新员工座谈会讲话稿

时刻：2022-03-12 13:59:56 讲话稿我要投稿

新员工座谈会讲话稿五篇

　　在不竭前进的时代，讲话稿在我们的视野里闪现的频率愈来愈高，讲话稿具有不美观不美观概念光鲜，内容具有鼓舞性的特点。那么，若何去写讲话稿呢？以下是小编为巨匠汇集的新员工座谈会讲话稿5篇，接待巨匠分享。

新员工座谈会讲话稿五篇

新员工座谈会讲话稿篇1

列位率领、同事，巨匠好：

　　今天，很兴奋能插手此次座谈会，同巨匠碰头和交流，很是感谢感动打动率领们给我们供给了此次的机缘。首先，我叫aa来自m银行！。年12月1日是我正式进入m行的时刻，转眼间四个月已曩昔了。还记适当初，行招聘的场景，m每小我都是刚刚从除夜学卒业的青年人，怀揣着理想和理想，经由层层汲引，最后所剩下的只有一百人，假定说是我们选择了农刊行倒不如说农刊行选择了我们，当我得知我已成为农刊行一员的时辰，我很孤高的对父亲说：“我找到了一份我毕生酷好的事业”。记得培训竣事的时辰与m行签约的那一刻：“我在心中奉告自己，我不成是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它酿成我生平追求的事业”。

　　事实证实，我的选择是切确的，因为我酷好它，而且抉择在往后的人生道路上与之同业，配合奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是m行的未来，也是m行的但愿，m行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈进修，找到属于自己事业上的奋斗方针。这一刻，我体味到了作为一名率领人，他们只是但愿我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生方针。当然这四个月来我不竭的做一样的工作，天天“记账、理账、收收付付”可是每个工作对我来讲都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了良多。我知道作为一名综合柜员，首要的使命就是要学会当真，从记账中我知道了银行业记账的编制。记得刚最早上岗的时辰我很迷惑，每笔账我都不太除夜白，老是闪现短处，我很矛盾，我事实是不是合适这样反几回再三复的工作编制呢？后来得知，单元里的每小我都是从这类几回再三的记账最早学起，我找到了工作的起点，也找到了自年夜。

　　我最早虚心进修，碰着不知道就像老一辈就教，四个月的工作糊口，让我体味到了m行从封锁运行到以效定贷；从单一的撑持粮棉油通顺规模到撑持除夜农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据除夜集中的综合营业系统；从手工联行交往到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公函。我很孤高，看到了m行的成长，同时也对自己的`未来布满了但愿。在m行的更始和成长获得显著成就的同时，下层机构案件濒发的问题却始终没有获得有用的节制。这些案件的发生，不单给我行造成了巨除夜的经济损失踪踪，也给其社会形象带来了晦气影响。“4.29”事务的发生闪现出我行的风险提防存在某些短处，以下是我小我的一些不雅概念：1首先，营业是靠人操作的，是以对营业人员的选择和设置设备放置是相当首要的。在扩除夜外需的同时要增强内部治理轨制，组成一套履行能力强的内部治理机制。2其次，m行理当组成一套完美的法令轨制。对一些企业贷而不还的步履，以法令的手段来呵护我行益处，让那些为棍骗国家钱财的企业望而却步，让优良客户可以有足够的贷款。3最后，放贷营业流程繁琐，使合适前提的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，需要下层行聚积资料，到市行下来查询拜访，反几回再三复的评级工作，对那些急需勾当资金的企业来讲无不是雪上加霜，失踪踪去了良多暗藏的客户。

　　以上是我工作四个月以来对农刊行的体味，我相信m行在全数员工不竭全力下会更好。感谢感动！

新员工座谈会讲话稿篇2

　　在黉舍这个巨匠庭里，有这么一个不凡的群体，天天的黉舍糊口从他们的哨声和叫早所打动的晨曦中最早，在他们查寝后的夜色中竣事。学生的衣食住行，无不获得他们的精心赐顾帮衬，不管是睡房、餐厅仍是操场，凡是学生糊口、勾当的处所总能看到他们忙碌的身影。他们是学生糊口的参谋者，是学生安然的看护着，是学生成长的指导者，他们就是我们的糊口教员。他们默默无闻，不被良多人关注，或许还被一些人感受是无足轻重，无关紧要，但当我们从头审阅，会发现他们的工作举足轻重，他们也是在黉舍成长中的功臣，他们中的良多人，把通俗的工作做得不服凡，在通俗中显出伟除夜。

　　1、糊口教员工作的特点

　　1、糊口教员工作的首要性：寄宿制黉舍的责任担负。

　　我校是一所有除夜型寄宿制平易近办黉舍，寄宿制教育是我校的首要品牌和焦点竞争力之一。与一般公办黉舍对比，我们的膏火相对昂扬，但仍有较为足够的生源，这除得益于我们办学理念和办学特点外，寄宿制是首要启事。

　　与一般黉舍对比，寄宿制黉舍担任着更多的责任，黉舍不成是教育的场所，还成了学生糊口的空间。教育的责任首要由任课教师承担，糊口这个重担就交给了我们糊口教员。全数教职工，一样背负家长重托，一路担负首要责任，配合撑起黉舍的蓝天。

　　2、糊口教员工作的复杂性：

　　当今学生的“独生后世综合症”，难以顺应集体糊口，给寄宿制带来良多问题。好比，娇气，唯我独尊，自我中心，窘蹙合作合作意识。

　　寄宿生的结构多元化，“问题生”增多，使治理和教育面临挑战。出格是高中段部门平易近办生让我们的糊口教员受了良多的委屈。

　　3、糊口教员工作的不凡性：

　　工作时刻长。夙起晚睡，晚上睡觉时刻难以保障。

　　使命较繁多。呼吁学生起床，奉侍学生睡觉，卫生扫除，内务清理，带队跑步，照看用餐，晚寝纪律，学生安然。各色各样。

　　没有正常糊口。工作时段错乱，白日黑夜倒置，错乱和倒置在这里成了褒义词。泛泛住宿黉舍，周末才能回家。

　　顺应时代和黉舍成长的需要，治理以外，要担任更多的育人的责任，给糊口教员带来了

　　新的挑战。

　　2、把通俗的工作做的不服凡

　　糊口教员的良多人，酷好黉舍，关心学生，专心干事，结壮肯干，把把通俗的工作做的不服凡：好比，

　　小学：翁爱叶、翁过意教员，为了孩子的健康成长，尽心尽责做好每件事；邵文君教员专心、处事、勤学；张安飞教员，做每项工作都当真正视；田海琴教员用真心和责任心呵护学生健康成长；在开学预备中，他们象清洁工、搬运工，一身灰一身汗，任劳任怨。当学生生病时，他们象妈妈，量体温，看除夜夫，煎药端饭，无所不至。

　　初中：劳晓红教员，在两任糊口主管交接过程中，保全除夜局，高风亮节，积极配合，热情辅佐；孙安兵、刘晓红、邓月喷喷香教员驯服制服放置，勇挑重担；周霞、沈海焦、胡艾红等教员团结协作，能以老带新。

　　高中：欧阳艳、夏翠花等教员都是视学生为己出的安心看护着，他们宽爱学生，有时遭到学生曲解、辱骂，仍一如既往，关爱学生。

　　教员们，黉舍成长的过程上，留下你们的印记，黉舍的'功勋簿上，雕镂有你们的名字，黉舍的成长功能，理应与你们共享，比来几年来，职工绩效工资的睁开和实施，打造三个团队被写进第二个十年筹算等等，都闪现了黉舍对后勤工作的正视，对泛博职工的关注。事实，是全校教职工配合撑起黉舍的蓝天，配合托起明天的但愿，事实我们都是一家人，手心手背都是肉。

　　3、但愿和要求

　　因为我们可以做的更好，活的加倍超卓。

　　前段时刻，南京某除夜学宿管员吴阿姨的事迹广为传诵，没有若干良多若干好多常识和文化的她，在比来这所除夜学进行的卒业典礼上，她的演讲被学生热忱的掌声打断了11次！吴阿姨的演讲刚竣事，更意想不到的工作发生了，学生齐刷刷地全数起立，高呼“吴阿姨，我们爱你！我们永远记得你！”就连坐在主席台上的校长都偷偷擦眼泪。吴阿姨成了当之无愧的“人气王”。

　　所以，我们还可以做的更好。针对当前糊口教员队伍文化条理、树德育人水平、治理能力亟需提高的现状，提以下但愿和要求：

　　1、增强进修，提高营业素质。

　　进修糊口区治理常规，了了工作职责和营业规模。出格是新糊口教员。

　　进修学生的心理和个性特点，掌控与问题学生、不凡学生打交道的手艺和艺术。

　　吴阿姨的演讲：“和你们相处，你们的奸狡让我感应年青；和你们沟通，我看懂了韩剧

　　的离合悲欢，学会了植物除夜战僵尸，偶然也在三更?偷偷菜?。可是不管游戏何等给力，神马都是浮云！”------这里我们看出吴阿姨的秘籍：爱学生，与学生沟通，与学生打成一片。

　　进修根底的安然和卫生常识，及需要的应急编制。等等。

　　2、树德育人，寄望自己涵养。

　　关爱学生，不不放在眼里、不体罚、不心罚。

　　尊敬家长，不训斥、奚落、萧瑟、刺伤家长。

　　洁身自好，清廉奉公，不收受家长礼金，不贪占黉舍小廉价。

　　以身立教，文明着装，文明措辞，言谈举止显示涵养。

　　团结协作，不造谣，不传谣，不说晦气于团结的话，不做晦气于团结的事。

　　3、严酷治理，成立精采气概。

　　严在哪里？

　　严在细节上，小学低段除夜便记实，关注细节，深切悦耳。

　　严在环节上，学生寝息后，清点人数；学生分隔后，水电搜检。

　　严在规范上，背纪措置规范，加分奖励规范，公允合理，有理有据；内务清理规范，卫生扫除规范，有棱有角，清洁整洁。

　　严在履行力上，不推委，不纵容，不迟延，不姑息。

　　4、斗胆试探，立异治理模式。

　　必定不能知足于做清洁工，扣分员。

　　各学段出格是小学，学生自理能力培育要有了了方针。

　　小学内务清理由糊口教员包揽，与培育自理能力方针纷歧致，需更始。

　　糊口教员的糊口礼仪课要更上水平；

　　更多的糊口教员要能做糊口保健、逃外行艺、心理教育、青春期教育、家校沟通、与班主任沟通等方面讲座；

　　睁开布满活力的糊口区文化培育汲引：气象安插、学生勾当等；

　　若何使糊口教员的作息轨制加倍富于弹性和人道化？试探中。

　　总之，作为德育工作者：

　　凸起一个“爱”字：酷勤学生是德育工作的魂灵；

　　凸起一个“严”字：严酷学生治理和队伍培育汲引是德育工作的保障；

　　凸起一个“乐”字：正视校园文化培育汲引，让学生欢愉糊口是德育工作的前途；

　　凸起一个“实”字：工作气概扎实，落到实处是德育工作的关头。

　　底色是温馨的，不是阴沉的。

　　列位教员，本届伦敦奥运会有这么几个令人打动的细节，揭幕式之前，导演用了4个小时与介入揭幕表演的一万多名自愿者握手，感谢感动打动他们的撑持与支出。举牌手裙子上印下落选自愿者的照片；火炬进入赛场时，让500名奥运培育汲引者分享这信用的时刻。黉舍黉舍也会给每个介入者以尊敬和信用。

新员工座谈会讲话稿篇3

尊敬列位率领、青年伴侣们：

　　巨匠上午好！

　　首先我代表公司团委对你们成为公司这个巨匠庭中的一员暗示强烈强烈热闹接待。

　　遵循公司新员工培训的整体放置，今天在这里进行新员工座谈会，为我们供给进修交流的平台，充实闪现了公司率领对青年员工出格是新员工的高度正视和殷切期望。那么借今天的机缘，我将首要把这几年来工作进修中的一些体味和经验与巨匠一路分享。

　　1、正视进修，在本职工作中打好根底

　　年光如梭，工作已有5年，刚插手工作后分拨到调通中心通信班，首要负责电力通信工程施工、磨练工作，也介入电力通信网运行与泛泛呵护和光缆抢修等工作。刚一去，班长就领着我进了地调的通信机房。看到机房里面一房子的设备和各类明灭的灯号记号灯，那时就傻眼了。而且班长还要求我把机房里面网管上的鄂州通信汇集图记下来，弄清楚每个站与站之间的路由，弄清楚传输设备的功能和浸染，那时就感应传染压力好除夜，书本上的常识和现实操作相距甚远，对全数电网通信就是全无所闻的我，若何办？那就从最根底的最早，不单找来了相关设备声名书对比着设备边看边学，而且还把全数鄂州电网通信拓扑丹青了一遍又一遍，同时也找一些有关书籍来看，只要有不懂的，就拉着师傅到机房里转，让他一遍遍地讲，直到记住、懂了为止。最初的进修，也为尔后的工作打下了根底，使我短时刻内就融入了工作顺应了岗位。

　　此刻，良多青年人出了校门往后，所有的书本全数抛到脑后了。其实进修理当是贯串于我们全数成长过程，活到老、学到老，这句话是错不了的。出格是在当前国家电网奉行的“三集五除夜”，培育汲引智能电网的成长过程中，新手艺、新设备层见叠出，就拿电网通信来讲，从最初的载波通信、微波通信到此刻的光通信，从最初的摹拟交流到此刻的数字程控交流和马上上马的软件换，也就10年的时刻，更新换代很快，光凭畴昔的老经验和老编制来解决新手艺中的新问题已步履维艰，所以我们泛泛泛泛必需正视对新常识的`进修，在进修过程中堆集总结，在总结中堆集经验、提高能力。

　　2、勤于思虑，在工作实践中晋升自己

　　当前，上至国家电网公司下至省公司系统，都高度正视青年员工的培育，逐步组成了精采的青年员工培育机制，为青年员工的成长供给了精采的平台，青年员工汲引机制健全、机缘良多。是以，青年员工的成长要在进修理论常识和实践常识的同时，加倍要在工作实践中考验自己，全力锻造自己精采的工作气概，不竭晋升自己的营业能力和工作水平。一是要在工作实践中了了方针，要长于连络本人本岗特点，拟定人生成长筹算，积极介入青工手艺振兴筹算，插手“师带徒”勾当，积极插手职业手艺剖断和职称评定，全力成为“双师”，出格是“三师”复合型人才，为小我成长奠基精采根底。二是要在工作实践中勤于思虑，一方面要长于思虑总结工作中的经验和教训，搜罗他人的工作经验和成功经验；此外一方面要长于换位思虑，在做好本职工作的同时，思虑他人岗位工作要求，假定是自己睁开他人工作将若何实施，不竭晋升自己综合素质。三是要在工作实践中掌控机缘，当真掌控每次进修培训机缘，当真掌控每次营业手艺交锋机缘，将其视为晋升自我的一个练兵场、考验自我的一个契机。四是要在工作实践中珍惜机缘，珍惜公司和上级交办的每项工作使命，将其视为每次晋升自我、揭露自我的机缘。五是要在工作实践中学会做人，做人是干事的首要根底，本着真诚乐不美不美观、礼让谨严、勤恳简单与他人相处，俗语说：“吃亏也是在占廉价”，青年员工不要怕“吃亏”，在能力规模内工作多做一些，碰着姑且性工作自动站出来，城市被同时看在眼里、被率领记在心中。

　　3、扎根底层，在通俗岗位中开花功能

　　安心本职工作，扎根底层、乐于奉献是实现脚色改变的根底。从学生走上工作岗位，假定不安心工作，成天三心二意，这对除夜学生的脚色改变是没有益处的。脚结壮地，吃苦吃苦是实现从黉舍到社会改变的首要前提，只有脚结壮地、吃苦吃苦才能很快地顺应工作，实时进入脚色和实现脚色的改变。我们必需切确的熟谙到，不是由我们来选择岗位，而是要我们来顺应岗位。这时辰辰，若何调剂心态就很是首要，一小我不管从事甚么职业，都理当做到干一行爱一行，这是最根底的职业素养。不管你是专科生、本科生、研究生，进入公司往后，都要从零最早，都处在统一路跑线上，在公司这样一个综合单元里，真正需要很高的理论常识的岗位很少，所以不管你是甚么黉舍卒业的，不管你学的甚么专业，只要你能够摆正心态，脚结壮地，一步一个脚印向前进，必然会走出自己的一片天空，实现自我的价值。进入公司，你们必然会被分拨到下层的各类岗位，那么请你们必定要珍惜现有的下层岗位，不管何等艰辛和单调，它都是你们职业糊口生计生计起步的首要机缘和珍贵财富。非论你们将会成为岗位手艺专家、或是成为治理高手，这都是你们扎根底层、勤恳工作所开出的花果。

　　其实，我们除夜除夜都人城市在很通俗的岗位上工作，默默无闻的工作生平，不会有甚么惊天动地的成就，可是我始终坚信一点，把每件简单的事做好就是不简单，把每件通俗的事做好就是不服凡，能够做好这两点，就是一个不简单、不服凡的人，同时也为企业做出了不服凡的供献。

　　衷心祝贺我们的青年新员工们，在新的人生转折点、新的工作岗位，工作顺心、欢愉前进、岗位成才。

　　感谢感动巨匠！

新员工座谈会讲话稿篇4

列位率领，列位同事：

　　巨匠好

　　今天厂（公司）率领为我们召开新入厂除夜学生座谈会，这是率领对我们的关系和正视，十分感谢感动打动列位率领在百忙傍边抽出珍贵的时刻为我们进行这场座谈会。同事，我也十分侥幸能够作为新员工的代表站在这里讲话。

　　首先作下毛遂自荐，我叫xx,卒业于xx除夜学xx系，再在在x部门工作。当然插手工作的时刻很短，可是很有感伤，我感应传染自己在逐步顺应脚色的改变，有一名学生改酿成一名员工。除夜学卒业进入新岗位，我们有良多的习惯需要改变：专业严酷的工作轨制庖代了除夜学的自由涣散；来自四面八方的`新同事庖代了曾熟谙的同窗，这各个方面的巨除夜改变都需要我们去顺应，若何尽快融入到新的工作气象中，若何将书本常识应用于工作实践，都是需要我们思虑息争决的问题。

　　介绍自己的部门（略）

　　感谢感动打动前辈的辅佐（略）

　　作为新员工，我们要进修的工具还有良多，我们愿意领受挑战，脚结壮地，不竭地填补与进修，尽快胜任自己的工作，并有所立异，在工作中进修，在进修中前进和前行，与我厂（公司）配合抓住机缘，迎接挑战，创作发现我厂（公司）加倍辉煌的明天。

新员工座谈会讲话稿篇5

　　尊敬的列位率领、同事们：

　　巨匠下战书好！

　　首先，感谢感动打动率领给我们供给了这样一个彼此交流的平台。我呢，到单元已一年有余，今天就借助这个机缘来谈点自己在这一年中的熟谙与感应：

　　我分两部门来简单地谈：第一部门我从微不美不美观角度来谈点我们青年职工，出格是刚从黉舍出来，走入社会的年青职工的一些工作立场或是在工作中必需具有的素质；第二部门我从宏不美不美观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　　第一部门：嗣魅真的，从黉舍刚出来到单元往后，我感应传染自己就像是亢旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单元里我学到了良多在黉舍学不到的工具，可是，我不能知足于这一点点的功能而止步不前。那对我们青年职工到底该若何样做，才能在职场糊口生计生计中走的更好，更稳呢？我想，我们起码要做好以下几个方面：

　　1、要有出众的进修能力，具有“空杯思惟”。“好好进修，天天向上。”对我们每小我而言，进修已成为我们糊口中最为关头的一点。当今社会成长火速，职场竞争乖戾，优良人才触目皆是，一旦我们遏制进修，将会一贯后进于他人。填补常识，为自己“充电”，是我们每小我必需要做的工作。所谓“空杯思惟”就是只有把杯子里面的半杯水倒失踪踪、腾空，我们才能够装更多的水，其实进修又何尝不是这样呢？

　　2、做一个勤恳、坚韧的员工。蜘蛛不会遨游，当它能够把网结在空中。它是勤恳、敏感、默然而坚韧的昆虫，它的网结的出色而端方，八卦形的张开，仿佛获得了神助。这样的成就，让我们不能不想到那些默然寡言的人与一些深藏不露的智者，因而，我们就记住了，蜘蛛不会遨游，但它照样把网结在空中。事业就是执着者酿成的。

　　3、要有很强的凝固力。一个优良的公司，必定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的`团队，就必需具有一个布满凝固力的员工队伍。假定我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体傍边，进而也会成为一名优良的员工。

　　4、要严酷要求自己的履行力，要有很强的战斗力，要有把工作做好的豪气。

　　5、必需具有积极的步履素质。心动不如步履，当我们具有方针往后，理当马上采纳步履，只有这样才会在第一时刻取告捷利。

　　6、要做一个具有创作发现力的员工。

　　7、做一个具有超强思惟力的员工。思惟力是聪明的源泉，是工作中立异的钥匙，是我们成功的带路明灯。工作中的思惟力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的脑子，让自己具有超强的思惟力，只有这样才能在工作中有所立异。

　　8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们揭示了宽广宽除夜奔放的成漫空间，工作为我们供给了阐扬才调的平台，率领对我们的栽培之情、知遇之恩，对这一切我们都要心存感谢感动打动之情。当我们以一种结草衔环的神采工作时，我们才能当真履责，尽职尽责。才会工作的更超卓，真正达到“工作欢愉，欢愉工作”的状况。

　　第二部门：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不竭斥地立异、成长前进的魂灵，是一个企业全数成员的配合崇奉、价值不美不美观与步履准则。从外在默示上讲，它搜罗企业的各类文化教育、手艺培训、娱乐联谊等勾当。在刘司理到五公司以来，加倍强调企业文化培育汲引，在这不到半年的时刻里，我们分公司进行了演讲角逐、乒乓球角逐、常识角逐、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，因而，我们就组成了“治理轨制与企业文化慎密连络”的治理气象。这样我们就会感应传染到了企业的关心与缓和。

　　可是这类治理气象还具有两除夜浸染：对小我价值不美不美观跟企业价值不美不美观不异的员工，有巨除夜的鼓舞激励浸染；对小我价值不美不美观与企业价值不美不美观不合的员工，具有巨除夜的同化浸染。这样一来就最除夜限度地激起与调带开工的积极性与创作发现性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的手艺；增强了我们青年职工的凝固力、战争力与创作发现力。

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