- 酒店客房部司理述职陈述 举荐度：
- 客房部司理述职陈述 举荐度：
- 宾馆客房部司理述职陈述 举荐度：
- 相关举荐
(优良)客房部司理述职陈述
在经济飞速成长的今天，陈述的合用规模愈来愈普遍，陈述成了一种新兴财富。那么甚么样的陈述才是有用的呢？下面是小编为巨匠汇集的客房部司理述职陈述，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
客房部司理述职陈述1
列位率领、列位同事：
巨匠好！
新的一年最早了，回首回头回忆回头回忆xx年的工作，在宾馆率领的切确指导和辅佐下，有巨匠的团连络作和自己的不竭全力，能率领客房部员工完竣完成宾馆的各项工作，一些处事细节上还存在的不足，需要我们不竭改良和完美，继续发扬团队精神，争夺在xx年有新的成就。下面把我一年来的工作述职以下：
（一）履行岗位职责气象：
人员上的治理：宾馆是以处事为焦点的行业，员工的素质凹凸，直接影响到酒店的兴衰。是以员工素质、处事质量提高是宾馆经营最为关头的环节。客房人员多，工作琐碎，每项工作的完成都需要员工连袂并肩的全力，这样人员治理就相当首要。员工除按期进修宾馆的一些规章轨制、质监部给客房培训礼仪操作常识外，天天早班会我都要把前一天卫生处事和员工思惟动态方面碰着的问题实时分化更正，往好的方面指导，以便提高处事质量和人员素质。还不按期的召开客房全数员工除夜会，总结工作中好的方面和需要改良的方面。对好的方面加以赞誉，存在的问题做以警示。使员工知道自己该做甚么，若何做。从而进一步提高人员素质和处事质量。
在客房卫生处事方面：客房部卫生质量xx年连结斗劲不变，卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不成以闪现半点轻率，客房一如既往的坚持“员工自查、班长搜检、司理抽查”的年夜旨，客房有一段时刻在缺员的状况下，我们实时进行了响应的调剂，无邪矫捷的放置了班次气象，这类气象下，使客房卫生仍能保质保量，也加倍提高了客房的团结协作精神。在处事上，督导员工遵循店纪店规，严酷遵循处事规范、尺度和法度楷模进行处事。
节制耗损增收节支方面的治理：本着俭仆就是创利润的思惟，杜绝华侈现象，在小物品发放上实施班长区域负责制，各区班长凌晨统一领管，残剩物品晚上收回做记实，做到收发现确，账目清楚。xx年小物品平均俭仆率30%。。（小物品平均每个月费用 元。）软片从5月20日起原本的洗涤公司因为某种启事迁址，又从头查核几家，从公司地址、洗涤质量、洗涤价钱、处事是不是到位等几方面选了除夜港斗劲合适的一家，每个房间软片洗涤费比原本俭仆2.8元。为俭仆电量，客房空调遥控器炎天和冬季都调到适合温度，空调、电视等电器做到人走电停。空调遥控器和电视遥控器的电池用门锁换下来的旧电池继续操作,走廊灯迟早专人负责开关.饮水机客人退房后由查房人员封锁，从而也提高了员工的节能意识。
会议接待及ok厅操作上的治理：今年会议年关时斗劲多，我和部门员工对会议接待上下的功夫斗劲除夜，因为宾馆的会议室只有四个，每个会议的人数、台型安插实时刻要求上都纷歧样，营销单据下达往后，我都细心分化，从跟会人员、台型安插（搜罗用若干良多若干好多椅子和桌子，有时椅子和桌子还要楼下和楼上的往返搬）、提醒结账、会议时刻要求上都细心放置放置。等会议来时又和与会主管筹商后都能达到与会人员的`知足为止，中三楼有时开一天的除夜型会议午时和晚上都要撤台摆台，因为人员不够我们司理根底都和员工一块撤台摆台兼挑唆。ok厅操作时刻上斗劲矫捷，经常是没提早预定倏忽操作，在这类气象下，我们能随叫随到，我本人也是多次听到操作ok厅的电话后马上赶来。从没有在时刻上迟误过ok厅的操作。
对长包房迎送交往上的治理：长包房是宾馆经济的首要来历。为达到长包佃农民的知足，对现有的长包房实时体味客户的作息时刻和糊口上的要求，供给个性化处事。按期征询客户定见，为他们按时做卫生，邮件收发，休闲娱乐、衣物洗涤等。
按期搜检、维修、调养步履法子设备，安然方面的治理：客房部占宾馆经营区域的面积很除夜，投资也占宾馆整体投资的较除夜比重，客房步履法子能否达到划定的操作年限，是直接影响宾馆效益和久远成长的关头，所以在步履法子设备的调养上客房部严酷履行步履法子设备调养划定，例如：客房饮水机三个月消毒清洗一次，空调网子三个月刷洗一次，浴帘、纱窗、纱帘一年清洗三次，床垫一季度翻一次，严酷对棉织品、房间的电器、步履法子设备按切确编制操作和操作，以延迟其操作寿命。出格是对地毯的调养，我们很是正视，要求员工在泛泛泛泛的工作中，只要发现地毯上有点状污渍，都应实时的做点清洁，这样不单可以削减对地毯的洗涤次数，还能连结地毯整体卫生等…并做好记实，避免轻忽裂痕，以便从细微处更好的处事于顾客，使宾客有宾至如归的感应传染，迎来更多的回头客。在安然方面做到对电器开关,水开关,门锁,门链,暖气、空调等实时按期搜检,对跑冒滴漏盗等现象防患于未然.按期投放鼠药,甲由药等,实时防治害虫对客房的风险,实时不美观不美观不雅察看,消毒，避免了风行症的传布.对老弱病残等住客人实时提醒,避免了摔倒划伤等现象发生.
（二）工作中存在的问题
1 、处事质量有待向高级别进修，人员素质有待进一步提高。出格会议接待人员在操作法度楷模上有待规范化，需要
进一步培训。
2、客房放哨、按期搜检轨制需要进一步增强，将工作防患于未然。
3、小物品、软片的保管、领取在规范化和轨制化上还需严酷节制。
（三）下一步工作方针
1、在人员素质、处事质量上配合质监部增强培训，提高处事质量，使处事质量趋于规范化。xx年2月份一上班就预备和质监部配合首先对会议人员进行专业培训，从礼仪礼貌、现实操作一项一项具体培训。估量达到尺度化水平。
2、继续增强客房卫生治理，做到“员工自查、班长搜检、司理抽查”，涓滴不能轻率。员工自查搜罗卫生和步履法子设备的调养，每个区域的班长天天住客房、走客房和空屋必需都进入搜检，并有搜检记实，司理天天起码抽查20间房间并做好搜检记实。对长包房班长和司理必需天天都进入查看。争夺xx年在卫生方面不闪现客人投诉的现象。（配合硬件步履法子搜检第三条一块声名）。
3、拟定硬件（水龙头开关、手盆和马桶下面的阀门、蛇皮管、空调、电视、灯、电器开关）等的按期搜检维修轨制，避免突发工作。下一年度预备每周三下战书两位司理和客房治理每个区域的三名班长对房间步履法子设备、卫生连络搜检，每个月的第一周查北楼的a b区的二楼、三楼和中楼的一楼，第二周查北楼的a b区的四楼、五楼和中楼的二楼，第三周查中楼的三楼和会议室，第四周查气象区域和处事台的步履法子设备和卫生，每次搜检人员都各自签字。每个月开一次全数客房员工除夜会，发布功能，对闪现问题多的部门和洽的部门分袂给以记实到年关给以适当的奖惩。
4、做到会议室ok厅操作上每次都让客人知足在宾馆。
5、增强仓库、消毒间摆放储存上的治理，严酷节制报废尺度，俭仆开支。
6、正视本部门工作气概，增强人道化治理，团结一致，组成精采的工作空气。
以上是我对xx年工作的陈述请示和xx年工作的设想，最后在这里感谢感动打动宾馆率领对客房工作的撑持，感谢感动打动各部门给以客房工作精采的配合，感谢感动打动客房部全数员工对我工作的撑持和理解，也真诚但愿尔后巨匠继续团结协作，为宾馆明天加倍夸姣供献力量。
客房部
xx年1月9日
客房部司理述职陈述2
1、经营方面：
20xx年客房完成的营业总额为14200717.19元（其中住房总收入为14017074.00元、客房杂项金额为183643.19元），月平均营业额为1183393.10元（其中月平均住房收入为1168089.50元，月客房杂项金额为15303.60元），累计住房总数达到了45750间，年度平均房价为306.38元，住房率为89.52％。
遵循以上数据，再连络年度分化，客房各项指标较20xx年有所上升，但离酒店下达的营业指标（月均一百二十万）还有必定的差距，主若是受第一季度和九月份的影响，可是根底连结着上升的趋向，客房住房收入在酒店率领的挑唆下，以“能高则高”、“不留空屋”、“留住每位宾客”为原则，除个体月份受酒店客房整体装修和旅游淡季身出格较为不变，可是客房杂项收入不太不变，首要成分默示在会议接待和酒水方面。
会议接待方面问题：酒店只有两个会议室，四楼多功能厅名为“多功能会议厅”但素质上其实不能够知足良多商务会议、培训会议客人的需求。
一是供客人上网的端口有限，只能供给一个端口，这样一来客人得自带响应设备，给客人造成必定的麻烦，建议采办相关设备一套，放于电脑房保管，客房会议操作所需时姑且挂号领用；
二是会议白板质量差，未便于保管，一年内改换了几回，酒店培训会议斗劲多，针对培训型会议，客人欠好操作，晃荡除夜，书写的字其他人欠好不美旁不美观，建议采办一个电子白板，免去了通俗白板的改换费用和白板笔的费用；
三是面积有限，未便于放置客人所想的摆法，人数多的会议接不了，人数少的会议又闲费用太高，建议酒店让发卖部遵循客人人数、会议内容和会议成原本矫捷定价；
四是供客人安眠的场所没有，而且会议室四周就近的卫生间只有一个，仍是男女公用的。十五楼行政会议室只可容纳二十人，属于小型会议室，其晦气成分在于：
一是没有定制多种桌套，如十人开会也还得用二十小我操作的桌套和桌子，桌子是凑合而成，可定制多一种桌套便于更少人数来开会；
二是没有音响设备。
酒水方面问题：
个体酒水相对深圳同档次酒店费用偏高，还没有完全抓住客人的消费心理和癖好进行采购酒水并配入客房。在×年第三季度时代，查询拜访了深圳个体酒店客房的酒水气象，作了响应调剂，将欢畅果撤销，把苏吊水改换为王老吉，此举略有成效，使得客房杂项收入在后两个季度时代连结在月平均三万摆布。
2、处事、卫生质量方面：
处事质量在×年里连结斗劲不变，对客处事投诉率较高的时刻段在7、八月份，闪现此启事的首要成分是住房率在那段时刻最高，人员流失踪踪斗劲严重，新员工进入部门往后不能尽快的与其他（她）员工融为一体，窘蹙集体意识，和欠缺下层治理人员的切确指导，基于这些成分，部门隔展了一系列的内务清理，首先是从老员工的心态入手，多做思惟教育工作，让老员工更深层的意想到自己在酒店及部门所起的浸染、担负的脚色，让老员工体味到酒店及部门对他们的正视水平，达到手把手的以老带新，此外，在不竭的梳理投诉中，发现了问题的此外一成分，在于部门员工处事过度和窘蹙亲情处事，不是让客人感应厌恶就是让客人根柢没法体味到酒店对客人的正视，走了两个极端，没有让宾客体味到宾至如归的感应传染，部门就睁开了一系列的趣味性的部门及班组培训，再加上治理人员的亲历亲为，在后期避免了此现象的恶化，获得了好转。
卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不成以闪现办点轻率，客房一如既往的坚持“员工自查、部长搜检、司理抽查”的年夜旨，在酒店率领的不竭指导下，获得了不竭的提高。本酒店客房出租率和续住率整体来讲是斗劲高的，在此气象下，每日续住房的请急扫除相对斗劲早，再加上客人每日的入住时刻也很早，为了实时的'供给前台可出租房，所以客房几近连结在一种“赶房”的状况之下，而且时代有一段时刻内，客房一贯连结在缺员的状况下，即便这些客不美不美观成分的闪现，部门仍是在酒店率领的宽容和相信下，实时进行了响应的调剂，将原本的卫生班全数固定楼层气象更改成了单人固定楼层、专人顶替楼层、三名无邪延时上班和下班以补缺不凡时刻段的空岗、其余无邪矫捷放置的气象，加倍提高了团结协作精神，做到了随叫随到、彼此辅佐，保住了客房的生命线。
3、配套步履法子设备方面：
为了提高客房的出租率，酒店在零四年年尾时下达了×年的相关工作放置，其中有一项是将×年作为客房步履法子设备完美年，在这一年里酒店及部门环抱此项工作重点加除夜了对宾客定见的汇集，而且增强了与同业的沟通交流，对员工的建议也加除夜了正视，在酒店前提许可的气象下，进行了响应的整改，整改项目除夜致以下：
1、7楼至15楼前期投入操作的客房刷新吧房淋浴间，撤销浴帘，取而带之的是勾当玻璃门，便于客人冲凉，避免水花四溅及吧房水淹；
2、五楼餐饮包厢刷新为新型客房，首要特点在于吧房淋浴间的玻璃门为双开勾当式、房间取电快捷、地毯新，此外刷新的三人房和三人套房可知足个体散客的不凡需求，投入操作后多次遭到客人的好评；
3、增添了布草篮，当然没有完全配备齐全，可是已很除夜水平的延迟了布草的寿命，削减了洗涤费用，和增强了环保；
4、淋浴间采纳了防霉玻璃胶和白水泥，削减了之前的玻璃胶发黑、发黄的现象，提高了客房的美不美不美观水平；
5、连络深圳市电视收看气象，优先在客房安装数字电视，并达到数字电视和vod的一体操作，从而使客人可以在房间里收看到更多自己欢兴奋乐喜爱的节目；
6、为入住本酒店满十天的客人赠予良多于三种的时令鲜果一份（成本在于30.00元内），而且打印感谢感动打动函，以酬报客人对本酒店的相信和撑持，确保客房的续住率稳步晋升，汇集更多的宾客定见，便于酒店及部门进行有用的整改；
7、从头世界酒店借用抽洗机将客房的地毯进行周期性的抽洗，加除夜了客房地毯的呵护力度。
4、培训方面：
在×年里，部门陆续出台及更新了相关规章轨制、治理手册、培训手册、消防档案、卫生档案、应急方案、节能方案等，针对员工工作效力和工作质量，在尺度上拟定了相关硬型明文划定，如：查房时刻、对客处事时刻、工作量、卫生尺度、清洁时刻、清洁尺度等等，还针对宾客历史投诉，清理出了良多案例，不竭的给员工进行理论培训，而且经由过程部门每个月自觉出钱组织的部门勾当残剩的资金来组织了响应的手艺除夜赛，以奖励在手艺除夜赛中根底功扎实的员工，以留住更多的优良员工，鼓舞鼓舞激励全员争当部门主干，可是为了不影响员工的安眠，部门培训又拟定了响应的编制，在培训周期，每周培训不得超越两天，每次培训不得超越两个小时，以确保员工的正常安眠，不影响员工的激情。
5、物料治理与成本节制方面：
×年里，部门的物料治理工作和成本节制工作存在着良多不足的处所，值得一提的是时代三次闪现了部门贫窭物品的气象，影响了客房的发卖。
遵循酒店、部门的现实气象，部门没有固定的、便于治理的、有足够储存空间的仓库，造成了部门良多追构的物料经常没有处所存放，加上负责部门仓库人员的改换，新员工的责任心不强，对物料的掌控能力欠好，多次闪现了物料欠缺，针对此气象，部门实施了部长兼管责任制，把仓库划分为一个部长治理，司理不竭的抽查，从而在尔后的工作中避免了近似气象的闪现。
6、人员方面：
部门员工来立崖岸江南北，其中2/3的员工都是操练生留店的，春秋普遍偏小，为了增强部门员工的凝固力，避免员工因想家等影响工作，部门根底上坚持每个月或每个季度组织勾当一次，让员工体味抵家的缓和。
7、工程方面：
工程维修项目是客房的工作重点之一，客房出租率的持高，使得工程维修进展迟缓，经常闪现旧的工程项目还没有措置过半，新的工程项目又层见叠出，在酒店率领的正视下，客房与工程睁开了多次协调会议，以确保工程维修项目筹算性、合理性、实时性的措置，部门内部也拟定了关于工程维修方面的相关轨制，做到每日部长和员工泛泛搜检工程维修项目，每半月筹算统计工程维修项目呈报总司理及传至工程部，由司理筹算性放置工程维修重点项目，员工可自报自查，部长实时搜检催促到位。
针对今朝客房存在的问题，现拟定以下工作筹算：
1、增强与前厅、公关营销、工程方面的沟通协调，做好筹算性控房呵护调养和清洁工作，确保客房出租的实时性，多访谒深圳市同档次酒店，不竭领受同业的经验，对部门进行有用整改，将客房出租率连结在90％摆布，月收入提高到120万以上，完成酒店下达的经营指标。
2、针对酒店常住客较多、续住率高的现象，建议由各部门汇集宾客定见，由前厅拟定一系列的“常住客卡片”，挂号宾客相关信息，提高个性化、特点化处事，给客人留下深切夸姣的印象，操作客人的鼓吹浸染、口碑效应，增添酒店的美誉度。
3、加除夜本部门与其它部门员工之间的面临面的沟通协调工作，多召开协调会，由部门负责人主持，部门全员插手，让员工多交流，做到换位思虑，以确保部门相关工作的正常运转。
4、针对部门工作方针，不竭健全、更新部门的治理系统，能够达到责任了了到人、奖罚到位，做到清楚、了然、合理、严谨、可操作性，使全员自动自觉遵循。
5、增强和工程部按期协调，将今朝客房存在的工程问题“粉刷项目、兆凯公司方面的维修项目、木板发霉陈旧陈旧变型项目、渗水项目、镜面玻璃割裂项目、总套装修项目、玻璃胶发黑发黄项目、门框裂痕、热水供给慢等”一一措置终了。
6、布草报废率慢慢攀高，协调洗涤公司拟定相关编制，提高洗涤质量，增强员工的思惟道德教育和操作手艺培训，削减报废率，将可几回再三改削操作的布草实时联系洗涤公司或相关单元进行改削操作，附带×年客房布草报废抵偿签免调拨明细表，建议于三月份最早追购酒店所需备用布草，以避免布草欠缺，不能实时出租客房现象。
7、增强对同业客房酒水配备气象的查询拜访，实时进行响应整改，自动搜聚宾客定见，询问客人欢兴奋乐喜爱的住店所需物品，追求代卖出售营业，全力将客房杂项收入提高到月均四万摆布。
8、继续搜聚宾客定见、员工定见、同业建议，提出合理方案，报酒店率领审批，完美客房产物。如：防盗扣、淋浴间物品架、处事指南、客人抵偿价目表等等。
9、改换客房房间内的工商指南、中英文黄页，以确保客人可以在房间里面浏览寻觅到切确的信息。
10、对员工的治理多采纳刚柔并济的手把手说教编制，提高自己亲和力，拉近与员工之间的距离，多组织部门勾当和响应的手艺角逐，培育部门更多的主干力量，提高员工对酒店的虔敬度。
11、针对客房部门工具和对客处事步履法子闪现的老化气象，多与供货商进行沟通，增强呵护力度，筹算性按期放置专人呵护调养工作。
十2、正视对部门下层治理人员的培训，多教授工作经验，以确保部门思惟统一，劲往一处使。
十3、拟定周期性、筹算性物品采购轨制，杜绝物品治理中的华侈和积压现象，确保采购物品的质量。实施班组负责治理制，遵守“谁当班，谁负责”、“谁治理，谁负责”的工作原则，规范和细化客房成本，避免各类编制的华侈，配合酒店真正实现五指“无纸”化办公，培训部门员工合理应用部门电脑进行各项操作。
十4、不竭充实自己，提高自己综合能力，加除夜部门员工的培训力度，确保客房处事质量和卫生质量，让客房整体水平提高一个台阶，增强轮岗培训，培育部门多面手，避免人员流失踪踪迹响部门正常运转。
十5、房间植物实施周搜检制，每半个月进行响应改换，确保房间植物的别致、亮丽、无缺，提高房间的美不美不美观度。
十6、增强与pa的沟通协调，加除夜客房地毯、地板的呵护调养工作，因为pa机械过除夜，良多地板死角没法措置，客房人工措置下场欠好，建议酒店采办一台小型手持打磨机，以便于客房房间地板的呵护调养。
十7、基于酒店×年时代多次停电，另还闪现过台风、暴风雨等现象，将增强对相关应急方案的理论、实操培训力度，避免突发事务傍边的工作闪现。
20xx年任重而道远，机缘与坚苦并存，方针与现实之差距，都要我们去面临，去迎接挑战。在此，本人会切实遵循酒店率领的挑唆，呼吁部门全员团结拼搏、全力工作，将客房工作更上一层楼。
客房部司理述职陈述3
尊敬的列位率领、列位同事：巨匠下战书好，我是来自客房部的熊小白，今天很侥幸能站在这里和巨匠分享我2x11年的工作气象。因为2x11年8月1日的工作岗位的调剂，感谢感动打动李总的相信，录用我为客房部司理一职，在感应传染压力的同时也动力实足。所以我今年的述职是对客房部的工作进行述职。 客房部作为酒店的一个首要部门，其工作质量的吵嘴，将直接影响酒店的外在形象与经济效益。
时刻过的很快，一晃又迎来了新的一年。在2x11年里，感谢感动打动安总与杜总及各部门司理的辅佐，同时部门也在安总、杜总的切确率领下，在我部门全数员工的全力下，完竣完成了岁首拟定的各项方针使命，现将这5个月以来的部门工作睁开气象总结以下：
1、11年8月往后我部门完成以下工作
1、酒店客房主楼的进级刷新： 11个楼层，193间客房。从5月份最早装修，11月底就竣事了全数主楼客房进级刷新，共用时7个月。在装修时代，我部门全数员工齐心合力，以“时刻紧，使命重”为已任，以“提早抢一间客房，创作发现的就是纯利润”为方针，在营销部需要会议用房时，加班加点并提早恢复房间发卖。出格要提出的是：此次装修房间恢复难度出格的除夜，每完成一天的活，处事班，净房班一身的尘埃，一手的水泡，在这里我想感谢感动打动与我一路走来的员工和主们，感谢感动你们的辛劳支出，让酒店房间在第一时刻交付了操作，增添了酒店整体收入。此外值得一提的是：此次装修因为时刻抢的紧，客房墙纸霉变较严重，此气象以上报，有待下一年列入工作筹算，尽快解决措置。全数楼层刷新工程竣事后，就此契机，将会议室第2、三号会议室进行刷新装修，第四会议室持久漏雨严重的处所进行完全修复，室卫生间外侧渗水严重导致13包间和卫生间外墙霉变严重的处所做防水措置，从头改换墙纸。在装修时代客
房部首要使命就是与工程部、施工队做好沟通、清洁卫生、催促装修、跟进过程、搜检整改。
2.按部门拟定的第四时度工作打步履算作了以下几项工作：9月份因天色渐凉，为了让客人能睡到缓和的冬被，提早将全数楼层的冬被进行晾晒；10月10之前完趁髅皎楼、会议室、室区域的窗帘清洗工作（其中在楼层装修时代，主楼的所有床上用品及厚薄窗帘均清洗终了）；11月份为了增添客房收入，在房间内从头配备了保健品、男女短裤以促进客人消费；12月份完趁髅穑彩城的搬场与交接工作。中旬将房间的小方巾配备齐全，便当客人操作，知足星评需求。
3、酒店五年一次的星评复审预备工作，为了此次的星级复评能顺遂经由过程，我部门做了前期除夜量的工作，遵循新的星级评定尺度，酒店客房内填补了原本不足的步履法子设备，如房内温馨提醒牌、冷热水标识、会议室室衣帽钩、处事指南的改换等，并新配备了四种不合类型的枕头、欧式电源插座、供给免费的擦鞋处事供客人选择操作。出格首要的就是借此次酒店星级复评我部门申请到了酒店消毒间的刷新。对四星级酒店而言，让客人用上安心的杯具长短常首要的，遵循尺度要求我部门与房地产配合对11楼和14楼的工作间进行刷新。现已于1月13日正式投入操作。 4、培训工作。培训是一种有组织的常识传递、尺度传递、信息传递和治理训戒步履。进修新的常识，摄取新的信息，储存新的不美不美观念，就是堆集无形的成本。培训是提高员工素质和处事质量的有用手段，强化“工资是给员工今天的酬报，培训是给员工明天的饭碗”，规范员工培训工作，全员系统培训，内强素质、外塑形象。培训工作对部门来讲不单仅可以增添员工对工作的体味，提高员工的涵养和精神脸蛋，更有益于提高工作的效力、下降酒店耗损、增强员工的`纪律性和提高团队协作能力，更有益于员工自己的职业成长。 在8、九月份遵循客情气象我部门做了每个月一次全员处事措辞、礼貌用语及礼仪规范培训、各岗位工作职责培训。在10、11、十二月份客情很首要的气象下我部门做了三月一次的全员处事增强培训及各岗位工作规范与工作尺度法度楷模培训工作。并配合总办要求在8-12月份放置新员工入职培训两次。常日治理时也将培训内容落其实泛泛的工作搜检中。
5、俭仆工作。客房部是酒店的首要创收部门，同时也是酒店成本费用最高的一个部门。人员较多，若何统一俭仆工作？是以要求全员做到：开源撙节、降本增效、杜绝成本华侈、本着俭仆就是创利润的思惟从点滴做起。部门是从这些方面要求的：杜绝长流水、长明灯、退房查房时实时封锁不受控电源，养成随手关灯的好习惯；对房内配备的易耗品每日按划定比例配发、削减随手牵羊的发生；对客房内客用多余的洗发水、洗澡液进行再操作；小喷喷香皂收受领受供其它部门内部操作，削减内部成本支；收受领受从房间内清理出来的各类废旧物品如塑料品、废旧牙刷、报纸或包装纸箱等每周一由物业统一收受领受；出格提出赞誉的是由各班组配合的收受领受梳子2x11年总计收受领受消毒梳子4988把，遵循成本价计较，总计俭仆了1097元。
6、卫生治理工作。卫生工作是酒店客房的焦点工作，酒店的首要营收来自客房，从事客房工作，首当其冲的是若何使客房达到一个及格的商品出售。它搜罗房间卫生、步履法子设备调养和呵护、物品配备等，是感受了切实提高客房质量及格率客房部司理必需要求客房部全数员工统一尺度，统一要求，我部门一贯严酷履行：“三级查房轨制”即员工自查、主管普查、司理抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低。此外还有三种监管编制：每周一由司理带着治理层对各区域进行卫生及各项步履法子设备的搜检、每周二酒店综合质检、每周4、每周六的质量卫生搜检。其实光有监管机制仍是不够的，最首要的是需要全员介入。2x11年未因为客情量较高，人员傲幽启事，客房还存在良多卫生问题，出格是细节卫生的措置还很欠缺。
7、对客处事工作。酒店是为客人供给物质享受和精神享受的高级场所，客人来到高星级酒店不单仅是为了吃一顿饭、住一宿店，同时还有精神上的要求。是以假定每位员工都能够不时处处给以他们足够的尊敬和出格的关注就显得尤其首要。客房部是客人在酒店勾留时刻最长的一个部门，是焦点部门，是以对客处事中的要求是：需要面带微笑、措辞规范、举止适当、处事热忱、周密、正视。
8、安然消防工作，安然对酒店而言不言而喻，任何一个何等除夜的企业都经不起一把火，李总的这句话谨记在心。安然工作常抓不懈，配合酒铺保安部，部门内部自立进修，提高整体队伍的防火、防灾、防盗意识。并对各区域的线路、管路与工程部配合进行排查，消弭一切安然隐患。在2x11年市率领多次来酒店来搜检，部门做了以下工作：将酒店楼层灭火器进行搜检、安然出口挑唆牌随时搜检、易发生火灾的管道井完全清理、员工的消防常识培训、处事员的泛泛放哨等等。
2、2x11年部门工作中的不足与未完成的工作
1、治理工作：下层治理人员普遍存在工作依托性,安插工作完成气象不容乐不美不美观，需要不竭增强治理与沟通协调。部门员工主人翁意识稀薄，责任心不够。是以需要不竭增强自己及部门治理层的进修，以教授员工更多处事手艺常识，逐步提高全员素质。
2、卫生工作：经由过程星评充实地反映了事实气象，房内卫保留在死角卫生，泛泛卫生做的也很不幻想。做为部门司理我有不成辞让的责任，没有当真落实部门搜检，对治理层没有督导到位，可是部门工作不是一小我的力量能完成的，需要部门治理者一路自觉履行部门工作、落实筹算，落实放置，防微杜渐。
3、因客房营业经验的不足有时不能给出快速的抉择，是以需要战胜自己坚苦，向优良的治理人员进修。
4、深切一线、关心员工不够。做为治理者治理的是人和事，首先要学会做人才能做好事，营建员工团结协作是治理工作的一个首要使命，关心员工更是每个治理者必备素质之一。
5、部门处事工作还有待增强和优化，对客处事时措辞不够规范，白话化太严重、对客人的过量要求会牢骚满腹。需在工作中不竭发现和更正
6、部门装修遗留问题的跟办不够，需要不竭催促和落实
7、俭仆方面还需要全员一路，每日坚持落实。
3、2x12年工作筹算，2x12新的一年要有新的筹算，要安身久远，特按部门经营做出工作思绪以下：
转不美不美观念--亲临一线，作出尺度、找裂痕--细处着手，日事日毕、建机制--、建章立制，机制治理、定流程--兼顾放置，流程管控、强治理--层级落实，高效履行、抓培训--周全培训，塑造形象、讲实效--节能降耗、务实增效、促进长--立异治理，促进成长、做未来--对标治理，与时俱进。
同时更要完美自己的工作能力、处事与酬酢能力、营业能力、才能率领全数部门员工一路工作更好地遵循部门筹算将完成以下几项工作
1.经营方针使命：客房部每个月144.37万元，全年使命：1732.44万元。会议室全年使命39.6万元，室全年使命：28.8万元。在2x11年室的使命没有完成，做为部门司理在2x12年与室领班调剂商品，做好营销方案已列入2x12年的首要工作。
2.按部门要求做好天天每个月每季度理当完成的工作并按即定的时刻完成
客房部司理述职陈述4
20xx年，我在上级率领的切确率领和客房部全数同事的撑持下，遵循整体工作放置和方针使命要求，以科学成长不美不美观为指导，当真履行上级部门的工作方针政策，环抱中心，凸起重点，正视实效，当真实施岗位职责，较好地完成了自己的工作使命，获得了必定的成就。下面就我这一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的气象述职以下：
1、政治思惟
古语说：“德若水之源，才若水之波”。要做好客房部司理工作，必需要有切确的政治思惟。我当真进修党的理论，出格是学好邓小平理论、“三个代表”首要思惟、科学成长不美不美观和十八除夜精神，用党的理论武装自己的脑子，提高自己政治素质，在思惟上与连结一致，剖断理想抉择信念，成立切确的世界不美不美观、人生不美不美观和价值不美不美观，成立诚恳诚意做好工作的思惟，做到忘我奉献。在工作上我养有吃苦吃苦、长于研究的敬业精神和求真务实的工作气概。慎密连络岗位现实，完成各项工作使命。
2、营业能力
我是一个快乐喜爱进修的人，总感应传染人的生平是进修的生平，出格在当今成长火速的时代，进修就加倍首要，一小我不进修，就跟不上时代的需要，必然被时代所裁减。我在工作上除进修党的'理论常识和国家方针政策外，重点是进修客房治理常识，做到学深学透，掌控在脑海中，应用到现实工作中，为自己做好客房部司理工作打下坚实的根底。经由过程进修，我熟谙和掌控了党和国家的方针政策、法令律例和客房治理工作常识与手艺，能较好地连络现实气象加以贯彻履行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作使命，获得精采成就。
3、工作立场
现实工作中，我始终坚持“不竭改良，一丝不苟”的原则。具有很强的事业心、责任心，昂扬朝长前进，齐心专心扑在工作上；每件小事城市算作除夜事来做；当天事当天完成，不疲塌；不计名利和得失踪踪。交往接待有礼有节，驯良待人。
4、工作事迹
20xx年，客房部完成额万元，比旧年同比增添万元。这一成就的获得，依托的是全数员工的配合全力，在泛泛的工作过程中，我首要做好了以下几项工作。
1、应用链条式治理，确保治理通顺。
一是将“五心”处事作为客房主题处事尺度，经由过程精心、精心、贴心、耐心、热情的处事提高整体处事尺度。带带开工的工作激情。
二是对部门员工进行心理学的培训，使员工掌控客人的根底旨理需乞降消费念头。同时也经由过程心理学来指导部门的治理工作。
三是将为宾客供给个性化、人道化处事列入查核规模，召开“我给宾客供给了哪些优良处事”的沟通、构和，参议若何睁开细微处事，提高员工的处事意识。
2、供给一站化处事，做到首待负责。为了便当宾客的入住接待及会议放置，奉行了首待负责制，为宾客供给一站式处事，初度接待的处事员处事到底，不华侈宾客的每分钟时刻，并也由此衍生了一整套规范的处事模式，在领受个体及集体味议上均阐扬了较除夜的优势。在接待组织部科学成长不美不美观工作组处事中，我们统一采办了办公家具及相关设备。安眠房间也做了精心的安插，配备了办公用品、糊口用品，并设专人做益处事工作。
3、落实全方位编制，提高处事质量。
一是配合人事部对新进员工的接待。建造床上用品，预备住宿房间，并建造员工宿舍棉织品的工作。
二是组织部门部门员工插手宾馆的进级查核，对查核中闪现的问题进行总结和针对性的培训，提高部门的营业水平。
4、坚持低成本超越，全力节支降耗。削减费用就是增添利润。增收当然很首要，但节支一样必不成少。为此，呼吁全数员工都要把自己算作的主人，成立以店为家的思惟。
一是采购物品时坚持货比三家，在保障质量的同时，压低降格，以俭仆宾馆成本支出。
二是让巨匠从俭仆一滴水、一度电最早，除客人操作以外，做到人走灯灭，水管用完实时关失踪踪，在思惟上积极教育员工各项成本的有限性。在工作过程中加除夜搜检力度，避免水、电的流失踪踪。
三是呵护各类步履法子设备，发现问题实时报修，不因为无人治理而造成酒店的能源华侈。四是对一次性破耗品实施配备收受领受治理轨制，要求楼层卫生处事员在配备过程一次性物品时，未操作的过的不再填补，房间收受领受的喷喷香皂，用于洗涤抹布，未操作完的卫生纸清理填补到公共卫生间，为酒店俭仆了成本，增添了利润。五是宾客离店时，处事员实时搜检房间避免造成各项能源华侈。
5、承负第一名责任，确保安然不变。
一是遵循治安治理要求划定。对前台、客房员工进行重点安然培训，严酷履行挂号轨制，每日核对住宿客人信息并对入住信息进行小时汇总上报，对存放行李开包搜检，严酷落实治安会议精神。
二是按期召开住宿员工安然会议，必定责任人，落实搜检记实，避免安然隐患。
三是客房、前台、会议进行夏日相关电器操作、节能降耗进行培训，重点增强会议处事员对夏日茶水安然处事的操作要求。四是要据《关于增强从业人员身份信息录入上传》的通知，实时通知捍卫部，并协助完成宾馆员工信息录入工作。
5、清廉工作
今年以来，我当真进修了《廉政准则》、《关于党员率领干部陈述小我有关事项的划定》和《党政率领干部汲引任用工作责任究查编制（试行）》、《党政率领干部汲引任用工作有关事项陈述编制（试行）》等，切实增强了党性涵养和气概培育汲引，提高了清廉自律和自觉领受据守的意识。出格是经由过程当真进修《廉政准则》，我进一步了了了新准则所要解决的凸起问题。新准则分为四除夜部门，十八条；触及八方面的避免和五十二个禁绝。落脚点是1、要解决全党内部各级率领干部中可能存在的六个方面的凸起问题：
2、操作职务和权力谋取不正当益处的问题；
3、私行从事营利勾当的问题；
4、背反划定干与干与和插手市场经济勾当的问题；
5、操作职务和权力上的影响为亲属及其身边的工作人员谋取益处的问题；
6、在汲引率领干部工作中任人唯亲的问题；干部在工作和糊口中的问题。
这些问题，我从思惟上的进一步理清，增强了我小我自觉履行《廉政准则》的抉择抉择信念和决心，提高了清廉勤政意识。
回首回头回忆回头回忆一年的工作，工作中的风风雨雨不时在面前隐现，我不单能在工作时埋下头去忘我地工作，吃苦吃苦，富有团队合作精神，具有必定的组织、协协调酬酢能力，且面临坚苦从不气馁，能够沉着、剖断和周全的去措置，有着强烈的长进心和永不伏输的劲头。当然在工作上获得了必定成就，但同时，我也清醒地熟谙到自己的不足，主若是综合分化危机的能力离上级的要求仍是有必定的差距。
尔后，我要继续增强进修，掌控做好工作必备的常识与手艺，以科学成长不美不美观的要求对比自己，权衡自己，以求真务实的工作气概，以立异成长的工作思绪，昂扬全力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为的成长，做出我应有的供献。
一是增强人员培训。环抱“规范处事、强化履行”主题，力争规范各项处事法度楷模和规章轨制、立异培训编制、完美质检系统、晋升内部治理水平。拓宽人员招聘渠道。催促部门做好各项培训工作，不竭为部门所属员工提高营业手艺供给合理培训，保证培训下场，火速提高新员工的手艺水平。对新晋升的下层治理人员睁开培训工作，外派到华天旅游治理学院或外埠进修，晋升治理能力。
二是完美各项治理机制。实施亲情化治理，每个月按期找部门员工谈心，体味员工糊口及思惟动态。实施矫捷多变的鼓舞激励编制，每季度对员工睁开触及酒店根底气象、营业手艺等方面的查核，提高员工的工作热忱，以人道化的轨制和治理留住人才。实施每周总结会轨制，总结上周工作中的得与失踪踪。完美和丰硕部门值班轨制
客房部司理述职陈述5
尊敬的列位率领、列位同仁：
遵循饭馆的统一放置，我在这里向巨匠进行述职。在坐的列位理当绝除夜部门都熟谙我，但可能也有少少数的不知道我是谁，仍是先让我作一个毛遂自荐吧：我叫覃邦全，现任客房部司理。我是旧年7月进入xx饭馆工作的，进入xx饭馆往后，先是被放置到人事部、客房部、餐饮部、前厅部各操练了一个月，后于旧年11月被录用为人事部司理，至今年8月初，因为工作需要调任客房部司理。下面我将进入饭馆工作以来的工作向巨匠作一简要陈述请示，请巨匠对我的工作进行评议，我真诚的但愿获得列位率领和同仁的攻讦和匡正。
我本是学工科的，卒业往后在工业企业呆了九年之久，在工业企业里自己获得了很好的锤炼。从一名手艺员不竭成长为一个企业的负责人。能够成为治理近350名员工的企业负责人，当然曾也有必定的成就感，心理上也有一些快慰，可是我深知，自己所呆的处所远远没法知足自己成长的要求，为了追求更高的方针，我一贯在追求机缘。时至1999年11月份，涪陵区委组织部进行中小企业经营治理者公开汲引考试，我决然的报名插手了，并意外的获得了成功。在必定去向时，遵循自己的欢兴奋乐喜爱，我选择了xx饭馆，就这样我义无反顾地跨进了自己神驰已久的处事行业，并志在用怙恃给我的热情肠来实践处事的真谛。
初涉饭馆行业，我对饭馆专业常识全无所闻，为了尽快掌控饭馆治理和营业相关常识，熟谙xx饭馆的有关气象，我除上班时刻在工作中积极就教外，业余时刻我借来或买来相关资料和书籍，当真进行进修体味。可幸的是，进店后不久，饭馆即放置我到几除夜营业部门操练，让我亲自感应传染饭馆的营业和治理，对饭馆各点的气象也能够进行较周全的体味，我充拭魅掌控这个绝好的进修机缘，实时调剂自己的心态，转换脚色，摒弃治理者的身份，深切现实，当真实践，以高尺度严酷要求自己。几个月操练后，我感应传染没有空费，我学业了良多的工具。在后来的工作中也充实证实，操练对我从事饭馆治理工作切当收成颇丰。
在我担负人事部司理时代，率领部门一班人，严酷履行饭馆各项人事劳动治理轨制，协助总司理弄除夜年夜大好人事劳动治理工作。在选人用人上，坚持尺度，不循私交，积极其总司理谏言献策，选聘及格的人员进入饭馆工作，汲引优良的员工担负治理职位；在政接应用上，充实阐扬自己所学的法令常识，当真研究落实有关人事劳动政策，为泛博员工积极谋福利，合理措置好企业与员工益处的关系，尽可能做到企业和员工两得利；在部门治理上，高尺度、严要求，部门内的列位成员积极要求长进，各项工作根底都能干得有条有理。在担负人事部治理工作时代，同时治理着员工餐厅的工作，在治理中，为了能给员工供给可口的饭菜，我经常听取员工的定见，关注每个细节，做好每件事，用好每分钱，在全数员工的配合全力下，员工餐厅的工作曾获得饭馆率领和员工的好评。
在调客房部工作后的近四个月时刻里，在房务总监颜亚林同志的亲自指导下，在部排列位治理人员及员工的鼎力撑持下，我获得了较好的成长，原对客房治理的初略体味获得了升华。初到客房部，我先从熟谙客房各项治理轨制着手，对原本的轨制当真进修体味，我深知治理轨制在治理中的首要性；同时，积极掌控各项规范，对每个细微的规范都力争做到心中罕有；在治理中碰着的一些突发事务，实时向颜总监就教解决编制，对不太了了的规范，也实时向总监就教，并将获得的经验记入笔记本中。
在工作中，我当真实践自己的岗位职责，做好职责所要求的各项工作，当然有时因经验的久缺难以达到完美的下场，但我都死力去作，力争做到最好。在严以律己、以身作则方面，我尽自己的心力争当楷模，我全力做到不以司理身份自居，不弄不凡化，与同事们安危与共。在房态较高的气象下，我经常和员工们一路铺床、做卫生、赶房间，和领班信一路验收OK房；在会议接待较紧的气象下，我也经常和员工们一道搬移桌椅，安插会场，进行递茶送水。我真的感受，和巨匠干在一路，我学到了良多工具，我也感应很是的充实。说其实的，自调客房部工作以来，我天天早上7：00钟分隔家门，下战书经常不能按时下班回家，家里上小学一年级的女儿无人赐顾帮衬，妻子经常埋怨我不治理家里，可是，我感应传染只要部门工作有成效，我小我和家庭支出的这一点又算甚么呢？
其实，以我的专业常识、营业能力和治理经验，我深知自己不是一个好的司理，我只有以高度的事业心和对饭馆事业献身的精神来填补常识、能力和经验的不足。我不时寄望自己的脚色和形象，秉承更严、更高、更好的指导思惟，以实其其实干事，干实其其实事的工作气概，严酷要求自己，当真扎实的干好每项工作。同时，我深知进修的首要性，我抓住一切机缘，向书本学，向锦江教员学，向同事们学，走出去向外学，用科学的理论、锦江教师们成功的治理经验、同事们现成的营业总结和其他酒店前进前辈的治理经验来充实和完美自己。
我经常在想，自己的`前进离不开饭馆的精采成长，所以我真心但愿xx饭馆能有前进神速快前进神速好的成长，好让自己也有更除夜的成漫空间。对饭馆的成长，我想提出以下几点建议：
一是需要完美中持久成长筹算，对饭馆三年、五年、十年甚至更持久间内的经营思绪作出策略筹算，艰让员工有朝长前进的标的方针，有追求的方针，一步一个脚印的向方针迈进。
二是事例现有成本，充实操作饭馆较除夜的有形资产和精采的无形资产，涉入成本市场，弄好成本运营，来填补饭馆行业陋劣亏弱的利润；
三是正视人力成本治理，对原有人事治理从形式到裨进行响应调剂，真正做到以酬报本，新生人，关心人，成立为人处事的不美不美观念；把人力算作成本，算作能带来更多价值的价值，而不只是把人力算作成本，算人头账；把人力成本斥地放到首位，斥地和操作并重，加除夜员工培训经费的投入，使员工在工作的同时获得更好的成长。不变员工队伍，出格是焦点员工队伍应酿成为饭馆成长的首要保障；
四是增强信息化培育汲引，充实操作现代信息手艺，对外鼓吹自己的产物和处事，对内增强信息的沟通，实现成本共享。
最后我想说，假定说我地址的部门工作有必定的成就，假定说我小我的工作有点成效的话，这要归功于全数员工的配合全力，我要感谢感动打动我的上级们对我的培育和辅佐，感谢感动打动列位同仁对我的工作的理解和撑持。
客房部司理述职陈述6
列位率领：
巨匠好！
在畴昔的XX年里，在酒店率领的切确指导和我们所有人的团连络作下，我率领客房部员工完竣完成了酒店的所有工作。可是在一些细节上仍是有一些不足，需要我们不竭改良和完美，争夺在20xx上有新的成就。以下是我畴昔一年工作的总结：
（一）落实岗位职责：
人事治理：
酒店是一个以处事为中心的行业，员工的素质直接影响酒店的兴衰。是以，员工素质和处事质量的提高是酒店治理中最关头的环节。客房人多，工作琐碎。每项工作的完成都需要员工连袂全力，所以人事治理很首要。我会要求员工按期进修酒店的一些规章轨制，以提高处事质量和人员素质。司理召开客房员工会议后，我会当真体味会议精神，总结工作中好的方面和需要改良的方面。让员工知道做甚么，若何做。我还搜检了员工的泛泛默示，裁减了一些默示欠好的，以便进一步提高人员和处事质量。
客房保健处事：
客房卫生质量很首要，直接关系到酒店的效益。旧年这家酒店的卫生前提很好。我们一如既往地坚持“员工自查，司理抽查”。有一段时刻，在客房没有工作人员的气象下，我实时做出了响应的调剂，矫捷放置了班次气象，甚至亲自带头扫除卫生，真正做到了“我们是一块砖，往哪里搬。”在这类气象下，我们仍然保证房间卫生的质量和数目，进一步提高房间内的团连络作精神。在处事方面，据守员工遵循店肆规章轨制，严酷遵循处事规范、尺度和法度楷模供给处事。
步履法子设备的'按期搜检、维修和呵护，安然治理：
客房步履法子能否达到划定的操作寿命是直接影响酒店效益和久远成长的关头，是以客房部严酷履行步履法子设备的呵护划定。在安然方面，要实时按期搜检电器开关、水开关、暖气、空调，把跑、滴、漏、偷等现象防患于未然。按期投放甲由药物，实时防控害虫对客房的风险，实时不美观不美观不雅察看消毒。
（二）工作中存在的问题
1·处事质量需要向兄弟酒店进修，人员素质需要进一步提高。员工需要尺度化他们的操作法度楷模，并需要进一步的培训。
2·客房放哨和按期搜检轨制需要进一步增强，以避免工作发生。
3·小物品的保管和领受应严酷节制在尺度化和轨制化的水平。
（3）下一步工作方针
1、在人员素质、处事质量方面，配合品控部门增强培训，提高处事质量，使处事质量趋于规范化。
2·继续增强客房卫生治理，做到“员工自查，治理人员抽查”，不轻率。
3·成立硬件（水龙头开关、空调、电视、灯具、电气开关）的按期搜检和呵护轨制，避免意外工作。
以上是我在XX的工作陈述请示和我在20xx的工作设想。最后，感谢感动打动酒店率领对我工作的撑持，感谢感动打动全数员工对我工作的配合和理解，衷心但愿巨匠尔后继续团连络作，为好伴侣的夸姣明天做出供献。
感谢感动巨匠！
此致
敬礼！
XXX
20xx年10月23日
客房部司理述职陈述7
尊敬的列位，同事们：
巨匠下战书好！
20xx年即将成为历史，我们又将迎来崭新的一年，虽畴昔但却不能健忘，在畴昔的一年里，我们事实做过哪些具体有益的工作？又有哪些工作我们做的还不完美Qб们又从哪些事网中获得启发等等QИ了20xx年草创一个好的场所排场，加倍了比20xx年工作做的有前进，我们理当未雨绸缪，20xx年工作经验，领受教训，催促20xx年的工作睁开。
1、抓好营销，全力创收，完成使命指标。
客房部治理人员x人，费я中心x人，房嫂x人，洗衣房x人，在现有人员的配合全力下接待了客人xx人，扫除净房xx间，钟点房xx间，清理房间xx间，7月份创历史新高完成xx万，20xx年全完成xx万，成就是喜人的，但我们还需全力，争夺在20xx年打破900万的好成就。
洗衣房承担客房、餐饮、后勤、客衣的洗涤工作，对工作任劳任怨，20xx年清洗客房布草xx网，餐饮xx网，厨房x网，后勤xx网，客衣创收xx元。
客房部20xx年一次性客用破耗品操作金额xx元，洗涤用料xx元。
客房部20xx年总计捡到客人遗留物品现金xx元，手机xx部，电脑xx部，手表xx块，手饰xx网，钱包x个，小网物品xx网，总价值约为xx元。小我都获得了应有的奖励。
2、理论联系现实，当真抓好培训促进小我素质常识和员工责质的双提高。处事水平的凹凸在很除夜水平上取决于员工素质的凹凸，出格是治理人员要做到素质要高于一般员工，工作气概要扎实，要想培训他人自己进修要过硬，对国家法令，律例要体味，单元规章轨制要知道，营业常识要熟谙。
3、成立全局不美不美观念，倡导奉献精神，创作发现精采的工作空气。工作中成立精采的本体态象，用自己言行带带开工当真工作并教育员工成立集系统不美不美观念，泛泛工作中实时传达各级对员工的关心，亲自体味员工们在糊口工作中的坚苦，员工心气顺工作劲头就足，并教育员工丢弃社会的不良风气，在工作中还实时化解员工之间，员工与部长之间闪现的矛盾，讲清事理，分清对错，我在措置近似的矛盾时，对事不合错误人，不以人员论长短，充实阐扬每个员工的益处，剖断做到奖惩公证，人品划定礼貌，并教育员工干事前做人，成立全局意识，工作上弄好协作，糊口上彼此关心，成立全局不美不美观念，团队意识，做到对率领的挑唆精神落实的了，落实的好，从而对本部门的工作起到了必定的催促浸染。
4、为确保客房出售质量，严酷履行《三级查房轨制》。酒店的首要收入来自客房，从事客房工作，首当其中的是若何使客房达到一网及格的商品出售，它搜罗房间卫生、步履法子设备等，为了切实提高客房质量及格率，我部严酷履行“三级查房轨制”即员工的自查、部长普查、司理抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低。
5、睁开手艺除夜练兵，培育手艺高手，切实提高客房人员的实操水平。为了做好客房的'卫生和处事工作，连络手艺交锋，对楼层员工睁开手艺除夜练兵勾当，对员工扫除房间手艺和查房技浅锅行查核和评定，从中发现员工的操作不规范，不科学，针对存在的问题，部长级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分化，对员工进行从头培训，更正员工的不良操作习惯，经由过程查核，获得必定成就的予以加奖，这样房间卫生质量提高了，查房超时等现象也削减了。
6、履行首问责任制实施首问责任制。要求处在一线岗位如前厅掌控的信息量除夜，如交通信息，旅游资讯，及首要的电话号码等等，还有员工措置工作的矫捷应变能力，对客处事需求的解决能力，首问责任制是在正式履行前，已做好各项预备工作，要求各岗位普遍聚积资料，增强培训进修，扩除夜自己的常识面，以便更好的为客人供给处事。
7、增强经营意识，削减成本支出，成立节约持家的经营理念。客房部是酒店的首要创收部门，同时也是酒店成本费用较高的一个部门，本着俭仆就是创利润的思惟，我部呼吁全数员工本着从自我的做起，从点滴做起，杜绝一切华侈现象，同时节能做为查核项目，方针是增强员工的节能意识，首要默示在：
1、我们一贯要求员工收受领受客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂操作。
2、每日凌晨要求上夜班员工对各个走道灯光按时开启和封锁；查退房后拔失踪踪取电卡，房间空调均按要求调剂到指定温度，客人退房时实时调好并封锁等节电编制，这样日复一日的履行下来，为酒店俭仆了一笔良多的电费。
8、力争做益处事工作的同时，确保安然工作常抓不懈。在20xx年工作中无任何重除夜工作发生。在工作治理中教育员工随时把客人安然自己安然设在首位，把安然工作溶入到对客优良处事傍边，实时提醒客人应寄望的安然气象，好比防滑倒、防碰撞、严禁卧床抽烟等事项，教育员工寄望操作电器设备的安然，外出交通安然，治安安然，提高防火意识做到易燃物品实时清理，灭火器能切确操作，知道“防消连络，以防为主”的方针。
存在的问题：
1、工作裂痕良多闪现了治理工作不到位，搜检、督导、指导力度不够还应增强。
2、脾性急噪，工作编制编制掌控的度不切确，应增强涵养。
3、对根底治理工作抓而不细，存在惰性心理尔后要战胜。
尔后的编制：
连络自己的工作现实，做到理论和实践相连络，实时完成中心率领放置的工作，同时熟谙各项规章轨制，当真掌控营业常识，讲进修，讲正气，成立除夜局意识，全局不美不美观念，弄好协作，增强责任感，当真实施自己的职责，守一个部门保一个部门的安然，成立超前的意识，站高一个条理看问题，想问题对本部门闪现的问题做到触类旁通，力争把本职工作做的更好，请率领和同仁安心，为酒店明天的辉煌竭尽全力。
以上是我的，若有那些不妥，真诚的请巨匠谅解，并对我的工作和本人提出珍贵的定见，我会诚恳诚意的领受，并加以更正。
述职人：
20xx年xx月xx日
客房部司理述职陈述8
列位率领、列位同事：
巨匠好！
跟着除夜厦20xx年度员工除夜会和迎新春晚会完竣地落下帷幕，20xx年客房部的工作也完竣的划上了句号。
一年来，我们始终环抱总司理在年度工作中提出的“成立除夜厦品牌新形象”的方针斥地朝长前进，忠老实施职责，切实贯彻落实各项工作。同时，因为有除夜厦率领的切确指导和辅佐，有巨匠的团连络作和自己的不竭全力，工作上获得了一些成就。但仍存在不足，需要我们不竭改良和完美，继续发扬团队精神，周全催促20xx年工作的睁开。
1、20xx年工作气象：
1、经营气象：
完竣完成客房部各项经营指标，全年实现客房营业总收入万元，与旧年同期对比增添了万元。客房月营业额延续完成2次全力指标和2次超出指标，再创岑岭。
2、做好营销工作，积极呵护客户客源，拓宽经营思绪，全力立异创收。
1、面临市场竞争形式严重，我们对房价市场查询拜访及测算，当真正视地做好客户呵护和回访工作。07年我们共签定家和谈单元；接待团队、会议350批次。
3、拟定各项规章轨制及流程再造，强化治理编制。
规章轨制培育汲引是增强除夜厦治理的首要保证。为促进轨制加倍完美，我们坚持每个月做好工作流程再造。以顺应新成长，并达到有用性。
鼓舞激励员工，睁开多岗位竞争。如：客服员工竞争上岗；前厅、礼宾、总台等领班岗位的竞聘，充实挖掘潜力，促进员工综合素质的提高，汲引合适的人到合适的岗位。
4、增强根底治理，晋升企业形象。
积极睁开“6S”勾当，强化在“比”被选优，在除夜厦初度搜检评选中前厅和管家分获第一和第二的好成就。在泛泛工作中，严酷搜检呵护步履法子设备，确保安然。如房务坚持夜间放哨，实时发现隐患，07年间共发现住客房未关好门达130余起。
5、开源撙节，降本增效，从点滴做起。
6、增强人员的素质培训，全力提高处事质量。
培训是提高员工素质和处事质量的有用手段，从员工处事手艺、思惟不美不美观念抓起，周全提高综合素质，激起员工的创作发现力和潜能。其中由我和部门培训团队精心规画组织的.除夜厦一线员工半封锁式综合培训，获得了较好的成效并达到预期方针。
7、睁开多样主题勾当，丰硕工作和糊口内容，维系团队精神，培育汲引企业文化。
2、20xx年客房部重点工作：
环抱总司理20xx年提出的硬件、意识、治理、处事和文明晋升五个方面的工作思绪周全睁开部门工作。
1。客房产物的立异。逐步推出新概念智能客房；管家处事；客房与其它部门处事的毗连等等，以顺应客人的需求。
2。提高成本设置设备放置效力，晋升自己的焦点竞争力。一方面是提高经营治理水平，强化焦点竞争能力；此外一方面要整合操作外部优良的专业化成本，晋升饭馆整体竞争能力。除夜厦营业将向广度和深度两个方面拓展。
3。培育除夜厦客户忠诚肝ⅲ虔敬顾客对除夜厦来讲是一笔巨除夜财富。面临乖戾的竞争，除夜厦要更好地成长必需有必定规模的虔敬顾客，虔敬顾客的规模抉择着除夜厦的市场规模和成长潜力。
4。个性化处事是规范化处事的迟误。它表此刻工作责任心、激情投入、矫捷等方面，它能使客人最感知足，有时还能为客人带来欣喜。“当然不是无所不能，却必定要竭尽所能”，它是“金钥匙”的处事哲学。
5。成本治理的节制。晋升成本节制的整体能力。
6。提高自我治理能力和团队率领能力。
7。让员工更多地参予抉择妄图。鼓舞鼓舞激励员工参予工作效力、处事质量等泛泛工作的改良，把更除夜的权力下放给员工。一方面员工有更高的积极性与责任感，此外一方面除夜厦能更快地对需求的改变作出切确的反映。
8。人员职业化。常识经济就是人才经济，培育一专多能的复合型人才。
前人讲，“业精于勤荒于嬉，组成于思毁于惰”。我将不竭地提高并完美自我，进一步强化敬业精神，增强责肆意识，提高完成工作的尺度。为除夜厦在新年度的工作中，更上一层楼，供献出自己的力量。
陈述请示终了，感谢感动巨匠！
述职人：XXX
20xx年xx月xx日
客房部司理述职陈述9
尊敬的列位率领、列位同事：
巨匠下战书好，我是来自客房部的熊小白，今天很侥幸能站在这里和巨匠分享我的工作气象。因为8月1日的工作岗位的调剂，感谢感动打动李总的相信，录用我为客房部司理一职，在感应传染压力的同时也动力实足。所以我今年的述职是对客房部的工作进行述职。客房部作为酒店的一个首要部门，其工作质量的吵嘴，将直接影响酒店的外在形象与经济效益。
时刻过的很快，一晃又迎来了新的一年。在里，感谢感动打动安总与杜总及各部门司理的辅佐，同时部门也在安总、杜总的切确率领下，在我部门全数员工的全力下，完竣完成了岁首拟定的各项方针使命，现将这5个月以来的部门工作睁开气象总结以下：
1、8月往后我部门完成以下工作
1、酒店客房主楼的进级刷新：11个楼层，193间客房。从5月份最早装修，11月底就竣事了全数主楼客房进级刷新，共用时7个月。在装修时代，我部门全数员工齐心合力，以“时刻紧，使命重”为已任，以“提早抢一间客房，创作发现的就是纯利润”为方针，在营销部需要会议用房时，加班加点并提早恢复房间发卖。出格要提出的是：此次装修房间恢复难度出格的除夜，每完成一天的活，处事班，净房班一身的尘埃，一手的水泡，在这里我想感谢感动打动与我一路走来的员工和主们，感谢感动你们的辛劳支出，让酒店房间在第一时刻交付了操作，增添了酒店整体收入。此外值得一提的是：此次装修因为时刻抢的紧，客房墙纸霉变较严重，此气象以上报，有待下一年列入工作筹算，尽快解决措置。全数楼层刷新工程竣事后，就此契机，将会议室第2、三号会议室进行刷新装修，第四会议室持久漏雨严重的处所进行完全修复，室卫生间外侧渗水严重导致13包间和卫生间外墙霉变严重的处所做防水措置，从头改换墙纸。在装修时代客房部首要使命就是与工程部、施工队做好沟通、清洁卫生、催促装修、跟进过程、搜检整改。
2.按部门拟定的第四时度工作打步履算作了以下几项工作：9月份因天色渐凉，为了让客人能睡到缓和的冬被，提早将全数楼层的冬被进行晾晒；10月10之前完趁髅皎楼、会议室、室区域的窗帘清洗工作（其中在楼层装修时代，主楼的所有床上用品及厚薄窗帘均清洗终了）；11月份为了增添客房收入，在房间内从头配备了保健品、男女短裤以促进客人消费；12月份完趁髅穑彩城的搬场与交接工作。中旬将房间的小方巾配备齐全，便当客人操作，知足星评需求。
3、酒店五年一次的星评复审预备工作，为了此次的星级复评能顺遂经由过程，我部门做了前期除夜量的工作，遵循新的星级评定尺度，酒店客房内填补了原本不足的步履法子设备，如房内温馨提醒牌、冷热水标识、会议室室衣帽钩、处事指南的改换等，并新配备了四种不合类型的枕头、欧式电源插座、供给免费的擦鞋处事供客人选择操作。出格首要的就是借此次酒店星级复评我部门申请到了酒店消毒间的刷新。对四星级酒店而言，让客人用上安心的杯具长短常首要的，遵循尺度要求我部门与房地产配合对11楼和14楼的工作间进行刷新。现已于1月13日正式投入操作。 4、培训工作。培训是一种有组织的常识传递、尺度传递、信息传递和治理训戒步履。进修新的常识，摄取新的信息，储存新的不美不美观念，就是堆集无形的成本。培训是提高员工素质和处事质量的有用手段，强化“工资是给员工今天的酬报，培训是给员工明天的饭碗”，规范员工培训工作，全员系统培训，内强素质、外塑形象。培训工作对部门来讲不单仅可以增添员工对工作的体味，提高员工的涵养和精神脸蛋，更有益于提高工作的效力、下降酒店耗损、增强员工的纪律性和提高团队协作能力，更有益于员工自己的职业成长。在8、九月份遵循客情气象我部门做了每个月一次全员处事措辞、礼貌用语及礼仪规范培训、各岗位工作职责培训。在10、11、十二月份客情很首要的气象下我部门做了三月一次的全员处事增强培训及各岗位工作规范与工作尺度法度楷模培训工作。并配合总办要求在8-12月份放置新员工入职培训两次。常日治理时也将培训内容落其实泛泛的工作搜检中。
5、俭仆工作。客房部是酒店的首要创收部门，同时也是酒店成本费用最高的一个部门。人员较多，若何统一俭仆工作？是以要求全员做到：开源撙节、降本增效、杜绝成本华侈、本着俭仆就是创利润的思惟从点滴做起。部门是从这些方面要求的：杜绝长流水、长明灯、退房查房时实时封锁不受控电源，养成随手关灯的好习惯；对房内配备的易耗品每日按划定比例配发、削减随手牵羊的发生；对客房内客用多余的洗发水、洗澡液进行再操作；小喷喷香皂收受领受供其它部门内部操作，削减内部成本支；收受领受从房间内清理出来的各类废旧物品如塑料品、废旧牙刷、报纸或包装纸箱等每周一由物业统一收受领受；出格提出赞誉的是由各班组配合的收受领受梳子总计收受领受消毒梳子4988把，遵循成本价计较，总计俭仆了1097元。
6、卫生治理工作。卫生工作是酒店客房的焦点工作，酒店的首要营收来自客房，从事客房工作，首当其冲的是若何使客房达到一个及格的商品出售。它搜罗房间卫生、步履法子设备调养和呵护、物品配备等，是感受了切实提高客房质量及格率客房部司理必需要求客房部全数员工统一尺度，统一要求，我部门一贯严酷履行：“三级查房轨制”即员工自查、主管普查、司理抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低。此外还有三种监管编制：每周一由司理带着治理层对各区域进行卫生及各项步履法子设备的搜检、每周二酒店综合质检、每周4、每周六的质量卫生搜检。其实光有监管机制仍是不够的，最首要的是需要全员介入。未因为客情量较高，人员傲幽启事，客房还存在良多卫生问题，出格是细节卫生的措置还很欠缺。
7、对客处事工作。酒店是为客人供给物质享受和精神享受的高级场所，客人来到高星级酒店不单仅是为了吃一顿饭、住一宿店，同时还有精神上的要求。是以假定每位员工都能够不时处处给以他们足够的尊敬和出格的关注就显得尤其首要。客房部是客人在酒店勾留时刻最长的一个部门，是焦点部门，是以对客处事中的要求是：需要面带微笑、措辞规范、举止适当、处事热忱、周密、正视。
8、安然消防工作，安然对酒店而言不言而喻，任何一个何等除夜的企业都经不起一把火，李总的这句话谨记在心。安然工作常抓不懈，配合酒铺保安部，部门内部自立进修，提高整体队伍的防火、防灾、防盗意识。并对各区域的线路、管路与工程部配合进行排查，消弭一切安然隐患。在市率领多次来酒店来搜检，部门做了以下工作：将酒店楼层灭火器进行搜检、安然出口挑唆牌随时搜检、易发生火灾的'管道井完全清理、员工的消防常识培训、处事员的泛泛放哨等等。
2、部门工作中的不足与未完成的工作
1、治理工作：下层治理人员普遍存在工作依托性，安插工作完成气象不容乐不美不美观，需要不竭增强治理与沟通协调。部门员工主人翁意识稀薄，责任心不够。是以需要不竭增强自己及部门治理层的进修，以教授员工更多处事手艺常识，逐步提高全员素质。
2、卫生工作：经由过程星评充实地反映了事实气象，房内卫保留在死角卫生，泛泛卫生做的也很不幻想。作为部门司理我有不成辞让的责任，没有当真落实部门搜检，对治理层没有督导到位，可是部门工作不是一小我的力量能完成的，需要部门治理者一路自觉履行部门工作、落实筹算，落实放置，防微杜渐。
3、因客房营业经验的不足有时不能给出快速的抉择，是以需要战胜自己坚苦，向优良的治理人员进修。
4、深切一线、关心员工不够。作为治理者治理的是人和事，首先要学会做人才能做好事，营建员工团结协作是治理工作的一个首要使命，关心员工更是每个治理者必备素质之一。
5、部门处事工作还有待增强和优化，对客处事时措辞不够规范，白话化太严重、对客人的过量要求会牢骚满腹。需在工作中不竭发现和更正
6、部门装修遗留问题的跟办不够，需要不竭催促和落实
7、俭仆方面还需要全员一路，每日坚持落实。
3、工作筹算，新的一年要有新的筹算，要安身久远，特按部门经营做出工作思绪以下：
转不美不美观念—亲临一线，作出尺度、找裂痕—细处着手，日事日毕、建机制—、建章立制，机制治理、定流程—兼顾放置，流程管控、强治理—层级落实，高效履行、抓培训—周全培训，塑造形象、讲实效—节能降耗、务实增效、促进长—立异治理，促进成长、做未来—对标治理，与时俱进。
同时更要完美自己的工作能力、处事与酬酢能力、营业能力、才能率领全数部门员工一路工作更好地遵循部门筹算将完成以下几项工作
1、经营方针使命：客房部每个月144.37万元，全年使命：1732.44万元。会议室全年使命39.6万元，室全年使命：28.8万元。在室的使命没有完成，作为部门司理在与室领班调剂商品，做好营销方案已列入的首要工作。
2、按部门要求做好天天每个月每季度理当完成的工作并按即定的时刻完成
客房部司理小我述职陈述6
，作为酒店履行副总司理，在主持周全工作的同时，分管前厅、客房、康乐、协调餐饮等工作，因为新开业酒店的全新步履法子，发卖收入和净利润指标同比近似县城属于事迹精采的水平，可是全年的质量治理上不去，需要硬件的完美去填补，这是今年度工作失踪踪策的一方面。现将一年来工作气象陈述以下：
1、所做的首要工作
(一)在主业经营方面：
1、主营发卖收入方面，按权责制计较实现9个月经营收入近500万元，因属新店经营，没法与上年同期对比，可是能够看出来的是全年因包装奉行，加上对不不酿成分及组合、磨合的有用节制，保证了发卖额的稳步经营。
2、因为不直管财政，对实现税前利润且则没法做出对比，该具体工作由财政部具体向总司理做专项回报。
(二)在内部治理方面的好与坏：
1、奉行绩效治理，按月兑现绩效工资。对各部门及班组奉行。
绩效查核，每个月进行汇总并兑现绩效工资，当然因为经营傍边存在沟通上的问题，可是绩效的真正功能仍是充实的阐扬了一部门，因为团队的战斗力相对仍是斗劲亏弱，所以绩效查核未能阐扬的淋漓尽致，经由过程第四时度的强化思惟治理，下层治理人员对查核能够量化及评价部门工作质量方面获得了改良，促使治理层关注事迹。
2、组织睁开员工手艺角逐，提高员工素质。为了提高员工综合素质与处事水平，年中着手拟定处事手艺角逐方案与尺度，并由各部门下层治理人员对员工进行手艺教育培训，人事部介入指导教学，初试下场精采，力争在能组队插手陇南市旅游星级饭馆处事手艺除夜赛中获得名次，真正做到县级宾馆参赛成就最好的代表队。
3、经由过程自立治理，并经由过程陇南市旅游局星评组成员对我店缺项及不足的处所的指出，我们调剂了治理标的方针，既然不能成为商务星级酒店，那么就改型走绿色旅游饭馆的线路，打造自己品。因为我们自己治理团队的“战争力”有限，未能在里一举拿下“绿色旅游饭馆”的殊荣，在新的一年里，我将为此殊荣而奋斗，并死力为建徽拿下“绿色旅游饭馆”。
4、继续完美处事功能与项目：在失踪踪败中总结教训，前后2次引进足浴健康理疗项目，可是此刻始终存在着经营与治理上的不足，在我将对其进行完全整治，使足浴与酒店同步。
5、遵循星级饭馆治理划定，筹算对各方面硬件进行了呵护及调养，避免硬件加速折旧，确因治理中的据守跟进不实时，导致了康乐部的部门硬件折旧加速，并影响美不美不美观，为做好此项工作，杜绝近似问题再次发生，我会与酒店经营与治理班子的其他同志当真研究，拟定方案，并组织搜检整改，对有关硬件老化拿出具体实施方案，经由过程我们的全力，让公司负责人充实给以认可。
6、做好政务接待，成立行业品形象，争创我县优良饭馆。
酒店前后配合徽县接待办接待了政府率领及军区中将，建树徽以来最高规格，全年接待省部级率领2次，地厅级以上率领近20次，同时承接集体内部多次重除夜会务勾当住宿与用餐，因为精心预备和做好现场跟踪，未闪现重除夜处事质量工作，出格在接待率领人工作中遭到了省、市接待办率领的赞誉和认可。全年员工拾捡了偿客人现金数万元、手机20余部及其它巨细物品近100件，均联系了偿客人。因为酒店务实经营治理，正视品形象培育汲引。在行业组织的相关搜检评选中遭到了主管部门的认可，对尚不完美的工作，我会全力与抉择妄图层率领及治理班子的同志一同研究，在新的一年里做出新的成就。
2、工作中存在的首要问题与不足：
(一)酒店经营治理方面：
1、因为酒店在进入社会，投向市场，初期经营成本除夜，对酒店净利润指标而言就闪现吃亏，餐饮因承包经营治理不善导致酒店品形象遭到影响，作为经营班子的负责人，我负有不成辞让的责任。
2、自己对内部治理的放松，导致泛泛处事细节问题经常闪现，除餐饮外出格表此刻康乐，闪现了客源波动、在投诉增添问题上没有去很好的治理。
3、因餐饮承包经营，本人疏于餐饮工作治理上的沟通，无度的治理加速酒店投资硬件步履法子的老化，影响了接待处事和酒店品形象培育汲引。
4、因为酒店治理层处于“年青化”，现实治理工作经验尚不丰硕，酒店各部门一线员工的勾当性对角力计较除夜，优良员工及外埠人才引进难，受酒店系统编制所限，减员增效和提高薪酬压力较除夜。
3、任职设法：
1、餐饮自立经营：因为餐饮引进承包经营，经由过程近一年的运行，当然发现了治理中的问题，但并没有获得精采的沟通，使之没法继往开来，在闪现了经营治理上的问题，严重影响了酒店品形象，为此理当增强双方的沟通，将餐厅经营治理真正纳入酒店治理规模内，遵循徽县市场量身拟定配套发卖方案。我们将重点环抱餐饮硬件呵护、菜肴质量提高、菜品推陈出新、价钱调剂适当、员工队伍培育汲引、薪酬鼓舞激励、企业文化培育汲引和处事质量晋升来着手，打造公共餐饮徽县第一品，保障餐厅的利润增添点，以此来呵护与酒店双方的良性合作。
2、关注硬件刷新进级：酒店东要步履法子自投资培育汲引，今朝已运行近一年以上，已稳步渡过磨合期，在磨合期内所发现的各个硬件上的问题，提出理性的刷新进级方案，让新酒店对比和竞争起来，闪现较着的优势，此外对能源成本节制要多加关注。对客房餐饮步履法子进行装改削造，具体筹算：
(1)对餐厅室内幕形空气提出酒店合理化建议供承包人考虑及选择，以改变餐厅陈旧老化现状，打造成零点宴会消费亮点，改变今朝外界对餐饮的定见，以期成为新的盈利点。
(2)八楼客房投资7万元，对2间豪华尺度间内增设商用电脑20台，由原本的豪华尺度间房改装为商务数码间，刷新后收入将由原本的月均10.08万元提高到11.28万元，投成本钱估量良性运营半年、或保守估量一年便可收回。
(3)经由过程近一年的经营，康乐手下酒店的三除夜经济收入之一，应将康乐部茶艺向西式化气焰刷新，首要为了打破五楼装修客房化的名目，凸显康乐生气。走出经营中的“瓶颈”，对木地板进行仿古砖刷新，铺设地插，刷新茶几为灯光式玻璃叠加气焰，并将气焰画进行墙面点缀，真正将多元化经营闪现的凌厉尽致，吸引消费者眼球，闪现又一卖场，保障康乐部的利润增添点。
3、多种经营项目：重点是抓两个方面：一是依托建徽集体人脉成本，斥地代销商品项目，对除夜堂吧进行小商场名方针刷新，占地平方不需过除夜；二是狠抓足疗项目。经由过程事实证实，此两项筹算全年营业额可达80至100万元，可增收35至45万元。
4、人才队伍培育汲引：因为徽县务农民口多、劳务输出除夜、新酒店开业外部气象及宾馆系统编制、待遇等内部问题，酒店一线员工勾当性较高，形象素质好的处事员及治理人员引进招聘难，严重制约了酒店的处事质量晋升和品形象培育汲引，我们一方面设编制尽快促进酒店完全改制，让企业有用人的自立权，此外一方面操作合理的薪酬和培育机制来吸引外来人才，今朝已对员工待遇进行调剂提高以不变和吸惹人员，继续睁开以处事手艺角逐为主线的员工手艺培训，并拟设员工素质晋升培训课题，培训有潜质的员工为后备治理梯队。
5、强化履行能力：畴昔为了连结酒店内部不变，不给政府和公司增添麻烦，在对部门员工的问题上，经营治理班子在措置有关问题和事务方面有些软让，甚至滋长了部门人员的不良步履，影响酒店正常经营治理和外来人员心理平衡。新的一年，将经由过程经营班子每周糊口会、下层治理天天晨会为重点，强化中下层以上治理人员的履行力，以劳动纪律、泛泛质检为切入点，把新一年酒店的治理质量晋升上去。
6、品形象晋升：品形象培育汲引一贯是酒店的焦点工作，当然下半年因为餐饮、康乐与足浴经营，加上人员流失踪踪等问题酒店的名望遭到影响，但在行业内和率领的心目中对宾馆的印象整体仍是较好的。新的一年，我们将从“一软一硬”两头抓：一是软件培育汲引方面，增设发卖客户司理、除夜堂副理、康乐主管，并设编制引进形象素质好的处事员充实到康乐、餐厅和客房，以做好贵宾接待和泛泛客户处事，把县政务接待和公司内部接待重点做好的同时，着重团队；二是在硬件方面进行需要的装改削造，适才已提到，这里就不加细说。一句话，除硬件上的缺项以外，连结四星级水准和知足接待需要，不变酒店政务接待和全力创作发现宴会接待第一品。
7、自己修为方面：将致力改变自己稳健思惟为自年夜立异，重点在餐饮和多种经营两个方面入手，相信有公司的撑持，斗胆进行节能、接待处事、多种经营方面的立异晋升，追求利润的增添点。多与同事交流沟通，给有潜质的员工拟定职业筹算并进行指导辅佐，为建徽打造一支过硬的治理团队。
4、对酒店未来成长的建议：
自从到建徽酒店工作至今已近1年，在看到建徽酒店陪同陇南旅游经济成长的同时，一年来也感应传染到一丝担忧和压力：陇南旅游在经由保先教育的岑岭期后一贯盘桓不前，县城消费人丁不多加上商务客源有限，有限的客源与愈来愈多的酒店培育汲引，将会组成店多客少、彼此恶性竞争的场所排场，新兴酒店的开业，将会瓜分现有的市场蛋糕，营业中酒店的客源会遭到影响，导致经营吃亏和下降竞争，酒店业的利润难以保障，今朝已看到了现状，金源宾馆、政府新建的宾馆开业后，东方馨、金地、荣生等老宾馆的客源除夜幅下降，这是客人求新和客源不饱和的主因，当然还有宾馆自己经营治理的内因。作为“高投入、低徊报、以地产增值为主”的星级酒店业，我们的投资和定位必定要考虑现实气象成分。小我建议有两点：
1、就今朝建徽酒店来讲，当然地舆位置好，但跟着军徽公司等高层建筑物的崛起，我们的自己优势已闪现的不再较着，假定想改变“捧着金碗要饭吃”的现状，最好的方案是：拿出斗劲合理的安设方案，争夺酒店早日完全改制，真正实现“商业地产+商务酒店”的最好酒店投资模式――酒店地处徽县最富贵的商业中心区，乃“地王”之地，现有108间客房、600人餐位、40人小型会议、10间棋、8间茶艺、9间足浴的尺度饭馆，经营治理者具有用人自立权，据有优胜的地舆位置以吸引现金消费类的商务旅乘客源，可以达到年收入650万，净利润280至350万，使经营真正步入市场化，成为真正意义的商务型绿色饭馆。
2、对酒店进级在县城申报四星方案，小我认为投资风险不除夜，可是收入比例却不乐不美不美观，假定刷新，可分期进行，一期规模不宜过除夜，先从年后的除夜项刷新问题上着手，以避免岑岭期时影响酒店正常收入，导致高级客源及政府接待不容身消费，会闪现重除夜吃亏甚至呵护运营受影响的问题；此外一方面可以从根柢上解决酒店能耗除夜，装修缺项等问题。
回首回头回忆回头回忆，身为履行副总司理的我自感忸捏，经营没法打破一个瓶颈，没法达到利润的最除夜化，这类升降，也是小我能力的默示，工作时刻久了熟谙了就有了点被同化的感应传染，治理的力度和立异的动力较着不足，当然自己也在进修和检讨，但终局是让董事长和员工不能知足的。当然董事长没有对自己责罚，并赋予重担在实施真正意义上的总司理负责制，并给以各方面的强力撑持，在打动的同时，也有一份更重的责任和压力：作为职业司理人，假定不把酒店经营治理好，让总司理、员工和客人知足，将是职业的赤诚；但酒店今朝系统编制和步履法子现状，又让人面临巨除夜思疑和压力。面临更强的竞争对手金源除夜酒店即将开业，我们也在做响应的预备，也有抉择抉择信念率领新一届经营班子成员，在总司理的率领和酒店全数员工的配合全力下，刷新硬件、晋升软件，当真做好政务和商务接待，力争酒店再立异高，并催促酒店早日完全改制，致力“打造品新店”的夸姣愿景，呵护好公司品形象，尽好自己的职责为投资人谋求最除夜的利润。
客房部司理述职陈述10
列位尊敬的率领：
本人来自康乐部的客房领班 ，现阶段首要负责酒店开业之前的客房各区域的筹算筹备工作。自入职至今已有两个月。现对近期工作总结以下：
1、当传神确积极的完成上级交派的各项使命。
2、谙练掌控管辖区域内的步履法子设备和硬件编制。
3、完美本部门的具体培训筹算和培训时刻并实时与率领沟通。
4、、放哨现场熟谙场地的进度和改变，搜检本部门存在的工程问题和裂痕实时上报，并实时跟踪解决所记实的问题。
5、与各部门做好沟通协调工作，积极自动插手酒店组织的各类培训。
在芭堤雅的两个月里我仰仗着自己对工作的酷好和责任心、结壮肯干、勤学 让我再这里学到良多工具，熟谙了良多同事和伴侣，在这个协调和气的空气中我自己各方面获得了进一步提高，从心里感谢感动打动这个企业给我这么好的一个自我晋升的平台，感谢感动打动这里的率领和同事给我热情的辅佐和指导使我更有抉择抉择信念做好自己的工作时刻预备好迎接芭堤雅酒店的开业。在自我提高的.同时，我要尽我所能的更正和战胜自己的短处错误。增强人际交流方面的能力，凡事多学多问，丰硕自己的专业常识。
尔后工作标的方针：
1、战胜自己短处错误，提高工作效力，更好的完成工作。
2、谙练掌控本部门的培训资料并合理应用。
3、对即将入职的新员工做好培训工作，并成立正面表率。
客房部司理述职陈述11
尊敬的酒店率领:
我很是侥幸能够成为××酒店的一员,承蒙列位率领的相信，对我委以重担，我当然在酒店行业堆集了点滴的工作经验，但自历来到××酒店以来，感谢感动打动*总、*司理及各部门率领对我工作的指导与撑持，我感应传染自己还要不竭进修，不竭前进，不竭充实自己，才能够不孤负率领的期望 与厚爱！
客房部作为酒店的一个首要部门，其工作质量的吵嘴，将直接影响酒店的外在形象与经济效益。此次感谢感动打动率领的相信，录用我为客房部司理助理一职，在感应传染压力的同时也动力实足。
身为客房部司理助理其岗位职责就是：协助客房部司理完成客房部的整体治理赫绞で张寮，在客房部司理的授权下，具体负责某营业规模的工作。在客房部司理不在时，代办代办署理客房部司理职责；负责搜检各分部的泛泛工作气象；组织放置vip客人的接待；措置好客人的相关投诉；碰着重除夜问题实时向司理陈述请示；与酒店相关部门做好沟通协调，保证客房部工作顺遂进行；主持召开的班前班后会议，安插相关的工作放置、总结存在的问题；在客房部司理的直接率领下，协同客房部主管及领班，对前进前辈员工的工作给以必然与赞誉；对落伍员工耐心的给以教育与鼓舞鼓舞激励，督导员工的工作质量与处事质量，寄望员工的工作立场及默示，发现员工有任何激情问题实时的与其进行当面协调沟通，并安妥解决；调带开工的工作积极性，下降员工勾当性，成立团队意识，增添凝固力，尽心全力、做的更好。争夺用我们高质量，高效力的处事，为酒店博得更多的客源。
遵循我们××酒店的自己特点，针对往后的客房部工作我有以下几点工作思绪及主攻重点，不足的处所，请率领给以指导：
1.提高员工处事质量，强化员工处事意识。
对新员工和落伍员工做好教育工作，并协同各班组主管建造出培训筹算，做好员工的按期培训工作，并督导落实气象。确保使每位员工掌控工作所需手艺的同时，而且对客处事做到：热忱，自动，礼貌，耐心，周密。此酒店处事业的“十字方针”。对默示优良的员工设立免检楼层或高级处事员，上报客房部司理考虑其工作待遇或作为往后晋升的首要参考。
2.提高客房的卫生质量。
加除夜客房卫生质量的.督导力度，务必保证每间出租房连结最好状况，实施逐级负责制：员工对所清洁的房间负责；楼层主管、领班对所辖楼层房间的卫生质量及物品配备气象务必一一严酷搜检；客房部司理或司理助理对当值每位员工扫除的房间周全的督导与搜检；对记件工扫除的房间一样的一1、逐级严酷搜检，剖断杜绝因卫生质量问题而激发客人投诉，影响酒店名望，同时强调当日退客房务必当日扫除终了。而且建造出《筹算卫生表》，有针对性的对客房进行清洁清理和调养呵护，提高客房卫生质量及客房设备步履法子的操作寿命，因为我们客房内闪现部门不锈钢器件氧化问题、和少量步履法子表层顽污顽渍等相关问题。已上报客房部司理协调采购部采办清洁养护所需物料，例如：省不锈钢水、金属上光济、洁尔亮、万能清洁济、玻璃清洁济、空气清爽济等相关调养清洁用品。
3.节制物耗、开源撙节。
强化员工俭仆意识，倡导节制水、电等能源华侈的同时，实施物耗治理责任制：从9月1号最早，楼层定员治理，白班每楼层固定一名处事员，遵循其楼层开房数目核对其物耗气象，领班督导处事员每日清点，客房仓管员每周清点，月底客房部统一周全清点。一旦损失踪踪、责任到人。对除夜量损失踪踪一经查处在究查当值员工责任的同时，对其所辖楼层领班将究查其连带责任。培训属下员工成立全员推销意识，（例：客房消费品、洗衣处事、加床、麻将出租等房费额外收费项目）增添酒店客房部的营业额。而且近期建造出《客房部经营分化表》，对客房物耗气象、客房消费品收入气象、洗衣房对外及客衣的收入、洗衣房水电气的破耗气象、pa组的物耗气象。全数上表上墙，提高员工的责任心及工作积极性。
4.客房手下下洗衣房。
在客房部司理的率领下；协同洗衣房主管，确保洗涤质量。对员工号衣遵循酒店客房部规按时刻段收洗；对外客衣的洗涤应保质保量实时的收洗。并尽快同采购部落实门市广告牌，天色慢慢转冷，应加除夜广告鼓吹力度，提高广告效应，成立知名度。增添对外门市收入。
5.客房手下下pa部。
pa部因工作须经常收支公共区域应强调其仪容仪表，礼貌礼仪。督导其保证所辖区域的卫生质量，因为所负责区域人流量除夜，协同并催促pa主管、领班使行走动式治理，发现问题实时解决；对卫生间、除夜堂、酒店外围等要勤扫除区域使行签到轨制，并建造出签到表格，每隔10-20分钟放哨一次并签到，对重除夜宴会接待使行专人负责，确保处事质量。而且强调正视机械的调养呵护。
6.客房手下下总机与房务中心的治理。
做为酒店幕后一线员工--话务员,应晋升其处事质量,培训通俗话及礼貌用语,并强调其工作区域要连结舒适，确保话务处事质量；争夺使每位话务工作人员,对客做到通俗话尺度,声音委宛,处事热忱.并实时与前厅部、楼层等相关部门班组做好协调沟通，知足客人处事需要，确保酒店整体处事水平得以快速有用的阐扬。
以上陈述,敬请率领给以审议,接待 对我的工作多提珍贵见意,并借此机缘,向列位率领对我的关心和撑持暗示竭诚的谢意!我将一如既往,不负众望.为××酒店的成长奉献肤浅亏弱之力!
客房部司理述职陈述12
列位率领、列位同事：
巨匠好！我于20xx年8月1日，受张总、姚总的委派，入职于山西海棠湾除夜酒店客房部副司理一职，我很是侥幸能够成为海棠湾除夜酒店的一员，承蒙率领的相信、委以重担，周全领受客房治理工作，在此感谢感动打动列位率领一贯对我工作的指导相信与撑持。客房部作为酒店的一个首要部门，其工作质量的吵嘴，将直接影响
酒店的外在形象与经济效益。我深知自己肩上使命重除夜，必需除夜白自己的工作治理思绪。当然插手酒店才几个月，但在酒店率领的切确指导和辅佐下，有巨匠的团连络作和自己的全力，率领客房部员工完竣完成了酒店的各项工作，一些处事细节上还存在不足，需要我们不竭改良和完美，我们将继续发扬团队精神。酒店是以处事为焦点的行业，员工的素质凹凸，直接影响到酒店的兴衰。
是以员工素质、处事质量提高是酒店经营最为关头的环节。客房工作琐碎，每项工作的完成都需要员工连袂并肩的全力，这样人员治理就相当首要。员工除按期进修酒店的一些规章轨制，还不按期的进行手艺培训，并召开客房全数员工例会，总结工作中好的方面和需要改良的方面，对好的方面加以赞誉，存在的问题予以警示。使员工知道自己该做甚么，若何做。从而进一步提高人员素质和处事质量。卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不成以闪现半点轻率，客房一如既往的坚持“员工自查、主管搜检、司理抽查”的`年夜旨，员工自查搜罗卫生和步履法子设备的调养，每个区域主管天天对住客房、走客房和空屋必需都进入搜检，并有搜检记实，司理天天起码抽查20间房间并做好搜检记实。
对长住房主管和司理必需天天都进入查看。在卫生方面不闪现客人投诉的现象。正视本部门工作气概，增强人道化治理，团结一致，组成精采的工作空气。客房有时在缺员的状况下，我们实时进行了响应的调剂，无邪矫捷的放置了班次气象，这类气象下，使客房卫生仍能保质保量，也加倍提高了客房的团结协作精神。在处事上，督导员工遵循酒店店规，严酷遵循处事规范、尺度和法度楷模进行处事。
本着俭仆就是创利润的思惟，杜绝华侈现象，在小物品发放上实施主管负责制。为俭仆电量，客房空调遥控器调到适合温度，空调、电视等电器做到人走电停。空调遥控器和电视遥控器的电池用门锁换下来的旧电池继续操作，走廊灯迟早专人负责开关。从而提高了员工的节能意识。按期搜检、维修、调养步履法子设备，安然方面的治理：客房部占酒店经营区域的面积很除夜，客房步履法子能否达到划定的操作年限，是直接影响酒店效益和久远成长的关头，所以在步履法子设备的调养上客房部严酷履行步履法子设备调养，房间的电器、步履法子设备按切确编制操作和操作，以延迟其操作寿命。出格是对地毯的调养，我们很是正视，要求员工在泛泛泛泛的工作中，只要发现地毯上有点状污渍，都应实时的做点清洁，这样不单可以削减对地毯的洗涤次数，还能连结地毯整体卫生等，以便从细微处更好的处事于顾客，使宾客有宾至如归的感应传染，迎来更多的回头客。
在安然方面做到对电器开关，水开关，门锁，空调等实时按期搜检，在人员素质、处事质量上配合人事部增强培训，提高处事质量，使处事质量趋于规范化。9月份人事部和客房部治理人员对员工进行专业培训，从礼仪礼貌、现实操作一项一项具体培训。估量达到尺度化水平。最后在这里感谢感动打动酒店率领对客房工作的撑持，感谢感动打动各部门给以客房工作精采的配合，感谢感动打动客房部全数员工对我工作的撑持和理解，也真诚但愿尔后巨匠继续团结协作，为酒店明天加倍夸姣供献力量！
述职人：
20xx年xx月xx日
客房部司理述职陈述13
列位率领、列位同事：
巨匠好！
新的一年最早了，回首回头回忆回头回忆20xx年的工作，在宾馆率领的切确指导和辅佐下，有巨匠的团连络作和自己的不竭全力，能率领客房部员工完竣完成宾馆的各项工作，一些处事细节上还存在的不足，需要我们不竭改良和完美，继续发扬团队精神，争夺在20xx年有新的成就。下面把我一年来的工作述职以下：
人员上的治理：
宾馆是以处事为焦点的行业，员工的素质凹凸，直接影响到酒店的兴衰。是以员工素质、处事质量提高是宾馆经营最为关头的环节。客房人员多，工作琐碎，每项工作的完成都需要员工连袂并肩的全力，这样人员治理就相当首要。员工除按期进修宾馆的一些规章轨制、质监部给客房培训礼仪操作常识外，天天早班会我都要把前一天卫生处事和员工思惟动态方面碰着的问题实时分化更正，往好的方面指导，以便提高处事质量和人员素质。还不按期的召开客房全数员工除夜会，总结工作中好的方面和需要改良的方面。对好的方面加以赞誉，存在的问题做以警示。使员工知道自己该做甚么，若何做。从而进一步提高人员素质和处事质量。
在客房卫生处事方面：
客房部卫生质量20xx年连结斗劲不变，卫生质量是客房的生命线，部门的任何一个环节都不成以闪现半点轻率，客房一如既往的坚持“员工自查、班长搜检、司理抽查”的年夜旨，客房有一段时刻在缺员的状况下，我们实时进行了响应的调剂，无邪矫捷的放置了班次气象，这类气象下，使客房卫生仍能保质保量，也加倍提高了客房的团结协作精神。在处事上，督导员工遵循店纪店规，严酷遵循处事规范、尺度和法度楷模进行处事。
节制耗损增收节支方面的治理：
本着俭仆就是创利润的思惟，杜绝华侈现象，在小物品发放上实施班长区域负责制，各区班长凌晨统一领管，残剩物品晚上收回做记实，做到收发现确，账目清楚。20xx年小物品平均俭仆率30%。（小物品平均每个月费用xx元。）软片从5月20日起原本的洗涤公司因为某种启事迁址，又从头查核几家，从公司地址、洗涤质量、洗涤价钱、处事是不是到位等几方面选了除夜港斗劲合适的一家，每个房间软片洗涤费比原本俭仆2。8元。为俭仆电量，客房空调遥控器炎天和冬季都调到适合温度，空调、电视等电器做到人走电停。空调遥控器和电视遥控器的电池用门锁换下来的旧电池继续操作,走廊灯迟早专人负责开关。饮水机客人退房后由查房人员封锁，从而也提高了员工的.节能意识。
会议接待及OK厅操作上的治理：
今年会议年关时斗劲多，我和部门员工对会议接待上下的功夫斗劲除夜，因为宾馆的会议室只有四个，每个会议的人数、台型安插实时刻要求上都纷歧样，营销单据下达往后，我都细心分化，从跟会人员、台型安插（搜罗用若干良多若干好多椅子和桌子，有时椅子和桌子还要楼下和楼上的往返搬）、提醒结账、会议时刻要求上都细心放置放置。等会议来时又和与会主管筹商后都能达到与会人员的知足为止，中三楼有时开一天的除夜型会议午时和晚上都要撤台摆台，因为人员不够我们司理根底都和员工一块撤台摆台兼挑唆。OK厅操作时刻上斗劲矫捷，经常是没提早预定倏忽操作，在这类气象下，我们能随叫随到，我本人也是多次听到操作OK厅的电话后马上赶来。从没有在时刻上迟误过OK厅的操作。
对长包房迎送交往上的治理：
长包房是宾馆经济的首要来历。为达到长包佃农民的知足，对现有的长包房实时体味客户的作息时刻和糊口上的要求，供给个性化处事。按期征询客户定见，为他们按时做卫生，邮件收发，休闲娱乐、衣物洗涤等。
按期搜检、维修、调养步履法子设备，安然方面的治理：
客房部占宾馆经营区域的面积很除夜，投资也占宾馆整体投资的较除夜比重，客房步履法子能否达到划定的操作年限，是直接影响宾馆效益和久远成长的关头，所以在步履法子设备的调养上客房部严酷履行步履法子设备调养划定，例如：客房饮水机三个月消毒清洗一次，空调网子三个月刷洗一次，浴帘、纱窗、纱帘一年清洗三次，床垫一季度翻一次，严酷对棉织品、房间的电器、步履法子设备按切确编制操作和操作，以延迟其操作寿命。出格是对地毯的调养，我们很是正视，要求员工在泛泛泛泛的工作中，只要发现地毯上有点状污渍，都应实时的做点清洁，这样不单可以削减对地毯的洗涤次数，还能连结地毯整体卫生等…并做好记实，避免轻忽裂痕，以便从细微处更好的处事于顾客，使宾客有宾至如归的感应传染，迎来更多的回头客。在安然方面做到对电器开关,水开关,门锁,门链,暖气、空调等实时按期搜检,对跑冒滴漏盗等现象防患于未然。按期投放鼠药,甲由药等,实时防治害虫对客房的风险,实时不美观不美观不雅察看,消毒，避免了风行症的传布。对老弱病残等住客人实时提醒,避免了摔倒划伤等现象发生。
客房部司理述职陈述14
一：规范各辖区，各岗位的处事用语，提高对客处事质量。为了闪现从事酒店人员的专业素养，在20xx年12月份，
针对我们部门各岗位处事用语存在不规范，部统一的现象，进行了对新员工的培训。还有良多员工对工作有所废弛，对自己要求不严，我部将对此加除夜督导，搜检方面力度。 二：为确保客房出售质量，严酷履行{三级查房轨制}
酒店的主营来自客房，从事客房工作，首若是若何使客房达到一件及格的商品出售，它搜罗房间卫生，步履法子设备，物品配备等，为了提高客房质量及格率，我部严酷履行“三级查房轨制”，即员工自查，领班普查，主管和司理抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低，而且增添了（返工单）分化和（领班，主管查房记实），对客房各项指标的搜检用数据来反映存在的问题，更能直不美不美观反映我们部门工作的履行力和跟进度。 三：履行首问责任制
履行首问责任制要求处在一线岗位，楼层，洗衣房，PA，文员所掌控的信息，如文员记住个部门的电话和联系编制，还有洗衣房和PA能工作矫捷操作，楼层处事员措置工作的矫捷应变能力，对客处事要求的'解决能力。责任制是在履行前，已做好各项预备工作，以便更好的为客人供给处事。
四：培育手艺高手，切实提高客房人员的实操水平
为了做好客房的卫生和处事工作，客房部从9月起操作晨会，对楼层员工睁开手艺培训，对员工扫除房间手艺和查房手艺进行查核。从中发现员工的手艺不规范，和存在的问题，管区领班级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分化，对员工进行从头培训，更正员工的不良操作习惯。从而房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。
（1） 为了使员工对客房工作加深熟谙，增强员工的责任
心，楼层主管和领班组的员工主干，鼓舞鼓舞激励让她们中有免查房的优良员工，让员工对自己的工作进行自查自纠，并让员工介入治理，负责领班休假时代的庖代工作。使员工对工作更有热忱。今朝有2人经主管和领班认可，能核准为免检房间，如斯一来减轻领班在查房上的工作量，有更对时刻放在对新员工的治理和培训上，真正阐扬了根底治理人员工作手艺。对员工的治理多采纳刚柔并济的说教编制，提高亲和力，拉近与员工的距离，培育部门更多的精鹰主干。
（2） 针对客房分工和对客处事步履法子闪现的老化气象，多于个部门进行沟通，增强呵护力度，筹算性按期放置专人呵护调养工作。
（3） 正视对部门根底治理人员的培训，多教授工作经验，以确保部门思惟统一，劲往一处使。
五：拟定周期性，筹算性物品采购轨制，杜绝物品治理中的华侈和积压现象，确保采购物品质量。实施二级库治理轨制，有库管负责治理，规范和细化客房成本，以防各类编制华侈。
六：不竭充实自己，提高自己综合能力，加除夜部门员工的培训力度，确保处事质量和卫生质量，让客房整体水平提高一个台阶，培育部门多面手，避免人员流失踪踪迹响部门正常运行。
七：增强对PA的治理，加除夜客房地毯，地板呵护调养的工作，有解决不了的打磨和调养不了的地毯，地板，会申请外聘专业人员来措置，使客房房间的地毯，地板调养呵护更到位。最后方针和现实之差距，机缘与坚苦并存，都要我们去面临，迎接挑战。本人会遵循酒店率领挑唆，呼吁本部门全员团结拼搏，全力工作将客房治理工作更上一层楼。在这里祝戴斯酒店，在新的一年里生意昌隆，财源滔滔。祝巨匠工作顺遂，合作兴奋。
客房部司理述职陈述15
尊敬的列位，同事们：
巨匠下战书好！
即将成为历史，我们又将迎来崭新的一年，虽畴昔但却不能健忘，在畴昔的一年里，我们事实做过哪些具体有益的工作？又有哪些工作我们做的还不完美Qб们又从哪些事网中获得启发等等QИ了草创一个好的场所排场，加倍了比工作做的有前进，我们理当未雨绸缪，工作经验，领受教训，催促的工作睁开。
1、抓好营销，全力创收，完成使命指标。
客房部治理人员x人，费я中心x人，房嫂x人，洗衣房x人，在现有人员的配合全力下接待了客人xx人，扫除净房xx间，钟点房xx间，清理房间xx间，7月份创历史新高完成xx万，全完成xx万，成就是喜人的，但我们还需全力，争夺在打破900万的好成就。
洗衣房承担客房、餐饮、后勤、客衣的洗涤工作，对工作任劳任怨，清洗客房布草xx网，餐饮xx网，厨房x网，后勤xx网，客衣创收xx元。
客房部一次性客用破耗品操作金额xx元，洗涤用料xx元。
客房部总计捡到客人遗留物品现金xx元，手机xx部，电脑xx部，手表xx块，手饰xx网，钱包x个，小网物品xx网，总价值约为xx元。小我都获得了应有的奖励。
2、理论联系现实，当真抓好培训促进小我素质常识和员工责质的双提高。
处事水平的凹凸在很除夜水平上取决于员工素质的凹凸，出格是治理人员要做到素质要高于一般员工，工作气概要扎实，要想培训他人自己进修要过硬，对国家法令，律例要体味，单元规章轨制要知道，营业常识要熟谙。
3、成立全局不美不美观念，倡导奉献精神，创作发现精采的工作空气。
工作中成立精采的本体态象，用自己言行带带开工当真工作并教育员工成立集系统不美不美观念，泛泛工作中实时传达各级对员工的关心，亲自体味员工们在糊口工作中的坚苦，员工心气顺工作劲头就足，并教育员工丢弃社会的不良风气，在工作中还实时化解员工之间，员工与部长之间闪现的矛盾，讲清事理，分清对错，我在措置近似的矛盾时，对事不合错误人，不以人员论长短，充实阐扬每个员工的.益处，剖断做到奖惩公证，人品划定礼貌，并教育员工干事前做人，成立全局意识，工作上弄好协作，糊口上彼此关心，成立全局不美不美观念，团队意识，做到对率领的挑唆精神落实的了，落实的好，从而对本部门的工作起到了必定的催促浸染。
4、为确保客房出售质量，严酷履行《三级查房轨制》。
酒店的首要收入来自客房，从事客房工作，首当其中的是若何使客房达到一网及格的商品出售，它搜罗房间卫生、步履法子设备等，为了切实提高客房质量及格率，我部严酷履行“三级查房轨制”即员工的自查、部长普查、司理抽查，做到层层把关，力争将疏漏降到最低。
5、睁开手艺除夜练兵，培育手艺高手，切实提高客房人员的实操水平。
为了做好客房的卫生和处事工作，连络手艺交锋，对楼层员工睁开手艺除夜练兵勾当，对员工扫除房间手艺和查房技浅锅行查核和评定，从中发现员工的操作不规范，不科学，针对存在的问题，部长级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分化，对员工进行从头培训，更正员工的不良操作习惯，经由过程查核，获得必定成就的予以加奖，这样房间卫生质量提高了，查房超时等现象也削减了。
6、履行首问责任制实施首问责任制。
要求处在一线岗位如前厅掌控的信息量除夜，如交通信息，旅游资讯，及首要的电话号码等等，还有员工措置工作的矫捷应变能力，对客处事需求的解决能力，首问责任制是在正式履行前，已做好各项预备工作，要求各岗位普遍聚积资料，增强培训进修，扩除夜自己的常识面，以便更好的为客人供给处事。
7、增强经营意识，削减成本支出，成立节约持家的经营理念。
客房部是酒店的首要创收部门，同时也是酒店成本费用较高的一个部门，本着俭仆就是创利润的思惟，我部呼吁全数员工本着从自我的做起，从点滴做起，杜绝一切华侈现象，同时节能做为查核项目，方针是增强员工的节能意识，首要默示在：
1、我们一贯要求员工收受领受客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂操作。
2、每日凌晨要求上夜班员工对各个走道灯光按时开启和封锁；查退房后拔失踪踪取电卡，房间空调均按要求调剂到指定温度，客人退房时实时调好并封锁等节电编制，这样日复一日的履行下来，为酒店俭仆了一笔良多的电费。
8、力争做益处事工作的同时，确保安然工作常抓不懈。
在工作中无任何重除夜工作发生。在工作治理中教育员工随时把客人安然自己安然设在首位，把安然工作溶入到对客优良处事傍边，实时提醒客人应寄望的安然气象，好比防滑倒、防碰撞、严禁卧床抽烟等事项，教育员工寄望操作电器设备的安然，外出交通安然，治安安然，提高防火意识做到易燃物品实时清理，灭火器能切确操作，知道“防消连络，以防为主”的方针。
存在的问题：
1、工作裂痕良多闪现了治理工作不到位，搜检、督导、指导力度不够还应增强。
2、脾性急噪，工作编制编制掌控的度不切确，应增强涵养。
3、对根底治理工作抓而不细，存在惰性心理尔后要战胜。
尔后的编制：
连络自己的工作现实，做到理论和实践相连络，实时完成中心率领放置的工作，同时熟谙各项规章轨制，当真掌控营业常识，讲进修，讲正气，成立除夜局意识，全局不美不美观念，弄好协作，增强责任感，当真实施自己的职责，守一个部门保一个部门的安然，成立超前的意识，站高一个条理看问题，想问题对本部门闪现的问题做到触类旁通，力争把本职工作做的更好，请率领和同仁安心，为酒店明天的辉煌竭尽全力。
以上是我的，若有那些不妥，真诚的请巨匠谅解，并对我的工作和本人提出珍贵的定见，我会诚恳诚意的领受，并加以更正。
述职人：xx
xx月xx日
【客房部司理述职陈述】相关文章：
客房部司理述职陈述03-24
宾馆客房部司理述职陈述06-05
客房部司理小我述职陈述11-27
客房部司理的述职陈述（精选7篇）09-13
客房部述职陈述11-10
客房部主管述职陈述04-27
司理述职陈述04-23
司理述职陈述07-05
酒店客房部述职陈述07-05