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《送给加西亚的信》读后感
当细心品读一部作品后，巨匠心中必定是萌发了良多心得，需要好好地就所收成的工具写一篇读后感了。到底应若何写读后感呢？以下是小编清理的《送给加西亚的信》读后感，供巨匠参考借鉴，但愿可以辅佐到有需要的伴侣。
《送给加西亚的信》读后感1
《把信送给加西亚》描述的是100多年前发生在美西战争时代的一个故事。一名美军通俗中尉安德鲁·罗文，在战争的死活关头，领受上级指派的呼吁，将首要信件资料送到不曾接见会面、还不知身处何处的古巴起义兵首级加西亚手中。安德鲁·罗文毫不游移地领受使命后，英勇刚毅的完成了他人看似不成能完成的使命。整篇文章，虽只有短短一万多字，文字还简单无华，但个中无不布满了常人难以战胜的盘曲和艰辛。
从浏览的震憾中回过神来，感伤之余，再三细细品味，书中有良多方面值得我们进修，同时也遭到良多启发。
方针要统一
上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校，下到中尉安德鲁·罗文，和诸多协助人员，巨匠的方针独一——把信送给加西亚。我们的泛泛工作，甚是复杂，但每项事务都只会有一个方针，可能需要良多人、分良多层级来配合完成。我们可能有发文发函发短信，或会议或电话等知会。非论甚么编制、甚么道路，方针统一了，才有了尔后一致的步履标的方针。
法度楷模要一致
罗文的每段路，城市适当的有一小我来承接协助工作，恰如其分。每个方针的告竣，老是会分成良多环节，也就会有良多人来分环节落实。因人而异，可能会因能力等各类成分存在快慢纷歧。要指导，要帮扶带，不让一小我后进。齐步走，一同前进。
团队要协作
信件顺遂送达，看似是罗文一人穿贯，其实背后还有良多不知名的人在默默支出，才使得使命最后艰难完成。这是团队力量的极致闪现。现实中，我们也是团队在运作。如新村筹算培育汲引，前期要团队去调研，信息汇集后要组织各方人员参议，尔后要专业人员编撰方案。如三改一拆，前期要人员去鼓吹，过程中要人做思惟工作，落实时要履行人员等。
作为新时代的共产党人，接过前人的`使命，我们也是一名信使。前行的路上，一样会有各类各样的艰难险阻，无惧。我们有党和国家为坚定后援，我们有亿万人的队伍，我们有剖断的方针，我们有没有畏的精神，我们还有战胜万难的决心，更有着千千切切的信使正走在路上。
《送给加西亚的信》读后感2
这是一本关于虔敬，责任，创作发现性履行的治理书，故事讲述了一个英勇的送信人——一名年青的美国陆军中尉，安德鲁罗文，美西战争爆发时，美国总统麦金莱急需一名及格的信使去完成一项极其首要的使命，将一封密信交给古巴起义兵俊彦加西亚将军，美国军事情报局的人向总统举荐了罗文，在履行使命过程总他支出了小我的全力，用自己的勇气和奋失踪落臂身的精神为他的成功奠基了根底。
经由过程这本书，让我知道了获得成功不成是有卓异的才能，而是在于小我的高尚道德品质，每小我不单要进修书本上的常识，聆听他人的教育，需要一种敬业精神，能够担负起上级的奉求，当即步履，诚恳诚意的去完成使命。我认为我们需要对责任有个清醒充实的熟谙，责任不是他人给的要求，而是自己为自己所赋予的使命，一个窘蹙责任感的人，会失踪踪去社会对他的认可，也会失踪踪去四周人对他的尊敬与相信，最后也会失踪踪去他原本尅具有的成功人生。我们要像罗文进修，齐心专心一意的负起责任，做完美履行的典型，履行，无前提地履行。履行，简单了说来就是去做，假定每个雇主向员工授命时，员工的.反映都能如罗文那般，那么我相信企业经营会顺畅良多，雇主的懊恼也会少良多，我们作为雇员要从诚心的人酿成能独当一面的人，对上级交接的使命可以自力自立的完成，而不是不竭的把碰着的问题再推给上司或老是想同事追求辅佐，在我看来，一名及格的人员因该能为社会创作发现价值，为公家谋福利，而不是做不了工作，占在工作岗位上白白的破耗着社会供给的成本，我们也要多些实干，少些空口说，埋怨。
假定在你每次履行使命时布满了怨气，那么所获得的收成便会除夜打折扣，每埋怨一次，你就会对工作加倍反感，更感应传染它难以完成，而且你就会对工作失踪踪去乐趣。埋怨会使自己迷失踪踪标的方针，我们理当自开工作，自动斥地，雇主快乐喜爱积极自动，富有责任感的员工，自开工作，进去也是对自己负责。当今社会需要的是能够创作发现性解决问题的人，在工作糊口中总会碰着问题，但编制总比问题多，巨匠需要多用脑，多思虑把自己培育成能够创作发现性的解决问题的人。
假定不想当一个平平的人，就带着热忱去工作吧，糊口将奖赏布满热忱的人，你身上的热忱正如沙漠中的泉眼，它会为你浇灌出一片绿洲，让你收成累累的硕果。
《送给加西亚的信》读后感3
罗文，一名通俗的美国陆军年青中尉，必然他履行过良多使命，可是那次使命事后让他不再通俗。在美西战争时代，孤身一人，在没有任何护卫的气象下，冒着生命危险，历经艰难险阻，事实下场将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人若何会把这么艰难的使命完成的那么超卓呢？靠的不是甚么超卓的军事才能，而是自己的优良道德品质。
我们90后被安上安于现状，懒惰，消极，思疑，埋怨，扯皮，没有责任心等等脾性特点，老是一副愤世嫉俗的模样来看世界，这些心态城市制约着我们的前进，所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自己的怀才不遇，抛却平平，划定礼貌立场，成立敬业，朝长前进的精神，让我们公共书局全数人员连络本行业特点，向罗文进修，以罗文为表率，马上步履起来，诚恳诚意地完成属于自己的使命。更理当自动的出击解决问题，不关头怕犯错，不要担忧自己的能力不足，只要去做，我的自抉择抉择信念机缘回来，责任心也会回来。消极懒惰也就会磨灭踪。
读完这本书，我感应还有我们值得进修的处所，就是要做，就要做到“最好”，罗文在领受使命后，他还有多种的选择，他可以当即步履，不追求质量，在最短的时刻里完成它：或先放一放，先完成自己的工作在去做它，可是他选择完美的履行。所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就毫不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们泛泛泛泛做到位了吗？都竭尽全力做到最好了吗？假定没有，就必定要改变自己。
天天自动多做“一点点”，水考的`最后阶段，我其实坚持不住了，厌恶了陈旧不雅概念的进修内容，这是我刚好读到了这个问题，“成功和失踪踪败的差距，或许就是因为一些小小的工作，一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话，可刚好我记住了，泛泛我就是不拘小节习惯了，此刻我一点小事都感应传染不值得我做，可是就是这些些小事抉择了更除夜的处所。天天多做一点点即便我们且则没有收益，可是我们的支出城市存在我的人生账户里，总有一天，我们会拿到高额的利息的！
天天多做一点点，不知不觉受益生平。
《送给加西亚的信》读后感4
《把信交给加西亚》其实就是美国甲士罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几近不用一百个字就可以描述完，可是罗文所默示出的精神，使这个小故事有者怪异的魅力，那么罗文所默示出的履行力是甚么呢？我认为，罗文的履行力就是“虔敬、驯服制服、全力、朝长前进”，其中虔敬是焦点，是前提，没有对国家的虔敬，就没有甲士般的无前提驯服制服，就不会有不懈的全力和不竭的朝长前进，事实下场达到方针，较着，在这里“虔敬”变的异常首要，要提高履行力，就必需解决：“虔敬”问题。
没有履行力或履行力不强会要若何的功能呢？一是没有实时去办，疲塌，耽延了战机，导至使命失踪踪败；二是心里有激情。带着激情去工作，自然做欠好；三是完成使命的决心不抉择，工作如石沉除夜海，没有了动静，不向公司或上级陈述请示工作功能或进度；四是工作效力低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时刻。试想，假定没有一颗对企业的虔敬的心和对工作虔敬的立场若何能够解决上述问题呢？
虔敬是一种道德，是一小我心里深处的激情。虔敬从小的`方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从除夜的方面讲它是我们每个社会的人对国家平易近族所应承担的义务。
作者所要表达的那种“尽心全力完成使命的使命感”是我们每小我所必需具有的。以这类精神理念，配合上我们现代的治理沟通编制，可以打造出完美的职业人。
在后80、90后中、窘蹙责任感、工作糊口的随便性仿佛成了一种常态。这类使命感正在损失踪踪，在此刻的企业中，除夜部门治理者都熟谙到齐截沟通、员工教育、人道化治理等的首要性。
所以，从治理的角度讲，发现使命感的人能力是一个治理者所必备的能力。可是，正此刻朝绝除夜除夜都的企业所面临的逆境一样这类类型的人才珍贵。所以做为一个治理者，不能呆坐在那儿何处期待这样的人才来工作，作为治理者必需学会若何操作和鼓舞激励这些尚不具有罗文那样使命感的人来做出不服凡的事业。简单的说，就是用通俗的人做出不服凡的事业。
现代企业的治理所操作的方针绩效查核、组织治理系统、人员的鼓舞激励等治理手段，无不在实践这样一个方针。总结一句话：治理者必需具有用通俗的人做出不服凡事业的能力。因为你的团队，不成强人人都生而就是“罗文”。
《送给加西亚的信》读后感5
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是若何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全球广为传布100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界，这主若是它倡导了对工作的勤恳敬业精神，恰是这类精神催促企业、单元和社会成长的。
跟着矿井更始的不竭深化，是成长的前提，以紧跟企业快速成长的法度楷模，需要职工对企业的虔敬、责任和工作的积极自动性，以加速企业成长的过程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问启事，只若是上级率领放置了，就履行并当真正视的完成它，可是，在我们的'身边，这样的精神、这样的人切当有点少了。所以我们要进修这本书，进修罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根柢地址。
此刻这本书静静在放在的桌子上，薄薄的，朴质而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子仿佛更合适，可是它的内容所给我的感应传染毫不像它的外不美不美观那样。因为经由过程进修这本书我除夜白了人类社会最根底的步履律例，那就是：“只有投入才有回报，只有虔敬才相信，只有自动才能有立异，没有支出就没有收成”。这本书以一种足以让所有人服气的表达编制传达了一种极其积极、健康、向上的人生不美不美观和人才价值不美不美观，使我深切感悟到“罗文”的首要性，熟谙到工作的立场直接闪现了工作的质量，要看到一小我干事的效力，就要看他的工作精神和立场。在现实糊口中，我们遍地可见一些人工作立场不划定礼貌，以长于脚踏两船为信用，率领一回身就懈怠，没有据守就没有自觉，对工作推委塞责，划地自封，甚至于自己老是在原本水平上往返波动，不自我检讨，而以各类砌词来讳饰自己窘蹙责任心。成天埋怨说甚么社会不公允了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其其实埋怨和埋怨的同时，这些酬报甚么不能坐下来细心想想，为甚么这些“不幸”会落在自己就理当被重用，被他人所凝睇，不愿意从小事做起。只有才调，没有责任心，窘蹙敬业精神，又有甚么用呢？在现实世界里，处处看到的都是有才调的贫平易近，为甚么他们有才调但又是贫平易近呢？就是因为他们窘蹙敬业精神，窘蹙自动完成工作的积极性。
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