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把信送给加西亚读后感集锦15篇
读完一本名著往后，相信巨匠都有良多值得分享的工具，此时需要当真思虑读后感若何写了哦。那么我们若何去写读后感呢？下面是小编汇集清理的把信送给加西亚读后感，仅供参考，但愿能够辅佐到巨匠。
把信送给加西亚读后感1
这本书共九章，是环抱着一个故事睁开的。第一章就是讲这个故事，故事很简单，讲述了一个叫罗文的人在接到把信送给加西亚这个使命后，若何尽心全力的完成使命，最后成功的完成使命。后面八章都是讲在我们的工作中理当倡导的罗文身上所默示出来的精神，如使命感，热忱，驯服制服，虔敬，担负，责任，专注，履行力。这类精神，在故事中它首要默示在三个方面：
1、剖断驯服制服，高效履行。罗文在接到使命往后，不问问题，不谈前提，不提回报，不游移不迟延不推委，而是立马去预备，当天午夜就解缆了。
2、尽心全力，拼搏朝长前进。在面临西班牙殖平易近军的层层封锁，艰辛卑劣的气象，古巴复杂的地形，罗文自始至终都没有畏缩没有畏难激情，心中只有一个方针——那就是要把信送给加西亚。
3、勇于担负，自动立异。罗文事前其实不知道加西亚将军的位置，也不知道具体的线路，还不能透露自己的身份。他明知道履行难度除夜，使命首要，时刻紧迫，但他仍然勇于领受这份使命，勇于承担这份责任，勇于去考试考试，并凭着自我的自动性和创作发现性，设法设法完成了使命。
罗文的这些精神，在我看来，都可以包含在“敬业精神”里，也恰是我们工作中所需要的。我们要将罗文的这种精神通顺贯通贯串到我们的工作中来。
1、我们要剖断政治站位，做一个虔敬的人。虔敬于国家，虔敬于公司，虔敬于自己的使命。虔敬是一种美德，是事业成功的基石，也是人生的准则和品质。一小我，要想实现自己的人生价值，想真正有所作为，首先就要剖断不移的环抱国家的方针政策，坚持公司的率领，全力呵护培育汲引成长公司这个平台，忠于自己的工作，忠于自己的岗位，对上级率领交办的使命，不打折扣的完成。
2、我们要剖断理想抉择信念，做一个有高尚理想抉择信念的人。确立了高尚的理性抉择信念，就有了切确的标的方针和强除夜的精神支柱。那么，在碰着坚苦和挫折时，我们才有动力，才能不竭鼓舞激励鼓舞自己；在碰着诱惑和欲望时，我们才能不忘初衷，才能不竭提醒警告自己。没有理想抉择信念的撑持，就如同没有帆的船，很等闲偏离标的方针，甚至迷失踪踪标的方针。
3、我们要划定礼貌工作立场，做一个酷好工作积极自动的人。我们要以热忱、自动的立场投入到工作。热忱，是工作的.魂灵，没有热忱就没有生气。只有当我们最早真正酷好自己的工作时，我们才会投入除夜量的时刻精神去全力研究，才能将工作做好并做到极致，工作才会最早变得有趣、成心义、有价值，我们从工作中也就更等闲获得知足感，成就感和幸福感。自动，包含两个方面：一方面，自动就是要提早做好工作预备，“不打无预备之仗”，预备是步履的前提，是效力的根底，是成功的先决前提；此外一方面，自动就是要自觉自觉的完成自己的工作，而且除此以外再多支出一点点，如书中所说，多支出一盎司。只有自开工作的人，才能博得机缘，掌控机缘，并创作发现机缘。
4、我们要勇于担负责任，做一个有强烈责任心的人。书中有句话“人生就是脚色，脚色就是责任，责任就是价值”，我很认同。我们每小我都在社会上工作上饰演一个或多个脚色，每个脚色都有各自所理当承担的责任，担任起这个责任，才能辅佐我们找到并实现我们的价值。有强烈责任心的人，才能有完美的履行力。因为一小我只有具有了高度的职责感，才能在履行中勇于负责，才能按质按量的完成使命，尽可能做到完美。
5、我们要增强履行能力，做一个履行力强的人。奥狄·曼格诺曾说过：“一张地图不管多邃密，都不成能使你在地面上移动一步，我们的筹算在科学，还需要我们毫不游移的剖断地去履行才可生效。”光胡想的人是不成能有所成就的，只有步履才有可能成功。不去做，不去履行，我们就不会知道事实是难仍是易。小时辰听过一个小故事——“小马过河”。小马要帮妈妈把麦子驮到河对面的磨坊，来到河干，牛伯伯奉告他河水很浅，只到小腿肚，小松鼠却说河水很深，前几天他的一个火伴就被淹死了。小马很思疑，跑回去问妈妈，妈妈反问他为甚么不自己试一试。小马跑到河干，走进水里，发现原本河水并没有牛伯伯说的那么深，也没有小松鼠说的那么浅。所以，在工作中，我们接到使命就要立马去履行，不能因为他人说难就等闲抛却，也不能因为他人说易就轻率除夜意，而是竭尽全力用最快的时刻，最好的质量完成使命。
在尔后的工作中，我但愿自己能全力成为像罗文一样能把信送给加西亚的人，能被委以重担，争夺在通俗的岗位上创作发现超卓！
把信送给加西亚读后感2
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放假前，在黉舍的年度总结会上，刘校长稳重的向全数教人员工举荐了一本书：《把信送给加西亚》。他说他已三次重读此书，相信书中简略单纯易懂的事理睬带给巨匠一点震动。因而，操作年假的余暇，我也静下心来，细细的来品读一番。
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年青的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，战胜重重坚苦，事实下场在古巴森林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙加害者立下了超卓功勋的故事。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的谜底，就是因为每个时代都在寻觅“罗文”，各个国家、各个行业都在推崇和呼叫招呼号召“罗文”精神。这类精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是判定不移、坚韧不拔的执着精神，就是顺应潮水、斥地立异的时代精神。正如中国古话所说：“正人以厚德载物”，“天行健，正人以发扬蹈厉”。我们需要具有这类精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。作为一名教育工作者，就是要进修、弘扬、践行这类精神，为教育教学工作作出更除夜的供献。
我认为，世界上处处都有“把信送给加西亚”的人。从书中体味到，“把信送给加西亚”的人其实不是那些申较着赫之人，也不是那些权高位重之人，而经常是那些在通俗工作岗位上默默奉献、自动朝长前进、虔敬敬业的员工。工作中若何去寻觅这些员工，那就要象瓦格纳上校一样去体味、相信、任人唯贤、培育他们。作为一个及格的率领，既要学会写信，又要学会送信。看待上级，就要学会罗文的敬业精神、自动立异精神，义无反顾地送好信，始终不渝地虔敬上级；看待下级，就要学会麦金莱总统的宽除夜奔放除夜度、相信无忧精神，相信和相信下级；看待单元工作，要学会瓦格纳上校的良知知彼、任人唯贤精神，体味手下人员，虔敬上级率领。
“立场抉择数运，细节抉择成败”。书中的主人公罗文在接到送信的使命后，不撮要求、不讲前提，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，事实下场完成了上级交给的使命。他前进中的每步都渗入着汗水、熔铸着心血。这类奉献精神，在1XX年前的战争时代需要，在和平成长的年月需要，在转型超越成长的新时代更是孔殷需要。这类奉献精神戎行需要，企业需要，政府部门加倍需要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和人平易近交给的重担，就要诚恳诚意为人平易近处事，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕坚苦重重，脚结壮地、拼搏奉献，以精采的精神状况，以高尚的价值追求，献身于科学成长的宏伟除夜业。具体到我们教师工作，就是要增强自己进修，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、竭尽全力地做好教育教学工作。只有这样，才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。
罗文接到呼吁后，没有选择回避和畏缩，而是知难而进、迎难而上，凭着坚韧不拔的意志、坚定不服的毅力，置死活于失踪踪臂地勇气超卓地完成了使命。作为教师工作，虽然说不是甚么关头部门，但关系着祖国的但愿，祖国的未来的培育，任重而道远，所以，只要我们选择了教育，选择个教师这个称号，我们就要在工作中坚韧不拔，虔敬于教育事业，用我们丰满的热忱、永远的童心来呵护孩子们，用我们的爱心来践行一个教育人的职责。就像书中所说：“假定你非要辱骂、乱骂和没完没了的贬损不成，那么你为甚么不告退哪？当你身处局外时，你可以尽兴宣泄。可是，我要求你，身在其中时，不要乱骂它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。”就如我们昌乐二中的'师生，从他们的口中，听不到一个关于二中欠好的字，那是一种甚么样的精神地址？虔敬！假定说，生命力令人们前途亮光，集体令人们宽容，脚结壮地令人们现实，那么深挚的虔敬感就会令人生朴重而成心义。
罗文在送信的长征路上，不单要征服卑劣的自然气象，还要应对阴险的社会气象，气象瞬息万变，机缘电光石火。假定他思惟僵化、不美不美观念陈旧，陈陈相因、沿袭保守，不能创作发现性地睁开工作，那送给加西亚的信很有可能就石沉除夜海，甚至落入仇对手中。教育工作是一个动态的过程，畴昔的思绪、编制和成效，不成能一劳永逸。同时，跟着经济社会的成长、科学手艺的前进、社会气象的改变、实践经验的堆集、时代要求的转换，我们要做到长于立异，剖断战胜不思朝长前进、对于塞责的思惟，自动体味新气象，进修新常识，解决新问题；勇于立异、勇于立异，积极试探合适现实的工作编制和编制，全力斥地自己教育教学工作。
经由过程这本书，我除夜白了人类社会最根底的步履律例，那就是：“只有投入才有回报，只有虔敬才有相信，只有自动才有立异，只有支出才有收成”。这本书以一种足以让所有人服气的表达编制传达了一种极其积极、健康、向上的人生不美不美观和人才价值不美不美观，使我深切感悟到“罗文”的首要性，熟谙到工作的立场直接表此刻工作的质量上。让我们遏制无谓的埋怨，清理好神采，从头最早，从此刻最早，虔敬于你要做的每件事，不时完美自己，做一个现代的罗文吧！
把信送给加西亚读后感3
《把信送给加西亚》这本书，各方举荐，全球总销量打破8亿册。作者但愿能够以此文“教育那些异常疲塌的市平易近从浑浑噩噩的状况中醒过来，变得雷厉风行”。此书写于1899年，作者是阿尔伯特·哈伯德，一个美国商人，他从事过教师、出书人、编纂和演说家等不合职业。59岁时与妻子一路乘坐西塔尼亚号客轮，在爱尔兰海一带被一艘德国潜水艇发射的鱼雷击中，夫妻二人同船上的1200人一路随船沉入海底。
文章写的是美国与西班牙作战时代，和古巴一路冲击西班牙时关于传递一封紧迫军情信的事。美国总统孔殷想联系到森林里的古巴戎行首级加西亚。经人举荐，陆军中尉罗文漂洋过海，穿越热带森林，历经各类死活灾难，最后在火伴的辅佐下成功与加西亚将军获得联系，组成联军配合冲击了西班牙。作者盛赞了罗文中尉和他的俊彦、火伴们的履行力，认为最除夜的英雄就是阿谁把信送给加西亚的罗文中尉，而他得以获得成功的关头品质就是他超强的履行力。
死活时速中，主人公罗文一路“没有任何砌词”地履行送相信务，获得了良多人赔着人命不要的辅佐。极端气象下，各方素质都有在死活面前获得最除夜限度的阐扬，所有辅佐罗文寻觅加西亚、护送军情的人们，都是一样的赤诚与敬业。他们甚至用近乎神化的编制来履行他们的使命，为了俭仆时刻和保证安然，护送罗文的驾车人争分抢秒专顾驾车，完全不措辞，对罗文的任何措辞和动作都不作回应，简直把自己物化了。
护送队队长赫瓦西奥的精壮果决与丰硕的经验，也让人印象深切。而且他有极强的呼吁力与珍贵的滑稽感。在行路时他们一度与一队西班牙敌兵很是接近。在罗文还没有反映过来的气象下，火伴们前后无声地磨灭踪在森林里，做好了匿伏的安插。又几近是在无声的气象下，于危机消弭后一一归队。较着，赫瓦西奥在事前就已具体放置了各项作战策略。文中有一段原话。“万一被仇敌发现，我们只要分隔步履便可以把玩簸弄他们。因为我们分布在公路沿线一个斗劲合理的规模内，一旦开枪，仇敌就会误感受中了匿伏。这个战术却是不错，”赫瓦里希笑着说，脸上布满了可惜，“不外，完成使命要紧，娱乐排在第二位！”
这一系列有序机智的集体反映，像演戏一样流利自然。战争形式是极其复杂的，团队中任何一小我的细微闪失踪踪，城市让全数团队面临覆灭危机。死活较劲中，需要何等的勇气、合作精神、搏击手艺、和不怕死的精神和高尚高尚的作战聪明。需要最除夜限度挖掘人的`全方位能量。
书中此外一个首要部门，“把信送给加西亚的十除夜律例”描述了那些发自心里虔敬于工作的人，他们心甘甘愿宁可、恪尽职守地把工作做到最好最专心。
这需要精采的奉献精神，需要不计较的品质，还有发自心里的享受感。让自己对一门事物布满抉择抉择信念和欢兴奋乐喜爱，在于全力去创作发现自己在这个规模的成就感。人类真的是生成会对某项事物出格感欢兴奋乐喜爱，又对此外一类事物出格反感的吗？或许未必，我们不会去神驰那些历来不知道的工作，而只会对自己有过接触的事物发生欢兴奋乐喜爱。
我认为，关于履行力缺失踪踪的启事，一方面是欢兴奋乐喜爱欠安，此外一方面是心性不够。或许，我们对一些工作不感欢兴奋乐喜爱的启事，只是因为在初期接触的时因某些偶然的启事此没有获得精采体验，或因某种启事被弃置而发生不斑斓的激情联想。借使我们在面临那种必需做又不若何快乐喜爱的工作时，能够强逼自己放下成见，毫不游移地去做，很可能会发现它并没有想象中的那么难。我们尽可能客不美不美观合理地去不美观不美观不雅察看和研究它，在身手获得晋升的同时，每步进展城市让我们抉择抉择信念倍增，连原本不快乐喜爱的工作都能履行得又快又好，还有比这更让人欢畅的工作吗？当然，履行力缺失踪踪的此外一方面启事就是心性不够，念头不足，怠懈成性。那么这就不是策略问题，而酿成为改变价值不美不美观的问题了。面临有些人的不习惯奉献与支出，治理者要做的即是去激起和刺激他的念头，用爱与义去叫醒或生成这类奉献精神。当然极有难度。假定我履行使命，能像争夺保留机缘那样去分秒必争，假定我看待工作，都像创作发现艺术一样地去积极面临。相信，我可以具有让自己知足的履行力。
最后再烦琐一下小我不美观不美观概念。书中编排的彩图集中放在目录往后显得不那么自然，引申的罗文在战争中的自动、虔敬、敬业等“好员工品质”也略显决心，十个律例的说教意味斗劲较着。
当然，这其实不影响它成为一本打动心灵的、值得一读的好书。
把信送给加西亚读后感4
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道的谜底了，因为每个时代都在寻觅“罗文”，各个国家、各个行业都在推崇和呼叫招呼号召“罗文”精神。
“罗文”精神就是虔敬、敬业、朝长前进、奉献、团结、立异。畴昔的时代需要这类精神，此刻，一样需要这类精神。每个单元都有阿尔伯特·哈伯德所讲的“五种人”，每个职工都想做“罗文”这样的人！有的人还在想：我一样优良，可惜只是在日复一日地做着简单古板的事，假若有罗文的机缘，我也会很超卓。是的，罗文是因为完成一项艰难使命才成为英雄。可是，恰是罗文以一贯当真、负责、虔敬、勤恳、坚韧不拔的工作精神才博得了举荐人的相信。我们工作中的一部门人怕苦怕累、不思朝长前进、对于塞责、气概漂浮、工作不实，窘蹙自动性，这类人率领敢把首要的信交给你送吗？罗文的成功其实不依托于哪次艰难的使命的完成而是一贯优良品质的闪现，量变促进质变的功能，他以泛泛泛泛刚毅不拔的工作气概而获得相信，领受了使命，酿成了英雄。我们不要胡想英雄，“能把信送到加西亚的人很希少，因为除夜除夜都人选择了平平”。我们只要从小事做起，扎扎实实干好本职工作，在本职岗位上尽心尽职、自动为单元或部门完成一项有益的工作，你就向成功和英雄迈出了第一步。
每个率领都在寻觅象罗文这种自动自觉的'人。看到这本书城市发出这样的感伤———到那儿何处去寻觅"把信送到加西亚"的人？我认为，世界上处处都有“把信送给加西亚”的人。从书中体味到，"把信送给加西亚"的人其实不是那些申较着赫之人，也不是那些权高位重之人，而经常是那些在通俗工作岗位上默默奉献，自动朝长前进、虔敬敬业的员工。工作中若何去寻觅这些员工，就要象瓦格纳上校一样去体味、相信、任人唯贤、培育他们。作为一个及格的下层率领，既要学会写信，又要学会送信。看待上级，就要学会罗文的敬业奉献、自动立异精神，义无反顾地送好信，始终不渝地虔敬上级；看待下级，就要学会麦金莱总统的宽除夜奔放除夜度、相信无忧精神，相信和相信下级；看待单元工作，要学会瓦格纳上校的良知知彼、任人唯贤精神，体味手下人员，虔敬上级率领。
为甚么在齐截的前提下，有的人能另辟道路，在事业上获得成功，而有的人无所作为，平平俗气？为甚么同在一个单元的职工，有的做工作尽心尽职，不竭改良，有的人忽略了事，对姑息？每小我的机缘都是均等的，工作的成效就看自己若何去掌控机缘，寻觅人才，创作发现成效。前人云："知人者智，自知者明，胜人者己，胜己者强。"作为下层率领，只有进修和掌控马克思主义理论，才能成立切确的世界不美不美观、人生不美不美观和价值不美不美观，才能不竭提高理论道德涵养和率领能力水平；只有从政治上不美观不美观不雅察看和措置问题，连结政治上的清醒和剖断，就象罗文那样敬业、虔敬、机智、英勇，时刻清醒熟谙自己不惧任何坚苦，做一个清醒剖断的马克思主义者，才能自觉地在党的根底线路上同党组织连结一致，才能诚恳诚意为人平易近处事，做一个及格的下层率领者。
作为一名客服中心的工作人员，我认为起码应具有5种素质：1、做人要有诚信、有精采的道德品质，要相信自己的能力，也要相信他人的能力和品质，决不成以怠懈且成天埋怨、甚至是中伤自己的上级或同事，要以诚相待，以德服人；2、进修要有坚韧的毅力，要勇于研究获良多方面扎实的常识。在进修上要有吃苦研究的气概，罗文之所以没有问一些拙笨的问题，我认为是他具有扎实的军事常识功底，没有需要弄巧成拙。那么反映在我们的工作上也理当具有各类需要的常识，对上级安插的各类使命有充实的掌控去完成；3、进修不只是进修书本上的常识，也不只是聆听他人各类的指导，而是更需要进修工作上的敬业精神，诚恳诚意地去完成每项工作。工作中决不能懒懒惰散、隔山不美观虎斗、马轻率虎，工作中要有自力意识，没有自力意识，工作就没有自动性，就不成能自己完成工作；4、学会尊敬他人，驯服制服并完成上级的奉求也是对他人最起码的尊敬。要学会用换位思虑的编制去思虑问题，尊敬他人也让他人尊敬自己；5、工作中除具有需要的常识外还应有朝长前进心，即便支出再多的价钱，为了国家、公司也在所不惜。
今天，全社会都在呼叫招呼号召能够把信送给加西亚的人，寻觅并重用能够把信送给加西亚的人。经由过程进修，我最除夜的收成就是：职业是人的使命地址，敬业是人类配合具有和崇尚的一种精神。每位员工，搜罗我自己，在尔后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚恳深爱自己的工作，把自己考验成一个值得相信的人，一个可以被委以重担的人！以重担的人！
把信送给加西亚读后感5
在进修中，每小我城市碰着坚苦。我之前老是有畏难激情，一碰着坚苦就推给他人，仿佛和自己一点关系也没有一样。因为没有坚定的意志，我干事等闲功败垂成，快乐喜爱找砌词当逃兵。经由过程进修罗文精神，我除夜白了：只有经由过程自己坚韧不拔的全力，竭尽全力地战胜坚苦，才能从进修中享遭到真实的欢愉和知足。
很是感谢感动打动公司向我举荐这本书，经由过程此次成心义的浏览，我收成很除夜!工作中布满艰辛和盘曲，没有人能随随便便成功。我但愿自己成为罗文那样的人：有坚定的意志、有自力的思虑能力、培育精采的步履习惯，全力完成进修使命，成为主宰自己命运的常胜除夜将军!
故事的内容看似简单，讲述美国战士安德鲁·萨默期·罗文中尉把信送给古巴将军加西亚。但我们不要忘了，他是临危受命，前途险阻，甚至明知会危及自己的生命。当然如斯，在接到使命后，他没有多说任何话，更没有涓滴的游移，仍然领受呼吁，在没有任何护卫的气象下马上解缆，将一封关乎美国命运的手札成功送到了居无定所的加西亚将军手中。无疑，罗文中尉成了全佳丽平易近的立崖岸。可是，与罗文的优良品质对比，在当前的现实中也有为数良多的人，工作中没有自动性、责任感和担负精神，听到最多的就是“我干的工作若何这么多、这么累”、“他们若何比我升职快”、“这事为甚么让我来做”、“这事我不会"等诸如斯类的话，工作疲塌不积极，却全日满腹牢骚，传布的多是负能量，干甚么不是想着若何把工作做好，把使命完成，首先考虑的是自己，典型的默示就是拈轻怕重，患得患失踪踪。我们理当好好读读《把信送给加西亚》，进修罗文，从中找差距，像“罗文”那样，虔敬敬业，把责任扛在肩上，踏结健壮，安身本职，奉献在岗，做一个积极的人，有益于社会的人。联想到我们工程科，因企业性质启事，绝除夜除夜都员工都在下层一线，持久与砂石为伍、钢筋为伴，业余文化糊口相对也没有那么丰硕，这是客不美不美观事实。但我们和“罗文"对比，这些问题又算得了甚么。一个客不美不美观的事实是，今朝下层项目部的工作、糊口前提不也在逐步改良和提高吗?况且，我们是培育汲引者，就要坚持，这样一小我的能力才能获得无限释放。历史的车轮已到了今天，履历了120年的考验，《把信送给加西亚》仍然是历史上最伟除夜的作品之一，为甚么，因为“送信"早已成为一种意味，成为人们敬业、虔敬、自动和名望的意味。苔花如米小，也学牡丹开。浏览《把信送给加西亚)，有感获益多，相信你我也能成为阿谁“把信送给加西亚的人”，改变自己，从心里最早，为国家根底步履法子培育汲引，成为一名新时代的“罗文”。（禹宏公司 雷阳）
一百多年之前，一名美国作家写了一个关于美国战士的故事，可是，让作者也没有想到的是，这篇看上去无关紧要，甚至是作者拿来凑数的文章竟然成了印刷史上销量最高的出书物之一。原本默默无闻的安德鲁·罗文因为一次不凡的`使命，让巨匠都在寻觅罗文那样怪异的人。
能把信送给加西亚的人是希少的，良多人在接到使命时，老是会问良多的问题，因为我们已习惯性的选择了顺其自然，顺其自然是平平无奇的。为了给我们没有完成的使命找一个完美的出处，我们都酿成了砌词专家。我们为甚么不能极利巴工作做的更完美呢？我们为甚么不能去全力做好自己已下决心去做的事呢？抉择了就去做！可能这些事会拖累我们，会让我们的糊口且则堕入泥沼中，甚至会淹死其中，为了工作对峙下去，不去回避，不去抛却！我们可以颠仆，可是，没有人禁止我们从头爬起来。
罗文在领受送信的使命之前，他只是一个通俗的中尉。当总统要选一名送信人的时辰，罗文的上级不假思虑的就把罗文举荐给了总统，这源于罗文的精神地址，毫无悬念的，只有罗文能在接过信往后在狼烟中将信送给一个没有没有具体地址的将军。
做出抉择，然后采纳步履，只有你付诸步履，才会成功。成功的人都除夜白一个事理，甚么工作都要自己自动争夺，并要为自己的步履负责，没有人能保证你成功，除你自己；也没有人能禁止你成功，只有你自己！
自己想成为一个看待工作自动自觉的人，必需有勇于负责的精神，有自力思虑的能力，解脱那类他人打发做甚么就去做甚么的思惟，这样才能阐扬创意，超卓的完成使命；而不是做一个墨守陋习，老是惊慌犯错，这两种不合的设法会较着地导致不合的工作默示，事实下场导致截然不合的功能。假定想登上成功之梯的最高层，就必需永远连结自动率先的精神，纵使面临窘蹙挑战或毫无乐趣的工作，事实下场会获得回报。当我们养成这类自动自觉的习惯时，我倏忽贯实足俗的工作最早成心思起来，我越是专注于我的工作，我学到的工具和完成的工具也就越多。
把信送给加西亚读后感6
《把信送给加西亚》这本书用很小的篇幅向我们讲述了一个伟除夜的故事,19世纪美西战争时代,美方有一封具有策略意义的手札,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在森林作战,没人知道他在甚么处所。此时,自告奋勇的一名年青中尉罗文,他孤身一人, 历经艰难险阻,徒步三周,走过危机四伏的国家,事实下场将总统的信送给了加西亚将军,完成了使命。
初读这本书感伤颇深,仿佛倏忽间除夜白了甚么是虔敬,忠者,赤诚忘我、诚恳死力;诚者,真心、其实。罗文将军那种看待国家、看待事业的绝对虔敬我真心拜服,怀揣着一份打动,几回再三的问自己,一个有志向的年青人到底理当用甚么样的心态来面临工作,面临糊口,谜底是,虔敬。美国之父本杰明富兰克林说过:假定说生命力令人们前途亮光,集体令人们宽容,脚结壮地令人们现实,那么,深挚的虔敬感就会令人生朴重而又意义。是的,虔敬可让一个通俗的人变得刺目。
经由过程20xx年的统一招考,我插手了审查院这个巨匠庭,一年的工作时刻让我深切的体味到了虔敬这两个字所赋予给审查官这份职业的首要意义,只有连结对党的虔敬、对国家的虔敬、对人平易近的虔敬、对审查事业的虔敬和对法令的虔敬,才能真正做到立检为公,功令为平易近。
我们理当把虔敬成立成为一种抉择信念,是一种虔敬履职、勇于奉献的剖断抉择信念。作为新时代的审查官要从心里深处平稳成立起忠于党、忠于国家、忠于人平易近、忠于宪法法令、忠于审查职责的经久弥坚的抉择信念,让其化为自己的内在动力和不懈的精神追求。在工作中,要剖断不移的践行虔敬、为平易近、合理、清廉的政法干警焦点价值不美不美观,怀着虔敬之心,就可以心无旁骛,做到权为平易近所用、情为平易近所系、利为平易近所谋,怀着虔敬之心,就在功令办案中就会不偏不倚,让事实和法令成为独一的绳尺和按照,怀着虔敬之心,就可以洁身自好,清廉奉公,不为旁门左道所侵扰。
我们理当把虔敬锤炼成为一种品质,一种勇于担负、勇于奉献的高尚品质。对罗文将军,恰是那份对国家的虔敬之心,才让他决然决然的领受了这么一个看起来不成能完成的使命,不在乎小我的死活死活,不计较小我的得失踪踪,独一的方针就是完成使命。对审查干警来讲,虔敬更是立身之本,法令赋予了审查司法裁断之重权的同时,也赋予了审查肩负起处事人平易近之重责、呵护不变之重担,我始终认为即即是在通俗的岗位做着细碎的小事,只要全力去做,无愧于心,即是虔敬的最好写照。用青春和热血去诠释虔敬,用勇于担负和勇于奉献去实现虔敬,做到言必信,行必果,齐心专心一意,矢志不渝,才是一名优良的`审查官所必需具有的品质。
我们理当把虔敬塑造成为一种立场,是一种积极自动、酷好工作的敬业立场。罗文将军在领遭到这样一个使命的时辰,没有提出太多的疑问,不找任何对的出处,而是马上付诸步履,冒着生命危险,从未想过抛却,直至自己完成使命的那一刻,上司赞誉了他,他却只是说:我只不外是完成了一个甲士理当完成的使命。既然选择了审查事业,就要发自心里的酷好它,比尔盖茨曾说过只有酷好工作的人才能在工作中做到积极自动,在面临坚苦时能够有破釜沉舟的决心和毅力。审查事业赋予我们太多的责任和义务,我们要做把信送给加西亚的人,在收到使命的时辰,以一种积极自动的专注精神剖断履行、尽心全力、尽职尽责的去完成,切实担负起中国特点社会主义法制培育汲引的斥地者和守护者。
我们理当把虔敬培育成为是一种状况,是一种尽心全力、心无旁骛的专注状况。罗文将军在送信途中,没有被身边水草丰茂的热带森林所吸引,也没有被敌军密布的海上放哨所吓倒,他只是齐心专心一意想着自己身上的责任重除夜,必定要把信送到加西亚将军的手中。一个不具有绝对虔敬和剖断意志的人是不成能成为一名优良的审查官,在我身边就有良多前辈、同事,怀着对党和国家的忠贞,对人平易近公共的赤诚,在审查这个神圣的岗位上全力试探着、追求着、实践着,背负着法令的肃静,守护着社会的合理。作为一名年青的审查官,我们加倍理当毫不惜惜地将自己的精神和热忱投入到可感受之奉献毕生的审查事业傍边,以虔敬敬业的立场投身工作中,事实下场将会收成同事的尊敬和认可、率领的赞成和赏识、机缘的垂青和偏幸,最首要的是收成属于自己的自年夜和成就。
其实不是每小我都能成为将军,可是只要专心,每小我都可让自己成为罗文。审查事业恢弘而伟除夜,虔敬敬业的把信送给加西亚的人恰是审查队伍不成或缺的中坚力量,我们要从为人处事、功令理念、工作立场和精神脸蛋等各方面严酷要求自己,全力使自己成为一名超卓的送信人,做一个值得奉求的人。
怀揣着一颗检徽下虔敬卫士的心,满盈着对党、对人平易近无限的赤诚和酷好,我们青年审查官必将在通俗的岗位上做出不服凡的成就,生命不止,奋斗不息,始终忠于党、忠于祖国、忠于人平易近、忠于法令,做党的事业和国家除夜局的呵护与撑持者,做人平易近的坚定后援和法令的忠诚卫士,做审查事业的急先锋和未来创作发现者。
把信送给加西亚读后感7
今日，在我院呼吁下，我局睁开了对了《送给加西亚的信》一书的浏览勾当，此次浏览勾当让我们感伤颇深，当今社会，像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长甚么样，又没有任何护卫的气象下，从美国解缆奥秘上岸那时尚被西班牙戎行节制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了很是珍贵的资料。
在浏览过程中，我们深切熟谙到，要想干成一件事，超卓地去完成它，除具有自动性，虔敬度与责任感外，还必需要有专注的精神，进行充实的地进修，只有这样才能获得周全的根底常识、精采地工作经验和晋升素质能力，也才能更快、更准地去完成你所要想干的事。全数送信过程布满了艰辛和危险，但在罗文中尉孔殷但愿完成使命的心中，却有着绝对的勇气和奋失踪落臂身的精神。毫无疑问，罗文获得的成功其实不是他卓异的军事才能，而是在于他精采的道德品质，绝对的勇气和奋失踪落臂身的朝长前进精神，这就是虔敬和自动性，就是一种毋忝厥职，一种承诺，一种敬业，驯服制服和名望的精神。试想，假定罗文一味埋怨率领交给的工作工作难度除夜，对率领的抉择似是而非，没有敬业精神，他就不会积极自动去把信送给加西亚。
所以，要想在工作中成就一番事业，就需要勤恳敬业。要做到勤恳敬业，首先要从心理上成立自抉择抉择信念，有一个切确的心态，才能丰硕常识，掌控更多的机缘，全力做好每件事，机缘才不会擦肩而过，只有这样才能培育高尚情操，才能超出自己、检讨自我，正视自己的心灵，充实阐扬自己优势解决问题，积极自动地做好每件工作，提高自己的工作水平。
在通读全书后，我们深切熟谙到，在罗文身上还有良多值得我们进修的处所，这就是同志之间要有一种相信感。再书中，上校出于对罗文的相信，把罗文举荐给了总统，总统出于对上校的相信，把崇奉求给了罗文，彼此的相信发生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无反顾。可是在糊口中刚好存在这类问题，在良多时辰我们不经意间会过量的质疑四周的'同事或伴侣。良多时辰，你相信他的时辰，可能你自己没有出格在乎，可是他却会对这类正视所打动，去加倍全力的完成这项工作。所以，这类彼此的相信在一个互动的脚色上来讲很是首要，是工作顺遂睁开的首要成分。而反过来，假定你老是在寻觅，老是不相信那么你心目中的罗文也便很难闪现。
所以，我们社会也必需做到不竭地发现罗文，并成立其成为团队甚至社会的楷模，才能使我们的明天更辉煌，这也是社会前进的默示。正像书中所说的那样："文明，就是孜孜不倦地寻觅这类人才的一段悠长过程。"同时书中倡导了一种干工作的精神，就是书中所说的让人能够"像初恋一样来从事一件工作"的精神，而此刻社会中的人们却普遍窘蹙这类精神。是以，这本书启发我们只有以丰满的热忱踏结健壮的投入工作，认当真真做好每件工作，无前提并自动地做好本职岗位的工作，才能成为象罗文一样的好兵，才能更好的为人平易近处事。而这本书也不单仅说了然工作的编制编制，更是倡导一种哲学，当人生面临坚苦时，你该若何去做？是自怨自艾，求全训斥上天对自己的不公，仍是去发现问题，理清思绪，尽可能去解决？这本书同时奉告我们，糊口是客不美不美观存在的，但积极工作、积极糊口的立场却能陪同我们生平。
读完《把信送给加西亚》一书，我并没有想象中的激情彭湃、感伤万分可是却真实的激起了我的沉思。此刻像罗文这样的人少之又少，为甚么呢？真实的启事其实不是巨匠不想干工作，不想把工作做好，而是思惟上存有"瓶颈"，率领交接的使命只有一个，可是疑问却有十几个，而诸如"我忙，没空"、"人少，没编制做到""能做到这样已不错了，不要太理想化了"等等冠冕堂皇的接口就成了推委自己责任的最好砌词。而这本书以一种足以让所有人服气的表达编制传达了一种极其积极、健康、向上的人生不美不美观和人才价值不美不美观，使我深切感悟到"罗文"的首要性，熟谙到工作的立场直接表此刻工作的质量上。
而具体到审查工作中，则理当闪现身世为审查人员的履行力、使命感和创作发现力。而这，就要求我们了了几点。首先，履行是一种义务、一种责任。在履行力上，就是要彻完全底，不讲前提。审查机关当然不是军事机关，但也很是需要效仿甲士那种果敢的、雷厉风行的、令必行禁必止的工作气概，这表此刻审查工作中，就是要严酷功令、合理功令、高质量办案，提高审查机关的社会公信力，坚持增强功令能力培育汲引，强化法令据守并迟误法令据守触角，藉以充实阐扬审查本能机能浸染，最除夜限度地实现功令办案的法令下场、政治下场和社会下场的有机统一。
是以我们要牢谨记住"奖赏仅仅给那些有用的人"这句话，不要勾留在原地等着天上失踪踪馅饼，一切成功都是全力的功能，让我们遏制无谓的埋怨，清理好神采，从头最早，从此刻最早，虔敬于你要做的每件事，不竭完美自己，做一个现代的罗文。
把信送给加西亚读后感8
世界上有良多书都很短，但它们阐扬了巨除夜的浸染。寄一封美国作家阿尔伯特·哈布雷写给加西亚的信，就是这样一本书。
是甚么让这本书如斯迷人？乍一看，情节很是简单：在19世纪的美西战争时代，美国有一封具有策略意义的信，需要寄给古巴盟军将军加西亚，但加西亚那时在森林中作战，没有人知道他在哪里。这时辰，一个站起来的战士；罗文毫无前提地履历了坚苦和危险。步行三周后，他穿过这个危险的国家，把信交给了加西亚。
罗文以其不怕坚苦和危险的职业精神完成了向加西亚寄信的使命。就像良多公司不知倦怠、勤恳工作的率领和员工一样，他们的专业精神有用地促进了公司事业的成长。企业需要有能力的人将信寄给加西亚，那些有朝长前进心、自动性、毅力、朝长前进心和完成使命的决心的人，那些值得相信的人，那些有高尚使命感的人，那些可以被赋予首要使命的人。他们没需要像罗文那样具有军事常识，但他们必需具有与罗文不异的道德品质。这些道德品质是国家事业和小我事业成功的强除夜支柱。罗文的敬业精神理当是我们自己的专业水准，不分得失踪踪，不怕坚苦，毋忝厥职，爱岗敬业，斥地朝长前进，步履起来，诚恳诚意工作，高效完成使命。
我认为这本书之所以畅销并在全球广受接待，是因为它倡导这样一种理念：对工作的虔敬和抉择信念。今朝，有这样一种普遍现象，良多人对他们今朝的工作不知足。所谓“这山望那山高”，总感应传染他人的工作比自己好。当我真的失踪踪去今朝的工作时，我意想到我原本的工作是何等好。我认为每种职业都有其优短处错误。好与坏之间没有绝对的分辩，一次支出一次收成。收成老是与酬报成正比的。为甚么我说“收成”而不是“收入”，因为“收入”只是“收成”的`一部门。正如这本书所说的那样：“这是一场灾难。”；不要为了工资而工作，因为工资只是工作的一种回报，当然它是最直接的，但也是最短时辰的。你理当除夜白雇主支出的工资是金钱，但你在工作中给自己的回报是珍贵的经验，精采的培训，人才默示和脾性塑造。这些工具的价值是金钱的数千倍“这些话对我的心灵发生了巨除夜的影响。在今天的快餐时代，人们愈来愈盼愿急功近利，轻忽了工作对人们内在素质和文化素养的深远影响。这不能不说是一个时代的哀思。
这本书还提到了一个不美观不美观概念：；天天做更多的工作。今朝，良多人在工作中经常有一种应坚持场，那就是只完成老板或率领划定的使命。这样，只会使自己始终处于被动的状况。换句话说，它不能为自己博得更多的机缘。这本书举了这样一个例子。艾伦抛却了他最快乐喜爱的球赛，在周六午时做了更多的工作。功能，他不单增添了1000美元的现金收入，而且给自己带来了一个比之前更首要、薪水更高的职位。艾伦不是速记员，他没有义务留下来辅佐律师速记，但他留下来是为了辅佐律师。他这样做的能力反映了他辅佐他人的内在品质。恰是这类精采的素质使他能够获得现金收入和更好的职位。天天多做不会占用太多时刻，但可以博得更多的机缘。
当然，罗文的超卓是不言而喻的，而麦金利的重担、瓦格纳的理解和仁慈、瓜西奥的团结与合作和双方配合的价值方针也给了我们深切的启发，这些优良的品质和精神对一个企业、一个率领者和一名员工来讲都是必不成少的。
读了一本好书往后，精神获得了升华。愿我们把“给加西亚写信”的精神贯彻到自己的工作中去，原则上工作，做人。这也是现代员工理当具有的根底素质。具体的产物对我们未来的成功具有首要的参考意义。
致加西亚的信。我认为这本书之所以畅销并在全球风行，是因为它倡导了这样一个理念：对工作的虔敬和抉择信念。今朝，有这样一种普遍现象，良多人对他们今朝的工作不知足。所谓“这山望那山高”，总感应传染他人的工作比自己好。当我真的失踪踪去今朝的工作时，我意想到我原本的工作是何等好。我认为每种职业都有其优短处错误。好与坏之间没有绝对的分辩，一次支出一次收成。收成老是与酬报成正比的。为甚么我说“收成”而不是“收入”，因为“收入”只是“收成”的一部门。正如这本书所说的那样：“这是一场灾难。”；不要为了工资而工作，因为工资只是工作的一种回报，当然它是最直接的，但也是最短视的措置陋劣亏弱的工资，你理当除夜白雇主支出的工资是金钱，但你在工作中给自己的回报是珍贵的经验，精采的培训，人才默示和脾性塑造。这些工具的价值是金钱的数千倍“这些话对我的心灵发生了巨除夜的影响。在今天的快餐时代，人们愈来愈盼愿急功近利，轻忽了工作对人们内在素质和文化素养的深远影响。这不能不说是一个时代的哀思。
给加西亚写信的故事发生在100多年前。它仍然被背诵，因为它倡导一种精神。这类精神自人类社会存在以来，不管是甚么平易近族、甚么社会轨制，不管是畴昔仍是遥远的未来，都是配合倡导的。当然不合的平易近族和国家有不合的编制来阐述和表达这类精神，但在浏览致加西亚的信的故事时，他们会发生共识。这类共识源于人类对夸姣未来的期待和追求，源于人类不懈坚定的奋斗精神。
把信送给加西亚读后感9
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是若何把信送给加西亚将军的故事。这本书畅销不衰，风行世界，这主若是它倡导了对工作的勤恳敬业精神，恰是这类精神催促企业、单元和社会成长的。
跟着矿井更始的不竭深化，是成长的前提，以紧跟企业快速成长的法度楷模，需要职工对企业的虔敬、责任和工作的积极自动性，以加速企业成长的过程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问启事，只若是上级率领放置了，就履行并当真正视的完成它；可是，在我们的身边，这样的精神、这样的人切当有点少了。所以我们要进修这本书，进修罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销10xxxx年的根柢地址。此刻这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴质而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子仿佛更合适，可是它的内容所给我的感应传染毫不像它的外不美不美观那样。因为经由过程进修这本书我除夜白了人类社会最根底的步履律例，那就是：只有投入才有回报，只有虔敬才有相信，只有自动才能有立异，没有支出就没有收成。这本书以一种足以让所有人服气的表达编制传达了一种极其积极、健康、向上的人生不美不美观和人才价值不美不美观，使我深切感悟到罗文的首要性，熟谙到工作的立场直接闪现了工作的质量，要看一小我干事的效力，就要看他的工作精神和立场。在现实糊口中，我们遍地可见一些人工作立场不划定礼貌，以长于脚踏两船为信用，率领一回身就懈怠，没有据守就没有自觉，对工作推委塞责，划地自封，甚至于自己老是在原本水平上往返波动，不自我省思，而以各类砌词来讳饰自己窘蹙责任心。成天埋怨说甚么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其其实埋怨和埋怨的同时，这些酬报甚么不能坐下来细心地想想，为甚么这些不幸会落在自己身上呢？这又回到了立场抉择一切这句话上了，我感应传染人生真实的不幸就是那些对自己不负责，工作立场不划定礼貌的人，出格是有才调的人，因为自己有才调，所以感应传染自己就理当被重用，被他人所凝睇，不愿意从小事做起。只有才调，没有责任心，窘蹙敬业精神，又有甚么用呢，在现实世界里，处处看到的.都是有才调的贫平易近，为甚么他们有才调但又是贫平易近呢？就是因为他们窘蹙敬业精神，窘蹙自动完成工作的积极性。
从书中，我们也能够知道，要想干成一件事，超卓地去完成它，除具有自动性，虔敬度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定方针，熟谙这就是呼吁，必需完成，还必需在工作之余不竭地进修有了充实的根底常识，工作经验，素质能力往后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长甚么样，又没有任何护卫的气象下，从美国解缆奥秘上岸那时尚被西班牙戎行节制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了很是珍贵的资料。全数送信过程布满了艰辛和危险，但在罗文中尉孔殷但愿完成使命的心中，却有着绝对的勇气和奋失踪落臂身的精神。试想，假定罗文一味埋怨率领交给的工作工作难度除夜，对率领的抉择似是而非，没有敬业精神，他就不会积极自动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤恳敬业。要做到勤恳敬业，首先要从心理上成立自抉择抉择信念，有一个切确的心态，才能丰硕常识，掌控更多的机缘，全力做好每件事，机缘才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超出自己，检讨自我，正视自己的心灵，改失踪踪一些埋怨，嘲弄做法，站在单元，小我，社会的立场考虑问题，充实阐扬自己优势解决问题，积极自动地做好每件工作，提高自己的工作水平。
从心理上战胜本死后，自己素质提高了，也就有了勤恳敬业精神，非论率领干部仍是常人员，在气象改变时，出格是前提较差时，都能把这看作是对耐心和廉价力考验的机缘，调剂心态，积极顺应气象，把自己的命运与组织的命运算作是统一体，将自己的人生方针和事业根底与企业的成长紧紧相连的时辰，当我们发现，英雄其实就是做了自己理当做的工作的通俗人的时辰，我们就是一个称职的好员工。有了勤恳敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，拟定优良工作筹算，并能遵循筹算逐步实施，并能在工作中不竭总结，更正工作效力不高，摈斥短处的、有必定错误谬误的工作编制，在改良的根底上，试探新出的新工作机制，使我们工作不竭前进。
奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要勾留在原地等着天上失踪踪馅饼，一切成功都是全力的功能，让我们遏制无谓的埋怨，清理好神采，从头最早，从此刻最早，虔敬于你要做的每件事，不竭完美自己，做一个现代的罗文。
把信送给加西亚读后感10
读了这本书使我收成颇丰，故事的内容当然简单，但却是一个永不外时的故事，它向我们传达了优良工作者必需具有的素质——敬业、虔敬、勤恳朝长前进、当真负责、创作发现性的履行力、坚韧不拔的精神、自年夜和精采的心态。作为一名统计工作者要全力做到：
1、爱岗敬业。敬业，首先要爱业，要成立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成就。而且，往旧事业心比常识更首要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有克意朝长前进的勇气，常识就只是放置，终不能转化为能力和成就。敬业，还要有恒心和毅力，判定不移的朝长前进意志，坚韧不拔的全力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年青人所需要的不只是进修书本上的常识，也不只是聆听他人各类的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的奉求，当即采纳步履，诚恳诚意去完成使命——把信送给加西亚”。
对我们统计工作者来讲，要酷好我们的统计专业，成立对工作负责就是对自己负责的不美不美观念。知道专心思虑问题，要做到勤恳敬业，自动进修统计理论，多出去调研，全力写好统计分化，总之多一些步履，少一些埋怨，站在单元、除夜局的立场考虑问题，充实阐扬自己优势，不竭改良，积极自动地做好每件工作，全力提高自己营业、能力等水平。只有这样才能完成“送信”的使命。
2、倡导虔敬。正像书中所说，假定说聪明向金子一样珍贵的话，那么还有一种工具加倍珍贵，那就是虔敬。虔敬者不谈前提，不讲回报，他们把“虔敬”看作一种责任、一种操守、一种人生最首要的品质。驯服制服呼吁是甲士的天职，罗文中尉就是怀着对自己死国的酷好、对自己死国的虔敬，完成了一个甲士理当完成的使命，而且没有涓滴牢骚，没有涓滴猬缩。“一种职业的责任感和对事业高度的虔敬一旦养成，会让你成为一个相信的人，可以被委以重担的人。”所以，我们必定要养成对事业虔敬的品质，一旦具有这类品质，我们就会成为最除夜的受益者。要时刻严酷要求自己，忠于国家、忠于人平易近，忠于集体、忠于事业，时刻谨记集体的益处永远高于小我的益处。是的，统计人员更是要站在国家的高度，国家按照统计数据做抉择妄图，我们更需要具有职业的使命感，成为一个虔敬的人。
3、在工作上要勤恳。国外有位名叫杰克61韦尔奇的CEO这样说过：“没有甚么细节因细微而不值得你去挥汗，也没有甚么除夜事难到尽了力还不能办到”。工作中，即便再细微的工作，我们都理当竭尽全力、勤勤恳恳的去完成；只要我们竭尽全力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的打动所能培育的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多进修多思虑，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的法度楷模，做时代的仆从者，而不是时代的裁减者。
4、剖断不移地履行。履行力，也就是“抓落实”的能力。履行力强，具体默示在能够把上级放置的使命干得又好又快；履行力不强，再好的工作方针，再完美的工作筹算，都只是一句废话。驯服制服是履行的前提，也是履行力的保证。即便再有才调的人，假定窘蹙驯服制服的心态，才调便不能为人所用，也不能为自己创作发现价值。而才调有所欠缺但驯服制服呼吁的人，潜下心来进修，在干事中锤炼出来，事实下场将成为真正有价值的人。
作为一名统计工作者必需成立切确的职业不美不美观，以积极的'姿态睁开工作，要以驯服制服率领的抉择妄图和各项轨制划定为己任，做好自己的本职工作为追求，全身心肠投入，把各项轨制落到实处。非论面临任何工作和任何坚苦，都做到“没有任何砌词”，剖断履行使命，完竣完成上级交办的各项工作。
5、要连结自年夜和精采的心态。正如这本书上说的：“我相信世界上最夸姣的词就是自年夜”。要有“世上无难事，只要肯登攀”的意志，人生承受一些挫折失踪踪败在所难免，须知成功是无数失踪踪败的堆集，失踪踪败是成功之母。我们看待工作和使命要有自年夜，哪怕失踪踪败再从头做过，直至成功。精采的心态就是只讲奉献，不求索取，踏结健壮干事，坦坦荡荡做人，任甚么时辰辰不变心志，不改初衷，恬澹名利，自动地、斥地性地去工作，进修他人之长，填补自己之短，用精采的心态完成工作使命。我们要勇于超出自己，选择超卓，要比他人更执著，更勇于冒险，更勇于胡想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的但愿。
《把信送给加西亚》这本书当然出自于硝烟充溢的战争年月，可是当今社会仍需要多量的能把信送给加西亚的人，需要千千切切的罗文在各个岗位上勤恳工作，才能配合创作发现更和平、更夸姣的斑斓新世界。只有支出才有回报，只有自动才有立异，一小我只有具有了自动性，才能将良多的“不成能”酿成“可能”，才能化陈旧陈旧为奇异，才能事实下场超出自我，实现自己价值。让我们在尔后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚恳深爱自己的工作，把自己考验成一个值得相信的人，一个可以被委以重担的人！
让我们从此刻做起，珍惜天天。天天，为明天！剖断地将信送给加西亚！创作发现性的完成使命，让罗文之精神在每小我心中生根发芽，茁壮成长！
改变，从心里最早！
把信送给加西亚读后感11
《把信送给加西亚》----有史以下世界最畅销图书第六名，想必巨匠也有所耳闻吧，最早我也感应传染没甚么，但有些故事只有看过才知道，只有专心体味过才除夜白。
无意傍边，从桌上看到一本书，打开扉页，那上面写的话其实吸引了我，激起了我对这本毫不起眼的书的快乐喜爱。扉页上这样写着：世界会给你回报，既有金钱也驰誉誉，只要你具有这样一种品质，那就是自动。甚么是自动？让我奉告你：自动就是不用他人奉告你，你就可以超卓地完成工作。这就是故事主人公罗文的精神，但必然不单仅只有这些。罗文的虔敬、尽职、英勇而不乏机智；因为它发出了千百万公司、率领者的心声：世界上极需要罗文这样的人，那种勤勤恳恳、想千方设百计完成使命而无怨无悔的员工、手下《把信送给加西亚》久盛不衰，传布至今，这说了然甚么？声名这样的人一贯没有除夜量地呈现，文明仍是在焦炙地寻觅这类人的过程中渐渐而行，好若除夜海捞针。
冬雪，笼盖了万物，一切显得那么静谧，那么安然安祥，美的令人梗塞，美的令人心生顾恤，呆呆地容身凝睇……远处，一窜朱红的火苗在雪白无暇的荧幕上轻轻地跳跃 ,一点一点地侵蚀着四周，那是甚么？这时辰，何处又传来了"唰唰-""唰唰-"地声音，那是竹扫帚与积雪发出的交响，原本那是一名清洁工人！我十分不满，她干吗要破损这珍贵一见的美景（因为我们这里之前很少下雪），因而，我走上前往。"您能不能不扫啊？""那若何行！""哦，你不累吗？起床要那么早？您若何不在家享享福呢？""享啥福？！我的两个儿子都成家走了，我也没甚么记挂了，能干点甚么就干点甚么吧。"我看这面前这位蕉萃白叟，概略有六七十了吧，当然她说地很幸福，但我却仍然能看到她眼神中的无奈和与这冬雪极其近似的郁悒，那种感应传染当然很遥远，但却又近在咫尺，就像那尖尖地冰棱似的细微，纯净，却仍然可以刺入人的心扉。那不单仅是炽热与冰凉的通顺贯通，更是幸福与疾苦的撞击！当然，有时辰，正义是战胜不了邪恶的。
你可以想象吗？一个年过花甲的白叟，身边却无后世的陪同，她却要强挤出笑脸对一个目生人诉说自己的知足，这要承受多除夜的压力？而她的后世，()却没有尽到应尽的义务，不，是责任，供养怙恃是每个儿女的责任！正如《致加西亚的信》中的罗文中尉一样，把信送给加西亚就是他的责任，也恰是因为他超卓的完成了使命，才得以名垂千古。或许，我们不能向他一样被后人所称道，歌咏，但我们起码可以具有那份自动，像罗文一样，我们对怙恃的感恩即便没有他人提醒，也要超卓完成。
而那位白叟，也就是那位清洁工白叟，当然她贫窭了后世的关爱，但她具有的，我们或许生平都不成能具有，那就是罗文精神！一种竭尽全力干事，竭尽所能的奉献精神！她天天无数次的几回再三着一个动作，不厌其烦的几回再三着，甚至是天天糊口在他人的嫌弃和异常的目光中，但她却仍在不辞劳怨的工作着，这，就是敬业。在《把信送给加西亚》中，敬业是成功的源泉，试想，假定罗文一味埋怨率领交给的工作难度除夜，对率领的.抉择似是而非，没有敬业精神，他就不会积极自动去把信送给加西亚。干任何工作都要有一股热忱和欢兴奋乐喜爱，有那么一股劲，始终连结一股昂扬向上的精神状况。
《把信送给加西亚》中有这样一段话："年青人所需要的不只是进修书本的常识，也不只是聆听他人各类的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的奉求，当即采纳步履，诚恳诚意去完成使命。"不管你是甚么职业，地位仍是登峰造极，必需时刻成立一种只求做、不求索取的高尚人生品质，每小我都有责任和义务，义不容辞的去做好每项工作，都理当为社会尽一份心，出一份力，做出自己应有的供献，踏结健壮干事、坦坦荡荡做人，凡事都要问问自己的良知，同时，我也要提醒巨匠一句："人在做，天在看。"
此外，我们还要知道，奉献是甚么？之前的我认为，奉献理当是一个相对的概念，蓝天用自己陪衬白云，白云也用自己点缀了蓝天，它们彼此映衬才相得益彰，但在这两天中，我才真正除夜白了甚么是奉献。当社会需要时，无偿支出，不求回报的步履，这就是奉献，是4.14玉树除夜地震让我除夜白，原本，这就是奉献；原本，奉献如斯简单。芸芸众生的世界，作为清洁工或许很细微，但他们的奉献精神却传得很远，捐助一元钱或许眇乎小哉，但他们的奉献精神却可以撑起一片片爱的家园！
那，是冬季里的一抹胭脂红；那，是人类中的一座行高标，像冬雪，纯净着人们的心。
把信送给加西亚读后感12
旧年，我在书店买了一本《把信送给加西亚》，读了往后印象很深，感应传染很有教育意义。比来，我们黉舍在行政率领中睁开集体浏览《把信送给加西亚》一书的勾当，我操功课余时刻再次当真浏览了此书，感伤颇深。故事的内容当然简单，但却是一个永不外时的故事，它向我们传达了优良教师和行政干部必需具有的素质——自动性、责任感、自抉择抉择信念和精采的心态。
人类社会历来有一条根底的步履律例——投入才有回报、虔敬才有相信、自动才有立异。我们黉舍的教育事业要想获得成功，每个教育工作者的自动性、责任感和精采的心态都是相当首要的。
首先，理当象呵护生命一样去酷好我们的工作。自己选择了教育事业，就要脚结壮地、兢兢业业朝着方针前进。眼下，有一些人老是天天埋怨自己的工作欠好、单元欠好，却很少去自省、自律，当真评估自己的工作能力，搜检自己工作中所存在的不足和急需改良的处所。假定长此以往组成习惯，不管他在任何岗位终将一事无成、庸碌生平。
“没有任何砌词”是美国西点军校奉行的最首要的步履轨则，是西点军校教授给每个新兵的第一理念。从概况看，有些冷似冰霜，感应传染只合适甲士对上级要求绝对无前提驯服制服，可细心想来，我们每小我干工作，干工作，也都理当想尽一切编制去超卓的完成自己的使命，而不应该为了没有完成使命寻觅“合情合理的砌词”。在泛泛工作中，有些人经常会有砌词，上班迟到、会有闹钟没闹、路上堵车、修路、家里有事等等砌词，砌词成了一面挡风的墙，千方百计把自己该承担的责任辞让失踪踪，以求得且则的心理平衡，但这样做长短常有的，因为持久有砌词可找，就可以养成惰性，就会不思朝长前进，不再去全力争夺最优良的成就。西点军校奉行的“没有任何砌词”看似冷峭，窘蹙人情味，但它却可以激起人的最除夜潜能，令人具有使命感，具有强烈的试探和挑战精神，令人超卓地做好各项现实工作。
其次，要成立教育工作者对工作负责就是对学生负责、对社会负责，更是对自己负责的不美不美观念。在人类社会中，非论你是男是女、是老是少，也非论你干甚么工作，做甚么工作，都有一个责任问题。这个责任从概况上看，好象是他人或率领放置安插的，现实上是历史赋予每小我的历史使命。当一小我选择了教育工作岗位后，就理所理当要实施自己的职责。职责是甚么？职是职业，是职务，是本成分内应做的事；责是责任，是负责。有了职责，就必需驯服制服组织的放置，履行上级和黉舍的指令，毋忝厥职，尽职尽责，不能打折扣，更不能回绝。我们看待工作，是养尊处优，对于塞责，仍是毋忝厥职，爱岗敬业；是陈陈相因墨守陋习，仍是积极朝长前进，勇于立异，读了《把信送给加西亚》，就可以做出切确的回覆：不埋怨任何人，不埋怨自己怀才不遇，不埋怨自己生不逢时，工作对我们每小我来讲既是一次挑战，又是一次机缘，应积极自动地去战胜坚苦，想尽一切编制完成使命，必定“把信送给加西亚”。
最后，要有积极自动地睁开工作的心态。要真的成为一名“把信送给加西亚”的人，就必需充实阐扬自动性。对我们的本职工作，对我们的岗位职责，对率领经由研究交给我们的使命，都理当积极自动的领受，积极自动的完成，而且要做到火速、快捷、尽心全力，怕坚苦、不要寻觅出处。理当像罗文中尉一样，看待自己的工作，酷好、有欢兴奋乐喜爱，要把完成使命作为考验自己能力、实现人生价值的首要道路和有用手段，想一切编制，下最鼎实力去做到最好。对率领交给的工作使命，我们要把它作为率领对我们的相信，对我们工作能力的必然，竭尽全力完成，以一种驯良的、积极的、向上的心态去看待一切。工作现实上是夸姣的'，作为人平易近教师，“我们理当象酷好生命一样酷好我们的工作”。一小我的生命只有短短的几十年，而工作据有了其中的除夜部门时刻。工作可以晋升我们的人生价值，可以充实、丰硕我们的生命。我们更理当感谢感动感开工作，感谢感动感开工作给我们带来了欢喜，感谢感动感开工作为我们供给了阐扬才调、实现人生价值的空间，感谢感动感开工作给了我们充实的而超卓方∽衬糊口。
罗文的成功，不是因为他超卓的军事才能，而是因为他对事业的虔敬，对使命的高度责任感、自动性和一往无前的朝长前进精神。此刻，“送信”已酿成一种毋忝厥职，一种承诺，一种敬业、驯服制服和名望的意味。而这类敬业、虔敬、勤恳的思惟不美不美观念，还将不竭地影响一代又一代人，一个又一个国家
把信送给加西亚读后感13
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道的谜底了，因为每个时代都在寻觅“罗文”，各个国家、各个行业都在推崇和呼叫招呼号召“罗文”精神。
“罗文”精神就是虔敬、敬业、朝长前进、例文、团结、立异。畴昔的时代需要这类精神，此刻，一样需要这类精神。每个单元都有阿尔伯特·哈伯德所讲的“五种人”，每个职工都想做“罗文”这样的人！有的人还在想：我一样优良，可惜只是在日复一日地做着简单古板的事，假若有罗文的机缘，我也会很超卓。是的，罗文是因为完成一项艰难使命才成为英雄。可是，恰是罗文以一贯当真、负责、虔敬、勤恳、坚韧不拔的工作精神才博得了范文人的相信。我们工作中的一局部人怕苦怕累、不思朝长前进、对于塞责、气概漂浮、工作不实，窘蹙自动性，这类人率领敢把首要的信交给你送吗？罗文的成功其实不依托于哪次艰难的使命的完成而是一贯优良品质的闪现，量变促进质变的功能，他以泛泛泛泛刚毅不拔的工作气概而获得相信，领受了使命，酿成了英雄。我们不要胡想英雄，“能把信送到加西亚的人很希少，因为除夜除夜都人选择了平平”。我们只要从小事做起，扎扎实实干好本职工作，在本职岗位上尽心尽职、自动为单元或部门完成一项有益的工作，你就向成功和英雄迈出了第一步。
每个率领都在寻觅象罗文这种自动自觉的人。看到这本书城市发出这样的感伤———到那儿何处去寻觅"把信送到加西亚"的人？我认为，世界上处处都有“把信送给加西亚”的人。从书中体味到，"把信送给加西亚"的人其实不是那些申较着赫之人，也不是那些权高位重之人，而经常是那些在通俗工作岗位上默默例文，自动朝长前进、虔敬敬业的员工。工作中若何去寻觅这些员工，就要象瓦格纳上校一样去体味、相信、任人唯贤、培育他们。作为一个及格的下层率领，既要学会写信，又要学会送信。看待上级，就要学会罗文的敬业例文、自动立异精神，义无反顾地送好信，始终不渝地虔敬上级；看待下级，就要学会麦金莱总统的宽除夜奔放除夜度、相信无忧精神，相信和相信下级；看待单元工作，要学会瓦格纳上校的良知知彼、任人唯贤精神，体味手下人员，虔敬上级率领。
为甚么在齐截的前提下，有的人能另辟道路，在事业上获告捷利，而有的人无所作为，平平俗气？为甚么同在一个单元的职工，有的做工作尽心尽职，不竭改良，有的人忽略了事，对姑息？每小我的机缘都是均等的，工作的下场就看自己若何去掌控机缘，寻觅人才，发现下场。前人云："知人者智，自知者明，胜人者己，胜己者强。"作为下层率领，只有进修和掌控马克思主义理论，才调成立切确的世界不美不美观、人生不美不美观和价值不美不美观，才调不时提高理论道德涵养和率领能力水平；只有从政治上不美观不美观不雅察看和措置问题，坚持政治上的清醒和剖断，就象罗文那样敬业、虔敬、机智、英勇，时刻清醒熟谙自己不惧任何坚苦，做一个清醒剖断的马克思主义者，才调自觉地在党的根底线路上同党组织坚持一致，才调诚恳诚意为人平易近处事，做一个及格的下层率领者。
作为一名客服中心的工作人员，我认为起码应具有5种素质：
1、做人要有诚信、有精采的道德品质，要相信自己的能力，也要相信他人的能力和品质，决不成以怠懈且成天埋怨，要以诚相待，以德服人；
2、进修要有坚韧的毅力，要勇于研究获良多方面扎实的常识。在进修上要有吃苦研究的气概，罗文之所以没有问一些拙笨的问题，我认为是他具有扎实的军事常识功底，没有需要弄巧成拙。那么反映在我们的工作上也理当具有各类需要的常识，对上级放置的各类使命有充实的掌控去完成；
3、进修不只是进修书本上的常识，也不只是聆听他人各类的'指导，而是更需要进修工作上的敬业精神，诚恳诚意地去完成每项工作。工作中决不能懒懒惰散、隔山不美观虎斗、马轻率虎，工作中要有自力意识，没有自力意识，工作就没有自动性，就不成能自己完成工作；
4、学会尊敬他人，驯服制服并完成上级的奉求也是对他人最起码的尊敬。要学会用换位考虑的编制去考虑问题，尊敬他人也让他人尊敬自己；
5、工作中除具有需要的常识外还应有朝长前进心，即便支出再多的价钱，为了国家、公司也在所不惜。
今天，全社会都在呼叫招呼号召能够把信送给加西亚的人，寻觅并重用能够把信送给加西亚的人。经由过程进修，我最除夜的收成就是：职业是人的使命地址，敬业是人类一路具有和崇尚的一种精神。每位员工，搜罗我自己，在尔后的工作中融入罗文精神，象罗文一样用自己的诚恳深爱自己的工作，把自己考验成一个值得相信的人，一个可以被委以重担的人！以重担的人！
这本书讲述的是罗文中尉是若何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全球广为传布100多年，《把信送给加西亚》一书畅销不衰，风行世界, 这主若是它倡议了对工作的勤恳敬业精神，恰是这类精神催促企业、单元和社会成长的。
跟着更始的不时深化，是成长的前提，以紧跟企业快速成长的法度楷模，需要职工对企业的虔敬、责任和工作的积极自动性，以加速企业成长的过程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问启事，只若是上级率领安插了，就履行并当真正视的完成它；可是，在我们的身边，这样的精神、这样的人切当有点少了。所以我们要进修这本书，进修罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根柢地址。
把信送给加西亚读后感14
把信送给加西亚这本书仍是经由教员举荐的才知道的，刚刚看完，马上就想写出这本书给我的感应传染，书的内容很了然，除夜部门都是环抱着一个叫罗文的将军写的，在战争时代，美国总统麦金莱需要一个送信的人，因而罗文领受了这小我艰难的使命，没有多问一句话，他拿到麦金莱总统交给他的信回身就走了，没有疑问，没有埋怨，而是诚恳诚意的完成为这个使命全力着。
我快乐喜爱他的真诚、与奉献。“虔敬”永远是首要的做人之本，这类精采品质几句内在的魅力，是人愉悦，更；更令人相信，而且会博得世人的尊敬和拥戴。虔敬就像罗文一样，精忠报国，为祖国做出自己的供献，他最后成功的吧心交给了加西亚将军，美国陆军司令为他的全力帮发了奖章，后来，罗文的事迹更是获得了人们的普遍的传布，毫无疑问，罗文成了人们心中永远的英雄，让人们铭刻在心。
读完这本书，到此刻我的心还没法舒适，我在反问自己，我是一个可以把信送给加西亚的人吗，想过往后，我获得了谜底，让我汗颜的是我做不成一个可以把信送给加西亚的人，我看待糊口的立场和罗文的组成了较着的对比，我没有积极地糊口立场，自从上了除夜学，糊口质量一贯急剧下降，我发现了，但却没有实时的反思自己，而是这样一贯的任他成长，直至今天，我才在这本中找到了自己想要的那份精神支柱，我要这样下去吗？谜底是不要，我要做一个把信送给加西亚的人。专心去看待糊口，看待学业，还怀孕边的每小我，我们需要具有的就是罗文的高尚的道德，然后像他一样，做一个把信送给加西亚的人。我们要了了生命的`意义，切必定位自己的人生方针，就此而言，我感应传染一小我既然来到这个世界上，就理当也必需英勇承担历史所赋予的责任。这类责任不是被动的领受，而是自动的拿来。这不是拙笨的“拿来主义”，而是英勇的“拿来精神”。抱着必然成功的理想和欲望，英勇的“拿来”，剖断不移地、毫无疑问地履行，不畏坚苦险阻，直至完成自己的使命，达到自己既定的人生方针。
面临社会的重重压力，我们需要做的良多，不管是就业仍是创业，罗文的精神都是值得我们进修的。成功看似离我们很近，可他却又是那么的遥远，走向成功的道路上，虔敬必定是成功的垫脚石。从书中我们看到罗文获得了成功，最首要的成分不是他的军事才能，而是他有精采的道德品质。在上问我就说过，虔敬永远是做人之本，也是做人最首要的根底。非论你是在黉舍也好，仍是在社会中工作也好，假定你没有专心去看待每小我，虔敬都没有，想想谁会用这样的一小我去担负公司的重担，不能给人一种相信感，没有值得他人依托的成本，只是信誓旦旦的说，没有步履，谁会相信。所以，学会虔敬，学会最根底的做人编制，这样你才会有成长。
想做一个及格的把信送给加西亚的人要学会有责任感。罗文在机械艰辛的气象下，还能够把心送给加西亚将军，充实的就闪现了他很当真看待每件工作，有当真的负责的立场，在最艰辛的时辰他没有抛却，而是感受的坚持下来，他的责任感加倍闪现了他的虔敬。所以我们看待每件工作，出格是那些重除夜的工作，必需用当真的立场全力完成。我们要充熟谙到自己身上的责任没他又社会赋予我们的，有家庭赋予我们的，还有我们自己，我们既然有这样的责任们就要有勇气去承担，想尽一切编制全力，然落伍自己最除夜的全力去实现。
奉献是获得成功的保证。人的生平都想做些除夜工作，所以我们需要罗文这样有奉献精神的人，就在他接到这封信的时辰，他也知道坚苦重重，或许，他的生命正在接近衰亡，可是他没有选择回避，而是奉献了自己的勇气甚至他的生命。可是现实中，想罗文这样有奉献精神的人少之又少。就说发生在黉舍的工作，假定老是让同窗做些工作，可能没有酬报，没有奖励，那么埋怨就要到了，埋怨干事却没有甚么益处，这样的工作，这样的人良多，他们把钱看得过于首要，走社会也是，讲究价钱，可是罗文有这样做过吗，谜底是没有，他接到信的人那一瞬间，他静静的接过信，非论价钱，没有埋怨，接着就是不惜一切的支出和全力，并把信送到加西亚将军的手中。只有投入才会有回报，只有虔敬才会有相信，但愿我们每小我也能有一种奉献的精神，即便自己支出再除夜的价钱，也能够或许完成我们的使命。
此刻，让我们遏制无谓的埋怨，清理好我们烦乱的神采，从头最早，从此刻最早，虔敬于你的每件事，不竭地完美自己，然后全力让自己做一个现代版的罗文，因为这样的人企业需要，国家需要，时代也在不竭地呼叫招呼号召我们做一个真实的罗文，让我们无奈想罗文进修，一罗文为表率，马上步履起来吧，做一个整整的‘罗文’。
把信送给加西亚给了我们良多启发，但只有启发是不够的，我们只有把这些启发操作到我们的进修和工作中去，这样，我们才算是一个及格的罗文，以个真实的可以把信送给加西亚的人。同窗们，加油吧，我们一路做个可以把信送给加西亚的人。
把信送给加西亚读后感15
早前就有领受过此类的培训，关于履行，关于功能，只是看了这样一本书才加倍知道了在履行中，作为一个员工，一个真实的履行者理当具有的精神。
早前的培训奉告我，做任何工作都必定要有一个功能，而这样的一个功能，在晋升企业事迹的同时，也为自己的人生增值。在帮同事进行文字输入转换成电子档时，若干良多若干好多也看到了一些同事们对罗文精神的理解，甚而也感应传染罗文其拭魅真的很值得我们去推崇，因为他是一个“把信送给加西亚”的人。看过书本的前言，也总感受罗文真有传说中那样奇异，可以自己一小我单枪匹马，历经艰难险阻，打破重重危机把信送给加西亚。细心看完罗文自己描述的整个送信过程往后才发现，罗文其实也只是一个通俗的履行者而已，而这个通俗的履行者身上却具有欠亨俗“罗文精神”，虔敬、责任、不服不饶等。其实作为一个率领人，或是作为一个功能的剖断者，根底都不会太在乎履行者在履行使命的过程中履历了若干良多若干好多坚苦或是蒙受了若干良多若干好多不幸，在乎的只是履行人是不是百分百完成了自己所想要的功能。每个故事的浏览者都不难想象，假定罗文没有像他自己自述的那样英勇，那样剖断地去齐心专心只想着要“把信送给加西亚”，那么我们就不成能知道何为罗文精神，也更不成能去领遭到这样的培训。可能良多人都在感伤，罗文具有如斯多的难能珍贵的品质，可以如斯完美的完成使命，改变全数战争的排场境地，可是有时我们要感伤理当是为甚么从一最早情报局局长就毫不游移地举荐了罗文，为甚么总统也真的就这样相信罗文可以完成如斯艰难的使命。首先，我们不能不认可，罗文师长教师切当具有有很是高尚的职业情操，百分百驯服制服和百分百忠于自己国家，他聪明，英勇，富于团队合作精神，同时又是一个十分正视细节的优良甲士，最最首要的一点就在于，率领相信他，而他自己也具有有让人相信让人引感受傲的能力，他做到了速度第一。当接到呼吁那一刻，他就那般剖断，那般确信自己必定要完成这个诺言的.使命。我想巨匠推崇的精神里边，最最首要的一点概略就在于他的速度第一，剖断驯服制服的履行力吧。是的，当面临上司仿佛“莫名其妙”的要求，面临上司下达的仿佛“很是难做”的指令时，我们良多良多时辰就是想到的这个问题遵仍是理很难解决，算了不要去做了，华侈精神。因而，我们就经常抛却了这样的晋升自己的机缘，也就逐步的失踪踪去更多领受新事物的机缘。其实，当我们在领受指令时，只听到功能跟要求，也只想功能跟要求，然后回到自己的工作岗位去思虑去创作发现的时辰我们会不难发现，其实所谓的没法战胜的坚苦，有时只是一道纱纸而已，因为任何一个率领人下达指令的时辰已想好了一些解决编制了，没有问题是解决不了的，在乎的只是履行者敢不敢去面临，敢不敢去罢休措置问题。记得有这样一个故事，一个一贯事迹不错的企业倏忽蒙受了财政周转上的坚苦，可能接见接见接见会面临裁员或是被收购等问题，董事会召集所有中高层率领人就关于若何辅佐企业分开逆境问题开了两天的会议，会议最后做出一项抉择：为了让公司分开逆境，我们全数人员必需连络起来一路来面临这一次的危机，此刻请巨匠一路到八楼去跟董事长一路跳下来。听到这样的抉择妄图，良多人最早感应传染游移了，我上有老下有小，此刻让我从八楼跳下来，我们家的那些人要若何活啊……众说纷繁，良多人都认为公司真的到了无可挽回的境地了，没有编制再从头兴起了。后来的功能可能有人猜到，没人让人们去跳楼，只是在这一关头时刻，董事长想要体味一下员工对公司的虔敬度，相信度，和公司的团队凝固力。有人经由过程了这样的测试，留下来陪同公司一路渡过难关，而有的人因为“上有老下有小”而分隔了。
来到公司也有一个礼拜了，对公司的一些系统编制都有了一些熟谙跟体味，看到张贴在墙上的文章，书记，奖励令，我不能不认可自己进入了一个布满竞争的企业，一个布满活力的企业，而看到墙上的履行分表，更是吓了一除夜跳，知道自己又将面临脾性及能力的挑战。原本，我其实不是一个细心的人，也其实不快乐喜爱受束厄狭隘，当跟同窗们说起自己在措置数据相关的工作的时辰有人就最早思疑我能否胜任，只是只有我自己知道，抉择了就去做吧，不管若何，先做了，才能知道自己做得有多好或是何等的不尽如人意，假定只是遵循他人认为的自己去做自己的话，那么我可能就真的只是他人认为的自己，而不是真实的自己。没有做不到，只有想不到。要做就剖断地去做，与其让工作拖着看不到功能，还不如一最早就做了，哪怕最初的功能不如人意，但起码提早做过往后，我们还有悔改的机缘。
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