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企业员工劳动合同(汇编15篇)
跟着法令律例不竭完美，人们加倍正视合同，合同对我们的辅佐愈来愈除夜，签定合同可以了了双方当事人的权力和义务。那么常见的合同书是甚么样的呢？下面是小编帮巨匠清理的企业员工劳动合同，接待巨匠分享。
企业员工劳动合同1
用人单元(甲方)：xx集体有限责任公司
地址：xxxx市xxxx区新村28幢
邮政编码：
职工(乙方)：
住址：xxxx市xxxx区新村幢xxxx室
邮政编码：365000
身份证号码：3xx05283511
甲方：xxxx集体有限责任公司因工作需要，礼聘(简称乙方)为本企业职工。双方遵循齐截自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，必定劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
(一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定， 合同有用不日 年，至201 年 月 日止。
2、工作使命
(一)乙方工作岗位：;工作地址：，供给食住。
(二)乙方完成甲坚毅刚烈常放置的工作使命。
甲方实施国家划定的工作时刻轨制。甲方因工作需要可放置乙方加班。
4、劳动酬报
乙方月薪工资 元(税后)，甲方次月 10 日前发放。
5、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳根底养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各类福利待遇，按甲方依法拟定的轨制履行。
6、劳动纪律
乙方应遵循甲方依法拟定的'各项治理轨制，甲方有权对乙方实施的气象进行搜检、催促、查核。
7、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)本合同不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
(二)甲方因出产经营气象改变或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经双方协商赞成，可以变换劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有以下气象之一的，乙方可消弭劳动合同：
1.甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报的;
2.甲方不按划定为乙方打点根底养老保险等社会保险的;
3.甲方不实施劳动合同，严重背反国家律例、政策，损害乙方其他正当权益的。
(四)本合同经甲乙双方协商赞成的，可以消弭。
8、背反合同承担的责任
(一)一方背反合同，承担背约责任。给对方造成直接经济损失踪踪的，理当遵循后来果或责任巨细，予以适当抵偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签定培训合同并响应变换本合同有关条目。培训合同是本合同的附件。一方无故不实施培训合同，应按合同划定抵偿对方的损失踪踪。
9、调剂和仲裁
双方实施本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调剂委员会
申请调剂，或向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方地址地的人平易近法院起诉。
10、其他
在合同期内，如本合同的条目与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》履行。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表人(或奉求代办代办署理人)(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签定地址：________ 签定地址：_________
企业员工劳动合同2
编号：_________________
甲方(单元)名称：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性别：_____________________________
春秋：_____________________________
平易近族：_____________________________
文化水平：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______(农业人丁/非农业人丁)
居平易近身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因出产(工作)需要，经劳动部门核准，劳务市场介绍，赞成招用乙方为姑且工，遵循有关国家有关划定及_________人平易近政府有关政策，经双方协商赞成自愿订立本合同，并配合遵循以下条目：
1、合同不日
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方赞成，双方可以续订合同，并打点鉴证手续。
2、出产(工作)使命
甲方遵循出产(工作)需要，放置乙方在_________岗位，承担_________姑且出产(工作)使命。乙方若赞成，须驯服制服。在合同期内甲方因调剂出产(工作)使命，需要变换乙方的岗位和使命，需经乙方赞成。如乙方不合意，可提出告退，双方打点消弭合同手续。
3、劳动时刻与劳动酬报
(一)劳动时刻：甲方实施每周_________日，每日_________小时工作制。严酷节制加班加点，确因出产(工作)需要加班加点的，应节制每日加班不超越_________小时，每个月加班不超越_________小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按划定发给加班加点费。
(二)劳动酬报：按国家有关划定和单元的现实气象，遵循乙方的岗位和承担使命，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每个月_________元。加班工资，按不低于国家划定的尺度履行。奖金，遵循单元效益和劳动供献，按期发给。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体编制在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同时代，如发生停工待料气象，甲方天天发给乙方根底糊口费_________元。
4、劳动呵护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的姑且工，实施社会养老保险轨制。保险金缴纳编制与单元劳动合同制工人不异。缴纳养老保险费，每个月甲方承担_________元，乙方承担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支出，后在其当月工资中扣除。乙方如合适招工前提，单元又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可陪同转移，合并计较缴费年限。
(二)乙方因工衰亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人不异，因工负伤医疗终结，由劳动剖断委员会必定其伤残水平。完全损失踪踪劳动能力的，与合同制工人齐截看待，部门损失踪踪劳动能力的，企业理当放置力所能及的工作，合同期满，遵循其伤残水平，由甲方遵循省、自治区、直辖市人平易近政府必定的具体编制打点。
(三)乙方得病或非因工负伤，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇理当与合同制工人齐截看待，伤病假时代，由甲方酌情发给糊口津贴费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还没有康复被消弭劳动合同的，由企业发给一次性医疗津贴费_________元，乙方衰亡的，甲方应发给丧葬津贴费_________元，一次性发给供养直系亲属布施费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家划定放置乙方投亲，处事每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临蓐、哺乳，甲方应按划定放置假期。上述假期为有薪假期，超出划定日期的，经核准按事假措置。
(五)遵循工作岗位需要，并参照国家有关划定，甲方发给乙方劳动呵护用品_________，及劳动保健食物费_________元。从事起重、电焊、司炉等不凡工种功课的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同时代，甲方发给乙方每个月副食物津贴_________元。冬季取暖时代，按划定每个月发取暖津贴_________元。
5、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严酷遵循操作规程，保证出产。
(三)爱护保重单元财富，不无故破损公物。
(四)上班工作(出产)时刻不得做私事，不得做与出产工作无关的事。
(五)驯服制服挑唆，驯服制服调动。
(六)保质保量完成使命，不得脚踏两船。
(七)有事实时请示陈述，不得私行主张。
6、劳动合同的变换、终止、消弭和告退
(一)甲方因转产，调剂出产项目或因为气象改变，经乙方赞成，可以变换合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止履行，并打点终止合同手续。如出产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方赞成，并经劳动部门核准，双方从头签定合同。
(三)有以下气象形象之一的，可以消弭劳动合同：
(1)双方一致赞成的;
(2)合适本合同第六条第五项和第六条第六项划定的;
(3)乙方培训(谙练)期满，不合适录用前提或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，医治终结仍不能复工的。
(四)有以下气象形象之一的，本合同自行消弭：
(1)甲方公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;
(2)乙方被除名解雇、劳动教化或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有以下气象形象之一的，甲方可以解雇;
(1)严重背犯劳动纪律，影响出产、工作秩序的;
(2)背反操作规程，破损设备、工具，华侈原材料、能源，造成经济损失踪踪的;
(3)处事立场卑劣，损害消费者益处的;
(4)有贪污、盗窃、赌钱，损人利己等背法步履，还没有组成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重短处的。
(六)甲方有以下气象形象之一的，乙方可以告退：
(1)经国家有关部门确认，劳动安然卫生前提卑劣，无有用劳动呵护编制，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同划定发下班资或延续两个月不支出工资的;
(3)人格遭到甲方负责人欺负的;
(4)甲方不实施劳动合同，或背反国家劳动法令、政策，损害工人正当权益的;
(5)经国家核准应征参军的。(七)乙方有以下气象形象之一的.，甲方不得消弭合同：
(1)合同不日未满，又不合适第六条第3项气象之一的;
(2)得了职业病和因工负伤在医治不日内未能治愈，属于全数或除夜部门损失踪踪劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求消弭劳动合同，除第六条第(四)款所列气象外，必需提早半个月通知对方。并打点有关手续。
7、背约责任
甲方背反合同有关条目或无正当出处在合同期内解雇乙方的，按乙方现实损失踪踪予以抵偿，具体数额由双方协商。
乙方背反本合同有关条目给甲方造成经济损失踪踪的，甲方可遵循现实损失踪踪气象要求乙方予以抵偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方赞成私行离单元的，抵偿甲方_________元，否则甲方不予打点离单元手续。
8、双方认为需要商定的其它事项
(一)甲方为乙方供给住房，房租、水、电费由乙方立崖岸。房租按商品房尺度收取的，甲方应给乙方住房津贴每个月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房津贴，每个月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支出。甲方给乙方伙食津贴每个月_________元。
(三)甲方按国家划定，每个月应给乙方各类津贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算编制：_________。
(五)其他需商定事项：_________。
任何一方背反劳动合同，给对方造成经济损失踪踪的，对方有权遵循责任和酿成的后果，究查背约金_______元，抵偿金_______元。
9、劳动争议措置
合同实施中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调剂委员会申请调剂(因解雇，解雇背纪职工和职工解雇，自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调剂无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
(一)按企业劳动争议措置有关划定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人平易近法院起诉。
10、本合同自双方签定之日起，任何一方不得私行改削或变换。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出填补划定，经鉴证与本合同具有齐截效力。条目与法令、律例、政策有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经正当授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
_________年__________月____日
签定地址：___________________
乙方(签字)：_______________
_________年__________月____日
签定地址：___________________
鉴(公)证定见：
经办人：
鉴(公)证机关(章)
年月日
企业员工劳动合同3
甲方：乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国劳动合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经齐截自愿、协商一致签定本合同，配合遵循本合同所列条目。
第一条本合同于年月日生效。
第二条乙方赞成遵循甲方工作需要，担负以下工作：
1、产物鼓吹奉行
2、乙方的工作时刻为
第三条乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方理当以货泉形式向乙方支出劳动酬报，劳动酬报尺度为每小时
元。甲标的方针乙方支出劳动酬报的周期不得超越15日。支出劳动酬报的其他商定
第四条甲方遵循出产岗位的需要，遵循国家有关劳动安然、卫生的划定对乙方进行安然卫生教育和职业培训，并为乙方供给以下劳动前提：
第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单元不向劳动者支出经济抵偿。
第六条甲方背反本合同的.商定支出劳动酬报或支出的小时工资低于用人单元地址地非全日制从业人员小时最低工资尺度的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第七条双方因实施本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调剂委员会申请调剂；调剂不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条本合同未尽事宜或与尔后国家、处所有关划定相悖的，按有关划定履行。
第九条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业员工劳动合同4
甲方(用人单元)名称：_____________地址：_____________法定代表人(首要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________春秋：________身份证号码：________此刻住址：________遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》及有关劳动律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条 合同不日本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条 出产(工作)使命甲方放置乙方从事_________工作。
乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在______，承担使命，担负______工种。
乙方应达到的数目、质量指标：_________.第三条 劳动(工作)前提为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，保障乙方的安然和健康，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________.第四条 劳动纪律1.甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制。具体内容以下：_________. 2.乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条 工作时刻和劳动酬报1.甲方应实施每日不超越8小时、每周工作时刻不超越40小时的工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越3小时，每个月加班不得超越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资编制和奖金、津贴、津贴以下：_________. 3.甲方理当每个月按期给乙方发下班资。超越当月划定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的___%，抵偿乙方损失踪踪。4.甲方理当遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的`工资水平。
第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超越本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。
2.因第七条第2款第(2)项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计较)发给乙方1个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方尺度工资1个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越12个月乙方尺度工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行划定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业时代可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循有关划定履行。
5.乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
7.遵循国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是：
(略)
第七条 合同的变换、消弭和终止1.甲方因停产、调剂出产使命，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2.不才列气象下，甲方可以消弭合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合合用工前提的;
(2)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的;
(3)甲方歇业，公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的;
(4)双方商定的其他事项：____________. 3.以下气象下，乙方可以消弭合同：
(1)甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不遵循合同划定支出乙方劳动酬报的;
(3)甲方不实施本合同或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的;
(4)乙方本人有正当出处要求告退的。
4.乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5.甲乙双方任何一方消弭合同，理当提早30天通知对方，并打点消弭合同的手续。试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
6.不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
(1)合同期未满，又不合适本条第2款划定的;
(2)乙方得了职业病或因工负伤并经劳动剖断委员会确认的;
(3)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7.合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条 双方认为需要商定的事项1.甲方为乙方供给住房或住房津贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家划定的津贴项目，每个月应发给乙方总计___元;
4.除国家划定以外，不才列气象下，甲方可以消弭合同______. 5.除国家划定以外，不才列气象下，乙方可以消弭合同______. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方处事___年。否则，乙方应向甲方支出培训费___元;
7.其他需要商定的事项______.第九条 背反劳动合同应承担的背约责任1.因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施，由有错误的一方承担法令责任;如属双方错误，由双方分袂承担各自应负的法令责任;
2.因不成抗力造成不能实施合同或一方受损害的，可不承担法令责任;
3.甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是：_________. 4.甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成损害的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金尺度是：
第十条 争议措置劳动争议发生后，当事人可以向本企业调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、政策等有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条 本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效。
甲方：______(盖章) 乙方：______(签章)
法定代表人：______(奉求代办代办署理人)：______(签章)
企业员工劳动合同5
甲方（用人单元）：______________
乙方（员工）：__________，平易近族____，出生避世年月____________，文化水平__________，身份证号码____________________联系电话_______________ 。
遵循《中华人平易近共和国劳动法》及有关法令、律例和政经营定，甲乙双方本着划1、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：
1、工作使命
甲方遵循工作现实需要，礼聘乙方在______________岗位从事______________工作，担负__________________职务。
2、合同不日
合同不日为____年，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期。
3、工作时刻
甲方对乙方实施每日工作8小时、每周工作40小时尺度工时制。
4、工资待遇
工资尺度：
1、试用期工资待遇为________________。
2、试用期满后的工资待遇为____________________。
3、双方商定的工资尺度不得低于示范区最低工资尺度。乙方的工资待遇调剂按甲方工资分拨轨制和治理编制履行。
5、背约责任
1、因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施的，由有错误的'一方承担响应责任；双方均有错误的，遵循现实气象，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方背反合同条目，均应向对方支出背约金给对方造成损失踪踪的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金；合统一方因不成抗力未能实施合同并给对方带来损害的，不承担响应责任。
6、合同争议措置
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方都可向本单元劳动争议调剂委员会（小组）或工会申请调剂，调剂不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以自收到判决书之日起15日内向人平易近法院提起诉讼。
7、本合同签定后，甲方应在一月内打点合同鉴证手续。本合统一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
8、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
企业员工劳动合同6
用人单元(甲方)：_______
地址及邮政编码：_______
职工(乙方)：_______
身份证号码：_______
住址及邮政编码：_______
甲方(单元)因出产(工作)需要，遵循国家、省、市有关劳动法令、律例、规章划定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方遵循"齐截自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，了了双方的权力、义务，并配合遵循实施。
1、合同不日
1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有用期经甲、乙双方商定，采纳以下第_种形式：
2.合同有用不日为_年，至_年_月_日止。
3.无固按不日。本合同除可因甲方出产经营发生改变或在按期查核中发现乙方未能当真实施本合同划定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止前提为：_。
4.合同不日至_工作(使命)完成时终止。
5.其完成的标识表记标帜事务是_。新招收、调入、统一分拨人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
6.本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有齐截效力。
2、工作使命
(一)乙方出产(治理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲坚毅刚烈常放置的出产(工作)使命。
3、工作时刻
(一)甲方实施每日不超越8小时，平均每周不超越44小时的工作轨制。并保证每周乙方起码不间断安眠24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门核准实施不按时工作制或综合计较工时工作制。
(三)甲方因出产、工作需要，经与工会和乙方协商赞成，可放置乙方加班加点，但每个工作日延迟工作时刻不得超越3小时，每个月累计不得超越36小时。
(四)有以下气象形象之一的，甲方延迟工作时刻不受第(三)项划定限制：
1.发生自然灾难、工作或其他启事，威胁劳动者生命健康和财富安然，需要紧迫措置的;
2.出产设备、交通运输线路、公共步履法子发生故障，影响出产和公共益处，必需实时抢修的;
3.在法定节日和公休沐日内工作不能间断，必需延续出产、运输或营业的;
4.必需操作法定节日和公休沐日的停产时代进行设备磨练、调养的;
5.为完成国防紧迫使命的;
6.为完成国家下达的其他紧迫出产使命的。
4、休假
乙方在合同期内享受国家划定的节日、公休沐日和年休假，投亲、婚丧、筹算生育、女职工劳动呵护等假期的待遇。
5、劳动酬报
(一)乙方工资分拨形式、尺度：
1.甲方遵循政府有关企业职工工资，出格是不得低于本市最低工资尺度的划定，拟定本企业工资轨制，必定乙方工资形式和工资尺度。
2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。
(二)甲方每个月如期发放货泉工资。如遇节沐日或安眠日，应提早在比来的工作日支出工资。
(三)甲方放置乙方加班，泛泛泛泛和安眠日加班没法放置补休的，按不低于国家(含省、市)划定的尺度发给加班工资。其中：
1.放置延迟工作时刻的，甲方支出不低于工资150%的加班工资，如加班时刻在22时至第二天6时代间的，支出200%的加班工资;
2.安眠日加班，支出200%的加班工资;
3.法定休沐日加班支出300%加班工资。但乙方实施综合计较工时工作制的，其工作时刻应以必定周期综合计较，属加班时刻部门，应按加班工资计发。
(四)非因乙方启事此至的的停工、停产，在一个工资支出周期内的，甲方应按本条第(一)项尺度支出工资;超越一个工资支出周期的，甲方按不低于本市划定的失踪踪业布施尺度发给乙方糊口费。
(五)乙方在法定工作时刻内依法插手社会勾那时代，和依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假、筹算生育假、女职工劳动呵护假时代，甲方按不低于本合同必定的'乙方的工资尺度支出工资。
(六)如甲方抽剥或无故拖欠乙方工资，拒不支出乙方加班工资，低于本市最低尺度支出乙方工资的，均应予补发，并应按国家划定支出乙方经济抵偿和抵偿金。
6、保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需遵循国家及省、市有关划定，缴纳根底养老保险、失踪踪业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应按期向乙方书记缴纳社会劳动保险基金气象。
(二)甲方按国家、省、市有关划定，给以女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方合适筹算生育后世的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗时代的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险划定履行;医疗终结，经市医务劳动剖断委员会确认，属完全损失踪踪劳动能力的，由甲方按划定给以打点提早退休;属部门损失踪踪劳动能力的，按本市有关划定履行。
(四)乙方在合同期内得病或非因工负伤，其病假工资，疾病布施费和医疗费等按不低于国家、省、市有关划定履行。
(五)乙方因工或非因工衰亡的丧葬津贴费、供养直系亲属抚恤费、布施费、一次性优抚金、糊口津贴、供养直系亲属衰亡津贴费等，按国家及本市有关划定由社会劳动保险公司或甲方分袂计发。
(六)非因乙方启事此至的停工、停产时代，乙方按国家划定享受的休假、劳动保险、医疗期待遇不变。
(七)乙方其他各类福利待遇、按甲方依法拟定的轨制履行。
7、劳动呵护和劳动前提
(一)甲方履行国家有关劳动呵护划定和尺度，搜罗有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动呵护划定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实呵护乙方在出产、工作中的安然和健康。
(二)甲方按国家"先培训后上岗"的划定对乙方进行安然出产常识、律例和操作规程培训和其他的营业手艺培训。乙方应插手上述培训并严酷遵循其岗位有关的安然卫生律例、规章、轨制和操作规程。
(三)甲方遵循乙方从事的工作岗位和有关划定，发给乙方必的劳动呵护用品，按劳动呵护划定按期免费放置乙方及进行体检。
(四)乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视乙方安然健康的步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露、控诉。
8、劳动纪律及奖惩
乙方应遵循甲方依法拟定的《职工守则》等各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的气象进行搜检、催促、查核和奖惩。
9、续订、变换、消弭、终止劳动合同
(一)本合同固按不日届满即自然失踪踪效，双方必需终止履行。如经双方协商赞成，可以续订合同。
(二)如甲方因出产经营气象改变，调剂出产使命，或乙方因小我启事要求变换本合同条目，经合同双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致原合同没法实施，经当事人双方协商不能就变换劳动合同告竣和谈的，甲方可以消弭劳动合同。
(三)有以下气象形象之一的，劳动合同即了却止：乙方已达到法定退休春秋的;乙方衰亡;乙方被核准自费或出境假寓的;甲方被依法裁撤、终结、歇业、封锁，公布揭晓破产;本劳动合同商定的终止前提(事务)已闪现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以消弭。
(五)有以下气象形象之一的，甲方可消弭劳动合同。
1.乙方在试用期内，被证实不合适录用前提的;
2.乙方严重背反劳动纪律及甲方依法拟定的规章轨制;
3.乙方严重失踪踪职、损人利己、对甲方益处造成重除夜损害的;
4.乙方的步履遵循国家的法令、律例划定被究查刑事责任的;
5.乙方不能胜任工作，经培训或调剂工作岗位仍不胜任工作的;
6.乙方得病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单元另行放置工作的。如属完全损失踪踪劳动能力达到残废尺度一至四级的，应同时按划定打点退休或退职手续。
停工医疗期计较，按甲方拟定的不低于《广州市劳动局转发劳动部<企业职工得病或非因工负伤医疗期划定>》的尺度履行。劳动合同期虽未满，但甲方因出产经营状况发生严重坚苦和破产或濒临破产处于法定清理时代，确需按有关划定裁减人员的;其他合适国家、省、市划定的可以消弭劳动合同前提的。
(六)有以下气象形象之一的，乙方可随时消弭劳动合同：
在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安然卫生前提卑劣，没有响应呵护，严重风险乙方安然健康的;甲方不能按劳动合同划定支出劳动酬报;甲方不按划定为乙方打点缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;甲方专心不实施劳动合同，严重背反国家法令、律例，损害乙方其他正当权益的。如乙方按照上款第2项至第6项划定消弭劳动合同的，都可究查甲方背约责任。
(七)乙方非按照本合同划定消弭劳动合同，应提早30天以书面形式通知甲方。但难免去乙方应依约承担的责任。
(八)有以下气象形象之一，甲方不得消弭劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动剖断委员确认属除夜部门损失踪踪劳动能力的;乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院医治的;合适筹算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经核准享受法定假期，在规按不日内的;合适国家、省、市有关划定不得消弭劳动合同的。
(九)除试用期内或职工被背纪解雇、除名、解雇及本合同还有其他出格划定等气象外，甲乙双方消弭本合同，必需提早一个月书面通知对方。提早时刻不足者，按相距的现实天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计较抵偿给对方。
(十)甲方应按划定为终止、消弭劳动合同的职工打点填发《职工劳出手册》、转移档案等有关手续，为乙方打点待业挂号、领取失踪踪业布施金供给便当。
(十一)甲方租赁、出售给乙方栖身的衡宇，双方应签定住房合同。甲乙双方因各类启事消弭或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同划定打点。
(十二)若本合同终止或消弭，乙方应将合同实施期内甲方交给乙方无偿操作、保管的物品、工具、手艺资料等，如数交还给甲方，若有遗失踪踪应予抵偿。
(十三)乙方合适国家划定的退休(含提早退休)前提，甲方应按划定为其打点退休手续，并按本市有关划定治理。
(十四)甲方在合同期内消弭劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈背反息争除劳动合同的经济抵偿编制〉》划定发给乙方经济抵偿金、医疗津贴费。属试用期内或因乙方被作背纪解雇、除名、解雇导致劳动合同消弭的，甲方不发给抵偿金。
10、本合同未尽事宜，法令律例有划定的，按法令律例划定履行;法令律例没有划定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变换本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，理当依法向调剂机构申请调剂，向人平易近法院起诉。
11、本合统一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按划定成立职工名册备查，并向劳动部门打点备案手续。
甲方(盖章)_______乙方(签名)_______
法定代表人、负责人或奉求代办代办署理人(签名)_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
企业员工劳动合同7
《劳动合同法》第十条划定：“成立劳动关系，理当订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，理当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。”《劳动合同法实施条例》第五条划定：“自用工之日起一个月内，经用人单元书面通知后，劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的，用人单元理当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支出经济抵偿，可是理当依法向劳动者支出其现实工作时刻的劳动酬报。”第六条划定：“用人单元自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，理当遵循劳 动合同法第八十二条的划定向劳动者每个月支出两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单元订立书面劳动合同的，用人单元理当书面通知劳动者 终止劳动关系，并遵循劳动合同法第四十七条的划定支出经济抵偿。前款划定的用人单元向劳动者每个月支出两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的第二天，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。”
在现实糊口中，有的劳动者因为小我启事不愿意签定劳动合同，不愿意插手社保的气象切当存在，法令、律例也赋予了用人单元是以而单方消弭劳动合同的权力，可是用人单元仍然要尽到实时催告的义务，否则将承担晦气的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的.划定。可是不管哪一种气象，劳动者已支出的劳动，用人单元都理当实时支出响应的劳动酬报。
同时，用人单元为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意插手是背法的。假定姑息了这类背法步履，要承担背法责任，不单要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。
员工不签劳动合同，企业在通知往后仍不签劳动合同的，企业可以片面终止与该员工的劳动关系。且在这类气象下，企业是不用支出经济抵偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，但愿列位劳动者都能积极、自动的签定。
企业员工劳动合同8
甲方（用人单元）名称：___________
地址：________________
法定代表人（首要负责人）：___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性别：__________
春秋：________
身份证号码：______________
此刻住址：________________________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》及有关劳动律例，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条合同不日
本合同不日从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。
第二条出产（工作）使命：
甲方放置乙方从事_________________________工作。
乙方赞成按甲方出产（工作）需要，在_____________，承担使命，担负______________工种。
乙方应达到的数目、质量指标：________________________________________。
第三条劳动（工作）前提
为保证乙方完成合同要求的出产（工作）使命，保障乙方的安然和健康，甲方应遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产（工作）前提。具体内容以下：
第四条劳动纪律
1．甲方应遵循国家有关划定拟定各项规章轨制，具体内容以下：__________________________________。
2．乙方应严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时刻和劳动酬报
1．甲方应实施每日不超越8小时、每周工作时刻不超越40小时的工作制，因出产需要确需延迟工作时刻时，须经乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加斑不得超越3小时，每个月加班不得超越36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2．甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的具体工资尺度和工资编制和奖金、津贴、津贴以下：（略）
3．甲方理当每个月按期给乙方发下班资，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超越本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。
2．因第七条第二款第（2）项和第3款划定而消弭劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计较）发给乙方1个月尺度工资的糊口津贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失踪踪业抵偿费，尺度为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方尺度工资1个月的抵偿费，糊口津贴费、抵偿费分袂合计最高不超越12个月乙方尺度工资。
3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行划定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业时代可享受特业保险待遇。
4．乙方因工负伤或患职病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市（县）劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的尺度，遵循有关划定履行。
5．乙方得病或非因工负伤，甲方应按其工作时刻长短给以3至6个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的'待遇按《女职工劳动呵护划定》及有关划定履行。
7．遵循国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日、公休假、婚丧假、投亲假是：（略）
第七条合同的变换、消弭和终止
1.甲方因停产、调全年产使命，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换合同的相关内容。
2．不才列气象下，甲方可以消弭合同：
（1）乙方在试用期内，经发现不合合用工前提的；
（2）乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行放置的工作的；
（3）甲方歇业，公布揭晓破产，或频临破产处于法定清理时代的。
（4）双方商定的其他事项：（略）
3．以下气象下，乙方可以消弭合同：
（1）甲方背反国家划定，无安然防护步履法子，劳动安然、卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不遵循合同划定支出乙方劳动酬报的；
（3）甲方不实施本合同或背反国家政策、律例，损害乙刚正当权益的；（4）乙方本人有正当出处要求
告退的。
4．乙方被劳动教化，和受刑事赏罚的，合同自行消弭。
5．甲乙双方任何一方消弭合同，理当提早30天通知对方，并打点消弭合同的手续。试用期内应消弭合同的，不需要提早通知对方。
6．不才列气象下，甲方不得消弭乙方合同：
（1）合同期未满，又不合适本条第2款划定的；
（2）乙方得了职业病或因工负伤并经劳动剖断委员会确认的；
（3）乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳时代的。
7．合同不日届满，应即终止履行。因为出产、工作需要，经甲乙双方协商赞成，可以续订合同。
第八条双方认为需要商定的事项
1．甲方为乙方供给住房或住房津贴；
2．甲方为乙方解决伙食问题；
3．甲方按国家划定的津贴项目，每个月应发给乙方总计__________；
4．除国家划定以外，不才列气象下，甲方可以消弭合同；
5．除国家划定以外，不才列气象下，乙方可以消弭合同；
6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方处事______年。否则，乙方应向甲方支出培训费______元；
第九条背反劳动合同应承担的背约责任
1．因为甲乙双方任何一方的错误造成合同不能实施或不能完全实施，由有错误的一方承担法令责任；如属双方错误，由双方分袂承担各自应负的法令责任；
2．因不成抗力造成不能实施合同或一方受损害的，可不承担法令责任；
3．甲乙双方任何一方背反合同时，应向对方支出背约金，背约金尺度是：
4．甲乙双方任何一方背反合同，给对方造成损害的，应遵循后果和责任向对方支出抵偿金，抵偿金尺度是：
第十条争议措置劳动争议发生后，当事人可以向本企业调剂委员会申请调剂，调剂不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章政策等有矛盾的，按国家现行的法令、律例、政策履行。
第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经正当授权代签无效
甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）
法定代表人：（盖章）
（奉求代办代办署理人）：___________________（签章）
合同签定日期：_________年________月________日
合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）
合同鉴证日期：__________年________月_______日
（2）声名
私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签定简竖立劳动关系、了了双方权力和义务的和谈。
遵循《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》第2条的划定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合资企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签定私营企业职工劳动合同。
签定与实施私营企业职工劳动合同理当寄望的问题有：
第一，双方当事人必需了了商定合同不日，避免签定没有合同实施限的合同，合同不日可所以持久的（5年以上），也可所以短时辰的（1-5年），也可所以以完成某一项工作、使命为合同实施不日，同时，还必需商定合同实施的起止年、月、日，以避免往后发生纠缠无据可查。
第二，合同必需采纳书面形式订立，而且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有前提的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签定口头劳动合同，以避免往后发生纠缠空口无凭。
第三，出产使命、数目、质量指标要具体划定。
第四，关于劳动前提，用人单元必需保证供给保证劳动者安然、健康的劳动前提，劳动呵护编制、劳动呵护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的商定要具体、详实。
第五，工作时刻，用人单元必需保证劳动者一周工作不超越40小时，每个月加班须获得劳动者的赞成并支出高于工资尺度的酬报，每个月加班不得超越36小时，劳动酬报方面、工资数额、支出编制、奖金数额和工资、奖金迟延支出的责任必需了了商定。用人单元必需履行国家有关保险、福利待遇的划定。
解决私营企业职工劳动合同纠缠所合用的首要法令、律例有：《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》。
企业员工劳动合同9
甲方：xx有限公司
乙方： 身份证号：__________________________________(附派遣员工挂号表)
甲方礼聘乙方为甲方人才派遣员工，乙方已体味并赞成甲方与本合同初度的用工单元合作和谈的合作条目。遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法》)及其它有关法令、律例，甲、乙双方在自愿、划1、协商一致的根底上，签定本合同。
第一条 合同不日：
1、 遵循劳动合同法中关于人才派遣的有关的划定，本合同不日自签定日起两年有用，初度用工单元为：______________________________,工作岗位为：___________，工作不日为2年，试用期为2个月。
2、 如乙方被用工单元退回，甲方有义务另即将乙方派遣到近似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单元就职，须按时在甲指定地址进行政治进修、上岗培训等营业进修，同时，甲方应按乙方工作地政府发布的最低月工资数发给乙方，直至乙方被派遣工作或本合同终止为止。
3、 如乙方回绝上岗培训、进修或履行其他派遣义务，甲方可按照员工代表除夜会和工会的有关划定，必定乙方回绝派遣或进修的步履，分开了甲方治理，属于单方消弭与甲方的劳动关系，甲方应赞成乙方的协商消弭步履，本合同可以依法消弭，甲乙双方均无任何经济承担责任。
第二条 工作岗位内容、地址、工作职责：
1、乙方具体工作岗位的岗位尺度、内容和地址由用工单元与乙方在岗位合同中必定，该合同与本合同齐截有用，对合同期内是不是合适录用要求，用工单元岗位和谈的轨制和尺度，具有参照按照。
2、甲方或用工单元可遵循经营需要，遵循乙方的能力(专业、工作、体力)和工作默示，按摄影干员工的规章轨制，有权调剂乙方工作的岗位、内容、地址，乙方有义务领受治理。
第三条 工作时刻和安眠休假：
1、用工单元实施平均每周工作时刻为40小时的工作轨制。
2、用工单元确因工作需要，经与乙方协商赞成后可以延迟工作时刻，加班加点时刻和酬报的支出按国家和本市有关划定履行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单元承担。
3、乙方享有中国政府划定的法定节沐日，并享有婚假、丧假等有薪假期。
第四条 出产、工作前提和劳动呵护：
1、用工单元为乙方供给合适政府划定的安然及人体不受风险的气象和工作前提。
2、用工单元遵循出产工作需要，遵循有关划定，向乙方供给防护用品。
第五条 劳动酬报：
1、 经双方商定，乙方作为派遣员工，每个月根底工资为工作地的政府发布的最低数必定;乙方其他薪酬、福利和社保、公积金等基数，可参照现合用工单元的薪酬轨制和绩效查核筹算实施，甲方可遵循需要代办代办署理。
2、 甲方每个月经由过程开户银行汇入乙方银行卡的根底工资和为用工单元代发的相关加班费和津贴一并发放，该银行凭证可替代乙方签收凭证。
第六条 社会保险、福利待遇：
1、 遵循国家有关划定，甲方应为乙方打点社会保险(含养老保险、医疗保险、失踪踪业保险金、生育保险金、工伤保险金、综合保险金)。基数参照第五条第一款。
2、 乙方因得病或负伤，需要遏制工作医疗时，用工单元应按国家有关划定必定乙方医疗期。
第七条 劳动纪律及奖惩
1、乙方应严酷遵循国家法令律例和用工单元依法拟定的各项规章轨制。
2、 对背反规章轨制的乙方，甲方、用工单元可按法令划定予以奖惩，直至消弭劳动合同。
3、 当乙方用工单元发生任何付款背约等气象时，甲方有召回乙方的权力，乙方应驯服制服甲方的统一劳动治理。
第八条 消弭和不得消弭合同的划定
1、法定若有以下气象形象之一的，甲方可以不提早通知乙方消弭合同，解雇乙方：
(一)在用工单元试用时代被证实不合适录用前提的;
(二)严重背反甲方或用工单元依法成立的的规章轨制的;
(三)严重失踪踪职，损人利己，给甲方或用工单元造成重除夜损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命造成严重影响，或经甲方或用工单元提出，拒不更正的;
(五)因采纳棍骗手法而获得本合同的签定，导致劳动合同无效的;
(六)被依法究查刑事责任的`。
2、法定若有以下气象形象之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或额外支出乙方一个月工资后，可以消弭劳动合同，同时支出乙编制令划定的经济抵偿：
(一)乙方得病或非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单元另行放置的工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象，如原派遣合同终止，或半途消弭，或用工单元项目竣事等启事，而发生改变，导致乙方岗位缺失踪踪，导致本合同已没法实施。
3、乙方须提早三十日以书面形式通知甲方和用工单元，方可消弭劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方和用工单元，方可消弭劳动合同，否则须承担是以给用工单元酿成的损失踪踪抵偿。
4、如甲方或用工单元有以下气象形象之一的，乙方可以不必提早而随时消弭劳动合同：
(一)未遵循劳动合同商定供给劳动呵护或劳动前提的;
(二)未实时足额支出劳动酬报的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用工单元的规章轨制背反法令、律例的划定，损害乙方权益的;
(五)甲方或用工单元采纳棍骗手法，导致劳动合同无效的;
(六)甲方或用工单元以暴力、威胁或犯警限制人身自由的手段强逼乙方劳动的，或用工单元背章挑唆、强令冒险功课危及乙方人身安然的。
5、若有以下气象形象之一的，本合同即自行终止：
(一)本合同期满的;
(二)乙方最早依法享受根底养老保险待遇的;
(三)乙方衰亡，或被人平易近法院公布揭晓衰亡或公布揭晓失踪踪踪的;
(四)甲方或用工单元被依法公布揭晓破产的;
(五)甲方或用工单元被裁撤营业执照、责令封锁、裁撤或用工单元抉择提早终结的;
(六)乙方回绝甲方的派遣步履，或和用工单元签定劳动合同。
(七)法令、行政律例划定的其他气象形象。
6、经甲方、乙方和用工单元三方协商一致的，可消弭本合同，但甲方须对乙方进行法令划定的经济抵偿。
7、有以下气象形象之一的，甲方或用工单元不得终止或消弭本合同，不得解雇乙方，但合适本合同第八条第一款、第二款、第五款划定的除外;
(一)从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或疑似职业病病人在诊断或医学不美观不美观不雅察看时代的;
(二)在本单元患职业病或因工负伤并被确认损失踪踪或部门损失踪踪劳动能力的;
(三)得病或非因工负伤，在划定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方单位延续工作满十五年，且距法定退休春秋不足五年的;
(六)劳动合同不日未满，又不合适本合同第六条第一款、第二款、第五款划定的。
第九条 协商商定条目
1、关于保守用人公司商业奥秘的商定
(一)乙方从事的工作中所触及的单元及小我资料都属商业奥秘，乙方不得向任何单元和小我泄露。
(二)本合同消弭或终止分隔甲方后，乙方不得操浸染工单元商业信息为任何单元或小我谋取益处。
2、乙方在本合同期内领受用工单元出资培训的，如合同期未满乙方要求消弭合同，乙方应按已工作日期，抵偿用工单元所有或部门培训费用
3、甲方有关书面文件、通知没法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。
4、在乙方被录用前所提交的员工挂号材料均为乙方真实气象，乙方承担材料真伪的法令责任。
第十条 损害抵偿责任
1.甲、乙和用工单元三方任何一方在法定追诉时代，有证据证实给任何一方造成经济损失踪踪，应遵循损失踪踪气象承担抵偿责任。
2、乙方如从事用工单元高级治理或从事商业奥秘工作的，在商定处事期内背反第九条第1款之划定消弭本合同，须承担背约责任。用工单元未供给保密抵偿金除外。
第十一条 劳动争议的措置
1、甲方乙方和用工单元三方实施本合同而发生劳动争议时，操作劳动争议措置法度楷模。
2、劳动争议措置法度楷模为：
(一)三方须经和气协商解决，如协商不成的，有争议的一方可向对方地址地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁判决书之日起十五日内，向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
第十二条 对合同条方针改削和注释须经三方协商一致认可。
第十三条 当合同条目与国家现行法令、律例相悖时，以国家法令、律例为准。本合统一式二份，甲乙方各执一份，本合同
须经甲乙双方签字、盖章，并乙方成功赴用工单元工作，并乙方用工单元向甲方足额付款到帐后生效。
甲方：(章) 乙方：
代表签字： 年 月 日
企业员工劳动合同10
合同单元：(甲方)
礼聘人员：(乙方)
1、礼聘期：从 年 月 日至 年 月 日。
2、甲方权力和义务：
1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，获得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。
2、甲方按国家政策以
元为基数为乙方核算根底养老保险单元交费部门，随工资发放到乙方；为乙方以住院兼顾和除夜病津贴保险形式核算医疗保险参保费用，每个月随工资发放到乙方。
3、甲方按正式职工的要求对乙方实实施政及营业治理，遵循乙方工作默示，择优向上级申请打点人事代办代办署理。打点人事代办代办署理后，乙方有关工资、保险期待赶上级有硬性划定的，按上级精神履行。
4、乙方有严重背规背纪或造成医疗工作、纠缠或不能胜任工作的，甲方有权实施即时解雇或预告解雇。
3、乙方权力或义务：
1、甲方按正式职工的要求对乙方实实施政及营业治理。乙方需交纳
元的风险典质金，在其有严重背规背纪或造成医疗工作、纠缠等，其必需承担所划定的'损失踪踪，从风险典质金中低扣，不足部门乙方必需实时交纳；触犯罪令的，移交司法机关措置；未造成任何损失踪踪的，在乙方离院时，甲方退还其
元风险典质金。
2、乙方休假待遇按甲坚毅刚烈式工工作人员履行。半个月以内的病假由科室自立调剂，病假超越半个月的需上报院方核准，工资由科室按轨制发给；事假无工资待遇，事假超越一个月的视为自动去职。
3、乙方被正式礼聘后，应遵守国家相关划定获得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给以即时解雇。
4、乙方在合同期满不愿续聘或半途要告退的，必需提早30天向院方提出书面告退申请，否则影响工作的损失踪踪由乙方负责。
4、本合统一式两份，甲乙双方各执一份，配合信守，未尽事宜，由双方配合协商。在和谈时代，若上级有首要精神及政策变换，再作响应调剂。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日________ 年____月____日
企业员工劳动合同11
甲方（员工）：_________
乙方（企业）：_________
鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支出的响应酬报，双方当事人就甲方在任职时代及去职往后保守乙方商业奥秘的有关事项，拟定以下条目配合遵循：
第一条 双方确认，甲方在乙方任职时代，因实施职务或主若是操作乙方的物质手艺前提、营业信息等发生的发现创作发现、手艺奥秘或其他商业奥秘，有关的常识产权均属于乙方享有。乙方可以在其营业规模内充实自由地操作这些发现创作发现、手艺奥秘或其他商业奥秘，进行出产、经营或向第三方让渡。甲方理当依乙方的要求，供给一切需要的信息和采纳一切需要的步履，搜罗申请、注册、挂号等，协助乙方获得和行使有关的常识产权。
上述发现创作发现、手艺奥秘及其他商业奥秘，有关的发现权、签名权（遵循法令划定应由乙方签名的除外）等精神权力由作为发现人、创作人或斥地者的甲方享有，乙方尊敬甲方的精神权力并协助甲方行使这些权力。
第二条 甲方在乙方任职时代所完成的、与乙方营业相关的发现创作发现、手艺奥秘或其他商业奥秘，甲方主张由其本人享有常识产权的，理当实时向乙方声名。经乙方核实，认为确属于非职务功能的，由甲方享有常识产权，乙方不得在未经甲方了了授权的前提下操作这些功能进行出产、经营，亦不得自行向第三方让渡。
甲方没有声名的，推定其属于职务功能，乙方可操作这些功能进行出产、经营或向第三方让渡。即便往后证实现实上长短职务功能的，甲方亦不得要求乙方承担负何经济责任。
甲方声名后，乙方对功能的权属有异议的，可以经由过程协商解决；协商不成的，经由过程_________仲裁委员会仲裁解决。
第三条 甲方在乙方任职时代，必需遵循乙方划定的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实施与其工作岗位响应的保密职责。
乙方的保密规章、轨制没有划定或划定不了了的处所，甲方亦应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，呵护其于任职时代知悉或持有的任何属于乙方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，以连结其神秘性。
第四条 除实施职务的需要以外，甲方承诺，未经乙方赞成，不得以泄露、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方（搜罗遵循保密轨制的划定不得知悉该项奥秘的乙方的其他人员）知悉属于乙方或虽属于他人但乙方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息。
第五条 双方赞成，甲方去职往后仍对其在乙方任职时代接触、知悉的属于乙方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关奥秘信息的义务，而不管甲方因何种启事去职。
甲方去职后承担保密义务的不日为自去职之日_________年内。
甲方认可，乙方在支出甲方的工资酬报时，已考虑了甲方去职后需要承担的保密义务，故而不必在甲方去职时此外支出保密费。
第六条 甲方承诺，在为乙方实施职务时，不得私行操作任何属于他人的手艺奥秘或其他商业奥秘，亦不得私行实施可能加害他人常识产权的步履。
若甲方背反上述承诺而导致乙方承受第三方的侵仅指控时，甲方理当承担乙方为应诉而支出的一切费用；乙方是以而承担侵权抵偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权抵偿可以从甲方的工资酬报中扣除。
第七条 甲方在实施职务时，遵循乙方的了了要求或为了完成乙方了了交付的具体工作使命必定导致加害他人常识产权的，若乙方承受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权抵偿不得由甲方承担或部门承担。
第八条 甲方承诺，其在乙方任职时代，非经乙方事前赞成，不在与乙方出产、经营同类产物或供给同类处事的其他企业、事业单元、社汇合体内担负任何职务，搜罗但不限于股东、合资人、董事、监事、司理、代办代办署理人、参谋等等。
第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记实着乙方奥秘信息的文件、资料、图表、笔记、陈述、信件、传真、磁带、磁盘、仪器和其他任何形式的`载体，均归乙方所有，而不管这些奥秘信息有没有商业上的价值。
若记实着奥秘信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已赞成将这些载体物的所有权让渡给乙方。乙方理当在甲方返还这些载体时，给以甲方相当于载体自己价值的经济抵偿。
第十条 甲方理当于去职时，或于乙方提出要求时，返还全数下于乙方的财物，搜罗记实着乙方奥秘信息的一切载体。
但当记实着奥秘信息的栽体是由甲方自备的，且奥秘信息可以从载体上消弭或复制出来时，可以由乙方将奥秘信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的奥秘信息消弭。此种气象甲方不必将载体返还，乙方也不必给以甲方经济抵偿。
第十一条 本合同说起的手艺奥秘，搜罗但不限于：手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、相关的函电，等等。
本合同说起的其他商业奥秘，搜罗但不限于：客户名单、行销筹算、采购资料、定价政策、财政资料、进货渠道等等。
第十二条 本合同中所称的任职时代，以甲方从乙方领取工资为标识表记标帜，并以该项工资所代表的工作时代为任职时代。
本合同中所称的去职，以任何一方了了暗示消弭或辞去礼聘关系的时刻为准。
甲方回绝领取工资且遏制实施职务的步履，视为提出告退。
第十三条 因本合同而激发的纠缠，假定协商解决不成，任何一方均有权提交_________仲裁委员会仲裁。
第十四条 甲方如背反本合同任一条目，理当一次性向乙方支出其年收入_________倍的背约金；不管背约金给赋予否，乙方均有权不经预告当即消弭与甲方的礼聘关系。
甲方的背约步履给乙方造成损失踪踪的，甲方理当抵偿乙方的损失踪踪。背约金不能庖代抵偿损失踪踪，但可以从损失踪踪额中抵扣。
第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。
第十六条 本合同如与双方之前的口头或书面和谈有矛盾，以本合同为准。本合同的改削必需采纳双方赞成的书面形式。
甲方（签字）：_________ 乙方（盖章）：_________
身份证号：_________ 法定代表（签字）：_________
地址：_________ 地址：_________
电话：_________ 电话：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业员工劳动合同12
甲方：_______
法定代表人：_______
公司地址：_______
乙方：_______
性别：_______
居平易近身份证号：_______
联系电话：_______
家庭地址：_______
为了了公司与员工双方的权力与义务，促进公司各项经营勾当正常，健康有序的睁开，本着公司与员工之间互惠、互利、齐截协商的原则，公司与员工既享有合同划定的权力，又承担响应的义务，在齐截自愿、协商一致的前提下，由定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签定以下劳动合同书。
1、合同不日为：__年__月__日起至__年__月__日止
2、遵循甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不下降工资待遇的气象下，调剂乙方工作岗位及工作区域。
3、劳动酬报：甲方每个月__日前以货泉形式支出乙方工资，月根底工资为__元，现金提成按__%计较，铺货提成按__%计较(__月内无退货现象)。
4、乙方发卖使命、返利与发卖奖罚尺度乙方在完年发卖使命的100%给以奖励。超额完成发卖使命120%给以奖励。
5、乙方责任和义务：
1、乙方每个月向公司供给市场月报表，否则扣减该营业员本月工资__元。
2、乙方必需将全年发卖回款使命分拨到各个季度，每季度必需遵循以上所定回款使命按时打款提货，超越使命部门提早1个月通知甲方，若未完成季发卖回款80%，罚款延续两个季度没完成使命的.80%罚款一个月的工资。
3、乙方每个月以文字形式向甲方供给客户名单、发卖数目、产物流向、库存数目和市场对酒质量、包装、价位进行查核，并对竞品信息进行调研汇总。
4、乙方必需积极呵护和治理好自己的市场，保证不向和谈商定的经销区域规模外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全数收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬告其它区域总经销商，或夸除夜数目，一经甲方查询拜访核实，给以罚款。
6、本和谈壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章发生法令效力。
甲方：_______乙方：_______
__年__月__日
企业员工劳动合同13
甲方(用人单元)：_________
地址：_________
性质：_________
法定代表人(奉求代办代办署理人)：_________
乙方(劳动者)：_________
性别：_________
春秋：_________
平易近族：_________
文化水平：_________
地址：_________
籍贯：_________
身份：_________(农业人丁/非农业人丁)
身份证号码：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动治理暂行划定》和省有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
1、合同不日
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同不日为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，不日为_________个月。
2、出产(工作)使命
甲方放置乙方从事_________工作。乙方赞成按甲方出产(工作)需要，在_________岗位承担_________使命，担负_________工种。乙方在出产、工作上应达到的数目、质量指标：_________。
3、出产(工作)前提
为保证乙方完成合同要求的出产(工作)使命，达到划定的数目、质量指标，保障乙方的安然和健康，甲方遵循国家有关出产安然、劳动呵护、卫生健康等划定，为乙方供给需要的出产(工作)前提。具体内容以下：_________。
4、劳动纪律
甲方遵循国家有关划定，拟定各项规章轨制，乙方严酷遵循劳动纪律和规章轨制，驯服制服甲方治理，积极完成所从事的工作。
5、工作时刻和劳动酬报
1.甲方实施每日不超越八小时，每周不超越四十四小时的工作制(实施五天工作制后从头划定)。因出产工作需要确需延迟工作时刻，须经工会和乙方本人赞成，并发给乙方加班工资。日加班不得超越三小时，延续加班不得超越三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得放置其加班加点。
2.甲方遵循国家法令和有关政经营定，同乙方协商必定的'最低工资不低于当地同业业集体所有制企业齐截前提工人的最低工资尺度，具体工资尺度和工资形式和奖金、津贴、津贴为：_________。
3.甲方每个月_________日发下班资。超越当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1%抵偿乙方损失踪踪。
4.甲方遵循企业的出产成长，逐步提高乙方的工资。
6、保险和福利待遇
1.遵循当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构的划定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退疗养老基金。
2.因第七条第2款第(3)项和第3款而消弭劳动合同的，甲方发给乙方糊口津贴费;合同期未满的，加发失踪踪业布施费，其尺度为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根底工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时刻(或合同期)超越十二年的，以十二年计。
3.甲方参照国家或省的失踪踪业保险有关划定向就业处事机构缴纳失踪踪业保险基金，乙方按划定享受失踪踪业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，医治时代工资照发，所需医疗费用由甲方支出。医疗终结，经市(县)医务劳动剖断委员会剖断，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病衰亡，遵循《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
5.乙方得病或非因工负伤，甲方按其工作时刻长短给以三至六个月的医疗期。在医疗时代发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动呵护划定》及省有关划定履行。
7.按国家法令、律例划定，甲乙双方协商必定的沐日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，投亲假为_________。
7、合同的变换、消弭和终止
1.甲方因转产、调剂出产项目，或因为气象改变，经甲乙双方协商赞成，可以变换劳动合同的相关内容。
2.以下气象，甲方可以消弭合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不合适录用前提的;
(2)遵循国家法令律例划定及甲方的实施细则，乙方属于应予解雇的;
(3)乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行放置的工作的;
(4)甲方歇业、公布揭晓破产，或濒临破产处于法定清理时代的(须搜聚工会定见并向劳动行政部门陈述)。
3.以下气象，乙方可以消弭劳动合同：
(1)甲方不能遵循合同划定，支出劳动酬报的;
(2)经国家有关部门确认，甲方出产安然卫生前提卑劣，严重风险乙方身体健康的;
(3)经甲方赞成，乙方自费考入中等专业以上黉舍进修的;应征人伍，或有正当出处要求告退的;
(4)甲方不实施劳动合同或背反国家法令、政策，损害乙刚正当权益的。
企业员工劳动合同14
甲方：名称________________
乙方:姓名_______________
用工形式_____________
鉴证编号_____________
编号：
甲方因出产、工作需要，经查核，录用乙方为工人。遵守国家有关和政策，经双方协商告竣以下和谈:
第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同不日为__年(月)，从__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月,至__年__月__日止。
第二条根底权力和义务:
甲方：
1、遵循出产(工作)需要和本单元的规章轨制及本合同各项条目划定，对乙方进行治理;
2、呵护乙方的正当权益，应按有关划定，付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其他政策性津贴;
3、做好乙方上岗前的并供给合适安然、卫生要求的劳动功课;
4、按照国家有关划定对乙方实施奖励和赏罚。
乙方：
1、劳动合同制工人享有本单元固定工人权力，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权力，义务及各项待遇另行商定;
2、遵循国家政策、法令，和甲方依法拟定的规章轨制和纪律;
3、严酷遵循操作规程，保证安然出产;
4、完成甲方分拨的.出产(工作)使命和经济指标。
第三条双方应了了的具体事项:
1、工资待遇:
2、劳动保险及福利待遇:
3、遵循行业特点和谈劳动合同保证金和人身保险:
4、其他:
第四条合同生效后，甲乙双方无正当出处不得提早消弭合同。任何一方消弭合同，须提早__天通知对方,方能消弭合同，并打点有关手续。
第五条一方背反本合同,造成对方经济损失踪踪，由背约方按责任巨细负责抵偿所酿成的损失踪踪。
甲方(签字)
乙方(签字)
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
企业员工劳动合同15
甲方：___________
法定代表人：_______
地址：_______
电话：_______
邮政编码：_______
乙方：_______
性别：_______
出生避世日期：_______
居平易近身份证号：_______
家庭住址：_______
邮政编码：_______
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国中外合资经营企业法》及有关划定，甲、乙双方本着划1、自愿的原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方事宜，告竣以下和谈，并配合遵循。
1、劳动合同不日
第一条本合同有用期自__年__月__日起，至__年__月__日止。
2、工作内容
第二条乙方赞成受聘于甲方部，任一职。
3、劳动呵护和劳动前提
第三条乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时刻尺度为：周一至周五9：00—18：00，其中1小时为用餐时刻。
4、劳动酬报
第四条乙方每个月工资为伍仟陆佰圆整人平易近币，搜罗所有津贴及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支出上月工资。遵循国家有关划定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及小我需支出的社会保险费用。甲方每年支出12个月工资给乙方。
第五条甲方有权遵循乙方的工作实绩对乙方工资进行调剂。但不得低于那时市政府划定工资的最低尺度。
5、保险福利待遇
第六条乙方遵循中华人平易近共和国有关划定享受国家划定的节沐日、工休沐日、婚丧假、产假等，同时享受合适甲方划定的有关假期。
第七条乙方每工作满一年将享有公司划定的带薪年假(11天)，该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原则上在自然年度内休完。
第八条甲、乙双方应遵循中华人平易近共和国及工作地址地有关社会保险轨制的划定缴纳职工养老、失踪踪业、根底医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作地址地有关划定履行。
6、劳动纪律
第十条乙方在甲方公司工作时代有保守商业奥秘的义务，在签定劳动合同的同时亦需签定公司拟定的《奥迈思》。
第十一条乙方如闪现旷工、迟到等背反劳动纪律的步履，甲方有权遵循本公司规章轨制扣除响应工资，或给以纪律赏罚，直至消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十二条订立本合同所按照的法令、行政、规章发生改变时，本合同应变换响应内容。
第十三条订立本合同所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法刷新实施的，经甲乙双方协商赞成，可以变换本合同的相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以消弭。
第十五条乙方有以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同：
1、在试用时代，被证实不合适录用前提的;
2、严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
3、严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的';
4、被依法究查刑事责任的。
第十六条以下气象形象之一，甲方可以消弭本合同，但应提早三十日前以书面形式通知乙方：
1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行放置的工作的;
2、乙方不能胜任工作的，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能按照本合同第十三条划定就变换合同告竣和谈的。
第十七条乙方有以下气象形象之一，甲方不得按照本合同第十五条终止或消弭合同：
1、得病或非因工负伤、在划定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第十八条乙方消弭合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。有以下气象形象之一，乙方可以随时通知甲方消弭本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、禁锢或犯警限制人身自由的手段强逼劳动的;
3、甲方不能遵循本合同划定支出劳动酬报的。
第十九条本合同不日届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
8、经济抵偿与抵偿
第二十条以下气象形象之一，甲方背反劳动合同划定前提的，应按以下尺度支出乙方经济抵偿金：
1、甲方抽剥或无故拖欠乙方工资的，除在划定的时刻内全额支出乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济抵偿金;
2、甲方支出乙方的工资酬报低于本市最低工资尺度的，要在补足低于尺度部门的同时，此外支出相当于低于部门百分之二十五的经济抵偿金。
第二十一条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消弭本合同前十二个月平均工资一个月的经济抵偿金，最多不超越十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方消弭本合同的;
2、乙方不能胜任工作，经由培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方消弭本合同的。
第二十二条以下气象形象之一，甲方应遵循乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单元上年月平均工资一个月的经济抵偿金：
1、乙方得病或负伤，经劳动剖断委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行放置的工作而消弭本合同的;
2、劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本合同没法实施，经当事人协商不能就变换劳动合同告竣和谈，由甲方消弭劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定清理时代或出产经营状况发生严重坚苦，必需裁减人员的。
以上三种气象，假定乙方被消弭本合同前十二个月的平均工资高于本单元上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第二十三条甲方消弭合同后，未按划定给以乙方经济抵偿的，除全额发给经济抵偿金外，还须按该经济抵偿金额的百分之五十支出额外经济抵偿金。
第二十四条支出乙方经济抵偿时，乙方在甲方工作时刻不满一年的按一年的尺度发给经济抵偿金。
第二十五条乙方背反本合同的商定消弭劳动合同或背反本合同商定的保守商业奥秘事项，给甲方造成损失踪踪的，乙方应抵偿甲方损失踪踪。
第二十六条乙方消弭本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的抵偿应遵守逐年递减的原则。
9、当事人商定的其它内容：
第二十七条甲方拟定的《员工手册》和《保密》为本合同不成豆割的组成部门。
第二十八条本合同未尽事宜或与尔后中华人平易近共和国有关划定相悖的，按有关国家划定履行。
第二十九条乙方必需认可，在签定此合同前，对此合同的注释有充实正视的体味。
第三十条本合同以中文文本为准。
第三十一条本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。
第三十二条本合同自甲、乙双方签字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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