- 企业文化演讲稿 举荐度：
- 企业文化的演讲稿 举荐度：
- 企业文化演讲稿 举荐度：
- 相关举荐
企业文化演讲稿范文15篇
演讲稿在写作上具有必定的名目要求。在社会一步步向前成长的今天，用到演讲稿的处所愈来愈多，相信写演讲稿是一个让良多人都头痛的问题，下面是小编清理的企业文化演讲稿范文，接待巨匠分享。
企业文化演讲稿范文1
尊敬的列位率领、列位同事：
巨匠好！
您是不是感应传染到自我的工作气象宽广了？您是不是感应传染到我们的兄弟姐妹愈来愈多了？您是不是感应传染到身上的腰包愈来愈鼓了？您是不是感应传染到员工们脸上的笑脸愈来愈辉煌了？伴侣，您是不是真的感应传染到，我们身边无时无刻不在发生着改变。
是的，诚如巨匠所看到的，20xx年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天崩地裂翻天覆地的改变，厂区亮丽了，气象斑斓了，出产车间看不到懒懒惰散的聚犊嵝谈，迟到、早退禁绝时上班的现象没有了，取而代之的是井井有理的工作场景，摧人奋进的企业文化。前进前辈而科学的治理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了之前不敢想象的`产量和效益，洪纸人在集体文化的普照下，更做出了自年夜和期望。
巨匠都就应除夜白我们泰格林纸企业文化的焦点理念是甚么？是“超出自我，追求超卓！”“超卓”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已收成了良多，例如说，我们的纸产量就由20xx年的1.8万吨增添到20xx年的4.8万吨，碱产量由20xx年的3000吨增添到20xx年的1.5万吨，公司也从吃亏到实现利润1800万元，职工年均收入由20xx年不到8000元增添到20xx年人均16000元，可是当然有了这些成就，但我们永远没法说我们的企业已“超卓”了，更不能因为有了点成就而阻滞不前，因为要成为超卓的企业，那就要永远立异，永远朝长前进，“亮剑争赢”是企业永远致胜的宝物。
比来，在“找差距、挖潜力、谋成长”治理创效的勾傍边，由出产处牵头对节水项目进行攻关，经由过程优化精制牛皮纸筛洗工艺，调剂钙硬参数，每吨精牛纸。可俭仆用水100吨，俭仆用电80度，化学车间经由过程挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不单提高了碱的自给率，同时还削减了气象污染，经由过程巨匠的全力，公司员工在9月挖潜创效勾傍边，巨匠除夜白为企业创作发现的效益是若干良多若干好多吗？三十五万元！经由过程这些数据，我们完全有出处相信，在泰格文化的引领下，洪纸不竭地超出自我，超出昨日，明天会更好！
巨匠是不是记得：集体每年组织的优良员工外出旅游；今年全数员工都能享受年休假的愉悦；部门退休员工还能享受集体的退休工资外津贴；公司每年睁开为麻烦家庭送缓和勾当等等。这一切的一切都说了然我们的企业是一个布满温情，布满人道的巨匠庭。我们的团队一个具有强除夜凝固力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假定说，一艘航船的顺遂航行是一个梢公的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们聚积在泰格这个巨匠庭里。泰格，恰是因为有了我们来立崖岸江南北兄弟姐妹们的加盟而不竭成长、强除夜；恰是因为有了这些泰格儿女们忘我的奉献和不悔的支出而加倍灿艳、辉煌；也恰是因为有了这样前进前辈的企业文化作为撑持才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的成长，离不开员工们辛劳的汗水，离不开社会各个方面的撑持，更离不开其内在素质——泰格文化！
伴侣们，让我们心中怀着“超出自我，追求超卓”的焦点理念，始终坚持“活络反映、快速步履”的气概，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着统一个方针、标的方针，配合全力，配合奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌！
这就是我此日所演讲的主题“弘扬泰格文化，连袂共创超卓泰格”。
多谢巨匠！
企业文化演讲稿范文2
在我的身边，有良多通俗却让我钦佩的人，在自己通俗的供水岗位上，做出了不服凡的事迹。他们当然通俗，他们的支出或许其实不为人所知，但他们却是我糊口和工作中的表率，是我心目中的英雄。
20xx年冬，我们糟遇了五十年不遇的冰雪灾难，天寒地冻，天上老是飘着毛毛细雨，连树叶上都结满了冰花。零下几度的天色，坐在室内都想烤火呀。可这时辰却是我们除夜型管网扩建工程3#管线施工的关头时代，为了抢在来年岑岭用水期惠临之前完成扩建工程，共产党员张昆同志率领着安装班的同事们，二话没说，顶着冰雪，奋战在刺骨的冬风中，手冻得戴不进手套，脚冻得穿不进鞋子，但他们坚持再坚持，全力再全力。经由40多个日日夜夜的艰辛奋战，事实下场完成了3#管线3000多米主体管线的铺设工作。全线试通水时，管线安装质量精采，无一渗漏。
20xx年夏，我县污水措置厂培育汲引正紧锣密鼓地进行。老共产党员龙木根同志，勇挑重担，自动请缨，承担了施工难度最除夜，地形最复杂的2#标段的污水管线施工工作。时刻紧，使命重，若何办?他身先士卒，带头扎到了工地上，率领一班手艺人员，弄测量，定管线，抓质量，管安然，协调各方面关系。为了赶工程进度，他们甚至吃住在工地，90多个日日夜夜的苦战，巨匠人瘦了一圈，身上晒得脱了几层皮，事实下场保质保量，提早完竣完成了施工使命。
城东分公司司理严正同志，这位年仅三十明年的.年青同志，因为工作超卓，年年被评为前进前辈出产者，多次被评为县级青年岗位高手，20xx年还被评为了市级青年岗位高手。这位驯良可掬，爱说爱笑的小伙子，一工作起来却是个“拼命三郎”。每年夏日高温供水磨练，他老是亲主出手，在高温的管道上一干就是六七个小时，手心磨出血泡，脚底烫得发疼，却从无牢骚。为了更好地保障供水，每逢节沐日，他都死守在水厂一线。就连他儿子沉时代，也没破例。儿子不幸离他而去，万分哀思的他一夜间白了少岁首，看着他头上斑黑点点的鹤发，同事们都禁不住落泪。可是，高温供水期即将惠临，水厂又将面临一场新的挑战，公司需要他，全县的安然不变供水需要他，他没有给自己若干良多若干好多疗伤的时刻，强忍着哀思，很快地，又投入到了工作中。
在我的身边，近似这样的工作还有良多良多。我们维修班的同志们，非论是冰凉仍是盛暑，非论是白日仍是黑夜，除夜街、冷巷、居平易近家中，总能看到他们忙碌的身影。只要用户有需要，他们老是24小时待命，最短的时刻内呈此刻用户面前。
这些通俗而可爱的人啊，他们就是我心目中的英雄，他们就是我的表率!我要像他们一样，在自己通俗的工作岗位上，兢兢业业地做好每件事，把对人平易近的爱与责任，融入到一点一滴的工作中，不畏艰难，不计得失踪踪，将自己的青春，自己的生平无悔地献给伟除夜的供水事业!
企业文化演讲稿范文3
您听到强烈强烈热闹的掌声了吗您看到巨匠会意的微笑了吗您感应传染到您的首要性了吗今日，我们放下了矜持、放下了胆寒，兴起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴质的措辞表达心里彭湃的活力、真实的激情。
诚如巨匠所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践步履证实了您是并世无双的，您是没法庖代的;明天，我们将孤高地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队和我们的企业文化一样是并世无双的，是没法庖代的。
有人说：社会是一个除夜舞台，看谁更超卓;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优良的企业文化、怪异的焦点竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收成红红火火。
那么理当若何来理解企业文化呢企业文化的意义在于它充盈着全数企业的各个方面。它既是企业的魂灵和暗藏出产力;又是企业保留和成长的动力;更是企业安身市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面记号。
或许这样来注释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实糊口中，我们不时刻刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最较着、最纷歧样泛泛的现象、事物经常会激发我们的关注和欢兴奋乐喜爱。好比，你踏进一个企业，马上就可以感应传染到该企业所处的空气，人们是若何彼此问候的，若何待人接物的，若何筹算办公气象的等等等等一些有声无声的事物向您揭露着企业文化，企业文化是如斯深切的.体此刻每个细微的处所，甚至是那些等闲被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把他人视为绝对办不到的工作办成，把他人认为十分简单的事坚韧不拔的办下去。”这两句话给我留下了十分深切的印象，这就是海尔企业文化的精髓，闪现了海尔公司永远立异、永远朝长前进的企业精神，和礼让务实的企业风度。
无独有偶，微软公司在招聘员工的时辰，以往用了一句这样的广告语：“你快乐喜爱自由安适、手拿可乐、边听音乐的工作气象吗”这对正四周求职的人来讲具有多除夜的诱惑啊，这也正明示了微软怪异的企业文化。
我们中心的企业文化是成长的、提高的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工步履的轨制是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠勾当是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。
还有，巨匠是不是记得，20xx年3月8日，身患癌症的“诺言母亲”汪淑丽来到了我们中心，她的盘曲履历打动了在场的每小我，激起了现场捐钱的高涨，谱写了人世处处有真情的悦耳篇章;20xx年8月4日，在得知宝安“两岁小孩失踪踪进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临衰亡边缘的时辰，中心率领应机立断，向其供给了物质支援;20xx年10月26日，我们中心组织了对麻烦地域和本市坚苦公共睁开扶贫济困送缓和勾当;20xx年4月份，培训部杨福新同志碰着了家庭坚苦，这个时辰巨匠没有坐视不管，而是纷繁伸出了友情之手，助其渡过难关等等等等。
所有这一切都证实了我们的中心是这样一个布满温情的、布满人道的巨匠庭;我们的团队是这样一个具有凝固力、向心力的集体;我们的率领是这样具有亲和力、英明抉择妄图的率领;我们的员工是这样合作互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以酬报本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺遂航行是一个梢公的成功，一个企业的成功是一个活力团队的成功。
在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一齐，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一路，我们就是全数太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的金城汤池;我们连袂并肩，我们就可以笑傲江湖、耸峙群雄，真正做到他人没法庖代。
企业文化演讲稿范文4
今天，列位率领亲临公司，体味、指导公司文化培育汲引工作，我们倍感鼓舞。借此机缘，对企业文化培育汲引工作作个梳理，期望能够获得列位率领、专家们的指导和辅佐。
春节事后第一天，公司召开了总司理务虚会议，必定了今年十几项重点工作，其中之一就是企业文化培育汲引工作。企业文化培育汲引方案已研究经由过程，即将以党、政、工的名义下发文件，这个方案叫《增强员工思惟教育指导塑造健康企业文化实施方案》。
有两点需要向向列位率领做个简要陈述。一是我们对企业文化的理解；二是我们企业的文化所具有的特点。
其一，甚么是企业文化？古今中外表述异彩纷呈，莫衷一是。我们在与公司员工沟通构和时，中层治理者和员工对文化的理解是：一小我的言行、处事气焰就是小我的习惯气概；对一个家庭来讲，其家庭成员的所作所为就是家风、门风。出自小我或家庭成员一贯地言行、处事做法、气焰，成为自己的做人干事原则，对他人所组成的印象就是家庭气概和门风。企业干事的理念、崇奉、理想、轨制、流程、员工守则等等，素质就是企业的文化。
其二，二机集体的文化特点，理当说履历了三除夜成长阶段，具有四除夜特点也即四除夜特点。
三除夜成长阶段：国有企业时代；改制和中外合资时代；此次股改及未来时代。
四除夜特点：一是它的历史性特点（组成了公司品牌文化）；二是它的现实性特点（组成了公司立异文化）；三是它的世界性特点（组成了公司协调文化）；四是它的中国性特点（组成了公司党建文化）。而且这四性、四特点在二机集体的三个成长阶段中，是一以贯之的，但会在不合的成长阶段默示出不合的凸起特点。
二机集体的党建文化。二机集体的党建工作具有精采的传统。国企时代，以阐扬“三个浸染”为抓手，阐扬出了自己怪异的优势浸染。企业改制后，企业党的培育汲引紧紧掌控时代脉搏，研究新气象，顺应新形式要求，不单能够环抱、切近、处事于企业中心工作，而且立异工作思绪与编制，找到了一条介入其中阐扬浸染的路径。“工作上强化，编制上立异”，组成了具有企业特点的党建文化。如，主导二机集体TPM工作，获得了显著下场，其中“6S”功能获得南阳市治理立异一等奖；组织的“比学赶帮超”勾当，在局、市、省作过典型讲话；“我为党旗增光华治理立异争先锋”主题勾当，在勘测局作经验介绍；在公司的重除夜工作中，党群工作都阐扬出了自己怪异的浸染；近年来也经由过程党群工作培育出了良多治理上的.熟行熟行。
出格值得介绍的是，今年所睁开的“增强员工思惟教育指导，塑造健康企业文化”工作，经由调研、试点和充实沟通，全数方案已公司党委会研究经由过程，以党政工正式文件下发履行。此次的文化培育汲引方案，虚实连络，上下贯通；造势作事，重建机制；全员介入，过程闪现。相信不久的未来，二机集体的企业文化培育汲引工作会有一个新的晋升与飞跃。
党的十八除夜，催生出中国梦、平易近族中兴梦。二机集体也有自己的胡想：“为中国和世界石油工业供给一流设备和处事”是我们的企业年夜旨；“创国际知名品牌，建行业一流企业”是企业的前景；“为用户和股东创作发现价值、助员工实现胡想、促处所经济成长”是企业的焦点价值不美不美观；“务实诚信、开放竞争、进修立异、追求超卓”是我们的企业精神。
这是我们的不懈追求！或许我们还做得不够好，某些方面甚至存在较除夜的差距，但“虽不能至，心神驰之”，我们必定会加倍全力，期望以更辉煌的事迹，酬报员工，回报社会，报效祖国。
企业文化演讲稿范文5
尊敬的列位评委、列位率领、列位同事：
巨匠好，我叫***，来自矿业斥地中心，今天我演讲的问题问题是《弘扬企业文化精神，争做优良员工》。
5年前，怀着初出校园的青涩、懵懂和洽奇，带着青春男儿的满腔热血和对未来糊口的夸姣神驰，我来到了省地质矿产勘查斥地局**团队队这个缓和的集体，最早了我的人生征程。
初识**团队，是在黉舍的招聘会上，一份建造超卓的单元简介和两位驯良睿智的招聘率领让我对这个神秘的集体布满了神驰，来到这个缓和的集体后，清洁整洁的办公院落、成长齐全的财富门类、布满生气的职工队伍、源源不竭的营业来历让我见证了这个集体的生气和活力。假定感性的初识仅仅是一个最早的话，那么，在四一八队工作以来的五百多个日日夜夜，我天天都在见证着责任和事业：残存溪、铜山岭、除夜义山、石下江……翻山越岭、风餐露宿，在地质找矿规模，团队人用地质锤创作发现着一个又一个事业与辉煌；京沪、哈除夜、武广、沪昆……不着边际、风霜雪雨，在工勘施工市场，团队人用勤恳和汗水赢来了“三湘第一勘”的美誉；杭州湾、深圳湾、农村土地筹算发证、数字娄底……在勘测施工施工市场，**团队人用质量和诺言驰骋沙场，续写着人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神话；汶川地震震后地质灾难排查、云南抗好魅找水打井……在抢险救灾现场，团队人用除夜爱和担负诠释着真情和道义……
初来的那段时刻，在感应传染和见证事业的同时，我天天都在想，事实是甚么样的文化成就了这样一个超卓务实的单元？“勇于拼搏、致于立异、勇于担负、乐于奉献”，团结务实的'队率领班子用16个字将**团队队焦点价值不美不美观诠释得淋漓尽致，解开了我心中的疑团。在这里工作的日子，我的心灵天天都在感应传染着震动，领受着浸礼：忘不了师父王滨清身患腰间椎盘凸起等多种疾病，扎根王下项目组，为保矿区资料独身战台风；忘不了师父陈文辉看待工作兢兢业业，不竭改良，经常挑灯夜战，为了一个钻孔的布设或一个矿体的联系几回再三测算、分化、思虑到天明；忘不了夏班长在父亲沉时代义无反顾履行使命，为抢时刻、保过程错过与父亲碰头的最后机缘，上演忠孝两难全；忘不了可敬的王队长零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工机台为职工鼓劲加油肿胀了小腿磨破了脚皮……这里的每小我，不管是高级工程师，仍是手艺员，不管是队率领，仍是通俗工人，都在用自己的现实步履向我们无声地诠释和践行着“勇于拼搏、致于立异、勇于担负、乐于奉献”的怪异的**团队文化和精神，恰是这类拼搏和奉献，成就了**团队队今天的辉煌。
钻机辑录、矿区测量、水文不美不美观测、钻孔布设……这是一种精练但不简单、平平但不服凡的糊口。五百多个日子来，在这类精练和平平中，我学会了工作，学会了思虑，也学会了成长。曾几甚么时辰，面临连缀升沉的除夜山、古板单调的野外工作，在五花八门的都邑诱惑前，我也一度迷惑和彷徨，是师父们的上行下效、精准求实、不懈追求让我知道了坚持的意义，是王军荣、许队长的除夜爱和忘我让我学会了汉子的担负，也恰是有了**团队这类怪异精神和文化的指引，才让我仍然无悔地坚持选择做一名诺言的地质队员。此刻，我已深深爱上了驰驱在除夜山里的糊口，也已从一个入队时学石油地质，对固体矿产勘查全无所闻的毛头小伙，逐步成长为一名根底能够独自承担营业工作的固体矿产勘查助理工程师。诚然，对比在坐的列位，今天，我还只是一只雏飞的小鸟，一颗刚发芽的幼苗，但我相信，只要我试飞在**团队队这片布满了阳光的天空，植根于团队队这片肥饶的土壤，我就必定会成长为一只遨游于天际的雄鹰，长成为一颗参天的除夜树。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在尔后的工作中，我将一如既往地坚持好自己的理想抉择信念，勤恳进修，全力工作，以自己的现实步履当真践行好**团队精神，使自己成为一名真正及格和优良的团队人。我年青，我欢愉，我自年夜，因为我是一名诺言的**团队人！
我的演讲完了，感谢感动巨匠。
企业文化演讲稿范文6
站在这金色的演讲台上，我涌动的是欣喜、是打动、是感伤!我孤高，因为我是xx邮政这一诺言团队中的一员;我欣喜，因为xx邮政起飞的军号已吹响!
一履法度楷模踏出一条乡路、一个但愿、一份真情;一行车轮压实一条除夜道、一个追求、一份商机，实现心与心的交流，成就梦与梦的沟通，这就是我们为之奋斗的事业———邮政事业!我们的事业是诺言的，我们的使命是艰难的，“邮送真情，传递商机”，简单的几个字，却书写出不简单的一段过程，一份报纸，一个邮包，或翻山越岭，或跨洋过洲,为了诚信至上，邮政人无愿无悔，这就叫奉献!
尽人皆知，邮件押运工作前提是十分艰辛的，不单要长年累月工作在外，而且车上安眠饮食又没有纪律。因为要赶着装卸邮件，经常没有固定的吃饭时刻，有时一包便当面也就对了一顿;到了炎天，车厢闷热蚊虫又多，我们的押运员经常是被叮得全身是包;再看看他们的双手，因为持久搬卸邮袋，有的指甲缝已裂开，道道的伤疤、厚厚的老茧，谁看了城市感应震动，城市发生钦佩之情。在这类艰辛的气象里，他们没有埋怨，没有悔怨，而是团结齐心专心，彼此协作。当你试问他们苦不苦、累不累时，他们城市这样微笑着跟你说：“没甚么，工作需要嘛!”一句简单的言语，道出的却是一名邮政员工赤诚的心。
正因为这类精神，也因为有我们这些勤恳可爱的邮政人，xx邮政获得了骄人的成就。几年来，xx邮政紧紧环抱国家局提出的“三步走”成长策略，年年超额完成上级下达的各项筹算使命指标，率先实此刻中部崛起;跟着各市县局的经营优化及南昌邮区中心局小兰邮件措置中心投入现代化出产过程，xx邮政什物网已获得进一步完美，短短的几年就见成效，并步入良性成长的轨道，成功地实现了她的第一次起飞。可喜的.成就使我们前进的法度楷模加倍剖断了，全国青年文明号的归属、两子系统的顺遂上线，电子化支局的周全培育汲引，标识表记标帜着xx邮政已踏上了“求真务实”第二次起飞的征程，鲜花和掌声必然了我们的成就，必然了xx邮政的成就。
年青的心在这里驿动，创业的梦在这里飞扬。千千切切邮政人，在自己的通俗岗位上实现着人生价值，铭刻处事真情、成长倾情、回报密意的企业焦点价值不美不美观。
行走在泥泞的乡邮路上,鞋磨破了一双又一双;穿行除夜街冷巷送邮件的脚踏车坏了一辆又一辆;搬运邮袋的双手，老茧脱了一层又一层。我们为了甚么?看着中秋的月亮，听着除夜年三十别家窗户里传出的欢笑声时，而自己还在邮运车内清理着邮件履行押运使命，这又为了甚么?莫非我们的母亲就不需要儿子在身边赐顾帮衬、莫非我们的妻子或丈夫就不需要爱人在身边温情、莫非我们的后世就不需要在怙恃怀里撒娇吗?
此刻，我想起了茅盾师长教师的一句话：人类是伟除夜的，可是布满了高尚精神的人类勾当则是伟除夜中之出格伟除夜者。这里我可以清脆地说，我们的员工就是这样一群可敬、可亲、可爱的伟除夜者。
这是一种高尚的职业责任感，一种对企业精神的虔敬，一种源自心里的对企业的酷好。身边故事传染着我，心里涌动着的是史无前例的愿为企业做出更猛供献的激情。我是侥幸的，爱与企业精神伴我成长。我们巨匠是侥幸的，因为我们的企业布满前景和但愿，我们的企业知道：人，是闪现企业价值的根底我们的企业在成长的同时，还竭尽全力地去培育人、培育人、激起人。
企业文化演讲稿范文7
发扬“传、帮、带”传统营建“学、赶、超”风气
企业文化就是企业经由时刻长河积淀下来的习惯。
从我们身边说起，有甚么样的习惯要在这里倡言呢？
我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营建“学、赶、超”风气。
下面从三点来谈：
1、办公室现状分化
经由过程办公室人员结构的调剂，跟着新除夜学生的插手，办公室人员学历的整体提高，全数办公室布满了昂扬的青春生气和e时代新文化的清爽气息。
2、企业文化“传、帮、带”传统的解析
遵循我近20年的工作履历和亲自体味，我厂有一条巨匠熟知的习惯，看待新员工，老职工老是自觉地教授自己的工作经验，在新同事碰着除夜巨细微坚苦时，老是热忱辅佐，率领新同事尽快前进，培育其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的精采传统。
回首回头回忆回头回忆自己从一个懵（meng）懂的学生，陪同企业近20年来的`成长，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感谢感动打动企业的培育，同时也被老员工的忘我所打动。
面前我也能够以“老员工”自称了，该若何看待自己身边的新同事呢？
3、办公室企业文化倡导：
发扬“传、帮、带”传统，营建“学、赶、超”风气
假定说我们这个春秋段的是企业的今天的话，毫不夸年夜地说，新同事们将成为企业的明天。
把我们的所知、所会、所悟，忘我地教给新同事，做好“传、帮、带”，是企业成长对我们的要求。虚心向老同事进修，勇于担负历史重担，也是企业成长对新员工的孔殷要求。
新员工和老员工之间不是饭碗的竞争者，更不是前途的绊脚石。那事实是甚么呢？是今天和明天的传递，但愿和起飞的延续；只有掌控住了今天的但愿，才会博得明天的强除夜和起飞。
从我们办公室今朝的气象来看，思惟气概上面临着多种考验，营业手艺上面临着各类挑战，发扬“传、帮、带”传统，配合营建勤学、互学、朝长前进、追逐、超出的办公室风气迫在眉睫。
办公室是企业的窗口，是率领的助手，是上与下的纽带，若何面临企业成长新时代的崭新要求，增强本部门企业文化的培育汲引，是一个值得深切参议的话题，以上所言仅为小我不美观不美观概念，请在坐列位攻讦匡正。
企业文化演讲稿范文8
尊敬的列位率领、同事们：
巨匠好！
丹桂飘喷喷香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给除夜地披上了金色的盛装，秋季是一个收成的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋季。，我们的产值已达到了1.02个亿，在这样一个令人振奋的日子里和巨匠一路交流创业文化在精科睁开中的表达，是我最除夜的侥幸！
尽人皆知，文化——是一种精神量力，创业——是安身自我，实现自我，堆集财富，敦促文明的过程。一个企业要睁开、要打破、要超越，必需借助于创业文化，因为它是企颐魅睁开强劲的动力！
作为精科公司一名老员工，伴跟着公司的出生避世、成长、强除夜，我熟谙这里的一草一木，当初亲手栽下的幼苗，此刻已长成了参天算夜年夜树；我熟谙这里的带头人，他们不怕坚苦、不畏艰险、不怕挫折、不怕失踪踪败的拼搏精神带着我们渡过了一个又一个难关；我熟谙这里的售后效力人员，他们那种“想千方万计，吃千辛万苦”的高效的效力意识，为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的诺言；我更熟谙这里的同事们，他们艰辛奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产物的准时总装、即时交货，当看着一辆辆货车拖着一批批产物驶向全国各地，倦怠的脸上总会露出孤高的笑脸……恰是他们在通俗的工作岗位上书写着通俗的创业故事。记适当初我们刚最早消费110和220产物时，因为那时还没有绕包机，我们的绕包人员在包一次线时，只能采纳手工包扎。那时，哪一双手没起过泡？哪一双手没流过血？为了让流出的血不弄脏一次线，他们二话没说，便用透明胶带裹遏制指作隔离，再用胶布蒙上，继续忍痛包完了整台产物。有时，一次线圈包完，还要再去绕二次。他们就这样在封锁的净化室内没日没夜的忙来忙去。等他们餐风宿露地回抵家中，才感应传染到全身酸痛。孩子早已进入黑甜乡。当孩子还没有在睡梦中醒来的时辰，他们又已顶着第一缕早霞提早来到工作岗位。就这样孩子良多若干良多若干好多天也见不着他们的面，就更没需要提赐顾帮衬家人、做点家务的事了！
还记得，因为工艺要求严酷，开罐时刻在夜里，必需实时总装，才能让产物按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把预备工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的最早。这时辰，万事俱备，只欠春风！当工艺时刻到了，他们便困意顿消、奋起起精神，拿起工具除夜干起来。外面夜深人静，而总装除夜厅里却忙得如火如荼！等他们工作终了了，已经是第二天的破晓，当然已经是身疲力尽，但仍是要坚持白日的工作。为了俭仆时刻，他们就裹上除夜衣在总装班里打个盹安眠一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作傍边。
这些通俗的`故事，还有良多良多，相信在坐的也都深有体味。恰是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。举国齐心、众志成诚，在我们巨匠的配合全力下，精科已在宿迁的行业内崭露头角！
还需用甚么来证实精科公司十一年来获得的成就呢！再请你看看我们身边这一幅幅记实精科睁开史的图片：它不恰是我们精科所走过的创业过程上留下的一串串坚实的脚印吗？
是甚么成就了精科？是艰辛奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、一往无前的创业理念！
550六氟化硫产物的国家剖断顺遂经由过程，新厂区的成立正紧锣密鼓地进展，公司对未来蓝图勾勒使我们布满了但愿！我们要继续以“务实、敬业、立异、高效”的风度，坚持到底，扎实工作，让精科在宿迁创业经济超凡规睁开中作出更除夜的奉献！我们更要发扬新时代的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、自立自强、把精科成立成中国电机行业的领头羊！
企业文化演讲稿范文9
尊敬的列位率领，亲爱的同事们：
巨匠好！
我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我20xx年4月份进入公司到此刻已一年多了，在这一年多的年光里，我的感伤良多，也很感谢感动打动公司让我站在这个平台上演讲。
此日我给巨匠演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们胡想。”
回望之前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很除夜的改变，从签第一个单不会写合同到自我能自力操单时，我感应传染学到了良多、也收成了良多，这些都离不开身边同事们真诚的辅佐和关爱，恰是有了他们真诚的辅佐和关爱，才成就了此日的我。所以我很打动，我很感谢感动打动他们，在阿谁时辰，我就对自我说，不管在甚么时辰，我城市抱着一颗感恩的心真诚地看待身边的每小我和事，在这个舞台上锤炼自我的同时，把自我的欢愉传递给身边所有的伴侣。
立场是抉择一小我能否成功的根底要求，作为一个房地产掮客人务必抱着一颗真诚的心，诚心的看待客户，看待同事，只有这样，他人才会尊敬你，把你算作伴侣。营业代表是企业的形象，企业素质的闪现，是毗连企业与社会，与买方客户，与房主的关头，是以置业参谋真诚的立场直接影响着发卖事迹。
钢运文化是关爱、合作的文化，关爱他人就是合作自我，因为只有你关爱了他人，在你需要辅佐的时辰他人才汇合作你，让我们伸出手来辅佐我们身边的每位需要辅佐的人吧！其次就是团连络作，全力沟通。事迹的晋升，光靠一小我的全力是不成的，它需要良多人的合作。
回忆在长河度假村军训翻越障碍的勾当和20xx年9月16日在白市驿拓展操练的抢滩上岸勾傍边，让我感应团队的力量是何等的强除夜，出格是在抢滩上岸的勾当，在全数过程，巨匠都把男女有此外不美不美观念抛在了脑后，巨匠紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的'地上而犯规，他人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好打动，如不是你也是这么想，他也是这么想，巨匠都是这么想的，怎会会快速安然成功的达到彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子紧紧抱成团”恰是在诠释团队的力量是无限的。既然属于这个团队，就要充实阐扬自我的浸染，只有巨匠齐心合力，没有攻不破的碉堡。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更除夜的抉择抉择信念、力量和效力，只有团队才能给我们带来更高的益处，也只有团队才能使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中一往无前。只有这样我们钢军的记号才能很快插片全数两江新区！
我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦营业，真抓实干，不竭晋升我们的处事，公司必将博得延续、健康、不变的成长。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道斑斓的彩虹！尽兴地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切肩负，成立你剖断的抉择信念，在钢运这个布满活力与激情的舞台尽兴揭示自我。放飞你事业的胡想！让我们携起手来配合创作发现属于自我的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！
企业文化演讲稿范文10
尊敬的列位率领，亲爱的列位新旧同事们，巨匠晚上好！转眼间，岁末将至，05年又快畴昔了，此刻窗外冬风凛凛，屋内却满盈着暖融融的微笑，这就是我们星湖的文化空气啊。今天，我很是侥幸能站在这里和巨匠一路分享我对我们企业文化的一点点感应。我的演讲问题问题是：
塑小我涵养扬企业文化
尽人皆知，我们星湖的文化糊口是何等的多姿多彩，而我今天想说的企业文化，可还不单仅是那一条条企业文化口号，也不单仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的小报，也不单仅是为我们星湖夺得累累名望的歌舞队；更不单仅拾蛋店年多次进行的各类异彩方∽衬文娱勾当，我想说的是我们每个星湖人。
或许有人会说：我只是为了保留打工而已，企业文化的事儿与我无关。这可就除夜错特错了，一个企业的真正文化是表此刻企业中每个个体身上的，您，我，他，就是咱星湖的一扇扇窗。当面临着泛博客户、竞争对手甚或全社会时，我们每小我都代表着星湖的形象，每小我都是活招牌：一个星湖员工的得体默示会给客户留下夸姣的印象与持久的相信，这比让他看除夜量华美的文字图片广告更有用，相反，只要一个员工的一个不妥步履甚至说错一句话，就会破损失踪踪几万或几十万昂贵广告在客户心目中成立的好印象。而算作为一个自然人面临社会时，我们每小我就代表着肇庆的形象，广东的形象，中国的形象：当然，一个城市、一个国家的文化，可以从书中汇集上具体地系统地体味到，可是，真正对文化感欢兴奋乐喜爱的人们经常快乐喜爱深切这个城市、这个国家，经由过程不美观不美观不雅察看这里的人去体味他们的文化。举个例子，前两天，收到一封来自欧洲伴侣的长长的e—mail，怀着对中国文化的欢兴奋乐喜爱，他刚刚竣事了两个月的中国行程，他详实的论说着他一路的趣闻，其中提到一个细节，他说，中国人好象很不快乐喜爱期待，不管是在火趁魅站、地铁站仍是人行横道等各类公共场所，人们总仿佛习惯性地火烧眉毛地推啊挤啊，总要超出那划定的'线，这令他感应传染很是稀少。当然我对祖国的除夜好山河与悠长的历史布满孤高，但他无意中提到的良多细节简直令我汗颜。是的，我们具有着五千年的文明，这片土地积淀着悠长的历史文化，可是，那事实都是畴昔的辉煌，假定我们中国人自己不去品味她，领受她，然后将这类文明、这类文化活生生地揭露出来的话，这五千年的文化也只能是个博物馆，静静的在那儿何处放置而已。只有将我们自己的文化融入骨髓，再活生生地展此刻世界面前，五千年的文明才能焕发青春，我们国家才能不竭强除夜，真正受人尊敬。
而当我站在这里，面临着我们星湖的这个巨匠庭，回首回头回忆回头回忆着我在星湖走过的五岁春秋时，我感应无与伦比的孤高，因为我深深的感应传染到，星湖的企业文化，团结、自强、求实、朝长前进，不单仅是纂刻在星湖的除夜门口，更已深深地渗入进了在坐每个星湖人的血液里：当我刚刚走进星湖时，每个率领、每个员工兑劳心地给我忘我的辅佐，让我能火速顺应；在我身边有许良多多的星湖员工不单在工作岗位上勤学苦练，更自觉地操作工作之余上夜校、电除夜继续攻读或积极插手各类考试，全力使自己获得全方位的晋升；在工作中，我也一次又一次地被我们星湖员工当真正视的工作立场所打动，每页记实他们都要一遍遍不厌其烦地复核复核再复核，每当有所发现，即即是对率领，他们也会峻厉当真地提出来；每当有新使命新挑战时，当然或许有些人春秋稍猛进修吃力，当然有些人家里还有良多事需要实时措置，我们那些可敬的员工们老是能战胜坚苦，加班加点，全力朝长前进，既能保证正常的出产经营使命，又能超卓地完成新的使命。星湖人总这么认为：新的挑战就是新的机缘，是充实自己、提高自己的好机缘。就这样，凭着这股劲头，凭着团结、自强、求实、朝长前进的精神，星湖人超越了一个又一个难关，获得了一个又一个成功；也恰是凭着这类精神，星湖人征服了一个又一个市场，博得了泛博粤宝客户的相信与撑持。
星湖的文化就这样经由过程星湖人自己潜移默化地影响着四周的人，而且组成一股力量传染着每小我，使我深深地感应传染到，我们必需延续不竭地晋升、塑造小我涵养，搜罗常识、手艺、精采的习惯和坚韧的意志，使团结、自强、求实、朝长前进的企业精神不竭获得发扬，蔚然成风，这样，必将组成一种强除夜的力量，成为星湖超越式成长的强除夜动力，生生不息的动力。伴侣们，相信我们自己，星湖向阳是靠每个星湖人的双手擎起的，只要我们不竭晋升自我，明天的向阳将会加倍精明灿艳！
企业文化演讲稿范文11
1、甚么是企业文化？
企业文化是近几年才闪现的一个新兴名词，就像茶方化与酒文化，已铺天盖地，耳熟能详。企业文化的界说是甚么呢？企业文化是若何组成的呢？企业文化对企业有甚么价值呢？我也在考虑这些个问题。打个例如，城里人行事优雅，不说粗话，穿戴整洁，不随地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起来晨运，没事爱逛商场，晚上要到夜市安步，愈来愈多穿戴破烂的鄉下人涌到城里了，随便吐了口痰，被罚了50，上酒店衣冠不整被来个恕不接待，早上起来只有拾牛分，谁知道找不到着牛糞，因而疾走也当晨运，有钱了，措辞小声，愈来愈像个城里人了，愈来愈多的鄉下人与城里人难以分辩了，这就是城市文化的昧力。企业文化也是一样，来此之前，我是一个很糟的员工，我上班迟到，爱与同事琐细较劲，没事老打小陈述，没得益处就上窜下跳。可是来到新宇，我变了，我变得勤恳长进了，谦和团结了，就如分开黑夜的烈日，满脸阳光，精神充实，把公司算作自已的家，把同事算作自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之忧，后公司之乐而乐，这就是受了企业文化的洗澡与熏滔。企业文化是天，它是虚的；经营成长是地，它是实的；虚实连络，才能顶天马上。
世界组织(企业）文化权威 沙因界说：群体在解决其外在顺应性与内部整合的问题时，习得的一组根底假定，因为它们运作得很好，而被视为有用，是以教授给新成员，作为当碰着这些问题时，若何去知觉、思虑及剖断的的切确编制。
企业文化是企业在经营勾傍边出力组织而组成的，为除夜部门员工所共享的愿景、价值不美不美观等企业素质特点的总和。是基于治理绩效的。企业文化不是靠筹谋出来的，它有一个科学的严谨的一个过程，它是企业持久成长过程中成立起来的。企业文化培育汲引是一个梳理、三定（定性、定量、 定位）、提炼和晋升的科学过程。
企业文化是在必定的社会历史前提下，企业出产经营和治理勾傍边所创作发现的具有本企业特点的精神财富和物质形态。它搜罗文化不美不美观念、价值不美不美观念、企业精神、道德规范、步履准则、历史传统、企业轨制、文化气象、企业产物等。其中价值不美不美观是企业文化的焦点。
“假定企业是一个房子，那么--企业的营业能力，搜罗产物能力、营销能力等是屋顶；企业的治理、架构、运作等是墙身；企业的轨制、文化、用人机制是根底。”国内平易近营企业的皎皎者联想集体老总的这个比 喻已享誉于企业界，
2、我们的企业文化
下面我们来看看几家国内外除夜公司的企业文化精髓：
1．日本丰田公司
——经营理念：精采的产物，精采的思惟，世界的丰田。
——企业精神：从干毛巾中拧出水。
2．喷喷香港金利来公司 ；
——勤，俭，诚，信。
3．深圳康佳集体
——企业精神：团结，斥地，求实，立异。
——企业风气：爱国爱厂，团结协作，遵纪守法，勤学长进。
——治理思惟：以酬报中心。
——企业方针：培育汲引一流气象，练就一流手艺，创作发现一流产物，供给一流处事。
——年夜旨：质量第一，诺言为本。
再看我们新宇的企业文化
以酬报本，追求超卓
知足客户，尊敬小我，团结协作，关注功能，论绩计酬
不制造不良品
不领受不良品
不放过不良品
科技立异，实现优良产物
延续改良，知足顾客要求
美国兰德公司、麦肯锡公司、国际治理咨询公司的专家经由过程对全球优良企业的研究，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根柢启事，就在于这些公司长于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同通俗公司的企业文化有着显著的不合，他们最正视四点：一是团队协作精神；二是以客户为中心；三是齐截看待员工；四是鼓舞激励与立异。凭着这四除夜支柱所组成的企业文化力，使这些一流公司连结百年不衰。我们的企业文化是合适时代的要求的。
3、若何理解和成长我们的企业文化
此刻回到话题，企业文化不是筹谋出来的！它有一个科学的严谨的一个过程，它是企业持久成长过程中成立起来的。企业文化在某种水平上也能够说是企业家的文化，是企业家在持久的治理中堆集下来的，沉淀净化下来的精髓，所以不合的企业有不合的企业文化，就像每小我有不合的个性。我们的企业家，给我们灌注灌注灌注贯注了一套他们的企业文化，那些理念是来之不等闲的，是在多年的风雨拼搏中提炼出来的。问题就在于我们是若何继续和发扬我们企业文化，让它成为影响一代又一代新宇人的导航灯，前进座标。
有些公司也正视企业文化培育汲引，这里是指一些北方公司，他们请了经济学家，专家，花了除夜量的时刻来拟定一系列的方案，然尔企业有了那些口号，条条，轨制，理念后，并没有前进。启事是甚么呢？ 1、其中之一就是概念恍忽，理论堆砌。我们正视以酬报本，那么若何来理解以酬报本呢？我是新员工，这个概念我感应传染很恍忽，没法与现实相连络，是以对我来讲，它只是一句真谛；2、此外一个的问题就是填鸦式的灌注灌注灌注贯注，靠硬性灌注灌注灌注贯注，员工原本就不理解，他们不理解的工具他就不认同。这两点都触及到了个培训问题。我们得缩短与企业治理者的距离，试着读懂治理者的`意图，然后才能领受治理者授予我们的企业文化并将之发扬光除夜。
3、第三个问题就是言行纷歧。言行纷歧的首要默示是甚么呢？国内研究企业文化的人，经济学家多、治理学家少，都在用概念来注释概念，我们要用实践来注释概念。企业文化就是为晋升企业焦点价值或说是为经营事迹处事的。企业不是福利院、也不是养老院，不要盼愿做了企业文化就象建了天堂一样。企业文化已奉告我们若何样做才能和企业一路走向成功，若何样做步崆最有价值的，若何样做是没有价值的，我们倒底想做到甚么境地。
发扬企业文化首先就理当是全员认同的，企业的个性文化一旦组成系统，就需要进行传布和落实。联想集体有按期的高层文化传教会，我们在红蜻蜓集体也设计实施了按期的“高层文化共享“勾当，每个高层率领都连络自己的工作体验来注释企业的焦点价值不美不美观，获得了很好的下场。那我们若何鼓吹我们的企业文化呢？小人认为，培训是必不成少的，这类培训不是强加于人的，是睁开视眼，感应传染市场风云幻化的除夜天色，和亲自体验市场竞争的巨除夜压力，而不单仅局限于营销部门。所有人员都跳出三维来不美观不美观不雅察看自已在企业中的言行与位置，和我们的企业在全数行业中的位置，你愿意在同事中后进吗？你愿意我们的公司在行业中后进吗？谜底必定是不是定的，那我们就必需知已知彼，让自已不竭变得强除夜起来。企业起码供给了一张可以供我们坐着的椅子，我们就得创作发现出对得住这张椅子的价值。（这是一张椅子的企业文化），我们要关注同业，关注社会，进修和体味国内外除夜公司的企业文化精髓。有强烈的历史使命感，我们来到新宇为新宇创作发现了甚么，为后来的新宇人又留下了甚么。
再一次几回再三我们的企业价值不美不美观，知足客户，尊敬小我，团结协作，关注功能！
第1、用精采的质量处事于市场。第2、人才市场有三种自我选择，高级人才，通俗人才，劳动力，那么我们可以自我选择一下，我们是人才吗？若何样使自已从劳动力酿成人才。人才不是其货自居，而是要阐扬人才的最除夜效应。关于团结协作，不需要若何培训我们也城市除夜白团结协作的浸染，正如歌中所唱，世人划浆解雇夜船，关注功能，关注公司的成长，关注我们的
企业文化演讲稿范文12
尊敬的列位率领、亲爱的同事们：
巨匠好！
今天我演讲的问题问题是“让轨制立异成为企业成长的催促力”。比来读到一个有趣的故事，激发了我的良多思虑，先与巨匠分享一下。
畴前有座庙，庙里有七个僧人，他们天天分一除夜桶粥。要命的是粥天天都是不够的。一最早，他们抓阄抉择谁来分粥，天天轮一个。功能每周下来，他们每小我只有一天是饱的，也就是本成分粥的那一天。
后来他们最早选举出一个满口仁义道德的人出来分粥。这小我独享分粥的权力，巨匠最早绞尽脑汁去凑趣儿他，弄得全数小集体乌烟瘴气。然后他们又最早组成部门僧人插手的分粥委员会和评选委员会，彼此报复抨击袭击扯皮下来，等吃到嘴里，粥全都凉了。
最后巨匠想出来一个体例：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到起码，每小我都尽可能分得平均，就算不服，也只能认了。因而巨匠快欢愉乐，和驯良气，日子超出越好。
这个看似通俗的故事，其实包含着除夜事理。它向我们活跃地揭露了轨制对每个团队内部有序运行、每个个体健康成长的首要性。一个好的轨制可令人的坏念头、怠懈性遭到按捺，而坏的轨制会让人好的愿景四周碰钉子，适得其反。对企业来讲，好轨制能够让小我和企业荣辱与共，配合成长;能鼓舞鼓舞激励每位员工在遵守客不美不美观纪律的根底上，追求效益的最除夜化。当然，好轨制历来都不是天上失踪踪馅饼，而是经由过程连络泛泛工作现实，充实阐扬主不美不美观能动性创作发现出来的。轨制既可所以既往经验的高度浓缩，也可所以对工作成长趋向的科学猜想。不管轨制的灵感或说来历若何，轨制和立异都密不成分。只有对比轨制，才能发现工作中的问题;只有连络问题，才能批改、建树新的轨制。
我们国际公司的企业焦点价值不美不美观是甚么?是责任、团队、竞争、立异、国际化、为国争光。这些是我们每个员工理当固守的根底准则，也是公司成长的愿景地址。可是，再好的价值不美不美观没有好的轨制落实，也只能勾留在不美不美观念的层面，没法转化为精采的工作空气，一流的工作质效。没有轨制，我们根柢没法来落实责任;没有轨制，我们将成为一盘散沙，组成不了有战争力的团队;没有轨制，我们的工作将是盲方针、无序的，低效的，会让我们的竞争力、立异力除夜打折扣。作为国际公司，我们代表的'是国家的颜面，没有轨制，没有轨则，我们拿甚么让合作火伴对我们发生相信?又何谈为国争光呢?是以，只有让各类有用的治理系统和轨制加以落地和履行，对团队的责任、竞争、立异、国际化各方面做出切确的定位和放置，让每小我能在团队中找到自己的位置，清楚自己的职责，才能发生效益，提高效力。
当然，轨制的落实关头在于小我。自从插手国际公司的那一刻起，我的小我命运早已与公司的成长紧紧绑在一路。固守公司轨制、确保工作绩效、坚持立异思绪、把为企业创作发现价值作为小我价值实现的最高尺度，才是员工对企业尽职尽忠的最有益的表达。是以，我有义务投身于公司的各项轨制立异和轨制落实中。比来公司一贯在贯彻奉行PMBOK项目治理、邃密化治理等一系列更始，作为一名通俗员工，我为自己能介入到这一历史性的转折而感应孤高，作为一名已有6年工龄的老员工，我当然不敢妄言自己有何等丰硕的工作经验，但我愿意将我小我工作的一些心得加以提炼，为公司的建章立制、更始立异建言献策，供献力量。
当下的时代是一个改变的时代，没有改变就没有立异，没有立异就会后进，就会被裁减。此刻国际公司正在履历一系列相当首要的改变，治理国际化、属地化势在必行，而这对我们的工作提出了更高的要求，可谓是机缘与挑战并存。在这类新形式下，我们只有向轨制要效益，向轨制要效力，才能以不变应万变，真正做到流程规范，权责了了，奖惩分明，才能让巨匠心往一处想，劲往一处使，披荆斩棘，作出无愧于国家、无愧于企业，也无愧于良知的事迹。
感谢感动巨匠。
企业文化演讲稿范文13
有人说：社会是一个除夜舞台，看谁更超卓；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，前进前辈的企业文化、优良的处事理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收成红红火火。
跟着企业系统编制更始的进一步深化，企业已进入了客户经济时代和品牌经济时代。比来几年来，集体公司深切睁开企业文化培育汲引，经由过程处事品牌征集勾当，培育员工对处事理念的认同和驯服制服。经由过程睁开进修型企业成立勾当，全力培育员工的进修立异潜力，实现企业的常识化治理；将行业气概培育汲引作为一项首要工作来抓，不竭立异处事编制和处事机制，打造诚信处事品牌。作为客户处事中心的一员，我们在工作中一样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的处事理念和“市平易近知足、政府安心”的价值不美不美观。
天天，我们都要经由过程电话线，聆听着市平易近的定见诉求，感应传染着市平易近的喜怒哀乐。当然素未接见会面，水务热线却在我们与市平易近之间架起了通顺无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的处事快车道。我们与泛博市平易近们心领神会，脉脉相连，一齐感应传染着他们的感应传染，欢愉着他们的欢愉，幸福着他们的幸福。市平易近碰着问题了，我们跟着一齐焦心；问题解决了，我们跟着一齐兴奋；市平易近打电话暗示感谢感动打动，我们从心底里感应欣慰和孤高。可是，在工作中也其实不老是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗语说：众口难调。当用户碰着问题后，或因为迸懦【辰玺事，或是焦心上火，或是对水务工作不体味，有的用户打起电话声色俱厉，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话注释的机缘都没有，更有甚者恶言相向，破口除夜骂。作为一个女孩子，谁不是怙恃的掌上明珠、膝下骄子，又几曾受过这类气？有时接完电话便不由泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等激情舒适了，细想一下，又没那么生气了。
张总几回再三提醒我们客户永远是切确的，要求我们要学会换位思虑。是啊，将心比心，谁碰焦苦衷不焦心？谁碰着麻烦不心烦？作为处事企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为公共解难”，这不恰是我们的天职吗？只要用户喝上了安心水、知足水，只要用户能够安身立命，我们累点、苦点都不算啥。不管用户若何，我们都要以不变应万变，那就是坚韧不拔地以最优良的水为市平易近送去甘露，用最热忱的处事，化解他们的忧闷，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感应缓和，感应水务的涓涓真情。这是我们的.真情广告，更是我们的肃静承诺！
我们水务的企业文化是成长的、前进的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工步履的轨制是一种企业文化；一次次入村帮扶勾当是一种企业文化……恰是因为有了这强有力的企业文化做撑持，才谱写了水务此日的成长篇章。
集体公司履历了三年除夜成长的辉煌过程，所获得的成就令人凝望，让我们心潮彭湃，那是水务员工心与火的垦植！诚如巨匠所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没甚么，安眠年光少一点损失踪踪不了甚么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样合作互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝固力、向心力的团队；我们的率领就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的率领；我们的企业文化就是一种以酬报本、底蕴深挚的企业文化！
伴侣们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：培育汲引品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们在“勇创除夜业、追求超卓”的企业精神指引下，尽兴挥洒我们的才能和激情！让我们连袂奋进，为配合培育汲引“活力水务、品牌水务、协调水务”而全力拼搏吧！
企业文化演讲稿范文14
列位教员同窗们：
巨匠好，我是XX系XX专业的XXX，很兴奋今天有机悦魅站在这里与巨匠交流。感谢感动！今晚我演讲的问题问题是“关注企业文化，掌控未来之路”
他是一名计较机系的学长，他很优良，在黉舍也担负了三年的班长，专业能力也很强。可至出去找操练工作最早他却处处碰钉子。他面试不是没成功过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他感应传染和自己的专业不是那么合适；他做过一段时刻的网页设计员，却感应传染死板无味没成漫空间；他还在电子城做过卖电脑的发卖人员，但因与同事相处欠好，且不甘做井底之蛙，决然分隔了。他坚信自己是有能力的，他相信自己，此刻他选择了福州......
这位学长切当很优良，可何以展转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢，因为他犯了当下卒业生求职常见的问题“两盲必定”即对未来成长标的方针盲目”、“专业选择盲目”、“对小我价值的认同却剖断”。当下我们都是85、90后，我们有着黑洞般的自年夜，在我们的成长过程中，因为备受宠嬖，甚至宠嬖，心理较懦弱，很难承受因为挫折与失踪踪败而带来的压力。步入职场，因气象的改变，失踪踪去凡事以自我为中心的优势，变得有些莫衷一是。我常在想当下应届的卒业生中甚么博士、硕士、研究生触目皆是，而我们只是除夜专卒业，无形中已经是除夜二生的我经常就有莫名的紧迫感，我不知道自己卒业后该做甚么，从事自己专业？可我专业能做些甚么呢？不考虑专业，那我又能做甚么？虽苍莽，但却凭着一副出生避世牛犊不怕虎的90特点，我奉告着自己心有多除夜，舞台就有多除夜，YES，我可以的`！不知在坐的列位同窗是不是有和我一样的神采呢。
其实我此刻的这些设法何尝不是典型的两盲必定呢，而这，却刚好影响着我们求职，影响着我们找到合适自己的工作。而战胜这也不是没编制的，我想说的就是我们要有方针、有道路，不做求职场上的两盲必定。而企业文化，就是辅佐我们找到方针找到道路的首要成分。是以关注企业文化，才能掌控未来之路。
企业文化是一个组织由其价值不美不美观、抉择信念、典礼、符号、处事编制等组成的其独有的文化形象。
“起跑领先一步，人生领先一除夜步”，关注企业文化，是常识的储蓄，让我们赢在起跑线。都说除夜学是半个社会，当我们还在校园就最早关注企业文化，有助于我们体味当即社会，体味市场，体味企业，不至于当我们卒业完全当踏入社会时不会因气象的改变，失踪踪去凡事以自我为中心的优势，变得莫衷一是。
“不打无预备的战”关注企业文化，帮我们找到合适自己的企业，合适的岗位。她是刚卒业的学姐，经由过程网上投简历，来到一家企业面试“行政助理”一职，可当面试官问到你知道甚么是行政助理吗？你知道我们企业是做甚么的我们的企业文化是甚么吗？这位学姐却把HR的工作短处的认为是行政助理的工作，而对这家从事美容的企业她更是全无所闻。较着，当你到一家企业面试，却不知道这家企业是做甚么的，自然很难成功，而当你去应聘PR却连HR和PR都分不清，自然让面试官思疑你的专业能力。
时下求职路很广它不受我们专业的限制，不受企业的限制，可假定我们像这位学姐一样就注定会求职失踪踪败。是的，找工作时我们可以不受我们专业的束厄狭隘，可是我们必需去体味我们想从事的是甚么，需要哪方面的能力，而我们又欠缺甚么，从而朝那方面全力。一样的若我们要从事自己的专业，我们不单要在黉舍学好我们的专业手艺，也要多去体味去发现我们还欠缺甚么。这时辰关注企业文化，找到合适自己的企业或岗位尤其首要。
“良知知彼，攻无不克”关注企业文化，让我们尽快地融入企业中，工作加倍兴奋。每家单元企颐魅招人，城市有个试用期，甚至岗前培训课，而这一方针一除夜部门是为了，让应聘者能更快的顺应新气象，工作尽快上手。时下也不窘蹙，对工作很快乐喜爱，待遇也很知足，可仍是因为与企业的某些理念不合，与老板的设法不符，甚至与同事定见相拙而没法解决，不能不选择跳槽或去职的。可这样不感应传染很可惜吗？借使假如我们能当应聘时就先关注这家企业的文化，不是可以避免吗？
找工作就像谈恋爱，可以姑息一时却不成姑息生平。时下就业竞争除夜，选择也多，与其当我们卒颐魅找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的，但却石沉除夜海不见回应，倒不如从此刻起就多加关注企业文化，多体味我们所需、行业所需，企业所需，掌控未来之路。
心有明灯，便不会迷路，便可回绝乌黑、胆寒。让我们一路回绝做求职场上两盲必定的失踪踪败者，而是有方针，有道路的成功者，请相信关注企业文化，掌控未来之路，必定是披荆斩棘会有时，直挂云帆济沧海！
企业文化演讲稿范文15
列位率领、列位评委、列位同事：
巨匠好!
首先我要感谢感动打动公司指导、还有我们xx部的xx司理给我们供给的这样一个打破自己、揭示自己的机缘。一贯以来我都很是爱戴和服气那些在台上可以滔滔一贯、趣话解颐、引经据典、神志自如的人们，但我历来没有想过让自己也站在台前。当我传说风闻公司要进行此次勾那时，我游移过、惊慌过、也打动过，但事实下场我英勇的选择，我要打破自己、我要晋升自己，我要试一试，不管最后的功能若何，首要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的问题问题是：我们的责任心是企业远航的风帆!——企业在我心中
“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的魂灵，更是企业与员工、客户连袂共创成功的过程”。——我死守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，糊口的考验，工作的考验，让我们少了一份无邪、少了一份冒失、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份稳重，更多了一份责任心。让我们更知道珍惜工作、珍惜糊口、珍惜这份来之不等闲的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的指导及列位主管让我感应传染到你们与企业的荣辱彼此关注，与企业的命运紧紧相连的一系列步履。公司最早了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名规画助理，从最前进前辈入这个部门的全无所闻，经由何司理的指导和培育，让我进修到了良多之前在黉舍学不到的常识，也深化感应传染到企业与时俱进、斥地立异的前进法度楷模。我孤高我是雅孜贡布的一员，当然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，可是我相信企业定能创作发现辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢感动打动雅孜贡布商贸培育了我、锤炼了我，给了我一个可以切磋自己价值的事业平台。还有我能介入企业往后这艘急流勇进的航船扬帆远行的行程，我加倍会用全力工作，来博得肃静和价值!俗语说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的气象培育好的人才”，你看那以博物馆式气焰装修设计的特点卖场;你看那严谨又不失踪踪乐趣的综合办公区;企业为我们培育了这么斑斓的工作糊口气象。再想想企业输导给我们的理念“进修与成长的角度、正视培育年青人”，催我们奋进、赶我们超出，我们能不感谢感动打动我们的企业!能失踪落臂惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!或许我们对今朝的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自己的责任和使命。既然非做不成，与其被他人推着去做，还不如自觉自愿地极利巴它做得最好，全力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思惟不合、心态不合，心态不合、功能不合，不美不美观念可以改变命运。每个岗位就是一片布满生命力的土地，关头在于耕种它的人撒下的是甚么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每件事，那么在任何岗位上，我们城市收成事业的春季!
在我的.身边有良多伴侣没有工作，找不到工作。所以我经常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得全力去找工作”。一个有责任心的人，必定是一个积极向上的人，他知道珍惜，知道感恩。让我们巨匠都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样的人，初一十五纷歧样。履历是最好的教员，当我们把通俗的工作几回再三一千遍一万遍的做好，就是不服凡。我们做不了通衢，何不做一条盘曲勉强小路;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于巨细，只在于你是不是已竭尽所能。
有一句话是这样说的：“假定你存在，那么就不要让自己无关紧要的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每件工作，不管工作的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!甚么叫有才能?我认为：有责任心就有才能，没有责任心就没有才能!
这么多年的进修和糊口，丰硕了我的社会履历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作进修糊口中的分量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是何等首要!因为责肆意识会让我们默示得更超卓!只有承担责任的生命，才叫真实的生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不竭晋升自己地址的岗位成本，成为我们企业远航的风帆!把企业算作我们的家，配合经营好这个巨匠庭吧!最后，祝贺公司指导和所有员工身体安康、万事如意，也祝贺我们的“家”海不扬波!越走越好!感谢感动巨匠!
【企业文化演讲稿】相关文章：
企业文化演讲稿02-21
企业文化的演讲稿09-21
企业文化调研陈述范文07-30
企业文化格言和口号09-09
弘扬企业文化演讲稿03-30
(优选)企业文化演讲稿07-16
（精髓）企业文化演讲稿07-06
践行企业文化演讲稿07-04
企业文化诚信演讲稿07-24
企业文化演讲稿模板07-17