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关于续签合同4篇
跟着法治精神地不竭发扬，人们愈发正视合同，合同的法令效力前进神速，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的名目，你掌控了吗？以下是小编为巨匠汇集的续签合同4篇，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
续签合同 篇1
_____________员工：
1、你与本公司签定的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，
现发意向书搜聚你小我的定见；请于以下“员工意向回签”部门签定定见；
2、声名：具体签定以事实下场双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前
交回本意向书; 过时此通知书失踪踪效，视为你自动抛却续签劳动合同。 特此通知
签发部门：人力成本部签发人：发出时刻： 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 员工意向回签（在必定选项前的方框中打“√”，限选一项） 不再续签劳动合同
签有固按不日劳动合同并但愿续签________年 □ □ □签定无固按不日劳动合同 员工签名： 回交日期：
________________________________________________________________________________续签劳动合赞成向书（领受凭证） _____________员工：
1、你与本公司签定的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜，
现发意向书搜聚你小我的.定见，请于以下“员工意向回签”部门签定定见；
2、声名：具体签定以事实下场双方协商为准；收到此通知书后请于______年___月___日前
交回本意向书; 过时此通知书失踪踪效，视为你自动抛却续签劳动合同。 特此通知
签发部门：人力成本部签发人：发出时刻： 年 月 日—
——————————————————————————————————————— 员工意向回签（在必定选项前的方框中打“√”，限选一项） 不再续签劳动合同
签有固按不日劳动合同并但愿续签________年签定无固按不日劳动合同 □ □□ 员工签名： 回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人（签名）：日期： 年 月 日
续签合同 篇2
被通知人：_________________
所属部门：_____________________________
通知事项：劳动合同到期
内容：您与单元签定的`劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单元研究，抉择按以下第________种编制进行措置：
1、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单元有关规章轨制打点去职工作交接手续;_____________________________________________________________________________
2、单元成心与您续订劳动合同，续订前提是以下第__________种：壹、按原劳动合同的前提续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同不日_____________________;贰、其他前提：月工资______________，岗位_______________，劳动合同不日_________________，其他_______________________________。
现征询您的续签意向：1.赞成续签劳动合同;2.不合意续签劳动合同。
填补定见：被通知人的意向为上述第__________种。
签字：
年月日
单元公章
年月日
续签合同 篇3
XXX：
你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司抉择与你续订劳动合同。
请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力成本部是不是续签《劳动合同书》。
xxxx
年月日
续签合同 篇4
劳动合同期满后没有续签
劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单元是不是支出双倍工资
在实践中，劳动合同期满后，用人单元因为轻忽等启事与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单元工作。这类气象下，若何须定劳资双方之间劳动合同的性质就很首要，劳动者是不是有要求单元支出双倍工资的权力？假定消弭劳动合同的话，单元是不是需要支出经济抵偿金？这一系列问题直接关乎用人单元和劳动者的亲自益处，关乎劳资关系的协调，和社会的'不变，所以我们需要当真分化并加以了了。
1、这类气象下，劳动合同的性质理当认定为用人单元和劳动者对原本合同的继续实施
《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的注释》第十六条划定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单元工作，原用人单元未暗示异议的，视为双方赞成以原前提继续实施劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人平易近法院理当撑持。
遵循该条的划定，劳动合同期满后，用人单元和劳动者均没有提出是不是续签劳动合同的，用人单元也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单元和劳动者继续实施原本的劳动合同，不能视为双方之间没有签定劳动合同。劳动者就没有权力要求单元支出双倍的工资。这个划定因为是在20xx年由最高院发布的，是不是背反20xx年1月1日实施的《劳动合同法》
第82条关于单元不签定书面劳动合同抵偿责任的根底精神，是一个值得研究的问题。
假定是单元提出续签劳动合同的要求，而劳动者不合意续签的话，单元有权力与劳动者终止劳动关系，其实不需支出经济抵偿金。
假定是劳动者提出续签劳动合同，单元不合意续签的，单元理当支出劳动者经济抵偿金，并与劳动者终止劳动关系，这时辰单元就不要操作劳动者，否者劳动者便可以要求双倍的工资了。
2、在此气象形象下，单元或劳动者提出消弭劳动合同的，若何支出经济抵偿金
对该种气象形象下消弭劳动合同经济抵偿金的支出，法令和司法注释均没有了了的划定，可是遵循《劳动合同法》第46条划定的根底精神，该种气象形象下，假定是单元提出或与劳动者协商一致消弭劳动合同的，单元理当遵循第47条的划定支出经济抵偿金；假定是劳动者提出消弭劳动合同的，单元就不需要支出经济抵偿金。
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