劳动仲裁答辩状
答辩状是被告人依法享有答辩权的其中一个闪现。在社会成长不竭提速的今天，法庭与我们不再目生，开庭前一般城市预先做好答辩状，下面是小编精心清理的劳动仲裁答辩状，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
劳动仲裁答辩状1
答辩人名称：
地址:
法定代表人：
职务：
电话：
奉求代办代办署理人：
申述人：
身份证号码：
地址：
申述人_______因_______诉我司一案，现提出答辩定见以下：
第一，答辩人与申述人消弭劳动合同其实不是答辩人的错误，而是遵循答辩人与申述人签定的《______劳动合同书》答辩人与申述人各持有劳动合统一份，其中对答辩人的工作年限，有了了商定合同和谈不日截至______年___月___日。答辩人遵循合同商定再合同期满后奉告申述人不再续签合同。对答辩人提出的`与答辩人属下________治理部门签定的《__________员工培训和谈书》虽盖有本单元______治理部们专用章，但未加盖本单元人事专用章不合适《___________人事治理操作规范》第十五条:劳动和谈签定应加盖本单元人事专用公章。超出了部门的权限，也不合适我司内部法度楷模，理当无效。是以答辩人属于正当消弭劳动合同不应支出申述人抵偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申述人提出的支出拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支出的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的要求，我方不予认可，我方已在培训时代支出了需要的糊口费和工资等第表中的等第工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申述人消弭劳动合同，是以无需再支出______年___月至___月的工资，也无需为申述人缴纳______年___月至___月社会保险。对年关奖，是奖励优良员工的奖励机制。申述方并不是优良员工，答辩方回绝支出______年至______年年关奖。
鉴于上述出处，答辩人已没法继续与申述人实施劳动合同，答辩人消弭劳动合同不背反劳动法等相关法令。但愿仲裁庭撑持正义，依法驳回申述人仲裁要求。
此致
________仲裁委员会
答辩人：（盖章）
法定代表人：______（签章）
______年___月___日
附：1、答辩书副本____份。
2、其它证实材料___件
劳动仲裁答辩状2
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
答辩人因________诉答辩人消弭劳动合同、劳动酬报一案，提出答辩以下：
________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财政部会计，月薪人平易近币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人暗示赞成，但________随后提出要答辩人给以必定的经济抵偿，答辩人按照《劳动合同法》第四十六条的划定，回绝了________的抵偿要求，因而________以再考虑为由将辞工单拿回。可是他在拿回辞工单后，却延续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了峻厉公司纪律，答辩人于______年_____月_____日按照________与答辩人签定的《劳动合同》第四十四条第一款的划定，即合同双方均应遵循《________集体规章轨制》（即职工手册）。《________集体职工手册》第____章第_____条第一款了了划定：职工没有乞假，无故延续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的划定，对________作出了除名措置。
在答辩人作出除名措置通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不合意交回辞工单，也不合意签收除名措置通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒承气象及见证人见证的气象进行列明后对除名通知予以了通知书记。
《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的划定，劳动者严重背反用人单元的规章轨制的，用人单元有权片面消弭劳动合同而不必支出经济抵偿。________无故延续旷工_____天，严重背反了我公司的规章轨制，故我公司遵循规章轨制的划定依法消弭与他的劳动关系是完全正当的，且事后也实施了通知的义务，是以________要求我公司进行经济抵偿的要求是没有按照的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾了了要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的专心，工资未能结算的启事是其本人拒领，故________要求我司支出拖欠工资的经济抵偿金是没有事实按照的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人平易近币______元，故________应领取的`工资中应扣除这______元。
《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》第二十七条划定劳动争议申请仲裁的时效时代为一年，仲裁时效时代从当事人知道或理当知道其权力被损害之日起计较。故________要求支出______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的要求是没有按照的。
有《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十条划定所列气象的，用人单元须提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，才可以消弭劳动合同。本案中我公司消弭与________的劳动关系的启事是因为其严重背反了公司的规章轨制，其实不合适第四十条划定的气象，是以________要求我公司支出未提早三十日通知的经济抵偿金是没有按照的
综上所述，________的申述要求是没有任何法令和事实按照的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申述要求。
此致
________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。
劳动仲裁答辩状3
答辩人：xx餐饮有限公司
地址：……
法定代表人：……
职务：总司理
被答辩人：王xx，女，户籍地：吉林省xx县……身份证号……
现住址：xx市xx区海尔路xx号
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人遵循本案事实及相关法令划定，提出以下答辩定见：
1、答辩人赞成与被答辩人消弭劳动合同关系，可是，被答辩人要求答辩人支出经济抵偿金8000元没有按照。被答辩人自20xx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20xx年5月份起，答辩酬报被答辩人缴纳社会养老保险，20xx年3月25日被答辩人发生工伤工作，答辨人积极其其支出了全数医治费用，医治时代停工留薪，工资仍是发放。现被答辩人自愿要求消弭劳动合同，按《劳动合同法》相关划定，答辩人无需对被答辩人支出经济抵偿。
2、被答辩人要求答辩人支出一次性工伤医疗津贴金42000元和一次性伤残就业津贴67235元，于法无据。被答辩人出生避世于1965年1月2日，20xx年1月2日达到法定退休春秋。《山东省贯彻<工伤保险条例>实施编制》第二十五条划定：“工伤职工与用人单元消弭或终止劳动合同时，……达到法定退休春秋或按划定打点了退休手续的`，不支出一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金。”被答辩人今日起与答辩人消弭劳动合同，已达到法定退休春秋，遵循上述划定，答辩人不应为被答辩人支出一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴。
此外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支出。
综上，被答辩人要求消弭劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》划定理当发放经济抵偿金的气象形象，加上被答辩人于今年1月2日达到法定退休春秋，被答辩人也无需为其支出一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金，请仲裁庭查明事实底蕴，依法判决。
此致
20xx区劳悦耳事争议仲裁委员会
答辩人：xx餐饮限公司
20xx年3月12日
劳动仲裁答辩状4
答辩人：xx有限公司，居处地在xx市xx路，
法定代表人：xx，董事长，联系电话：
被答辩人：xx，男，汉族，20xx年8月10日出生避世，住xx市xx号xx室
被答辩人诉答辩人消弭劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩以下：
1、被答辩人要求消弭劳动关系的事实和法令按照
被答辩人因自己启事于20xx年xx月xx日自动告退，后来双方于20xx年xx月xx日就劳动合同消弭告竣结算和谈，双方劳动关系已消弭。被答辩人再主张消弭劳动关系，没有事实和法令按照，较着不妥。
2、被答辩人主张给付各项费用xxx元没有按照
1、被答辩人告退后，双方在协商一致根底上签定劳动合同消弭和谈，了了商定被答辩人在答辩人处工作时代的工资、加班费、节日加班费用等费用已全数结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再究查答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等告竣结算和谈，该和谈不背反法令强迫性划定，又不存在讹诈、勒迫等气象形象，依法有用。
2、被答辩人主张经济抵偿金于法无据。被答辩人自动告退，也不合适要求支出经济抵偿金的前提，主张经济抵偿金没有法令按照。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法令按照。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着了了的时刻限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法令按照。
综上所述，被答辩人的`仲裁要求没有事实和法令按照，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁要求。
此致
xx劳悦耳事争议仲裁委员会
答辩人：xx有限公司
时刻：20xx年xx月x日
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