- 企业员工劳动合同 举荐度：
- 小企业员工劳动合同 举荐度：
- 企业礼聘员工劳动合同 举荐度：
- 相关举荐
企业员工劳动合同 15篇
在当今社会，人们对合同愈发正视，合同起到的浸染愈来愈除夜，签定合同能促使双方规范地承诺和实施合作。你所见过的合同是甚么样的呢？下面是小编为巨匠清理的企业员工劳动合同 ，但愿对巨匠有所辅佐。
企业员工劳动合同 1
甲方：
乙方：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
遵循《劳动法》，《劳动合同法》及有关划定，甲乙双方遵守齐截自愿，协商一致的原则签定本合同。
一，合同不日
第一条甲，乙双方选择以下第种形式必定本合同不日：
(一)有固按不日：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固按不日：自 年 月 日起至依法消弭，终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成必定工作(使命)为不日：自 年 月 日起至工作(使命)完成时终止。
二，工作内容和工作地址
第二条乙方从事岗位(工种)工作。
乙方得了岗位工种及行业隐讳的疾病，应实时向甲方陈述，并即时分开工作岗位。
乙方的工作地址为。
经双方协商一致，可以变换工作岗位(工种)和工作地址。
乙方理当真实施岗位职责，遵循各项规章轨制，驯服制服治理，按时完成工作使命。
乙方背反处事规范和劳动纪律，甲方可按照本单元依法拟定的规章轨制，给以响应措置。
三，工作时刻和安眠休假
第三条甲方放置乙方履行以下第___种工时轨制：
(一)履行尺度工时轨制。乙方天天工作时刻小时，每周工作小时。每周安眠日为。
(二)经当地劳动行政部门核准，履行感受周期的综合计较工时工作轨制。
(三)经当地劳动行政部门核准，履行不按时工作轨制。
甲方保证乙方每周起码安眠一天。乙方依法享有法定节日假，产假，带薪年休假等假期。
甲方因顾客处事需要，商得乙方赞成后，可放置乙方加班。日延迟工时小时，安眠日加班没法放置补休，法定节沐日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条划定支出加班工资。
四，劳动酬报
第四条甲方采纳以下第___种形式向乙方支出工资：
(一)月工资元，试用时代工资元。甲方每个月日前向乙方支出工资。
(二)日工资元，试用时代工资元。甲标的方针乙方支出工资的时刻为每个月日。
甲方出产经营使命不足，乙方赞成待岗的，甲标的方针乙方支出的糊口费为元。待岗时代乙方仍需实施除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支出的其他商定
五，社会保险
第五条甲乙双方按国家划定插手社会保险。甲方为乙方打点有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关划定履行。
乙方患职业病或因工负伤的'待遇按国家有关划定履行。
乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政经营定履行。
六，劳动呵护和劳动前提
第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安然卫生，食物安然卫生，处事规范，职业道德，职业手艺，甲方规章轨制方面的培训。甲方每年必需按国家划定组织对乙方进行健康搜检。
甲方遵循国家劳动安然卫生的有关划定为乙方供给需要的安然防护步履法子，发放需要的劳动呵护用品。
甲方增强安然出产治理，成立，健全安然出产责任轨制，完美安然出产经营前提；健全内部处事和食物质量治理轨制，严酷实施岗位质量规范，质量责任和响应的查核编制。
七，消弭和终止
第七条本劳动合同的消弭或终止，依《劳动合同法》划定履行。
乙方患岗位工种及行业隐讳的疾病，在医疗期满后不合适国家和本市从事有关行业，工种岗位划定，甲方没法另行放置工作的，可以提早30日以书面形式通知乙方消弭本合同，并依法向乙方支出经济抵偿金。八，劳动争议措置
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也能够遵循《劳动争议调剂仲裁法》的划定经由过程申请调剂，仲裁和提起诉讼解决。
九，其他
第九条甲乙双方商定的其他事项
1、乙方应具体浏览并体味甲方供给的员工手册并愿意履行并遵循员工手册的相关划定，在签定本合同后，视为乙方已体味员工手册相关内容并赞成遵循。
2、乙方背反合同商定消弭劳动合同的，应承担背约责任，向甲方支出背约金(搜罗但不限于培训费、服装费等相关费用)。
3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应承担的社会保险费用打入其工资中，是以所闪现的相关法令责任由乙方自行承担。
第十条合同附件
第十一条本劳动合统一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
企业员工劳动合同 2
本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和齐截的根底上，经和气协商依法签定。
第一章 总则
第一条 遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国工会法》和其他相关法令律例的划定，企业和工会签定本合同，用以了了和调剂双方合作共事的权力和义务的关系。
第二条 工会代表职工整体的益处，按照本合同的划定，指导职工切确措置和企业的劳动关系，并据守和调剂这类关系。企业与职工小我签定的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进企业成长，尊敬和调动职工积极性应遵循的配合准则。双方在有关法令律例规模内，遵循不低于有关职工就业、劳动酬报、劳动保险、劳动呵护、糊口福利、退疗养老和各类节沐日等方面的划定，并全力供给尽可能高的水安然舒适尺度。
第四条 企业应遵循有关划定尊敬工会呵护和代表职工益处的权力，在研究抉择有关工资、福利、安然出产和劳动保险等触及职工亲自益处的规章轨制时应听取工会的定见。企业工会负责人有权列席有关构和企业的成长筹算、出产经营勾当及与职工益处有关的问题的董事会会议，反映职工的定见和要求。
第五条 工会有义务撑持企业的出产、经营和治理，撑持企业的正当权益，教育职工当真实施劳动合同，遵循劳动纪律和企业各项规章轨制，协助企业合理操作各项基金，配合企业组织睁开合理化建议、手艺刷新，促进企业提高经济效益，促进企业成长。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章 工作时刻和安眠休假
第六条 企业遵循出产经营气象，以不超越政府划定的尺度，实施本企业工作轨制。
第七条 企业履行按时工作制的，企业放置职工每日工作时刻不超越8小时，平均每周工作不超越40小时。企业保证职工每周起码安眠一日。企业因为工作需要，经与工会和职工协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越1小时，因不凡启事需要延迟工作时刻的，在保障职工身体健康的前提下，每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
第八条 企业履行综合计较工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超越法定尺度工作时刻。
第九条 企业履行不按时工作制的，在保证完成企业工作使命气象下，工作和安眠休假由职工自行放置。
第十条 企业放置职工延迟工作时刻或加班的，应遵循以下尺度给以职工响应待遇：
1.放置职工延迟工作时刻的，支出不低于工资的150%的工资酬报;
2.放置职工安眠日工作又不能放置补休的，支出不低于工资200%的工资酬报;
3.放置职工法定休沐日工作的，支出不低于工资的300%的工资酬报。
第十一条 企业有责任不竭改良出产治理，严酷节制延迟职工的工作时刻，尽可能避免或削减加班加点。长时刻或持久加班和在公休节沐日除夜规模加班时，应征得同级工会赞成，并按法定的尺度向职工另发加班工资。
第十二条 严重有损职工身体健康某人身安然的加班，工会有权撑持职工回绝履行。在夏日高温时代和其他不凡气象下，工会可以建议企业削减工作时刻。
第十三条 企业履行政府划定的各类节沐日轨制。企业在拟定本企业休假轨制时，应听取工会定见。
第三章 劳动呵护
第十四条 企业为职工供给需要的劳动前提和劳开工具，成立健全出产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安然卫生轨制和尺度。企业不供给劳动安然卫生前提的，工会有权与企业交涉，企业拒不更正的，工会可要求当地人平易近政府作出措置。
第十五条 企业负责对职工进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训，工会给以协助和配合。
第十六条 企业履行政府有关劳动呵护的法令律例。企业负责增强和改良劳出手艺和工业卫生、劳动防护和不凡工种和女职工的不凡呵护工作。企业按划定向从事尘毒有害功课的职工供给疗养机缘与费用。
第十七条 工会撑持企业劳动呵护治理，配合企业搜检、据守劳动呵护气象。
第十八条 工会发现企业背章挑唆、强令工人冒险功课或出产过程中发现较着重除夜工作隐患和职业风险，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安然的气象时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必需实时作出措置抉择。
第十九条 企业遵循国家划定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和手艺刷新工程时，对劳动前提和安然卫生步履法子实施三同时。工会有权对此提出定见进行据守搜检。
第二十条 企业在引进、奉行新手艺、新设备、新工艺时必需同时引进或采纳靠得住的劳动呵护编制，并对工人进行培训后方可投入操作。
第二十一条 企业遵循工种岗位需要，保证供给响应的劳动防护用品。企业应拟定劳动防护用品发放细则。企业向从事不凡工种的职工发放营养津贴费或供给营养津贴食物。
第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采纳防暑降温编制，在冬季，企业负责采纳御寒保暖编制。
第二十三条 企业优先保证用于改良职工出产安然和劳动前提的资金。每年由企业提出年度安然手艺编制项目方案，落实资金，组织实施。工会介入安然手艺编制立项构和并据守实施气象。
第二十四条 企业和工会有责任教育职工严酷遵循企业各项规章轨制及操作规程，教育和组织职工领受安然手艺培训和治理。工会撑持企业对危及企业和职工安然的步履的惩处。
第二十五条 企业发生职工因工伤亡工作或其他危及职工劳动安然的重除夜工作，应实时通知工会。工会有权介入查询拜访和提出措置建议。
第四章 劳动酬报
第二十六条 企业遵循按劳分拨的原则和现实需要，必定本企业工资轨制，企业工资分拨轨制(工资尺度、工资分拨形式、工资发放编制)的拟定和变换，由企业抉择。企业在做出上述决按时，应听取工会定见，获得工汇合作。
第二十七条 履行按时工作制或综合计较工时工作制的，企业于每日前以货泉形式支出职工工资，工资不低于人平易近币_________元。履行不按时工作制的工资支出尺度和编制按以下履行：_________。
第二十八条 因为企业出产使命不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月糊口费不低于人平易近币_________元。
第二十九条 工会在每年月份遵循糊口物价指数和劳动力成本状况变换等成分，向企业提出今年工资要求。董事会在构和此类问题时，应有工会代表插手。企业遵循董事会的工资抉择，提出分拨方案。
第五章 保险与福利
第三十条 企业应遵循国家有关部门关于社会保险的有关划定缴纳和代扣代缴养老、失踪踪业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以据守。
第三十一条 企业按划定每个月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。此顶用于职工福利的部门，由工会协助企业合理放置操作。企业应按期向工会供给该项基金操作气象报表。
第三十二条 企业有责任改良职工文化步履法子和住房、伙食、医疗、托儿、交通前提并供给其他与企业经济相顺应的福利。工会撑持企业为此所做的全力。
第三十三条 企业各项重除夜福利的设置、尺度、实施编制，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方赞成后方可实施。
第三十四条 职工因工负伤、因工整残、因工衰亡，和因患职业病，在医治、疗养、残废、衰亡时所发生的合适划定的费用由企业支出。企业拟定此类费用细则。
第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按划定按期进行专项体检。
第三十六条 企业遵循有关划定，按时提取和发放职工退休费用。
第三十七条 企业遵循《保险法》和有关法令的划定，实施劳动保险轨制，支出职工劳动保险费用，并全力扩除夜保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。
第六章 职工礼聘、教育与培训
第三十八条 企业遵循出产经营气象，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企颐魅招工筹算及实施气象应向工会传递。
第三十九条 企业分袂与职工签定小我劳动合同。在签定小我劳动合同之前，工会和企业应指导职工了了实施合同的权力和义务及背约责任的措置。工会有权据守小我劳动合同履行气象。
第四十条 拟定、改削、铲除企业轨制和改削小我劳动合同尺度文本，应听取工会定见。
第四十一条 因实施小我劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调剂、仲裁和诉讼法度楷模措置。
第四十二条 企业遵循政府划定按期提取职工教育经费，辅佐职工获得和提高文化及专业常识。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会传递教育基金操作气象。
第四十三条 工会组织或协助企颐魅睁开对职工的职业道德、科学、手艺、营业常识教育，鼓舞鼓舞激励职工自学成才，不竭提高职工队伍素质。
第七章 劳动纪律和奖惩
第四十四条 企业有权拟定劳动纪律与奖惩轨制。企业有权按照劳动纪律与奖惩轨制抉择对职工进行奖励或奖惩。
第四十五条 企业对表率履行企业各项规章轨制，在完成出产、工作使命、产物斥地、手艺斥地、手艺刷新、提高质量和提高劳动出产率、改良经营治理等方面作出优良成就的职工，有权分袂给以名望奖励和物质奖励。
第四十六条 企业对背反企业各项规章轨制，造成必定后果的职工，可分袂气象，给以攻讦教育、开具过失踪踪单或不合的行政赏罚;也可酌情处以一次性罚款或经济抵偿;情节严重的，可以解雇。
第四十七条 对职工进行行政赏罚时，须搜聚工会定见，听取被赏罚职工本人的申辩，由企业作出抉择。解雇职工，事前应经工会插手赏罚文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因出产经营前提改变，企业除夜规模变换职工的工作或裁员时须征得工会赞成。
第四十八条 各类赏罚由企业奖惩规章轨制统一划定。企业各下层单元或部门拟定的同类轨制，需经企业认可并备案。企业奖惩规章轨制，应经工会赞成后实施。
第八章 合作与联系
第四十九条 双方为促进企业成长和呵护企业与职工的益处，保证实施慎密慎密亲密而有用的合作。
第五十条 企业和工会可每个月召开一次联系会议，就重除夜事宜和有关职工整体益处问题进行传递和协商。需要时，可随时约见对方。双方应遵循联系会议所做出的抉择。
第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业传递工会睁开的与企业有关的重除夜勾当气象。双方应经常配合或分袂听取职工的定见和建议。
第五十二条 双方赞成采纳具有凝固力的精神或物质手段，和经由过程各类公联系关系谊勾当，联系和慎密慎密亲密企业率领与职工的激情。双方赞成继续和成长自企业开业以来为实现上述方针所采纳的编制。
第九章 据守搜检和仲裁
第五十三条 为保证周全履行本合同，双方连络成立集体合同据守小组，其成员由工会代表、企业代表遵循人数对等的原则组成。本合同每年搜检_________次，搜检功能以书面陈述形式提交双方签约代表，签定代表理当真研究和措置搜检功能。
第五十四条 双方因实施本合同而发生的`争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关划定的仲裁法度楷模打点。
第十章 合同不日
第五十五条 本合同的不日为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签定新合同。
第五十六条 在本合同不日内，若签定本合同的气象和前提发生，导致本合同没法实施时，本合同的任何一方都可提出变换或消弭本合同的要求，此外一方应给以回覆，并在7日内进行协商。
第五十七条 在本合同履行过程中，若合统一方就本合同的履行气象提出商谈时，此外一方应给以回覆，并在7日内进行协商。
第五十八条 在本合同不日内，双方都有权提出改削本合同。经双方协商赞成后，进行改削。改削后的条目，作为本合同附件与本合同具有齐截法令效力。
第十一章 其他
第五十九条 企业加害工汇正当权益的，工会有权提请人平易近政府或有关部门予以措置，或向人平易近法院提起诉讼。
第六十条 本合同注释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中功令法令功令国法公法公法公法令和政府划定履行，或由双方另行协商后必定。
第六十一条 本合统一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门挂号备案一份。
第六十二条 企业在本合同签定后7日内将本合统一式三份及声名报送相关劳动行政部门挂号、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方理当实时以适当的编制向各自代表的全数成员发布。
企业(盖章)：_______________
代表人(签字)：_____________
_________年_______月_______日
签定地址：___________________
工会(盖章)：_______________
代表人(签字)：_____________
_________年_______月_______日
签定地址：___________________
企业员工集体劳动合同模板二
甲方(用人单元)名称：
乙方(劳动者)姓名：
地址：
性别：
法定代表人(首要负责人)：
春秋：
现住址：
身份证号码：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商赞成，签定本劳动合同。
第一条 合同不日
本合同期从 起至 止，不日为 。其中试用期从 起至 止，共 。
第二条 出产(工作)使命
乙方愿意领受并完成以下出产(工作)使命：
在 岗位，为工种。
乙方在出产(工作)上应达到的数目、质量指标： 。
第三条 劳动呵护和劳动前提
甲方遵循出产(工作)岗位的需要，遵循国家劳动安然卫生的有关划定配备需要的安然防护步履法子 ，并发给乙方劳动呵护用品 ，保健食物费 元。
第四条 劳动纪律
甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章、轨制，具体内容：
乙方在合同期内须严酷遵循各项纪律，驯服制服甲方治理，积极做好工作。
第五条 工作时刻与劳动酬报
1.乙方每个月工作 天，天天实施 小时工作制。如双方赞成延迟工作时刻，按加点给以酬报，加点费为每小时元。
2.合同期内，职工工资待遇(甲方支出乙方工资、奖金的数目、支出时刻和编制等)按以下商定打点：
(1)
(2)
(3)
(4)
第六条 社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、得病住院医治，和衰亡的待遇参照国家和当地有关划定履行：
(1)乙方非因工负伤、得病的，甲方应给以 月的医疗期。医疗期满还没有治愈的再延迟月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被消弭劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗津贴费。
(4)乙方非因工负伤、得病而衰亡的，甲方承担丧葬费 元，抚恤费 元。
2.乙方因工负伤、致残、衰亡的待遇，参照国家和当地有关划定履行：
(1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延迟 月。
(2)乙方的医疗费 。
(3)因工负伤致残的，其待遇：。
(4)因工衰亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。
3.在合同期内，乙方合适前提的，享受投亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动呵护划定》及有关文件履行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项划定和第4款划定的气象消弭劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方消弭合同前12个月本人月平均工资1个月的糊口津贴费，最多不超越12个月的。
第七条 合同的变换、消弭、终止和续订
1.不才列气象下，甲乙双方可以变换本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调剂出产使命或气象改变，经与乙方协商一致的;
(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人益处的;
(3)本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的;
(4)因为不成抗力导致本合同没法完全实施的;
(5)法令、律例划定的其他气象。
2.以下气象，甲方可以消弭劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不合适录用前提的;
(2)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(3)参照国务院《国营企业解雇背纪职工暂行划定》，乙方属于解雇的;
(4)甲方破产或歇业的。
3.以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
(1)合同期未满，又不合适本条第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认的;
(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产假、哺乳时代的。
4.以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1)甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险职工身体健康的;
(2)甲方无力或不遵循劳动合同划定支出乙方劳动酬报的;
(3)甲方不实施劳动合同，或背反国家律例、政策，损害职工正当权益的;
5.乙方被解雇、劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6.任何一方消弭合同，必需提早通知对方。本条第2款第(1)、(3)项消弭劳动合同，不需要提早通知对方。
7.合同期满后应即终止履行。甲方因出产工作需要，在征得乙方赞成的前提下，双方可以续订劳动合同。如不终止履行，又不实施续订合同手续，则本合同视为续订统一合同不日。
第八条 不才列气象下，甲方可以在不变换合同的前提下，放置乙方从事本合同划定以外的工作：
(1)合同期内产闹工作或自然灾难，需要抢修或救灾;
(2)合同期内因工作需要而进行的姑且调动，不日为 月;
(3)合同期内发生不超越 个月的短时辰停工;
第九条 双方需要商定的其他事项：
第十条 背约责任
任何一方背反合同划定，支出对方背约金元，进行抵偿。
第十一条 劳动争议措置
劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调剂组织申请调剂，调剂不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可向人平易近法院提起诉讼。
第十二条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、规章、政策履行。
第十三条 本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：(盖章)
乙方：(签章)
法定代表人：
(首要负责人、奉求代办代办署理人)：(签章)
合同签定日期：
鉴证机关：(盖章)
鉴证人：(鉴章)
合同鉴证日期： 年 月 日
企业员工集体劳动合同模板三
本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签定。
第一章 总则
第一条 遵循《中华人平易近共和国中外合资经营企业法》、《中华人平易近共和国中外合资经营企业劳动治理划定》和有关法令、律例，双方签定本合同，用以了了和调剂双方合作共事的权力和义务的关系。
第二条 工会代表中方职工(以下称简职工)整体的益处，按照本合同的原则，指导职工切确措置和公司的劳动关系，并据守和调剂这类关系。
公司用以和职工小我必定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进公司成长，尊敬和调动职工积极性应遵循的配合准则。
双方在有关法令、律例规模内，遵循不低于有关职工就业、劳动酬报、劳动保险、劳动呵护、糊口福利、退疗养老和各类节沐日等方面的划定，并全力供给尽可能高的水安然舒适尺度。
第四条 公司尊敬工会呵护和代表职工益处的权力。公司拟定各项触及职工亲自益处的规章轨制，均应合适本合同的原则并应有工会代表插手，听取工会定见，获得工汇合作。
工会有义务撑持公司的出产、经营和治理，撑持公司的正当权益，教育职工当真实施劳动合同，遵循劳动纪律和公司各项规章轨制，全力完成出产、工作使命，促进公司成长。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(搜罗预备会议)。
第二章 职工礼聘
第五条 公司遵循出产经营气象，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
公司招工筹算及实施气象应向工会传递。
第六条 公司分袂与职工签定小我劳动合同。在签定小我劳动合同之前，工会和公司应指导职工了了实施合同的权力和义务及背约责任的措置。工会有权据守小我劳动合同履行气象。
第七条 公司轨制和改削小我劳动合同尺度文本，应听取工会定见。
第八条 因实施小我劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调剂法度楷模措置。
第三章 工作日轨制
第九条 公司遵循出产经营气象，以不超越政府划定的尺度，实施本公司工作日轨制。
第十条 公司有责任不竭改良出产治理，严酷节制延迟职工的工作时刻，尽可能避免或削减加班加点。
长时刻或持久加班加点和在公休节沐日除夜规模加班时，应征得同级工会赞成，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
严重有损职工身体健康某人身安然的加班，工会有权撑持职工回绝履行。
第十一条 在夏日高温时代和其他不凡气象下，工会可以建议公司削减工作时刻。
第十二条 公司履行政府划定的各类节沐日轨制。
公司在拟定本公司休假轨制时，应听取工会定见。
第四章 工资和津贴
第十三条 公司遵循按劳分拨的原则和现实需要，必定本公司工资轨制，并发放各类专项津贴。
第十四条 工会在每年3月份遵循糊口物价指数和劳动力成本状况变换等成分，向公司提出今年工资要求。
董事会在构和此类问题时，应有工会代表插手。
公司遵循董事会的工资抉择，提出分拨方案。
第十五条 公司工资分拨轨制(工资尺度、工资分拨形式、工资发放编制)的拟定和变换，由公司抉择。
公司在做出上述决按时，应听取工会定见，获得工汇合作。
第五章 职工福利
第十六条 公司按划定每个月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。
此顶用于福利的部门，由工会协助公司合理放置操作。
公司应按期向工会供给该项基金操作气象报表。
第十七条 公司有责任改良职工文化步履法子和住房、伙食、医疗、托儿、交通前提并供给其他与公司经济相顺应的福利。
工会撑持公司为此所做的全力。
第十八条 公司各项重除夜福利的设置、尺度、实施编制，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方赞成后实施。
第六章 劳动保险
第十九条 公司遵循中国劳动保险条例和有关法令的划定，实施劳动保险轨制，支出职工劳动保险费用，并全力扩除夜保险险种。
第二十条 职工因工负伤、因工整残、因工衰亡，和因患职业病，在医治、疗养、残废、衰亡时所发生的合适划定的费用由公司支出。公司拟定此类费用细则。
第二十一条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按划定按期进行专项体检。
第二十二条 公司实施养老保险轨制。
公司遵循有关划定，按时提取和发放职工退休费用。
第二十三条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第七章 劳动呵护
第二十四条 公司履行政府有关劳动呵护的律例、条例。
公司负责增强和改良劳出手艺和工业卫生、劳动防护和不凡工种和女职工的不凡呵护工作。
公司按划定向从事尘毒有害功课的职工供给疗养机缘与费用。
第二十五条 工会撑持公司劳动呵护治理，配合公司搜检、据守劳动呵护气象。
工会发现公司背章挑唆、强令工人冒险功课或出产过程中发现较着重除夜工作隐患和职业风险，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安然的气象时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必需实时作出措置抉择。
第二十六条 公司遵循国家划定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和手艺刷新工程时，对劳动前提和安然卫生步履法子实施三同时(同时设计、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出定见进行据守搜检。
第二十七条 公司在引进、奉行新手艺、新设备、新工艺时必需同时引进或采纳靠得住的劳动呵护编制，并对工人进行培训后方可投入操作。
第二十八条 公司遵循工种岗位需要，保证供给响应的劳动防护用品。公司应拟定劳动防护用品发放细则。
公司向从事不凡工种的职工发放营养津贴费或供给营养津贴食物。
第二十九条 每年夏暑季节，公司负责采纳防暑降温编制，供给必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采纳御寒保暖编制。
第三十条 公司优先保证用于改良职工出产安然和劳动前提的资金。每年由公司提出年度安然手艺编制项目方案，落实资金，组织实施。
工会介入安然手艺编制立项构和并据守实施气象。
第三十一条 公司和工会有责任教育职工严酷遵循公司各项安然出产规章轨制及操作规程，教育和组织职工领受安然手艺培训和治理。工会撑持公司对危及企业和职工安然的步履的惩处。
第三十二条 公司发生职工因工伤亡工作或其他危及职工劳动安然的重除夜工作，应实时通知工会。工会有权介入查询拜访和提出措置建议。
第八章 教育与培训
第三十三条 公司遵循政府划定按期提取职工教育经费，辅佐职工获得和提高文化及专业常识。
公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。
公司按年度向工会传递教育基金操作气象。
第三十四条 工会组织或协助公司睁开对职工的职业道德、科学、手艺、营业常识教育，鼓舞鼓舞激励职工自学成才，不竭提高职工队伍素质。
第九章 纪律与奖惩
第三十五条 公司有权拟定劳动纪律与奖惩轨制。
公司有权按照劳动纪律与奖惩轨制抉择对职工进行奖励或奖惩。
第三十六条 公司对表率履行公司各项规章轨制，在完成出产、工作使命、产物斥地、手艺斥地、手艺刷新、提高质量和提高劳动出产率、改良经营治理等方面作出优良成就的职工，有权分袂给以名望奖励和物质奖励。
第三十七条 公司对背反企业各项规章轨制，造成必定后果的职工，可分袂气象，给以攻讦教育、开具过失踪踪单或不合的行政赏罚;也可酌情处以一次性罚款或经济抵偿;情节严重的，可以解雇。
对职工进行行政赏罚时，须搜聚工会定见，听取被赏罚职工本人的申辩，由公司作出抉择。
解雇职工，事前应经工会插手赏罚文件会签。
工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。
因出产经营前提改变，公司除夜规模变换职工的工作或裁员时须征得工会赞成。
第三十八条 各类赏罚和一次性罚金钱目、额度，由公司奖惩规章轨制统一划定。公司各下层单元或部门拟定的同类轨制，需经公司认可并备案。
公司奖惩规章轨制，应经工会赞成后实施。
第十章 合作与联系
第三十九条 双方为促进公司成长和呵护公司与职工的益处，保证实施慎密慎密亲密而有用的合作。
公司正、副总司理和工会正、副主席每个月召开一次联系会议。就重除夜事宜和有关职工整体益处问题进行传递和协商。需要时，可随时约见对方。
对方遵循联系会议所做出的抉择。
第四十条 公司正、副总司理或其代表可以应邀出席公司会员代表除夜会，并向除夜会传递公司出产经营气象。
工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司传递工会睁开的与公司有关的重除夜勾当气象。
双方应经常配合或分袂听取职工的定见和建议。
第四十一条 双方赞成采纳具有凝固力的精神或物质手段，和经由过程各类公联系关系谊勾当，联系和慎密慎密亲密公司率领与职工的激情。双方赞成继续和成长自公司开业以来为实现上述方针所采纳的编制。
第十一章 据守搜检和仲裁
第四十二条 为保证周全履行本合同，双方连络成立集体合同据守小组，其成员由工会代表、公司代表遵循人数对等的原则组成。
本合同每年搜检1次，搜检功能以书面陈述形式提交双方签约代表，签定代表理当真研究和措置搜检功能。
第四十三条 双方因实施本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关划定的仲裁法度楷模打点。
第十二章 不日和变换
第四十四条 本合同有用期为3年。
合同期满前6个月经双方协商签定新合同。新合同未签定生效前，本合同继续有用。
第四十五条 本合同在履行过程中，发生不凡气象时，双方都有权提出改削本合同。经双方协商赞成后，进行改削。改削后的条目，作为本合同附件履行与本合同具有齐截效力。未经双方赞成，任何一方无权变换本合同。
第四十六条 公司撑持工会睁开的勾当，并供给需要的前提。工会睁开勾当应在出产、工作时刻以外进行，若有必需占用出产、工作时刻勾当的，应事前征得公司赞成，在前提许可的气象下，公司应给以撑持。
第四十七条 本合同未尽事宜，按中功令法令功令国法公法公法公法令和政府划定履行，或由双方协商后必定。
第四十八条 本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有齐截效力。
本合同副本两份，分袂呈报市劳动局和上级主管部门备案。
第四十九条 本合同自签字之日起生效。
_________有限公司(盖章)：________
法定代表人(签字)：_______________
____________年________月_________日
_________工会主席(签字)：________
企业员工劳动合同 3
甲方：乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同于年月日生效。
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负以下工作：
1、产物鼓吹奉行
2、乙方的工作时刻为
第三条乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时
元。甲标的方针乙方支出劳动酬报的`周期不得超越15日。支出劳动酬报的其他商定
第四条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动前提：
第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单元不向劳动者支出经济抵偿。
第六条甲方背反本合同的商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于用人单元地址地非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第七条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条本合同未尽事宜或与尔后国家、处所有关划定相悖的，按有关划定履行。
第九条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业员工劳动合同 4
甲方：_________
乙方：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》，经甲乙双方齐截协商赞成，自愿签定本合同，配合遵循本合同所列条项。
1、劳动合同不日
第一条
本合同不日类型为_________不日合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
2、正常上班内容和义务
第二条
乙方赞成遵循甲坚毅刚烈常上班需要，担负岗位正常上班。甲方可遵循有关划定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调剂。
第三条
乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的正常上班数目，达到划定的质量尺度，并实施以下义务：
1。遵循国家宪法、法令、律例；
2。遵循甲方的规章轨制；
3。呵护甲方的名望和洽处；
4。毋忝厥职，勤恳正常上班；
5。实施保守甲方商业奥秘，不得操作甲方的商业奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不正当的经济益处。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条
甲方放置乙方每日正常上班时刻不超越八小时，平均每周不超越四十小时。甲方因为正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延迟正常上班时刻的，一般每日不得超越一小时，因不凡启事需要延迟正常上班时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟正常上班时刻，每日不得超越三个小时，每个月不得超越三十六小时。
履行综合计较工时轨制的，平均日和周正常上班时刻不超越尺度正常上班时刻。
履行不按时工时轨制的，正常上班和安眠休假乙方自行放置。
甲方放置乙方履行_________工时轨制。
第五条
甲方延迟乙坚毅刚烈常上班时刻，应放置乙方齐截时刻倒休或依法支出加班加点工资。
第六条
甲方为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，制勘误常上班规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
甲方应遵循国家或当地政府有关部门的划定组织放置乙方进行健康搜检。
第七条
甲方负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
4、劳动酬报
第八条
甲方的工资分拨应遵守按劳分拨原则，实施同工同酬。
第九条
在法定正常上班时刻内，乙方完成划定的正常上班使命，甲方每个月_________日以货泉形式足额支出乙方工资，工资不低于_________元，其中试用时代工资为_________元。
第十条
甲方放置乙方加班或延迟正常上班时刻的，按《劳动法》第四十四条和国家有关划定支出工资酬报。
第十一条
因为甲方的启事，使乙方不能在法定正常上班时刻内供给劳动的，甲方保证支出乙方的糊口费不低于_________元。
5、保险福利待遇
第十二条
甲乙双方应按国家和当地人平易近政府关于社会保障的有关划定交纳职工养老、失踪踪业和除夜病兼顾及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方消弭、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关划定转移。
第十三条
乙方得病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的打点，遵循劳动部发布的《企业职工得病或非因工负伤医疗期划定》履行。
乙方得病或非因工负伤，其医疗和糊口费用遵循_________履行。
第十四条
乙方因工负伤的工资和医疗保险期待遇按国家和当地人平易近政府有关划定履行。
第十五条
甲方为乙方供给以下福利待遇：_________。
6、劳动纪律
第十六条
乙方应遵循甲方依法划定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、正常上班轨制和正常上班规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟和职业手艺。
第十七条
乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以需要的纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十八条
订立本合同所按照的法令、行政律例、规章发生改变，本合同应变换相关内容。
第十九条
订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经双方协商赞成，可以变换本合同相关的内容。
第二十条
经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十一条
合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有用，但应和企业签定有关境内外正常上班的和谈；经甲方核准，乙方到境内外非甲方所属机构担负必定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签定有关和谈。
第二十二条
乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1。在试用时代，被证实不合适录用前提的；
2。以讹诈手段订立本合同的；
3。严重背反劳动纪律或甲方益处造成重除夜损害的；
4。严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成损失踪踪的；
5。泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的；
6。被依法究查刑事责任的；
7。不能胜任劳动合同商定的正常上班，经由培训或调剂正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；
8。乙方得病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行放置的正常上班的；
9。劳动合同订立时按照的'客不美不美观气象发生重除夜改变，导致劳动合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
第二十三条
甲方遵循第二十二条第7、8、9项的划定消弭本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条
甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，应提早三十日向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动行政部门陈述后，可以消弭合同。
第二十五条
乙方有以下气象形象之一，甲方不能按照本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、消弭本合同：
1。患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动剖断委员会确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的；
2。得病或非因工负伤，在划定的医疗期的；
3。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4。距法定退休春秋十年以内的职工；
5。复员退伍义务和培育汲引征地农转工人中初度插手正常上班未满三年的；
6。法令、行政律例划定的其他气象形象。
第二十六条
乙方欲消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手营业和清理完所打点的债权债务的气象下，可消弭劳动合同。
第二十七条
有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同。
1。在试用期内的；
2。甲方以损害乙刚正当人身权力手段强逼劳动的；
3。甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的；
4。甲方背反国家有关划定，劳动安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
5。法令、律例划定的其他气象形象。
第二十八条
本合同不日届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。双方当事人理当在本合同期满前_________天向对方暗示续订意向。
第二十九条
订立无固按不日劳动合同的，乙方达到法定退休春秋或甲乙双方商定的其他终止前提闪现，本合同终止。
8、背反劳动合同的责任
第三十条
甲方遵循本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条消弭劳动合同，应按劳动部制发的《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》给乙方经济抵偿。
第三十一条
有以下气象形象之一，并对乙方造成损害的，甲方理当承担抵偿责任，并按劳动部《背反有关劳动合同划定的抵偿编制》履行：
1。因为甲方启事订立无效力动合同，搜罗劳动合同部门无效的；
2。甲方专心迟延不订立劳动合同，即招用不按划定订立劳动合同和劳动合同到期后十日内未打点续订劳动合同手续的；
3。甲方背反《劳动法》的划定损害女职工和未成年工正当权益的；
4。背反《劳动法》的划定或本合同划定的前提消弭劳动合同的。
第三十二条
甲方有以下气象形象之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济抵偿外，还可以按国家和当地政府有关划定，要求甲方支出抵偿金：
1。抽剥或专心拖欠支出乙方工资的；
2。拒不支出乙方延迟正常上班时刻工资酬报的；
3。支出乙方酬报低于当地最低工资尺度的；
4。消弭劳动合同后，未按本合同第三十条支出经济抵偿的。
第三十三条
甲方按照本合同第二十二条第8项消弭劳动合同，除给乙方经济抵偿外，甲方应遵循劳动部制发的《背反息争除劳动合同的经济抵偿编制》发给乙方医疗津贴费。
第三十四条
乙方有第二十二条第3、4、5项气象形象的，甲方除消弭本合同外，可保留依法索赔的权力。
第三十五条
乙方不得在掌控甲方商业奥秘的保密不日内提出消弭劳动合同或自动去职，经协商消弭合同后，亦不得在_________不日内自行或在与甲方有竞争关系的单元从事和原在职时不异或有关的经营勾当。
第三十六条
乙方背反本合同划定前提消弭劳动合同或背反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失踪踪的，应按本合同商定或损失踪踪数额承担抵偿责任。
第三十七条
乙方背反本合同划定前提消弭劳动合同的，应承但响应的经济抵偿。假定在公派境内外培训或出境操练后为甲坚毅刚烈常上班不日在_________年以内发生的，应抵偿甲方有关的费用。
9、当事人商定的其他内容：
10、劳动争议措置
第三十八条
因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
11、其他
第三十九条
甲方以下规章轨制_________对合同当事人双方具有束厄狭隘力。
第四十条
本合同未尽事宜，按国家、当地人平易近政府有关划定履行。
第四十一条
本合统一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有齐截法令效力。
甲方（盖章）_________乙方（签章）_________
代表人（签字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
签定地址：_________签定地址：_________
企业员工劳动合同 5
合同编号：_________
甲方(用人单元)名称： _________
地址：_________
性质：_________
法定代表人(奉求代办代办署理人)：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性别：_________
出生避世年月：_________
家庭住址：_________
居平易近身份证号码：_________
甲乙双方遵循《中华人平易近共和国劳动法》等法令、律例、规章的划定，在齐截自愿、协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同类型和不日
第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式必定本合同不日：
(一)有固按不日：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固按不日：自_________年月_________日起至法定的或本合同所商定的终止前提闪现时止。
(三)以完成必定的正常上班(使命)为不日。自_________年_________月_________日至正常上班(使命)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，不日为_________天。
2、正常上班内容
第二条 遵循甲坚毅刚烈常上班需要，乙方赞成从事_________岗位(工种)正常上班。经甲、乙双方协商赞成，可以变换正常上班岗位(工种)。
第三条 乙方应遵循甲方的要求，按时完成划定的正常上班数目，达到划定的质量尺度。
3、正常上班时刻和安眠休假
第四条 乙方实施_________工时制。
(一)实施尺度工时正常上班制的，甲方放置乙方每日正常上班时刻不超越8小时，每周不超越40小时。甲方因为正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延迟正常上班时刻，一般每日不得超越1小时，因不凡启事需要延迟正常上班时刻的，在保障乙方身体健康的前提下延迟正常上班时刻每日不得超越3小时，每个月不得超越36小时。
(二)实施综合计较工时正常上班制的，平均每日正常上班时刻不得超越8小时，平均每周正常上班时刻不得超越40小时。
(三)实施不按时正常上班制的，正常上班时刻和安眠休假乙方自行放置。
第五条 甲方延迟乙坚毅刚烈常上班时刻的，应依法放置乙方齐截时刻补休或支出加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家划定的各项安眠、休假的权力，甲方应保证乙方每周起码安眠一天。
4、劳动呵护和劳动前提
第七条 甲方要严酷履行国家和处所有关劳动呵护的法令、律例和规章，为乙方供给需要的劳动前提和劳开工具，拟定操作规程、正常上班规范和劳动安然卫生轨制及其尺度。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思惟、职业道德、营业手艺、劳动安然卫生及有关规章轨制的教育和培训。
第九条 乙方有权回绝甲方的背法挑唆，对甲方及其治理人员背法经营步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露控诉。
5、劳动酬报
第十条 乙方试用期的工资尺度为_________元/月。(试用时代工资不得低于本单元同岗位职工工资的80%)。
第十一条 乙方试用期满后，甲方应遵循本单元的工资轨制，必定乙方实施以下第_________种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部门组成：_________、_________、_________、_________;其尺度分袂为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资轨制发生改变或乙坚毅刚烈常上班岗位变换，按新的工资尺度必定。
(二)提成工资。甲方应拟定科学合理的正常上班量尺度，提成工资单价为_________。
(三)其他工资形式。具体商定可在本合同第_________条中了了。
第十二条 甲方应以法订货泉形式按月支出乙方工资，发薪日为每个月_________日，不得抽剥或无故拖欠。甲方支出乙方的工资，应不背反国家有关最低工资的划定。
第十三条 甲方放置乙方延迟日正常上班时刻，应支出不低于乙方工资150%的工资酬报;放置乙方在安眠日正常上班又不能放置补休的，应支出不低于乙方工资200%的工资酬报;放置乙方在法定休沐日正常上班的，应支出不低于乙方工资300%的工资酬报。
第十四条 非因乙方启事造成甲方停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资尺度支出乙方工资;超越一个月，未放置乙坚毅刚烈常上班的，甲方应按不低于当地失踪踪业保险尺度支出乙方停工糊口费。
第十五条 甲方放置乙方每日22时到第二天6时正常上班的，每个正常上班日夜班津贴为_________元。
第十六条 乙方依法享受年休假、投亲假、丧假等假期时代，甲方应按国家和处所有关划定的尺度，或劳动合同商定的尺度，支出乙方工资。
6、社会保险和福利待遇
第十七条 甲方应按国家和处所有关社会保险的法令、律例和政经营定为乙方缴纳根底养老、根底医疗、失踪踪业、工伤、生育保险费用;社会保险费小我缴纳部门，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方消弭、终止劳动合同时，甲方应按有关划定为乙方打点社会保险相关手续。
第十八条 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇遵循国家和处所有关政经营定履行。
第十九条 乙方工伤待遇按国家和处所有关政策律例履行。
第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和处所有关生育保险政经营定履行。
第二十一条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
7、劳动纪律和规章轨制
第二十二条 甲方依法拟定的各项规章轨制应向乙方公示。
第二十三条 乙方应严酷遵循甲方拟定的规章轨制、完成劳动使命，提高职业手艺，履行劳动安然卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
第二十四条 乙方背反劳动纪律，甲方可按照本单元规章轨制，给以响应的行政赏罚、行政措置、经济奖惩等，直至消弭本合同。
8、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第二十五条 订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第二十七条 乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同。
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的;录用前提为：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的;
4、被依法究查刑事责任或劳动教化的。
第二十八条 以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行放置的正常上班的;
2、乙方不能胜任正常上班，经由培训或调剂正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的;
3、双方不能按照本合同第二十五条划定就变换合同告竣和谈的。
第二十九条 甲方濒临破产进行法定清理时代或经营发生严重坚苦(处所政府划定的坚苦企业尺度)，经向工会或全数职工声名气象，听取工会或职工的定见，并向劳动保障行政部门陈述后，可以消弭本合同。
第三十条 乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第二十八条、第二十九条终止、消弭本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家划定不得终止、消弭劳动合齐截级的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和培育汲引征地农转工人员初度插手正常上班未满三年的;
5、义务服兵役时代的;
6、担负集体协商朝表在实施代表职责的;
7、合适法令律例、划定其他气象的。
第三十一条 有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同，甲方理当支出乙方响应的劳动酬报并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报或供给劳动前提的。
第三十二条 乙方消弭劳动合同，理当提早三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方实时补签或续订劳动合同，双方就合同不日协商纷歧致时，补签或续订的合同不日应从签字之日起不得少于_________月。乙方合适续订无固按不日劳动合同前提的，甲方应与其签定无固按不日劳动合同。
第三十五条 订立无固按不日劳动合同的，闪现法定终止前提或甲乙双方商定的以下终止前提闪现，本合同终止。
_________
_________
_________
9、保守商业奥秘和竞业限制
第三十六条 乙方在合同期内，应遵循甲方的保密划定，严酷保守甲方的商业奥秘。不得操作正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的益处。
第三十七条 乙方的正常上班岗位触及甲方商业奥秘或对甲方的出产经营有重除夜影响的，甲方可以在消弭或终止合同前6个月内，调剂乙坚毅刚烈常上班岗位，变换劳动合同中相关内容。
第三十八条 乙方掌控甲方商业奥秘的，劳动合同终止或消弭后_________年(月)内，不获得经营同类营业且有竞争关系的其他用人单元任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类营业，甲方应向乙方支出竞业限制经济抵偿费_________元。
10、经济抵偿与抵偿
第三十九条 甲方背反劳动合同的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，和拒不支出乙方延迟正常上班时刻工资酬报的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报25%的经济抵偿金。
2、甲方支出乙方的工资酬报低于当地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门25%的经济抵偿金。第四十条 甲方消弭乙方劳动合同，除本合同第二十七条划定的.气象形象外，甲方应按国家和处所有关划定的尺度支出乙方经济抵偿金。
第四十一条 甲方消弭本合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金数额的50%支出额外经济抵偿金。
第四十二条 乙方得病或非因工负伤，经劳动能力剖断委员会确认不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行放置的正常上班而消弭本合同的，甲方除按第三十八条履行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗津贴费(月工资尺度按甲坚毅刚烈常出产气象下乙方消弭合同前十二个月月平均工资计较，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资尺度履行)。患沉和绝症的还应增添医疗津贴费，患沉的增添部门不低于医疗津贴费的50%，患绝症的增添部门不低于医疗津贴费的100%。
第四十三条 甲方发生专心迟延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效力动合同、背反划定或本合同商定损害乙刚正当权益和消弭劳动合齐截气象形象之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下划定抵偿乙方损失踪踪：
1、造成乙方工资收入损失踪踪的，按乙方应得工资收入支出给乙方，并加付应得工资收入25%的抵偿费用;
2、造成乙方劳动呵护待遇损失踪踪的，应按国家划定补足乙方的劳动呵护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失踪踪的，除按国家划定为乙方供给工伤、医疗待遇外，还应支出乙方相当于医疗费用25%的抵偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家划定供给医治时代的医疗待遇外，还应支出相当于其医疗费用25%的抵偿费用;
第四十四条 乙方背反划定或本合同的商定消弭劳动合同，对甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方为其支出的培训费和招收录用费;
2、对出产、经营和正常上班酿成的直接经济损失踪踪;
3、本合同商定的其他抵偿费用。
11、背反劳动合同的责任
第四十五条 当事人一方背反本合同时，应承担背约责任，向对方支出背约金25%元。
第四十六条 其他背约责任_________
十2、双方商定的其他事项
第四十七条 _________
十3、劳动争议措置
第四十八条 因实施本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单元劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿或调剂不成，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
十4、其他
第四十九条 以下专项和谈和规章轨建造为本合同的附件，与本合同具有齐截法令效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与尔后国家法令、行政律例等有关划定相悖的，按有关划定履行。
第五十一条 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十二条 乙方必定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面奉告甲方。
_________
(出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同前，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(奉求代办代办署理人)(盖章)：_________
签约地址：_________ 签约地址：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业员工劳动合同 6
甲方：
乙方：
为了加速 精神文明培育汲引， 成立清洁卫生的长效机制，经甲、乙双方协商，告竣以下条目，遵循自愿、齐截一致的原则签定本礼聘合同，配合信守。
1、合同不日：
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，为期一年。
本合同不日届满，乙方要求续订合同，须提早一个月提出申请，并供给身体健康证实，经甲方赞成，可续订合同手续。
2、乙方工作使命
1、能严酷遵循镇政府各项规章轨制，驯服制服放置，驯服制服调剂。
2、乙方天天扫除气象卫生两次(上午6.00—9.00点，下战书4.00—5.00点)，垃圾保证全数进入垃圾池或箱。乙方要确保街道24小时清洁，雨雪天色要仍是清洁保洁，连结全天候在区域上岗值勤。
3、人行道和车行道扫除清洁，无垃圾，人行道上的树木和绿化带要经常扫除，连结精采的气象。
4、乙方要遵循交通律例，寄望安然出产，工作中发生巨细意外工作，由乙方自行承担和措置，甲方概不负责
5、扫除街道规模：
3、劳动前提：
劳开工具由乙方自行负责。
4、劳动纪律：
乙方应驯服制服镇政府治理，严酷遵循甲方的各项规章轨制，保证完成使命，不凡气象第二天不能上班必需向行政功令中队乞假，甲方对乙方工作闪现过失踪造成严重后果的，将扣发当月根底工资并提早消弭和谈。(其中乙方因身体不适，不顺应本岗位工作的.，甲方将提早消弭和谈)。
镇功令除夜队负责对乙方查核，如被发出一次整改通知书未实时整改的扣责任人50元工资，如全年闪现3次被责令要求整改或被市、县重点暴光的，予以解雇。年度内如未被责令要求整改和被市、县重点暴光的、且工作成就优良的保洁员，年关镇将给以元奖励。
其他事项：
1、本合同未尽事宜，遵循国家和省有关划定履行，在合同时代，如本合同条目与国家和省有关划定不符的，按新划定履行。
2、本合同应安妥保管，它是成立劳动关系，措置人事争议的按照。
合统一式三份。甲、乙双方各执一份，财政所一份。
甲方：(盖章)
乙方：(盖章)
年 月 日
企业员工劳动合同 7
甲方（用人单元）名称：___________________________
企 业 类 别：___________________________
法 定 代 表 人：____________
职务___________
地 址：___________________________
乙方（劳动者）姓名：______________
春秋：__________
性别：______________
平易近族：__________
户籍地址地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村
户口种类：非农业户口（ ）;农业户口（ ）
居平易近身份证号码：_______________________________
国籍及护照号码：_______________________________
现 住 址：_______________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《济南市实施劳动合同轨制划定》等划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日本合同不日履行以下________款。
1、本合同不日为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。
2、本合同为无固按不日，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。
终止劳动合同前提商定以下：
3、以完成必定的工作为不日
第二条 工作内容甲方遵循出产工作需要，放置乙方在______________岗位工作。乙方应驯服制服甲方放置，完成本岗位所要求的工作。
第三条 劳动酬报
1、甲方遵循国家和本市有关划定，按月支出乙方的工资酬报，工资酬报不低于本市划定的最低工资尺度。
2、甲方每个月___日以货泉形式支出工资。无故拖欠或不支出工资的，除全额支出工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿。
3、工资具体支出编制、尺度及有关内容商定以下：
第四条 工作时刻和安眠休假甲方履行国家划定的工时轨制，实施每日工作时刻不超越八小时，平均每周工作时刻不超越四十小时的工时轨制。甲方因出产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延迟工作时刻，一般每日不超越一小时;因不凡启事需要延迟工作时刻的，每日不超越三小时，每个月不超越三十六小时。
1、甲方在乙方岗位实施_________________工时轨制。
2、甲方延迟乙方工作时刻，遵循《劳动法》和本市有关划定支出乙方延迟工作时刻的工资酬报。
3、甲方保证乙方遵循国家和本市有关划定，享受各类安眠休假。
第五条 社会保险和福利待遇1、甲乙双方遵循国家和本市的划定插手养老、失踪踪业、医疗、工伤、生育等社会保险，实施缴费义务，确保乙方享有各类社会保险的权力;
2、乙方得病或非因工负伤实施医疗期轨制。医疗期不日及医疗期内的病假工资、疾病布施费和医疗待遇按有关划定履行。
3、保险和福利待遇事项商定以下：
第六条 劳动呵护和劳动前提
1、甲方严酷履行国家和本市有关劳动呵护方面的划定，对乙方进行安然出产和操作规程教育培训，全力改良劳动前提，保证乙方在出产过程中的安然与健康;
2、甲方遵循国家和本市的划定实时向乙方发放防护用品，并按划定对乙方进行健康搜检。
3、乙方在劳动过程中必需严酷遵循劳动安然卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或衰亡，甲方按国家和本市有关划定给以各项待遇。
第七条 劳动纪律
1、甲方有权按照国家和本市有关划定拟定本单元的规章轨制，并按规章轨制对乙方实施治理和奖惩。
2、乙方应遵循甲方拟定的各项规章轨制和劳动纪律，驯服制服治理，按本合同的商定保守甲方的商业奥秘（保守商业奥秘具体事项在本合同第十四条中商定）。
第八条 本合同的变换有以下气象形象之一的`，甲乙双方可变换本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商赞成对部门条目进行变换的;
（二）因为客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同不能完全实施的;
（三）本合同订立时所按照的有关划定已改削或铲除的。
第九条 本合同的终止有以下气象之一的本合同终止：
（一）合同期满，不再续订的;
（二）甲方被依法公布揭晓破产、终结、裁撤的;
（三）乙方衰亡的;
（四）甲乙双方商定的终止合同前提闪现的;
（五）有不成抗力闪现导致本合同不能实施的。
第十条 本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商赞成可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内打点
第十一条 生效要件：
本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业员工劳动合同 8
甲方 （用人单元）： 性质： 地址： 电话：
乙方（员工）姓名： 性别： 春秋： 文化水平： 电话：
住址： 邮编 身份证号：
遵循国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工治理等轨制划定，遵守正当、公允、齐截自愿、诚心诺言的原则，经甲乙双方协商一致，赞成签定本劳动合同，配合遵循各严酷实施商定的义务。
第一条 劳动合同不日
本劳动合同不日从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期为 月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。
第二条 工作内容乙方赞成在甲方从事 工作（岗位或工种）。
第三条 出产（工作）使命（岗位）甲方放置乙方在出产部所辖规模内的相关岗位上工作（暂定），遵循必定的具体岗位（使命）实施职责。乙方赞成甲方的放置，并按甲方的划定完成出产工作使命。
甲方遵循出产工作需要或乙方的现实气象，可以调剂乙方的工作岗位，乙方理当驯服制服调剂。如乙方无正当正当出处拒不驯服制服调剂，则按乙方自动消弭劳动合同措置。
第四条 劳动呵护和劳动前提
甲方遵循国家有关职工安然出产、劳动呵护、职业卫生健康的划定，为乙方供给需要的出产工作前提和劳动呵护步履法子用品，保障乙方的'安然和健康。
第五条 工作时刻和安眠休假
甲方按照国家划定必定乙方的工作时刻和安眠、休假，但对公司实施不按时工作制和实施计件制工资员工履行综合计较工作时刻的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料窘蹙等停产时刻或出产淡季合理放置员工补休，以保证计件制员工的休假权力。
第六条 劳动酬报
甲方实施综合计较工时工作制（全额计件制或定额加超产），遵循兼顾双方益处的原则拟定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数，并完成定额使命，甲方遵循乙方响应岗位计件工资单价计较工资，按月以货泉形式发给乙方工资酬报。乙方在正常上班完成使命后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府划定的最低工资尺度。
第七条 安然出产。
乙方必需严酷遵循安然出产操作规程，积极插手甲方组织的与本岗位相关的各类培训，依法签定《安然出产责任书》。乙方在合同时代因背反安然操作规程，应领受甲方的措置，若给甲方造成经济损失踪踪的，应按相关划定给以抵偿。
第八条 社会保险。
第九条 甲方遵循国家法令和当地律例、政经营定，为乙方打点社会保险。甲乙双方按有关划定缴纳各自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或消弭劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或遵循划定打点有关手续。
第九条 绩效查核。甲方遵循公司划定对乙方的工作使命完成气象进行查核，遵循甲方效益和乙方事迹，和对乙方的查核气象，抉择乙方职务和工资的升降。
第十条 劳动纪律 甲方遵循劳动律例，拟定各项规章轨制（员工手册）及甲方与乙方签定的劳动安然出产岗位责任书（和谈书）、保密和谈，视为本合同的附件，乙方必需自觉遵循甲方出产（工作）操作规程和规章轨制，自觉呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领和治理。如乙方严重背反公司劳动纪律或规章轨制，甲方将按严重背纪措置，消弭其劳动合同。
第十一条 劳动合同的终止、消弭 、续订
甲方或乙方因故提早消弭劳动合同，应提早30日以书面形式通知对方（甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条划定消弭乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。遵循出产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。
第十二条 背反劳动合同的责任
合同时代，任何一方背反合同有关条目划定，给对方造成损失踪踪的，应视后果和责任巨细，由背约方承担抵偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调剂委员会（调剂小组）申请调剂，如调剂不成的，可自觉生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申述。
第十三条 本合同若有与国家法令律例相矛盾的，则按国家相关的划定措置。
第十四条 甲、乙双方需要协商商定的其他内容： 。
第十五条 本合统一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：
乙方签字（盖章）：
代表人签字：
年 月 日 年 月 日
企业员工劳动合同 9
用人单元(甲方)：
地址及邮政编码：
职工(乙方)：
身份证号码：
住址及邮政编码：
甲方(单元)因出产(工作)需要，遵循国家、省、市有关劳动法令、律例、规章划定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方遵循"齐截自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
1.本合同自____年____月____日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，采纳以下第____种形式：
2.合同有用不日为____年，至____年____月____日止。
3.无固按不日。本合同除可因甲方出产经营发生改变或在按期查核中发现乙方未能当真实施本合同划定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止前提为：____。
4.合同不日至____工作(使命)完成时终止。
5.其完成的标识表记标帜事务是____。新招收、调入、统一分拨人员的劳动合同，自生效之日起____个月内为试用期。
6.本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有齐截效力。
2、工作使命
(一)乙方出产(治理)工种(岗位或部门)：____。
(二)乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产(工作)使命。
3、工作时刻
(一)甲方实施每日不超越8小时，平均每周不超越44小时的工作轨制。并保证每周乙方起码不间断安眠24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门核准实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
(三)甲方因出产、工作需要，经与工会和乙方协商赞成，可放置乙方加班加点，但每个工作日延迟工作时刻不得超越3小时，每个月累计不得超越36小时。
(四)有以下气象形象之一的，甲方延迟工作时刻不受第(三)项划定限制：
1.发生自然灾难、工作或其他启事，威胁劳动者生命健康和财富安然，需要紧迫措置的;
2.出产设备、交通运输线路、公共步履法子发生故障，影响出产和公共益处，必需实时抢修的;
3.在法定节日和公休沐日内工作不能间断，必需延续出产、运输或营业的;
4.必需操作法定节日和公休沐日的停产时代进行设备磨练、调养的;
5.为完成国防紧迫使命的;
6.为完成国家下达的其他紧迫出产使命的。
4、休假
乙方在合同期内享受国家划定的节日、公休沐日和年休假，投亲、婚丧、筹算生育、女职工劳动呵护等假期的待遇。
5、劳动酬报
(一)乙方工资分拨形式、尺度：
1.甲方遵循政府有关企业职工工资，出格是不得低于本市最低工资尺度的划定，拟定本企业工资轨制，必定乙方工资形式和工资尺度。
2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。
(二)甲方每个月如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。
(三)甲方放置乙方加班，泛泛泛泛和安眠日加班没法放置补休的，按不低于国家(含省、市)划定的尺度发给加班工资。其中：
1.放置延迟工作时刻的，甲方支出不低于工资150%的加班工资，如加班时刻在22时至第二天6时代间的，支出200%的加班工资;
2.安眠日加班，支出200%的加班工资;
3.法定休沐日加班支出300%加班工资。但乙方实施综合计较工时工作制的，其工作时刻应以必定周期综合计较，属加班时刻部门，应按加班工资计发。
(四)非因乙方启事此至的的停工、停产，在一个工资支出周期内的，甲方应按本条第(一)项尺度支出工资;超越一个工资支出周期的，甲方按不低于本市划定的失踪踪业布施尺度发给乙方糊口费。
(五)乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、筹算生育假、女职工劳动呵护假时代，甲方按不低于本合同必定的乙方的工资尺度支出工资。
(六)如甲方抽剥或无故拖欠乙方工资，拒不支出乙方加班工资，低于本市最低尺度支出乙方工资的，均应予补发，并应按国家划定支出乙方经济抵偿和抵偿金。
6、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需遵循国家及省、市有关划定，缴纳根底养老保险、失踪踪业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应按期向乙方书记缴纳社会劳动保险基金气象。
(二)甲方按国家、省、市有关划定，给以女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方合适筹算生育后世的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗时代的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险划定履行;医疗终结，经市医务劳动剖断委员会确认，属完全损失踪踪劳动能力的，由甲方按划定给以打点提早退休;属部门损失踪踪劳动能力的，按本市有关划定履行。
(四)乙方在合同期内得病或非因工负伤，其病假工资，疾病布施费和医疗费等按不低于国家、省、市有关划定履行。
(五)乙方因工或非因工衰亡的丧葬津贴费、供养直系亲属抚恤费、布施费、一次性优抚金、糊口津贴、供养直系亲属衰亡津贴费等，按国家及本市有关划定由社会劳动保险公司或甲方分袂计发。
(六)非因乙方启事此至的停工、停产时代，乙方按国家划定享受的休假、劳动保险、医疗期待遇不变。
(七)乙方其他各类福利待遇、按甲方依法拟定的轨制履行。
7、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，搜罗有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动呵护划定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家"先培训后上岗"的划定对乙方进行安然出产常识、律例教育和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。
(三)甲方遵循乙方从事的工作岗位和有关划定，发给乙方必的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方及进行体检。
(四)乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
8、劳动纪律及奖惩
乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
9、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)本合同固按不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
(二)如甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经合同双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的，甲方可以消弭劳动合同。
(三)有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：乙方已达到法定退休春秋的`;乙方衰亡;乙方被核准自费出国留学或出境假寓的;甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产;本劳动合同商定的终止前提(事务)已闪现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
(五)有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同。
1.乙方在试用期内，被证实不合适录用前提的;
2.乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制;
3.乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的;
4.乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的;
5.乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;
6.乙方得病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置工作的。如属完全损失踪踪劳动能力达到残废尺度一至四级的，应同时按划定打点退休或退职手续。
停工医疗期计较，按甲方拟定的不低于《广州市劳动局转发劳动部<企业职工得病或非因工负伤医疗期划定>》的尺度履行。劳动合同期虽未满，但甲方因出产经营状况发生严重坚苦和破产或濒临破产处于法定清理时代，确需按有关划定裁减人员的;其他合适国家、省、市划定的可以消弭劳动合同前提的。
(六)有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：
在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护编制，严重风险乙方安然健康的;甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报;甲方不按划定为乙方打点缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。如乙方按照上款第2项至第6项划定消弭劳动合同的，都可究查甲方背约责任。
(七)乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。
(八)有以下气象形象之一，甲方不得消弭劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动剖断委员确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的;乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院医治的;合适筹算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经核准享受法定假期，在规按不日内的;合适国家、省、市有关划定不得消弭劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被背纪解雇、除名、解雇及本合同还有其他出格划定等气象外，甲乙双方消弭本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时刻不足者，按相距的现实天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计较抵偿给对方。
(十)甲方应按划定为终止、消弭劳动合同的职工打点填发《职工劳出手册》、转移档案等有关手续，为乙方打点待业挂号、领取失踪踪业布施金供给便当。
(十一)甲方租赁、出售给乙方栖身的衡宇，双方应签定住房合同。甲乙双方因各类启事消弭或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同划定打点。
(十二)若本合同终止或消弭，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪应予抵偿。
(十三)乙方合适国家划定的退休(含提早退休)前提，甲方应按划定为其打点退休手续，并按本市有关划定治理。
(十四)甲方在合同期内消弭劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈背反息争除劳动合同的经济抵偿编制〉》划定发给乙方经济抵偿金、医疗津贴费。属试用期内或因乙方被作背纪解雇、除名、解雇导致劳动合同消弭的，甲方不发给抵偿金。
10、本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例没有划定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，理当依法向调剂机构申请调剂，向人平易近法院起诉。
11、本合统一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方(盖章)____________乙方(签名)________
法定代表人、负责人或奉求代办代办署理人(签名)________
____年____月____日____年____月____日
企业员工劳动合同 10
甲方（用人单元）名称：居处：法定代表人（奉求代办代办署理人）：联系人：联系电话：
乙方（员工）姓名：性别：身份证（护
照）号码：居处：联系电话：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人平易近共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法令律例的划定，甲乙双方遵守正当、公允、齐截自愿、协商一致、诚信合用的原则，签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
1、合同不日
（一）甲乙双方赞成按以下第种编制必定本合同不日。 1、有固按不日：从年月日起至年月日止。 2、无固按不日：从年月日起。
3、以完成必定工作使命为不日：从年月日起
（二）试用期为：天。（试用期搜罗在合同不日内，如无试用期，则填写“无”）2、工作内容和工作地址
乙方的工作内容（岗位或工种）：乙方的工作地址：3、工作时刻和安眠休假
（一）甲方实施月工作26天8小时制，如确因工作需要延迟工作时刻的，一般每日不超越2小时。
（二）乙方依法享康年假、法定节沐日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体遵循甲方《请（休）假治理划定》履行）。
（三）需要延迟工作时刻的，甲方遵循《劳动法》第四十四条支出乙方劳动酬报。
4、劳动酬报
（一）甲方依法拟定《薪酬、福利系统》并奉告乙方。甲方支出给乙方的工资尺度不得低于深圳市最新发布的最低工资尺度。
（二）遵循岗位现实，乙方选择以下第种薪酬编制。 ？按计时核算，即根底工资+加班费+工龄工资+其它
按绩效核算，即部门绩效总额/部门绩效组成人数_小我审定系数+其它？ （三）甲方每个月日前以银行转账的编制向乙方支出上月工资，乙方须向甲方切确供给深圳区域中国农业银行相关信息（小我银行账号、账户名、开户行类别、账户地址地及开户网点），否则跨行或跨区域转账的相关费用须由乙方承担。
（四）甲乙双方对工资的其它商定：5、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方遵循国家和地域有关划定，插手社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方得病或因公负伤，甲方遵循国家和地域的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因公负伤的，甲方遵循《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法令律例的划定履行。
（四）凡属工伤（病）医疗费用报销规模的，乙方须向甲方提交完全的手续，否则相关费用的报销没法正常进行。
（五）在劳动关系存续时代，甲方为乙方供给食宿，乙方须承担在住宿时代所发生的水电费用，甲方按月津贴乙方伙食费，全勤津贴尺度为人平易近币240元每个月，非全勤津贴尺度为人平易近币8元天天。具体遵循《食宿治理编制》实施。
（六）甲方为乙方供给的福利待遇有：国家法定节过节费、婚庆祝礼和公司不按期供给的其它福利。
6、劳动呵护、劳动前提和职业风险防护
（一）甲方遵循国家和地域有关划定，供给合适国家安然卫生尺度的劳动功课场所和需要的'劳动防护用品，切实呵护乙方在出产工作中的安然和健康。
（二）乙方从事功课，可能发生职业风险，甲方应采纳防护编制，确保乙方身体健康。
（三）乙方有权回绝甲方的背章挑唆、强令冒险功课；对甲方风险生命安然和身体健康的步履，乙方有权要求更正或向有关部门揭露。
7、规章轨制
（一）甲方依法拟定的规章轨制，理当奉告乙方。
（二）乙方应遵循国家和省市有关法令律例和甲方依法拟定的规章轨制，按时按质按量完成工作使命，提高职业手艺，严酷操作规程，固守职业道德。
8、合同变换
甲乙双方经协商一致，可以变换合同。变换合同理当采纳书面形式，变换后的合同文本双方各执一份。
9、合同消弭和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以消弭劳动合同。
（二）乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以消弭合同。 （三）正常消弭合同的，甲方应足额支出乙方劳动酬报。
（四）乙方凡属急辞、自动去职的，甲乙双方按甲方依法拟定的《员工去职相关注释及去人员工薪酬结算编制[暂行]》履行。
（五）甲乙双方消弭或终止本合同的，乙方理当按双方商定，打点工作交接等手续。甲方理当在15日内为乙方打点社保关系转移手续。
10、争议措置
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商未能告竣一致的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必需实施；对仲裁判决不服的，可向当地法院提起诉讼。
11、双方认为需要商定的其它事项（行文结尾处签指纹书讫）
十2、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条目与现行法令律例有矛盾的，按现行法令律例履行，同时在本合同变换页做好记实。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改必需签章（指纹）为证，未经书面授权代签无效。
甲方：（盖章）
法定代表人：（奉求代办代办署理人）
年月
（签名）年月日乙方：日
企业员工劳动合同 11
用人单元（甲方）：___________________
劳动者（乙方）：_____________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》及其他有关法令和行政律例，为进一步了了甲乙双方的责任、权力、义务，保障双方的益处，遵守划1、自愿、公允和诚心守信的原则，甲乙双方经由过程和气协商告竣以下和谈：
1、合同不日
乙方在甲方的试用期为从______年______月______日至______年______月______日止。工作______个月。
2、工作内容和工作要求
1、乙方返聘时代的岗位：____________________。
2、乙方在工作规模内应驯服制服甲方放置，同时驯服制服甲方的工作调剂。
3、乙方理当遵循岗位职责和规范要求，完成工作使命。
3、顺应期
1、乙方在甲方工作前_____个工作日为顺应期，顺应期时代如因任何启事去职，甲方不给以任何形式的酬报和津贴。
2、如由顺应期进入试用期，则工资支出从入职第一天最早。
4、工作待遇和酬报
1、乙方在试用时代，甲方为乙方供给工作前提，乙方享受试用期员工工资待遇。
2、甲方按月支出乙方工资人平易近币_________元/月，甲方要实时足额向乙方支出劳动酬报。
3、甲方必需每个月______日前以货泉的形式足额支出乙方的工资酬报，不得抽剥或无故拖欠乙方的`工资。
4、支出编制为以下第_______种形式
（1）现金支出。
（2）以银行转账编制支出费用。
开户行：__________________________________。
户名：____________________________________。
银行账号：________________________________。
（3）其他：_______________________________。
5、食宿
甲方不供给食宿，由乙方自理。
6、试用期时长
试用期内，如乙方工作默示凸起，为甲方创作发现显著经济效益，经甲方核准可提早转正。如因乞假或默示较差，甲方可延迟乙方的试用期，试用期最长为____个月。
7、工作纪律
1、乙方在试用时代，要遵循国家的法令、律例、政策和甲方的规章轨制，驯服制服工作放置，全力完成本职工作。
2、若有背法或思惟、工作默示差，和不能胜任本职工作的，甲方有权提早终止试用乙方。
8、合同消弭
试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提早消弭和谈，但需提早_____周通知甲方，乙方去职前要打点好移交手续，了偿甲方财物。
9、出格商定
1、本合同条目如与国家法令、律例、政策相悖时，以国家、律例、政策为准。
2、甲乙双方可就保守商业奥秘、竞业避免或培训等订立专项和谈，此类和谈均视为本合同的附件，与本合同具有齐截的法令效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
10、争议解决
甲乙双方因实施本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人平易近法院提起诉讼。
11、合同生效及填补
1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合统一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有齐截效力。
2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变换或填补应采纳书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有齐截的法令效力。
甲方（盖章）：____________
乙方（签字）：____________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
企业员工劳动合同 12
甲方（用人单元）_____________________________。
乙方（员工、工作人员）__________（性别____，平易近族____，出生避世年月____________，文化水平____________，职称__________，栖身地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________）
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例和政经营定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：
1、出产（工作）使命
甲方遵循出产（工作）现实需要，礼聘乙方在______________岗位从事______________工种工作，担负__________________职务。
2、合同不日
甲乙双方选择以下第种形式必定合同不日：
1、合同不日为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）
2、以完成必定的工作使命为不日。具体工作使命为____________，不日自________年____月____日起，估量至________年____月____日止。
3、工作时刻
甲方对乙方实施第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时尺度工时制。
2、经劳动行政部门核准实施不按时工作制。
3、经劳动行政部门核准实施综合计较工时工作制。
4、工资待遇
（一）工资收入组成：
乙方的工资收入由__________________________几部门组成。
（二）工资尺度：
1、试用期（见习期）工资待遇为________________。
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
3、双方商定的工资尺度不得低于示范区最低工资尺度。乙方的工资待遇调剂按甲方工资分拨轨制和治理编制履行。
5、背约责任
1、因为甲乙双方任何一方的`错误造成合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的一方承担响应责任；双方均有错误的，遵循现实气象，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方背反合同条目，均应向对方支出背约金，背约金数额的必定编制为__________________________；给对方造成损失踪踪的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金数额的必定编制为__________________________________；合统一方因不成抗力未能实施合同并给对方带来损害的，不承担响应责任。
6、合同争议措置
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元劳动争议调剂委员会（小组）或工会申请调剂，调剂不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
7、双方需要商定的其他事项：
________________________________________________
________________________________________________。
8、本合同其他条目和未尽事宜按集体合同商定或国家有关法令律例履行。
9、本合同签定后，甲方应在一月内打点合同鉴证手续。本合统一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
10、本合同自双方签字盖章之日起生效。
11、以下材料为本合同的附件，与本合同具有齐截效力：
（一）________________________；
（二）________________________；
（三）________________________。
甲方（盖章）
法定代表（奉求代办代办署理人）： 乙方（签名）：
20___年__月__日 20___年__月__日
合同鉴证人（签章）20___年__月__日
合同鉴证机构（盖章）20___年__月__日
企业员工劳动合同 13
合同单元：(甲方)
礼聘人员：(乙方)
1、礼聘期：从 年 月 日至 年 月 日。
2、甲方权力和义务：
1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，获得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。
2、甲方按国家政策以
元为基数为乙方核算根底养老保险单元交费部门，随工资发放到乙方；为乙方以住院兼顾和除夜病津贴保险形式核算医疗保险参保费用，每个月随工资发放到乙方。
3、甲方按正式职工的要求对乙方实实施政及营业治理，遵循乙方工作默示，择优向上级申请打点人事代办代办署理。打点人事代办代办署理后，乙方有关工资、保险期待赶上级有硬性划定的，按上级精神履行。
4、乙方有严重背规背纪或造成医疗工作、纠缠或不能胜任工作的，甲方有权实施即时解雇或预告解雇。
3、乙方权力或义务：
1、甲方按正式职工的.要求对乙方实实施政及营业治理。乙方需交纳
元的风险典质金，在其有严重背规背纪或造成医疗工作、纠缠等，其必需承担所划定的损失踪踪，从风险典质金中低扣，不足部门乙方必需实时交纳；触犯罪令的，移交司法机关措置；未造成任何损失踪踪的，在乙方离院时，甲方退还其
元风险典质金。
2、乙方休假待遇按甲坚毅刚烈式工工作人员履行。半个月以内的病假由科室自立调剂，病假超越半个月的需上报院方核准，工资由科室按轨制发给；事假无工资待遇，事假超越一个月的视为自动去职。
3、乙方被正式礼聘后，应遵守国家相关划定获得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给以即时解雇。
4、乙方在合同期满不愿续聘或半途要告退的，必需提早30天向院方提出书面告退申请，否则影响工作的损失踪踪由乙方负责。
4、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，配合信守，未尽事宜，由双方配合协商。在和谈时代，若上级有首要精神及政策变换，再作响应调剂。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日________ 年____月____日
企业员工劳动合同 14
甲方(用人单元)名称：
地址：
性质：
法定代表人(奉求代表人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生避世年月：
家庭住址：
居平易近身份证号码：
用人单元：_________________________(以下简称甲方)
员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)
为确立劳动关系，呵护用人单元和劳动者的正当权益，遵循中华人平易近共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关划定，经甲乙双方协商一致，赞成订立本合同。
1、劳动合同不日
双方商定按以下第 款必定劳动合同不日：
1、本合同为无固按不日的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定消弭或终止合同的前提闪现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。不日为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方出产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实施试用期)
3、 本合同以完成必定正常上班使命为不日的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2、正常上班内容
甲方放置乙方在______________岗位(工种)上正常上班。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项正常上班内容。如出产正常上班需要，甲方可以更调乙方的正常上班岗位。
3、正常上班时刻和休假
(一)乙方的正常上班时刻，依其正常上班性质按以下第一或第二款必定：
1、实施尺度时正常上班制
每周正常上班五天，天天正常上班八小时。
2、实施不按时正常上班制
乙方上下班时刻遵循正常上班需要和甲方的放置而定。甲方采纳集中正常上班、集中轮休、集中安眠等适当编制，确保职工的安眠休假权力和出产、正常上班使命的完成。
(二)乙方按甲方的内部轨制划定，享有休假和福利待遇。
4、劳动酬报
甲方理当每个月起码一次以货泉形式支出乙方工资，不得抽剥或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时刻内供给了正常劳动，甲标的方针乙方支出的工资不得低于当地最低工资尺度。
(一)甲方承诺每个月 日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬报按以下第 款必定：
1、乙方试用时代的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资酬报遵循甲方依法拟定的规章轨制中内部工资分拨编制必定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实施计件工资的岗位，按甲方依法拟定的内部工资分拨编制履行。
4、甲方实施工资承包的岗位，乙方的工资遵循甲方用人部门的承包和谈履行。
5、劳动纪律
甲方遵循国家的法令、律例的有关划定拟定劳动纪律和规章轨制，乙方自觉遵循甲方的劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理。
6、劳动呵护、劳动前说起职业风险防护
甲、乙双方都必需严酷履行国家有关正常上班时刻、出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定。甲方应为乙方供给合适划定的劳动呵护步履法子、劳动呵护用品及其他需要的职业风险防护编制。乙方应严酷遵循各项安然操作规程。
7、劳动合同的终止、消弭、续订和变换
(一)有以下气象形象之一的，合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成必定的正常上班使命为合同不日的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止前提闪现的;
4、在合同期内职工达到法定退休春秋打点退休手续的;
5、劳动者衰亡或被人们法院公布揭晓衰亡和失踪踪踪的;
6、公司被裁撤营业执照责令封锁、裁撤或用人单元抉择提早终结的;
7、公司被依法公布揭晓破产的;
8、法令、行政律例的其他气象形象。
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以消弭。
(三)乙方由以下气象形象之一的，甲方可以消弭劳动合同：
1、在试用时代被证实不合适录用前提的;
2、经常迟到、早退和有旷工步履的;
3、专心背反操作规程，给公司出产设备和出产安然造成重除夜损失踪踪的;
4、严重失踪踪职，徇私舞弊，或以岗位便当谋取私利对公司形象和洽处造成影响和损失踪踪的;
5、盗窃公司财物或涉毒、赌钱被查处的;
6、行凶打架、或以暴力危险他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营勾当为自己创收投契的;
9、以弄虚作假手段成立劳动关系的;
10、被依法究查刑事责任的。
(四)有以下气象形象之一的，甲方可以消弭本合同，但理当提早30日以书面形式通知乙方：
1、乙方得病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行放置的
2、乙方不能胜任正常上班，经由培训或调剂正常上班岗位，仍不能胜任或不领受岗位调剂的;
3、本合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经甲、乙双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的。
(五)甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营发生严重坚苦，确需裁员的，可依法定法度楷模裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
(六)乙方有以下气象形象之一且不合适第七条第(三)款前提的，甲方不得消弭劳动合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
2、得病或负伤，在划定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单元延续正常上班满15年，且距法定退休春秋不足5年的'(员工本人要求消弭除外);
5、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检或疑似职业病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
6、法令、行政律例划定的其他气象形象。
(七)乙方消弭劳动合同，理当提早30日以书面形式通知甲方。
(八)由以下气象形象之一的乙方可随时通知甲方消弭劳动合同：
1、在试用期内;(提早三日通知用人公司，可以消弭劳动合同);
2、公司以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、公司未按劳动合同商定支出劳动酬报或供给劳动前提的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单元的规章轨制背法法令、律例的划定，损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单元查核及格，由用人部门或用人单元向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭;但必需提早三十日通知对方。
8、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法插手社会保险，按期足额缴纳养老保险、失踪踪业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方小我缴纳部门，由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇和接触和终止劳动合同时的经济抵偿金等，均按有关法令、律例、规章、政策和甲方依法拟定的划定履行;
(三)乙方患职业病或因工负伤及因工或因病衰亡应享受的待遇均按有关法令、律例、政策履行;
(四)乙方得病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关划定履行。
9、背反劳动合同的责任
(一) 因为当事人乙方的过程，造成合同不能完成实施，由有错误的乙方承担背约责任，如属双方错误，遵循现实气象，由双方分袂承担各自应负的背约责任。
(二)当事人因为不成抗拒的启事不能实施合同的，应实时向对方传递不能实施或需要延期实施、部门实施的操作，在获得有关证实后，准予延期实施、部门实施或不实施，并可遵循气象部门或全数免予承担责任。
(三)乙方因为正常上班或出产的需要，甲方负责对乙方的岗位或专业手艺培训的，当乙方背反培训和谈时，按培训和谈条目履行。
(四)在公司触及公司奥秘和关头手艺的焦点岗位的员工消弭劳动关系后二年内不得从事与公司不异职业的正常上班，公司二年内以当地最低工资按月支出保密费。假定乙方在保密期内给公司造成损失踪踪的，公司将按《中华人平易近共和国劳动合同法》究查连带抵偿责任。
10、 双方商定的其他事项
(一)甲方应将企业规章轨制了了奉告乙方。
(二)本合同未尽事宜，经由过程甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后，对双方具有束厄狭隘力，甲乙双方必需严酷实施。
(四)本合统一式二份，甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签定的培训和谈作为本合同书的附件，具有齐截束厄狭隘效力。
11、因乙方私行去职，导致公司首要文书和法令文书没法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。
甲方：签章
法定代表人(奉求代办代办署理人) 签章
乙方：签章
签定日期： 年 月 日
签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)
合同鉴证日期： 年 月 日
企业员工劳动合同 15
甲方（用人单元）名称：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人（首要负责人）_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
春秋：_________
平易近族：_________
文化水平：_________
籍贯：_________
现住址：_________
身份证号码：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国村庄集体所有制企业条例》及_________人平易近政府有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定本劳动合同。
第一条合同不日
本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，不日_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条出产（工作）使命
乙方愿意领受并完成以下出产（工作）使命：
在岗位_________，为工种_________。
乙方在出产（工作）上应达到的数目、质量指标：_________
第三条劳动呵护和劳动前提
甲方遵循出产（工作）岗位的需要，遵循国家劳动安然卫生的有关划定配备需要的安然防护步履法子，并发给乙方劳动呵护用品_________，保健食物费_________元。
第四条劳动纪律
甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章、轨制，具体内容：_________。
乙方在合同期内须严酷遵循各项纪律，驯服制服甲方治理，积极做好工作。
第五条工作时刻与劳动酬报
1。乙方每个月工作天，天天实施小时工作制。如双方赞成延迟工作时刻，按加点给以酬报，加点费为每小时_________元。
2。合同期内，职工工资待遇（甲方支出乙方工资、奖金的数目，支出时刻和编制等）按以下商定打点：_________。
第六条社会保险福利待遇
1。乙方非因工负伤、得病住院医治，和衰亡的待遇参照国家有关划定，协商商定以下：
（1）乙方非因工负伤、得病的，甲方应给以月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延迟_________月。
（2）医疗期内的医疗费由甲方承担_________%，乙方承担_________%。病假工资为_________元。
（3）医疗期满后因不能从事原工作被消弭劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗津贴费。
（4）乙方非因工负伤、得病而衰亡的，甲方承担丧葬费_________元。
2。乙方因工负伤、致残、衰亡的待遇，参照国家有关划定，协商商定以下：
（1）医疗期为_________月（年），期满未治愈的延迟_________月。
（2）乙方的医疗费全数由甲方承担，病假工资为全薪。
（3）因工负伤致残的，甲方应_________。
（4）因工衰亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。
3。在合同期内，乙方合适前提的，享受投亲假_________天；婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动呵护划定》及有关文件履行。
4。甲方因本合同第七条第2款第（2）项划定和第4款划定的气象消弭劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计较）发给乙方实得工资一个月的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。糊口津贴费、失踪踪业抵偿费最高均不超越十二个月乙方实得工资。
第七条合同的变换、消弭、终止和续订
1。不才列气象下，甲乙双方可以变换本合同的相关内容：
（1）甲方因转产，调剂出产使命或气象改变，经与乙方协商一致的；
（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人益处的；
（3）本合同订立时所按照的法令、律例、规章、政策已改削的；
（4）因为不成抗力导致合同没法完全实施的；
（5）法令、律例划定的其他气象。
2。以下气象，甲方可以消弭劳动合同：
（1）乙方在试用期内经发现不合适录用前提的；
（2）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作；
（3）参照国务院《国营企业解雇背纪职工暂行划定》，乙方属于应予解雇的；
（4）甲方破产或歇业的；
3。以下气象，甲方不得消弭劳动合同：
（1）合同期未满，又不合适本条第2款划定的；
（2）乙方得了职业病或因工负伤并经医务劳动剖断委员会确认；
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的`医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产假、哺乳时代的。
4。以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
（1）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险职工身份健康的；
（
2）甲方无力或不遵循劳动合同划定支出乙方劳动酬报的；
（3）甲方不实施劳动合同，或背反国家法令、政策、损害职工正当权益的；
5。乙方被解雇、劳动教化，和受刑事赏罚的，劳动合同自行消弭。
6。任何一方消弭合同，必需提早通知对方。因为本条第2款第（3）项消弭劳动合同，和在试用期内消弭劳动合同的，不需要提早通知对方。
7。合同期满后应即终止履行。甲方因出产工作需要，在征得乙方赞成的前提下，双方可以续订劳动合同。如不终止履行，又不实施续订合同手续，则本合同视为续订统一合同不日。
第八条双方认为需要商定的事项
1。甲方应为乙方供给住房问题：
2。甲方应为乙方解决伙食问题：
3。因出产，经营前提发生改变而丰裕职工时，和气象下，甲方可以消弭劳动合同。
4。在乙方休假时代，和气象下，甲方不得消弭劳动合同。
5。除国家划定以外，在气象下，乙方可以消弭劳动合同。
6。不才列气象下，甲方可以在不变换合同的前提下，放置乙方从事本合同划定以外的工作：
（1）合同期内产闹工作或自然灾难，需要抢修或救灾；
（2）合同期内因工作需要而进行姑且调动，不日为_________月；
（3）合同期内发生不超越_________个月的短时辰停工。
7。其他商定事项：_________
第九条背约责任
任何一方背反合同划定，给对方造成经济损失踪踪的，理当遵循后果和责任巨细，支出背约金_________元；抵偿金_________元至_________元。
第十条劳动争议措置
因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调剂组织申请调剂。调剂无效或当地没有调剂组织的，甲乙双方协商一致选择_________：
1。按企业劳动争议措置有关划定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2。向当地人平易近法院起诉。
第十一条本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、规章政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经正当授权代签无效。
甲方（盖章）_________乙方（签字）_________
法定代表人（签字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
签定地址：_________签定地址：_________
鉴（公）证定见：
经办人：鉴（公）证机关（章）
年月日
（注：除国家还有划定外，鉴（公）证实施自愿原则）
【企业员工劳动合同 】相关文章：
企业员工劳动合同02-27
小企业员工劳动合同04-12
企业员工劳动合同15篇03-13
企业员工劳动合同(15篇)03-28
私营企业员工劳动合同04-11
企业员工劳动合同精选15篇04-11
企业员工劳动合同集结15篇04-04
企业员工劳动合同(汇编15篇)04-04
企业员工劳动合同汇编15篇04-04