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简纯挚真劳务用工合同范本
跟着法令不美不美观念的日渐普及，合同的类型愈来愈多，签定合同也是避免争端的最好编制之一。合同有不合的类型，当然也有不合的方针，下面是小编汇集清理的简纯挚真劳务用工合同范本，但愿能够辅佐到巨匠。
简纯挚真劳务用工合同范本1
用人单元（甲方）：_____________________
法定代表人：_________________________
受礼聘人（乙方）：_____________________
身份证号：___________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家有关法令、律例的划定，经甲、乙双方齐截协商，就确立劳动礼聘关系事宜，自愿签定本合同，以资配合遵循本合同所列条目：
1、劳动合同不日、试用期
第一条本合同不日为___年不日合同。
本合同生效日期从________年___月___日起至________年___月___日止。其中前___个月为试用期，_______年___月___日起至_______年___月___日止。
2、工作岗位、工作内容
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要在___部门___岗位（工作）从事___职务，并兼任___工作。
第三条乙方遵循甲方必定的岗位职责要求，当真实施自己的职责，按时完成工作使命，达到划定的工作尺度。
第四条甲方遵循工作需要和乙方的工作默示和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调剂，如工作需要也可放置乙方在甲方居处地址地以外的处所工作。乙方愿意驯服制服甲方的工作放置与治理。
第五条乙方不能胜任或不顺应本岗位______（职务）工作时，甲方有权抉择对其进行培训或调剂工作岗位______（职务）。
3、工作时刻和安眠、休假
第六条甲方依法履行尺度工时制，乙方每日工作时刻___小时，加延迟工作时刻平均每周工作不超越______小时。
第七条甲方遵循工作需要，放置乙方加班、加点工作时，甲方按照国家划定，放置乙方齐截的安眠时刻或依法支出加班工资。
第八条乙方按国家及甲方划定享有带薪年假、妃耦投亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节沐日的休假权并实施周6、周日双休轨制。
4、劳动酬报
第九条工资酬报遵循甲方的工资轨制及查核轨制履行。甲方支出给乙方的月工资不低于______市昔时的最低工资尺度。
第十条乙方月工资尺度为______元人平易近币，试用期工资尺度为月工资的___%。
第十一条甲方遵循经营状况、规章轨制、查核轨制对乙方工作进行按期查核，按照查核功能及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调剂。
第十二条甲方支出乙方的工资为税前工资，于次月___日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代办署剪发放形式支出给乙方，同时甲方按国家划定代扣代缴小我所得税。
第十三条甲方遵循乙方工作气象及规章轨制，对乙方加薪或减薪。
1、加薪：乙方对甲方有不凡供献或职位晋升时，甲方给以增添工薪，亦可按年度适当增添工资。
2、减薪：有以下气象形象之一的，视情减省少月工资或年工资金额。
⑴乙方未按本合同的商定完成工作使命或工作质量不合适尺度的。
⑵乙方因错误或过失踪踪，造成工作失踪踪误或甲方名望损害的。
⑶乙方被调剂下降工作岗位职责时，按下降伍的岗位职责必定工资尺度。
⑷背反甲方规章轨制或考勤治理轨制有迟到、早退、旷工事项及因私事乞假的。
5、保险、福利待遇
第十四条甲方遵循国家和省市有关划定，为乙方缴纳根底养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方小我应缴纳的费用部门负责代扣代缴。
第十五条乙方得病或非因工负伤时，凭甲方指定病院的医疗证实按国家和甲方的有关划定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关划定履行。
第十六条甲方遵循本单元有关划定，保证乙方享受其他正当的福利待遇。
6、劳动呵护、工作前提和教育培训
第十七条甲方遵循国家有关劳动呵护的法令、律例，成立健全工作规范、工作轨制、劳动安然卫生轨制和岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安然，为乙方供给合适国家劳动安然卫生尺度的工作场所和劳开工具。
第十八条甲方遵循工作需要，对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然等各项规章轨制的教育和培训。
7、劳动纪律
第十九条乙方应严酷遵循国家的法令律例，遵循职业道德和甲方的各项规章轨制，自觉呵护甲方的正当权益，驯服制服甲方治理，爱护保重甲方财富。
第二十条乙方应遵循甲方保密轨制，保守甲方商业和手艺奥秘，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第二十一条在本合同在履行时代，乙方不得在其他任何用人单元兼职（含业余兼职）。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十二条劳动合同的变换。
有以下气象之一的，经双方协商，可以变换本合同具体条目。
1、合同订立时所按照的法令、律例、规章发生改变。
2、甲方人员结构、工作岗位需要调剂或组织机构发生改变。
3、乙方的工作默示、常识手艺、身体状况等不能知足甲方的工作要求。
4、在本合同期内，乙方插手由甲方出资的进修、培训，理当变换或延迟合同不日。
第二十三条乙方消弭劳动合同的气象形象合同期内，有以下气象形象之一的，乙方可以消弭劳动合同。
1、在试用期内乙方提早___日提出消弭劳动合同的。
2、乙方提早___日以书面形式通知甲方消弭劳动合同的。
3、甲方未按劳动合同商定供给劳动呵护或需要工作前提的。
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
5、甲方的规章轨制背反法令律例的划定，损害乙刚正当权益的。
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的。
7、甲方以暴力威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的。
8、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
乙方在消弭劳动合同之前应与甲方打点去职交接手续。
第二十四条甲方消弭劳动合同的气象形象。
1、乙方有以下气象形象之一的`，甲方可以消弭劳动合同。
（1）、在试用时代被证实不合适录用前提的。
（2）、严重背反甲方劳动纪律和各项规章轨制的。
（3）、严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成损害的。
（4）、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系或在外兼职的。
（5）、有贪污、挪用、加害甲方财富尚不够刑事赏罚的。
⑹、有吸毒、赌钱恶习的。
⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款划定的气象形象导致劳动合同无效的。
⑻、被依法究查刑事责任或被劳动教化的。
2、乙方有以下气象之一的，甲方在额外抵偿乙方___个月工资后，可以消弭劳动合同：
⑴、乙方患沉或非因工负伤，在经医治后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行放置的工作的。
⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、查核中不及格或不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
⑶、合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
⑷、甲方遵循本合同第四公商定调剂乙方岗位或职务时，乙方不驯服制服甲方工作调动和放置的。
⑸、甲方经营状况发生严重坚苦，需要裁员的。
第二十五条甲方不得消弭劳动合同的气象形象：
1、乙方得病或非因工负伤、在需要的医疗期内。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、在甲方工作时代患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的。
4、在甲方延续工作满___年，且距法定退休春秋不足___年的。
5、法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条消弭、终止劳动合同时，乙方应向甲方打点工作交接手续，交回甲方的工具、财富及各类文字和电脑资料。甲方理当为乙方打点去职证实及社保转移手续。
第二十七条劳动合同的终止和续订
本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提早___日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商赞成续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方打点合同续订手续。
9、背约责任
第二十八条甲乙任何一方背反劳动合同商定的条目，给对方造成损失踪踪的，理当遵循划定承担背约抵偿责任。
第二十九条乙方领受甲方出资培训的，如发生乙方背约气象，乙方应按甲方划定和培训和谈，承担背约抵偿责任。
第三十条乙方去职未按要求打点工作交接手续的，理当承担背约抵偿责任。
第三十一条乙方去职甲方未按划定为乙方出具去职证实，或不为乙方打点社会保险关系的转移手续，应视为背约。但因乙方启事导致甲方不能打点或送达上述手续的除外。
10、劳动争议措置
第三十二条甲乙双方实施本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能够向人平易近法院提起诉讼。
11、其他商定
第三十三条本合同签守时甲方的各项规章轨制及往后修订和新增的规章轨制，作为本合同附件。
第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。
甲方：___________________乙方：___________________
_________年______月_____日________年______月_____日
简纯挚真劳务用工合同范本2
甲方（用人单元）_______。
乙方（员工、工作人员）_______（性别_______，平易近族_______，出生避世年月_______，文化水平_______，职称_______，栖身地址_______，身份证号码_______联系电话_______）。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例和政经营定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：
1、出产（工作）使命
甲方遵循出产（工作）现实需要，礼聘乙方在_______岗位从事_______工种工作，担负_______职务。
2、合同不日
甲乙双方选择以下第_____种形式必定合同不日：
1、合同不日为_______年_______月_______日，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中前_______个月为试用期（见习期）
2、以完成必定的工作使命为不日。具体工作使命为_______，不日自_______年_______月_______日起，估量至_______年_______月_______日止。
3、工作时刻
甲方对乙方实施第_______种工作制：
1、每日工作_______小时、每周工作_______小时尺度工时制。
2、经劳动行政部门核准实施不按时工作制。
3、经劳动行政部门核准实施综合计较工时工作制。
4、工资待遇
（一）工资收入组成：
乙方的工资收入由_______几部门组成。
（二）工资尺度：
1、试用期（见习期）工资待遇为_______。
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_______。
3、双方商定的工资尺度不得低于示范区最低工资尺度。乙方的工资待遇调剂按甲方工资分拨轨制和治理编制履行。
5、背约责任
1、因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担响应责任；双方均有错误的，遵循现实气象，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方背反合同条目，均应向对方支出背约金，背约金数额的`必定编制为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金数额的必定编制为_______；合统一方因不成抗力未能实施合同并给对方带来损害的，不承担响应责任。
6、合同争议措置
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元劳动争议调剂委员会（小组）或工会申请调剂，调剂不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
7、双方需要商定的其他事项：
_______。
8、其他
1、本合同其他条目和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法令律例履行。
2、本合同签定后，甲方应在一月内打点合同鉴证手续。本合统一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
3、本合同自双方签字盖章之日起生效。
9、以下材料为本合同的附件，与本合同具有齐截效力
（一）_______；
（二）_______；
（三）_______。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
简纯挚真劳务用工合同范本3
甲方（用人单元）：______________乙方（职工）：_________________
名称：________________________姓名：________________________
法定代表人（首要负责人）：___________________________________
身份证号码：________________________________________________
户籍地址：__________________________________________________
经济类型：__________________________________________________
通信地址：__________________________________________________
联系人：____________________________________________________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关划定，遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致、诚心诺言原则，订立本合同。
1、合同不日
（一）合同不日
甲、乙双方赞成按以下编制必定本合同不日：
有固按不日：从_________年______月______日起至_________年______月______日止。
（二）试用不日
双方赞成按以下编制必定试用期不日（试用期搜罗在合同期内）：
试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。
2、工作内容和工作地址
（一）乙方的工作内容：____________________。
（二）乙方工作内容必定为（填“是”）：治理和专业手艺类/工人类。
（三）甲方因出产经营需要调剂乙方的工作内容，应协商一致，按变换本合同打点，双方签字或盖章确认的和谈书或依法变换通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地址：_______________________。
（五）除姑且性工作或短时辰进修培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地址或单元工作和进修培训，应按本合同第七条措置。
3、工作时刻和安眠休假
综合计较工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方地址岗位实施以（填“是”）：年、半年、季或为周期的综合计较工时工作制。
4、劳动酬报
（一）乙坚毅刚烈常工作时刻的工资尺度（计较加班工资基数），按以下第种形式履行，其实不得低于当地最低工资尺度及本单元集体合同商定的尺度。
1、计时工资：________元/月；
（二）乙方试用期工资为______元/月。
（三）甲方依法放置乙方加班的，应依法支出加班工资。
（四）工资必需以法订货泉支出，不得以什物或其他有价证券等形式替代货泉支出。
（五）甲方与乙方可以依法遵循本单元的经营状况、物价指数气象，经由双方协商或经由过程集体协商，必定工资正常增添的具体编制。
（六）甲方给乙方发下班资的时刻为：每个月_____日（或第周）发放上月工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
5、社会保险
（一）甲、乙双方遵循国家和省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受响应的社会保险待遇。
（二）乙方患职业病、因工负伤或因工衰亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令律例的划定打点。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定为乙方供给合适国家劳动卫生尺度的劳动功课场所，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。如乙方工作过程中可能发生职业病风险，甲方应照实奉告乙方，并应切实按《职业病防治法》的划定，呵护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关划定，发给乙方需要的劳动呵护用品，并按劳动呵护划定每年（年/季/月）放置乙方进行体检。
（三）甲方按国家和处所有关划定，做好女职工和未成年工的劳动呵护工作。
（四）如甲方背章挑唆、强令冒险功课危及人身安然的，乙方有权回绝，并可以随时消弭本劳动合同。对甲方及其治理人员冷视乙方安然和健康的步履，乙方有权要求更正并向有关部门揭露、控诉。
7、劳动合同的变换、消弭、终止
（一）合适《劳动合同法》划定的前提或经甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同的相关内容或消弭固按不日合同、无固按不日合同和以完成必定工作为不日合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调剂其工作内容外，变换劳动合同，双方理当签定《变换劳动合同和谈书》。
（三）《劳动合同法》划定的终止前提闪现，终止本劳动合同。
8、因实施本合同发生纠缠的解决编制
乙方认为甲方损害自己正当权益的，可以先向甲方提出，或向甲方工会反映，追求解决。没法解决的.，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因实施本合同发生争议，理当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂，或60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、本合同的条目与国家、省、市的新发布的法令、律例、规章不符的，按新的法令、律例、规章履行。
10、双方需要商定的其他事项
甲方商定事项：
（1）甲方要求乙方严酷遵循甲方拟定的劳动纪律和相关治理轨制。若有背反，将按甲方相关条目进行奖惩，严重者进行解雇或解雇，或经由过程有关法令部门，要求反抵偿。
（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙采办社会保险。
（3）当闪现以下气象时，甲方有权消弭合同，无任何抵偿：
（一）用人单元与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用时代被证实不合适录用前提的；
（三）劳动者严重背反用人单元的规章轨制的；
（四）劳动者严重失踪踪职，损人利己，给用人单元造成重除夜损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经用人单元提出，拒不更正的；
（六）劳动者以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，操作人单元在背反真实意思的气象下订立或变换劳动合同的；
（七）劳动者被依法究查刑事责任的；
（八）劳动者得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经用人单元与劳动者协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的；
（十一）用人单元遵循企业破产法划定进行重整的；
（十二）用人单元出产经营发生严重坚苦的；
（十三）企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施的。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________
_________年______月______日_________年______月______日
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