续签合同

【必备】续签合同三篇

　　跟着法治精神地不竭发扬，人们愈发正视合同，合同的法令效力前进神速，签定合同可以了了双方当事人的权力和义务。那么相关的合同到底若何写呢？以下是小编精心清理的续签合同3篇，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。

续签合同 篇1

尊敬的黉舍率领：

　　XXX，男，生于20xx年11月26日，此刻黉舍办公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英语任课教师，20xx 年 9 月与黉舍签定为期一年的劳动合同，现合同到期。经本人考虑，申请续签劳动合同。在畴昔的一年里，我在黉舍率领和同事们的关心、撑持下，遵循岗位职责要乞降黉舍的规章轨制，认当真真地做好了本职工作，较好地完成了率领所交给的各项工作使命。鉴于此，我更是竭尽全力做好这一份工作，工作中严酷要求自己，当真完成各项工作使命。因为工作经验不足，在工作中也相对存在良多需要改良的处所，在尔后的工作中，我必定会增强进修，填补、更正自己的'不足。

　　我真诚但愿能够继续为十四中处事，恳请黉舍率领赞成续签劳动合同，我必将加倍全力的工作，遵循职业道德，虚心进修，将专业常识与实践更慎密地连络起来，以生气蓬勃、昂扬有为的精神状况，全力阐扬聪明才干，当真完成率领交给的每份工作，为黉舍的工作阐扬力量。基于以上所述，我申请续签为期一年的劳动合同，并但愿获得率领的核准。

　　申请人：XXX

　　20xx年11月5日

续签合同 篇2

　　李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理睬。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样延续1个月后,李某发现他的劳动酬报没有改变。但总感应传染这也不是悠长之计,认为没有劳动合同不保险。因而他就去找到人事部司理,但愿能够赶忙签定劳动合同:人事部司理不感受然地说,你不知道企业比来忙着迎接质量搜检啊,这个工作畴昔往后,再筹商续签合同的事吧。l个月后,用人单元找到李某,通知与他消弭劳动关系。李某不服,感应传染劳动合同到期前1个月,企业没有提早通知他是续订仍是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,功能工作1个月后又要消弭劳动合同,总理当承担点法令责任吧。因而他下班后就找到自己的一名律师伴侣,咨询到底在这类气象下会有甚么法令后果。

　　这是一个劳动合同到期后不续签的案例。遵循《劳动合同法》的划定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是不是续订合同,应遵循划1、自愿的原则,由当事人协商抉择。所以劳动合同到期后,用人单元和劳动者可以有两种选择:终止或是续签。

　　(1)劳动合同终止,双方不续签。固按不日劳动合同不日属满,双方终止劳动关系,用人单元支出经济抵偿。畴昔只有在用人单元“消弭”未到期的劳动合同时,无错误的劳动者才会获得抵偿。假定是合同到期终止,一般气象下劳动者不会获得任何抵偿,《劳动合同法》为了不劳动合同短时辰化,改变了这类气象,划定除用人单元连结或提高劳动合同商定前提续订劳动合同、劳动者不合意续订的气象形象外,合同期满终止固按不日劳动合同的,用人单元应向劳动者支出经济抵偿。

　　(2)劳动合同不日届满,劳动者仍在用人单元工作,但没有续签劳动合同的假定要续签合同,劳动法令对续签法度楷模也有相关划定,即任何一方要求续订劳动合同,理当提早30天向对方发出通知,此外一方也理当响应,在双方协商一致的.根底上,续订劳动合同。本案中,李某已向企业发出续订劳动合同要求,可是企业却没有理睬,这类步履背反了法令的划定,假定给李某造成损失踪踪的话,理当抵偿。 李某仍然在企业工作,可是因为企业的启事,双方没有续订劳动合同,已组成了事实的劳动关系,视为双方赞成以原条仵继续实施劳动合同,用人单元无权提出消弭劳动关系。假定劳动者提出续订劳动合同,用人单元理当补办书面劳动合同。遵循《劳动合同法》第l0条的划定,成立劳动关系理当订立书面劳动合同。用人单元自用工之日起超越1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,理当向劳动者每个月支出两倍的工资的划定,假定超越1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支出双倍的工资。

续签合同 篇3

　　单元(本人)与你(单元)于____年____月____日签定的《劳动合同》的不日将于____年____月____日届满，单元(本人)抉择继续与你(单元)续订劳动合同，如赞成续订合同，请于____月____日上/下战书____时到____(部门)打点续订劳动合同手续。如不合意续订合同，请于____月____日前以书面编制回覆单元(本人)。

　　通知方(签名或盖章)

　　年 月 日

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