劳动仲裁答辩状

时刻：2024-09-14 09:25:13 淼荣答辩状我要投稿

劳动仲裁答辩状（通用12篇）

　　答辩状是被告、被上诉人等针对起诉状、上诉状的内容进行回覆和回嘴的一种文书。跟着社会不竭地前进，法令诉讼成为人们措置纠缠的首要道路我们开庭前城市预先预备好答辩状，以下是小编为巨匠清理的劳动仲裁答辩状，仅供参考，巨匠一路来看看吧。

劳动仲裁答辩状（通用12篇）

　　劳动仲裁答辩状 1

　　答辩人：________餐饮有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　职务：总司理

　　被答辩人：________，女，户籍地：________

　　现住址：

　　被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人遵循本案事实及相关法令划定，提出以下答辩定见：

　　1、答辩人赞成与被答辩人消弭劳动合同关系，可是，被答辩人要求答辩人支出经济抵偿金8000元没有按照。被答辩人自20________年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20________年5月份起，答辩酬报被答辩人缴纳社会养老保险，20________年3月25日被答辩人发生工伤工作，答辨人积极其其支出了全数医治费用，医治时代停工留薪，工资仍是发放。现被答辩人自愿要求消弭劳动合同，按《劳动合同法》相关划定，答辩人无需对被答辩人支出经济抵偿。

　　2、被答辩人要求答辩人支出一次性工伤医疗津贴金42000元和一次性伤残就业津贴67235元，于法无据。被答辩人出生避世于_______年1月2日，20________年1月2日达到法定退休春秋。《山东省贯彻<工伤保险条例>实施编制》第二十五条划定：“工伤职工与用人单元消弭或终止劳动合同时，达到法定退休春秋或按划定打点了退休手续的'，不支出一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金。”被答辩人今日起与答辩人消弭劳动合同，已达到法定退休春秋，遵循上述划定，答辩人不应为被答辩人支出一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴。

　　此外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支出。

　　综上，被答辩人要求消弭劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》划定理当发放经济抵偿金的气象形象，加上被答辩人于今年1月2日达到法定退休春秋，被答辩人也无需为其支出一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金，请仲裁庭查明事实底蕴，依法判决。

此致

________区劳悦耳事争议仲裁委员会

　　答辩人：________餐饮限公司

　　20________年3月12日

　　劳动仲裁答辩状 2

　　答辩人：________有限公司，居处地在________市________路，法定代表人：________，董事长，联系电话：_____________

　　被答辩人：________，男，汉族，20________年_____月______日出生避世，住________市________号________室

　　被答辩人诉答辩人消弭劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩以下：

　　1、被答辩人要求消弭劳动关系的事实和法令按照

　　被答辩人因自己启事于20________年________月________日自动告退，后来双方于20________年________月________日就劳动合同消弭告竣结算和谈，双方劳动关系已消弭。被答辩人再主张消弭劳动关系，没有事实和法令按照，较着不妥。

　　2、被答辩人主张给付各项费用____________元没有按照

　　1、被答辩人告退后，双方在协商一致根底上签定劳动合同消弭和谈，了了商定被答辩人在答辩人处工作时代的工资、加班费、节日加班费用等费用已全数结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再究查答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等告竣结算和谈，该和谈不背反法令强迫性划定，又不存在讹诈、勒迫等气象形象，依法有用。

　　2、被答辩人主张经济抵偿金于法无据。被答辩人自动告退，也不合适要求支出经济抵偿金的'前提，主张经济抵偿金没有法令按照。

　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法令按照。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题；其次，主张双倍工资有着了了的时刻限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法令按照。

　　综上所述，被答辩人的仲裁要求没有事实和法令按照，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁要求。

此致

________劳悦耳事争议仲裁委员会

　　答辩人：________有限公司

　　时刻：20________年________月____日

　　劳动仲裁答辩状 3

　　答辩人：________培育汲引设计有限公司（被申请人）

　　地址：________市________区青年广场A栋____层E座

　　法定代表人：________

　　职务：总司理

　　尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：

　　答辩人收到贵会的江劳人仲通字（____）第______号的开庭通知，现针对申请人的要求事项答辩以下：

　　第1、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客不美不美观存在的，但被申请人是________年7月19日依法成立，________年11月28日被依法裁撤，故双方的劳动关系存续时刻是：________年7月19日———________年11月28日，而非申请人所说的________年6月至________年6月。

　　第2、申请人提出的________年2月至________年6月时代的双倍工资差额的仲裁要求无事实和法令按照。

　　1、首先被申请人与申请人未签定书面的劳动合同，但遵循《劳动合同法》第十四条，用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固按不日劳动合同。既然视为签定了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支出双倍工资的气象形象，另________市中级人平易近法院关于审理劳动争议案件若干问题记要（武中法『________』第87号）第18条中划定用人单元与劳动者超越一年未签定书面劳动合同，但双方仍然连结劳动关系的，用人单元无需支出双倍的工资。

　　2、即便撑持双倍工资的要求，按今朝的法令划定最多也就是撑持________年2月至________年12月11个月的双倍工资，但遵循劳动部《工资支出暂行划定》第三条之划定，工资是指用人单元按照劳动合同的划定，以各类形式支出给劳动者的工资酬报。工资的素质是劳动者供给的劳动这类商品价值的货泉默示形式。用人单元已发放的工资就是这类价值的'闪现，而此外一倍工资（双倍工资差额），其实不是劳动者供给劳动的价值闪现，是以不属于工资，属于因用人单元背反法令的划定而承担的奖惩性抵偿。关于时效起算点，劳动争议调剂仲裁法第二十七条划定，劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。仲裁时效时代从当事人知道或理当知道其权力被损害之日起计较。既然双倍工资差额不属于劳动酬报，那么就理当合用这一划定，故________年2月至________年12月11个月的双倍工资的差额部门截止________年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部门要求事项应依法驳回。

　　第3、对申请人要求支出10个月每个月按3500元经济抵偿金的要求事项无事实和法令按照。

　　1、被申请人存续的时刻是________年7月19日———________年11月28日，总计4年4个月，即便支出经济抵偿金最多也是4.5个月工资。

　　2、申请人在职时代的平均工资远没有3500元，最高不超越3000元。

　　3、________年6月要求支出________年11月28日之前的经济抵偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。

　　4、申请人在职时代，在工作过程吃回扣，已严重背反了公司的规章轨制和劳动纪律，并涉嫌背法，为此申请人肆意旷工、私行去职，而非公司启事导致其去职，公司念及旧情且则保留向其究查责任的权力，申请人更无权向被申请人要求支出经济抵偿金。

　　第4、对申请人提出的缴纳________年7月至________年6月时代的社会保险或支出社会保险损失踪踪无事实和法令按照。

　　1、被申请人存续时刻是：________年7月19日———________年11月28日，即便补缴或抵偿也仅限于此时代。

　　2、遵循我功令法令功令国法公法公法公法令划定补缴社会保险，理当有行政机关措置而非仲裁机构和法院受理的规模。

　　3、此要求事项已过一年的仲裁时效。

　　终上所述，申请人要求事项无事实和法令按照，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁要求，依法呵护答辩人的正当权益。

此致

_______市________区劳悦耳事争议仲裁委员会

　　答辩人：________培育汲引设计有限公司

　　时刻：

　　劳动仲裁答辩状 4

　　答辩人名称：

　　地址：

　　法定代表人：

　　职务：

　　电话：

　　奉求代办代办署理人：

　　申述人：

　　身份证号码：

　　地址：

　　申述人_______因_______诉我司一案，现提出答辩定见以下：

　　第一，答辩人与申述人消弭劳动合同其实不是答辩人的错误，而是遵循答辩人与申述人签定的《______劳动合同书》答辩人与申述人各持有劳动合统一份，其中对答辩人的工作年限，有了了商定合同和谈不日截至______年___月___日。答辩人遵循合同商定再合同期满后奉告申述人不再续签合同。对答辩人提出的与答辩人属下________治理部门签定的《员工培训和谈书》虽盖有本单元______治理部们专用章，但未加盖本单元人事专用章不合适《___________人事治理操作规范》第十五条：劳动和谈签定应加盖本单元人事专用公章。超出了部门的权限，也不合适我司内部法度楷模，理当无效。是以答辩人属于正当消弭劳动合同不应支出申述人抵偿金，也无需承担_____%培训费用。

　　第二，针对申述人提出的支出拖欠的______年____月——____月________日工资_______元________个月—已支出的'_______元=_______元、______年____月——____月工资_______元的要求，我方不予认可，我方已在培训时代支出了需要的糊口费和工资等第表中的等第工资_______元。

　　第三，我方已于______年___月___日与申述人消弭劳动合同，是以无需再支出______年___月至___月的工资，也无需为申述人缴纳______年___月至___月社会保险。对年关奖，是奖励优良员工的奖励机制。申述方并不是优良员工，答辩方回绝支出______年至______年年关奖。

　　鉴于上述出处，答辩人已没法继续与申述人实施劳动合同，答辩人消弭劳动合同不背反劳动法等相关法令。但愿仲裁庭撑持正义，依法驳回申述人仲裁要求。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：（盖章）

　　法定代表人：______（签章）

　　______年___月___日

　　劳动仲裁答辩状 5

　　答辩人：

　　地址：

　　被答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　答辩人因________诉答辩人消弭劳动合同、劳动酬报一案，提出答辩以下：

　　________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财政部会计，月薪人平易近币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人暗示赞成，但________随后提出要答辩人给以必定的经济抵偿，答辩人按照《劳动合同法》第四十六条的划定，回绝了________的抵偿要求，因而________以再考虑为由将辞工单拿回。可是他在拿回辞工单后，却延续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了峻厉公司纪律，答辩人于______年_____月_____日按照________与答辩人签定的《劳动合同》第四十四条第一款的划定，即合同双方均应遵循《________集体规章轨制》（即职工手册）。《________集体职工手册》第____章第_____条第一款了了划定：职工没有乞假，无故延续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的划定，对________作出了除名措置。

　　在答辩人作出除名措置通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不合意交回辞工单，也不合意签收除名措置通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒承气象及见证人见证的气象进行列明后对除名通知予以了通知书记。

　　《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的划定，劳动者严重背反用人单元的.规章轨制的，用人单元有权片面消弭劳动合同而不必支出经济抵偿。________无故延续旷工_____天，严重背反了我公司的规章轨制，故我公司遵循规章轨制的划定依法消弭与他的劳动关系是完全正当的，且事后也实施了通知的义务，是以________要求我公司进行经济抵偿的要求是没有按照的。

　　我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾了了要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的专心，工资未能结算的启事是其本人拒领，故________要求我司支出拖欠工资的经济抵偿金是没有事实按照的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人平易近币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。

　　《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》第二十七条划定劳动争议申请仲裁的时效时代为一年，仲裁时效时代从当事人知道或理当知道其权力被损害之日起计较。故________要求支出______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的要求是没有按照的。

　　有《中华人平易近共和国劳动合同法》第四十条划定所列气象的，用人单元须提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，才可以消弭劳动合同。本案中我公司消弭与________的劳动关系的启事是因为其严重背反了公司的规章轨制，其实不合适第四十条划定的气象，是以________要求我公司支出未提早三十日通知的经济抵偿金是没有按照的

　　综上所述，________的申述要求是没有任何法令和事实按照的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申述要求。

此致

________市劳动争议仲裁委员会

　　答辩人：_____________有限公司

　　________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 6

　　答辩人：________，男，________岁，________县________公司职工，住________县____________街________号

　　因________县________公司诉劳动纠缠一案，提出以下答辩：

　　答辩人与申述人消弭劳动合同其实不是答辩人的错误，答辩人与申述人签有劳动合统一份，其中对答辩人的职位有必定的商定________发卖司理，可是申述人在___个月往后，没有与答辩人协商的气象下，自登时将答辩人调到其他部门任职，在没有获得答辩人的赞成之前，申述人的做法是背反了《劳动法》第十七条的划定，申述人变换劳动合同没有遵守齐截自愿、协商一致的原则，而是强逼答辩人去其他部门报到，这类做法背反了答辩人的意愿，在申述人背约在先的气象下，答辩人是被迫提出告退的，申述人提出答辩人背反了《劳动法》第三十条的划定，这是没有遵循的，因为是申述人有错在先，答辩人迫于无奈才提出告退的.气象与《劳动法》第三十一条划定的气象不合适。是以而酿成的损失踪踪，不应该由答辩人承担。在答辩人没有错误的气象下是没有承担此责任的义务的。

　　申述人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失踪踪，要求答辩人承担抵偿责任是没有出处的。首先，答辩人的告退是因为申述人的错误，而且答辩人与申述人之间并没有签定竞业避免的和谈，所以答辩人去哪家公司工作，都与申述人没有关系，这是答辩人的自由择业的权力，其他人不得褫夺。

　　申述人要求仲裁委员会责令答辩人继续实施合同，这也是没有遵循的，双方之间签定的劳动合同的效力已终止，答辩人也是遵循法定的法度楷模将劳动合同消弭的，合同的消弭合适法令的划定，是以，答辩人与申述人之间已没有劳动关系了，申述人自然也就无从再要求答辩人实施劳动合同。

　　鉴于上述出处，答辩人已没法继续与申述人实施劳动合同，但愿仲裁庭撑持正义，依法驳回申述人仲裁要求。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：________

　　________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 7

　　答辩人：

　　联系电话：

　　代办代办署理人：

　　被答辩人：

　　就与的劳动争议仲裁一案，答辩人现答辩以下：

　　1、答辩人与被答辩人迄今未签定劳动合同，系被答辩人自己回绝签定劳动合同而至，故其以未签劳动合同为由要求答辩人支出双倍工资没有事实按照。

　　20________年2月，被答辩人进入答辩人处工作，从事车工工作。双方口头商定试用期1个月，月工资1500元，期满后双方再签勘误式书面劳动合同。

　　20________年3月，答辩人提出与被答辩人签定书面劳动合同。但被答辩人暗示签定合赞成味上保险自己也要承担部门费用，尔后发放的工资会削减，因为自己经济坚苦，且则不需签定劳动合同。后答辩人多次要求与被答辩人签定劳动合同，都被被答辩人以各类出处推委。此刻，被答辩人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支出双倍工资，答辩人不能不严重质疑被答辩人那时回绝签定劳动合同的念头。

　　2、双方口头商定被答辩人的月工资为1500元，而现实答辩人每个月发放给被答辩人的'月工资均超越20________年元，其中已包含了加班、加点费。

　　一贯以来，答辩人遵循国家法令划定放置出产，发下班资。因答辩人地址行业是出产性行业，有淡季旺季。6个月以来，被答辩人每个月平均工作天数在21—25天，天天平均工作时刻也只有8—9小时。对切当因出产需要放置被答辩人加班的，答辩人已在每个月应发放的工资中增添了几百元作为津贴发放给被答辩人。被答辩人所陈述气象与事实不合适。

　　3、被答辩人在答辩人处工作时代，背反公司纪律持久私行去职，其以答辩人犯警消弭劳动关系为由要求经济抵偿毫无按照。

　　20________年2月以来，被答辩人曾两次没有任何出处，就私行离岗矿工数礼拜。答辩人从未向被答辩人提出消弭双方劳动关系，故被答辩人称因答辩人无故消弭劳动关系，要求答辩人支出经济抵偿金毫无任何事实按照，也没有法令按照。一贯以来，答辩人关心被答辩人，在被答辩人碰着坚苦的时辰，答辩人曾伸出援手予以辅佐。此刻被答辩人的做法，其实令答辩人不解，也感应心寒。

　　鉴于被答辩人的所作所为，给答辩人名望造成了影响，经济上带来了损失踪踪，答辩人将另案对被答辩人提起诉讼，究查被答辩人的责任。

　　综上所述，答辩人要求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的所有仲裁要求。

此致

敬礼！

　　答辩人（签名或盖章）：________

　　20________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 8

　　答辩人：________

　　居处地：________区________路________号________单元________

　　被答辩人：________计较机手艺有限公司

　　居处地：________

　　法定代表人：________

　　答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出以下答辩定见：

　　1、被答辩人在平易近事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

　　1、被答辩人背法消弭劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经由正当道路正当消弭。真实气象是：________年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身———________科技有限公司从事发卖营业。________年11月30日，被答辩人向答辩人发出《签定劳动合赞成向书》，认可答辩人在该公司的一切工作年限并于________年12月27日与答辩人签定了无固按不日劳动合同。劳动合同商定答辩人的工作岗位是发卖代表，工作地址是________。答辩人的月工资待遇现实为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被酬报的豆割为两部门1500+3800，3800元需答辩人每个月拿发票换取。________年1月，在没有与被答辩人协商一致的气象下，被答辩人经由过程禁绝予答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资下降至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人现实待岗，月薪从2万元直降到800元。________年5月底，被答辩人丁头提出变换答辩人的工作地址至重庆，但并未与答辩人告竣一致。________年6月21日，被答辩人倏忽以答辩人自________年6月2日起未到驻区（重庆）工作，延续旷工为由向答辩人发出《消弭劳动合同通知书》，通知消弭与答辩人之间的劳动合同，并回绝给以任何经济抵偿。

　　2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人平易近事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真实气象是：答辩人________年全年的发卖使命是6520万元，在1——6月就已完成47665990.70元，是被答辩人________年第二季度发卖龙虎榜榜的发卖标兵并被传递赞誉。当然7至12月完成使命率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年发卖总额为61882620.80元，全年使命告竣率95%。是以，被答辩人仅依其自行选择的________年7月至12月这一时刻段来计较答辩人的发卖使命完成率为38%，答辩人不予认可。

　　此外，答辩人在岗时代从没有收到过不胜任工作的`通知和警告，被答辩人在仲裁往后，一审诉讼中倏忽提出答辩人不胜任工作的概念，较着是别有专心。

　　3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在平易近事起诉状中所称通知答辩人________年5月30日起调岗不是事实。真实气象是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有赞成，被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重除夜变换，遵循《劳动合同法》第三十五条：“变换劳动合同，理当采纳书面形式。”是以，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。

　　2、对被答辩人的诉讼要求，请法院予以驳回，出处以下：

　　1、被答辩人消弭劳动合同是犯警的。

　　（1）被答辩人提出消弭劳动合同的出处是答辩人自________年6月2日起未到驻区报导，且未向直线发卖司理提出乞假申请，延续旷工超越3天。可是被答辩人没有任何证据能够证实曾正式通知答辩人去重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有赞成。在没有接到正式通知或协商一致的气象下，答辩人不成能去重庆报到，所以该消弭劳动合同出处不成立。

　　（2）答辩人工作时刻为不按时工作制，工作岗位是发卖人员，上下班不打卡，不需要天天到公司报到，也不需要天天向直线发卖司理报到。此外，答辩人自________年1月最早待岗（所负责的部门被分给他人）后，每个月只领取最根底工资800元，待岗时代没有工作放置，也不需要天天到公司报到，所以更不存在不报到就是旷工之说。

　　2、被答辩人单方调开工作岗位背法。

　　（1）当然《劳动合同书》中商定：“答辩人赞成被答辩人按照经营治理的需要，或申请人的工作能力、事迹及健康状况等启事，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地址进行调剂。”而遵循《劳动合同法》，用人单元可依法调剂劳动者工作岗位的气象只有三种：“一是和劳动者协商一致调剂；二是因劳动者不能胜任工浸染人单元可以调剂；三是因为劳动合同订立时所按照的客不美不美观气象发生重除夜改变。”而被答辩人调岗的出处不合适以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所商定的依法调岗。

　　（2）被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的出处是答辩人不胜任工作。但事实如上所述，答辩人没有不胜任工作，答辩人在岗时代也从没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人消弭劳动合同往后，经由劳动仲裁，一审上诉中倏忽提出答辩人不胜任工作，没有任何事实按照和法令按照，更印证了是单方背法调岗的事实。

　　3、对仲裁委的第一项判决，请法院予以变换为被答辩人理当向答辩人支出背法消弭劳动合同双倍经济抵偿金及50%额外抵偿金，并从头核算消弭劳动合同经济抵偿金的基数：

　　1、仲裁委当然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的步履系背法，可是并没有对被答辩人背法调岗后以旷工解雇答辩人的步履是背法消弭劳动合同作出认定，反而没有任何按照的气象下认定被答辩人是遵循《劳动合同法》第40条第3款正当与答辩人消弭劳动合同，判决被答辩人只需要向答辩人支出单倍经济抵偿金，从而褫夺了答辩人理当获得背法消弭双倍抵偿金的权力，是认定事实短处、合用法令不妥，请法院依法从头审理。

　　2、仲裁委在计较消弭劳动合同抵偿金时的工资基数有误，没有把答辩人每个月以报销发票编制领取的2800元作为答辩人的工资组成予以计较，进而将答辩人计较去职经济抵偿金基数下降了3800元，实属不公。请法庭查明：________年1—12月，答辩人的固定工资为5300元，其中的3800元虽需要拿发票换取，但只是被答辩酬报回避税收的一种手段，答辩人只要供给吃饭、交通、住宿的发票，其实不需要现实出差，被答辩人都予以报销。每个月固定发放，数额不变。名为报销，实为答辩人的固定工资收入。

　　3、被答辩人在没有向答辩人声名出处并和答辩人协商一致的气象下，从________年1月最早让答辩人待岗（将答辩人所负责部门分给他人，且没给答辩人放置其他工作）。造成答辩人每个月只能领取800元的最低工资。是以，在计较答辩人去职前12个月平均工资时，理当遵循适当尺度补算答辩人________年1—6月的发卖提成工资，否则，将直接下降答辩人去职抵偿金抵偿数额。（答辩人建议以答辩人现实待岗前一个月份的佣金为抵偿尺度）。

　　4、遵循最高法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题注释第二十条：“对追索劳动酬报、养老金、医疗费和工伤保险待遇、经济抵偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不妥的，人平易近法院可以予以变换。”

　　综上所述，被答辩人的申请不合适事实，没有法令按照，要求法庭依法驳回被答辩人的诉讼要求，并遵循法令划定从头审理仲裁委的不妥判决，依法呵护答辩人的权益。

　　答辩人：________

　　代办代办署理人：________律师

　　________年11月5日

　　劳动仲裁答辩状 9

　　申请人：________________，男，汉族， ________________ 年 ________________ 月 ________________ 日出生避世，住 ________________。

　　被申请人：________________地址：_________________法定代表人：_________________

　　申请事项：

　　申请人对 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日向贵委提出的劳动仲裁申请，现要求撤回。

　　申请出处：

　　申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申请劳动仲裁，贵委已承受理。现因申请人与被申请人告竣庭外息争，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予核准。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：________

　　________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 10

　　答辩人：_____________

　　法定代表人：_____________

　　地址：_____________

　　联系电话：_____________

　　被答辩人：_____________

　　地址：_____________

　　联系电话：_____________

　　答辩人就被答辩人提出的劳动仲裁申请，答辩以下：

　　1、关于劳动关系的认定

　　答辩人与被答辩人之间切当存在劳动关系，起止时刻为[具体时刻段]。在此时代，答辩人一贯遵循法令律例及公司规章轨制的要求，实施用人单元的义务。

　　2、关于被答辩人的仲裁要求事项

　　1. 关于拖欠工资问题

　　答辩人其实不存在拖欠被答辩人工资的气象。被答辩人所主张的`拖欠工资数额与现实气象不符。在[具体时刻段]，答辩人已遵循双方商定的工资尺度及支出编制，向被答辩人支出了响应的工资酬报。同时，因为[具体启事]，导致工资发放可能存在必定的延迟，但答辩人已积极采纳编制解决，并在合理的时刻内完趁髅鸲出。

　　2. 关于加班工资问题

　　被答辩人所主张的加班气象其实不完全属实。答辩人公司有了了的加班审批轨制，对员工的加班申请需经由严酷的审批流程。被答辩人在部门气象下并未遵循公司划定提交加班申请，是以不能认定为加班。对经由审批的加班，答辩人已遵循法令划定支出了响应的加班工资。

　　3. 关于消弭劳动合同的经济抵偿问题

　　答辩人认为，消弭劳动合同并不是答辩人的错误。被答辩人在工作时代存在[具体背规步履]，严重背反了公司的规章轨制。遵循《劳动合同法》的相关划定，因劳动者严重背反用人单元规章轨制而消弭劳动合同的，用人单元无需支出经济抵偿。

　　3、关于证据

　　答辩人在劳动仲裁过程中，将供给以下证据来撑持自己的答辩不美观不美观概念：

　　1. 工资支出记实，搜罗银行转账流水、工资条等，证实答辩人已按时足额支出了被答辩人的工资。

　　2. 加班审批记实，证实被答辩人主张的部门加班未经由审批，不应认定为加班。

　　3. 公司规章轨制及被答辩人的签收记实，证实被答辩人知晓公司的规章轨制，且其背规步履合适消弭劳动合同的前提。

　　4、结论

　　综上所述，答辩人认为被答辩人的劳动仲裁要求窘蹙事实和法令按照。答辩人在劳动关系存续时代，一贯依法实施用人单元的义务，不存在拖欠工资、未支出加班工资及理当支出经济抵偿的气象。恳请仲裁庭在查明事实的根底上，依法驳回被答辩人的仲裁要求。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：________

　　________年________月________日

　　劳动仲裁答辩状 11

　　答辩人：_____________

　　法定代表人：_____________

　　地址：_____________

　　联系电话：_____________

　　被答辩人：_____________

　　地址：_____________

　　联系电话：_____________

　　答辩人就被答辩人提出的劳动仲裁申请，提出以下答辩定见：

　　1、关于被答辩人主张的未签定书面劳动合同的二倍工资差额问题

　　答辩人认为，被答辩人主张的未签定书面劳动合同的.二倍工资差额不应获得撑持。在被答辩人入职时，答辩人已了了奉告被答辩人需要签定书面劳动合同，并将劳动合同文本交予被答辩人。但被答辩人以各类出处迟延签定劳动合同，答辩人多次催促无果。是以，未签定书面劳动合同的责任不在答辩人，而是被答辩人自己的启事导致。

　　2、关于被答辩人主张的加班工资问题

　　答辩人认为，被答辩人主张的加班工资窘蹙事实按照。答辩人公司有了了的加班审批轨制，员工加班需提早申请并经核准后方可加班。被答辩人在工作时代从未遵循公司划定提交加班申请，是以不存在加班的事实。此外，答辩人公司已遵循法令划定支出了被答辩人的工资酬报，其中已包含了被答辩人正常工作时刻的工资和可能存在的加班工资。

　　3、关于被答辩人主张的背法消弭劳动合同抵偿金问题

　　答辩人认为，答辩人消弭与被答辩人的劳动合同是正当的，不应支出背法消弭劳动合同抵偿金。被答辩人在工作时代严重背反公司规章轨制，多次迟到早退、旷工，且在工作中存在严重失踪踪职步履，给公司造成了重除夜经济损失踪踪。答辩人在多次警告无效后，按照公司规章轨制消弭与被答辩人的劳动合同。是以，答辩人的消弭步履是正当的，不应支出背法消弭劳动合同抵偿金。

　　综上所述，被答辩人的仲裁要求窘蹙事实和法令按照，要求仲裁庭依法驳回被答辩人的全数仲裁要求。

此致

________仲裁委员会

　　答辩人：________

　　________年________月________日