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姑且用工和谈书15篇
在此刻社会，和谈操作的频率愈来愈高，签定和谈可以呵护当事人的正当权益。那么和谈若何写才能阐扬它最除夜的浸染呢？以下是小编清理的姑且用工和谈书，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
姑且用工和谈书1
甲方：
乙方：身份证号码：
甲方因出产需要招用姑且工，乙方合适招工前提且自愿报名，经甲方查核及格予以录用本和谈遵循《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关划定，甲乙双方在齐截自愿的根底上签定。
1、合同不日
甲方礼聘乙方在甲方所承建的公路工程中从事劳务工作。合同不日为_____个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2、甲方的权力与义务
1、负责供给乙方的泛泛饮食及住宿场所（饮食费用由乙方支出，从应发工资里扣除）。
2、负责乙方的泛泛人事治理及具体工作内容的治理、放置。
3、负责乙方所作工作量的统计并支出乙方工资。
4、负责出产过程中的安然、质量及进度治理。
3、乙方的权力与义务
1、领受甲方的治理，当真做好自己的'本职工作，驯服制服工作岗位放置或调剂。
2、寄望安然出产，严酷按操作规程进行施工。
3、不得无理取闹、打架斗殴、勒索威胁甲方。
4、不得贪污、盗窃、赌钱、损人利己。
4、本和谈的变换、消弭、终止
有以下气象之一，甲方可以消弭和谈
a、甲方因工程量减缩，不能知足用工的岗位数目。
b、乙方严重背反劳动纪律，损害甲方经济益处，造成严重后果并给甲方造成极坏影响。
c、乙方无理取闹、打架斗殴、勒索威胁甲方、严重影响工作秩序和社会秩序。
d、乙方有贪污、盗窃、赌钱、损人利己并情节严重；
e、乙方背反工作划定或操作规程，发生责任工作，造成严重经济损失踪踪。
f、乙方因家庭或小我启事确需消弭和谈的，提早三十天通知甲方，经甲方赞成后可以消弭和谈。
5、工资的计较及支出
1、实施计日工资制，每个月底按小我出勤天数计较。
2、后附功课队伍人员详表。
6、和谈的争议解决
因实施本和谈所激发的一切争议，甲乙双方理当在诚信原则的根底长进行协商解决。
其他未尽事宜发生后，双方遵循和谈精神针对具体气象协商解决。如协商解决不成进行诉讼需到甲方地址人平易近法院。
本和谈自双方签字起生效。
本和谈一式两份，甲乙双方各一份。
甲方：（签字或盖章）_____乙方：（签字或盖章）
年_____月_____日_____年_____月_____日
姑且用工和谈书2
甲方：_______有限公司
乙方：_____________
鉴于乙方为人员，不具有劳动法令关系的主体资格。遵循《中华人平易近共和国平易近法公例》、《中华人平易近共和国合同法》和有关划定，甲乙双方经齐截协商一致，自愿签定本劳务和谈，配合遵循本和谈所列条目。
第一条本和谈不日为___年。
本和谈于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
乙方遵循甲方工作要乞降放置，担负职务，并保证遵循甲方要求按时保质完成工作使命。
乙方赞成甲方遵循工作需要调剂乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应插手甲方为乙方供给劳务放置的培训、进修，并遵循甲方要求的时刻和地址供给劳务。
乙方供给劳务时代，理当遵循甲方各项规章轨制、严酷遵循甲方的营业操作规程和工作规范，爱护保重甲方财富。乙方闪现任何背反甲方规章轨制的步履，甲方均有权随时消弭本和谈。
第四条乙方认为，遵循乙方今朝的健康状况，能按照本和谈第二条、第三公商定的劳务内容、要求、编制为甲方供给劳务，乙方也愿意承担所商定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业奥秘的义务。
第六条甲方按每笔营业给乙方结算劳务酬报佣金，尺度为：
1、网站培育汲引项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的尺度计提酬报佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的尺度计提酬报佣金;
2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事前沟通每个关头词的价钱。乙方签单后，甲方遵循合同金额的20%给以结算酬报佣金;
第七条发生以下气象形象之一，本和谈自行终止：
①、本和谈期满的;
②、乙方处事的项目合同终止或提早终止的;
③、双方就消弭本和谈协商一致的;
④、乙方因为健康启事不能继续实施本和谈义务的`;
⑤、因本和谈签守时按照的客不美不美观气象发生重除夜改变，导致本和谈没法实施的。
第八条甲、乙任何一方片面消弭本和谈的，需提早日书面通知此外一方。
第九条本和谈终止、消弭前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交终了，并附书面声名，如给甲方造成损失踪踪应予抵偿。
第十条甲乙双方商定，乙方自行采办意外危险保险，乙方在为甲方供给劳务过程中发生意外危险均与甲方无关。
第十一条乙方赞成医疗费用自理，医疗期内甲方不支出劳务费。
第十二条按照本和谈第七条、第八公商定终止或消弭本和谈，双方互不支出背约金。
第十三条因本和谈激发的或与本和谈有关的任何争议，应提早协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁判决是终局的，对双方均有束厄狭隘力。
第十四条本合同尾部甲、乙双方的通信地址为双方联系的独一固定通信地址，若在实施本和谈中双方有任何争议，甚至触及仲裁时，该地址为双编拟定地址。若其中一方通信地址发生改变，理当即书面通知此外一方，否则，造成双方联厦魅障碍，由有错误的一方负责。
第十五条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签章)
法人代表：当事人：
联系电话：联系电话：
通信地址：通信地址：
日期：___年___月___日日期：___年___月___日
姑且用工和谈书3
甲方：
乙方：身份证号码：
甲方因工作需要姑且礼聘乙方，现遵循有关划定，甲乙双方经齐截协商，自愿签定本和谈，配合遵循本和谈所列条目。
1、甲方礼聘乙方在甲方出产治理部（部门）从事季节性出产或
单项工程施工姑且岗位工作。
2、礼聘时刻从年 月 日起至年 月 日止。
3、乙方工作内容：
（一）苗圃苗木出产、治理养护；
（二）工程施工、辅助手艺工种施工及工程养护治理。
（三）出产治理部交办的其他事务。
4、甲方的权力与义务
（一）负责乙方的泛泛人事治理；
（二）负责支出乙方工资，每日元，加班按每小时元计较；
（三）其它；
5、乙方的权力与义务
（一）领受甲方的治理，并按和谈要求当真实施岗位职责，驯服制服工作岗位放置或调剂，遵纪守法，完竣完成工作使命；
（二）享受和谈划定的工资待遇；
（三）在签定本和谈时自愿遵循甲方的有关划定；
（四）乙方要求食宿的，甲方可遵循乙方的现实气象适当放置，乙方应打点相关手续并按划定缴纳相关费用。乙方在工作时刻以外发生意外（搜罗安眠时刻伤亡）均与甲方无关。
（五）其他
6、礼聘和谈的变换、消弭、终止
（一）乙方有以下气象之一，甲方可以消弭和谈，须提早30天以书面形式通知：
1．实施和谈差、完不成工作使命、查核不及格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调剂岗位达不成和谈的；
3．得病或非因工负伤不能从事原工作的；
4．订立和谈的.客不美不美观气象发生重除夜改变，经当事人协商不能就变换和谈告竣和谈的。
（二） 乙方有以下气象之一，甲方可以随时消弭和谈：
1．严重背反劳动纪律或用人单元规章轨制，损害单元经济权益，造成严重后
果和严重背反职业道德，给单元造成极坏影响的；
2．延续旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、勒索威胁单元率领、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．贪 污、盗窃、赌钱、损人利己交节严重的；
5．背反工作划定或操作规程，发生责任工作，造成严重经济损失踪踪的；
6．捏造成就单、学历、健康证实及用其他不正当手段棍骗甲方的；
7．被解雇、劳教、判刑、依法究查刑事责任的；
8．其它背反国家、甲方划定的。
（三）和谈期内，乙方要求背约消弭和谈的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。消弭和谈时刻从甲方赞成之日计较。
（四） 有以下气象之一的，乙方可以随时通知甲方消弭和谈：
1．甲方未按划定支出劳动酬报的；
2．甲方以暴力、禁锢等犯警手段强逼乙方工作的。
（六） 有以下气象之一，本和谈自行终止：
1．和谈不日届满；
2．和谈期内乙方衰亡；
3．乙方按国家划定应征参军的；
4．法令、律例划定的其它气象。
7、背反和谈的责任和争议解决
和谈一经签定具有法令效力。和谈期未满，又不合适消弭和谈前提单方消弭和谈的，要承担背约责任。因消弭和谈甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申述。
8、其 他本和谈经双方签字后生效，本和谈一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）： 乙 方（签名）：
年 月 日 年 月 日
姑且用工和谈书4
甲方：
姓名
身份证号码
乙方：
姓名
身份证号码
1 遵循有关划定， 经协商甲、乙双方配合签定本和谈， 配合履行。
2 本和谈不日为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作使命：
3.1 甲方放置乙方在 岗位，从事该岗位职责规模内的工作；
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定履行；
3.3 乙方应完成工作使命，履行安然规程，遵循劳动纪律和职业道德；
3.4 因甲方出产（工作）气象发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应驯服制服甲方的'工作放置和调配。
4 劳动酬报：
甲方应遵循国家有关划定，遵循按劳分拨原则，连络工作价值，遵循乙方所从事的工作岗位，依法必定乙方的劳动酬报为 元（ 人平易近币）/月（除夜写： ），其它各类福利、津贴均含在当月的劳动酬报中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严酷遵循国家各项法令划定。遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制等各项规章轨制，搜罗《员工手册》中写明的各项划定和要求。同时，爱护保重甲方财物，保守甲方神秘，呵护甲方益处，驯服制服甲方的率领、治理和教育。
5.2 乙方背反劳动纪律， 甲方可对其进行攻讦教育， 直至按有关划定给以需要的纪律赏罚或解职。
6 和谈的终止、变换、续签息争除：
6.1 本和谈不日届满时即终止， 因为出产、工作需要， 在双方赞成前提下， 可续签和谈， 并应提早 1 个月打点续签和谈手续。
6.2 经双方协商赞成， 可以变换和谈有关内容并打点和谈变换手续。
6.3 甲方可以遵循国家有关划定和出产经营状况消弭本和谈。
6.4 具有以下气象之一， 乙方可以消弭本和谈：
6.4.1 经国家有关部门确认， 出产安然、卫生前提卑劣、严重风险职工身体健康， 企业又不加以改良的；
6.4.2 甲方背反劳动和谈或法令、行政律例， 损害乙刚正当权益的。
6.5 任何一方提早消弭和谈， 均应提早 15 日通知对方。
7 任何一方背反本和谈划定， 给对方成经济损失踪踪， 应视后来果和责任巨细按有关划定予以抵偿。
8 和谈若有未尽事宜， 凡属国家有划定的， 按有关划定履行；凡属国家没有划定的， 甲、乙双方可协商修订、填补。
9 本和谈双方签字即生效。和谈一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有齐截法令效力。
甲方：
乙方：
签定日期： 年 月 日
姑且用工和谈书5
用人部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要姑且招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方赞成招聘乙方为姑且工，并自愿协商告竣以下和谈：
1、和谈不日
本和谈自______年____月____日至______年____月____日止,其中试用期为______个月。
2、乙方赞成并驯服制服甲方工作需要，在__________岗位承担_________工作。
3、劳动纪律
甲方应遵循国家和省的有关划定拟定各项治理规章轨制，乙方甲方工作时代内，应自觉遵循国家和省划定各项劳动法令、律例和甲方的《贾汪区处所税务局姑且工作人员手册》及贾汪地税局其他等各项规章轨制，驯服制服治理，积极完成工作。
4、劳动时刻与劳动酬报
1、乙方在甲方工作时代保证遵循甲方时刻与纪律，驯服制服甲方的放置。
2、乙方根底工资尺度为_____元/月
3、甲方每个月由区局会计室统一发下班资。发放的形式为_________。
（①领据现金形式，②银行工资卡形式）。
4、甲方按划定给乙方打点社会保险。
5、合同期内，社会保险缴纳的`编制：甲方应承担的社会保险部门由甲方统一缴纳，乙方应缴纳的部门从乙方根底工资中按月扣除，由甲方汇总缴纳。
6、礼聘期内甲方切实做好乙方工作时代中的安然与健康。
5、终止消弭劳动和谈前提
1、在合同期内，有以下气象之一者，用人单元可以提出消弭劳动合同：
（1）试用时代被证实不合适礼聘前提的；
（2）得病不能从事原工作也不能从事另行放置工作的；
（3）严重背反劳动纪律或本局规章轨制的；
（4）无理取闹，打架斗殴，酗酒滋事等影响地税形象的
（5）不实施合同，不按质量要求完成工作使命或年度查核不及格的：
（6）本局因客不美不美观气象发生改变，使原劳动和谈没法实施或岗位编制调剂需裁减人员；
（7）严重失踪踪职，对用人单元益处造成重除夜损害的；
（8）被依法究查刑事责任的。
2、在合同期内，以下气象之一者，用人单元不能消弭劳动和谈。
合适筹算生育政策的女姑且工在孕期、产假期内的；法令、行政律例划定的其他气象形象。
3、在合同期内，以下气象之一者，本人可以提出消弭劳动和谈；
（1）被招工、招干或考入黉舍进修的；
（2）用人单元不能按劳动和谈划定支出劳动酬报的；
（3）用人单元不实施劳动和谈，或背反国家政策律例，损害姑且工正当权益的。
4、任何一方需要消弭劳动和谈，应提早30天书面通知此外一方。
6、背反和谈责任
一方背反和谈，给对方造成经济损失踪踪的，应遵循后来果和责任，按有关政策予以适当抵偿。
7、调剂与仲裁
双方实施本和谈如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁判决不服，可在收到促裁判决之日起十五天内向甲方地址地人平易近法院起诉。
8、本和谈不日届满自行终止。
9、本和谈一式二份，姑且工作人员本人和区局各持一份。
甲方（盖章）：
单元负责人签名：
_____年_____月_____日
乙方（签名或盖章）
_____年_____月_____日
姑且用工和谈书6
甲方：
乙方：
XX（以下简称甲方）与（师长教师/姑娘，以下简称乙方）双方经和气协商，本着自愿和齐截的原则，一致告竣以下条目：
1、工作时刻：
每周半天。
2、劳动酬报：
遵循按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人平易近币500元，每个月20日发放上月整月工资；次月最早发下班资。
3、劳动纪律：
（一）领受甲方的治理，并按合同要求当真实施岗位职责，驯服制服工作岗位放置或调剂，遵纪守法，完竣完成工作使命；
（二）发下班资含经营不善破产抵偿、意外危险、工伤赔付、节沐日加班、社会保障交纳费、奖金及所有相关费用；
（三）在签定本合同时自愿遵循甲方的有关划定；
（四）乙方遵循国家的法令律例，遵循甲方的各项规章轨制。乙方如背反规章轨制，甲方可以遵循情节轻重给以需要的赏罚。
4、合同消弭：
（一）乙方在本合同实施时代可在不声名任何启事的气象下告退，甲方无异议；但乙方告退必需提早三天通知甲方，否则应承担背约责任。三天内，甲方如发现乙方不合适录用前提或不适合甲方工作等气象的，可以随时终止试用，消弭本合同，其实不是以承担背约责任；工资按日工资结算。
（二）严重背反劳动纪律或规章轨制，对经济权益造成损害的，造成严重后果和严重背反职业道德，造成极坏影响的；
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作秩序和社会秩序的；
（四）盗窃、赌钱、损人利己交节严重的'；及其它背反国家法令划定的。
（五）背反工作划定或操作规程，发生责任工作，造成经济损失踪踪的；
5、其他：
背约经济责任：十天工资为背约金。
双方可客不美不美观气象发生了重除夜的改变时，和气协商变换相关内容。
本合同经双方签字后生效，本合统一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
电话：
电话：
年 月 日
年 月 日
姑且用工和谈书7
甲方：
乙方：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》和省市的有关划定，甲乙双方在齐截自愿、协商一致的根底上签定本合同。
第一条劳动合同不日
(1)、有固按不日劳动合同。本合同不日为年(月)，自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。
(2)、以完成必定的工作为不日劳动合同。甲乙双方的具体商定：
第二条工作内容
甲方放置乙方从事工作，遵循出产经营的需要，甲方可以合理变换乙方的工作岗位和使命。乙方应完成甲方合理分拨的出产使命。
第三条劳动酬报
甲方遵循国家、省、市划定，经由过程集体协商或其他平易近主形式，拟定内部工资支出编制，必定乙方工资支出形式和工资尺度。甲方按本合同商定，按月支出乙方劳动酬报。甲方支出乙方的工资尺度为元/月，甲方应于每个月_日前以货泉形式支出乙方工资。乙方的劳动酬报不得低于青岛市政府划定的最低工资尺度。具体支出编制和商定内容以下：乙方工资遵循与甲方商定的`计件工资，多劳多得，按月结算工资数目双方签字确认。甲方次月8日(节沐日提早到比来的工作日)向工人支出糊口费元，残剩记在残剩户，年尾返乡时一次性付清。
第四条社会保险和福利待遇
甲乙双方遵循有关划定依法插手社会保险和缴纳社会保险费，双方商定福利待遇以下：甲标的方针乙方支出工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地址缴纳。第五条劳动呵护和劳动前提
(1)、甲方遵循国家法令和本市的有关划定，给乙方供给安然卫生的劳动前提，发给乙方需要的劳动呵护用品。
(2)、甲方对乙方进行安然教育和需要的培训;乙方从事特种功课的，必需经由专门培训并获得特种功课资格后持证上岗。
(3)、乙方在劳动过程中，应严酷遵循劳动安然卫生规程和操作规程，有权回绝背章挑唆，对甲方及其治理人员冷视职工安然和健康的步履有权揭露、控诉。
第五条劳动纪律
(1)、乙方应遵循甲方依法拟定的各项规章轨制和劳动纪律。
(2)、甲方有权按照国家和省市的有关划定及企业的规章轨制、劳动纪律对乙方实施治理。
第六条本合同的消弭、变换、终止
(1)、经甲乙双方协商一致，本合同可以变换或消弭。
(2)、以完成必定的工作为不日劳动合同，工作完成劳动合同终止。
(3)、有固按不日的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第七条背反本合同的责任及双方商定的其它事项：
工资的50%乘以残剩未实施合同月份进行抵偿。第九条劳动争议措置
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可以向有管辖权的人平易近法院提起诉讼。
第八条其它事项
(1)、本合同未尽事宜或条目与法令、律例有矛盾的，按国家和省市的有关划定履行。
(2)、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严酷遵守履行。本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
法人代表：(签章)
____年_____月_____日____年_____月_____日
姑且用工和谈书8
甲方：____________
乙方：____________
1、遵循有关划定, 经协商甲、乙双方配合签定本和谈, 配合履行。
2、和谈不日
本和谈不日为1个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
3、工作使命：
3.1甲方放置乙方在门卫岗位，从事该岗位职责规模内的工作；
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定履行；
3.3乙方应完成工作使命，履行安然规程，遵循劳动纪律和职业道德；
3.4因甲方工作气象发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应驯服制服甲方的工作放置和调配。
4、劳动酬报：遵循乙方所从事的工作岗位，依法必定乙方的劳动酬报为1000元/月除夜写：壹仟元。
5 劳动纪律：
5.1乙方应严酷遵循国家各项法令划定。遵循甲方的'工作规范、劳动安然卫生轨制等各项规章轨制。
5.2 24小时待岗，不得私行离岗、脱岗、换岗。
5.3 连结持久除夜门封锁，有来访者问明来访事宜，挂号方可进入。
5.4 放哨公司财富，安然步履法子。
6、和谈的终止、变换、续签息争除:
6.1本和谈不日届满时即终止, 因为工作需要, 在双方赞成前提下, 可续签和谈, 并应提早 1 个礼拜打点续签和谈手续。
6.2经双方协商赞成, 可以变换和谈有关内容并打点和谈变换手续。
6.3甲方可以遵循国家有关划定和出产经营状况消弭本和谈。
6.4任何一方提早消弭和谈, 均应提早3日通知对方。
7、未尽事宜
和谈若有未尽事宜, 甲、乙双方协商修订、填补。填补和谈与本和谈具有齐截法令效力。
8、和谈的生效
本和谈双方签字即生效。和谈一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有齐截法令效力。
甲方:
乙方:
签定日期:______年______月______日
姑且用工和谈书9
甲 方：成县金苑农业财富有限公司
乙 方： 身份证号：
残疾类型： 残疾证号：
成县残疾人就业扶贫基地是集残疾人财富成长、不美不美观摩、示范、培训、康复、扶贫为一体的残疾人综合性处事基地。现遵循现实需要，礼聘我县残疾人员 为本单元姑且用工 ，遵循有关划定，经甲、乙双方协商赞成签定本和谈，以便配合履行。
1.和谈不日为 ，自 年月 日起至 年月日止。
2.甲方放置乙方为 岗位，从事本单元 等项工作。
3.乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵循甲方的有关划定履行。
4.乙方应完成泛泛工作使命，履行安然规程，遵循劳动纪律和职业道德。
5.因甲方（工作）气象发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应驯服制服甲方的工作放置和调配。
6.甲方按有关划定和单元现实，遵循乙方所从事的工作岗位，必定乙方的'劳动酬报为天天元，于次月10日前遵循其现实上班天数结算工资。
7.乙方应严酷遵循甲方的工作规范和各项规章轨制，同时，爱护保重甲方财物，驯服制服甲方的率领、治理和教育。
8.本和谈不日届满时即终止， 如工作需要， 在双方赞成前提下，可续签和谈，并应提早15天打点续签和谈手续。
9.本合统一式两份，甲、乙双方各执一份，自签定后当即生效。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
年 月 日
姑且用工和谈书10
甲方：xxxxxx公司
乙方：xxx
乙方现有男女姑且工数名，甲方因出产需要而与乙方姑且工签定劳动合同和谈书，以计时而计较工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。
甲乙双方经由齐截协商，成立劳务合作关系。乙方遵循甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方遵循出产使命需要放置劳务人员的工作。现就有关问题签定以下和谈：
1、劳务人员的招录与变换
(一)劳务人员由乙方负责遵循甲方的前提组织招录，甲方具有自力的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应实时向乙方供给录用人员混名册，便于乙方掌控招聘气象。
（二）劳务人员一经必定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本和谈的附件。劳务人员进行变换时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。
（三）甲方应实时与被录用人员依法签定半年以上不日的劳动合同，并配合乙方汇集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，和《再就业优惠证》或《就业失踪踪业挂号证》或《高校卒业证》或《退伍证》等相旁证件的复印件，便于打点用工备案。
（四）乙方所组织之劳务人员应具有小我步履承担之能力，且备有本人正当真实有用之身份证件。
2、劳务人员的数目及合作和谈期
乙方遵循招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数遵循甲方通知为准。甲方放置劳务人员的具体工作，和谈不日二年。
3、劳务合作和谈的不日
本和谈有用期从年月日至年月日。
本和谈自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有用期二年。
4、费用的支出尺度
（一）甲方应向乙方支出劳务处事费用。
（二）劳务处事费尺度：每人每个月元整，（劳务人员借使假如在合同时代内自离或未工作满一个月，或因小我步履被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该去职人员劳务费用）
（三）劳务处事费按各工场发放员工工资当日同时支出
5、乙方的义务和责任
（一）乙方承诺其就签定本和谈时已依法获得足够的核准、授权或相关部门的赞成。
（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签定劳动合同、打点社会保险、法令风险等。
（三）乙方按和谈条目划定输送合适前提的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动告退或被甲方消弭劳动合同而造成劳务人员数目不足的，乙方应遵循甲方要求实时、充沛地输送合适前提的劳务人员填补到甲方工作。
（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，经由过程电邮或传真编制向甲方供给劳务人员根底资料，甲方在审核后通知必定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证放置岗位。
（五）乙方必需将甲方供给的招聘信息照实奉告应聘人员。若有疑问，乙方应实时向甲方询问。乙方必需遵循国家相关法令划定睁开招聘工作，不得采纳任何背法步履。乙方必需确保应聘人员的资料真实、靠得住，不得供给子虚信息。
（六）乙方应保证所送人员身体合适甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重除夜疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。
6、甲方的义务和责任
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（一）甲方供给的'招聘信息必需真实、靠得住。
（二）负责劳务人员的工资发放和泛泛治理。
（三）由甲方与劳务人员签定劳动合同，依法打点社会保险。
（四）劳务人员在甲方工作时代因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》安妥措置，有关费用除社会保险负责部额外，其余按国家划定应由用工单元负责的，由甲方负责。
（五）对劳务人员的职业道德规范、工作使命、安然操作、岗位手艺培训、应达到的工作要求、应寄望的安然事项、应遵循的各项纪律等实施奉告、教育、治理、督查的义务。
（五）为劳务人员供给必需的劳动前提、劳开工具和营业用品，和合适国家划定的劳动安然卫生步履法子和需要的劳动防护用品。
（六）乙方所送人员在工作时代与甲方发生纠缠，由甲方负责与员工协商解决。
7、保密商定
双方合作之具体内容，和合作过程中触及对方的理当保密的信息皆为保密的规模，双方配合承诺保守奥秘。若是以而给对方造成负面影响或损失踪踪的，双方商定按本和谈年标的额的15%，由泄密方给承受损失踪踪的一方抵偿。
8、和谈的变换、消弭、终止和续订
（一）甲乙双方应配合遵循本和谈的各项条目。在和谈实施时代，未经对方赞成，任何一方不得变换或消弭；若一方因国家重除夜政策改变或不成抗力等成分不能实施和谈，应实时通知对方，双方经由过程协商，对和谈进行变换或消弭。
（二）本和谈期满前30日，甲乙双方应就本和谈是不是终止或续订进行协商，并按协商功能打点终止和续订和谈手续。如不实时打点终止或续订手续，和谈终止后，甲方仍继续操作被派遣劳务人员，则视为续订统一不日的派遣和谈，甲乙双方理当实时补办派遣和谈手续。
9、其他
（一）未尽事宜，法令、律例有划定的，按摄影关划定打点。无划定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本和谈进行改削、填补告竣的填补和谈与本和谈具有齐截效力。
（二）双方在实施和谈时发生争议，应本着脚结壮地的精神和气协商解决；协商不成，可向人平易近法院提起诉讼。
（三）本和谈正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
年月日年月日
姑且用工和谈书11
用工单元：上海除夜好物业治理有限公司 （简称： 甲方） 应聘人员姓名： 性别： （简称： 乙方） 住址：
出生避世年月：
身份证号码：
甲、乙双方遵循国家劳动法令、律例划定在齐截自愿和协商一致的根底上，签定本和谈书：
1、本人于年月日 到上海除夜好物业治理有限公司工作，从事工种。
2、乙方因工作岗位不凡性和 本人经退休□原单元已交双金□，春秋已过社保预交期□，姑且性工作 □原单元已交□或其他在甲方从事 绿化养护的姑且工作，自愿要求公司不给以签定《劳动合同》和打点本人的社会保险、医疗保险、失踪踪业保险、工伤保险等，同时自愿承担响应的责任（公伤的措置遵循国家尺度履行）。
3、乙方在甲方工作时代，严酷履行公司每周6天，天天6小时（早上7：00—上午10：00，下战书2：30；—17：30）的上班轨制，和公司其他规章轨制，若有背规按章按查核条目。
4、乙方领受甲方每个月 1450 元的工资加上 200 元的绩效查核工资的薪金轨制，同时享有与公司同岗位员工齐截待遇的节沐日薪资津贴和福利。
5、乙方自愿分隔甲方供给的工作岗位时，应提早三十日以书面形式通知甲方。
6、甲方在收到乙方提出的`去职申请后，应按划定打点相关手续。
7、甲方除收取服装治理费200元外，不得再以任何出处或砌词，（工作年限达到两年去职的员工服装治理费全额退还，不满两年的作折旧费不予退还）。
如乙方提出告退，乙方不得以任何出处向甲方提出背约抵偿金、抵偿金等。
本和谈壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本和谈经甲、乙双方签字之日起生效。 甲方：上海除夜好物业治理有限公司
法人签字：
乙方签名：
身份证号码：
签定日期：
年月 日
姑且用工和谈书12
乙方（劳 动 者）姓名：
性别：
出生避世年月：
家庭住址：
居 平易近 身 份 证 号 码：
联系电话：
甲乙双方在齐截自愿协商一致的根底上，赞成订立本劳动合同，配合遵循本合同所列条目。
1、劳动合同不日和工作内容
第一条本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。不日为365日。
第二条遵循甲方工作需要，乙方赞成担负甲方岗位（工种）工作。
2、工作时刻
第三条乙方遵循所承担的工作内容、工作规模，具体的工作时刻由甲乙双方商定。
3、劳动呵护和劳动前提
第四条甲方要严酷履行国家和省有关劳动呵护的法令、律例和规章轨制，为乙方供给需要的劳动前提和乙方遵循工作需要向甲方书面提出需要专用工具并由甲方拟定操作规程、工作规范和安然卫生轨制及其尺度。
第五条甲方放置乙方从事手艺工作岗位的，乙方应持证上岗。
第六条乙方有权回绝甲方的背章挑唆，对甲方冷视乙方安然健康和不道德的'方步履，有权提出攻讦并向有关部门揭露。
4、劳动酬报
第七条乙方的工资尺度为：甲方遵循乙方劳动总收入的%，以人平易近币形式按月一次性足额支出乙方工资，每个月月底结算，不得以任何形式和戒口扣压，拖欠。
5、社会保险待遇
后续待商
6、劳动纪律
第八条甲方依法指定的各项规章轨制遵循工作相关需要要向乙方公示。
第九条乙方应遵循甲方指定的规章轨制；严酷遵循劳动安然卫生、出产工艺、操作规程和工作规范；爱护保重甲方的财富，遵循职业道德；积极插手甲方组织的培训，提高思惟憬悟和职业手艺。
第十条乙方背反劳动纪律，甲方可以消弭本合同。
7、劳动合同的变换、消弭、终止、续订
第十一条甲乙双方在任何气象下可以消弭劳动合同，但必需提早三天以书面形式通知对方。
第十二条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商赞成，可以续订劳动合同。
第十三条本合同期满后，未打点终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应实时打点劳动合同终止或延续手续。
8、经济抵偿与抵偿
第十四条凡属法令、行政律例划定应授予经济抵偿金的，甲方按划定的尺度按时向乙方支出。
第十五条乙方背反划定或本合同的商定未完全实施，由错误方承担背约责任，向对方支出背约金或损失踪踪抵偿金总价20％.
9、劳动争议措置
第十七条因实施本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，理当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向人平易近法院提出诉讼。
第十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与尔后国家法令、行政律例有关划定相悖的，按有关划定履行。
第十九条本合统一式两份，甲乙双方各执一份。
（出格提醒：以上条目内容甲乙双方在签定本合同签，均应事前细心浏览，并具体体味本合同和附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（签章）法定代表人或（奉求代办代办署理人）：（签名）
_______年_______月_______日
乙方：（签名）
_______年_______月_______日
姑且用工和谈书13
甲方：_______________________________________
乙方：_______________________________________
为进一步规范公司姑且用工人员治理，保障姑且用工人员在工作中人身安然，了了功课过程中甲乙双方各自的安然责任，遵循国家有关法令、律例、经甲乙双方协商，特签定本安然和谈书：
1、工作概况
工作内容：____________________________________
工作地址：____________________________________
承包编制：采纳“固定计件结算”编制支出姑且用工工资
2、甲乙双方配合责任
1.、甲乙双方须配合遵循国家和处所有关安然出产的法令、律例和划定，当真履行国家、行业、企业安然手艺尺度。
2.、在甲方的统一治理下，配合组成功课现场姑且安然负责人，对功课人员清楚交接功课安然编制编制，并在功课过程中严酷贯彻履行。
3、坚持“安然第一，预防为主”的方针，不得背章挑唆和背章功课。在组织出产时先落实安然呵护编制，避免安然工作发生。
4.配合抓好姑且用工人员的.安然教育，峻厉安然劳动纪律，规范安然步履，避免野蛮施工或功课。
5、产闹工作时，双方理当即采纳编制呵护现场，急救伤员，避免工作扩除夜，并实时陈述上级主管部门，组成工作查询拜访小组，查明工作启事，必定工作责任，遵循“三不放过”的原则拟订改良编制，提出对工作责任者的措置定见。
3、甲方的具体责任
1、甲方对施工现场安然治理负责。组织挑唆现场安然出产，向乙方奉告本企业、本施工现场的安然出产规章轨制，对乙方安然出产实施据守治理。
2、在放置乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工编制和安然寄望事项。
3、对乙方相对固定人员应进行挂号造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对功课人员进行“三级”安然教育。
4、对乙方功课中的安然步履进行泛泛据守搜检，更正背章挑唆和背章功课。发现严重的背章、背纪和工作隐患，理当即责令停工，据守整改后按双方商定的治理编制进行措置。严重者给以当即终止姑且用工和谈并清退进场，所酿成的一切经济损失踪踪由乙方承担。
5、对施工现场的各类安然步履法子和劳动呵护用品按期进行搜检和呵护，实时消弭隐患，保证其安然有用。
4、乙方的具体责任
1、领受甲方治理人员的挑唆和据守，遵循甲方的安然治理轨制，并对功课过程中的自己安然负责。
2、应指定专人负责姑且用工人员安然治理、功课现场安然等具体工作
3、姑且用工负责人应遵循甲方安然功课要求组织好所管辖人员安然。
4、对相对固定功课人员须挂号造册，按期对功课人员进行安然教育，发生人员调剂时，要火速陈述甲方，并实时进行安然教育，未经安然教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。
5、乙方自带的劳动呵护用品及机具、设备，应操作及格产物，一概避免操作假充伪劣产物和不及格的设备步履法子。
6、姑且功课人员在功课中必需遵章守纪，不得背章挑唆和背章操作。功课中如因乙方功课人员背章挑唆、背反纪律、背反安然操作划定而发生伤亡工作，其损失踪踪由乙方自行负责，给甲方造成损失踪踪的应负责抵偿。
5、此和谈一式______份，经甲乙双方签字后生效，具有齐截法令效力。
甲方：___________________________乙方：__________________________
日期：________年______月______日日期：________年______月______日
姑且用工和谈书14
甲方：
乙方：
身份证号码：
住址：
联系编制：
甲乙双方遵循《xx法》的相关法令、律例等有关划定,在齐截自愿、协商一致的根底上赞成订立本和谈，配合遵循。
1、本和谈不日为一年，自年月日起至年月日止。其中试用期为一个月。
2、乙方应持有中华人平易近共和国无邪车驾驶证。
3、工作使命
3.1甲方放置乙方在司机岗位，从事该岗位职责规模内的工作;
3.2甲方放置乙方履行不按时工作制，乙方在保证安然行车、完成甲方使命的前提下，工作、安眠和休假由乙方自行放置
3．3乙方在礼聘时代，驯服制服甲方的工作放置，严酷遵循公司治理划定，并做好自我呵护，如造成任何危险工作或酒后驾车究查责任，责任立崖岸。
4、劳动酬报
甲方应遵循国家有关划定，遵循按劳分拨原则，连络工作价值，遵循乙方所从事的工作岗位，依法必定乙方的劳动酬报为元(人平易近币)/月(除夜写：)，其它各类社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动酬报中，不再另行计发。
4、劳动纪律
4.1乙方应严酷遵循国家各项法令划定。遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安然卫生轨制等各项规章轨制。同时，爱护保重甲方财物，保守甲方神秘，呵护甲方益处,驯服制服甲方的`率领、治理和教育。
4.2乙方背反劳动纪律,甲方可对其进行攻讦教育,直至按有关划定给以需要的纪律赏罚或解职。
5、和谈的终止、变换、续签息争除:
5.1本和谈不日届满时即终止,因为出产、工作需要,在双方赞成前提下,可续签和谈,并应提早1个月打点续签和谈手续。
5.2经双方协商赞成,可以变换和谈有关内容并打点和谈变换手续。
5.3甲方可以遵循国家有关划定和出产经营状况消弭本和谈。
5.4具有以下气象之一,甲方可以消弭本和谈
5.4.1.在试用期内，被证实不合适录用前提的;
5.4.2严重背反劳动纪律或甲方规章轨制的;
5.4.3严重失踪踪职、损人利己，对甲方益处造成重除夜损害的
5.4.4被有关部门裁撤《无邪车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员据守卡》的。
5.4.5被依法究查刑事责任的。
5.4.6任何一方提早消弭和谈,均应提早15日通知对方。
6、任何一方背反本和谈划定,给对方成经济损失踪踪,应视后来果和责任巨细按有关划定予以抵偿。
7、和谈若有未尽事宜,凡属国家有划定的,按有关划定履行;凡属国家没有划定的，甲、乙双方可协商修订填补。
8、本和谈双方签字即生效。和谈一式两份，甲、乙双方各持一份,具有齐截法令效力。
甲方:
乙方:
签定日期:年月日
姑且用工和谈书15
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，需姑且招收一名环卫工，甲乙双方遵循齐截自愿的原则，经协商就双方的责任和权力告竣以下和谈：
1、乙方责任
1、工作职责及要求：乙方负责天天扫除甲方办公楼公共区域及前坪、会议室、培训教室、卫生间的卫生，并连结清洁卫生，工作时刻为天天八小时制（与公司职工作息时刻同步）；
2、乙方需增强和呵护自己的安然，甲方对乙方在工作时刻内因自己启事酿成的安然工作不负任何责任，乙方不享受甲方养老和工伤保险期待遇；
3、乙方必需遵循甲方规章轨制，不得背反；
4、乙方必需驯服制服甲方放置和其他姑且性的.工作。
2、乙方权力
1、工资及福利待遇：工资实施包干制，1000元/月，并按考勤查核，不享受甲方在人员工的其他薪酬待遇；
2、乙方的节沐日福利按甲方在人员工的50%发放；
3、甲方发放在人员工工资和福利时同时发放给乙方以上两条划定的待遇。
3、甲方责任
1、按时发放乙方该享受的工资和福利待遇，不得无故拖欠；
2、为乙方配备需要的劳动呵护用品和工具。
4、甲方权力
1、自和谈签定之日起试用乙方一个月，试用期内如乙方不能胜任此项工作和达不到甲方的要求，甲方有权片面终止本和谈；如乙方能够胜任此项工作，该和谈在和谈不日内有用；
2、甲方对乙方的工作过程和下场及遵循甲方规章轨制气象进行据守，并有权遵循甲方治理轨制对乙方背规气象进行奖惩，乙方闪现背法或严重背反甲方规章轨制时，甲方可随时片面终止本和谈；
3、甲方因编制调剂或机构更始不需要该岗位时，甲方可片面终止本和谈。
5、和谈不日：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
6、本和谈一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）：
乙方：
_____年_____月_____日
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