竞业限制条目对劳动者不具有束厄狭隘力。

　　4、对三种不美观不美观概念的评析

　　竞业限制的方针是呵护用人单元的商业奥秘，但因为竞业限制限制了劳动者的择业权，是以，用人单元向劳动者支出经济抵偿成为需要，是对劳动者择业权被限制的抵偿。从合同性质看，竞业限制和谈属于一种双务合同，用人单元假定不支出竞业限制抵偿金，劳动者当然可以不实施竞业限制和谈。上海划定用人单元未在竞业限制和谈中商定向劳动者支出经济抵偿，或未商定支出尺度的，竞业限制和谈仍有用，劳动者需实施竞业限制义务，用人单元也需支出经济抵偿，经济抵偿尺度可协商商定，协商不了的遵循劳动者此前正常工资的20-50%支出，这仿佛有强迫双方实施的嫌疑，不足的处地址于未进一步划定用人单元不支出竞业限制抵偿金的气象下，劳动者是不是还需实施竞业限制和谈。

　　江苏、浙江划定用人单元未商定经济抵偿，或商定了经济抵偿但未支出的，直接认定竞业限制和谈无效，这样仿佛显得太判定。实践中有些用人单元因为轻忽或对法令常识的窘蹙，在和谈中未商定经济抵偿，可是其方针并不是损害劳动者的益处，在这类气象下，如用人单元愿意支出经济抵偿，但劳动者以和谈未商定经济抵偿为由不合意领受用人单元支出经济抵偿的要求，要求法院判令和谈无效，假定法院直接否认和谈的效力也是不妥的。

　　北京和广东划定未商定竞业限制抵偿金其实不导致和谈无效，只有用人单元不支出经济抵偿时，竞业限制和谈才不发生法令效力。和谈中未商定经济抵偿，其实不能必定得出用人单元有“免去自己的法定责任、消弭劳动者权力”的专心，假定用人单元了了暗示不支出经济抵偿，才声名其有“免去自己的法定责任、消弭劳动者权力” 的专心，这类气象下认定竞业限制和谈无效较着是没有问题的。笔者认为，北京和广东的划定是斗劲合理的，既兼顾了用人单元商业奥秘呵护的要求，又呵护了劳动者的正当权益，充拭魅掌控了劳动合同法的立法精神。

入职合同 篇3

　　甲方（礼聘方）： 乙方（受聘方）：（附身份证复印件） 甲乙双方遵循国家和

　　市有关律例、划定，遵循自愿、划1、协商一致的原则，签定本合同。

　　第一条 合同不日

　　1．合同有用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期，试用期为 个月，可视乙方顺应工作能力酌情增减），合同期满礼聘关系自然终止。

　　2．礼聘合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订礼聘合同。

　　3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订礼聘合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作放置

　　1．乙方赞成按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作使命。乙方工作内容和劳动定额尺度由甲方抉择，甲方有权遵循需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调剂。

　　2. 甲方实施每周工作_________天，天天工作_________小时的工作轨制（工作时刻为周一至周五上午8:30~11:30，下战书2:30~5:30）。节沐日按国家划定调休，公司还有放置除外。

　　3. 乙方赞成：甲方遵循工作需要，可调剂变换工作时刻，在赐顾帮衬员工有合理的安眠时刻的.气象下，或要求员工在法定节沐日及安眠日到岗工作。乙方无不凡出处应积极撑持和驯服制服甲方放置，但甲方应严酷节制加班时刻。

　　第三条 劳务酬报

　　1．甲方每个月 10 号支出乙方上月工资，如遇节沐日，则延后至比来一个工作日。试用期工资为 元人平易近币，转正后工资为_________元人平易近币。若乙方有凸起供献，甲方可按单元有关划定，遵循乙方的工作实绩、供献巨细给以奖励。

　　2.乙方乞假须经甲方赞成，甲方将按当月现实考勤天数计较扣发工资。未经甲方赞成而擅去职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动去职措置。

　　第四条工作纪律

　　1．乙方应遵循国家的法令、律例。

　　2．乙方应遵循甲方划定的各项规章轨制和劳动纪律，并承担保密义务。

　　3. 乙方如背反甲方的规章轨制、劳动纪律，甲方按单元的有关划定经予奖惩。

　　第五条 礼聘合同的变换、终止息争除

　　1．礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务。如需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。

　　2．礼聘合同期满或双方商定的合同终止前提闪现时，礼聘合同即自行终止。

　　3．甲方单位被裁撤，礼聘合同自行终止。

　　4．经礼聘合同双方当事人协商一致，礼聘合同可以消弭。

　　5．乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同。

　　（1）在试用期内被证实不合适礼聘前提的；

　　（2）严重背反工作纪律或礼聘单元规章轨制的；

　　（3）专心不完成工作使命，给公司造成严重损失踪踪的；

　　（4）严重失踪踪职，损人利己，泄露公司神秘，对甲方单位益处造成重除夜损害的；

　　（5）被依法究查刑事责任的。

　　6．有以下气象形象之一的，甲方可以消弭礼聘合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。

　　（1）乙方得病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行放置适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）礼聘合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致已签定的礼聘合同没法实施，经当事人协商不能就变换礼聘合同告竣和谈的；

　　（4）乙方不实施礼聘合同的。

　　本合统一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__

　　代表人（签字）：_________身份证号 _________年____月____日 ________年____月____日

入职合同 篇4

　　甲方（操作部门）名称：______________

　　乙方（受聘人员）姓名：______________

　　性别：_______平易近族：_______

　　出生避世年月：_______年___月

　　身份证号：_____________________

　　住址：____________________________

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例和政策的划定，经双方齐截协商，订立本劳动合同。

　　1、操作岗位及不日。

　　甲方礼聘乙方在__岗位工作。操作不日为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。

　　2、工作内容。

　　乙方赞成按甲方工作需要，在__岗位工作，实施职责，完成使命。乙方应遵循甲方依法拟定的治理轨制。

　　3、劳动呵护和工作前提。

　　甲乙双方都必需严酷履行甲方有关工作时刻。甲方应为乙方供给合适划定的工作前提。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。

　　4、工作酬报。

　　乙方每个月工资为___元。其奖金及工作时代病事假工资的扣发。遵循本公司员工手册和相关文件的划定履行。

　　5、工作纪律。

　　甲乙双方应严酷遵循法令、律例、规章和政策。甲方拟定各项具体的内部治理轨制。乙方应驯服制服甲方的治理。

　　6、劳动合同变换、终止、消弭的前提。

　　（一）劳动合同确需变换的`，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。

　　（二）劳动合同期满或甲乙双方商定的合同终止前提闪现，劳动合同即行终止。经双方赞成，可续签劳动合同。

　　（三）乙方有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同：

　　1、在操作期内被证实不合适操作前提的；

　　2、旷工或无正当出处过时不归，经攻讦教育无效，旷工时刻延续超越___天的；

　　3、严重失踪踪职、溺职或背法乱纪，对甲方益处造成重除夜损害的。

　　4、背反员工手册第七章第三条相关划定的。

　　（四）有以下气象之一的，甲方可以消弭劳动合同，可是理当提早___日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方得病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生改变，导致原合同没法实施，经甲乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。

　　（五）有以下气象之一的，甲方不得按照本条第（四）款的划定消弭或终止劳动合同：

　　1、乙方得病或负伤在医疗期内的；

　　2、乙方因公负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪工作能力的；

　　（六）乙方在聘期内劳动教化和被判刑的，劳动合同自行消弭。

　　（七）乙方提出消弭劳动合同的，理当提早___日以书面形式通知甲方。

　　（八）有以下气象之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　1、在操作期内，甲方未支出工资的；

　　2、甲方未遵循劳动合同商定支出工作酬报的。

　　（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以消弭。

　　7、背反劳动合同的责任。

　　甲乙双方背反合同划定，均应承担响应的背约责任。背约内容在第八条中商定。造成对方经济损失踪踪的，还应按现实损失踪踪承担经济抵偿责任。

　　8、双方需要商定的其他事项：

　　9、本合同条目与法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制相矛盾的，和本合同未尽事宜，均按法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的规章轨制履行。

　　10、本合同依法订立后，双方必需严酷实施。

　　11、本合统一式三份，甲乙双方及人力成本部各执一份。

　　甲方（盖章）：____________乙方（签名）：_______________

　　签守时刻：______年___月___日______年___月___日

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