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尺度劳动合同(15篇)
跟着法令律例不竭完美，人们加倍正视合同，愈来愈多的人经由过程合同来协调平易近事关系，合同的签定是对双方之间权力义务的最好规范。那么问题来了，到底应若何拟定合同呢？下面是小编精心清理的尺度劳动合同，接待巨匠分享。
尺度劳动合同1
合同编号：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单元）：名称吕梁市离石区众一鑫建材有限公司居处 离石区吴城镇南海滩村 法定代表人王明明联系电话0358-2285699
乙方（劳动者）：
姓名 性 别 居平易近身份证号码 户籍地址地联系电话
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、 劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为有 不日合同。
本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。
本合同于 终止。
2、 工 作 内 容
第一条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负 岗位(工种)工作。
第二条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、
第三条 劳动呵护和劳动前提 甲方放置乙方履行尺度工时工作制。甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十八小时。
甲方因为工作需要可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时；因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第五条甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资；加点的，甲方应支出加点工资。
第六条甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度 。
甲方应遵循国家或有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、
第八条 劳 动 报 酬 甲方应以货泉形式按月足额支出乙方的劳动酬报。其支出
时刻为：每个月日。若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的劳动酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第九条 乙方在试用期工资为______元/月，绩效工资遵循乙方事迹气象审定。
乙方试用期满后，乙方的工资由根底（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的根底（固定）工资为________元/月，绩效工资（奖金）等遵循甲方的`绩效查核轨制必定。
第十条本合同有用期内，甲方可以在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的工作默示气象，给以乙方提高工资待遇的机缘。
5、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十二条乙方得病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关划定支出乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关划定履行。
第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇：
6、劳 动 纪 律
第十五条乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十六条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭及终止
第十七条订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十八条甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式，劳动合同变换书由甲乙双方各执一份。
甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的实施。
甲方发生合并或分立等气象，原劳动合同继续有用，劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十条乙方有以下气象之一，甲方可以消弭本合同：
1．
2．
3．
4． 在试用时代，被证实不合适录用前提的； 严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的； 严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的； 被依法究查刑事责任的。
第二十一条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1． 乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方另行放置的工作的；
2． 乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。
3． 劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商，未能就变换劳动合同内
容告竣和谈的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
8、劳动争议措置
第三十六条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成，当事人一方
要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提出诉讼。
9、其 它
第三十七条甲方以下规章轨制 作为本合同的附件。
第三十八条本合同自甲编拟定代表人或授权代办代办署理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合统一式贰份，甲、乙双方各执一份。
第三十九条本合同未尽事宜，遵循国家、省市有关划定打点；在合同期内，如本合同条目与国家、省、市有关新划定不符的，按新划定履行。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人： 签定日期： 年 月 日
尺度劳动合同2
甲方：_________
乙方：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，经甲乙双方齐截协商赞成，自愿签定本企业劳动合同，配合遵循本企业劳动合同所列条项。
1、劳动企业劳动合同不日
第一条 本企业劳动合同不日类型为_________不日企业劳动合同。
本企业劳动合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
2、工作内容和义务
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负岗位工作。甲方可遵循有关划定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调剂。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度，并实施以下义务：
1．遵循国家宪法、法令、律例；
2．遵循甲方的规章轨制；
3．呵护甲方的名望和洽处；
4．毋忝厥职，勤恳工作；
5．实施保守甲方商业奥秘，不得操作甲方的商业奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不正当的经济益处。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻的，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻，每日不得超越三个小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时轨制的，平均日和周工作时刻不超越尺度工作时刻。
履行不按时工时轨制的，工作和安眠休假乙方自行放置。
甲方放置乙方履行_________工时轨制。
第五条 甲方延迟乙方工作时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或当地政府有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条 甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条 在法定工作时刻内，乙方完成划定的工作使命，甲方每个月_________日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于_________元，其中试用时代工资为_________元。
第十条 甲方放置乙方加班或延迟工作时刻的，按《劳动法》第四十四条和国家有关划定支出工资酬报。
第十一条 因为甲方的启事，使乙方不能在法定工作时刻内供给劳动的，甲方保证支出乙方的糊口费不低于_________元。
5、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人平易近政府关于社会保障的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动企业劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移 。
第十三条 乙方得病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本企业劳动合同的打点，遵循劳动部发布的《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》履行。
乙方得病或非因工负伤，其医疗和糊口费用遵循_________履行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险期待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。
第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇：_________。
6、劳动纪律
第十六条 乙方应遵循甲方依法划定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、工作轨制和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟和职业手艺。
第十七条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以需要的纪律赏罚，直至消弭本企业劳动合同。
7、劳动企业劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十八条 订立本企业劳动合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本企业劳动合同应变换相关内容。
第十九条 订立本企业劳动合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本企业劳动合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本企业劳动合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本企业劳动合同可以消弭。
第二十一条 企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企业劳动合同仍然有用，但应和企业签定有关境内外工作的和谈；经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关和谈。
第二十二条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本企业劳动合同：
1．在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2．以讹诈手段订立本企业劳动合同的；
3．严重背反劳动纪律或甲方益处造成重除夜损害的；
4．严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损失踪踪的；
5．泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的；
6．被依法究查刑事责任的；
7．不能胜任劳动企业劳动合同商定的工作，经由培训或调剂工作岗位仍不能胜任工作的；
8．乙方得病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
9．劳动企业劳动合同订立时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动企业劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动企业劳动合同告竣和谈的。
第二十三条 甲方遵循第二十二条第7、8、9项的划定消弭本企业劳动合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，应提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭企业劳动合同。
第二十五条 乙方有以下气象形象之一，甲方不能按照本企业劳动合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、消弭本企业劳动合同：
1．患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的`；
2．得病或非因工负伤，在划定的医疗期的；
3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4．距法定退休春秋十年以内的职工；
5．复员退伍义务和培育汲引征地农转工人中初度插手工作未满三年的；
6．法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条 乙方欲消弭劳动企业劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手营业和清理完所打点的债权债务的气象下，可消弭劳动企业劳动合同。
第二十七条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本企业劳动合同。
1．在试用期内的；
2．甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的；
3．甲方不能遵循本企业劳动合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
4．甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
5．法令、律例划定的其他气象形象。
第二十八条 本企业劳动合同不日届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动企业劳动合同。双方当事人理当在本企业劳动合同期满前_________天向对方暗示续订意向。
第二十九条 订立无固按不日劳动企业劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的其他终止前提闪现，本企业劳动合同终止。
8、背反劳动企业劳动合同的责任
第三十条 甲方遵循本企业劳动合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条消弭劳动企业劳动合同，应按劳动部制发的《背反息争除劳动企业劳动合同的经济抵偿编制》给乙方经济抵偿。
第三十一条 有以下气象形象之一，并对乙方造成损害的，甲方理当承担抵偿责任，并按劳动部《背反<劳动法>有关劳动企业劳动合同划定的抵偿编制》履行：
1．因为甲方启事订立无效力动企业劳动合同，搜罗劳动企业劳动合同部门无效的;
2．甲方专心迟延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按划定订立劳动企业劳动合同和劳动企业劳动合同到期后十日内未打点续订劳动企业劳动合同手续的;
3．甲方背反《劳动法》的划定损害女职工和未成年工正当权益的；
4．背反《劳动法》的划定或本企业劳动合同划定的前提消弭劳动企业劳动合同的。
第三十二条 甲方有以下气象形象之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济抵偿外，还可以按国家和当地政府有关划定，要求甲方支出抵偿金：
1．抽剥或专心拖欠支出乙方工资的；
2．拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的；
3．支出乙方酬报低于当地最低工资尺度的；
4．消弭劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支出经济抵偿的。
第三十三条 甲方按照本企业劳动合同第二十二条第8项消弭劳动企业劳动合同，除给乙方经济抵偿外，甲方应遵循劳动部制发的《背反息争除劳动企业劳动合同的经济抵偿编制》发给乙方医疗津贴费。
第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项气象形象的，甲方除消弭本企业劳动合同外，可保留依法索赔的权力。
第三十五条 乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动企业劳动合同或自动去职，经协商消弭企业劳动合同后，亦不得在_________不日内自行或在与甲方有竞争关系的单元从事和原在职时不异或有关的经营勾当。
第三十六条 乙方背反本企业劳动合同划定前提消弭劳动企业劳动合同或背反本企业劳动合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应按本企业劳动合同商定或损失踪踪数额承担抵偿责任。
第三十七条 乙方背反本企业劳动合同划定前提消弭劳动企业劳动合同的，应承但响应的经济抵偿。假定在公派境内外培训或出境操练后为甲方工作不日在_________年以内发生的，应抵偿甲方有关的费用。
9、当事人商定的其他内容：_________。
10、劳动争议措置
第三十八条 因实施本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
11、其他
第三十九条 甲方以下规章轨制_________对企业劳动合同当事人双方具有束厄狭隘力。
第四十条 本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人平易近政府有关划定履行。
第四十一条 本企业劳动合统一式两份，甲乙双方各执一份。企业劳动合同自签定之日起生效，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签定地址：_________ 签定地址：_________
尺度劳动合同3
甲方(用人单元)名称 地址 法定代表人(负责人) 工商挂号机关 社会保险单元代码 联系电话
乙方(职工)姓名 性 别 文化水平 出生避世年月 居平易近身份证号码 住址 本合同肇端时刻
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，在正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的根底上，订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
甲、乙双方商定以以下第 种类型必定本合同不日(A、B、C选其中之一)：
A、固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固按不日：自 年 月 日起至法定终止气象形象闪现止。
甲、乙双方选择上述劳动合同不日之一的，如商定试用期的，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。
C、以完成必定工作使命为不日的，自 年 月 日起至门)失踪踪去物业治理权限 之日止。
2、工作内容和工作地址
(一)、遵循甲方工作需要，乙方赞成从事 维修工 工作。
(二)、甲方放置乙方所从事的工作内容及要求，理当合适甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务，按时完成划定的工作使命。
(三)、乙方赞成甲方放置的工作地址或工作区域在 京华城中城客户处事中心 。
(四)、甲方遵循工作需要，经乙方赞成可以书面变换工作内容和工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
(一)、实施 A 工时制(A、B、C选其中之一)。
A、实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方应保证乙方每周起码安眠一天。具体作息时刻以地址部门每个月拟定的工作排班表为准。
B、实施综合计较工时工作制的，按劳动行政部门核准的事项及内容履行。
C、经劳动行政部门核准，实施不按时工作制的，乙方遵循工作需要，确保完成工作使命的气象下自行放置工作时刻和安眠休假。
(二)、甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的'，经与工会和乙方协商赞成，依法放置乙方补休或依法支出加班加点工资。
(三)、乙方依法享有在国家划定的节日及假期安眠的权力。
4、劳动酬报
(一)、乙方工资为 元人平易近币/月，其中试用期工资为 元人平易近币/月;或双方商定的其他工资分拨形式：________________________________________________________。
(二)、甲方以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月 日前。
(三)、非因乙方启事造成停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资;超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资尺度的80%支出乙方待岗糊口费。
(四)、乙方安眠休假时代的工资支出或扣减编制按国家及本单元依法拟定的相关划定履行。有集体合同的，按集体合同商定。
5、社会保险
(一)、甲、乙双方应依法插手社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部门，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)、乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家有关政经营定履行。
(三) 、乙方发生工伤工作，甲方应负责实时救治，并供给可能的辅佐，在规按时刻内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法打点劳动能力等第剖断，并为乙方依法享受工伤待遇实施需要的义务。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)、甲方应供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品，成立健全劳动安然卫生轨制及其尺度。
(二)、甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施照实奉告的义务，并对乙方进行劳动安然卫生教育，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
(三)、乙方从事接触职业病风险功课的，甲方理当按国家有关划定组织离岗时的职业健康搜检，并在合同期内按期对乙方进行职业病搜检。
(四)、乙方在工作中必需严酷遵循安然操作规程，乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课。
(五)、甲方应遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定，对乙方供给呵护。
7、双方出格商定条目轨制。 否则，甲方有权遵循企业规章轨制对乙方进行奖惩，直至消弭本合同;
3、乙方提出告退，应提早三十日以书面形式通知甲方;承诺遵循;更的有用证据。
8、劳动合同变换、消弭和终止
(一)、甲、乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式。
(二)、甲乙双方消弭或终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关划定履行。
(三)、甲乙双方理当遵循本劳动合同的商定，周全实施各自的义务，甲方理当履行法定的消弭(终止)劳动合同支出经济抵偿金的划定。
(四)、甲方理当在消弭或终止劳动合同时出具消弭或终止劳动合同的证实，并在十
五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续，甲方依法理当支出的经济抵偿金等，在乙方实施落成作交接手续时支出。
9、背约责任
(一)、双方当事人一方专心或过失踪踪背反劳动合同，导致劳动合同不能实施或不能完全实施，并给此外一方造成经济损失踪踪的，理当依法承担抵偿责任。
(二)、劳动者背反法令划定消弭劳动合同，或背反劳动合同中商定的保密义务或竞业限制，给用人单元造成损失踪踪的，理当依法承担抵偿责任。
10、劳动争议措置
甲乙双方因实施本合同发生劳动争议，可以协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。
11、其他
(一)、劳动合同期内，乙方户籍地址地址、现栖身地址、联系编制等发生改变，理当实时奉告甲方，以便于联系。
(二)、本合同未尽事宜，或法令律例没有划定的事项双方协商解决。
(三)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。本合同文本一式二份，甲
乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人、负责人:
或奉求代办代办署理人(签名):
年 月 日 年 月 日
双方当事人依法签定的劳动合同自愿申请鉴证，理当在劳动合同签定之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。
鉴证机构(盖章)
年 月 日
尺度劳动合同4
一：用人单元不能举证证实未签定劳动合同的责任在劳动者一方，是不是应付二倍工资？
在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签定后未将合同交还某某果公司的气象，某某果公司没有提交证据证实，其有过书面通知终止劳动关系的步履，是以，某某果公司主张未签定劳动合同免责，与上述划定不符，本院不予撑持。
建议用人单元在发放劳动合同后，理当要求劳动者实时签定劳动合同，如劳动者不合意签定劳动合同，理当在合同上注明不签定的启事并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签定劳动合同的，现实上双方并没有在成立劳动合同方面组成一存候思暗示，建议予以终止劳动关系。在劳动酬报、工作时刻、工作内容等都没有谈妥且没有签定劳动合同的气象下，操作劳动者存在风险。
二：简纯挚真劳动合同未经双方签章，能否视为签定劳动合同？
入职挂号表后背的简纯挚真劳动合同，未经某某某五金厂盖章及陈某签名，不合适劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签定书面劳动合同。
劳动合同作为一份合同，必需要双方签字盖章才具有法令效力。假定双方仅在《入职挂号表》上有签字，而没有在挂号表背后的简纯挚真劳动合同上签字，其实不能视为双方已签定有劳动合同。不管是简纯挚真劳动合同，仍是所谓劳动局版本劳动合同，只要具有《劳动合同法》第十七条划定的条目，都是正当有用的。
是以，劳动合同不管是不是简纯挚真，均理当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的根底要求。
三：人力成本司理能否向公司主张未签定劳动合同的二倍工资差额？
与劳动者签定书面劳动合同是用人单元的法界说务，法令律例并未对在用人单元从事人事治理工作的劳动者签定劳动合同做出不合划定。对从事人事治理工作的劳动者，按摄影干法令律例，其不得代表用人单元与其自己签定合同，用人单元依法理当委派他人代表用人单元与该劳动者签定书面劳动合同，假定没有订立，用人单元也应依法向该劳动者支出二倍工资差额。
从治理角度来讲，人力成本司理也是劳动者，只不外是岗位比不凡而已。不能因为人力成本负责代表公司与其他劳动者签定劳动合同，就推定其没有签定劳动合同就是其失踪踪职并可免去二倍工资风险。从呵护劳动者权益角度，和劳动合同法所确认的劳动合同订立原则，所有的劳动者都理当订立书面劳动合同。对人力成本治理岗位的人员，用人单元理当委派其他人员与其签定书面劳动合同，并另行保管，以避免不订立劳动合同二倍工资的争议。
四：自用工之日起满一年后，是不是仍理当支出二倍工资？
在用工之日起满一年往后用人单元与劳动者之间已被视为订立了无固按不日劳动合同，双方所要实施的仅为补订书面劳动合同手续，用人单元应承担未签定无固按不日劳动合同的经济抵偿金责任，其实不需支出双倍工资。
一般气象下，双方不签定劳动合同的状况是延续的，好比员工入职后1至2年，员工可能一贯没有与用人单元签定劳动合同，良多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计较至甚么时辰？法令关于二倍工资能撑持若干良多若干好多个月呢？遵循《劳动合同法》第八十二条的划定，“用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当向劳动者每个月支出二倍的工资。”从这一条可以看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高院的法令合用定见，从满一年的当日最早，用人单元未签定书面劳动合同的法令责任即从每个月支出二倍工资转移为承担无固按不日劳动合同的`法令责任，即视为双方已签定无固按不日劳动合同，双方理当补签一份无固按不日劳动合同，劳动者的权益呵护已过过程无固按不日劳动合同的编制得以闪现，故不再另行支出二倍工资。
五：劳动者未提交去职证实导致不能签定劳动合同，能否不支出二倍工资？
即便劳动者未在用工之日起一个月内提交原单元去职证实导致不能签定书面劳动合同，用人单元仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单元并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支出未签定劳动合同二倍工资差额。
如因劳动者的启事导致未能签定劳动合同的，可作为二倍工资的免责气象形象，但前提是用人单元必需有充实的证据证实劳动者存在错误。本案中，在劳动者没有供给原单元开具的去职证实气象形象下，用人单元可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，可是用人单元在明知其没有供给去职证实的气象下，仍操作劳动者，且不与其签定劳动者，故应支出二倍工资。故假定劳动者未能供给去职证实，为避免用人单元和劳动者同时被劳动者的用单元起诉的风险，用人单元理当在一个月内终止与劳动者的劳动关系。如确需操作该劳动者，用人单元的HR理当实时向原单元核实劳动者去职气象，然后在一个月内抉择是终止劳动关系，仍是继续操作劳动者并签定劳动合同。
六：劳动者主张用人单元失踪踪包页码捏造《劳动合同》，是不是应撑持二倍工倍差额？
遵循谁主张谁举证的一般举证轨则，劳动者主张用人单元更调页码,捏造或变造劳动合同,理当供给相关的证据，本案中劳动者主张合同捏造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人自动要求去职，与其诉讼中主张被解雇的说法相矛盾，遵循逻辑推理中的矛盾律，二者矛盾必有一假，法院得出劳动者自相矛盾的自由心证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据操作。是以，在诉讼中不管是劳动者仍是用人单元，都理当清楚自己的举证责任，并应对自己的主张供给相关的证据。
七：未签定劳动合同二倍工资差额仲裁时效从甚么时辰最早计较？
遵循《劳动争议调剂仲裁法》第二十七条的划定，劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。仲裁时效时代从当事人知道或理当知道其权力被损害之日起计较。是以，关于二倍工资的诉求，也理当从当事人知晓用人单元未签定劳动合同之日起最早计较。劳动者在领取当月工资时就理当知道用人单元是不是依法支出了未签定书面劳动合同的二倍工资，是以这时辰就理当主张双倍工资，即时效理当从自成立用工关系之日起第二个月起的一年以内，到第十二个月起的一年以内，劳动者就理当实时主张二倍工资差额，而不能让权力在床上睡觉，否则视为抛却自己的权力。
是以，有权力理当实时行使，并理当在法定的时效之熟行使。超越时效，视为自动抛却。
八：本该签定无固按不日劳动合同但签定了固按不日合同，是不是应支出二倍工资？
此类纠缠在现实糊口中除夜量存在，在双方签定了两次固按不日劳动合同往后，遵循法令划定，第三次理当签定无固按不日劳动合同，但经常双方又签定了第三份固按不日的劳动合同，劳动者认为双方本应签定无固按不日合同，故第三份固按不日劳动合同是用人单元采纳讹诈手段让劳动者签定的，并以此为由主张第三份固按不日劳动合同无效，并要求支出二倍工资差额
在此提醒巨匠，第三次签定无固按不日是劳动者的权力，既然是权力，那么可以行使，也能够不成使，抛却这一权力也是不背反法令划定。假定劳动者不合意签定第三次固按不日劳动合同，不理当予以签字，签字后再反悔不受法令呵护。是以在签字之前理当先想好，而不能签字后再反悔。是以，关因而不是是强逼，是不是存在背反真实意思暗示的气象形象，法院现实上难以查清，只能推定是双方的真实意思暗示。
九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？
是以，本案提醒巨匠，不管是HR，仍是劳动者，只要签字，即视为认可。在签字之前，请充实浏览，并三思。
十：未签定劳动合同二倍工资是不是属于劳动酬报？
《劳动合同法》第17条划定：“劳动合同理当具有以下条目：(一)用人单元的名称、居处和法定代表人或首要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居平易近身份
证或其他有用身份证件号码; (三)劳动合同不日; (四)工作内容和工作地址;
(五)工作时刻和安眠休假; (六)劳动酬报; (七)社会保险; (八)劳动呵护、劳动前提和职业风险防护; (九)法令、律例划定理当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款划定的必备条目外，用人单元与劳动者可以商定试用期、培训、保守奥秘、填补保险和福利待遇等其他事项。”
上述是关于劳动合同完全条方针描述，与其签定简纯挚真劳动合同，还不如签定一分内容完全的合同。
不管是简纯挚真劳动合同仍是具体版劳动合同，均要求双方签字盖章。
1、自用工之日起超越一个月不足一年，用人单元有足够证据证实其与劳动者未能签定书面劳动合同的启事完全在劳动者，且用人单元无错误的，用人单元不必支出两倍工资。也就是说，假定用人单元认为未签定劳动合同的责任在于劳动者的，理当举证证实，否则要承担举证不能的晦气后果，第一个案例、案例五即是这类气象形象。在案例五中，劳动者没有供给去职证实，同时不能作为用人单元不与其签定劳动合同的免责事由。在此气象下，用人单元可以选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，可是用人单元在明知其没有供给去职证实的气象下，仍操作劳动者，且不与其签定劳动者，故应支出二倍工资。即，证实劳动者启事未签定劳动合同，很难。与其承担风险，不如要么解雇劳动者，要么与劳动者签定劳动合同。
2、HR司理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签定书面劳动合同是用人单元的法界说务，法令律例并未对在用人单元从事人事治理工作的劳动者签定劳动合同做出不合划定。用人单元对已签定的所有书面劳动合同，均应实施谨严保管的义务。否则，用人单元以HR司理、HR总监负有据守他人签定劳动合同为由，提出免责，得不到法令上的撑持。
3、关于满一年往后，用人单元是不是还理当支出二倍工资的问题，上述有几个案例均触及到这个问题。用人单元在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的气象下，其所承担的法令责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日，在此时代用人单元理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》第八十二条第一款的划定每个月支出劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日最早，用人单元未签定书面劳动合同的法令责任即从每个月支出二倍工资转移为承担无固按不日劳动合同的法令责任，且自此往后法令律例视为用人单元与劳动者之间已订立了无固按不日劳动合同，在此气象下无需支出二倍工资。
4、案例七和案例十奉告我们，二倍工资不是劳动酬报，是以合用一年仲裁时效的划定。用人单元因未依法与劳动者签定劳动合同而额外支出的一倍工资应随劳动者正常的劳动酬报一路逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就理当知道用人单元是不是依法支出了未签定劳动合同的二倍工资，是以，二倍工资的仲裁时效时代应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超越这个时刻，过时作废。是以，劳动者如要维权，理当在仲裁时效内提出。
尺度劳动合同5
1、劳动合同不日，按以下第_______项必定：
(1)合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)以完成必定的工作为不日，从至止(必需今朝具体的起讫时刻)
(3)试用期商定按项必定：__________________________________________
①无试用期;
②试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、劳动岗位和工作内容
甲方放置乙方从事_______工种(岗位)遵循出产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变换乙方的工作岗位和使命。乙方应按要求完成甲方合理分拨的出产使命。
3、劳动酬报
1.甲方遵循国家有关划定和乙方工作岗位，按以下项必定乙方工资尺度为：
(1)按月工资尺度计发劳动酬报，每个月工资为_______元(人平易近币除夜写：);
(2)按工日工资尺度(1工日 = 8工时)和乙方现实工作时刻计发劳动酬报，每工日工资为_______元(人平易近币除夜写：_______);
(3)遵循乙方完成工作量计发劳动酬报，具体尺度为：_____________________
不管采纳何种尺度，每个月现实支出劳动者工资酬报不得低于项目地址地政府划定的最低工资尺度。
2.甲方应按划定建造考勤表，指定专人对乙方天天工作内容、工作时刻(工作量)等在考勤表上予以记实，并交由乙方保管，作为计较工资的原始凭证。
3.乙方非因本人启事此全天不能工作的，甲方按天天_______元(人平易近币除夜写：_______)的尺度计较误工费，列入当月工资支出给乙方。
4.乙方工资按月支出，按以下_______项支出和结算：
①每个月_______日前结算付清上月工资;
②每个月_______日前支出_______元(人平易近币除夜写：_______)，余款按以下商定结算支出：______________
5.工资支出编制按以下项必定：
①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每个月经由过程银行代发;
②现金发放：甲方直接以现金支出，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
4、工作时刻
乙方工作时刻按以下项必定：
①乙方天天工作8小时，每周工作40小时，每周安眠2天。
②甲方遵循建筑行业出产特点，经劳动保障行政部门核准实施不按时或综合计较工时工作制。甲方遵循国家和省划定，合理放置乙方工作和安眠时刻。
5、社会保险和福利待遇
甲方依法插手社会保险。其他保险和福利待遇遵循国家和省市有关划定和甲乙双方商定履行，具体为：___________________
6、劳动呵护
1.甲方应遵循国家和行业劳动卫生、安然出产等相关划定，向乙方供给及格的劳动安然卫生前提和必需的劳开工具、劳动呵护用品，对从事有职业风险功课的劳动者按划定按期放置进行健康搜检，改良出产、糊口前提，保障乙方的安然和健康。
2.甲方应对乙方进行上岗前安然出产教育。乙方从事特种功课的必需经由专门培训并获得特种功课资格后持证上岗。
3.甲方为乙方供给的宿舍、食堂、饮用水、洗澡、公厕等根底糊口前提应达到安然、卫生要求，其中建筑施工现场要合适《建筑施工现场气象与卫生尺度》(JGJ146-20xx)
4.乙方在劳动过程中应遵循安然出产、文明施工等轨制和各项操作规程，有权回绝背章挑唆和冒险功课，对甲方治理人员冷视职工安然和健康的步履有权进行揭露和控诉。
7、劳动纪律
甲方可以依法拟定企业规章轨制和劳动纪律对乙方实施治理，已拟定的规章轨制和劳动纪律理当实时奉告乙方。乙方理当严酷遵循甲方依法拟定的.各项规章轨制和劳动纪律。
8、劳动合同的消弭、变换和终止
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。
2.有以下气象之一的，甲方可以随时消弭本合同：
①乙方在试用时代被证实不合适招用前提的;
②乙方供给子虚身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证实的;
③乙方严重背反甲方劳动纪律或规章轨制的;
④乙方有盗窃、打架斗殴、赌钱等步履，经教育仍不悔改的;
⑤乙方严重失踪踪职、损人利己，给甲方益处造成重除夜损失踪踪的;
⑥乙方被依法究查刑事责任的。
3.有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
①在试用期内的;
②甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
③甲方不能遵循劳动合同的商定支出劳动酬报的;
④甲方不能遵循国家划定和本合同商定确保劳动前提的。
4.有以下气象之一的，劳动合同终止：
①固按不日劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;
②以完成必定的工作为不日的劳动合同，工作完成的。
9、背约责任
1.甲方未按本合同规按不日发下班资，且未征得乙方赞成的，除须全额补发工资外，还理当按天天____元(人平易近币除夜写：____)的尺度向乙方支出背约金(自本合同第三条第4款商定的发放不日届满之日起算)
2.任何一方背反本合同给对方造成损失踪踪的，应予抵偿。
3.其他：_________________________________________________
10、双方商定的其他事项
双方商定：_________________________________________________
11、劳动争议措置
1.甲乙双方因实施本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15天内向人平易近法院提起诉讼。
十2、其他事项
1.本合同未尽事宜，或与现行法令律例、本省市划定有矛盾的内容，按法令律例和本省市划定履行。
2.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严酷实施。本合同签定后，双方各执一份。
甲方：(盖章)_______________________ 乙方：(签字)____________
甲编拟定代表人(奉求代办代办署理人)_______
____________年____________月_______日 _______年______月_______日
尺度劳动合同6
遵循《北京市劳动合同划定》：“劳动者向用人单元支出的背约金最多不得超越本人消弭劳动合同前12个月的工资总额。”
可是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的划定：“商定的背约金数额畸高的，当事人可以要求适当削减。双方当事人因背约金发生争议的，可以按劳动争议措置法度楷模解决。”至于若何的数额才不算“畸高”，事实若何遵循劳动酬报“合理必定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的划定也除夜致不异。看来只得依托“自由心证”了。
不外，我可以在这里介绍一个案例，是由上海市第二中级人平易近法院供给的，给列位作个参照。某厂为斥地新产物，至上海某除夜学招聘，与应届卒业生王某(非沪籍)签定了劳动合同。厂标的方针黉舍支出了20xx元教育扶持辅佐费，并将王某户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中商定，王某必需为企业处事5年，小我要求提早消弭合同的，应一次性支出背约金40000元，并抵偿教育扶持辅佐费。尔后，厂方将王某作为手艺主干重点培育，并每年拨8000元作为对王某的鼓舞激励金，其中20%随工资发放，80%作为其小我商业保险、住房基金及小我重除夜事项支出。两年后王某提出告退，但不愿全额支出背约金，要求适当削减，由此激起劳动争议。劳动争议仲裁委员会考虑到王某为厂方所作的供献和厂方的现实损失踪踪气象，裁定王某向厂方支出背约金25000元。往后法院一审和二审也撑持了这个功能。
支出了背约金，还要支出抵偿金吗？必需指出的.是，背约金和抵偿金是两个不合的概念。背约金是对背反合同所承担的责任，具有奖惩的性质。抵偿金是与现实损失踪踪相一致的。
“京派”律例如《山东省劳动合同条例》划定：“劳动合同双方当事人背反本条例划定和劳动合同商定，私行消弭劳动合同的，理当遵循劳动合同的商定支出背约金；给对方造成经济损失踪踪的，理当依法承担抵偿责任。”就是说，一方背约在遵循合同的商定支出背约金的同时，假定给对方造成损失踪踪的，还理当承担抵偿责任。
可是，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》划定：“双方当事人商定的背约金数额高于因劳动者背约给用人单元造成现实损失踪踪的，劳动者理当按双方商定承担背约金；商定的背约金数额低于现实损失踪踪，用人单元要求抵偿的，劳动者应按现实损失踪踪抵偿。”现实上划定了由用人单元在背约金和抵偿金中“二者取一”的原则。
尺度劳动合同7
甲方（用人单元）名称：
地址：
性质：
法定代表人（奉求代办代办署理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生避世年月：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条甲、乙双方选择以下第种形式必定本合同不日：
（一）有固按不日：自年月日起至年月日止。
（二）无固按不日：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
（三）以完成必定的工作（使命）为不日。自年月日至工作（使命）完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，不日为天。
2、工作内容
第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商赞成，可以变换工作岗位（工种）。
第三条乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、工作时刻和安眠休假
第四条乙方实施工时制。
（一）实施尺度工时工作制的，甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
（二）实施综合计较工时工作制的，平均每日工作时刻不得超越8小时，平均每周工作时刻不得超越40小时。
（三）实施不按时工作制的，工作时刻和安眠休假乙方自行放置。
第五条甲方延迟乙方工作时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条甲方应严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第十条乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、劳动酬报
第十一条乙方试用期的工资尺度为元/月。（试用时代工资不得低于本单元同工种、同岗位职工工资的80%）。
第十二条乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部门组成：、、、；其尺度分袂为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资轨制发生改变或乙方的工作岗位变换，按新的工资尺度必定。
（二）计件工资。甲方应拟定科学合理的劳动定额尺度，计件单价商定为元。
（三）其他工资形式。具体商定可在本合同第四十五条中了了。
第十三条甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月日，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。
第十四条甲方放置乙方延迟日工作时刻，应支出不低于乙方工资150%的工资酬报；放置乙方在安眠日工作又不能放置补休的，应支出不低于乙方工资200%的工资酬报；放置乙方在法定休沐日工作的，应支出不低于乙方工资300%的工资酬报。
第十五条非因乙方启事造成甲方停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资；超越一个月，未放置乙方工作的，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。
第十六条甲方放置乙方每日22时到第二天6时代间工作的，每个工作日夜班津贴为元。
第十七条乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国家和处所有关划定的尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
6、社会保险和福利待遇
第十八条甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用；社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第十九条乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第二十条乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例履行。
第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十二条甲方为乙方供给以下福利待遇：
7、劳动纪律和规章轨制
第二十三条甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十四条乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十五条乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政措置、行政赏罚、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的'变换、消弭、终止、续订
第二十六条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十八条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的；
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的；
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十九条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能按照本合同第二十六条划定就变换合同告竣和谈的。
第三十条甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦（处所政府划定的坚苦企业尺度），经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第三十一条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十九条、第三十条终止、消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的；
2、得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手工作未满三年的；
5、义务服兵役时代的；
6、担负集体协商朝表在实施代表职责的；
7、合适法令律例、划定其他气象的。
第三十二条有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出乙方响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险。
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的；
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第三十三条乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第三十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第三十五条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，双方就合同不日协商纷歧致时，补签或续订的合同不日应从签字之日起不得少于月。乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
第三十六条订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。
9、经济抵偿与抵偿
第三十七条甲方背反劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金。
2、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第三十八条甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十八条划定气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定支出乙方经济抵偿金。
第三十九条甲方消弭乙方劳动合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第四十条乙方得病或非因工负伤，经劳动能力剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作而消弭本合同的，甲方除按第三十八条履行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗津贴费（月工资尺度按甲坚毅刚烈常出产气象下乙方消弭合同前十二个月月平均工资计较，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资尺度履行）。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的百分之百。
第四十一条甲方发生专心迟延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效力动合同、背反划定或本合同商定损害乙刚正当权益和消弭劳动合齐截气象形象之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下划定抵偿乙方损失踪踪：
1、造成乙方工资收入损失踪踪的，按乙方应得工资收入支出给乙方，并加付应得工资收入25%的抵偿费用；
2、造成乙方劳动呵护待遇损失踪踪的，应按国家划定补足乙方的劳动呵护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失踪踪的，除按国家划定为乙方供给工伤、医疗待遇外，还应支出乙方相当于医疗费用25%的抵偿费用；
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家划定供给医治时代的医疗待遇外，还应支出相当于其医疗费用25%的抵偿费用；
第四十二条乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方为其支出的培训费和招收录用费；
2、对出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪；
3、本合同商定的其他抵偿费用。
10、背反劳动合同的责任
第四十三条当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金
元。
第四十四条其他背约责任
11、双方商定的其他事项
第四十五条
十2、劳动争议措置
第四十六条因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂；不愿调剂或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十3、其他
第四十七条以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
第四十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第四十九条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十条乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
（出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章）
法定代表人或（奉求代办代办署理人）：（签名）年月日
乙方：（签名）年月日
鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）
年月日
尺度劳动合同8
甲方：
地址：
电话： 邮编：
法定代表人或奉求代表人：
职务：
乙方：
性别： 出生避世年月：
居平易近身份证号码：
遵循《劳动法》、《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方经齐截自愿、协商一致,签定本合同。
1、合同不日
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式必定本合同不日：
(一)固按不日：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，不日为__ 天。
(二)无固按不日：自____年__月__日起至依法消弭、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，不日为__ 天。
(三)以完成必定的工作(使命)为不日:自____年__月__日起至____________工作(使命)完成时即行终止。
2、工作内容和工作地址
第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，担负____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地址为___________________________________。
经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。
3、工作时刻和安眠休假
第三条 甲方放置乙方履行以下第____种工时轨制。
(一)履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻不超越8小时，每周工作不超越40小时，每周安眠日为__________。
(二)经县人社部门核准，履行综合计较工时轨制。
(三)经县人社部门核准，履行不按时工时轨制。
乙方依法享有公休假、法定节日假、投亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周起码安眠一天。
甲方因施工培育汲引需要，商得乙方赞成后，可放置乙方加班。日延迟工时、安眠日加班没法放置补休、法定节沐日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条划定支出加班工资。
4、劳动酬报
第四条 甲方采纳以下第____种形式向乙方支出工资：
(一)月工资____元，试用时代工资____，甲方每个月_____日前向乙方支出工资。
(二)日工资____元，试用时代工资____，甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月___日。
(三)计件工资。甲方应以同类岗位人员能够完成的劳动量为根底拟定的计件单价商定为______。
以上双方商定的工资不低于甲方地址地的最低工资尺度，其中乙方在试用期的工资不低于本合同商定工资的80%。
甲方出产经营使命不足，乙方赞成待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为______元或按______________________履行。
甲方理当在劳动合同终止、消弭时一次性付清乙方的工资。甲标的方针乙方支出工资应由乙方签字确认。
5、社会保险
第五条 甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。甲方按__________________________支出乙方病假工资。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
6、劳动呵护和劳动前提
第六条 甲方理当在乙方上岗前进行安然出产培训，乙方从事国家划定的不凡工种，理当经由培训并获得响应的职业资格证书方可上岗。
甲方遵循出产岗位的.需要，遵循国家劳动安然、卫生的有关划定为乙方配备需要的安然防护编制，发放需要的劳动呵护用品。其中建筑施工现场要合适《建筑施工现场气象与卫生尺度》(JGJ146-20xx)。对乙方从事接触职业病风险的功课的，甲方应按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检，在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
甲方将依法成立安然出产轨制。乙方严酷遵循甲方依法拟定的各项规章轨制、不背章功课，避免劳动过程中的工作，削减职业风险。
乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
7、消弭和终止
第七条 本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
第八条 甲乙双方商定的其他事项
8、劳动争议措置
第九条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂、仲裁，提起诉讼解决。
9、其他
第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
第十一条 本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期： 年 月 日
尺度劳动合同9
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号码：
地址：住址：
邮政编码：邮政编码：
联系编制：联系编制：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、齐截的原则，经协商一致，赞成签定本合同，以便配合遵循。
1、合同的类型和不日
第一条本合同的类型为：____。不日为：____。
(一)有固按不日合同。不日____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固按不日合同。自____年____月____日起。
(三)以完成必定工作使命为不日的合同。具体为：____。
2、试用期
第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用前提为：____。
3、工作内容
第四条乙方的工作内容为：____。
第五条甲方因工作需要，遵循诚信合理的原则，向乙方声名气象后，可以调动乙方的工作岗位。
操作提醒：甲方应以适当的编制向乙方声名新岗位的有关气象及调动的具体出处。
4、工作时刻和劳动前提
第六条乙方地址岗位履行____工时制，具体为：____。
第七条甲方成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方对可能发生职业病风险的岗位，理当向乙方实施奉告义务，并做好劳动过程中职业风险的预防工作。
第八条甲方为乙方供给需要的劳动前提和安然卫生的工作气象，并遵循企业出产经营特点及有关划定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应遵循自己特点有筹算地对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的和培训，提高乙方思惟憬悟、职业道德水准和职业手艺。
乙方理当真插手甲方组织的各项需要的'教育培训。
5、劳动酬报
第十条本合同的工资计发形式为：____。
(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用时代工资为____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
6、福利待遇
第十一条甲方应按国家和本市社会保险的有关划定为乙方插手社会保险。操作提醒：本市社会保险搜罗城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权体味甲方插手社会保险的气象。
第十二条乙方得病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇等遵循国家和本市有关划定履行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关划定履行。
第十四条甲方为乙方供给以下福利待遇：______。
7、劳动纪律
第十五条甲方应依法成立和完美各项规章轨制;甲方应将各项规章轨制奉告乙方或进行公示，并组织乙方进修;甲方的各项规章轨制变换后，应实时奉告乙方。
8、劳动合同的变换
9、劳动合同的消弭
10、劳动合同的终止
11、经济抵偿
十2、其他
第十六条本合同未尽事宜，或有关劳动尺度的内容与尔后国家、本市有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十七条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：
奉求代办代办署理人(签章)
__年__月__日
乙方(签章)：
__年__月__日
尺度劳动合同10
甲方：___________
乙方：___________
遵循《劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。
第二条乙方担负________________________岗位（工种）工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生，食物安然卫生，处事规范，职业道德，职业手艺，甲方规章轨制方面的培训。
第四条甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
第五条甲方增强安然出产治理，成立，健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提；健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范，质量责任和响应的查核编制。
乙方严酷遵循甲方的各项规章轨制，避免处事质量工作。
乙方背反处事规范，劳动纪律及甲方规章轨制，闪现处事质量工作，甲方可以遵循规章轨制的划定进行措置。
第六条甲方采纳以下形式向乙方支出工资：
（一）月工资____元，试用时代日工资____，上班时刻2个月以下按学生工看待，甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月______日
（二）签定合同满一年的员工，遵循企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
（三）甲方因为经营使命不足使乙方待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为__________元
（四）双方商定的工资不得低于本市最低工资尺度、
第七条乙方背反处事规范，质量治理划定及操作规程等规章轨制，应按甲方响应划定承担责任。
第七条乙方有以下气象形象之一，甲方可随时消弭本合同：
（一）在试用时代被证实不合适录用前提的；
（二）有偷拿财物、赌钱、吸毒步履的；
（三）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的'；
（四）严重背反劳动纪律和甲方规章轨制，合适甲方消弭劳动合同前提的；
（五）严重背反处事规范，损害消费者正当权益的；
（六）私行向顾客出售背反法令律例避免的食物饮料的；
（七）被依法究查刑事责任的。
第八条乙方消弭本合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。乙方私行去职，理当承担对甲方酿成的经济损失踪踪。
第九条乙方在实施劳动合同时代，因小我失踪踪职给甲方造成损失踪踪的，理当承担抵偿责任。
第十条双方因实施本合同发生争议，理当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方地址区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自接到判决书之日起15日内向人平易近法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或与国家划定相悖的，遵循有关划定履行。
第十二条本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
尺度劳动合同11
甲方(单元)名称：_______________________单元所有制性质：_________________________电话号码：_______________________________地址：___________________________________乙方(工人)姓名：_______________________性别：________春秋：___________________________________家庭住址：_______________________________ _________(甲方)因出产工作需要，招用_________为农民轮换(农民合同制)工人。为呵护劳动关系双方的正当权益，经协商一致，签定本合同，配合遵循。
1、合同不日本合同有用期为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期或谙练期_________个月。本合同不日届满，甲乙双方即终止履行。
2、出产(工作)使命
1．在合同期内，乙方赞成按甲方出产工作需要，到_________车间(部门)从事_________出产(工作)。
2．甲方对乙方应完成的出产、工作使命，需达到的数目、质量指标提出以下要求：__________________________________。
3、劳动呵护和劳动前提甲方遵守国家有关本行业职工的出产、安然、劳动呵护、卫生健康等划定，改良劳动气象，为乙方供给需要的出产(工作)前提，保障乙方的安然和健康，并负责对乙方进行安然出产教育和手艺培训，不凡工种需要经考试及格，方能上岗。
4、工资、福利、劳动保险和政治待遇
1．乙方在试用期或谙练期内的工资待遇与同工种固定工不异；试用期或谙练期满后的工资待遇，高于本单元固定工。定为_______级_________元。奖金及各类津贴、津贴均与固定工不异。合同期满或经甲、乙双方赞成，提早消弭合同，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满________年由甲方加发一个月本人尺度工资。
2．乙方的劳保用品、福利待遇、糊口津贴等与甲方同工种固定工的尺度不异。
3．乙方工作满________年以上需要投亲，可享受15天(搜罗旅程在内)的投亲假待遇，工资照发，路费报销。
4．乙方在甲方工作时代患并负伤、致残、衰亡的待遇，按以下划定措置：
(1)得病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗时代的糊口待遇与固定工不异。康复后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期还没有康复的，甲方可消弭合同。因停工医疗到期还没有康复被消弭合同的，企业发给两个月本人原尺度工资的医疗津贴费。
(2)乙方因工负伤，由企业给以医疗，并按月发给相当于本人原尺度工资的糊口费。医疗终结(一般以六个月为限)，经病院证实，并经甲方地址地的市、县劳动剖断委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口地址地的县或乡送回原地址村安设，由甲方按有关政经营定发给因工整残抚恤费。
(3)乙方非因公衰亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬津贴费，并发给其供养直系亲属三个月本人原尺度工资的布施费。
(4)乙方因工衰亡或因工整残全数损失踪踪劳动能力还乡安设后衰亡的，由甲方一次发给三个月本单元平均工资的丧葬津贴费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失踪踪去受供养前提时止。
(5)乙方得病的医疗和糊口待遇，遵循甲方固定工的编制措置。
5．乙方在甲方工作时代是职工队伍的一部门，政治上应与甲方固定工等量齐不美观。
5、合同的消弭不才列气象下，甲方可以消弭合同：
1．乙方得病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的'工作的；
2．乙方背反劳动纪律和规章轨制，经教育无效的；
3．乙方触犯罪令被劳动教化、判刑的；
4．甲方公布揭晓破产或濒临破产处于清理时代的。不才列气象下，乙方可以消弭合同：
1．经有关部门确认，甲方劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险工人身体健康的；
2．甲方不能按合同划定支出劳动酬报的；
3．甲方背反国家法令、律例政策，损害乙刚正当权益的；
4．乙方经甲方赞成，考入中等专业以上黉舍进修的。
6、劳动纪律和奖惩
1．乙方必需严酷遵循用工单元各项规章轨制和出产操作规程，保证完成出产使命；
2．乙方对国家、企业作出供献或背反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦对比(企业职工奖惩条例)和企业规章，给以乙方奖励和惩处。
7、户口、粮食关系乙方在甲方工作时代，农民身份不变，户口、粮食关系不转。
8、双方认为需要划定的其他事项
9、本合同未尽事宜，按国家有关划定履行。
10、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷遵守履行，任何一方不得随便变换、终止息争除。其中一方确有适当出处需要消弭合同时，必需提早30天通知对方，并搜聚对方赞成。任何一方背反本合同或不实施本合同给此外一方造成经济损失踪踪的，必需给以抵偿。十
1、在实施本合同过程中，甲乙双方若有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调剂委员会____市(县)劳动争议仲裁委员会申请调剂、仲裁。十
2、本合统一式_________份，甲乙双方各持_________份，乙方地址乡一份
尺度劳动合同12
甲方：
单元地址：
甲方(单元)因出产(工作)需要，遵循国家、省、市有关劳动法令、律例、规章划定，礼聘乙方为劳动合同制员工。双方本着齐截自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
本合同自甲乙双方签定之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有用期为无固按不日。本合同只可因甲方出产经营发生改变或在按期查核中发现乙方未能当真实施本合同划定的劳动义务而依法予以终止。
2、工作时刻
(一)甲方实施8小时工作制。
(二)甲方可以报经劳动行政部门核准实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
(三)乙方在合同期内享受国家划定的节沐日、公休沐日及年休假、投亲、婚丧、产假、女员工劳动呵护等假期的待遇。
3、劳动酬报
(一)乙方工资分拨形式及尺度：元/月
(二)甲方应按月如期发下班资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。
4、保险福利待遇
乙方其他各类福利待遇按甲方依法拟定的轨制履行。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家“先培训后上岗”的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然律例、规章、轨制和操作规程。
6、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
(二)有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同：
1、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制;
2、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的;
3、乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的;
4、乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的。
(三)有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：
乙方： 性别： 身份证号码：
1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的;
2、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
3、甲方不按划定为乙方打点退休手续的`;
4、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
5、甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。
(五)乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。
7、本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例未划定的，由双方协商解决;经双方协商一致，可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调剂机构申请调剂或向当地人平易近法院起诉。
8、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方：
年 月 日 年 月 日
尺度劳动合同13
甲方： （用人单元称号）
乙方： （劳动者姓名）
乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关功令、律例和政策的划定，经齐截协商，订立本合同，配合遵循。
第1、劳动合同不日
（一）本合同为有固按不日的劳动合同。合同期从20_年6月1日起至20_年6月1日止。
第2、工作内容
甲方放置乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。
第3、乙方上下班时刻遵循工作需要和甲方的'放置而定。
第4、甲方保证每个月按时发给乙方工资，从20_年6月1日起至20_年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。
第5、礼聘合同的变换、终止息争除
礼聘合同依法签定后，合同双方必需周全实施合同划定的义务，任何一方不得私行变换合同。确需变换时，双方应协商一致，并按原签定法度楷模变换合同。双方未告竣一致定见的，原合同继续有用。
礼聘合同实施时代，乙方要求消弭礼聘合同的，应按不满礼聘合同划定的不日，押金300元作为背约金给甲方。
本合统一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方 乙方
年 月 日
尺度劳动合同14
甲方：XX公司
乙方姓名： 性别： 身份证号：
籍贯： 省 市(县)
家庭住址： 文化水平： 手机号：
驾驶证初领时刻： 准驾车型：
1、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同不日为________年。
2、乙方经甲方礼聘后，需经查核上岗
1、试用期一个月，乙方试用期月工资尺度为1500元。
2、试用期满后的工资尺度按甲方依法拟定的薪酬治理编制履行。遵循运输物质运费的.百分之十提取工资酬报。
3、工资发放：
1、货运工作由财政会计结算，每个月____日发放月工资。
2、因驾驶员输送货物单据不全成分影响，会计没法对车辆月成本核算，当月工资在核实数据切确后发放;
4、公司承诺
1、来自外埠招聘的驾驶员，在本岗位工作满三个月，路费凭票证可以实报实销;
2、公司供给驾驶员住宿前提(搜罗水、电、暖、床、空调、卫生间步履法子);
3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食津贴为天天50元;
4、电话费为每辆车每个月100元。
5、背约责任
1、 任何一方背反本合同，给对方造成经济损失踪踪，应遵循发生后果和责任予以经济抵偿。
2、 甲方私行消弭本合同的应抵偿乙方人平易近币6000元，
3、 乙方不实施本合同的应抵偿甲方6000元人平易近币，并消弭劳动合同。
4、乙方在合同时代，不得弄虚作假，如燃气费、修理费或隐瞒出车资用，虚报产值。不管金额若干良多若干好多，情节若何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除抵偿金额，同时刻断劳动礼聘合同。
6、公司负责采办驾驶员车辆保险一份 元(除夜写)，保险公司消费险和车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责其他抵偿，因乙方责任造成合同期未满没法继续留任工作者，其保费由驾驶员自付。
7、公司与驾驶员公担责任抵偿，车辆如发生交通闯祸，工作抵偿以交警除夜队责任剖断为准则。抵偿金额由保险公司理赔后，公司损失踪踪部门应与驾驶员分管(公司分管陆X，驾驶员分管肆成)。
8、因为驾驶员操作不妥激发机械部件破损，所造成损失踪踪的由其承担全数责任，以公司车辆治理专工搜检剖断书为准。
9、经驾驶员拉运的货物破损、丢失踪踪，给公司酿成的损失踪踪，由乙方承担损失踪踪责任
尺度劳动合同15
单元名称：
居处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧迫联系人：
联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，甲乙双方经齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同不日类型为有不日合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要，担负______________岗位（工种）工作。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的工作数目，达到划定的质量尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方履行尺度工时工作制。甲方放置乙方每日工作时刻不超越八小时，平均每周不超越四十八小时。甲方因为工作需要可以延迟工作时刻，一般每日不得超越一小时。因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障乙方身体健康下延迟工作时刻每日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。
第五条 甲方放置乙方加班的，应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资。加点的，甲方应支出加点工资。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。甲方应遵循国家或有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条 甲方应以货泉形式按月足额支出乙方的劳动酬报。其支出时刻为：每个月_______日。若乙方供给了正常劳动，甲方支出给乙方的劳动酬报不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第九条 乙方在试用期工资为______元/月，绩效工资遵循乙方事迹气象审定。乙方试用期满后，乙方的工资由根底（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的根底（固定）工资为________元/月，绩效工资（奖金）等遵循甲方的绩效查核轨制必定。
第十条 本合同有用期内，甲方可以在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作默示气象，给以乙方提高工资待遇的机缘。
5、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关划定缴纳职工养老、失踪踪业和除夜病医疗兼顾及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十二条 乙方得病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关划定支出乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关划定履行。
第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇：____________________________。
6、劳动纪律
第十五条 乙方应遵循甲方依法拟定的规章轨制。严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范。爱护保重甲方的财富，遵循职业道德。积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十六条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭及终止
第十七条 订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十八条 甲乙双方协商一致，可以变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，理当采纳书面形式，劳动合同变换书由甲乙双方各执一份。甲方变换名称、法定代表人、首要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的实施。甲方发生合并或分立等气象，原劳动合同继续有用，劳动合同由秉承其权力和义务的用人单元继续实施。
第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十条 乙方有以下气象之一，甲方可以消弭本合同：1．在试用时代，被证实不合适录用前提的。2．严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的。3．严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的。4．被依法究查刑事责任的。
第二十一条 以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1．乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的'。2．乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经甲、乙双方协商，未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭本合同。
8、劳动争议措置
第二十三条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂。调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的，可以向人平易近法院提出诉讼。
9、其它
第二十四条 甲方规章轨建造为本合同的附件。
第二十五条 本合同自甲编拟定代表人或授权代办代办署理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合统一式_______份，甲、乙双方各执_______份。
第二十六条 本合同未尽事宜，遵循国家、省市有关划定打点。在合同期内，如本合同条目与国家、省、市有关新划定不符的，按新划定履行。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
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