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用人单元劳动仲裁答辩状范文（通用7篇）
对呵护被告人的正当正当权益，答辩状具有不容轻忽的意义。在社会成长不竭提速的今天，法令诉讼与我们不再目生，我们开庭前一般城市预先预备好答辩状，以下是小编精心清理的用人单元劳动仲裁答辩状范文，接待巨匠借鉴与参考，但愿对巨匠有所辅佐。
用人单元劳动仲裁答辩状范文1
答辩人：XX有限公司
被答辩人：XXX
答辩人因XXX诉答辩人消弭劳动合同、劳动酬报一案，提出答辩以下：
XXX于xxxx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财政部会计，月薪人平易近币贰仟玖佰壹拾元。xxxx年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人暗示赞成，但XXX随后提出要答辩人给以必定的经济抵偿，答辩人按照《劳动合同法》第四十六条的划定，回绝了XXX的抵偿要求，因而XXX以再考虑为由将辞工单拿回。可是他在拿回辞工单后，却延续6天不回我公司上班(xxxx年6月23日到xxxx年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了峻厉公司纪律，答辩人于xxxx年6月27日按照XXX与答辩人签定的《劳动合同》第四十四条第一款的划定，即合同双方均应遵循《XXX集体规章轨制》(即职工手册)。《XXX集体职工手册》第二章第十四条第一款了了划定：职工没有乞假，无故延续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的划定，对XXX作出了除名措置。
在答辩人作出除名措置通知后，xxxx年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不合意交回辞工单，也不合意签收除名措置通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒承气象及见证人见证的气象进行列明后对除名通知予以了通知书记。
《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的划定，劳动者严重背反用人单元的规章轨制的，用人单元有权片面消弭劳动合同而不必支出经济抵偿。 XXX无故延续旷工5天，严重背反了我公司的规章轨制，故我公司遵循规章轨制的划定依法消弭与他的劳动关系是完全正当的，且事后也实施了通知的义务，是以XXX要求我公司进行经济抵偿的要求是没有按照的。
我司于xxxx年6月27日作出的除名通知中，曾了了要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的专心，工资未能结算的`启事是其本人拒领，故XXX要求我司支出拖欠工资的经济抵偿金是没有事实按照的。鉴于xxxx年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人平易近币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》第二十七条划定劳动争议申请仲裁的时效时代为一年，仲裁时效时代从当事人知道或理当知道其权力被损害之日起计较。故XXX要求支出xxxx年5月到xxxx年5月的未休年假工资的要求是没有按照的。
有《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十条划定所列气象的，用人单元须提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，才可以消弭劳动合同。本案中我公司消弭与XXX的劳动关系的启事是因为其严重背反了公司的规章轨制，其实不合适第四十条划定的气象，是以XXX要求我公司支出未提早三十日通知的经济抵偿金是没有按照的
综上所述，XXX的申述要求是没有任何法令和事实按照的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申述要求。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日
用人单元劳动仲裁答辩状范文2
答辩人：xxxx培育汲引设计有限公司(被申请人)
地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座
法定代表人：严xx
职务：总司理
尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：
答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xxxx)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的要求事项答辩以下：
第1、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客不美不美观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法裁撤，故双方的劳动关系存续时刻是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。
第2、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月时代的双倍工资差额的仲裁要求无事实和法令按照。
1、首先被申请人与申请人未签定书面的劳动合同，但遵循《劳动合同法》第十四条，用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固按不日劳动合同。既然视为签定了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支出双倍工资的气象形象，另xx市中级人平易近法院关于审理劳动争议案件若干问题记要(武中法『xxxx』第87号)第18条中划定用人单元与劳动者超越一年未签定书面劳动合同，但双方仍然连结劳动关系的，用人单元无需支出双倍的工资。
2、即便撑持双倍工资的要求，按今朝的法令划定最多也就是撑持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但遵循劳动部《工资支出暂行划定》第三条之划定，工资是指用人单元按照劳动合同的划定，以各类形式支出给劳动者的工资酬报。工资的素质是劳动者供给的劳动这类商品价值的货泉默示形式。用人单元已发放的工资就是这类价值的.闪现，而此外一倍工资(双倍工资差额)，其实不是劳动者供给劳动的价值闪现，是以不属于工资，属于因用人单元背反法令的划定而承担的奖惩性抵偿。关于时效起算点，劳动争议调剂仲裁法第二十七条划定，劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。仲裁时效时代从当事人知道或理当知道其权力被损害之日起计较。既然双倍工资差额不属于劳动酬报，那么就理当合用这一划定，故xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资的差额部门截止xxxx年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部门要求事项应依法驳回。
第3、对申请人要求支出10个月每个月按3500元经济抵偿金的要求事项无事实和法令按照。
1、被申请人存续的时刻是xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，总计4年4个月，即便支出经济抵偿金最多也是4.5个月工资。
2、申请人在职时代的平均工资远没有3500元，最高不超越3000元。
3、xxxx年6月要求支出xxxx年11月28日之前的经济抵偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。
4、申请人在职时代，在工作过程吃回扣，已严重背反了公司的规章轨制和劳动纪律，并涉嫌背法，为此申请人肆意旷工、私行去职，而非公司启事导致其去职，公司念及旧情且则保留向其究查责任的权力，申请人更无权向被申请人要求支出经济抵偿金。
第4、对申请人提出的缴纳xxxx年7月至xxxx年6月时代的社会保险或支出社会保险损失踪踪无事实和法令按照。
1、被申请人存续时刻是：xxxx年7月19日---xxxx年11月28日，即便补缴或抵偿也仅限于此时代。
2、遵循我功令法令功令国法公法公法公法令划定补缴社会保险，理当有行政机关措置而非仲裁机构和法院受理的规模。
3、此要求事项已过一年的仲裁时效。
终上所述，申请人要求事项无事实和法令按照，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁要求，依法呵护答辩人的正当权益。
此致
xx市江汉区劳悦耳事争议仲裁委员会
答辩人：xxxx培育汲引设计有限公司
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