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劳动仲裁劳动者答辩状
被告人应积极以答辩状的形式提出答辩，这样有益于法院更周全的体味案情。在不竭前进的社会中，法令诉讼起到的浸染愈来愈除夜，开庭前一般城市提早预备好答辩状，以下是小编为巨匠汇集的劳动仲裁劳动者答辩状，接待巨匠分享。
劳动仲裁劳动者答辩状1
答辩人：王xx
居处地：xxxx区xx路xx号x单元xx
被答辩人：◆◆(xx)计较机手艺有限公司
居处地：xx市除夜兴区※※斥地域▽▽路18号
法定代表人：李xx
答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出以下答辩定见：
1、被答辩人在平易近事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。
1、被答辩人背法消弭劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经由正当道路正当消弭。真实气象是：xxxx年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身---xx◎◎科技有限公司从事发卖营业。xxxx年11月30日，被答辩人向答辩人发出《签定劳动合赞成向书》，认可答辩人在该公司的一切工作年限并于xxxx年12月27日与答辩人签定了无固按不日劳动合同。劳动合同商定答辩人的工作岗位是发卖代表，工作地址是xx。答辩人的月工资待遇现实为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被酬报的豆割为两部门1500+3800，3800元需答辩人每个月拿发票换取。xxxx年1月，在没有与被答辩人协商一致的气象下，被答辩人经由过程禁绝予答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资下降至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人现实待岗，月薪从2万元直降到800元。xxxx年5月底，被答辩人丁头提出变换答辩人的工作地址至重庆，但并未与答辩人告竣一致。xxxx年6月21日，被答辩人倏忽以答辩人自xxxx年6月2日起未到驻区(重庆)工作，延续旷工为由向答辩人发出《消弭劳动合同通知书》，通知消弭与答辩人之间的劳动合同，并回绝给以任何经济抵偿。
2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人平易近事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真实气象是：答辩人xxxx年全年的发卖使命是6520万元，在1--6月就已完成47665990.70元，是被答辩人xxxx年第二季度发卖龙虎榜榜的发卖标兵并被传递赞誉。当然7至12月完成使命率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年发卖总额为61882620.80元，全年使命告竣率95%。是以，被答辩人仅依其自行选择的xxxx年7月至12月这一时刻段来计较答辩人的发卖使命完成率为38%，答辩人不予认可。
此外，答辩人在岗时代从没有收到过不胜任工作的通知和警告，被答辩人在仲裁往后，一审诉讼中倏忽提出答辩人不胜任工作的概念，较着是别有专心。
3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在平易近事起诉状中所称通知答辩人xxxx年5月30日起调岗不是事实。真实气象是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有赞成，被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重除夜变换，遵循《劳动合同法》第三十五条：“变换劳动合同，理当采纳书面形式。”是以，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。
2、对被答辩人的诉讼要求，请法院予以驳回，出处以下：
1、被答辩人消弭劳动合同是犯警的。
(1)被答辩人提出消弭劳动合同的出处是答辩人自xxxx年6月2日起未到驻区报导，且未向直线发卖司理提出乞假申请，延续旷工超越3天。可是被答辩人没有任何证据能够证实曾正式通知答辩人去重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有赞成。在没有接到正式通知或协商一致的气象下，答辩人不成能去重庆报到，所以该消弭劳动合同出处不成立。
(2)答辩人工作时刻为不按时工作制，工作岗位是发卖人员，上下班不打卡，不需要天天到公司报到，也不需要天天向直线发卖司理报到。此外，答辩人自xxxx年1月最早待岗(所负责的部门被分给他人)后，每个月只领取最根底工资800元，待岗时代没有工作放置，也不需要天天到公司报到，所以更不存在不报到就是旷工之说。
2.被答辩人单方调开工作岗位背法。
(1)当然《劳动合同书》中商定：“答辩人赞成被答辩人按照经营治理的需要，或申请人的工作能力、事迹及健康状况等启事，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地址进行调剂。”而遵循《劳动合同法》，用人单元可依法调剂劳动者工作岗位的气象只有三种：“一是和劳动者协商一致调剂;二是因劳动者不能胜任工浸染人单元可以调剂;三是因为劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变。”而被答辩人调岗的出处不合适以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所商定的依法调岗。
(2)被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的出处是答辩人不胜任工作。但事实如上所述，答辩人没有不胜任工作，答辩人在岗时代也从没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人消弭劳动合同往后，经由劳动仲裁，一审上诉中倏忽提出答辩人不胜任工作，没有任何事实按照和法令按照，更印证了是单方背法调岗的`事实。
3、对仲裁委的第一项判决，请法院予以变换为被答辩人理当向答辩人支出背法消弭劳动合同双倍经济抵偿金及50%额外抵偿金，并从头核算消弭劳动合同经济抵偿金的基数：
1、仲裁委当然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的步履系背法，可是并没有对被答辩人背法调岗后以旷工解雇答辩人的步履是背法消弭劳动合同作出认定，反而没有任何按照的气象下认定被答辩人是遵循《劳动合同法》第40条第3款正当与答辩人消弭劳动合同，判决被答辩人只需要向答辩人支出单倍经济抵偿金，从而褫夺了答辩人理当获得背法消弭双倍抵偿金的权力，是认定事实短处、合用法令不妥，请法院依法从头审理。
2、仲裁委在计较消弭劳动合同抵偿金时的工资基数有误，没有把答辩人每个月以报销发票编制领取的2800元作为答辩人的工资组成予以计较，进而将答辩人计较去职经济抵偿金基数下降了3800元，实属不公。请法庭查明：xxxx年1-12月，答辩人的固定工资为5300元，其中的3800元虽需要拿发票换取，但只是被答辩酬报回避税收的一种手段，答辩人只要供给吃饭、交通、住宿的发票，其实不需要现实出差，被答辩人都予以报销。每个月固定发放，数额不变。名为报销，实为答辩人的固定工资收入。
3、被答辩人在没有向答辩人声名出处并和答辩人协商一致的气象下，从xxxx年1月最早让答辩人待岗(将答辩人所负责部门分给他人，且没给答辩人放置其他工作)。造成答辩人每个月只能领取800元的最低工资。是以，在计较答辩人去职前12个月平均工资时，理当遵循适当尺度补算答辩人xxxx年1-6月的发卖提成工资，否则，将直接下降答辩人去职抵偿金抵偿数额。(答辩人建议以答辩人现实待岗前一个月份的佣金为抵偿尺度)。
4、遵循最高法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题注释第二十条：“对追索劳动酬报、养老金、医疗费和工伤保险待遇、经济抵偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不妥的，人平易近法院可以予以变换。”
综上所述，被答辩人的申请不合适事实，没有法令按照，要求法庭依法驳回被答辩人的诉讼要求，并遵循法令划定从头审理仲裁委的不妥判决，依法呵护答辩人的权益。
答辩人：王xx
代办代办署理人：沈xx律师
xxxx年11月5日
劳动仲裁劳动者答辩状2
答辩人：xx男xxx岁xx县xxx公司职工，住xx县xxx街x号
因xx县xx公司诉劳动纠缠一案，提出以下答辩:
答辩人与申述人消弭劳动合同其实不是答辩人的错误，答辩人与申述人签有劳动合统一份，其中对答辩人的职位有必定的商定xx发卖司理，可是申述人在___个月往后，没有与答辩人协商的气象下，自登时将答辩人调到其他部门任职，在没有获得答辩人的赞成之前，申述人的做法是背反了《劳动法》第十七条的划定，申述人变换劳动合同没有遵守齐截自愿、协商一致的原则，而是强逼答辩人去其他部门报到，这类做法背反了答辩人的意愿，在申述人背约在先的气象下，答辩人是被迫提出告退的，申述人提出答辩人背反了《劳动法》第三十条的划定，这是没有遵循的，因为是申述人有错在先，答辩人迫于无奈才提出告退的气象与《劳动法》第三十一条划定的气象不合适。是以而酿成的损失踪踪，不应该由答辩人承担。在答辩人没有错误的气象下是没有承担此责任的义务的。
申述人称答辩人在一与其有竞争的.关系的公司工作，而给其造成了损失踪踪，要求答辩人承担抵偿责任是没有出处的。首先，答辩人的告退是因为申述人的错误，而且答辩人与申述人之间并没有签定竞业避免的和谈，所以答辩人去哪家公司工作，都与申述人没有关系，这是答辩人的自由择业的权力，其他人不得褫夺。
申述人要求仲裁委员会责令答辩人继续实施合同，这也是没有遵循的，双方之间签定的劳动合同的效力已终止，答辩人也是遵循法定的法度楷模将劳动合同消弭的，合同的消弭合适法令的划定，是以，答辩人与申述人之间已没有劳动关系了，申述人自然也就无从再要求答辩人实施劳动合同。
鉴于上述出处，答辩人已没法继续与申述人实施劳动合同，但愿仲裁庭撑持正义，依法驳回申述人仲裁要求。
此致
xxx仲裁委员会
答辩人：xxx
xx年x月x日
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