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公司员工劳动合同书电子版通用
跟着人们法令意识的增强，良多场所都离不了合同，合同的签定是对双方之间权力义务的最好规范。你所见过的合同是甚么样的呢？以下是小编帮巨匠清理的公司员工劳动合同书电子版通用，接待巨匠分享。
公司员工劳动合同书电子版通用1
甲方：____________________身份证号：____________________________
乙方：____________________身份证号：____________________________
甲方礼聘乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方齐截协商，现就试用时代的有关事项订立以下条目，以配合遵循。
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，在公司担负______岗位的工作。在试用时代，遵循工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调剂。
2、乙方在受雇于甲方时代应始终保证遵循甲方的要求完成交付的工作使命，实施职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接营业。
3、在试用时代，乙方应保守甲方的商业奥秘，严酷遵循劳动纪律和甲方的各项治理划定及轨制，并遵循甲方工作放置，当真实施职责，呵护甲刚正当权益。
4、甲方按乙方的职责、绩效进行酬报分拨。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入搜罗国家划定的`各类津贴、津贴。
5、甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关划定缴纳职工养老、住房、失踪踪业和医疗及其他社会保险费用。
6、乙方在试用期内，考勤均由甲方按现实出勤状况和公司考勤轨制履行。
7、乙方每个月工资由甲方自上班之日起的次月15日摆布发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合现实工作天数计较。若工资发放日恰逢周日或沐日，甲方连络公司现实气象每日顺延发放。
8、乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富；遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
9、在试用期内，乙方提出消弭本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将遵循公司轨制，由公司按轨制论处。
10、乙方如在报到后工作时刻不满一月自动提出告退或不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，遵循800元/月的尺度发放酬报。
11、条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不合适录用前提的，可随时遏制试用并予以解雇，工资按乙方现实考勤（或计件工资总额），按照公司轨制及本合同相关内容（条目）结算。
12、在试用期内，乙方严重背反劳动纪律或甲方的治理规章轨制的；或专心或严重失踪踪职，给甲方益处造成损害的，甲方有权当即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方酿成的损失踪踪予以全额的抵偿责任。
13、试用期满或试用期内工作凸起并经查核及格者，将在当月内与公司签勘误式劳动合同，而且缴纳养老保险。查核不及格者，公司遵循现实气象将予以解雇或延迟试用期，但试用期最长不超越六个月。延持久内仍不及格者，公司应予以解雇措置。
14、因实施本合同发生的劳动争议，当事人理当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
风险奉告：____关于争议解决编制的商定，可以选择到有管辖权法院诉讼或选择仲裁，二者的素质分辩是若商定仲裁解决仲裁一裁终局，商定向法院提起诉讼两审终审。
15、乙方声明，乙方在签定本合同时，已知晓甲方的轨制并愿意遵循各项事宜。
16、本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
17、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
甲方：________________________乙方：________________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
公司员工劳动合同书电子版通用2
甲方：___________________
乙方：____
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条
1、本合同不日类型为有固按不日合同。
2、本合同有用日期自__年__月__日至__年__月__日止。（其中__年__月__日至__年__月__日为试用期）
3、本合同期满，甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
2、工作内容
第二条
1、乙方赞成遵循甲方工作需要，在公司担负岗位的工作。
2、甲方可遵循公司经营治理的需要及乙方的营业能力和工作默示，调剂乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方时代应始终保证遵循甲方的要求完成交付的工作使命，实施职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接营业。
3、劳动呵护和劳动前提
第三条
公司实施：
（）尺度工时轨制
（）不按时工时轨制
实施尺度工时轨制的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级核准。公司将按公司的划定给加班员工必定的酬报或调休。实施不按时工时轨制的员工，遵循尺度工时轨制的原则必定工作量，不再履行加班的划定。
第四条
乙方享有中国政府划定的公休、节沐日，搜罗新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条
甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第六条
1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬报分拨。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入搜罗国家划定的各类津贴、津贴。乙方在受聘时代必需遵循收入保密轨制。
2、甲方可以遵循营业财政状况及乙方的工作默示和能力调剂乙方的工资和收入。
3、跟着岗位变换，乙方遵循甲方工资尺度享受新岗位的薪资。
5、保险福利待遇
第七条
甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关划定缴纳职工养老、住房、失踪踪业和医疗及其他社会保险费用。
第八条
乙方得病或非因工负伤，公司将按国家有关划定给以必定的医疗期。
医疗时代的糊口费用和医疗费用，按国家有关划定履行。
第九条
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关划定履行。
第十条
乙方享有中国政府划定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假和其他以法令形式划定的假期及福利。
6、劳动纪律
第十一条
乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富；遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十二条
乙方背反劳动纪律或背反公司的章程、轨制，甲方将给以乙方纪律赏罚，严重者公司有权当即消弭本合同。
7、劳动合同的变换、终止、消弭
第十三条
订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十四条
经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第十五条
经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十六条
乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，其实不需要提早通知乙方：
1、在试用期内，被证实不合适录用前提的：
①乙方不能知足甲方在招聘时的用人要求；
②乙方地址工作岗位的上级有权必定乙方是不是合适录用前提。
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己、对甲方形象、益处形象、益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任的或劳动教化的；
5、乙方因小我启事损失踪踪今朝工作需要的专业资格，如司机损失踪踪驾驶执照，财会人员损失踪踪会上岗证等；
6、甲方因营业经营需要调剂乙方工作内容，乙方在被供给转岗机缘后仍拒不领受的；
7、因乙方小我不道德或不文明步履对甲方造成名望、形象、营业上等损失踪踪的。
乙方在受聘时代对甲方酿成的经济损失踪踪，在合同消弭后，甲方仍保留向乙方追索抵偿的权力。
第十七条
以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，国家划定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任工作的.；
第十八条
乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十条消弭本合同：
1、得病或非因工负伤，在国家划定的医疗期内的；
2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；
3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动剖断委员会剖断确认完全或部门损失踪踪劳能力的。
第十九条
乙方消弭本合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，打点消弭劳动合同手续。在未弄妥消弭合同手续之前，乙方不得私行分隔公司。乙方有以下气象形象之一，不得消弭劳动合同：
1、给甲方造成经济损失踪踪未措置终了的；
2、被国家有关机关依法审查还没有了案的；
3、与甲方出资培训、购房津贴等有处事期商定，且处事期未满的。
假定在消弭劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方时代或在打点解职手续时代给甲方酿成的经济损失踪踪，甲方有权追索乙方的抵偿责任。
第二十条
有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方操作暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
8、商业奥秘和常识产权
第二十一条
甲方商业奥秘搜罗：
1、筹算、项目，方案，发卖、市场广告、产物斥地、财政等有关的信息。
2、甲方人力成本方面信息，如人力成本政策或筹算。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条
乙方不得在受聘于甲方时代的任甚么时辰刻或本合同终止或消弭时，向第三方泄露甲方的商业奥秘。
第二十三条
本合同终止或消弭时，乙方应将在受聘时代甲方供给或乙方获得的属于甲方的财富、文件及客户、代办代办署理商有关的记实了偿给甲方（如触及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行让渡他人或销毁、带出。
第二十四条
乙方在本合同终止或消弭后，不得泄露在受聘时代获得的商业奥秘，除非乙方事前向甲方的法令参谋或其他指定人提出要求并获得甲方的书面认可。
9、劳动争议措置
第二十五条
因实施本合同发生的劳动争议，当事人理当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第二十六条
本合统一经签定，即具法令效力。任何一方背约，承担背约责任。
第二十七条
本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的，按有关划定履行。
第二十八条
本合统一式两份，甲方双方各执一份。
第二十九条
甲、乙双方遵循当地劳动律例的要求赞成增添以下条目：____
第三十条
双方确认遵循以下通信地址彼此送达有关文书。如一方需更改以下信息，需实时事前通知此外一方，否则责任立崖岸。
甲方：_____
地址：____
电话：____
联系人：____
乙方：____
身份证号码：____
联系地址：____
户籍地址：____
电话（宅）：____
电话（户籍地址）：____
紧迫气象联系电话：____
公司员工劳动合同书电子版通用3
甲方：____________________
乙方：____________________
甲乙双方成立劳动关系，了了权力义务，按照中华人平易近共和国《劳动法》，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条合同不日
本合同不日年，自________年________月________日起至________年________月________日。其中试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日。
第二条工作内容
甲方遵循工作需要，放置乙方的工作岗位为。经双方协商赞成，甲方可以更调乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬报
乙方按甲方划定完成工作使命的，甲方每个月____日支出工资，支出的劳动酬报为________元/月，其中试用期的劳动酬报为________元/月。
第四条合同的终止与消弭
双方消弭或终止合同应按法定法度楷模打点，甲方为乙方出具终止、消弭合同的通知书或相旁证实，合适国家划定的`，支出乙方经济抵偿。
第五条工作时刻和安眠休假、社会保险、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护等遵循法令律例、规章等划定履行。
如乙方不合意插手社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每个月结算工资时直接支出给乙方。
第六条乙方有义务保守甲方的商业奥秘
乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭合同或自动去职，亦不得在保密不日内自行与甲方竞争关系的单元从事和原在职不异或有关的经营勾当。乙方背反本合同商定的保密事项，理当向甲方支出背约金，背约金的计较编制参照《反不正当竞争法》第20条的划定计较。
第七条其他未尽事项按国家及处所先行有关划定履行，或经由过程协商以附件形式商定。
第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方（盖章）：______________________
乙方：_____________________________
________年________月_______日
公司员工劳动合同书电子版通用4
甲方：____
法定代表人：____
地址：____
电话：____
邮政编码：____
乙方：____
性别：____
出生避世日期：____
居平易近身份证号：____
家庭住址：____
邮政编码：____
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国中外合资经营企业法》及有关划定，甲、乙双方本着划1、自愿的原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方事宜，告竣以下和谈，并配合遵循。
1、劳动合同不日
第一条、本合同有用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
2、工作内容
第二条、乙方赞成受聘于甲方部，任一职。
3、劳动呵护和劳动前提
第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时刻尺度为：周一至周五9：00—18：00，其中1小时为用餐时刻。
4、劳动酬报
第四条、乙方每个月工资为伍仟陆佰圆整人平易近币，搜罗所有津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支出上月工资。遵循国家有关划定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及小我需支出的社会保险费用。甲方每年支出12个月工资给乙方。
第五条、甲方有权遵循乙方的工作实绩对乙方工资进行调剂。但不得低于那时市政府划定工资的最低尺度。
5、保险福利待遇
第六条、乙方遵循中华人平易近共和国有关划定享受国家划定的节沐日、工休沐日、婚丧假、产假等，同时享受合适甲方划定的有关假期。
第七条、乙方每工作满一年将享有公司划定的带薪年假（11天），该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。
第八条、甲、乙双方应遵循中华人平易近共和国及工作地址地有关社会保险轨制的划定缴纳职工养老、失踪踪业、根底医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。
第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作地址地有关划定履行。
6、劳动纪律
第十条、乙方在甲方公司工作时代有保守商业奥秘的义务，在签定劳动合同的同时亦需签定公司拟定的《奥迈思员工手册》。
第十一条、乙方如闪现旷工、迟到等背反劳动纪律的步履，甲方有权遵循本公司规章轨制扣除响应工资，或给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十二条、订立本合同所按照的法令、行政、规章发生改变时，本合同应变换响应内容。
第十三条、订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法刷新实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同的相关内容、
第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十五条、乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任的。
第十六条、以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日前以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作的，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能按照本合同第十三条划定就变换合同告竣和谈的。
第十七条、乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第十五条终止或消弭合同：____
1、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第十八条、乙方消弭合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报的。
第十九条、本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
8、经济抵偿与抵偿
第二十条、以下气象形象之一，甲方背反劳动合同划定前提的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金；
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第二十一条、以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的。
第二十二条、以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1、乙方得病或负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本合同的.；
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的；
3、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第二十三条、甲方消弭合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第二十四条、支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
第二十五条、乙方背反本合同的商定消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方损失踪踪。
第二十六条、乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的抵偿应遵守逐年递减的原则。
9、当事人商定的其它内容：
第二十七条、甲方拟定的《员工手册》和《保密承诺书》为本合同不成豆割的组成部门。
第二十八条、本合同未尽事宜或与尔后中华人平易近共和国有关划定相悖的，按有关国家划定履行。
第二十九条、乙方必需认可，在签定此合同前，对此合同的注释有充实正视的体味。
第三十条、本合同以中文文本为准。
第三十一条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。
第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。
甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________
法定代表人（签字）：_____________法定代表人（签字）：_____________
_________年____月____日_________年____月____日
公司员工劳动合同书电子版通用5
甲方（用人单元全称）：____________________________________
乙方（劳动者姓名）：______________________________________
第一条劳动合同不日经双方商定，采纳以下第________种形式。
（一）固按不日：____自________年____月____日起至年月____日止。
（二）无固按不日：____自________年____月____日起至法定消弭或终止劳动合同前提闪现时止。
（三）以完成必定工作使命为不日：____自________年____月____日起至工作使命完成止。其中订立第________项合同的，双方商定的试用期：____自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条甲方遵循出产工作需要，放置乙方从事_____岗位（工种）工作。工作地址为_____________。
第三条乙方应遵循甲方放置的工作内容及要求，当真实施岗位职责，按时完成工作使命，遵循甲方依法拟定的规章轨制。
第四条甲方按工作尺度经查核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以更调乙方的岗位（工种）工作。本合同实施时代甲方遵循出产经营发生改变或工作需要，经双方协商一致，可以变换乙方的岗位（工种）工作。
第五条甲方应成立健全操作规程、工作规范和劳动安然卫生、职业风险防护轨制，并对乙方进行需要的培训。乙方在劳动过程中应严酷遵循各项轨制规范和操作规程。
第六条甲方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等根底糊口前提必需合适国家划定的劳动安然卫生前提和供给需要的劳动防护用品。放置乙方从事有职业风险功课的，按国家、省、市划定，按期为乙方进行健康搜检。
第七条甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，预防劳动过程中的'工作发生，削减职业风险。
第八条甲方严酷履行国家、省、市有关工伤工作和职业病陈述轨制。乙方在出产（工作）中，必需严酷遵循安然操作规程。对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课的，乙方有权回绝履行，不视为背反劳动合同。
第九条甲方按国家、省、市有关划定对女职工和未成年工实施不凡劳动呵护。
第十条甲方放置乙方履行第________种工作制。
（一）尺度工时：____乙方每日工作时刻________小时，每周工作________小时。
（二）综合计较工时：____平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
（三）不按时：____在保证完成甲方工作使命的前提下，工作和安眠休假由甲乙双方协商放置。实施综合计较工时工作制或不按时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门核准后实施。
第十一条甲方依法保证乙方的安眠权力。乙方在劳动合同实施时代依法享受法定节沐日和投亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权力。
第十二条甲方严酷履行劳动定额尺度，不得强逼或变相强逼乙方加班。确因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越________小时。因不凡启事需延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下，延迟工作时刻每日不超越________小时，每个月不超越________小时。
第十三条甲方连络本单元的出产经营特点和经济效益，依法必定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资水平，遵循本单元的工资分拨轨制，连络乙方的________。劳出手艺、劳动强度、劳动前提和劳动供献等必定，实施同工同酬。
按本劳动合同商定乙方的工作岗位（工种），甲方支出乙方的工资尺度为________元月（周）。绩效工资（奖金）遵循乙方现实劳动供献必定。乙方在试用期时代的工资尺度为________元月（周）。
第十四条甲方于每个月________日前以货泉或转帐形式足额支出乙方工资。如遇节沐日或安眠日，应提早到比来的工作日支出。
甲方应书面记实支出乙方工资的时刻、数额、工作天数、加班时刻、签字等气象，并向乙方供给工资清单。
第十五条甲方放置乙方延迟工作时刻或在安眠日、法定节沐日工作的，应依法放置乙方补休或遵循国家相关划定向乙方支出加班工资。即：
（一）工作日放置乙方延迟工作时刻的，支出乙方不低于工资的________%的工资酬报。
（二）安眠日放置乙方工作的，放置乙方齐截时刻补休或支出乙方不低于工资的________%的工资酬报。
（三）法定节沐日放置乙方工作的，支出乙方不低于工资的________%的工资酬报。
第十六条甲方成立工资正常调剂机制。在劳动合同实施时代，甲方遵循国家、省、市有关划定，视出产经营状况和乙方的工作事迹，适当调剂乙方的劳动酬报。
第十七条甲方按国家、省、市有关划定为乙方缴纳养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按划定代扣代缴。
第十八条在劳动合同期内乙方得病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市划定履行。
第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期和职工节育手术时代的待遇，按国家、省、市划定履行。
第二十条甲方理当创作发现前提，改良集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第二十一条甲方为乙方供给以下填补保险和福利待遇：____________________________。
甲方：____（盖章）________________
乙方：____（签字）________________
时刻：____________年____月____日
公司员工劳动合同书电子版通用6
甲方（用人单元）___________________
乙方（员工） ____________________________
为呵护企业和劳动者正当权益，依法必定劳动关系，甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人平易近共和国平易近法典》（以下简称《平易近法典》）等有关法令律例的划定，遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
（一）甲乙双方赞成按以下第种编制必定本合同不日。
1、有固按不日：____从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固按不日：____从________年____月____日起。
3、以完成必定工作使命为不日：____从________年____月____日起至使命完成时止。完成使命的标识表记标帜是。
（二）、试用期为个月（试用期搜罗在合同不日内，如无试用期，则填写“无”）。
2、工作内容和工作地址乙方的工作内容（岗位或工种）：____
乙方的工作地址遵循岗位责任要求，乙方要在划定的工作时刻内，以其全数时刻与精神来完成甲方指派的工作使命，与甲方签定劳动合同后，不得同时受聘其他公司或小我（搜罗不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方赞成的气象下，乙刚刚可以在其他用人单元从事兼职步履，否则甲方可以当即消弭合同其实不需要支出任何抵偿金。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量要求。工作岗位职责要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。甲方可以遵循规章轨制及查核功能随时调剂乙方的工作岗位，搜罗晋升与降职。乙方不顺应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权抉择对其培训或调剂工作岗位。并有权遵循乙方新岗位必定乙方工资尺度，实施以岗定薪，岗变薪变。经由培训或调剂工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权消弭劳动合同。
3、工作时刻和安眠休假
（一）甲乙双方赞成按以下第种编制必定乙方的工作时刻。
1、尺度工时制，即每日工作小时（不超越8小时），每周起码安眠____日。
2、不按时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。
（二）甲方因为出产经营需要延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十一条履行。
（三）乙方依法享有法定节沐日、婚假、产假、丧假等假期。
4、劳动酬报
（一）甲方依法拟定工资分拨轨制，并奉告乙方。甲方支出给乙方的工资不得低于市政府发布的昔时度最低工资。
（二）乙方每个月根底工资为____元（试用期根底工资为____元），是计较加班工资等非根底工资劳动酬报的独一基数，不低于当地政府最低工资尺度，由公司按岗位性质抉择根底工资数额，公司有权按查核功能调剂岗位及响应的根底工资，每个月发放；但正常工作时刻工资即根底工资不搜罗以下各项（以下各项不作为加班工资的计较基数）：
（一）绩效奖、年关奖和营业提成等；
（二）无必定支出周期的劳动酬报，如一次性奖金、津贴、津贴等。
（三）各类津贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时刻外的各类工资及福利待遇。
（三）加班费：在经由无加班工资36小时加班后，员工如还有经由过程正常法度楷模经核准后的加班的，则以根底工资为基数，连络考勤上的加班时刻计较泛泛泛泛、公休、法定节日加班费，按每个月发放。
（四）甲方每个月____日发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出一次工资。
（五）乙方假期工资及不凡气象下的工资支出按有关法令、律例的划定履行。
（六）甲方因且则经济周转坚苦或不成抗拒力，不能遵循上述规按时刻支出工资酬报的，理当提早七天以书面形式奉告乙方，并了了支出的日期。因工资计较尺度不了了或计较编制不妥造成甲方少付乙方工资的，或乙方回绝领取的，不属于无故拖欠或抽剥工资。以下气象之一的，不属于无故抽剥步履：
1、甲方依法代扣代缴乙方理当缴纳的小我所得税的；
2、甲方依法代扣代缴的理当由乙方小我承担的各项社会保险费用的；
3、法院判决、划定中要求甲方代扣的抚育费、供养费的；
4、法令、律例划定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
5、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方遵循国家____省、市有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方得病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方按国家____省、市有关劳动呵护划定，供给合适国家安然卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。
（二）甲方按国家____省、市有关划定，做好女员工和未成年工的不凡劳动呵护工作。
（三）乙方有权回绝甲方的背章挑唆，强令冒险功课；对甲方风险生命安然和身体健康的步履，乙方有权要求更正或向有关部门举报。
7、规章轨制
（一）甲方依法拟定的规章轨制，理当奉告乙方。
（二）乙方应遵循国家____省、市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，按时完成工作使命，提高职业手艺，遵循安然操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵循国家____省、市筹算生育的有关划定。
（四）乙方背反规章轨制和劳动纪律，甲方有权遵循法令律例和规章轨制给以赏罚或消弭劳动合同。
（五）乙方有以下步履之一的，经攻讦教育不改的，甲方可以分气象遵循规章轨制、劳动纪律和法令、律例给以赏罚或经济奖惩：
1、背反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作使命或发卖使命的；
2、无正当出处不驯服制服工作分拨和调动、挑唆，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；
3、玩忽职守，背反手艺操作规程和安然规程，或规章挑唆，造成工作，令人平易近生命、财富承受损失踪踪的；乙方有上述步履，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。因为乙方背法步履或不良社会步履而给甲方形象造成巨除夜危险的，甲方可遵循本公司的规章轨制对乙方予以响应的赏罚直至消弭劳动合同。
8、合同变换甲乙双方经协商一致，可以变换合同。变换合同应采纳书面形式。变换后的合同文本双方各执一份。
9、合同消弭和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以消弭合同。
（二）乙方提早____日以书面形式通知甲方，可以消弭劳动合同；乙方试用期内提早____日通知甲方，可以消弭劳动合同。
（三）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的，乙方可以当即消弭劳动合同，不需事前奉告甲方。
（四）乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：____
1、在试用时代被证实不合适录用前提的；
2、严重背反甲方的规章轨制的；
3、严重失踪踪职，损人利己，给甲方造成重除夜损害的；
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的'工作使命造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
5、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜，使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同，导致劳动合同无效的；
6、被依法究查刑事责任的。
（五）有以下气象形象之一的，甲方提早____日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同：
1、乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
（六）有以下气象形象之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的；
3、乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的；
4、甲方被依法公布揭晓破产的；
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的；
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
10、争议措置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需实施；对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院起诉。
11、双方认为需要商定的其他事项：
（一）本合同条目与现行法令律例划定有矛盾的，按现行法令律例履行。
（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。
（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（四）本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____（盖章）
乙方：____
法定代表人：____（首要负责人）
________年____月_____日
公司员工劳动合同书电子版通用7
甲方：____
性质：____
地址：____
乙方：_________________，性别：________，出生避世：________年__月__日
现住址：____________________________________________________
身份证号码：_________________________________________________
甲方（用人单元）：____
乙方（劳动者）姓名：_____________，性别：________，平易近族：__________，文化水平：_______________，籍贯：__________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致的原则订立本合同。
1、合同不日本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期为3月。
2、工作内容
1、甲方遵循工作需要，放置乙方在___________岗位工作，并为乙方供给需要的工作前提。
2、乙方应驯服制服甲方所放置的工种、岗位，遵循甲方关于本岗位工作使命和责任轨制要求完成划定的工作使命。
3、乙方的工作使命为：________________________________。
3、劳动呵护和劳动前提
为使乙方完成工作使命，甲方应遵循国家有关安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的工作前提，保障乙方的安然和健康；乙方在工作中要遵循有关操作规程，爱护保重甲方的财富。
4、劳动酬报
1、乙方按甲方划定完成工作使命，甲方必需以法订货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报，每个月支出一次。其支出时刻为：____次月中旬或下旬。
2、甲方支出乙方工资酬报的尺度：____根底工资/月、绩效每个月考
5、劳动纪律
1、乙方必需遵循甲方依法拟定的各项治理轨制。
2、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或业主益处，不得泄露甲方的商业奥秘。
6、教育与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。
7、劳动合同的消弭、变换、终止
1、乙方有以下气象之一的，甲方有权消弭劳动合同。
（1）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（2）背反劳动纪律或用人单元规章轨制的；
（3）失踪踪职、损人利己，对用人单元益处造成较除夜损害的；
（4）被依法究查刑事责任的。
2、甲方遵循劳动法第二十六条、二十七条的.划定与乙方消弭劳动合同的，按法令的划定打点。
3、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。
4、合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，因为工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
8、背反劳动合同的责任
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背
2、乙方在合同时代（含转岗）由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方如若背反本合同，需无前提向甲方支出背约抵偿金。
3、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
9、劳动争议措置双方因实施本合同发生争议，任何一方可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、本合同未尽事宜，按国家有关法令、律例划定履行。
11、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：______________________乙方：_____________________________
代表人（签字）：____________________身份证号码：________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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