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尺度劳动合同15篇
跟着法令不美不美观念的深切人心,良多场所都离不了合同,签定合同是为了保障双方的益处,避免不需要的争端。合同有不合的类型,当然也有不合的方针,以下是小编帮巨匠清理的尺度劳动合同,接待巨匠借鉴与参考,但愿对巨匠有所辅佐。
尺度劳动合同1
本合同不日类型为 年不日合同。
本合同生效日期20 年月日,其中试用期个月。
本合同20 年月 日终止。
2、工作内容
(一)乙方赞成遵循甲方工作需要,担负 营业员 岗位工作。
(二)乙方应遵循甲方的正当要求,按时完成划定本职工作,达到划定的工作时刻。
3、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方放置乙方履行日班工作制;履行按时工作制的,甲方放置乙方每日工作时刻为8小时
(二) 甲方放置乙方加班的,应放置乙方齐截时刻补休或依法支出加班工资;加点的,甲方应支出加点工资。
(三)甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具, 成立建全出产工艺流程, 拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
(四)甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
(一)甲方的工资应遵守按劳分拨原则。
(二)履行按时工作制或综合计较工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每个月15日以货泉形式支出乙方工资,工资不低于 元,其中试用时代工资为 元,履行不按时工作制的工资支出按最低劳动保障履行。
5、福利待遇
(一)签约二年可享受 天算假,7月、8月有高温津贴。年假的天数与 签约的年数对等。
(二)签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有齐截待遇。如高温津贴,修年假,优先升职加薪与出格奖励等等福利待遇。
6、劳动纪律
(一)乙方应遵循甲方依法拟定的'规章轨制,严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富,遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训,提高思惟憬悟和职业手艺。
(二)乙方背反劳动纪律,甲方可按照本单元规章轨制,给以纪律赏罚,直至消弭本合。
(一)订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变,本合同应变换相关内容。
(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致本合同没法实施的,
经甲乙双方协商赞成,可以变换本合同相关内容。
(三)经甲乙双方协商一致,本合同可以消弭。
(四)乙方有以下气象形象之一,甲方可以消弭本合同:
1. 在试用时代,被证实不合适录用前提的;
2.严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3.严重失踪踪职、损人利己,对甲方益处造成重除夜损害的;
4.被依法究查刑事责任的。
(五)以下气象形象之一,甲方可以消弭本合同,但应提早三十日以书面形式通知乙方:
1. 乙方得病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的
2.乙方不能胜任工作,经由培训或调剂工作岗位,仍不能胜任工作的;
3. 双方不能按照本合同划定就变换合同告竣和谈的。
(六)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦,经向工会或全数职工声名气象,听取工会或职工的定见,并向劳动行政部门陈述后,可以消弭本合同。
(七)乙方消弭本合同,理当提早三十日以书面形式通知甲方。
(八)本合同不日届满,甲乙双方经协商赞成,可以续订劳动合同。
8、劳动争议措置
因实施本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成,当事人一方要求仲裁的,理当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对判决不服的,可以向人平易近法院提起诉讼。
9、其他
本合同未尽事宜或与尔后国家有关划定相悖的,按有关划定履行。本合统一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章)_________
乙方:_________
法定代表人(奉求代办代办署理人):__________________
鉴证机构(盖章)
鉴证人:__________________
鉴证日期:______年______月______日
尺度劳动合同2
甲 方:
乙 方:
签定日期: 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同双方当事人根底气象
第一条 甲方
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居平易近身份证号码
或其他有用证件名称 证件号码
在甲方工作肇端时刻 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京栖身地址 邮政编码
户口地址地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
2、劳动合同不日
第三条 本合同为无固按不日劳动合同。
本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。
3、工作内容和工作地址
第四条 乙方赞成遵循甲方工作需要,担负
岗位(工种)工作。
第五条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点,乙方的工作区域或工作地址为
第六条 乙方工作应达到 尺度。
4、工作时刻和安眠休假
第七条 甲方放置乙方履行 工时轨制。
履行尺度工时轨制的,乙方天天工作时刻不超越8小时,每周工作不超越40小时。每周安眠日为
甲方放置乙方履行综合计较工时工作轨制或不按时工作轨制的,理当事前获得劳动行政部门不凡工时轨制的行政许可抉择。
第八条 甲方对乙方实施的休假轨制有
5、劳动酬报
第九条 甲方每个月 日前以货泉形式支出乙方工资,月工资为 元或按 履行。
乙方在试用期时代的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他商定
第十条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的,甲方支出乙方的月糊口费为 元或按 履行。
6、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续,并承担响应社会保险义务。
第十二条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按 支出乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的.待遇按国家和北京市的有关划定履行。
第十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇
7、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十五条 甲方遵循出产岗位的需要,遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制,发放需要的劳动呵护用品。
第十六条 甲方遵循国家有关法令、律例,成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制,严禁背章功课,避免劳动过程中的工作,削减职业风险。
第十七条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制,增强对职业病防治的治理,提高职业病防治水平。
8、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
第十八条 甲乙双方消弭、终止劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及北京市有关划定履行。
第十九条 甲方理当在消弭或终止本合同时,为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方理当遵循双方商定,打点工作交接。理当支出经济抵偿的,在办结工作交接时支出。
9、当事人商定的其他内容
第二十一条 甲乙双方商定本合同增添以下内容:
10、劳动争议措置及其它
第二十二条 双方因实施本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件以下
第二十四条 本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的,按有关划定履行。
第二十五条 本合统一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(首要负责人)或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期: 年 月 日
尺度劳动合同3
甲方(用人单元):_________
地址:_________
法定代表人(首要负责人):_________
乙方(劳动者):_________
性别:_________
春秋:_________
身份证号码:_________
此刻住址:_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》及有关劳动律例,甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日
本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________个月。
第二条 出产(工作)使命
甲方放置乙方从事_________工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要,在_________,承担使命,担负_________工种。乙方应达到的数目、质量指标:_________。
第三条 劳动(工作)前提
为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命,保障乙方的安然和健康,甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定,为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下:_________。
第四条 劳动纪律
1.甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制。具体内容以下:_________。
2.乙方应严酷遵循劳动纪律的规章轨制,驯服制服甲方治理,积极完成所从事的工作。
第五条 工作时刻和劳动酬报
1.甲方应实施每日不超越8小时、每周工作时刻不超越40小时的工作制,因出产需要确需延迟工作时刻时,须经乙方本人赞成,并发给乙方加班工资。日加班不得超越3小时,每个月加班不得超越36小时。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得放置其加班加点。
2.甲方遵循国家法令和有关政经营定,同乙方协商必定的具体工资尺度和工资编制和奖金、津贴、津贴以下:_________。
3.甲方理当每个月按期给乙方发下班资。超越当月划定发薪日期的,从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的_________%,抵偿乙方损失踪踪。
4.甲方理当遵循企业的出产成长,逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%,乙方按不超越本人工资的_________%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。
2.因第七条第二款第(2)和第3款划定而消弭劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计较)发给乙方1个月尺度工资的糊口津贴费。同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费,尺度为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方尺度工资1个月的抵偿费,糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越12个月乙方尺度工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行划定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业时代可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病,医治时代工资照发,所需医疗费用由甲方支出。医疗终结,经市(县)劳动剖断委员会剖断,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度,遵循有关划定履行。
5.乙方得病或非因工负伤,甲方应按其工作时刻长短给以3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
7.遵循国家法令、律例划定,甲乙双方协商必定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是:_________。
第七条 合同的变换、消弭和终止
1.甲方因停产、调剂出产使命,或因为气象改变,经甲乙双方协商赞成,可以变换合同的相关内容。
2.不才列气象下,甲方可以消弭合同:
(1)乙方在试用期内,经发现不合合用工前提的;
(2)乙方得病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(3)甲方歇业,公布揭晓破产,或濒临破产处于法定清理时代的;
(4)双方商定的其他事项:_________。
3.以下气象下,乙方可以消弭合同:
(1)甲方背反国家划定,无安然防护步履法子,劳动安然、卫生前提卑劣,严重风险乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不遵循合同划定支出乙方劳动酬报的;
(3)甲方不实施本合同或背反国家政策、律例,损害乙刚正当权益的;
(4)乙方本人有正当出处要求告退的`。
4.乙方被劳动教化,和受刑事赏罚的,合同自行消弭。
5.甲乙双方任何一方消弭合同,理当提早30天通知对方,并打点消弭合同的手续。试用期内应消弭合同的,不需要提早通知对方。
6.不才列气象下,甲方不得消弭乙方合同:
(1)合同期未满,又不合适本第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工负伤并经劳动剖断委员会确认的;
(3)乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7.合同不日届满,应即终止履行。因为出产、工作需要,经甲乙双方协商赞成,可以续订合同。
第八条 双方认为需要商定的事项
1.甲方为乙方供给住房或住房津贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家划定的津贴项目,每个月应发给乙方总计_________元;
4.除国家划定以外,不才列气象下,甲方可以消弭合同:_________;
5.除国家划定以外,不才列气象下,乙方可以消弭合同:_________;
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方处事_________年。否则,乙方应向甲方支出培训费_________元;
7.其他需要商定的事项:_________。
尺度劳动合同4
招聘方:__________________(企业、事业、机关、集体等单元的行政)简称甲方
受聘方:__________________________________________(合同制职工)简称乙方
甲方招聘职工,按有关划定,已报请有关部门的核准(或赞成)。甲方已向乙方照实介绍触及合同的有关气象;乙方已向甲方提交劳出手册。甲乙双方本着自愿、齐截的原则,经协商一致,特签定本合同,以便配合遵循。
第一条 合同
合同不日为_________年(或_______个月),从_________年____月____日起至______年______月_____日止。(没有一按不日的合同或以完成一项工作的时刻为不日的合同,应注明“本合同无一按不日”或“本合同以某一工作完成为届满不日”。)
第二条 试用不日
试用不日为_________个月(或_________年),即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。(试用不日的长短,有关部门有划定的,按划定履行;有关部门无划定的,由招聘方遵循受聘方的工作能力和现实水平必定。)
第三条 职务(或工种)
甲方礼聘乙方担负_________职务(或从事某工种的工作)。
第四条 工作时刻
每周工作六天,礼拜日安眠。天天工作时刻为八小时。上下班时刻按甲方划定履行。(以完成必定工作量为不日的'合同,工作时刻由双方商定。)
第五条 劳动酬报
(一)乙方在试用时代,月薪为_________元。试用期满后,按乙方的手艺水平、劳动立场和工作效力评定,遵循所评定的级别或职务必定月薪。(以完成必定工作量的时刻为合同不日的,亦可按工作量必定酬报。实施计件工资的,按计件付酬。)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工不异。
第六条 糊口福利待遇
(一)津贴待遇:乙方享受交通费津贴、粮食津贴、取暖费津贴等与固定职工不异。
(二)沐日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工不异。工作满一年以上需要投亲的,可享受_________天(不搜罗路途中的时刻)的投亲待遇,工资照发,路费报销。
(三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工不异。
第七条 劳动保
___________________________________________________________________________。
(乙方的劳动呵护按国家的有关划定履行。)
第八条 乙方得病、伤残、生育期待遇和养老保险编制
___________________________________________________________________________。
(本条国家有划定的,按划定履行;无划定的,由双方商定。)
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权力,如插手平易近主治理企业的权力,插手党、团组织和工会的权力等。
(二)订立有一按不日的劳动合同的乙方,在担负率领职务往后,如职务是有任期的,在劳动合同不日短于率领任期的气象下,可以将合同不日视为率领职务的任期;假定职务是没有任期的,可以视为改订没有一按不日的劳动合同。
(三)乙方理当严酷遵循甲方单位各项规章轨制,遵循劳动纪律、驯服制服分拨、坚持出勤、积极劳动,保证完成划定的各项使命。
第十条 教育与培训
甲方应增强对乙方进行思惟政治教育,遵纪守法教育,安然出产教育,遵循工作和出产的需要进行营业、职业手艺培训。
第十一条 劳动合同变换
(一)发生以下气象之一者,准予变换劳动合同:
1.经甲乙双方协商赞成,其实不是以而损害国家和社会的益处;
2.订立劳动合同所按照的法令划定已改削;
3.因为甲方单位严重吃亏或封锁,停产,转产切当没法实施劳动合同的划定,或因为上级主管机关抉择改变了工作使命,性质;
4.因为不成抗力或因为一方当事人虽无过失踪踪但没法避免的外因,导致原合同没法实施;
5.法令划定的其他气象。
(二)在合同没有变换的气象下,甲方不得放置乙方从事合同划定以外的工作,但以下气象除外:
1.产闹工作或自然灾难,需要实时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的姑且调动(单元内工种之间,机构之间);
3.发生不超越一个月时刻的短时辰停工;
4.甲方依法从头录用、调动、更调订立没有一按不日劳动合同职工的工作;
5.法令划定的其他气象。
第十二条 劳动合同的消弭
(一)______________________________________________________。(消弭劳动合同的前提,国家主管部门有划定的,按划定履行;没有划定的,由双方当事人商定。双方议定条目不得背反法令和政策的划定,不得损害国家益处和社会公共益处。)
(二)消弭劳动合同,除因乙方背法犯罪或乙方不实施合同给甲方造成损失踪踪,或严重背反劳动纪律和本单元治理章程的划定被解雇的,和乙方私行消弭劳动合同的以外,甲方应按划定发给解雇津贴费和支前途费。
(三)消弭劳动合同时,双方应按划定打点消弭手续。甲方应按划定将消弭合同的气象陈述有关机关核准。
第十三条 背约责任
(一)甲方无故解雇乙方,除应发给解雇津贴费和路费外,应偿付给乙方背约金_________元。
(二)甲方背反劳动安然和劳保划定,甚至产闹工作,损害乙方益处的,应抵偿乙方的损失踪踪。
(三)乙方私行消弭合同,应抵偿甲方为其支出的职业手艺培训费,并偿付给甲方背约金_________元。
(四)乙方背反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失踪踪的,甲方有权按措置固定职工的划定予以措置。
第十四条 其他事项
(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙双方不得私行改削或消弭合同。合同履行中若有未尽事宜,须经双方协商,作出填补划定。填补划定与本合同具有齐截效力。合同履行中如发生纠缠,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方都可向单元主管机关或劳动合同的治理机关要求措置,也可依法向人平易近法院起诉。
(二)本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式______份,报主管机关,劳动合同治理机关(本合同如经公证,则应交公证处保留一份)_________________________________等单元各保留一份。
(三)____________________________________________________。
甲方(盖章):__________________
代表人(签字):________________
_________年_________月________日
乙方(签字):__________________
_________年_________月________日
尺度劳动合同5
(合用全日制用工)
深圳市劳动和社会保障局编制
甲方(用人单元) 乙方(员工)
名称_________________________ 姓名_________________________
居处_________________________ 性别_________________________
法定代表人(首要负责人)_____ 身份证(护照)号码___________
联系人_______________________ 住址_________________________
联系电话_____________________ 联系电话_____________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法令律例的划定,甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则,签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
(一)甲乙双方赞成按以下第____种编制必定本合同不日。
1、有固按不日:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固按不日:从________年_____月_____日起。
3、以完成必定工作使命为不日:从________年_____月_____日起至__________________________________________工作使命完成时止。完成工作使命的标识表记标帜是__________________________.
(二)试用期为_______(试用期搜罗在合同不日内,如无试
用期,则填写“无”)
2、工作内容和工作地址
乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.
乙方的工作地址________________________________________.
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲乙双方赞成按以下第____种编制必定乙方的工作时刻。
1、尺度工时制,即每日工作_______小时(不超越8小时),每周工作_______小时(不超越40小时),每周起码安眠一日。
2、不按时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方地址岗位实施不按时工作制。
3、综合计较工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方地址岗位实施综合计较工时工作制。
(二)甲方因为出产经营需要延迟工作时刻的,按《劳动法》第四十一条履行。
(三)乙方依法享有法定节沐日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他安眠休假放置_____________________________________________________________________.
4、劳动酬报
(一)甲方依法拟定工资分拨轨制,并奉告乙方。甲方支出给乙方的工资不得低于市政府发布的昔时度最低工资。
(二)乙方每个月工资_____元(其中试用期每个月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________履行。
(三)甲方每个月____日发下班资。甲方起码每个月以货泉形式向乙方支出一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及不凡气象下的工资支出按有关法令、律例的划定履行。
(五)甲乙双方对工资的其他商定定______________________________________________________________________________________________________.
5、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方遵循国家和省、市有关划定,插手社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方得病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。
(四)甲方为乙方供给以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动呵护划定,供给合适国家
安然卫生尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品,切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关划定,做好女员工和未成年工的不凡劳动呵护工作。
(三)乙方从事________功课,可能发生___________职业风险,甲方应采纳____________________________________防护编制,并每年组织乙方健康搜检____次。
(四)乙方有权回绝甲方的背章挑唆,强令冒险功课;对甲方风险生命安然和身体健康的步履,乙方有权要求更正或向有关部门举报。
7、规章轨制
(一)甲方依法拟定的规章轨制,理当奉告乙方。
(二)乙方应遵循国家和省、市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制,按时完成工作使命,提高职业手艺,遵循安然操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵循国家和省、市筹算生育的有关划定。
8、合同变换
甲乙双方经协商一致,可以变换合同。变换合同应采纳书面形式。变换后的合同文本双方各执一份。
9、合同消弭和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以消弭合同。
(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方,可以消弭劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方,可以消弭劳动合同。
(三)甲方有以下气象形象之一的,乙方可以通知甲方消弭劳动合同:
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的.;
2、未实时足额支出劳动酬报的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章轨制背反法令、律例的划定,损害乙方权益的;
5、甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜,使乙方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同,导致劳动合同无效的;
6、甲方免去自己的法定责任、消弭乙方权力,导致劳动合同无效的;
7、甲方背反法令、行政律例强迫性划定,导致劳动合同无效的;
8、法令、行政律例划定乙方可以消弭劳动合同的其他气象形象。
(四)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的,或甲方背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的,乙方可以当即消弭劳动合同,不需事前奉告甲方。
(五)乙方有以下气象形象之一的,甲方可以消弭劳动合同:
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、严重背反甲方的规章轨制的;
3、严重失踪踪职,损人利己,给甲方造成重除夜损害的;
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系,对完成本单元的工作使命造成严重影响,或经甲方提出,拒不更正的;
5、乙方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜,使甲方在背反真实意思的气象下订立或变换本合同,导致劳动合同无效的;
6、被依法究查刑事责任的。
(六)有以下气象形象之一的,甲方提早三十日以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后,可以消弭劳动合同:
1、乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经由培训或调剂工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致劳动合同没法实施,经甲乙双方协商,未能就变换劳动合同内容告竣和谈的。
(七)有以下气象形象之一,甲方需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提早三十日向工会或全数职工声名气象,在听取工会或职工的定见,并将裁减人员方案向劳动行政部门陈述后,可以裁减人员:
1、遵循企业破产法划定进行重整的;
2、出产经营发生严重坚苦的;
3、企业转产、重除夜手艺刷新或经营编制调剂,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变,导致劳动合同没法实施的。
(八)有以下气象形象之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
3、乙方衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
4、甲方被依法公布揭晓破产的;
5、甲方被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或甲方抉择提早终结的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
10、经济抵偿
(一)合适以下气象形象之一的,甲方理当向乙方支出经济抵偿:
1、甲方按照本合同第九条第(一)项划定向乙方提出消弭劳动合同并与乙方协商一致消弭劳动合同的;
2、乙方按照本合同第九条第(三)项、第(四)项划定消弭劳动合同的;
3、甲方按照本合同第九条第(六)项划定消弭劳动合同的;
4、甲方遵循本合同第九条第(七)项划定消弭劳动合同的;
5、除甲方连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同,乙方不合意续订的气象形象外,按照本合同第九条第(八)项第1目划定终止固按不日劳动合同的;
6、按照本合同第九条第(八)项第4目、第5目划定终止劳动合同的;
7、法令、行政律例划定的其他气象形象。
(二)甲乙双方消弭或终止本合同的,经济抵偿的发放尺度应按《劳动合同法》和国家和省、市有关划定履行。甲方依法应向乙方支出经济抵偿的,应在乙方办结工作交接时支出。
11、合同消弭和终止手续
甲乙双方消弭和终止本合同的,乙方应按双方商定,打点工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实,并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
十2、争议措置
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单元工会追求解决或向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的,双方必需实施;对仲裁判决不服的,可以向人平易近法院起诉。
十3、双方认为需要商定的其他事项:
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_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
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十4、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例划定有矛盾的,按现行法令律例履行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合统一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人(首要负责人)
____年__月__日 ____年__月__日
尺度劳动合同6
遵循《中华人平易近共和国劳动法》,甲乙双方经齐截协商,自愿签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
甲方礼聘乙方在甲方 (部门)担负姑且岗位工作。合同不日为一年,自 年 月 日至 年 月 日。
2、乙方工作内容(需填写)
3、甲方的权力与义务
(一)负责乙方的泛泛人事治理;
(二)负责支出乙方工资,每日 元。
(三)其它;
4、乙方的权力与义务
(一)领受甲方的治理,并按合同要求当真实施岗位职责,驯服制服工作岗位放置或调剂,遵纪守法,完竣完成工作使命;
(二)享受合同划定的工资待遇;
(三)在签定本合同时自愿遵循甲方的有关划定;
(四)其他
5、礼聘合同的变换、消弭、终止
(一)乙方有以下气象之一,甲方可以消弭合同,须提早30天以书面形式通知:
1.实施合同差、完不成工作使命、查核不及格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调剂岗位达不成和谈的;
3.得病或非因工负伤按国家划定的医疗期满后,经有关机关剖断,乙方不能从事原工作,或医疗期满还没有康复的;
4.订立合同的客不美不美观气象发生重除夜改变,经当事人协商不能就变换合同告竣和谈的。
(二)乙方有以下气象之一,甲方可以随时消弭合同:
1.严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制,损害单元经济权益,造成严重后果和严重背反职业道德,给单元造成极坏影响的;
2.延续旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、勒索威胁单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、赌钱、损人利己交节严重的;
5.背反工作划定或操作规程,发生责任工作,造成严重经济损失踪踪的;
6.捏造成就单、学历、健康证实及用其他不正当手段棍骗甲方的;
7.被解雇、劳教、判刑、依法究查刑事责任的`;
8.其它背反国家、黉舍、甲方划定的。
(三)乙方有以下气象之一,甲方不得与乙方消弭合同:
1.得病或非因工负伤,在国家划定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动剖断部门剖断完全或除夜部门损失踪踪工作能力的;
3.实施筹算生育女职工在孕期、产期及划定哺乳期内的;
4.合适国家划定其它前提的。
对上述人员,可遵循营业成长需要调剂适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求背约消弭合同的,应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。消弭合同时刻从甲方赞成之日计较。
(五)有以下气象之一的,乙方可以随时通知甲方消弭合同:
1.甲方未按划定支出劳动酬报的;
2.甲方以暴力、禁锢等犯警手段强逼乙方工作的。
(六)有以下气象之一,本合同自行终止:
1.合同不日届满;
2.合同期内乙方衰亡;
3.乙方按国家划定应征参军的;
4.法令、律例划定的其它气象。
6、背反合同的责任和争议解决
合统一经签定具有法令效力。合同期未满,又不合适消弭合同前提单方消弭合同的,要承担背约责任。因消弭合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申述。
7、其 他
本合同经双方签字后生效,本合统一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方:(盖章)_________
乙方:_________
法定代表人(奉求代办代办署理人):__________________
鉴证机构(盖章)
鉴证人:__________________
鉴证日期:______年______月______日
尺度劳动合同7
甲方:
单元地址:
甲方(单元)因出产(工作)需要,遵循国家、省、市有关劳动法令、律例、规章划定,礼聘乙方为劳动合同制员工。双方本着齐截自愿、协商一致的原则,签定本合同,确立劳动关系,了了双方的权力、义务,并配合遵循实施。
1、合同不日
本合同自甲乙双方签定之日起生效。经甲、乙双方商定,本合同有用期为无固按不日。本合同只可因甲方出产经营发生改变或在按期查核中发现乙方未能当真实施本合同划定的劳动义务而依法予以终止。
2、工作时刻
(一)甲方实施8小时工作制。
(二)甲方可以报经劳动行政部门核准实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
(三)乙方在合同期内享受国家划定的节沐日、公休沐日及年休假、投亲、婚丧、产假、女员工劳动呵护等假期的待遇。
3、劳动酬报
(一)乙方工资分拨形式及尺度:元/月
(二)甲方应按月如期发下班资。如遇节沐日或安眠日,应提早在比来的工作日支出工资。
4、保险福利待遇
乙方其他各类福利待遇按甲方依法拟定的轨制履行。
5、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度,切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家“先培训后上岗”的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然律例、规章、轨制和操作规程。
6、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
(二)有以下气象形象之一的,甲方可消弭劳动合同:
1、乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制;
2、乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的;
3、乙方的步履遵循国家的.法令、律例划定被究查刑事责任的;
4、乙方不能胜任工作,经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的。
(三)有以下气象形象之一的,乙方可随时消弭劳动合同:
乙方: 性别: 身份证号码:
1、在试用期内,经国家有关部门确认,甲方劳动安然卫生前提卑劣,没有响应呵护编制,严重风险乙方安然健康的;
2、甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
3、甲方不按划定为乙方打点退休手续的;
4、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的;
5、甲方专心不实施劳动合同,严重背反国家法令、律例,损害乙方其他正当权益的。
(五)乙方非按照本合同划定消弭劳动合同,应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。
7、本合同未尽事宜,法令律例有划定的,按法令律例划定履行;法令律例未划定的,由双方协商解决;经双方协商一致,可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议,应依法向调剂机构申请调剂或向当地人平易近法院起诉。
8、本合同壹式贰份,双方各执壹份,自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方:
年 月 日 年 月 日
尺度劳动合同8
编号:
劳动合同书
甲方 法定代表人:
注册地址:
经营地址:
乙方:
性别:
居平易近身份证号码:
联系编制:
家庭住址:
邮政编码:
户口地址地:省(市(县街道(乡镇)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例,甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 合同不日
本合同于_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
2、工作内容和工作地址
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要,担负____________岗位(工种)工作。
第三条 遵循甲方的岗位(工种)功课特点,乙方的工作区域或工作地址为:________________________________________________________________
第四条 乙方工作应达到__________________________________________ ____________________________________________________________尺度。
3、工作时刻和安眠休假
第五条 甲方放置乙方履行以下第________种工时轨制。
(一)、履行尺度工时轨制,乙方天天工作时刻不超越8小时,每周工作不超越40小时。
(二)、实施不按时工作制,工作时刻和安眠休假甲乙双方协商放置。 第六条 甲方对乙方实施的休假轨制有:
(一)、甲方因工作需要放置延迟乙方工作时刻的,应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
(二)、乙方依法享受国家划定的节沐日和本单元划定休假轨制。
4、劳动酬报
第七条 甲方每个月_____日前以货泉形式支出乙方工资,月工资为_____元。
第八条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的,甲方支出乙方的月糊口费为___元或按___________________________履行。
5、社会保险
第九条 甲乙双方按国家和当地政府的划定插手社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
第十条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关划定履行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关划定履行。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
第十二条 甲方遵循出产岗位的需要,遵循国家有关劳动安然、卫生的划定为乙方配备需要的安然防护编制,发放需要的劳动呵护用品。
第十三条 甲方遵循国家有关法令、律例,成立安然出产轨制;乙方理当严酷遵循甲方的劳动安然轨制,严禁背章功课,避免劳动过程中的工作,削减职业风险。第十四条 甲方该算作立、健全职业病防治责任轨制,增强对职业病防治的治理,提高职业病防治水平。
7、劳动合同的消弭、终止和经济抵偿
第十五条 甲乙双方消弭、终止、续订劳动合同理当遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关划定履行。
第十六条 甲方理当在消弭或终止本合同时,为乙方出具消弭或终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方打点档案和社会保险关系转移手续。
第十七条 乙方理当遵循双方商定,打点工作交接。理当支出经济抵偿的',在办结工作交接时支出。
8、当事人商定的其他内容
第十八条 甲乙双方商定本合同增添以下内容:
(一)员工有以下气象形象之一的,不认定为工伤或不视同工伤:
1、员工上下班途中所遭到的工作危险、意外危险等;
2、员工上班时刻因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等步履酿成的工作危险、意外危险等;
3、因犯罪或背反治安治理伤亡的;
4、酗酒导致伤亡的;
5、自残或自杀的。
(二)有以下气象形象之一的,甲、乙双方可以变换本合同:
1.在不损害国家、集体和他人益处的气象下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生了重除夜改变,经与乙方协商一致的;
3.因为不成抗力的成分导致劳动合同没法完全实施的;
4.劳动合同订立时所按照的法令、律例已改削的;
5.法令、律例划定的其他气象形象。
(三)乙方有以下气象形象之一的,甲方可以消弭本合同:
1.在试用时代,被证实不合适录用前提的;
2.严重背反劳动纪律及甲方规章轨制的;
3.严重失踪踪职,损人利己,给甲方益处造成重除夜损害的;
4.同时与其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方工作使命造成严重影响,或经甲方提出,拒不更正的;
5.以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜,使甲方在背反真实意图的气象下订立或变换劳动合同的;
6.被依法究查刑事责任的。
(四)有以下气象形象之一的,甲方可以消弭本合同,可是理当提早三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方得病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经由培训或调剂工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致原劳动合同没法实施,经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(五)有以下气象形象之一的,乙方可以消弭此合同:
1.甲方不能按时按量供给乙方合理酬报的;
2.甲方未能按时按量供给乙方保险福利的;
(六)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签定《培训/教育和谈》,因乙方启事此提早消弭劳动合同,乙方应抵偿甲方的培训等费用,具体抵偿尺度履行《培训/教育和谈》的商定。
(七)乙方在签定劳动合同之前,甲方有权体味乙方与劳动合同直接相关的根底气象,搜罗但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)和之前劳动关系是不是消弭或终止等。劳动者理当照实声名,并应书面承诺其真实性。若因专心漏报、隐瞒前述根底气象,棍骗甲方签定劳动合同的,经甲方查出或被原单元追诉的,视为乙方的讹诈步履并导致甲方的严重曲解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方酿成的损失踪踪,应由乙方全额承担。
(八)本合同的附件与本合同具有齐截效力。但假定本合同的条目与附件内容有任何冲突或纷歧致的处所,则以附件中的内容为准。
(九)本合同实施过程中,若甲方变换名称、法定代表人或首要负责人、投资人等事项,不影响本合同实施;若甲方发生合并或分立等气象,本合同继续有用,由秉承单元继续实施。
(十)乙方在合同期内,属其岗位职务步履或首要操作甲方的物质手艺前提所发生的所有专利、版权和其他常识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性斥地。
(十一)双方签定本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单元从事与甲方不异或近似或有竞争冲突的营业。
甲方:(盖章)_________
乙方:_________
法定代表人(奉求代办代办署理人):__________________
鉴证机构(盖章)
鉴证人:__________________
鉴证日期:______年______月______日
(十二)乙方对在合同时代获得的有关甲方及其联系关系公司的情报、信息等商业奥秘进行保密,不得将其泄露给任何圈外人(亦搜罗无工作上需要的甲方雇员)。
尺度劳动合同9
甲方:
乙方:
法定代表人:姓名:
联系编制: 联系编制:
企业地址: 身份证号码:
地址:
本合同遵循《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法令、法定的划定,甲乙双方遵循“正当,公允、齐截自愿,协商一致诚心守信”的原则签定本合同必定劳动关系。
1、 合同市不日:
(一)甲乙,双方商定,采纳以下第 种形式必定劳动合同:
1、有固按不日:从月
2、无固按不日:从月
3、以完成必定的使命为不日:从
(二)试用期商定,采纳以下第种形式:
1.无试用期。
2.试用期个月,从日止。
在试用期内,甲方认为乙方不合适录用前提的,将向乙方声名出处后消弭劳动合同。乙方在试用期内闪现以下气象形象之一的,即为不合适录用前提:
1、背反诚心守信原则,在应聘的时辰,乙方未奉告自己的与工作相关的信息,搜罗自己
的教育信息身体状况,工作履历,联系编制与家庭地址和户口信息等;
2、乙方的手艺及能力不能合适甲方或用工单元招聘时对岗位职责的描述;
3、乙方的用工手续不完全给甲方的录用打点带来影响的:如未实施终了与上家单元的竟业限制商定,未打点自由职颐魅者缴纳退出手续:未在指按时刻提交甲方需要的必备资料等:
4、乙方不能达到用工单元对所担负的岗位的要求:(详见员工手册及岗位声名)
5、乙方不能经由过程甲方进行的布景查询拜访或在履历中有弄虚作假的步履:
6、乙方在试用期内因身体状况发生改变,没法供给正常工作的
7、其他背反法令,律例,规章轨制和劳动纪律的步履:
8、在试用期满未经由过程现合用工单元的“转正查核”
(三)在试用期,乙方如去职必需提早三天书面通知甲方消弭劳动合同,并做好工作交接,以便甲方和用工单元放置员工庖代乙方的工作。
2、工作地址、内容:
(一)甲方招聘请乙方从事 工作。
(二)甲方遵循经营需要,和乙方的现实能力(专业,工作,体力)可适当姑且性调剂,所谓姑且性调剂是不合错误本合同响应条目改削的调剂。乙方遵循甲方放置的工作放置的工作内
容和要求,按质,按量,按时地完成使命并领受甲方的查核。假定甲方欲乙方做出非姑且性的调剂,将乙方协商并告竣一致定见后修该本合同条目中的全数或部门予以实施。
(三)甲方可以遵循工作放置需要,姑且性的进行短时辰岗位交流进修,所谓短时辰岗位交流进修是甲方企业成长需要,员工成长需要的根底上成立的企业治理机制,时刻原则上不能超越6个月
(四)乙方的工作地址为 。
甲方可以遵循工作放置需要,姑且性的调剂乙方工作地址,原则上不能超越6个月并征得乙方书面赞成。
(五)乙方理当真实施甲方拟定的岗位职责,按时,按质,按量完成本职工作。
3、工作时刻、安眠休假:
(一)甲乙双方赞成按以下种编制必定乙方的工作时刻。
1、尺度工时制,即每日工作,每周不超越小时。每周安眠时刻不得少于1日。
2、不按时工时制, 在保证完成甲方工作使命前提下,乙方自行放置安眠时刻
3、综合计较工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方在地址岗位实施综合计较工时工作制。
(二)若乙方最早工作时刻与约按时刻纷歧致的,以入职手续打点终了之日为合同为肇端时刻,成立劳动关系:试用期与劳动合同终止时刻顺次顺延,并在到岗位时变换合同不日。
4、劳动酬报:
(一)甲方依法拟定工资分拨轨制,并奉告乙方。乙方地址岗位履行下述工资计发形式
A. 计时工资制:乙方的月根底工资为元,津贴资),效益部门随用工单元效益气象及薪资计发尺度进行调剂:其中试用期工资为 元。
B. 其他工资形式:
(二)甲方遵循乙方的出勤率计较乙方的应的工资后,代扣国家法定例定的社会保险,公积金小我应缴纳部门和小我所得税后,于每个月日与人平易近币形式支出乙方上月工资。
(三)乙方在正常出勤并支出正常劳动后,有权获得响应的劳动酬报,乙方的工资是在同时知足出勤纪律,周全实施岗位职责的根底上上获得而定劳动酬报 。
(四)甲方未实时足额支出劳动酬报的,乙方可以解决劳动关系,可是必需是乙方书面通知甲方,但下面两种气象不包含在内:
A、因为银行工资系统发生故障或乙方供给的.银行工资卡发生故障,导致乙方未实时按时领取酬报的;
B、因为乙方提早消弭本劳动合同,乙方未按划定打点终了工作交接手续(搜罗工作物品及财政的了偿)
C、因为乙方未书面通知甲方,所酿成的责任由乙方负责,如旷工,迟到等背反劳动纪律造
成的经济奖惩。
(五)乙方加班工资,假期工资及不凡气象下的工资支出按有关法令,律例和公司规章轨制履行实施先申请,后审批,乙方加班须征得甲方书面确认赞成,否则不视为加班。
(六)甲方有权遵循其出产经营气象,乙方工作岗位的变换和依法拟定的劳动酬报编制调剂乙方的工资待遇,并经双方协商一致后履行。
(七)甲乙双方对工资的其他商定 。
5、社会保障:
(一)甲乙双方遵循国家和省,市有关划定,插手社会保险,缴纳社会保险费。
(二)甲乙应依法为乙方打点社会保险手续,但需乙方积极配合,且乙方小我应缴纳的部门由甲方在工资发放时代扣缴纳:乙方保证其将实时向甲方递交打点社会保险,住房公积金,外劳力综合保险的有限凭证,如因乙方延时递交而酿成的任何后果,乙方应承担响应责任。
(三)乙方得病或因工负伤,甲方按国家和省,市有关划定给以乙方享受医疗期待遇。
(四)乙方得了职业病,因公负伤的,甲方遵循《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令履行。
(五)乙方依法享有法定节沐日,年休假,婚假、产假,丧假等假期。
6、劳动防护、职业呵护:
(一)甲方遵循国家和省,市有关劳动呵护划定,供给合适国家卫生安然尺度的劳动功课场所和需要的劳动防护用品,切实呵护乙方在出产中的安然和健康。
(二)甲方遵循国家和省、市有关划定,做好女员工和未成年的不凡劳动呵护工作。
(三)乙方从事 功课,可能发生 职业风险,甲方应采纳防护编制,并每年组织乙方健康搜检 次。
7、规章轨制:
(一)甲方依法拟定的规章轨制,应奉告乙方。
(二)乙方应遵循国家和省、市有关律例和甲方依法拟定的规章轨制,按时完成工作使命,提高职业手艺,遵循安然操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵循国家和省、市筹算生育的有关划定。乙方保证其向甲方供给的所有信息,资料,证实等均属真实、有用,并承担响应之责任乙方同时保证小我信息有改变时实时通知甲方,如未实时通知酿成的后果并及对回绝甲方EMS送达的材料等信件而酿成的乙方承担责任。
8、合同变换
甲乙双方经协商一致,可以变换合同,变换采纳书面形式,变换后的合同文本各执一份。
9、合同消弭和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以消弭合同。
(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方,可以消弭可同;乙方试用期提早三日通知甲方可以消弭劳动合同。
(三)甲方有以下气象形象之一的,乙方可以通知甲方消弭劳动合同:
1、未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的:
2、未实时足额支出劳动酬报的:
3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;
4、甲方的规章轨制背反法令,律例的划定,损害乙方权益的:
5、甲方以讹诈、勒迫的手段或雪上加霜,使乙方在背反真实意思气象下订立或变换本合同,导致劳动合同无效的:
6、甲方免去自己的的法定责任,消弭乙方权力,导致劳动合同无效的:
7、甲方背反法令,行政律例强迫性划定,导致劳动合同无效的;
8、法令、行政划定乙方可以当即消弭合同的其他的气象形象。
(四)甲方以暴力,威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的或甲方背章挑唆,强令冒险功课危乙方人生安然的,乙方可以当即消弭劳动合同,不需要事前奉告甲方。
(五)乙方有以下气象形象之一的,甲方可以消弭劳动合同:
1、在试用期内被证实不合适录用前提的;
2、严重背反甲方的规章轨制的:
3、严重失踪踪职,损人利己,给甲方造成重除夜损害的:
4、乙方同时与其他用人单元成立劳动关系、对完成本单元使命造成严重影响,或因经甲方提出拒不更正的:
5、乙方以讹诈,勒迫的手段或雪上加霜,使甲方在背反真实的意思的气象下订立变换本合同,导致劳动合同无效的;
6、被究查刑事案件责任的;
(六)有以下气象形象之一的,甲方提早以书面形式通知乙方或额外支出乙方一个月工资后,可以消弭劳动合同;
1、乙方得病或非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行放置的工作的:
2、乙方不能胜任工作,进行培训或调剂工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生的重除夜改变,导致劳动合同没法实施,经甲乙双方协商,未能就变换劳动合同告竣和谈的。
(七)有以下气象形象之一,甲方需裁减人员二十以上或裁减不足二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的,甲方因提早三十日向工会或全数职工声名气象,在听取工会或只职工定见而,将裁减人员方案向劳动行政部门陈述后,可以裁减人员;
1、遵循企业破产律例进行重整的:
2、出产经营发生严重坚苦的:
3、企业转产,重除夜手艺刷新或经营编制调剂;经变换劳动合同后,仍需裁员的;
4、其他因劳动合同订立所按照的客不美不美观经济气象发生重除夜改变,导致劳动合同没法实施的
(八)有以下气象形象之一的,劳动合同终止;
1、合同不日满期的:
2、乙方最早依法享受根底养老保险待遇的:
3、乙方衰亡,或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的:
4、甲方被裁撤营业执照,责令封锁,裁撤或甲方抉择提早终结的;
5、甲方被依法公布揭晓破产的:
6、法令行政律例划定的其他气象形象.
10、经济抵偿
尺度劳动合同10
甲乙双方商定按以下__________种编制必定劳动合同不日:
A. 有固按不日的劳动合同自______年_____月_____日起至_______年______月_____日止。并商定试用期自_________年______月_____日起至_______年______月______日止。
B. 无固按不日的劳动合同自________年_______月________日起。并商定试用期
自_____年______月____日起至______年______月____日止。
C. 以完成____________工作使命为劳动合同不日,自________年______月___日起至完成本项工作使命之日即为劳动合同终止日。
2、工作内容和工作地址
(一)乙方遵循甲方要求,经由协商,从事__________工作。甲方可遵循工作需要和对乙方事迹的查核功能,遵循合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变换乙方的工作岗位。
(二)甲方放置乙方所从事的工作内容及要求,理当合适国家划定的劳动基准和甲方依法拟定的并已公示的规章轨制。乙方理当遵循甲方放置的工作内容及要求实施劳动义务。
(三)甲乙双方商定劳动合同实施地: .
(四)_________________
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲乙双方经协商确认履行以下_______条目,乙方工作时刻平均每周不超越四十小时,甲方理当保证乙方每周起码安眠一日。
A.甲方实施天天___________小时工作制。具体作息时刻,甲方放置以下:
每周工作______天,每周安眠__________天。
B.甲方实施轮班制,放置乙方实施_______班_______运转工作制,每班工作时刻______小时。
(二)甲方放置乙方的__________工作岗位,经核准属于实施不按时工作制岗位,双方依法履行不按时工作制划定。
(三)甲方放置乙方的_________工作岗位,经核准属于实施综合计较工时制岗位,双方依法履行综合计较工时工作制划定。
(四)甲方严酷遵循法定的工作时刻,节制加班加点,保证乙方的安眠与身心健康。甲方因工作需要必需放置乙方加班加点的,应与工会和乙方协商赞成,并依法给以乙方补休或支出加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方放置带薪年休假,具体休假时刻双方协商必定。
4、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资,不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时刻或依法签定的劳动合同商定的工作时刻内供给了正常劳动,甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
(一)甲方承诺每个月__________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每个月_____________元。
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资酬报按以下__________条目履行:
A. 乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中的内部工资分拨编制必定,遵循乙方的工作岗位必定其每个月工资为__________元。
B. 甲方对乙方实施根底工资和绩效工资相连络的内部工资分拨编制,乙方的根底工资必定为每个月______元,往后遵循内部工资分拨编制调剂其工资;绩效工资遵循乙方的工作事迹、劳动功能和现实供献遵循内部门派编制查核必定。
C. 甲方实施计件工资制,必定乙方的劳动定额理当是本单元同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的,乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额,甲方遵循商定的定额和计件单价,遵循乙方的事迹,按时足额支出乙方的工资酬报。
D.其他形式
(四)甲方遵循企业经营效益、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位或本单元工资集体合同划定,每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项商定的工资尺度为基数计较。
(六)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)时代的工资。
(七)甲方应按国家和处所有关划定为乙方缴存住房公积金。
5、社会保险
(一)双方依法插手社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部门,由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
(二)甲方理当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工发布本单元全年社会保险费缴纳气象,领受职工据守。
(三)乙方发生工伤工作或患职业病的,甲方应负责实时救治,或供给可能的辅佐,并在规按时刻内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法打点劳动能力剖断,并为乙方享受工伤保险待遇实施需要的义务。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方对可能发生职业病风险的岗位,理当向乙方实施照实奉告的.义务,并对乙方进行劳动安然卫生教育,避免劳动过程中的伤亡工作,削减职业风险。
(二)甲方必需为乙方供给合适国家划定的劳动安然卫生前提和需要的劳动防护用品,放置乙方从事接触职业病风险功课的,应按期为乙方进行职业健康搜检,并在乙方离岗前进行职业健康搜检。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业风险可能,在甲方的据守下,乙方须采纳以下防护编制:___________________,乙方在劳动过程中必需严酷遵循安然操作规程。乙方对甲方治理人员背章挑唆、强令冒险功课,有权回绝履行。
(四)甲方遵循国家关于女职工、未成年工的不凡呵护划定,对乙方供给呵护。
(五)乙方得病或非因工负伤的,甲方遵循国家关于医疗期的划定履行。
7、双方协商一致,商定以下____________条目
A.因乙方工作触及甲方商业奥秘和与常识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业奥秘或竞业限制的事项,并签定保守商业奥秘___________和谈或竞业限制和谈,作为本合同的附件。
B.由甲方出资对乙方进行专业手艺培训,并要求乙方实施处事期的,理当事前征得乙方赞成,并签定和谈,了了双方权力义务,和谈作为本合同的附件。
C.甲方赞成为乙方打点填补养老保险(企业年金)和填补医疗保险,具体尺度为: __________________________________.
D.甲方依法履行有关福利待遇划定,并赞成为乙方供给以下福利待遇:__________________________________________________________________
E.甲乙双方需要商定的其它事项:
8、劳动争议措置
(一)甲乙双方因实施本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方理当自劳动争议发生之日起法按时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁判决不服且合适起诉前提的,可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提起诉讼。
(二)甲方背反劳动保障法令、律例和规章,损害乙刚正当权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
9、其他事项
(一)劳动合同期内,乙方户籍地址地、现实栖身地、联系编制等发生改变的,理当实时奉告甲方。
(二) 本合同未尽事宜,按国家、省和市有关划定履行,没有划定的,经由过程双方齐截协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容纷歧致的,以中文文本为准。
(五)本合统一式两份,甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件搜罗:
法定代表人或负责人签名:_____________ 乙方签名:________________
甲方盖章:______________
签章日期:______________ 签名日期:___________________
尺度劳动合同11
甲方(用人单元):
法定代表人:
乙方(劳动者):
户籍地址地住址:
身份证号码:
甲乙双方遵循《劳动合同法》等有关劳动法令、律例的划定,在齐截自愿、协商一致的根底上,赞成订立本劳动合同,确立劳动关系。
1、劳动合同不日
从年月日起至年月日止,其中搜罗试用期为个月,从年月日起至年月日止。
2、工作内容和工作地址
(一)甲方放置乙方在从事工作;
(二)甲方可以遵循工作需要及乙方工作能力和默示调剂乙方工作岗位,乙方无正当出处应无前提驯服制服;
3、工作时刻和安眠休假
(一)甲方履行国家划定的工时轨制,并可遵循有关划定遵循不合工作岗位需要对乙方具体工作时刻作出划定和调剂。乙方按甲方划定的时刻履行;
(二)鉴于甲方行业的不凡性,甲方可以遵循工作需要对乙方的工作时刻工作班次、安眠日进行调剂,乙方愿意驯服制服甲方的放置。
4、劳动酬报
(一)乙方试用期工资元/月(日);试用期满按以下第编制计较工资:
1、计时工资工资为元/月;
2、计件工资。甲方应拟定科学合理的`劳动定额尺度,双方实时协商商定计件单价;甲方应以以法订货泉支出工资,每个月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府划定的最低工资尺度。加班工资按法令划定履行。
5、社会保险和福利待遇
甲乙双方均应依法插手社会保险,缴纳社会保险费用,社会保险费小我缴纳部门,甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
(一)甲方按国家和处所政府有关划定供给合适国家划定的劳动呵护步履法子和劳动前提,切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家有关划定对乙方进行有关劳动安然常识、规章轨制、营业操作规程及手艺等培训,乙方应插手上述培训并严酷遵循与其岗位有关的劳动安然划定及操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病风险功课的,甲方应奉告乙方并按国家有关划定组织上岗前和离岗时的职业健康搜检,在合同期内应按期对乙方进行职业健康搜检。
7、本合统一式两份,双方各执一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
尺度劳动合同12
甲方(用人单元)
用人单元名称________________
用人单元居处_______________
法定代表人或负责人___________________
乙方(劳动者)
姓 名_________ 性 别______ 出生避世年月 __________
文化水平____________ 联系编制 ___________
户籍地址地________________________________
现实栖身地________________________________
居平易近身份证号码____________________________
其他有用身份证件名称___________ 证件号码______________
社会保险小我编号___________________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例、规章划定,在遵守正当、公允、诚心诺言原则的根底上,经齐截自愿、协商一致签定本合同,并配合遵循本合同所列条目。
甲方:(盖章)_________
乙方:_________
法定代表人(奉求代办代办署理人):__________________
鉴证机构(盖章)
鉴证人:__________________
鉴证日期:______年______月______日
尺度劳动合同13
甲方____________法定代表人___________注册地址__________
乙方_____性别_____居平易近身份证号___________________出生避世日期_____年_____月_____日在甲方工作肇端时刻_____年_____月_____日家庭住址______________邮政编码_________________户口地址地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定,甲乙双方经齐截协商一致,自愿签定本合同,配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
第一条 本合同为_____________________不日劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_______终止。
2、工作内容
第二条 乙方赞成遵循甲方工作需要,担负____________岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_____________尺度。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条 甲方放置乙方履行________________工时轨制。履行尺度工时制的,乙方每日工作时刻8小时,每周工作40小时。履行综合计较工时工作制的,乙方平均天天工作时刻不超越8小时,平均每周工作不超越40小时。履行不按时工作制的,在保证完成甲方工作使命气象下,乙方自行放置工作和安眠时刻。
第五条 甲方放置乙方加班,应合适法令、律例的划定。甲方放置乙方延迟工作时刻,应支出不低于工资的150%的工资酬报;甲方放置乙方安眠日工作又不能放置补休的,应支出不低于工资200%的工资酬报。甲方放置乙编拟定休沐日工作的应支出不低于工资的300%的工资酬报。乙方加班工资基数为每日________元或________________履行。
第六条 甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具,成立健全出产工艺流程,拟定操作规程、工作规模和劳动安然卫生轨制。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、营业手艺、劳动安然、劳动纪律和甲方规章轨制的教育。
4、劳动酬报
第八条 甲方每个月______日前以货泉形式支出乙方工资,月工资为_____元或按____________履行。乙方在试用时代的工资_______________甲乙双方对工资的其他商定___________
第九条 甲方出产工作使命不足使乙方待工的,甲方支出乙方的月糊口费为______元或按______________履行。
5、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续。第十一条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关划定履行。甲方按__________________支出乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关划定履行。
第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇_______________________
6、劳动纪律
第十四条 甲方遵循出产经营需要,依法拟定例章轨制和劳动纪律。乙方背反劳动纪律和甲方的规章轨制,甲方有权遵循规章轨制进行措置,直至消弭本合同。
第十五条 乙方应遵循劳动纪律的规章轨制,遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范;爱护保重甲方的财富,遵循职业道德;积极插手甲方组织的培训,提高自己素质。
7、劳动合同的变换、消弭
第十六条 有以下气象形象之一的,甲乙双方应变换劳动合同并实时打点变换合同手续:
(一) 甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致本合同没法实施的;(三) 订立本合同所按照的法令、律例、规章发生改变的。
第十七条 当事人按照第十六条第(二)项的商定,一方要求变换本合同的,应将变换要求书面通知此外一方,此外一方应在15日内(含15日)书面回覆对方;15日内未回覆的视为不合意变换本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以消弭。
第十九条 乙方有以下气象形象之一,甲方可以消弭本合同:
(一) 在试用时代被证实不合适录用前提的;(二) 严重背反劳动纪律或甲方规章轨制,遵循甲方单位划定或本合同商定可以接触劳动合同的;(三) 严重失踪踪职,损人利己,对甲方益处造成重除夜损害的;(四) 被依法究查刑事责任的。
第二十条 有以下气象形象之一的,甲方可以消弭本合同,但理当提早30日以书面形式通知乙方:
(一) 濒临破产进行法定清理时代的;(二) 因防治工业污染源搬场的;(三) 出产经营状况发生严重坚苦的。
第二十二条 乙方有以下气象之一的,甲方不得按照本合同第二十条、第二十一条消弭本合同: (一) 患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等第的;(二) 得病或非因工负伤、在划定的`医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方延续工作10年以上,且距法定退休春秋不满5年的;(五) 复员、改行退伍甲士初度插手工作未满3年的;(六) 培育汲引征地农转非工人员初度插手工作未满3年的;(七) 义务服兵役时代的;|(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担负代表之日起5年以内的。
第二十三条 乙方消弭本合同,理当提早30日以书面形式通知甲方,甲方应予已打点相关手续。但乙方给甲方造成经济损失踪踪还没有措置终了的除外。
第二十四条 有以下气象形象之一的,乙方可以随时通知甲方消弭本合同:
(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;(三)甲方未遵循本合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同不日界满后,因甲方启事未打点终止手续, 乙方要求消弭劳动关系的,劳动关系即行消弭。
8、劳动合同的终止、续订
第二十六条 有以下气象形象之一的,本合同终止:
(一)合同不日届满的;(二)合同商定的终止前提闪现的;(三)乙方达到法定退休前提的;(四)甲方依法破产、终结的;(五)法令、律例、规章划定的其他气象形象。
第二十七条 本合同不日界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合赞成向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为尺度,每延迟1日,支出乙方1日工资的抵偿金。
第二十八条 有以下气象形象之一的,应续订本合同并实时打点续订手续:
(一)甲乙双方赞成续订劳动合同的;(二)本合同不日届满后,未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。闪现本条第(二)项气象,双方就续订的劳动合同不日协商纷歧致时,续订的劳动合同不日从签字之日起不得少于12个月;乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的,甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
9、经济抵偿与抵偿
第二十九条 发生以下气象形象之一的,甲方按以下尺度向乙方支出经济抵偿金:
(一)甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的,和拒不支出乙方延迟工作时刻工资酬报的,除全额支出乙方工资酬报外,还应加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金;(二)支出乙方的工资酬报低于北京市最低工资尺度的,在补足低于尺度部门的同时,此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。第三十条 有以下气象形象之一的,甲方遵循乙方在甲方工作年限和乙方消弭本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支出1个月工资的经济抵偿金,不满1年的按1年计较,最多不超越12个月:(一)经与乙方协商一致,甲方消弭本合同的;(二)乙方不能胜任工作,经由培训或调剂工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方消弭本合同的;(三)本合同不日届满,因甲方启事未打点终止手续仍存在劳动 关系,甲方与乙方协商一致,消弭劳动关系的。
第三十一条 有以下气象形象之一的,甲方消弭本合同,应遵循乙方在甲方工作年限,每满1年支出乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济抵偿金,不满1年的按1年计较,如乙方消弭本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发: (一)乙方得病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;(二)本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变,导致合同没法实施,经甲乙双方协商不能就变换本合同告竣和谈的;(三)甲方裁减人员的。
第三十二条 甲标的方针乙方支出的经济抵偿金的计发尺度不得低于北京市最低工资。
第三十三条 甲方消弭本合同后,未按划定发给乙方经济抵偿金的,除全额发给经济抵偿金外,还需按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第三十四条 甲方按照本合同第二十条第(一)项消弭劳动合同的,应支出不低于6个月工资的医疗津贴费。患沉的还应加发50%的医疗津贴费,患绝症的加发100%的医疗津贴费。
第三十五条 甲方背反本合同商定消弭劳动合同或因为甲方启事订立无效力动合同,给乙方造成损害的,应按损失踪踪水平承担抵偿责任。
第三十六条 甲方出资培训和出资招领受的乙方,背反本合同的商定消弭合同的抵偿尺度为______________________
第三十七条 乙方因存在本合同划定的第十九条第(二)项、第(三)项划定的气象形象,被甲方消弭本合同,且给甲方造成损失踪踪的,理当承担抵偿责任。
第三十八条 乙方背反本合同商定前提消弭劳动合同或背反保守商业奥秘事项,给甲方造成经济损失踪踪的,应依法承担抵偿责任。
双方商定____________________
10、当事人商定的其他内容
第三十九条 甲乙双方商定本合同增添以下内容:
___________________________
___________________________
___________________________
11、劳动争议措置及其它
第四十条 双方因实施本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的,理当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条 本合同的附件以下__________________
第四十二条 本合同未尽事宜或与尔后国家、北京市有关划定相悖的,按有关划定履行。
第四十三条 本合统一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或奉求代办代办署理人
(签字或盖章)
签定日期: 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)
签定日期: 年 月 日
尺度劳动合同14
甲方:
乙方:
甲、乙双方于年月日签定了劳动合同(编号:),现由乙方提出协商消弭劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,赞成消弭劳动合同,并告竣以下和谈:
2、乙方应于年月日前打点工作交接;
3、在打点工作交接时,甲方支出乙方经济抵偿金元;
4、其他商定:;
5、本和谈自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
6、本和谈一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人或奉求代办代办署理人(签字)
20xx年x月x日20xx年x月x日
尺度劳动合同15
甲方:
乙方:
为提高员工营业能力、促进员工自己成长,公司鼓舞鼓舞激励并撑持员工插手职业培训。为确保公司的不变性和可延续成长,遵循等有关划定,甲乙双方经协商一致告竣以下和谈:
1、甲方赞成乙方到 插手 营业培训(进修)。在营业培训(进修)时代,甲方负责乙方培训(进修)费,该费用由乙方先行缴付,培训竣事后按甲方《员工培训治理轨制》划定报销。
2、乙方应珍惜此次培训机缘,当真插手培训,自觉遵循培训单元的纪律。凡因背规背纪遭到培训单元赏罚的,甲方将视同在本公司内的背规步履,按公司轨制追加惩处。
3、乙方插手培训后,须达到此次培训的方针。培训竣事后,乙方应将培训成就单、培训证书交甲方考验,复印件存入员工档案。如乙方未获得培训机构发布培训及格的成就单、相旁证书、证实材料等,则甲方有权不为乙方报销培训费用,并按甲方相关轨制扣除已发相关费用(搜罗交通费、伙食津贴等)。
4、培训竣事后,乙方须在合理时刻内返回甲方报到。否则,是以发生的费用自理,同时按过时报到的天数做旷工措置。
5、甲方责任与义务
1、保证向乙方支出商定规模内的各项培训费用;
2、保证向乙方供给需要的处事和前提;
3、在培训时代,做好培训指导、据守、协协调剂事工作。
4、保证在乙方完成培训使命后,放置在合适的工作岗位或职务,并给以响应的工资待遇。
6、乙方责任与义务
1、保证完成培训方针和进修使命,获得相关进修证件证实材料;
2、保证在培训期驯服制服治理,不背反甲方与培训单元的各项政策、轨制与划定;
3、保证在培训期内驯服制服甲方各项放置;
4、保证在培训期内按期向甲方沟通,陈述请示进修气象;
5、保证在培训期竣事后,回到甲方插手工作,驯服制服甲方分拨,胜任 工作岗位(或职务)。
7、处事不日及抵偿费:
1、培训费用在 元以下(含 元),乙方应为甲方处事满三年,不满三年的,按以下尺度抵偿甲方为乙方支出的培训费用。
(1)处事满二年、不满三年的`,抵偿 %;
(2)处事满一年、不满两年的,抵偿 %;
(3)处事不满一年的,抵偿100%。
2、培训费用在 元以上的,乙方应为甲方处事满五年,不满五年的,按以下尺度抵偿甲方为乙方支出的培训费用。
(1) 处事满四年、不满五年的,抵偿20%;
(2) 处事满三年、不满四年的,抵偿40%;
(3) 处事满二年、不满三年的,抵偿60%;
(4) 处事满一年、不满二年的,抵偿80%;
(5) 处事不满一年的,抵偿100%。
8、合同时代,因为甲方启事,甲方提出消弭劳动合同的,乙方不抵偿培训费用。乙方因背纪被公司解雇的须全额补交培训费用。
9、本合同作为甲、乙双方签定的劳动合同的填补合同,具有齐截法令效力,双方应配合遵循。
10、本和谈一式贰份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
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终止劳动合同尺度范本05-07