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续签劳动合同范本
跟着法令律例不竭完美，人们加倍正视合同，合同在糊口中的操作愈来愈普遍，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。知道吗，写合同可是有编制的哦，下面是小编清理的续签劳动合同范本，仅供参考，接待巨匠浏览。
续签劳动合同范本1
甲方：
乙方：___________________________(以下称“乙方”)
甲乙双方就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和企业依法拟定的规章轨制、集体合同，遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同(以下简称合同)，配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。
第一章劳动合同不日
第一条合同不日
从20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。
第二章工作内容与工作地址
第二条甲方礼聘乙方从事营业代表工作，详见“职责描述”。
第三条乙方的工作地址为三亚市。
第四条乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职。
第五条甲方因出产和工作需要，按照乙方的专业、拿手、工作能力和默示，需调剂乙方工作岗位或其工作酬报的，原则上应协商一致，但以下气象除外：
1.甲方因出产经营处事需要，财富、产物结构调剂及工艺规程、组织机构设臵等气象发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予领受;
2.甲方确因出产经营处事需要，可以姑且放置乙方从事其他岗位工作，工作不日由双方协商必定;
第三章工作时刻与安眠时刻
第六条乙方实施不按时工时制。
第七条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力。
第四章劳动酬报
第八条甲方于每个月10-15日以人平易近币形式支出乙方上月工资。
第九条乙方任职不合的职位和不合的级别享受响应的工资和奖金。但甲方可遵循现实经营状况、规章轨制、乙方查核气象，和乙方的工作年限、奖罚记实、岗位改变(以变换通知书为准)等，调剂乙方当月的工资尺度，但不成低于国家划定的最低工资尺度。
第五章规章轨制与劳动纪律
第十条乙方自觉遵循国家的法令、律例和社会公德、职业道德，呵护甲方的名望和洽处。
第十一条乙方不得从事其他任何第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权。
第十二条甲方依法成立的各项规章轨制(搜罗但不限于员工手册、岗位职责、保密和谈、培训和谈、竞业限制和谈、安然准则等)，均为本合同的附件，与本合同具有齐截效力。乙方背反劳动纪律，甲方可按照上述规章轨制的划定，给以响应的行政赏罚、经济奖惩等措置，直至消弭劳动合同(甲方不做经济赔尝)。第十三条乙方已收悉并详实甲方的各项规章轨制，自愿严酷遵循并领受奖罚。
第六章社会保险
第十四条甲方遵循国家和海南省有关划定插手社会保险，甲方为转正乙方打点有关社会保险手续，乙方小我缴纳部门由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十五条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇遵循国家和海南省有关划定履行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有关划定履行。
第七章劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十七条甲方成立健全出产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，对乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作，乙方应严酷遵循相关操作流程与安然轨制。
第十八条甲方为乙方供给合适国家划定的劳动前说起安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。
第十九条甲方遵循工作的需求，对乙方进行需要的营业、职业手艺、手艺培训和职业道德、劳动安然卫生等甲方有关规章轨制的教育培训，乙方理当真插手甲方组织的各项教育培训。
第八章劳动合同的变换、消弭和终止
第二十条订立合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，合同应变换相关内容。订立合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致合同没法实施的，经协商赞成，可以变换合同相关内容或消弭。
第二十一条乙方不驯服制服甲方的工作放置或迟延工作时刻的，除非甲方认为有充实合理的出处，否则视为乙方告退，甲方可通知乙方打点去职交接手续。
第二十二条乙方有以下气象形象之一的，甲方可当即消弭合同，无需任何抵偿。
1.如无出格商定的，合同签约后三天内员工未能上岗的.。
2.因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，导致甲方没法打点录用及社会保险缴纳手续的。
3.乙方被查其实应聘时向甲方供给的其小我资料是子虚的，搜罗但不限于：去职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是子虚或捏造的;应聘敲院神经病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单元记过、留厂不雅察看、解雇或除名等严重赏罚、或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教化、拘役或依法究查刑事责任而在应聘时未声明的等。
4.未经打点乞假手续，私行去职达三天以上;
5.严重失踪踪职、损人利己给甲方益处造成5000元(含)以上重除夜损害的。
6.未经公司书面赞成，在第三方兼职或在公司时代做公司以外营业的，对完成甲方的工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。
7.乙方是驾驶员的，因其自己启事，其营运处事的证、照被吊扣或失踪踪效15天(含)以上的或因乙方发生齐截以上(含齐截)行车(客尚)衰亡工作或次责以上(含次责)特除夜行车(客伤)工作或物损两万元以上的。
8.乙方系特种功课人员的，因其自己启事背章功课或造成物损5千元以上工作的，除给以纪律处额外，甲方还可以随时消弭合同。
9.乙方被依法究查刑事责任、劳动教化、公安机关收容教育的。
10.乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换合同的。
11.乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。
12.乙方背反公司保密工作要求，给公司造成相关损失踪踪的。
13.法令律例划定的其他气象形象。
第二十三条在合同不日满后,公司就当前运营气象和小我查核状况进行续签。
第九章后合同义务
第二十四条本合同合同期内，甲乙双方均有权提早终止合同，但需要提早30日书面向对方提出。合同消弭或终止时,乙方应实施完以下义务，甲刚刚为乙方结算最后一个月工资及其他费用:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.无缺了偿其据有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3.向甲方完全移交载有甲方首要信息的任何载体;
4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5.完成甲方划定的去职流转法度楷模，打点有关去职手续;
6.措置其他应了而未了的事务。
第二十五条本合同消弭或终止时,甲方应实施以下义务:
1.甲方理当在消弭或终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实;在三十日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
2.应乙方要求,实时、照实出具乙方的工作履历或绩效证实。
第二十六条乙方不辞而别,或下落不明,或未实施第二十四条划定的义务,或告退未提早一个月以书面通知或未在规按不日内打点去职手续，导致甲方没法打点或迟延打点与乙方去职相关的手续的,视为乙方抛却甲方供给的任何福利待遇,甲方不予结算响应的工资及其他费用。
第十章经济抵偿与抵偿
第二十七条乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未背约的前提下，提早终止合约，乙方必需实施第二十四条划定的义务，否则不结算去职前的工资;如因甲方片面启事终止合同，甲方需按国家法令划定遵循乙方的工作年限给以响应抵偿。
第二十八条乙方欠付甲方任何金钱，或乙方背反合同商定的前提消弭劳动合同，给甲方造成任何损失踪踪，遵循法令律例商定和合同商定应承担抵偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、津贴等(搜罗但其实不限于此)中做响应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残剩部门依法向乙方催讨。
第十一章培训处事期与竞业限制
第二十九条乙方在合同时代若有领受甲方供给的出资专项手艺培训或进修查核，商定为甲方的处事期应响应延迟。乙方若背反本公商定，提早消弭合同的，应偿付甲方培训费用，对已实施部门处事期的，遵循处事期还没有实施部门所应分摊的培训费用偿付。
第三十条双方也可另行签定《培训/查核和谈》，商定具体处事期、抵偿尺度并履行。
第三十一条乙方理当保守甲方的商业奥秘，搜罗但不限于下述内容：
1.手艺信息。手艺信息的规模一般搜罗手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品样机、模子模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等等。
2.经营信息。经营信息的规模一般搜罗客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政成本、劳动酬报、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3.公司遵循法令划定和有关和谈商定对外应承担保密义务的事项等。
第十二章劳动争议措置
第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时，应充实协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十三章其他划定
第三十三条乙方保证合适甲方以下录用前提：
1.身体状况：身体健康，合适岗位要求。
2.在签定本合同时与其它任何单元不存在任何形式的劳动关系。
第三十四条乙方在甲方工作时代所创作的职务作品的常识产权归甲方所有。
第三十五条自本合同生效后，双方之前签定的任何《劳动合同》自动失踪踪效，其他之前签定的相关和谈文本(搜罗但不限于《保密和谈》、《培训和谈》、《竞业限制和谈》)的划定与本合同纷歧致的，以本合同为准。
第三十六条乙方赞成，在其处于联厦魅障碍状况(搜罗但不限于乙方因病住院、损失踪踪人身自由等气象形象)时，奉求合同首部的“紧迫状况联系人”作为乙方的受奉求人，该受奉求人享有领受息争与调剂，代领、签收相关文书的权限。
第三十七条合统一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
续签劳动合同范本2
经甲、乙双方协商一致，赞成续订_________年_________月_________日签定的劳动合同，续订类型为_________不日合同，不日为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(盖章)_________乙方(签名)_________
法定代表人：_________
(奉求代办代办署理人)(签名)_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工续签合同范本二
经甲、乙双方协商赞成续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同不日为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
签定地址：_________签定地址：_________
鉴(公)证定见：
经办人：鉴(公)证机关(章)
年月日
(注：除国家还有划定外，鉴(公)证实施自愿原则)
注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。
员工续签合同范本三
遵循甲方出产(工作)需要和乙方要求，双方赞成续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变换原合同条目内容或增添原合同未尽事宜以下：_________.
甲方：_________(盖章)
法定代表人：_________(签字)
乙方：_________(签章)
续签劳动合同范本3
全称：____
法定代表人： ，单元地址：____
奉求代办代办署理人： ，本市(县、区)
办公地址：____乙方(劳动者)____姓名：____
居平易近身份证号码：____
户籍地址地：____省(自治区、市)____市县(区)____乡(镇)村(街)
本市(县、区)住址：遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《浙江省劳动合同编制》等有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上，经协商一致订立本合同。
1、合同不日
第一条 本合同不日为(从以下a、b被选择)：
a、有固按不日的劳动合同。合同期自___年____月____日起，至___年____月____日止;
b、以完成必定的工作为不日的劳动合同。双方的具体商定为：
第二条 试用期商定为(从以下a、b被选择)：
a、无试用期;
b、试用期自___年____月____日起，至___年____月____日止。
2、劳动岗位和工作内容
单元与你于____年____月____日签定的《劳动合同》的`不日将于____年____月____日届满，单元抉择继续与你续订劳动合同，如赞成续订合同，请于____月____日上/下战书____时到订合同，请于____月____日前以书面编制回覆单元。
通知方(签名或盖章)年 月 日
签 收 回 执
本人已收到单元(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)年 月 日
续签劳动合同范本4
甲方（用人单元）： 注册地址：
乙方（劳 动 者）： 身份证号码：
经甲、乙双方和气协商一致，赞成续签原劳动合同（合同编号：_______），并签定本劳动合同续订书。
1、 原签定的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的不日为第 种形式。
① 固按不日：自 年 月 日起，至 年 月 日止。
② 无固按不日：自 年 月 日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。 ③ 以完成必定工作使命为不日：自 年 月 日起至 工作使命完成止。
2、 甲方放置乙方的工作内容、工作时刻、安眠轨制、劳动酬报和劳动纪律等遵循原签定的劳动合同划定履行。
3、 双方协商变换或商定的其他事项：
4、 除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三公商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并延续有用，甲乙双方理当继续实施各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的`相关劳动法令、律例纷歧致的，按现行的法令划定履行。
5、 本劳动合同续订书私行涂改无效，若要变换需双方协商一致，并签定书面变换和谈。
6、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有齐截法令效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
续签劳动合同范本5
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商一致，赞成续签__年__月__日双方签定的劳动合同（编号：__）。续签合同不日从__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，赞成对原劳动合同内容作以下变换，并赞成填补以下事项： 1、
2、
3、
原劳动合同书未变换部门的内容，双方仍继续遵守履行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有齐截法令效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）
法定代表人（签名）
乙方（签名）
续签劳动合同范本6
甲方(用人单元)：
乙方(员工)：
地 址：
性别：
户籍：
法人代表：
联系人：
身份证号码：
现住址：
电 话：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及广东省相关法令的划定，甲、乙双方遵守齐截自愿，协商一致
第一条：原劳动合同续按期从 年 月 日起至 年 月 日止,合同不日为三年。
第二条：除上述从头必定之条目外，原劳动合同的其它条目仍然有用，双方赞成一并实施。
第三条：本和谈一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
续签劳动合同范本7
甲方（用人单元）： 乙方（员工）：
地 址： 性别： 户籍：
法人代表：
联系人： 身份证号码： 现住址：
电 话： 联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及广东省相关法令的划定，甲、乙双方遵守齐截自愿，协商一致
第一条：原劳动合同续按期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同不日为三年。
第二条：除上述从头必定之条目外，原劳动合同的其它条目仍然有用，双方赞成一并实施。
第三条：本和谈一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
续签劳动合同范本8
合同编号：
甲方（用人单元）全称：
法定代表人：
单元地址：
奉求代办代办署理人：
本市（县、区）办公地址：
乙方（劳动者）姓名：
居平易近身份证号码：
户籍地址地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）
本市（县、区）住址：遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《浙江省劳动合同编制》等有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上，经协商一致订立本合同。
1、合同不日
第一条 本合同不日为（从以下a、b被选择）
a.有固按不日的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
b.以完成必定的工作为不日的劳动合同。双方的具体商定为：
第二条 试用期商定为（从以下a、b被选择）
a.无试用期；
b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、劳动岗位和工作内容
单元与你于____年____月____日签定的.《劳动合同》的不日将于____年____月____日届满，单元抉择继续与你续订劳动合同，如赞成续订合同，请于____月____日上/下战书____时到订合同，请于____月____日前以书面编制回覆单元。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
签收回执
本人已收到单元（职工______）于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）
年 月 日
甲方
乙方
文化水平
性别
法定代表人
出生避世日期——年——月——日
或奉求代办代办署理人
居平易近身份证号码
邮政编码
甲方地址
家庭住址
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
续签劳动合同范本9
甲方(用人单元)：
乙方(职工)：
经甲、乙双方协商一致，赞成续签本劳动合同。
1、原签定的劳动合同于期满，编号为：。本次续订合同不日为第种形式。
1.固按不日：自起至止。
2.无固按不日：自/年/月/日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。
3.以完成必定工作使命为不日：自/年/月/日起至工作使命完成止。
2、甲方放置乙方从事岗位，并于每个月日之前遵循本岗位的工资分拨编制和支出编制，以元支出乙方工资。
3、乙双方理当继续实施各自商定的义务。因实施本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议措置的'按照。原劳动合同商定内容与现行劳动法令、律例、规章纷歧致的，按现行划定履行。
4、甲方和乙方在年月日签定的《劳动合同》效力延续至年月日，合同续约期为：年/月。双方权力义务不变，仍合用原《劳动合同》的商定。
5、本合同私行涂改或未经正当授权代签无效。
6、本劳动合同(续签)一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，均具有齐截法令效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
续签劳动合同范本10
1、甲乙双方经协商一致，赞成对原劳动合同内容作以下变换，并赞成填补以下事项：
1、甲方的人力成本治理等规章轨制（搜罗更新的人力成本等治理轨制）和乙方与甲方签定的保密轨制将作为本合同的附件，是本合同的首要组成部门，与本合同具有齐截的法令效力。
2、乙方承诺：上述合同全数内容已过甲方奉告，本人已知悉并自愿领受上述合同全数条目。
3、乙方应严守甲方商业奥秘，不得将甲方界定为商业奥秘的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方背反甲方有关商业奥秘治理划定，应承担响应的法令责任。
4、乙方地址（含老家固定地址与栖身地地址）发生变换的'，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未实施本反馈义务，而造成甲方没法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。
2、原劳动合同书未变换部门的内容，双方仍继续遵守履行。
3、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有齐截法令效力。
4、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
续签劳动合同范本11
遵循中华人平易近共和国劳动法的划定，经双方经和气协商，本着自愿，齐截，合作的原则，告竣合同条目以下，以资配合遵循：
第1条：合同不日
合同有用期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期满即终止履行。因公司工作需要，在双方完全赞成的前提下，可续订合同。
第2条：工作岗位
经双方协商，商定员工在合同期内从事 工作。公司可以遵循企业的出产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致定见，则本合同自然消弭，双方互不承担背约责任。
第3条：劳动呵护
1） 按职业病防治法的划定，公司需为员工供给合适国家划定的安然卫生的工作气象，保证员工在人身安然不受风险的气象前提下工作。
2） 公司遵循员工岗位现实气象，按国家划定向员工供给必需的劳动防护用品。
3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的划定打点。
第4条：工作时刻
1） 公司实施天天八小时工作制，平均每周工作时刻40小时。需要加班的，公司按国家有关划定支出加班工资或为员工放置齐截时刻的调休。
2） 员工享有国家划定的法定节沐日、婚假、丧假、产假（背反筹算生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动酬报
遵循按劳取酬的原则，按公司现行工资轨制必定员工的劳动酬报，月收入不低于国家划定的最低工资尺度；或实施记件工资。如员工的职务、岗位变换时，员工的工资可响应调剂。公司支出员工的工资为税前工资，员工的小我所得税由公司代扣。
企业因出产或经营等启事，员工且则不需上班，则按划定发给糊口费。
第6条：社保福利
公司按国家划定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并赞成将为员工缴纳的社会保险费用按尺度支出员工，由员工负责在其档案地址地缴纳，尔后的一切功能由员工享有或承担。
第7条：劳动纪律
1） 员工必需遵循国家的法令律例。
2） 员工应遵循公司的各项规章轨制及员工守则，遵循公司划定的工作法度楷模。员工如背反企业的.规章轨制，公司可以遵循情节轻重给以需要的赏罚。
3） 员工如毁损或遗失踪踪公司财物的，依市场价钱予以抵偿。
第8条 规章轨制
以下规章轨制与本合同同时生效：
1） 上下班轨制；
2） 安然出产轨制；
3） 质量治理轨制；
4） 公司保密轨制。
第9条：合同消弭
9.1 合适以下气象之一的，公司可以消弭本合同：
1） 员工严重背反劳动纪律和公司的规章轨制的；或有严重损害公司益处的步履；或严重失踪踪职；或收受客户回扣的。
2） 员工因病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司放置的其他工作的。
3） 公司因出产经营气象发生改变而多余职工或公司企业发布终结。
4） 员工背反国家法令被认定有罪或被劳动教化的。
9.2 合适以下气象之一的，公司不得消弭本合同：
1） 员工患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（背反筹算生育的或采纳讹诈手段签定本合同的除外）。
3） 员工因病或非因工负伤在划定的医疗期内。
9.3 有以下气象之一的，员工可以随时书面通知消弭本合同：
1） 公司不遵循本合同划定向员工支出劳动酬报；
2） 公司背反国家有关法令、律例，加害员工正当权益的；
9.4 需经双方和谈消弭合同的，提出消弭合同的任何一方，必需提早30天书面通知对方，方可打点消弭合同手续。
9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项消弭劳动合同的，如国家有划定应予经济抵偿的，公司按该划定给以员工经济抵偿。
9.6 员工未提早3日以书面形式通知公司消弭合同的，应承担抵偿责任。双方必定抵偿金的计较编制为：
1） 按正常出产气象下员工消弭劳动合同前X月的月平均实得薪津计较；或
2） 按公司的现实损失踪踪计较，搜罗但不限于公司招收录用员工所支出的费用，公司为员工支出的培训费用；对公司的工作脱节而酿成的出产、经营的经济损失踪踪。
第10条 教育培训
公司鼓舞鼓舞激励员工插手与本职工作有关的各类培训，凡员工插手经公司赞成的培训，公司响应地增添员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工插手培训，则双方另订培训合同。
第11条 保密义务
员工在任职时代和去职往后对其在公司任职时代接触、知悉的属于公司、或虽属于第三方但公司承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担保密义务和不私行操作有关商业奥秘的义务。员工于去职打点交接时，返还全数下于公司的商业奥秘的资料，搜罗记实着公司奥秘信息的一切载体。
第12条：去职手续
12．1员工在终止或消弭劳动合同时的最后工作日之前，按公司划定打点工作交接手续，搜罗工作中的未竟事项、文件、资料、各类办公物品等，须全数清点移交公司指定人员。
12．2员工在终止或消弭劳动合同时，还须按公司划定填写打点《去职会签单》。
12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具去职证实，对员工的工作默示作出合适现实的评价，并打点档案及社会保险关系转移手续。
12．4有以下气象形象之一的，导致公司不能实时为员工打点相关手续，由此而发生的一切法令责任由员工承担：
1）员工未按公司划定弄妥去职手续的；
2）员工未按时领取和签收去职通知和去职证实的；
3）员工不配合，导致公司没法将有关去职资料送达员工的。
第13条 合同无效
本合同若有以下气象形象之一的，则本合同自始无效：
1）根柢背反法令律例的；
2）员工在《职工挂号表》上供给子虚信息，棍骗公司而签定本合同的；
3）员工为任何不正当，不正当方针而进入公司企业工作的。
第14条 通知送达
遵循本合同要求所发送的通知或其它通信交往操作中文书写而且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址以下：
公司：
地址：
邮编
电话：
传真：
员工：
地址：
邮编
电话：
所有的通知及其它通信交往不才列首先发生的日期应被视为已正式送达：
1）如专人专送，则为收到之日；
2）如采纳邮寄，则为寄出之往后5天，以邮寄凭证为准；
3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；
双方确认：如送达地址需要变换的，一方将于变换后的第二天用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地址所送达的文书，非论是不是收到，均视为送达。
第15条 争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第16条 法令效力
在合同期内，如本合同条目与新发布的法令律例相矛盾的，按新划定履行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，此外一份为打点社会保险操作，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并领受上述条方针商定，现自愿签字确认。
公司：
员工：
营业执照：
身份证号：
年 月 日
年 月 日
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