尺度用人劳动合同

时刻：2023-02-15 14:54:35 合同我要投稿

尺度用人劳动合同举荐度：
相关举荐

尺度用人劳动合同

　　跟着人们法令意识的成立，合同的用处愈来愈普遍，它可以呵护平易近事法令关系。那么合同书的名目，你掌控了吗？以下是小编汇集清理的尺度用人劳动合同，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。

尺度用人劳动合同

尺度用人劳动合同1

　　用人单元消弭劳动合同抵偿尺度

　　若公司无正当出处解雇你，是背法消弭劳动合同，应每工作一年支出2个月工资作为抵偿金。以你去职前12个月的平均工资计较工资尺度。

　　若公司有拖欠工资或抽剥工资或片面调你的工作岗位或下降你的工资等背法启事,您可以以此被迫提出去职或切当是出产经营坚苦等启事消弭，是有抵偿的,每工作一年抵偿一个月工资。

　　同时你可以要求公司结清全数工资

　　若公司与你协商消弭劳动合同，应支出每工作一年一个月工资作为抵偿金。

　　试用期消弭劳动合同的前提有哪些

　　试用期内用人单元消弭必需是证实劳动者不合适录用前提的，而不是不需要出处便可以消弭的。经常良多用人单元只是简单的认为试用期内可以用也能够不用，经常也直接导致劳动争议的发生。

　　对录用前提用人单元最好能够做出了了的划定，这样有益于对员工的治理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用前提和招聘前提也存在必定的分辩，不成把二者的概念同化。

　　试用期消弭劳动合同法度楷模

　　(1)用人单元在试用期消弭劳动合同的`，理当向劳动者声名出处，这里的“声名出处”，法令并未划定必定得采纳书面形式，但从举证角度解缆，建议采纳书面形式，而且要求劳动者签收。

　　(2)用人单元在试用期内消弭劳动合同，也理当事前将出处通知工会[y23]。用人单元背反法令、行政律例划定或劳动合同商定的，工会有权要求用人单元更正。用人单元理当研究工会的定见，并将措置功能书面通知工会。

　　(3)用人单元需建造《消弭劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动合同到期不续签有抵偿吗

　　1、假定单元不续签，需要进行经济抵偿。

　　用人单元提出不续签的，理当支出劳动者经济抵偿金，工作1年支出1个月工资;假定劳动者存在《劳动合同法》14条的气象下要求续签无固按不日劳动合同的话，用人单元回绝续签背法，理当支出劳动者抵偿金，工作1年支出2个月工资;

　　2、假定员工不续签，要看具体气象

　　又细分为两种气象：1、假定单元连结或提高原本劳动前提，员工仍然不续签的，则不进行经济抵偿。2、假定单元下降原本劳动前提，员工不续签的，则单元还要进行经济抵偿。

　　值得寄望的是，这里的劳动前提是广义的，搜罗工资却又不单仅是工资，如工作气象，福利水齐截。

尺度用人劳动合同2

　　甲方

　　乙方

　　签守时代年月日

　　__省劳动和社会保障厅

　　甲方

　　法定代表人

　　企业地址

　　施工地址

　　工商注册机关

　　乙方

　　居平易近身份证号

　　出生避世日期年月日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口地址地省(市) 区(县) 乡镇村

　　遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。

　　1、劳动合同不日

　　第一条劳动合同不日(甲乙双方选择合用)

　　(1、有固按不日劳动合同

　　本合同于年月日生效，于年月日终止。

　　其中试用期至年月日止。

　　(2、以完成必定工作为不日的合同。

　　本合同生效日期为年月日;以乙方完成

　　工作使命为合同终止时刻。

　　(3、无固按不日劳动合同

　　本合同于年月日生效，于法定或商定的消弭(终止)合同的前提闪现时止。

　　其中试用期至年月日止。

　　2、工作内容和工作时刻

　　第二条甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担负岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为。

　　第三条甲方放置乙方履行以下第种工作时刻轨制。

　　1、履行按时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

　　2、履行综合计较工时工作制(乙方每个月工作不超167.4小时)。

　　3、履行不按时工作制(在保证完成甲方工作使命气象下，乙方自行放置工作和安眠时刻)。

　　第四条实施计时工资制的，甲方放置乙方加班，应合适律、律例的划定。甲方放置乙方在日法定尺度工作时刻以外延迟工作时刻的，应支出不低于工资的150%的工资酬报。甲方放置乙方在安眠日工作，又不能放置补休的，应支出不低于工资200%的工资酬报。甲方放置乙方在法定节日工作的，应支出不低于工资300%的工资酬报。

　　3、劳动呵护和劳动前提

　　第五条甲方理当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安然教育，并组织对乙方进修功能的书面考试，考试功能甲方应保留在施工现场备查，考试不及格的不得在现场施工。

　　甲方理当对从事电气焊、土建、水电设备安装等不凡工种的乙方进行岗前培训，乙方获得响应的操作证书方可上岗。

　　第六条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。

　　甲方为乙方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等根底糊口前提应达到安然、卫生要求，其中建筑施工现场要合适《建筑施工现场气象与卫生尺度》(JGJl46—__)。

　　第七条甲方将遵循国家有关法令律例，成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制，严禁背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。

　　4、工资保险待遇

　　第八条双方商定的工资不得低于__省政府发布的当地最低工资尺度和本企业工资集体协商的最低尺度。

　　1、计时工资乙方在试用时代的工资为每个月(日) 元，试用期满后月(日)工资为元。

　　2、按工程量计付工资

　　(1)按工程量单价计取工资;

　　(2)按工程量总量总价计取工资。双方商定的工程量单价不得低于__省培育汲引工程定额人工费尺度。实施按工程量计付工资的.，每个月支出工资额不得低于当月完成工程量的70%。

　　甲方应在每个月日前以货泉形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、消弭后5天内理当一次性付清乙方的'工资。

　　甲乙双方对工资支出的其他商定：

　　第九条甲方应为乙方打点养老保险、工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

　　5、劳动纪律和劳动合同的消弭

　　第十条乙方应严酷遵循甲方的各项规章轨制、劳动纪律和安然手艺操作规程。

　　第十一条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同;

　　(一)在试用时代被证实不合适录用前提的;

　　(二)严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;

　　(三)严重背反总包单元和甲方的施工现场安然治理划定及施工质量治理划定的;

　　(四)被依法究查刑事责任的。

　　第十二条乙方消弭本合同，理当提早日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得私行去职。

　　6、当事人商定的其他内容

　　第十三条乙方背法消弭劳动合同，给甲方造成经济损失踪踪的，理当承担抵偿责任。

　　第十四条甲乙双方商定的其他内容：

　　7、劳动争议措置及其他

　　第十五条双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向当地人平易近法院起诉。

　　第十六条甲方依法拟定的规章轨建造为本劳动合同的附件，与劳动合同具有齐截法令效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或国家、__省划定相悖的，遵循有关划定履行。

　　第十八条本合统一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(公章)

　　乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或奉求代办代办署理人

　　(签字或盖章)

　　签定日期：年月日

尺度用人劳动合同3

　　劳动合同编号：____________

　　有限公司

　　劳动合同书

　　甲方：有限公司（以下称“甲方”）通信地址：

　　法定代表人或奉求代办代办署理人：

　　乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系编制：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧迫联系人：___________________ 联系电话：________________

　　出格声明：甲、乙双方在此声明，保证签定劳动合同之前向对方供给的与实施劳动合同相关的各项信息真实有用，没有任何捏造，棍骗和专心隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在子虚内容，则应各自承担由此带来的法令责任和后果。

　　甲乙双方就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关的法令、律例、行政规章和企业依法拟定的规章轨制、集体合同，遵守自愿、划1、协商一致的原则，一致赞成订立本劳动合同（以下简称合同），配合信守合同所列各条目，并确认合同为解决争议时的按照。

　　第一章合同的类型与不日

　　第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他律例对各类劳动合同形式界说的根底上，协商赞成按以下第___________种编制确认本合同不日。

　　1. 固按不日，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2. 无固按不日，自_____年_____月_____日起至合同商定的消弭或终止气象形象闪现时即行消弭或终止。

　　3. 以完成必定的工作使命为不日：自_____年_____月_____日起至工作使命完成时即行终止，以____________________________为标识表记标帜。

　　第二条若乙方最早工作时刻与合同订立时刻纷歧致的，以现实到岗之日为合同肇端时刻，成立劳动关系，试用不日亦自现合用工之日起起算。

　　第二章试用期

　　第三条甲乙双方商定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。

　　第四条甲方对试用期内的员工，履行月度查核法度楷模，乙方如在任何一次月度查核中未达到甲方录用及查核前提，甲方视乙方的能力气象抉择是不是终止试用或给以乙方再次培训机缘。查核乙方试用期的录用前提，甲方以试用查核表及岗位任职和谈的形式向乙方了了，试用期查核表及《岗位任职和谈》均为本合同的`附件。

　　第三章工作内容与工作地址

　　第五条甲方为顺应出产经营需要及合理有用设置设备放置人力成本，须对员工的阶段相关工作作出需要的调剂。对此，乙方确认已被事前照实奉告，并已暗示领受。

　　第六条甲方礼聘乙方从事_________________________工作内容;甲方可以岗位声名书的形式具体了了乙方的具体工作岗位及岗位工作时刻。

　　第七条乙方赞成并承诺严酷遵循《岗位任职和谈》的工作岗位、工作地址、劳动酬报及任职不日等内容，当真实施岗位职责，完成工作使命，并以此为按照，领受甲方的查核。经查核后，因乙方未达到查核尺度的，可视为乙方不胜任所礼聘岗位工作。

　　第八条甲方遵循现实气象，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择以下编制之一继续实施双方权力义务，乙方拒不履行的，按甲方《员工手册》相关编制措置。

　　1. 奉告乙方不胜任岗位出处，放置乙方插手所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该不日为一个月时刻。

　　2. 奉告乙方不胜任岗位出处，间断双方的岗位任职，放置乙方插手所任职岗位相关的非在岗培训，培训及格后继续按《岗位任职和谈》商定实施。

　　3. 奉告乙方不胜任岗位出处，另行放置乙方合理的工作岗位。

　　第九条遵循甲方的岗位和行业功课特点，乙方的工作地址为:_________。

　　1. 本合同实施的工作地址为甲方的经营地址地及所辖区域。

　　2. 本合同实施的工作地址为：_________________________。

　　3. 基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地址具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系成立在，并放置乙方在________________________________等多处区域工作。

　　第十条乙方确认工作地址在的变换不属客不美不美观气象发生重除夜改变，并愿意领受在上海区域内的工作地址调剂。

　　第四章工作时刻与安眠时刻

　　第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业功课特点放置乙方出勤，乙方每日工作时刻不超越八小时，每周最长不超越四十小时，甲方保证乙方每周起码安眠一日。

　　第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门核准，触及乙方岗位需调剂为不按时工作制或综合计较工时工作制，按甲方发布的调剂

　　公示为按照，乙方赞成遵守履行。

　　第十三条甲方履行国家与处所有关安眠休假的划定，乙方的乞假法度楷模需遵循甲方的《员工手册》划定进行。

　　第十四条甲方实施加班审批轨制，凡乙方需要加班的，应事前向公司进行书面申请，经书面核准后方可加班，否则视为自愿延迟劳动时刻的步履。

　　第五章规章轨制与劳动纪律

　　第十五条甲乙双方自觉遵循国家的法令、律例、规章和社会公德、职业道德，尊敬和呵护双方的名望和洽处。

　　第十六条甲方依法成立和完美各项规章轨制，甲方应将拟定、变换的规章轨制实时进行公示或奉告员工，乙方应严酷遵循。乙方应自动经由过程登录公司网站、公共盘获知各项规章轨制的最新内容。

　　第十七条乙方未经甲方准予，乙方不得在其他单元兼职，不得从事其他任何与甲方益处冲突的第二职业或勾当，并保守甲方的商业奥秘和常识产权。

　　第十八条甲方有权按国家和本单元的划定给以乙方奖励或惩处。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

尺度用人劳动合同4

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　甲乙双方在齐截自愿协商一致的根底上，签定本合同，配合当真实施。

　　1、甲方礼聘乙方为员工。合同期自200年月日至200年月日，合同期满即行终止。

　　2、员工姓名、岗位、工资见混名表。

　　3、甲方负责对乙方进行专业常识、安然、劳动纪律及规章轨制等有关方面的教育，及格后上岗。

　　4、乙方要全力进修，积极工作，提高手艺，遵循甲方劳动纪律，爱护保重步履法子、设备、器具等，保质保量按时完成工作使命。

　　5、甲方为乙方供给合适国家有关劳动呵护划定的工作气象和安然前提，及劳动呵护用品。

　　6、甲方履行供给零售业工作时刻，加班时刻及其待遇按国家划定履行。

　　7、乙方在法定工作时刻内供给正常劳动后，甲方应支出不低于当地最低工资尺度的工资额(工资尺度见混名册)，次月10日支出上月工资。

　　8、甲方按国家划定为乙方打点社全养老保险。

　　9、乙方因工负伤或因工衰亡，按国家和省市律例打点。

　　10、乙方得病或非因工负伤医疗期为7天。

　　11、有关劳动合同终止、消弭、变换编制，遵循中华人平易近共和国《劳动法》的有关划定打点。

　　十2、甲乙双方的'其中一方发生背约，要承担响应的背约责任，给对方造成经济损失踪踪的，视损失踪踪水安然舒适责任予以经济抵偿。

　　十3、本合同签定后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。

　　十4、因实施本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十5、本合统一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构保留两份。

　　甲方(盖章)：

　　鉴证单元(公章)：

　　法定代表人(签章)：

　　乙方(签章)：

　　鉴证人员：

尺度用人劳动合同5

　　双方在签定本合同前，理当真浏览本合同书。本合统一经签定，即具有法令效力，双方必需严酷实施。

　　本合同必需由用人单元(甲方)的法定代表人(或奉求代办代办署理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单元公章(或劳动合同专用章)方为有用。

　　本合同中的空栏，由双方协商必定后填写，其实不得背反法令、律例及相关划定;不需填写的空栏，划上“/”。

　　本合同必需用黑色碳素笔或签字笔当真填写，笔迹清楚、文字精练、切确，其实不得私行涂改。

　　本合同(含附件)签定后，甲乙双方各保管一份备查。

　　甲方(用人单元) 名称：____________________________________

　　居处：____________________________________

　　法定代表人(奉求代表人)：________________________

　　组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性别：________________

　　出生避世年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居平易近身份证号码(或其他有用身份证件号码)：____________________________

　　联系电话：

　　紧迫联系人：联系电话：

　　联系地址：

　　甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，以期配合遵循。

　　鉴于甲乙双方即将成立劳动关系，为呵护双方的正当权益，甲乙双方稳重声明以下：

　　甲方声明以下：

　　甲方为依法挂号的、具有正当用工主体资格的用人单元，具有自力的财富，能自力承担响应的平易近事责任。

　　甲方严酷遵循国家法令、律例，依法从事出产经营勾当。

　　甲方遵循国家法令律例的划定支出乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方死力为乙方创作发现精采的工作气象，并尽可能为乙方供给相关培训，以提高乙方的营业工作能力。

　　乙方声明以下：

　　乙方愿意插手甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争夺和甲方一路成长。

　　乙方确保其向甲方供给的与应聘有关的材料(搜罗但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，正当性。否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时消弭本合同。

　　乙方承诺其应聘时无不合适本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时消弭本合同。

　　乙方保证在签定本合同时与其他任何用人单元不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方实施本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以讹诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时消弭本合同。由此发生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失踪踪(搜罗但不限于甲方为此支出的律师费)的，乙方应依法承担抵偿责任。

　　乙方保证保守甲方的商业奥秘，否则，给甲方造成损失踪踪的，乙方愿承担一切抵偿责任(搜罗但不限于律师费、差路费及因商业奥秘的泄露而发生的不能投产或减产的损失踪踪等)。

　　乙方保证严酷遵循国家法令、律例和甲方的劳动纪律及规章轨制。

　　甲方奉告事项：

　　乙方在甲方的

　　工作内容：

　　工作前提：

　　工作地址：

　　职业风险：

　　劳动酬报：

　　劳动者要求体味的其他气象：

　　乙方确认已了了被奉告以上内容，而且已具体知道以上内容的了了寄义。

　　乙方签字：

　　合同条款

　　1、合同不日

　　注：若何须定劳动合同不日?

　　科学合理地必定劳动合同的不日，对用人单元和劳动者的成长都有很除夜辅佐。用人单元可以遵循出产经营的持久筹算和方针使命，对劳动力的操作进行科学猜想，合理筹算，使劳动合同不日能够长短并用，梯次配备，组成矫捷多样的'名目。劳动者可以遵循自己的春秋、身体状况、专业手艺水平、自己成长筹算等成分，合理的选择合适自己的劳动合同不日。

　　(一)劳动合同不日分为固按不日劳动合同、无固按不日劳动合同和以完成必定工作使命为不日的劳动合同。

　　甲、乙双方选择以下第________种形式必定本合同不日：

　　1.固按不日：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　注：合用规模：

　　对那些长年性工作，要求连结延续性、不变性的工作，手艺性强的工作，适合签定较为持久的固按不日劳动合同。对一般性、季节性、姑且性、用工矫捷、职业风险较除夜的工作岗位，适合签定较为短时辰的固按不日劳动合同。

　　2.无固按不日：自_____年_____月_____日起至法定的的终止前提闪现时止。

　　注：除双方自愿签定无固按不日劳动合同外，理当签定无固按不日劳动合同的气象形象：

　　(1)、乙方已在甲方延续工作满十年，乙方提出或赞成续订劳动合同，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当订立无固按不日劳动合同;

　　(2)甲方初度实施劳动合同轨制或国有企业改制从头订立劳动合同时，乙方在甲方延续工作满十年且距法定退休春秋不足十年，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当订立无固按不日劳动合同;

　　(3)、延续订立二次固按不日劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条划定的气象形象续订劳动合同的，除乙方提出订立固按不日劳动合同外，理当订立无固按不日劳动合同;

　　(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固按不日劳动合同。

　　无固按不日劳动合同的合用规模：

　　这类合同合用于工作保密性强、手艺复杂、工作又需要连结人员不变的岗位。这类合同对用人单元来讲，有益于呵护其经济益处，削减频仍改换关头岗位的关头人员而带来的损失踪踪。对劳动者来讲，也有益于实现持久不变职业，研究营业手艺。

　　3.以完成必定的工作使命为不日。自_____年_____月_____日起至__________工作使命完成时即行终止。

　　注：我功令法令功令国法公法公法公法令对以完成必定的工作使命为不日的劳动合同限制较少，用人单元可以矫捷应用，故用人单元理当死力选择此种编制商定劳动合同不日。

　　完成必定的工作使命为不日劳动合同的合用气象形象：

　　如以完成某项科研，和带有姑且性、季节性的劳动合同。使命性较强，工作相对自由，工作方针较单一。

　　(二)若乙方最早工作时刻与合同订立时刻纷歧致的，以现实到岗之日为合同肇端时刻，成立劳动关系。

　　2、试用不日

　　(一)双方赞成按以下第种编制必定试用期不日(试用期搜罗在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　注：不能商定试用期的气象形象：

　　(1)以完成必定的工作使命为不日的劳动合同;

　　(2)劳动合同不日在3个月以下的;

　　(3)非全日制劳动合同;

　　(4)劳动者和企业双方赞成不商定试用期的。

　　2.试用期从年月日起至年月日止。

　　注：法令对试用期的划定：

　　试用期最长不超越六个月。其中劳动合同不日三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同不日一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固按不日和无固按不日的劳动合同，试用期不得超越六个月。统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该不日为劳动合同不日。劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗位最低档工资或劳动合同商定工资的百分之八十，其实不得低于用人单元地址地的最低工资尺度。

　　企业若何须定试用期?

　　建议企业在法令划定的不日内采纳最持久限的试用期，既可感受企业俭仆必定的成本，又可以更好的查核员工，以实现企颐魅招聘益处的最除夜化。但企业在试用期内与员工消弭劳动关系，必需举证证实员工不合适录用前提或存在其他可以法定消弭的气象形象。

　　(二)在试用期内乙方提早3天通知甲方可以消弭本合同。

　　3、录用前提为：

　　1.学历文化：____________________ _____________________。

　　2.身体状况：________________________________________ _。

　　3.工作手艺：___________________________________ ______。

　　4.获奖气象：_________________________________ ________。

　　5.团队精神：________________________________ _________。

　　6.工作经验：___________________________________ ______。

　　7.其他：____________________________________ _____。

　　未尽事宜，以招工通知书记、启发、通知等甲方所发布的招工前提为准。

　　注：录用前提理当具体、了了，这是企业在遵循劳动合同法的划定证实新进人员能否胜任工作时依法消弭劳动合同的按照，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!

　　4、工作内容和工作地址

　　(一)乙方赞成在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地址在。甲方因出产经营(工作)需要，可以调剂乙方的工作岗位或出产经营(工作)使命，但理当征得乙方书面赞成。

　　(二)乙方在甲方工作时代，应遵循甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)实施义务，如不能达到响应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调剂乙方的工作岗位和响应的工资待遇。

　　(三)甲方因工作需要，有权姑且调剂乙方的工作岗位( 个月内)，乙方理当驯服制服。

　　注：工作地址是《劳动合同法》新增的必备条目。增添工作地址条目，这是因为实践中劳动者的工作地址可能与用人单元居处地纷歧致，有需要在订立劳动合同时予以了了;但假定企业经营有需要的，可以了了奉告其工作地址在几个地址之间调剂。

　　对近似“因出产经营需要，劳动者愿意驯服制服用人单元调剂工作岗位”或“用人单元有权遵循出产经营需要调剂劳动者工作岗位”等条目，不再写入合同。启事在于：调剂工作岗位属于变换合同业为，遵循《劳动合同法》划定，变换需采纳书面形式，是以，此商定有可能被认定为用人单元免去自己的法定责任、消弭劳动者权力而无效。可是，用人单元可以拟定一个较高的工作岗位职责要求，当但愿变换劳动者的工作岗位或消弭与劳动者的劳动关系时，便可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调剂。

　　5、工作时刻和安眠休假

　　乙方实施第____________种工时制。

　　(一) 实施尺度工时工作制。

　　甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。

　　甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时，而且遵循国家法令划定支出响应的加班工资。

　　但以下气象形象不受延迟工作时刻的限制：

　　(1)发生自然灾难、工作或因其它启事，威胁劳动者生命健康和财富安然，需要紧迫措置的;

　　(2)出产设备、交通运输线路、公共步履法子发生故障，影响出产和公家益处，必需实时抢修的;

　　(3)必需操作法定节日或公休沐日的停产时代进行设备磨练、调养的;

　　(4)为完成国防紧迫使命，或完成上级在国家筹算外放置的其它紧迫出产使命，和商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产物紧迫使命的。

　　(二)实施综合计较工时工作制，以每个月为一个计较周期，平均每日工作时刻不超越8小时，平均周工作时刻不超越40小时。对放置乙方加班的，遵循国家划定支出加班工资。

　　注：选择综合计较工时工作制的企业必需已遵循国家划定打点响应的审批手续或是国家划定此行业全数实施综合计较工时工作制的单元。

　　综合计较工时工作制的寄义：

　　综合计较工时工作制是针对因工作性质不凡，需延续功课或受季节及自然前提限制的企业的部门职工，采纳的以周、月、季、年等为周期综合计较工作时刻的一种工时轨制，但其平均日工作时刻和平均周工作时刻应与法定尺度工作时刻根底不异。主若是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质不凡，需要延续功课的职工;地质、石油及成本勘测、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然前提限制的行业的部门职工;亦工亦农或因为受能源、原材料供给等前提限制难以平衡出产的乡镇企业的职工等。此外，对那些在市场竞争中，因为外界成分影响，出产使命不服衡的企业的部门职工也能够参照综合计较工时工作制的编制实施。其职工的平均月工作时刻和周工作时刻应与法定尺度工作时刻不异，假定存在超越法定尺度工作时刻的气象，应视为延迟工作时刻，要按划定支出职工加班费;

　　(三)实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假遵循公司放置进行。

　　1.乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方保证乙方每周起码安眠一天。

　　2.甲方按照国家法令划定和本省企业职工假期待遇相关划定放置乙方休假。

　　注：选择不按时工作制的企业必需已遵循国家划定打点响应的审批手续或是国家划定此行业全数实施不按时工作制的单元。

　　不按时工作制的寄义：

　　不按时工作制是针对因出产特点、工作不凡需要或职责规模的关系，没法按尺度工作时刻权衡或需要无邪功课的职工所采纳的一种工时轨制。

　　不按时工作制的合用规模：

　　企业对合适以下前提之一的职工，可以实施不按时工作制。

　　(1)企业中的高级治理人员、外勤人员、推销人员、部门值班人员和其他因工作没法按尺度工作时刻权衡的职工;

　　(2)企业中的远程运输人员、出租汽车司机和铁路、口岸、仓库的部门装卸人员和因工作性质不凡，需无邪功课的职工;

　　(3)其他因出产特点、工作不凡需要或职责规模的关系，合适实施不按时工作制的职工。

　　6、劳动酬报