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企业员工劳动合同汇编15篇
跟着泛博人平易近公共法令意识的普遍提高，合同的用处愈来愈普遍，签定合同是削减和避免发生争议的首要编制。拟定合同的寄望事项有良多，你必定会写吗？下面是小编清理的企业员工劳动合同，接待浏览与保藏。
企业员工劳动合同1
甲方（用人单元）：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》及相关法令、律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿，协商一致，诚心诺言的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），配合遵循。
1、合同不日和工作内容：
第一条：本合同不日为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
第二条：乙方应遵循甲方的.规章轨制，按时完成划定的岗位工作使命，达到划定的质量尺度。
2、工作时刻
第三条：甲方遵循乙方工作岗位需要，实施尺度工时制，即每日工作时刻为 小时。
第四条：午时 点至 点，下战书 点至 点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方供给政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
3、劳动酬报
第六条：乙方完成合同及规章轨制的岗位责任工作使命后，甲方每个月支出给乙方根底工 资 元，正式上岗后每个月 天 休，全勤奖 元，工龄奖每年 元。
4、规章轨制
第七条：迟到、脱岗 分钟以上，以 论处，员工迟到一次扣除 元。月累计 次，按扣除 措置， 一次扣除三天并扣除 。延续旷工 或月累计 次以上甲方给以解雇措置；解雇措置的员工， 不给以退还。
第八条：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并细心体味本合同内容。本合统一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后便可生效。
甲方：
法定代表人（首要负责人）： 户籍地址：
身份证号码： 居处：
联系电话：
乙方：
法定代表人： 户籍地址：
身份证号码： 居处：
联系电话：
签定日期： 年 月 日
企业员工劳动合同2
甲方（用人单元）：________
性质：________
地址：________
电话：________
乙方（员工）姓名：________
性别：________
春秋：________
文化水平：________
电话：________
住址：________
邮编：________
身份证号：________
遵循国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工治理等轨制划定，遵守正当、公允、齐截自愿、诚心诺言的原则，经甲乙双方协商一致，赞成签定本劳动合同，配合遵循各严酷实施商定的义务、
第一条劳动合同不日
本劳动合同不日从________年________月________日起至________年________月________日止，共________年、其中试用期为________月（自________年________月________日起至________年________月________日止）、
第二条工作内容乙方赞成在甲方从事________工作（岗位或工种）、
第三条出产（工作）使命（岗位）甲方放置乙方在出产部所辖规模内的相关岗位上工作（暂定），遵循必定的具体岗位（使命）实施职责、乙方赞成甲方的放置，并按甲方的划定完成出产工作使命、
甲方遵循出产工作需要或乙方的现实气象，可以调剂乙方的工作岗位，乙方理当驯服制服调剂、如乙方无正当正当出处拒不驯服制服调剂，则按乙方自动消弭劳动合同措置、
第四条劳动呵护和劳动前提
甲方遵循国家有关职工安然出产、劳动呵护、职业卫生健康的划定，为乙方供给需要的出产工作前提和劳动呵护步履法子用品，保障乙方的安然和健康、
第五条工作时刻和安眠休假
甲方按照国家划定必定乙方的工作时刻和安眠、休假，但对公司实施不按时工作制和实施计件制工资员工履行综合计较工作时刻的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料窘蹙等停产时刻或出产淡季合理放置员工补休，以保证计件制员工的休假权力、
第六条劳动酬报
甲方实施综合计较工时工作制（全额计件制或定额加超产），遵循兼顾双方益处的原则拟定科学、合理的劳动定额和计件单价、乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额使命，甲方遵循乙方响应岗位计件工资单价计较工资，按月以货泉形式发给乙方工资酬报、乙方在正常上班完成使命后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府划定的最低工资尺度、
第七条安然出产、
乙方必需严酷遵循安然出产操作规程，积极插手甲方组织的与本岗位相关的各类培训，依法签定《安然出产责任书》、乙方在合同时代因背反安然操作规程，应领受甲方的措置，若给甲方造成经济损失踪踪的，应按相关划定给以抵偿、
第八条社会保险、
第九条甲方遵循国家法令和当地律例、政经营定，为乙方打点社会保险、甲乙双方按有关划定缴纳各自应承担的保险费、乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴、终止或消弭劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或遵循划定打点有关手续、
第九条绩效查核、甲方遵循公司划定对乙方的工作使命完成气象进行查核，遵循甲方效益和乙方事迹，和对乙方的查核气象，抉择乙方职务和工资的升降、
第十条劳动纪律甲方遵循劳动律例，拟定各项规章轨制（员工手册）及甲方与乙方签定的劳动安然出产岗位责任书（和谈书）、保密和谈，视为本合同的'附件，乙方必需自觉遵循甲方出产（工作）操作规程和规章轨制，自觉呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领和治理、如乙方严重背反公司劳动纪律或规章轨制，甲方将按严重背纪措置，消弭其劳动合同、
第十一条劳动合同的终止、消弭、续订
甲方或乙方因故提早消弭劳动合同，应提早30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条划定消弭乙方合同的除外），本合同期满后自行终止、遵循出产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签、
第十二条背反劳动合同的责任
合同时代，任何一方背反合同有关条目划定，给对方造成损失踪踪的，应视后果和责任巨细，由背约方承担抵偿金、如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调剂委员会（调剂小组）申请调剂，如调剂不成的，可自觉生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申述、
第十三条本合同若有与国家法令律例相矛盾的，则按国家相关的划定措置、
第十四条甲、乙双方需要协商商定的其他内容：、
第十五条本合统一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份、
甲方盖章：________
乙方签字（盖章）：________
代表人签字：________
________年________月________日
________年________月________日
企业员工劳动合同3
甲方：________________________________
乙方：________________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关法令、律例、规章和政策的划定，经甲乙双方齐截自愿、协商一致的原则订立本合同。
1、合同不日
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中试用期为_______月。
2、工作内容
1、甲方遵循工作需要，放置乙方在___________岗位工作，并为乙方供给需要的工作前提;
2、乙方应驯服制服甲方所放置的工种、岗位，遵循甲方关于本岗位工作使命和责任轨制要求完成划定的工作使命;
3、劳动呵护和劳动前提
1、为使乙方完成工作使命，甲方应遵循国家有关安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的工作前提，保障乙方的安然和健康;乙方在工作中要遵循有关操作规程，爱护保重甲方的财富。
4、劳动酬报
1、乙方按甲方划定完成工作使命，甲方必需以法订货泉形式按时足额支出乙方的工资酬报。
3、乙方试用期工资每个月为___________元，试用期为_______月;
4、甲方支出给乙方的工资酬报不得背反当地政府的最低工资划定。
5、劳动纪律
1、乙方必需遵循甲方依法拟定的各项治理轨制。
2、乙方应遵循职业道德，不得损害甲方或业主益处，不得泄露甲方的商业奥秘。
6、与培训
用人单元按照国家有关职业教育与就业准入的有关划定和本单元的'现实气象为劳动者供给职业教育和手艺培训。
7、劳动合同的消弭、变换、终止
1、乙方有以下气象之一的，甲方有权消弭劳动合同。
(1)在试用时代被证实不合适录用前提的;
(2)严重背反劳动纪律或用人单元的;
(3)严重失踪踪职、损人利己，对用人单元益处造成重除夜损害的;
(4)被依法究查刑事责任的。
2、甲方遵循劳动法第二十六条、二十七条的划定与乙方消弭劳动合同的，按法令的划定打点。
3、经甲乙双方协商一致，可变换合同相关内容。
4、合同期满或双方商定的合同终止前提闪现，理当即行终止。甲方理当在不日届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，因为工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
8、背反劳动合同的责任
1、本合统一经签定，甲乙双方必需严酷履行。甲乙双方任何一方背反本合同，背反方应支出对方背约抵偿金____________元。
2、乙方在合同时代(含转岗)由甲方出资进行职业手艺培训的，乙方如若背反本合同，需无前提向甲方支出背约抵偿金。
3、因不成抗力造成本合同不能实施或经济损失踪踪的，可不承担背约责任。
9、劳动争议措置
双方因实施本合同发生争议，任何一方可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
10、本合同未尽事宜，按国家有关法令、律例划定履行。
11、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________
代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________
_____________年_________月________日_____________年_________月________日
企业员工劳动合同4
甲方(用人单元)名称：_____________地址：_____________法定代表人(首要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________春秋：________身份证号码：________此刻住址：________遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》及有关劳动律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条 出产(工作)使命甲方放置乙方从事_________工作。
乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在______，承担使命，担负______工种。
乙方应达到的数目、质量指标：_________.第三条 劳动(工作)前提为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，保障乙方的安然和健康，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________.第四条 劳动纪律1.甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制。具体内容以下：_________. 2.乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条 工作时刻和劳动酬报1.甲方应实施每日不超越8小时、每周工作时刻不超越40小时的工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越3小时，每个月加班不得超越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资编制和奖金、津贴、津贴以下：_________. 3.甲方理当每个月按期给乙方发下班资。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的___%，抵偿乙方损失踪踪。4.甲方理当遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资水平。
第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超越本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。
2.因第七条第2款第(2)项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计较)发给乙方1个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方尺度工资1个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越12个月乙方尺度工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行划定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业时代可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循有关划定履行。
5.乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
7.遵循国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是：
(略)
第七条 合同的变换、消弭和终止1.甲方因停产、调剂出产使命，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2.不才列气象下，甲方可以消弭合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合合用工前提的;
(2)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(3)甲方歇业，公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;
(4)双方商定的其他事项：____________. 3.以下气象下，乙方可以消弭合同：
(1)甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不遵循合同划定支出乙方劳动酬报的;
(3)甲方不实施本合同或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的;
(4)乙方本人有正当出处要求告退的。
4.乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5.甲乙双方任何一方消弭合同，理当提早30天通知对方，并打点消弭合同的手续。试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
6.不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
(1)合同期未满，又不合适本条第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工负伤并经劳动剖断委员会确认的.;
(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7.合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条 双方认为需要商定的事项1.甲方为乙方供给住房或住房津贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家划定的津贴项目，每个月应发给乙方总计___元;
4.除国家划定以外，不才列气象下，甲方可以消弭合同______. 5.除国家划定以外，不才列气象下，乙方可以消弭合同______. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方处事___年。否则，乙方应向甲方支出培训费___元;
7.其他需要商定的事项______.第九条 背反劳动合同应承担的背约责任1.因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施，由有错误的一方承担法令责任;如属双方错误，由双方分袂承担各自应负的法令责任;
2.因不成抗力造成不能实施合同或一方受损害的，可不承担法令责任;
3.甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是：_________. 4.甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成损害的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金尺度是：
第十条 争议措置劳动争议发生后，当事人可以向本企业调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、政策等有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条 本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
甲方：______(盖章) 乙方：______(签章)
法定代表人：______(奉求代办代办署理人)：______(签章)
企业员工劳动合同5
编号：_________________
甲方(单元)名称：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性别：_____________________________
春秋：_____________________________
平易近族：_____________________________
文化水平：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______(农业人丁/非农业人丁)
居平易近身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因出产(工作)需要，经劳动部门核准，劳务市场介绍，赞成招用乙方为姑且工，遵循有关国家有关划定及_________人平易近政府有关政策，经双方协商赞成自愿订立本合同，并配合遵循以下条目：
1、合同不日
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方赞成，双方可以续订合同，并打点鉴证手续。
2、出产(工作)使命
甲方遵循出产(工作)需要，放置乙方在_________岗位，承担_________姑且出产(工作)使命。乙方若赞成，须驯服制服。在合同期内甲方因调剂出产(工作)使命，需要变换乙方的岗位和使命，需经乙方赞成。如乙方不合意，可提出告退，双方打点消弭合同手续。
3、劳动时刻与劳动酬报
(一)劳动时刻：甲方实施每周_________日，每日_________小时工作制。严酷节制加班加点，确因出产(工作)需要加班加点的，应节制每日加班不超越_________小时，每个月加班不超越_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按划定发给加班加点费。
(二)劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实气象，遵循乙方的岗位和承担使命，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每个月_________元。加班工资，按不低于国家划定的尺度履行。奖金，遵循单元效益和劳动供献，按期发给。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体编制在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同时代，如发生停工待料气象，甲方天天发给乙方根底糊口费_________元。
4、劳动呵护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的姑且工，实施社会养老保险轨制。保险金缴纳编制与单元劳动合同制工人不异。缴纳养老保险费，每个月甲方承担_________元，乙方承担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支出，后在其当月工资中扣除。乙方如合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可陪同转移，合并计较缴费年限。
(二)乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异，因工负伤医疗终结，由劳动剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的，与合同制工人齐截看待，部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循省、自治区、直辖市人平易近政府必定的具体编制打点。
(三)乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇理当与合同制工人齐截看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被消弭劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费_________元，乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费_________元，一次性发给供养直系亲属布施费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。
(五)遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方发给乙方劳动呵护用品_________，及劳动保健食物费_________元。从事起重、电焊、司炉等不凡工种功课的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同时代，甲方发给乙方每个月副食物津贴_________元。冬季取暖时代，按划定每个月发取暖津贴_________元。
5、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严酷遵循操作规程，保证出产。
(三)爱护保重单元财富，不无故破损公物。
(四)上班工作(出产)时刻不得做私事，不得做与出产工作无关的事。
(五)驯服制服挑唆，驯服制服调动。
(六)保质保量完成使命，不得脚踏两船。
(七)有事实时请示陈述，不得私行主张。
6、劳动合同的变换、终止、消弭和告退
(一)甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成，可以变换合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止履行，并打点终止合同手续。如出产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定合同。
(三)有以下气象形象之一的，可以消弭劳动合同：
(1)双方一致赞成的;
(2)合适本合同第六条第五项和第六条第六项划定的;
(3)乙方培训(谙练)期满，不合适录用前提或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，医治终结仍不能复工的。
(四)有以下气象形象之一的，本合同自行消弭：
(1)甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;
(2)乙方被除名解雇、劳动教化或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有以下气象形象之一的，甲方可以解雇;
(1)严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的;
(2)背反操作规程，破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的;
(3)处事立场卑劣，损害消费者益处的;
(4)有贪污、盗窃、赌钱，损人利己等背法步履，还没有组成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
(六)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以告退：
(1)经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用劳动呵护编制，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同划定发下班资或延续两个月不支出工资的;
(3)人格遭到甲方负责人欺负的`;
(4)甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动法令、政策，损害工人正当权益的;
(5)经国家核准应征参军的。(七)乙方有以下气象形象之一的，甲方不得消弭合同：
(1)合同不日未满，又不合适第六条第3项气象之一的;
(2)得了职业病和因工负伤在医治不日内未能治愈，属于全数或除夜部门损失踪踪劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求消弭劳动合同，除第六条第(四)款所列气象外，必需提早半个月通知对方。并打点有关手续。
7、背约责任
甲方背反合同有关条目或无正当出处在合同期内解雇乙方的，按乙方现实损失踪踪予以抵偿，具体数额由双方协商。
乙方背反本合同有关条目给甲方造成经济损失踪踪的，甲方可遵循现实损失踪踪气象要求乙方予以抵偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方赞成私行离单元的，抵偿甲方_________元，否则甲方不予打点离单元手续。
8、双方认为需要商定的其它事项
(一)甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方立崖岸。房租按商品房尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴每个月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月_________元。
(三)甲方按国家划定，每个月应给乙方各类津贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算编制：_________。
(五)其他需商定事项：_________。
任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循责任和酿成的后果，究查背约金_______元，抵偿金_______元。
9、劳动争议措置
合同实施中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调剂委员会申请调剂(因解雇，解雇背纪职工和职工解雇，自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调剂无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
(一)按企业劳动争议措置有关划定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人平易近法院起诉。
10、本合同自双方签定之日起，任何一方不得私行改削或变换。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定，经鉴证与本合同具有齐截效力。条目与法令、律例、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经正当授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
_________年__________月____日
签定地址：___________________
乙方(签字)：_______________
_________年__________月____日
签定地址：___________________
鉴(公)证定见：
经办人：
鉴(公)证机关(章)
年月日
企业员工劳动合同6
甲方 （用人单元）： 性质： 地址： 电话：
乙方（员工）姓名： 性别： 春秋： 文化水平： 电话：
住址： 邮编 身份证号：
遵循国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工治理等轨制划定，遵守正当、公允、齐截自愿、诚心诺言的原则，经甲乙双方协商一致，赞成签定本劳动合同，配合遵循各严酷实施商定的义务。
第一条 劳动合同不日
本劳动合同不日从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期为 月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。
第二条 工作内容乙方赞成在甲方从事 工作（岗位或工种）。
第三条 出产（工作）使命（岗位）甲方放置乙方在出产部所辖规模内的相关岗位上工作（暂定），遵循必定的具体岗位（使命）实施职责。乙方赞成甲方的放置，并按甲方的划定完成出产工作使命。
甲方遵循出产工作需要或乙方的现实气象，可以调剂乙方的工作岗位，乙方理当驯服制服调剂。如乙方无正当正当出处拒不驯服制服调剂，则按乙方自动消弭劳动合同措置。
第四条 劳动呵护和劳动前提
甲方遵循国家有关职工安然出产、劳动呵护、职业卫生健康的划定，为乙方供给需要的.出产工作前提和劳动呵护步履法子用品，保障乙方的安然和健康。
第五条 工作时刻和安眠休假
甲方按照国家划定必定乙方的工作时刻和安眠、休假，但对公司实施不按时工作制和实施计件制工资员工履行综合计较工作时刻的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料窘蹙等停产时刻或出产淡季合理放置员工补休，以保证计件制员工的休假权力。
第六条 劳动酬报
甲方实施综合计较工时工作制（全额计件制或定额加超产），遵循兼顾双方益处的原则拟定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额使命，甲方遵循乙方响应岗位计件工资单价计较工资，按月以货泉形式发给乙方工资酬报。乙方在正常上班完成使命后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第七条 安然出产。
乙方必需严酷遵循安然出产操作规程，积极插手甲方组织的与本岗位相关的各类培训，依法签定《安然出产责任书》。乙方在合同时代因背反安然操作规程，应领受甲方的措置，若给甲方造成经济损失踪踪的，应按相关划定给以抵偿。
第八条 社会保险。
第九条 甲方遵循国家法令和当地律例、政经营定，为乙方打点社会保险。甲乙双方按有关划定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或消弭劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或遵循划定打点有关手续。
第九条 绩效查核。甲方遵循公司划定对乙方的工作使命完成气象进行查核，遵循甲方效益和乙方事迹，和对乙方的查核气象，抉择乙方职务和工资的升降。
第十条 劳动纪律 甲方遵循劳动律例，拟定各项规章轨制（员工手册）及甲方与乙方签定的劳动安然出产岗位责任书（和谈书）、保密和谈，视为本合同的附件，乙方必需自觉遵循甲方出产（工作）操作规程和规章轨制，自觉呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领和治理。如乙方严重背反公司劳动纪律或规章轨制，甲方将按严重背纪措置，消弭其劳动合同。
第十一条 劳动合同的终止、消弭 、续订
甲方或乙方因故提早消弭劳动合同，应提早30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条划定消弭乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。遵循出产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。
第十二条 背反劳动合同的责任
合同时代，任何一方背反合同有关条目划定，给对方造成损失踪踪的，应视后果和责任巨细，由背约方承担抵偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调剂委员会（调剂小组）申请调剂，如调剂不成的，可自觉生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申述。
第十三条 本合同若有与国家法令律例相矛盾的，则按国家相关的划定措置。
第十四条 甲、乙双方需要协商商定的其他内容： 。
第十五条 本合统一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：
乙方签字（盖章）：
代表人签字：
年 月 日 年 月 日
企业员工劳动合同7
本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和齐截的根底上，经和气协商依法签定。
第一章 总则
第一条 遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国工会法》和其他相关法令律例的划定，企业和工会签定本合同，用以了了和调剂双方合作共事的权力和义务的关系。
第二条 工会代表职工整体的益处，按照本合同的划定，指导职工切确措置和企业的劳动关系，并据守和调剂这类关系。企业与职工小我签定的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进企业成长，尊敬和调动职工积极性应遵循的配合准则。双方在有关法令律例规模内，遵循不低于有关职工就业、劳动酬报、劳动保险、劳动呵护、糊口福利、退疗养老和各类节沐日等方面的划定，并全力供给尽可能高的水安然舒适尺度。
第四条 企业应遵循有关划定尊敬工会呵护和代表职工益处的权力，在研究抉择有关工资、福利、安然出产和劳动保险等触及职工亲自益处的规章轨制时应听取工会的定见。企业工会负责人有权列席有关构和企业的成长筹算、出产经营勾当及与职工益处有关的问题的董事会会议，反映职工的定见和要求。
第五条 工会有义务撑持企业的出产、经营和治理，撑持企业的正当权益，教育职工当真实施劳动合同，遵循劳动纪律和企业各项规章轨制，协助企业合理操作各项基金，配合企业组织睁开合理化建议、手艺刷新，促进企业提高经济效益，促进企业成长。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章 工作时刻和安眠休假
第六条 企业遵循出产经营气象，以不超越政府划定的尺度，实施本企业工作轨制。
第七条 企业履行按时工作制的，企业放置职工每日工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。企业保证职工每周起码安眠一日。企业因为工作需要，经与工会和职工协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越1小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障职工身体健康的前提下，每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
第八条 企业履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
第九条 企业履行不按时工作制的，在保证完成企业工作使命气象下，工作和安眠休假由职工自行放置。
第十条 企业放置职工延迟工作时刻或加班的，应遵循以下尺度给以职工响应待遇：
1.放置职工延迟工作时刻的，支出不低于工资的150%的工资酬报;
2.放置职工安眠日工作又不能放置补休的，支出不低于工资200%的工资酬报;
3.放置职工法定休沐日工作的，支出不低于工资的300%的工资酬报。
第十一条 企业有责任不竭改良出产治理，严酷节制延迟职工的工作时刻，尽可能避免或削减加班加点。长时刻或持久加班和在公休节沐日除夜规模加班时，应征得同级工会赞成，并按法定的尺度向职工另发加班工资。
第十二条 严重有损职工身体健康某人身安然的加班，工会有权撑持职工回绝履行。在夏日高温时代和其他不凡气象下，工会可以建议企业削减工作时刻。
第十三条 企业履行政府划定的各类节沐日轨制。企业在拟定本企业休假轨制时，应听取工会定见。
第三章 劳动呵护
第十四条 企业为职工供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制和尺度。企业不供给劳动安然卫生前提的，工会有权与企业交涉，企业拒不更正的，工会可要求当地人平易近政府作出措置。
第十五条 企业负责对职工进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，工会给以协助和配合。
第十六条 企业履行政府有关劳动呵护的法令律例。企业负责增强和改良劳出手艺和工业卫生、劳动防护和不凡工种和女职工的不凡呵护工作。企业按划定向从事尘毒有害功课的职工供给疗养机缘与费用。
第十七条 工会撑持企业劳动呵护治理，配合企业搜检、据守劳动呵护气象。
第十八条 工会发现企业背章挑唆、强令工人冒险功课或出产过程中发现较着重除夜工作隐患和职业风险，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安然的气象时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必需实时作出措置抉择。
第十九条 企业遵循国家划定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和手艺刷新工程时，对劳动前提和安然卫生步履法子实施三同时。工会有权对此提出定见进行据守搜检。
第二十条 企业在引进、奉行新手艺、新设备、新工艺时必需同时引进或采纳靠得住的劳动呵护编制，并对工人进行培训后方可投入操作。
第二十一条 企业遵循工种岗位需要，保证供给响应的劳动防护用品。企业应拟定劳动防护用品发放细则。企业向从事不凡工种的职工发放营养津贴费或供给营养津贴食物。
第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采纳防暑降温编制，在冬季，企业负责采纳御寒保暖编制。
第二十三条 企业优先保证用于改良职工出产安然和劳动前提的资金。每年由企业提出年度安然手艺编制项目方案，落实资金，组织实施。工会介入安然手艺编制立项构和并据守实施气象。
第二十四条 企业和工会有责任教育职工严酷遵循企业各项规章轨制及操作规程，教育和组织职工领受安然手艺培训和治理。工会撑持企业对危及企业和职工安然的步履的惩处。
第二十五条 企业发生职工因工伤亡工作或其他危及职工劳动安然的重除夜工作，应实时通知工会。工会有权介入查询拜访和提出措置建议。
第四章 劳动酬报
第二十六条 企业遵循按劳分拨的原则和现实需要，必定本企业工资轨制，企业工资分拨轨制(工资尺度、工资分拨形式、工资发放编制)的拟定和变换，由企业抉择。企业在做出上述决按时，应听取工会定见，获得工汇合作。
第二十七条 履行按时工作制或综合计较工时工作制的，企业于每日前以货泉形式支出职工工资，工资不低于人平易近币_________元。履行不按时工作制的工资支出尺度和编制按以下履行：_________。
第二十八条 因为企业出产使命不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月糊口费不低于人平易近币_________元。
第二十九条 工会在每年月份遵循糊口物价指数和劳动力成本状况变换等成分，向企业提出今年工资要求。董事会在构和此类问题时，应有工会代表插手。企业遵循董事会的工资抉择，提出分拨方案。
第五章 保险与福利
第三十条 企业应遵循国家有关部门关于社会保险的有关划定缴纳和代扣代缴养老、失踪踪业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以据守。
第三十一条 企业按划定每个月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。此顶用于职工福利的部门，由工会协助企业合理放置操作。企业应按期向工会供给该项基金操作气象报表。
第三十二条 企业有责任改良职工文化步履法子和住房、伙食、医疗、托儿、交通前提并供给其他与企业经济相顺应的福利。工会撑持企业为此所做的全力。
第三十三条 企业各项重除夜福利的设置、尺度、实施编制，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方赞成后方可实施。
第三十四条 职工因工负伤、因工整残、因工衰亡，和因患职业病，在医治、疗养、残废、衰亡时所发生的合适划定的费用由企业支出。企业拟定此类费用细则。
第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按划定按期进行专项体检。
第三十六条 企业遵循有关划定，按时提取和发放职工退休费用。
第三十七条 企业遵循《保险法》和有关法令的划定，实施劳动保险轨制，支出职工劳动保险费用，并全力扩除夜保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。
第六章 职工礼聘、教育与培训
第三十八条 企业遵循出产经营气象，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企颐魅招工筹算及实施气象应向工会传递。
第三十九条 企业分袂与职工签定小我劳动合同。在签定小我劳动合同之前，工会和企业应指导职工了了实施合同的权力和义务及背约责任的措置。工会有权据守小我劳动合同履行气象。
第四十条 拟定、改削、铲除企业轨制和改削小我劳动合同尺度文本，应听取工会定见。
第四十一条 因实施小我劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调剂、仲裁和诉讼法度楷模措置。
第四十二条 企业遵循政府划定按期提取职工教育经费，辅佐职工获得和提高文化及专业常识。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会传递教育基金操作气象。
第四十三条 工会组织或协助企颐魅睁开对职工的职业道德、科学、手艺、营业常识教育，鼓舞鼓舞激励职工自学成才，不竭提高职工队伍素质。
第七章 劳动纪律和奖惩
第四十四条 企业有权拟定劳动纪律与奖惩轨制。企业有权按照劳动纪律与奖惩轨制抉择对职工进行奖励或奖惩。
第四十五条 企业对表率履行企业各项规章轨制，在完成出产、工作使命、产物斥地、手艺斥地、手艺刷新、提高质量和提高劳动出产率、改良经营治理等方面作出优良成就的职工，有权分袂给以名望奖励和物质奖励。
第四十六条 企业对背反企业各项规章轨制，造成必定后果的职工，可分袂气象，给以攻讦教育、开具过失踪踪单或不合的行政赏罚;也可酌情处以一次性罚款或经济抵偿;情节严重的，可以解雇。
第四十七条 对职工进行行政赏罚时，须搜聚工会定见，听取被赏罚职工本人的申辩，由企业作出抉择。解雇职工，事前应经工会插手赏罚文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因出产经营前提改变，企业除夜规模变换职工的工作或裁员时须征得工会赞成。
第四十八条 各类赏罚由企业奖惩规章轨制统一划定。企业各下层单元或部门拟定的同类轨制，需经企业认可并备案。企业奖惩规章轨制，应经工会赞成后实施。
第八章 合作与联系
第四十九条 双方为促进企业成长和呵护企业与职工的益处，保证实施慎密慎密亲密而有用的合作。
第五十条 企业和工会可每个月召开一次联系会议，就重除夜事宜和有关职工整体益处问题进行传递和协商。需要时，可随时约见对方。双方应遵循联系会议所做出的抉择。
第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业传递工会睁开的与企业有关的重除夜勾当气象。双方应经常配合或分袂听取职工的定见和建议。
第五十二条 双方赞成采纳具有凝固力的精神或物质手段，和经由过程各类公联系关系谊勾当，联系和慎密慎密亲密企业率领与职工的激情。双方赞成继续和成长自企业开业以来为实现上述方针所采纳的编制。
第九章 据守搜检和仲裁
第五十三条 为保证周全履行本合同，双方连络成立集体合同据守小组，其成员由工会代表、企业代表遵循人数对等的原则组成。本合同每年搜检_________次，搜检功能以书面陈述形式提交双方签约代表，签定代表理当真研究和措置搜检功能。
第五十四条 双方因实施本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的'，按有关划定的仲裁法度楷模打点。
第十章 合同不日
第五十五条 本合同的不日为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签定新合同。
第五十六条 在本合同不日内，若签定本合同的气象和前提发生，导致本合同没法实施时，本合同的任何一方都可提出变换或消弭本合同的要求，此外一方应给以回覆，并在7日内进行协商。
第五十七条 在本合同履行过程中，若合统一方就本合同的履行气象提出商谈时，此外一方应给以回覆，并在7日内进行协商。
第五十八条 在本合同不日内，双方都有权提出改削本合同。经双方协商赞成后，进行改削。改削后的条目，作为本合同附件与本合同具有齐截法令效力。
第十一章 其他
第五十九条 企业加害工汇正当权益的，工会有权提请人平易近政府或有关部门予以措置，或向人平易近法院提起诉讼。
第六十条 本合同注释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中功令法令功令国法公法公法公法令和政府划定履行，或由双方另行协商后必定。
第六十一条 本合统一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门挂号备案一份。
第六十二条 企业在本合同签定后7日内将本合统一式三份及声名报送相关劳动行政部门挂号、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方理当实时以适当的编制向各自代表的全数成员发布。
企业(盖章)：_______________
代表人(签字)：_____________
_________年_______月_______日
签定地址：___________________
工会(盖章)：_______________
代表人(签字)：_____________
_________年_______月_______日
签定地址：___________________
企业员工集体劳动合同模板二
甲方(用人单元)名称：
乙方(劳动者)姓名：
地址：
性别：
法定代表人(首要负责人)：
春秋：
现住址：
身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商赞成，签定本劳动合同。
第一条 合同不日
本合同期从 起至 止，不日为 。其中试用期从 起至 止，共 。
第二条 出产(工作)使命
乙方愿意领受并完成以下出产(工作)使命：
在 岗位，为工种。
乙方在出产(工作)上应达到的数目、质量指标： 。
第三条 劳动呵护和劳动前提
甲方遵循出产(工作)岗位的需要，遵循国家劳动安然卫生的有关划定配备需要的安然防护步履法子 ，并发给乙方劳动呵护用品 ，保健食物费 元。
第四条 劳动纪律
甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章、轨制，具体内容：
乙方在合同期内须严酷遵循各项纪律，驯服制服甲方治理，积极做好工作。
第五条 工作时刻与劳动酬报
1.乙方每个月工作 天，天天实施 小时工作制。如双方赞成延迟工作时刻，按加点给以酬报，加点费为每小时元。
2.合同期内，职工工资待遇(甲方支出乙方工资、奖金的数目、支出时刻和编制等)按以下商定打点：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六条 社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、得病住院医治，和衰亡的待遇参照国家和当地有关划定履行：
(1)乙方非因工负伤、得病的，甲方应给以 月的医疗期。医疗期满还没有治愈的再延迟月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被消弭劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗津贴费。
(4)乙方非因工负伤、得病而衰亡的，甲方承担丧葬费 元，抚恤费 元。
2.乙方因工负伤、致残、衰亡的待遇，参照国家和当地有关划定履行：
(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延迟 月。
(2)乙方的医疗费 。
(3)因工负伤致残的，其待遇：。
(4)因工衰亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。
3.在合同期内，乙方合适前提的，享受投亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动呵护划定》及有关文件履行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项划定和第4款划定的气象消弭劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方消弭合同前12个月本人月平均工资1个月的糊口津贴费，最多不超越12个月的。
第七条 合同的变换、消弭、终止和续订
1.不才列气象下，甲乙双方可以变换本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调剂出产使命或气象改变，经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人益处的;
(3)本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的;
(4)因为不成抗力导致本合同没法完全实施的;
(5)法令、律例划定的其他气象。
2.以下气象，甲方可以消弭劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不合适录用前提的;
(2)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(3)参照国务院《国营企业解雇背纪职工暂行划定》，乙方属于解雇的;
(4)甲方破产或歇业的。
3.以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
(1)合同期未满，又不合适本条第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认的;
(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳时代的。
4.以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1)甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险职工身体健康的;
(2)甲方无力或不遵循劳动合同划定支出乙方劳动酬报的;
(3)甲方不实施劳动合同，或背反国家律例、政策，损害职工正当权益的;
5.乙方被解雇、劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6.任何一方消弭合同，必需提早通知对方。本条第2款第(1)、(3)项消弭劳动合同，不需要提早通知对方。
7.合同期满后应即终止履行。甲方因出产工作需要，在征得乙方赞成的前提下，双方可以续订劳动合同。如不终止履行，又不实施续订合同手续，则本合同视为续订统一合同不日。
第八条 不才列气象下，甲方可以在不变换合同的前提下，放置乙方从事本合同划定以外的工作：
(1)合同期内产闹工作或自然灾难，需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的姑且调动，不日为 月;
(3)合同期内发生不超越 个月的短时辰停工;
第九条 双方需要商定的其他事项：
第十条 背约责任
任何一方背反合同划定，支出对方背约金元，进行抵偿。
第十一条 劳动争议措置
劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调剂组织申请调剂，调剂不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可向人平易近法院提起诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、规章、政策履行。
第十三条 本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：(盖章)
乙方：(签章)
法定代表人：
(首要负责人、奉求代办代办署理人)：(签章)
合同签定日期：
鉴证机关：(盖章)
鉴证人：(鉴章)
合同鉴证日期： 年 月 日
企业员工集体劳动合同模板三
本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签定。
第一章 总则
第一条 遵循《中华人平易近共和国中外合资经营企业法》、《中华人平易近共和国中外合资经营企业劳动治理划定》和有关法令、律例，双方签定本合同，用以了了和调剂双方合作共事的权力和义务的关系。
第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的益处，按照本合同的原则，指导职工切确措置和公司的劳动关系，并据守和调剂这类关系。
公司用以和职工小我必定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进公司成长，尊敬和调动职工积极性应遵循的配合准则。
双方在有关法令、律例规模内，遵循不低于有关职工就业、劳动酬报、劳动保险、劳动呵护、糊口福利、退疗养老和各类节沐日等方面的划定，并全力供给尽可能高的水安然舒适尺度。
第四条 公司尊敬工会呵护和代表职工益处的权力。公司拟定各项触及职工亲自益处的规章轨制，均应合适本合同的原则并应有工会代表插手，听取工会定见，获得工汇合作。
工会有义务撑持公司的出产、经营和治理，撑持公司的正当权益，教育职工当真实施劳动合同，遵循劳动纪律和公司各项规章轨制，全力完成出产、工作使命，促进公司成长。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(搜罗预备会议)。
第二章 职工礼聘
第五条 公司遵循出产经营气象，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工筹算及实施气象应向工会传递。
第六条 公司分袂与职工签定小我劳动合同。在签定小我劳动合同之前，工会和公司应指导职工了了实施合同的权力和义务及背约责任的措置。工会有权据守小我劳动合同履行气象。
第七条 公司轨制和改削小我劳动合同尺度文本，应听取工会定见。
第八条 因实施小我劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调剂法度楷模措置。
第三章 工作日轨制
第九条 公司遵循出产经营气象，以不超越政府划定的尺度，实施本公司工作日轨制。
第十条 公司有责任不竭改良出产治理，严酷节制延迟职工的工作时刻，尽可能避免或削减加班加点。
长时刻或持久加班加点和在公休节沐日除夜规模加班时，应征得同级工会赞成，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
严重有损职工身体健康某人身安然的加班，工会有权撑持职工回绝履行。
第十一条 在夏日高温时代和其他不凡气象下，工会可以建议公司削减工作时刻。
第十二条 公司履行政府划定的各类节沐日轨制。
公司在拟定本公司休假轨制时，应听取工会定见。
第四章 工资和津贴
第十三条 公司遵循按劳分拨的原则和现实需要，必定本公司工资轨制，并发放各类专项津贴。
第十四条 工会在每年3月份遵循糊口物价指数和劳动力成本状况变换等成分，向公司提出今年工资要求。
董事会在构和此类问题时，应有工会代表插手。
公司遵循董事会的工资抉择，提出分拨方案。
第十五条 公司工资分拨轨制(工资尺度、工资分拨形式、工资发放编制)的拟定和变换，由公司抉择。
公司在做出上述决按时，应听取工会定见，获得工汇合作。
第五章 职工福利
第十六条 公司按划定每个月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
此顶用于福利的部门，由工会协助公司合理放置操作。
公司应按期向工会供给该项基金操作气象报表。
第十七条 公司有责任改良职工文化步履法子和住房、伙食、医疗、托儿、交通前提并供给其他与公司经济相顺应的福利。
工会撑持公司为此所做的全力。
第十八条 公司各项重除夜福利的设置、尺度、实施编制，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方赞成后实施。
第六章 劳动保险
第十九条 公司遵循中国劳动保险条例和有关法令的划定，实施劳动保险轨制，支出职工劳动保险费用，并全力扩除夜保险险种。
第二十条 职工因工负伤、因工整残、因工衰亡，和因患职业病，在医治、疗养、残废、衰亡时所发生的合适划定的费用由公司支出。公司拟定此类费用细则。
第二十一条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按划定按期进行专项体检。
第二十二条 公司实施养老保险轨制。
公司遵循有关划定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十三条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章 劳动呵护
第二十四条 公司履行政府有关劳动呵护的律例、条例。
公司负责增强和改良劳出手艺和工业卫生、劳动防护和不凡工种和女职工的不凡呵护工作。
公司按划定向从事尘毒有害功课的职工供给疗养机缘与费用。
第二十五条 工会撑持公司劳动呵护治理，配合公司搜检、据守劳动呵护气象。
工会发现公司背章挑唆、强令工人冒险功课或出产过程中发现较着重除夜工作隐患和职业风险，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安然的气象时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必需实时作出措置抉择。
第二十六条 公司遵循国家划定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和手艺刷新工程时，对劳动前提和安然卫生步履法子实施三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出定见进行据守搜检。
第二十七条 公司在引进、奉行新手艺、新设备、新工艺时必需同时引进或采纳靠得住的劳动呵护编制，并对工人进行培训后方可投入操作。
第二十八条 公司遵循工种岗位需要，保证供给响应的劳动防护用品。公司应拟定劳动防护用品发放细则。
公司向从事不凡工种的职工发放营养津贴费或供给营养津贴食物。
第二十九条 每年夏暑季节，公司负责采纳防暑降温编制，供给必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采纳御寒保暖编制。
第三十条 公司优先保证用于改良职工出产安然和劳动前提的资金。每年由公司提出年度安然手艺编制项目方案，落实资金，组织实施。
工会介入安然手艺编制立项构和并据守实施气象。
第三十一条 公司和工会有责任教育职工严酷遵循公司各项安然出产规章轨制及操作规程，教育和组织职工领受安然手艺培训和治理。工会撑持公司对危及企业和职工安然的步履的惩处。
第三十二条 公司发生职工因工伤亡工作或其他危及职工劳动安然的重除夜工作，应实时通知工会。工会有权介入查询拜访和提出措置建议。
第八章 教育与培训
第三十三条 公司遵循政府划定按期提取职工教育经费，辅佐职工获得和提高文化及专业常识。
公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。
公司按年度向工会传递教育基金操作气象。
第三十四条 工会组织或协助公司睁开对职工的职业道德、科学、手艺、营业常识教育，鼓舞鼓舞激励职工自学成才，不竭提高职工队伍素质。
第九章 纪律与奖惩
第三十五条 公司有权拟定劳动纪律与奖惩轨制。
公司有权按照劳动纪律与奖惩轨制抉择对职工进行奖励或奖惩。
第三十六条 公司对表率履行公司各项规章轨制，在完成出产、工作使命、产物斥地、手艺斥地、手艺刷新、提高质量和提高劳动出产率、改良经营治理等方面作出优良成就的职工，有权分袂给以名望奖励和物质奖励。
第三十七条 公司对背反企业各项规章轨制，造成必定后果的职工，可分袂气象，给以攻讦教育、开具过失踪踪单或不合的行政赏罚;也可酌情处以一次性罚款或经济抵偿;情节严重的，可以解雇。
对职工进行行政赏罚时，须搜聚工会定见，听取被赏罚职工本人的申辩，由公司作出抉择。
解雇职工，事前应经工会插手赏罚文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因出产经营前提改变，公司除夜规模变换职工的工作或裁员时须征得工会赞成。
第三十八条 各类赏罚和一次性罚金钱目、额度，由公司奖惩规章轨制统一划定。公司各下层单元或部门拟定的同类轨制，需经公司认可并备案。
公司奖惩规章轨制，应经工会赞成后实施。
第十章 合作与联系
第三十九条 双方为促进公司成长和呵护公司与职工的益处，保证实施慎密慎密亲密而有用的合作。
公司正、副总司理和工会正、副主席每个月召开一次联系会议。就重除夜事宜和有关职工整体益处问题进行传递和协商。需要时，可随时约见对方。
对方遵循联系会议所做出的抉择。
第四十条 公司正、副总司理或其代表可以应邀出席公司会员代表除夜会，并向除夜会传递公司出产经营气象。
工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司传递工会睁开的与公司有关的重除夜勾当气象。
双方应经常配合或分袂听取职工的定见和建议。
第四十一条 双方赞成采纳具有凝固力的精神或物质手段，和经由过程各类公联系关系谊勾当，联系和慎密慎密亲密公司率领与职工的激情。双方赞成继续和成长自公司开业以来为实现上述方针所采纳的编制。
第十一章 据守搜检和仲裁
第四十二条 为保证周全履行本合同，双方连络成立集体合同据守小组，其成员由工会代表、公司代表遵循人数对等的原则组成。
本合同每年搜检1次，搜检功能以书面陈述形式提交双方签约代表，签定代表理当真研究和措置搜检功能。
第四十三条 双方因实施本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关划定的仲裁法度楷模打点。
第十二章 不日和变换
第四十四条 本合同有用期为3年。
合同期满前6个月经双方协商签定新合同。新合同未签定生效前，本合同继续有用。
第四十五条 本合同在履行过程中，发生不凡气象时，双方都有权提出改削本合同。经双方协商赞成后，进行改削。改削后的条目，作为本合同附件履行与本合同具有齐截效力。未经双方赞成，任何一方无权变换本合同。
第四十六条 公司撑持工会睁开的勾当，并供给需要的前提。工会睁开勾当应在出产、工作时刻以外进行，若有必需占用出产、工作时刻勾当的，应事前征得公司赞成，在前提许可的气象下，公司应给以撑持。
第四十七条 本合同未尽事宜，按中功令法令功令国法公法公法公法令和政府划定履行，或由双方协商后必定。
第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有齐截效力。
本合同副本两份，分袂呈报市劳动局和上级主管部门备案。
第四十九条 本合同自签字之日起生效。
_________有限公司(盖章)：________
法定代表人(签字)：_______________
____________年________月_________日
_________工会主席(签字)：________
企业员工劳动合同8
甲方：
乙方：
为了加速 精神文明培育汲引， 成立清洁卫生的长效机制，经甲、乙双方协商，告竣以下条目，遵循自愿、齐截一致的原则签定本礼聘合同，配合信守。
1、合同不日：
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期一年。
本合同不日届满，乙方要求续订合同，须提早一个月提出申请，并供给身体健康证实，经甲方赞成，可续订合同手续。
2、乙方工作使命
1、能严酷遵循镇政府各项规章轨制，驯服制服放置，驯服制服调剂。
2、乙方天天扫除气象卫生两次(上午6.00—9.00点，下战书4.00—5.00点)，垃圾保证全数进入垃圾池或箱。乙方要确保街道24小时清洁，雨雪天色要仍是清洁保洁，连结全天候在区域上岗值勤。
3、人行道和车行道扫除清洁，无垃圾，人行道上的树木和绿化带要经常扫除，连结精采的气象。
4、乙方要遵循交通律例，寄望安然出产，工作中发生巨细意外工作，由乙方自行承担和措置，甲方概不负责
5、扫除街道规模：
3、劳动前提：
劳开工具由乙方自行负责。
4、劳动纪律：
乙方应驯服制服镇政府治理，严酷遵循甲方的各项规章轨制，保证完成使命，不凡气象第二天不能上班必需向行政功令中队乞假，甲方对乙方工作闪现过失踪造成严重后果的'，将扣发当月根底工资并提早消弭和谈。(其中乙方因身体不适，不顺应本岗位工作的，甲方将提早消弭和谈)。
镇功令除夜队负责对乙方查核，如被发出一次整改通知书未实时整改的扣责任人50元工资，如全年闪现3次被责令要求整改或被市、县重点暴光的，予以解雇。年度内如未被责令要求整改和被市、县重点暴光的、且工作成就优良的保洁员，年关镇将给以元奖励。
其他事项：
1、本合同未尽事宜，遵循国家和省有关划定履行，在合同时代，如本合同条目与国家和省有关划定不符的，按新划定履行。
2、本合同应安妥保管，它是成立劳动关系，措置人事争议的按照。
合统一式三份。甲、乙双方各执一份，财政所一份。
甲方：(盖章)
乙方：(盖章)
年 月 日
企业员工劳动合同9
甲方（用人单元）_____________________________。
乙方（员工、工作人员）__________（性别____，平易近族____，出生避世年月____________，文化水平____________，职称__________，栖身地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例和政经营定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：
1、出产（工作）使命
甲方遵循出产（工作）现实需要，礼聘乙方在______________岗位从事______________工种工作，担负__________________职务。
2、合同不日
甲乙双方选择以下第种形式必定合同不日：
1、合同不日为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）
2、以完成必定的工作使命为不日。具体工作使命为____________，不日自________年____月____日起，估量至________年____月____日止。
3、工作时刻
甲方对乙方实施第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时尺度工时制。
2、经劳动行政部门核准实施不按时工作制。
3、经劳动行政部门核准实施综合计较工时工作制。
4、工资待遇
（一）工资收入组成：
乙方的工资收入由__________________________几部门组成。
（二）工资尺度：
1、试用期（见习期）工资待遇为________________。
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
3、双方商定的工资尺度不得低于示范区最低工资尺度。乙方的工资待遇调剂按甲方工资分拨轨制和治理编制履行。
5、背约责任
1、因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担响应责任；双方均有错误的，遵循现实气象，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方背反合同条目，均应向对方支出背约金，背约金数额的必定编制为__________________________；给对方造成损失踪踪的.，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金数额的必定编制为__________________________________；合统一方因不成抗力未能实施合同并给对方带来损害的，不承担响应责任。
6、合同争议措置
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元劳动争议调剂委员会（小组）或工会申请调剂，调剂不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
7、双方需要商定的其他事项：
________________________________________________
________________________________________________。
8、本合同其他条目和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法令律例履行。
9、本合同签定后，甲方应在一月内打点合同鉴证手续。本合统一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
10、本合同自双方签字盖章之日起生效。
11、以下材料为本合同的附件，与本合同具有齐截效力：
（一）________________________；
（二）________________________；
（三）________________________。
甲方（盖章）
法定代表（奉求代办代办署理人）： 乙方（签名）：
20___年__月__日 20___年__月__日
合同鉴证人（签章）20___年__月__日
合同鉴证机构（盖章）20___年__月__日
企业员工劳动合同10
甲方(用人单元)：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人(奉求代办代办署理人)：_________
乙方(劳动者)：_________
性别：_________
春秋：_________
平易近族：_________
文化水平：_________
地址：_________
籍贯：_________
身份：_________(农业人丁/非农业人丁)
身份证号码：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和省有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
1、合同不日
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同不日为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，不日为_________个月。
2、出产(工作)使命
甲方放置乙方从事_________工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在_________岗位承担_________使命，担负_________工种。乙方在出产、工作上应达到的数目、质量指标：_________。
3、出产(工作)前提
为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，达到划定的数目、质量指标，保障乙方的安然和健康，甲方遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________。
4、劳动纪律
甲方遵循国家有关划定，拟定各项规章轨制，乙方严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
5、工作时刻和劳动酬报
1.甲方实施每日不超越八小时，每周不超越四十四小时的工作制(实施五天工作制后从头划定)。因出产工作需要确需延迟工作时刻，须经工会和乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的最低工资不低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资尺度，具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴为：_________。
3.甲方每个月_________日发下班资。超越当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1%抵偿乙方损失踪踪。
4.甲方遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资。
6、保险和福利待遇
1.遵循当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的划定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退疗养老基金。
2.因第七条第2款第(3)项和第3款而消弭劳动合同的，甲方发给乙方糊口津贴费;合同期未满的，加发失踪踪业布施费，其尺度为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根底工资，半年以上不到一年的`以一年计，工作时刻(或合同期)超越十二年的，以十二年计。
3.甲方参照国家或省的失踪踪业保险有关划定向就业处事机构缴纳失踪踪业保险基金，乙方按划定享受失踪踪业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，遵循《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5.乙方得病或非因工负伤，甲方按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及省有关划定履行。
7.按国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，投亲假为_________。
7、合同的变换、消弭和终止
1.甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容。
2.以下气象，甲方可以消弭合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合适录用前提的;
(2)遵循国家法令律例划定及甲方的实施细则，乙方属于应予解雇的;
(3)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;
(4)甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的(须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述)。
3.以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1)甲方不能遵循合同划定，支出劳动酬报的;
(2)经国家有关部门确认，甲方出产安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
(3)经甲方赞成，乙方自费考入中等专业以上黉舍进修的;应征人伍，或有正当出处要求告退的;
(4)甲方不实施劳动合同或背反国家法令、政策，损害乙刚正当权益的。
企业员工劳动合同11
甲方（单元名称）：_____________
法定代表人：居处地：_____________
乙方（姓名）：_____________
性别：_____________
身份证号码：_____________
居处地：_____________
第一条劳动合同不日
1、本合同为有固按不日的劳动合同。合同不日从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二条工作内容及要求
乙方放置在________________部门，从事________________工作。甲方可以遵循现实气象，调剂乙方所处的部门、工作使命、工作地等，乙方应领受调剂。
乙方须遵循甲方划定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动酬报及支出编制与时刻
1、甲方遵循乙方的工作岗位及工作事迹必定_______元/月的工资酬报。
2、甲方支出给乙方的月工资不得低于当地政府划定的最低工资。
3、甲方每个月___日以现金形式发下班资，不得无故拖欠。
4、乙方加班工资，假期工资及不凡工资遵循国际划定履行。
5、甲方在年关时遵循乙方的昔时现实事迹、效力、效益、损失踪踪、工作立场等成分查核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必需依法插手社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严酷遵循国家的法令、律例、规章和政策。乙方必需遵循甲方依法拟定的.规章轨制和劳动纪律。
第六条劳动合同的消弭
1、经甲乙双方协商一致，可以消弭本合同。
2、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以随时消弭本合同
（1）在试用时代被证实不合适录用前提的。
（2）严重背反劳动纪律或甲方依法拟定的规章轨制的。
（3）严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的。
3、具有以下气象形象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭本合同
（1）在试用期内的。
（2）甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的。
（3）甲方未遵循劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的。4、因启事消弭劳动合同，须提早三十天书面通知对方。
5、一方消弭劳动合同，须提交相旁证实材料，声名出处，并向对方书面送达消弭劳动合同。
第七条专心或重除夜过失踪踪责任保证
如因乙方专心或重除夜过失踪踪导致甲方发生经济损失踪踪，则乙方必需尽责措置善后事宜，挽回响应经济损失踪踪。甲方可以遵循损失踪踪的巨细及乙方的立场进行响应的奖惩。
在本条事项未完全措置终了之前，乙方不得私行单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则响应顺延到本条事项措置终了。
第八条商业保密及竞业避免
1、乙方对在甲方工作时代所得悉的商业奥秘，搜罗客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或他人进行操作，此保密时代不限于劳动合同不日。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式竣事往后，在两年内不得与甲方组成竞争关系，此条搜罗乙方本人或辅佐他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方背反此条划定，则须向甲方抵偿万元背约金。
第九条其他事项
1、乙方在甲方工作时代，因为经常接触甲方公章等印鉴，所有触及乙方与甲方之间权力义务的法令文件，搜罗合同、证实、欠条等，均需由甲定代表人签字后才具有法令效力，未经法定代表人签字的一概无效，对此乙方完全赞成并遵循，此条效力触及本合同生效之前及往后。
2、甲方依法拟定的规章轨制、员工守则为本合同附件，与本合同具有齐截法令效力。
第十条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法令效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：_____________
法定代表人：_____________
乙方：_____________
合同订立日期：_____________年_____________月_____________日
企业员工劳动合同12
甲方：____________________
乙方：____________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日
本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。
2、工作内容
第一条、乙方赞成遵循甲方工作需要，在甲方单位工作_____年，遵循甲方相关要求做好本职工作。
第二条、遵循工作需要乙方遵循甲方对员工相关划定，乙方若有背约需承担响应的责任。
第三条、据国家相关划定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。
第四条、乙方在工作时刻做好本职工作，不得以任何出处回绝工作。
第五条、乙方应按时上下班，并遵循劳动纪律。
3、劳动纪律
第六条、甲方应遵循《劳动法》和有关划定，拟定本公司各项具体。
第七条、乙方应遵循国家法令、律例和甲方依法拟定的各项规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生，操作规程和工作规范；爱护保重甲方财富，遵循职业道德；驯服制服甲方的治理和。
第八条、乙方背反劳动纪律，甲方可按照国家法令、律例和本公司相关规章轨制，给以纪律赏罚、经济赏罚，直至消弭劳动合同。因背反劳动轨制和纪律酿成的危险乙方自行承担。
4、劳动呵护和劳动前提
第九条、甲方应遵循国家的有关劳动呵护、卫生保健等划定为乙方供给需要的工作前提和劳动呵护等。
5、工作时刻和安眠休假
第十条、遵循行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和安眠日。在国家法定节日（五1、国庆）时代，甲方应按划定放置乙方休假或调休。
6、劳动酬报
第十一条、乙方理当真进肄营业常识，积极工作，全力完成甲方分拨的工作使命。
第十二条、甲方按时支出乙方劳动酬报。
7、职业培训
第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费遵循工作年限协商承担。
第十四条、乙方从事通俗和手艺工种的，上岗前均须经由教育和培训，从事特种行业功课的，必需经由专门培训，获得出产特种行业资格后持证上岗。
第十五条、在本合同不日内，甲方培训，乙方提出消弭劳动合同，经甲方赞成，乙方理当遵循未满合同的处事年限，在分隔前一次性向甲方付清培训费。
8、奖惩与奖励
第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方成长有益的合理化建议，甲方可视气象给以乙方口头赞誉或经济奖励。
第十七条、乙方若在工作中一贯默示积极、屡创佳绩，甲方应给以乙方必定奖励。
第十八条、甲方可以随时遵循查核尺度以口头或书面提出对乙方工作失踪踪误的奖惩抉择。
第十九条、乙方在工作中若闪现严重背反甲方规章轨制、严重失踪踪职、损人利己、泄露公司信息神秘和手艺神秘资料给甲方造成了益处损害，甲方有权对乙方进行罚款或消弭合同，并由乙方承担对甲方益处酿成的全数损失踪踪。
9、社会和福利
第二十条、甲方为乙方创作发现前提，改良集体福利，提高乙方的福利待遇。
10、合同的终止息争除
第二十一条、双方订立的劳动用工合同不日届满，本合同将自动消弭、终止。
第二十二条、乙方有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同：
（一）严重背反了劳动纪律或甲方规章轨制。
（二）严重失踪踪职，损人利己，对甲方益处造成了重除夜损害。
（三）泄露甲方信息神秘和手艺神秘资料，造成了甲方重除夜损失踪踪。
（四）因自己启事被司法机关劳动教育和被依法究查刑事责任。
（五）不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位后，仍不能胜任。
（六）得病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作。
（七）乙方所发放的工浸染服装，未经准予不得在小区外穿戴，如闪现意外气象由乙方承担一切责任，消弭合同。
（八）因员工小我疾病在工作岗位上闪现的意外气象甲方无连带责任，经协商员工没法在工作的，甲方有权终止合同。
第二十三条、甲方有以下气象形象之一的，乙方可以消弭本合同：
（一）甲方不按劳动合同商定支出劳动酬报的。
（二）从事背反国家法令律例的工作。
（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以消弭。
第二十四条、乙方未经甲方赞成，单方消弭合同，所酿成的经济损失踪踪及相关的损失踪踪，由乙方全数承担。
第二十五条、甲方濒临破产，进行法定清理期，或经营状况发生严重坚苦，甲方应提早______日通知乙方后，方可消弭本合同。
11、背约责任及抵偿
第二十六条、甲乙任何一方背约给对方造成损失踪踪的'，均须承担劳动合同终止的错误责任。
第二十七条、乙方如背反国家法令划定或甲方规章轨制，甲方有权解雇或解雇乙方，甲方不承担负何抵偿。乙方因小我步履给甲方或他人造成损害或损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任。
第二十八条、如合同期未满乙方提出的，按甲方去职划定，须提早______个月通知甲方，经甲方核准后，将工作交接至甲方知足后方可分隔，否则应支出给甲方____个月根底工资作为背约金，并抵偿甲方其他方面的损失踪踪。未经甲方赞成私行去职，甲方有权经由过程政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并抵偿是以给甲方酿成的经济损失踪踪。
十2、保守商业奥秘及职业道德
第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业神秘，乙方不得私行保留、影印或供给他人，并履行甲方的安然保密轨制，否则按相关划定支出甲方抵偿费用，组成犯罪的究查其刑事责任。商业神秘：甲方行销、策略、筹算、财政报表、人事档案、薪资及聘雇记实、会计资料、库存治理、客户名单、电脑法度楷模及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业奥秘非论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条、对负责或经（管）以上营业的岗位人员，在劳动合同终止前提出消弭劳动合统一个月内，甲方有权调剂其工作岗位。
十3、常识产权归属
第三十一条、乙方在劳动合同时代，因工作使命需要和操作工作前提所创作发现的常识产权由甲方享有，但甲方应给以乙方奖励。
十4、其他
第三十二条、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
甲方：__________________
乙方：____________________
________年______月______日
________年______月______日
企业员工劳动合同13
甲方：乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同于年月日生效。
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负以下工作：
1、产物鼓吹奉行
2、乙方的工作时刻为
第三条乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时
元。甲标的方针乙方支出劳动酬报的周期不得超越15日。支出劳动酬报的其他商定
第四条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动前提：
第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单元不向劳动者支出经济抵偿。
第六条甲方背反本合同的'商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于用人单元地址地非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第七条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条本合同未尽事宜或与尔后国家、处所有关划定相悖的，按有关划定履行。
第九条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业员工劳动合同14
用人单元（甲方）：___________________
劳动者（乙方）：_____________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其他有关法令和行政律例，为进一步了了甲乙双方的责任、权力、义务，保障双方的益处，遵守划1、自愿、公允和诚心守信的原则，甲乙双方经由过程和气协商告竣以下和谈：
1、合同不日
乙方在甲方的试用期为从______年______月______日至______年______月______日止。工作______个月。
2、工作内容和工作要求
1、乙方返聘时代的岗位：____________________。
2、乙方在工作规模内应驯服制服甲方放置，同时驯服制服甲方的工作调剂。
3、乙方理当遵循岗位职责和规范要求，完成工作使命。
3、顺应期
1、乙方在甲方工作前_____个工作日为顺应期，顺应期时代如因任何启事去职，甲方不给以任何形式的酬报和津贴。
2、如由顺应期进入试用期，则工资支出从入职第一天最早。
4、工作待遇和酬报
1、乙方在试用时代，甲方为乙方供给工作前提，乙方享受试用期员工工资待遇。
2、甲方按月支出乙方工资人平易近币_________元/月，甲方要实时足额向乙方支出劳动酬报。
3、甲方必需每个月______日前以货泉的形式足额支出乙方的工资酬报，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。
4、支出编制为以下第_______种形式
（1）现金支出。
（2）以银行转账编制支出费用。
开户行：__________________________________。
户名：____________________________________。
银行账号：________________________________。
（3）其他：_______________________________。
5、食宿
甲方不供给食宿，由乙方自理。
6、试用期时长
试用期内，如乙方工作默示凸起，为甲方创作发现显著经济效益，经甲方核准可提早转正。如因乞假或默示较差，甲方可延迟乙方的'试用期，试用期最长为____个月。
7、工作纪律
1、乙方在试用时代，要遵循国家的法令、律例、政策和甲方的规章轨制，驯服制服工作放置，全力完成本职工作。
2、若有背法或思惟、工作默示差，和不能胜任本职工作的，甲方有权提早终止试用乙方。
8、合同消弭
试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提早消弭和谈，但需提早_____周通知甲方，乙方去职前要打点好移交手续，了偿甲方财物。
9、出格商定
1、本合同条目如与国家法令、律例、政策相悖时，以国家、律例、政策为准。
2、甲乙双方可就保守商业奥秘、竞业避免或培训等订立专项和谈，此类和谈均视为本合同的附件，与本合同具有齐截的法令效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
10、争议解决
甲乙双方因实施本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人平易近法院提起诉讼。
11、合同生效及填补
1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合统一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有齐截效力。
2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变换或填补应采纳书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有齐截的法令效力。
甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
企业员工劳动合同15
用人单元(甲方)：xx集体有限责任公司
地址：xxxx市xxxx区新村28幢
邮政编码：
职工(乙方)：
住址：xxxx市xxxx区新村幢xxxx室
邮政编码：365000
身份证号码：3xx05283511
甲方：xxxx集体有限责任公司因工作需要，礼聘(简称乙方)为本企业职工。双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，必定劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
(一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定， 合同有用不日 年，至201 年 月 日止。
2、工作使命
(一)乙方工作岗位：;工作地址：，供给食住。
(二)乙方完成甲坚毅刚烈常放置的工作使命。
甲方实施国家划定的工作时刻轨制。甲方因工作需要可放置乙方加班。
4、劳动酬报
乙方月薪工资 元(税后)，甲方次月 10 日前发放。
5、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳根底养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各类福利待遇，按甲方依法拟定的轨制履行。
6、劳动纪律
乙方应遵循甲方依法拟定的'各项治理轨制，甲方有权对乙方实施的气象进行搜检、催促、查核。
7、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)本合同不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
(二)甲方因出产经营气象改变或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经双方协商赞成，可以变换劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有以下气象之一的，乙方可消弭劳动合同：
1.甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
2.甲方不按划定为乙方打点根底养老保险等社会保险的;
3.甲方不实施劳动合同，严重背反国家律例、政策，损害乙方其他正当权益的。
(四)本合同经甲乙双方协商赞成的，可以消弭。
8、背反合同承担的责任
(一)一方背反合同，承担背约责任。给对方造成直接经济损失踪踪的，理当遵循后来果或责任巨细，予以适当抵偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签定培训合同并响应变换本合同有关条目。培训合同是本合同的附件。一方无故不实施培训合同，应按合同划定抵偿对方的损失踪踪。
9、调剂和仲裁
双方实施本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调剂委员会
申请调剂，或向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方地址地的人平易近法院起诉。
10、其他
在合同期内，如本合同的条目与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》履行。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(或奉求代办代办署理人)(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签定地址：________ 签定地址：_________
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