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企业后勤工作总结
总结是对获得的成就、存在的问题及获得的经验和教训等方面气象进行评价与描述的一种书面材料，它可以辅佐我们总结以往思惟，发扬成就，为此我们要做好回首回头回忆回头回忆，写好总结。可是却发现不知道该写些甚么，以下是小编清理的企业后勤工作总结，仅供参考，巨匠一路来看看吧。
企业后勤工作总结1
1、坚持以营业为中心，做好后勤处事的工作，全力创作发现精采的营运气象。
营运是公司经营成长的生命线，后勤部作为营业保障部门，在XX年进一步强化了以营业为中心的处事理想，增强与前勤营业部门的沟通协调，自动获得处事需求信息，晋升员工的处事意识，做良多若干良多若干好多项根底运行保障的同时，进一步晋升后勤处事质量，为公司整体运营处事的晋升做出供献。
1、进一步增强物业步履法子维修呵护，晋升处事步履法子运行尺度。
XX年，后勤部对长沈两店实施统一治理方针，在工作尺度和规范方面实现统一治理。在根底步履法子呵护方面，XX年对所有步履法子设备进行普查，从头成立健全了设备档案，统一编制了设备调养筹算，并实施跟踪搜检进度，保障设备步履法子的不变运行;对触及物业运行的意外事务，成立了意外事务陈述总结轨制，要求意外事务发生时，填写《意外事务措置陈述单》，对工作措置过程、工作发生启事、进一步的更正预防编制均做了响应的要求，以此削减了一样问题的几回再三发生。
实现多级放哨轨制，搜罗司理级员工开店前放哨、物业治理员放哨，率领抽查放哨，连络搜检放哨等，保障物业问题实时发现和措置。XX年截止今朝，长沈两店经由过程放哨发现物业呵护各类问题近35000个，均获得实时的措置，连结了较好的物业运行尺度。在做好泛泛运行呵护的同时，后勤部XX年截止今朝共组织完成刷新施工项目247项，其中长春店108项，沈阳店39项，知足公司经营成长的需求。
2、强化气象秩序治理，营建清爽舒适的购物气象。
精采的气象秩序是对顾客处事最直接的闪现。是以，后勤部始终把气象秩序培育汲引作为泛泛工作的重点来抓。XX年，首要从以下几方面增强了工作：一是增强外围卫生保洁工作，对外围的广场砖实施按期清理污渍，首要部位天天用清水冲刷，在风沙较除夜的季节，对重点情节区域采纳洒水的编制降尘，同时增添了泛泛保洁扫除轮回密度，将保洁承担规模一贯马路上，尽可能削减周边气象对商场卫生的影响。
二是积极改良保洁编制，周全晋升室内保洁质量。保洁部门对地面理石、墙面、高空等需清洁部位，积极试探保洁调养的编制，对重点保洁部位增添呵护频率，并实施保洁质量按期和不按时抽查，对保洁工具的要求连结清洁清洁，确保了保洁质量保到质的晋升;三是正视卖场温度调剂，节制适合温度。为较好的节制卖场温度，后勤部在商场各部位安装温度计，天天上、下战书两次对温度进行搜检，对温度闪现误差区域进行实时调剂，保障了卖场温度始终连结恒温，误差不超多±1°c，确保为顾客供给清洁舒适的'购物气象。
3、自动增强处事，晋升员工的处事意识。
XX年后勤部提出“一站式”处事的工作要求，对到后勤部打点营业的供给商实施全天候处事;同时，对工作营业不做岗位分工，真正实现了“首问负责制”，所有后勤文职人员都能打点所有营业，来后勤部打点营业的客户不用期待，即有人全程能够打点完成;实施处事投诉电话公示，自动领受处事据守。
为周全晋升处事质量，后勤部还拟定了《维修投诉电话治理编制》，对24小时维修电话进行录音，实时反馈措置功能，对各部门后勤处事需求实施跟踪轨制，由物业治理员实时现场体味处事下场及处事知足度，实时总结和措置处事中的问题;经由过程插手营业例会实时获得处事信息，使后勤部第一时刻体味处事需求，实时予以配合和措置;在每个公司特定勾傍边，后勤部都要组织召开处事配合协调会，研究处事细节，确保后勤处事配合工作保障到位，保证后勤处事工作的完竣完成。
4、增强对供给商专柜的现场治理，奉行有偿维修处事。
XX年，后勤部将专柜的步履法子治理纳入物业处事治理规模中，对专柜卖区实施天天放哨轨制，对需要维修呵护的项目，实时通知专柜整改，对不能按要求整改的，由后勤部按有偿维修编制进行实时措置，促进卖场整体运行气象的晋升;在对供给商专柜的维修中，后勤部坚持“处事为本”的主导思惟，对能供给材料的专柜实施免费维修，对我方供给材料的不收取人工费用，遭到了供给商的接待。在做好专柜卖场处事的同时，后勤部同时增强对专柜后区的治理工作，实施按期对专柜库房进行搜检放哨，实时发现和措置安然隐患，避免了安然问题的发生。
2、增强根底工作培育汲引，强化治理的立异实践，促进后勤物颐魅整体治理水平的晋升。
治理是处事的根底，科学有序的治理是连结处事延续有用的前提前提。XX年，后勤部在总结XX年治理工作的根底上，进一步增强了根底工作培育汲引，有用晋升内部治理理运行水平，促进了各项工作的整体晋升。
1、凸起工作重点，落实治理方针责任制。
为促进后勤各项工作有的放矢的睁开。XX岁首，后勤部组织召开了XX年的工作放置安插会议，提出了以“成本、效力、处事”为工作主线确立各部门的治理方针。后勤部在当真总结XX年工作的问题的根底上，对各部门下达的工作方针共触及26项工作，方针或指标60项;并同时提出了落实的编制和编制、实施筹算和方针查核的编制。
以此，了了了后勤各部门全年的工作标的方针。在工作方针的实现方面，后勤部实施每个月搜检跟踪落实气象，将落实工作方针的手段和编制列入各部门每个月的工作筹算，年尾实施工作方针完成气象考评，将考评功能列入各部门治理人员的年关绩效。在工作方针落实过程中后勤部共从头成立和完美工作轨制15项，有力地促进了治理水平的整体晋升。
2、完美根底运行工作，奉行目视化治理。
在XX年房间治理普及的根底上，XX年后勤部进一步强化了后勤设备步履法子的运行治理，奉行治理目视化，即要求所有触及后勤物业运行的挑唆、数据、部位实施周全标识治理。XX年，后勤部共建造各项方针化标识表记标帜共600余项，内容涵盖了所有的房间和运行设备，使设备运行的信息加倍透明化，有用削减运行操作失踪踪误的发生。
3、成立工作搜检系统，晋升全员工作据守意识。
治理工作存在的偶然性和不必定性，一般来讲，治理者只能经由过程搜检来据守治理的运行气象，但后勤部治理规模较除夜，等闲闪现问题的部位也较多，若何能有用地保证后勤各系统不变运行是后勤处事落实的关头。为增强工作的搜检据守，让工作搜检监管工作至上而下成为一个整体。
后勤部在XX年推出了《成立后勤搜检据守系统的治理编制》，中心内容是层层实施搜检本能机能，把随机不必定的搜检据守酿成可量化的搜检职责的落实，层层了了搜检规模、搜检内容、搜检编制、搜检尺度及搜检周期;同时正视搜检据守职责是不是有用获得落实，强调现场搜检，经由过程强有力的搜检据守系统促进工作的落实。
4、增强工作总结，促进治理晋升。
为实时总结工作中的问题，后勤部在XX年实施每个月工作总结制。为了更好总结工作，后勤部拟定了每个月工作总结表，对总结工作内容进行了了了，保证总结的周全性，便于实时发现问题息争决问题;为避免各部门工作过程中闪现的对上级过度依托，晋升自我晋升意识，后勤部还要求各部门在泛泛治理工作中增强工作立异，要求各部门每半月对治理晋升气象进行总结，以陈述形式报给部率领审阅，有用地促进各部门的自我治理晋升意识，避免了治理勾留在原本的水平。
5、增强工时工效治理，成立员工束厄狭隘和鼓舞激励机制。
后勤部是集体人员最多的部门，同时员工的整体素质不高，除夜除夜都员工属于下层处事人员。若何更好地增强治理，有用晋升员工自开工作意识，是后勤部面临的首要问题。针对员工工作的现实气象，后勤部XX年对各部门工时工效治理专门拟定治理方针，要求各部门对所有岗位的有用工作时刻进行阶段性的跟踪、统计和分化，以此提出岗位工作内容的调剂和晋升有用工时的编制，各部门经由几个月的跟踪分化，均采纳了不合水平的晋升工时的编制，获得了必定的下场。
如工务部实施有用工时查核轨制，将纯挚值班，侯工、路途，领取材料等时刻等不列入工时，并必定一般操作工作的通用工时尺度及每个月尺度工时，把工时查核同员工绩效挂钩，促进了员工对工作的正视，实现了员工从期待派工到自己自动寻觅工作机缘的改变。
企业后勤工作总结2
1、坚持以营业为中心，做好后勤处事的工作，全力创作发现精采的营运气象。
营运是公司经营成长的生命线，后勤部作为营业保障部门，在__年进一步强化了以营业为中心的处事理想，增强与前勤营业部门的沟通协调，自动获得处事需求信息，晋升员工的处事意识，做良多若干良多若干好多项根底运行保障的同时，进一步提高后勤处事质量，为公司整体运营处事的晋升做出供献。
1、进一步增强物业步履法子维修呵护，提高处事步履法子运行尺度。
20××年，后勤部对长沈两店实施统一治理方针，在工作尺度和规范方面实现统一治理。在根底步履法子呵护方面，20××年对所有步履法子设备进行普查，从头成立健全了设备档案，统一编制了设备调养筹算，并实施跟踪搜检进度，保障设备步履法子的不变运行;对触及物业运行的意外事务，成立了意外事务陈述总结轨制，要求意外事务发生时，填写《意外事务措置陈述单》，对工作措置过程、工作发生启事、进一步的更正预防编制均做了响应的要求，以此削减了一样问题的.几回再三发生。
实现多级放哨轨制，搜罗司理级员工开店前放哨、物业治理员放哨，率领抽查放哨，连络搜检放哨等，保障物业问题实时发现和措置。20××年截止今朝，长沈两店经由过程放哨发现物业呵护各类问题近××个，均获得实时的措置，连结了较好的物业运行尺度。在做好泛泛运行呵护的同时，后勤部20××年截止今朝共组织完成刷新施工项目××项，其中××店×项，××店××项，知足公司经营成长的需求。
2、强化气象秩序治理，营建清爽舒适的购物气象。
精采的气象秩序是对顾客处事最直接的闪现。是以，后勤部始终把气象秩序培育汲引作为泛泛工作的重点来抓。20××年，首要从以下几方面增强了工作：一是增强外围卫生保洁工作，对外围的广场砖实施按期清理污渍，首要部位天天用清水冲刷，在风沙较除夜的季节，对重点情节区域采纳洒水的编制降尘，同时增添了泛泛保洁扫除轮回密。
企业后勤工作总结3
畴昔的一年，我在后勤工作，遵守企颐魅整体工作思绪和后勤工作筹算，以供给精采的物质前提和优良的公司气象为重点，在工作中坚持以“处事”为年夜旨，强化后勤工作人员素质，提高处事的实效性。现总结以下：
1、安身本职，处事一线
岁首我们遵守企颐魅整体工作思绪，环抱公司这个中心拟定了后勤工作筹算，避免后勤保障缺位而影响公司工作。
1、改良公司气象和进修气象
今年所有办公室，教室全数安装了空调设备。今朝企业空调数目已达x台，共x千瓦。
2、维修实时、处事到位
凡是影响到公司工作的事都实时措置，今年维修、改换灯管x余次，改换阀门水嘴共x只。零星维修处事x次。
3、配合政教、教务睁开工作
根底做到一线问题需要后勤协作的，我们都是随叫随到，力争做到解决问题快、不留尾巴。
4、增强文印工作治理
增强文印工作的治理，解决了文印工作中的亏弱环节，处事实时到位。
5、治理工作加倍集中与规范
新建后勤仓库x平米，使后勤治理工作加倍集中、规范。
2、整章建制，规范治理
后勤工作是企业的`根底工作，后勤工作的治理直接影响到企业的周全治理。今年，后勤治理继续履行了《物品采购申请审批轨制》、《物品领用保管的有关划定》、《维修申报轨制》，有用地规范了企业的后勤治理工作。
为了增强企业治理，我们还拟定了《企业安然治理划定》、《企业安然紧迫预案》、《企业安然防火轨制》，从而保障企业安然，杜绝了安然隐患。
今年对企业资产进行了一次摸底清查，所有资产全数挂号、建帐，治理日趋完美。
3、增强治理，开源撙节
资金是企业的命脉。遵循校长要求，企业后勤工作要有自动性、前瞻性、处事性、科学性、全局性。企业财会部门严酷实施规章轨制，积极开源撙节、节约持家。做好收支有筹算、有审批、有手续。
1、审批轨制
做到“物质采购要批”的审批轨制，企业各部门所需的公司物质均由部门提出申请、主管率领审批、后勤统一采购，避免了畴昔谁需就买的无序状况。
2、治理轨制
实施“物品发放按需”的治理轨制，改变畴昔按人头配备办公用品的不合理现象，有用地俭仆了办公用的开支。
3、增强耗材治理
增强纸张和办公耗材的治理，实施由主管审批复印和油印的营业，并负责纸张的治理，使纸张破耗除夜幅下降。
4、轨制治理公物
发布履行《公物破损抵偿轨制》，使酬报破损公物现象获得有用扼制。
综上工作，得益于率领挑唆有方、各部门协同配合，使后勤工作根底上做到了令人相信，效力让人赞成，立场令人知足。
企业后勤工作总结4
1、 作为公司的一员、积极的完成了以下本职工作：
l、工作内容：
负责公司泛泛办公用品及固定资产的采购、保管、领用治理;
2、负责公司泛泛办公设备的呵护、报修、按期搜检;
3、协助财政部完成年关的固定资产盘查工作并制表汇总挂号;
4、永川项目部上报公司的各类文件清理保管和传送工作;
5、协助司理室及资料室泛泛的文件资料清理或向各本能机能部门上报材料;
1、工作气象
1、积极自动热忱的看待每位来检人员，并时刻提醒自己，微笑待人。
同时也除夜除夜提高了我的人际交流水平;采购和设备呵护方面。
2、在工作时代，不竭的给自己充电，堆集营业文化常识。。
3、当真工作，以工作为重。
2、工作职责
内勤工作是一项综合处事性的工作，内勤位轻责重，在完成本成分内工作的同时，既要完成率领及各部门司理姑且交办的工作，又要协助主任措置泛泛法度楷模化的工作。一个及格的内勤必需具有强烈的敬业心、高度的责任感和求真务实的工作立场，熟谙营业和内勤工作，具有较宽的常识面和一丝不苟的工作气概，任劳任怨的忘我精神。连络上述2年的内勤工作履历，谈谈自己的几点深切熟谙：
l、一切以公司益处为起点、切实实施岗位职责
作为公司的内勤采购人员，要以俭仆成本为先，花起码的钱，买最好的工具，不吃回扣，不私行占用公款;为了不虚报的申请，必定要在获得物质申购单的`气象下，方可采购，或率领有特定交接除外。对所采办的固定资产和易耗品实时挂号，编号，以保证公司财富的完全。对购入和领用的物品，经由过程填制入、出库单的形式制盘存表，进行仓库物品的盘存，不虚报，不漏报，不谎报，做到帐数合适，帐库一致。并做好月底与财政部人员校订核实的工作。每季度与财政部人员配合进行一次周全的库存清点盘查。
2、确保办公设备和步履法子的正常运行。爱护保重和保管好公司的财富，对泛泛的办公设备，如复印机、投影机、传真机等等办公耗材，力争作到按期搜检，按期请专业的处事人员上门呵护，已保障所有设备的正常操作和延迟操作寿命。
3、实时切确、当真负责、谨严正视的文件治理。对本单元属下公司上传的审批文件实施安然有用治理，做到类别清楚、目录齐全、列举有序，便于供给文件查找和操作。理当在收到挂号后，第一时刻送达收件人，跟踪审批文件，实时询问体味文件的审批进度，并把气象尽可能的反馈给发件人。
4、严酷遵循宿舍治理轨制。高度的安然提防意识,爱护保重宿舍小我及公共步履法子，热忱处事于巨匠。以宿舍整体益处优先，以宿舍人员的糊口安然为首要，以连结精采的宿舍气象为重点，以巨匠的团结亲善相处为方针。工作积极自动热忱，为他人所想，做他人所需。
总结2年来的工作，当然有了必定的前进和成就，但在一些方面还存在着不足。好比有创作发现性的工作思绪还不是良多，个体营业工作做的还不够谙练，与率领之间的沟通交流还不够多，需要在往后的工作实践中不竭完美自我，催促自己。在往后的工作中要求自己做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤。为公司的成上供献自己的陋劣亏弱之力。
企业后勤工作总结5
xx 年，公司后勤部门在集体率领下紧紧环抱 “专心干事,追求超卓”的企业文化理念， 文章对一年的工作进行了两方面总结，具体内容请看下文公司行政后勤年度小我工作总结。
1、工作首要默示
狠抓不美不美观念改变，增强处事意识。河南煤化成立已两年有余，在除夜集体的切确率领和焦煤公司 抓不美不美观念改变，增强处事意识 的精心指导下，新东公司后勤干部职工进一步解放思惟、改变不美不美观念、提高意识，酷好除夜集体，处事 三产项目，工作气概较着改变，专心干事、追求超卓的精采风气已组成。我们把职责定位为“服 务” ，以处事为年夜旨，经营和睁开好各项工作。我们抓住治理根柢，了了立异标的方针，坚持务实气概， 变被动处事为自动处事，不竭提高处事能力和水平。
1、餐厅全力战胜坚苦，提高员工就餐知足度。餐厅工作一贯是后勤中难点之一，出格是 xx 餐厅全力战胜坚苦，提高员工就餐知足度。 年来，物价上涨迅猛，给餐厅的经营建成了很除夜的坚苦。员工餐厅针对物价居高不下的现实气象， 采纳挖潜降耗，统一采购等编制，保证了饭菜在分量和质量的不变，战胜了物价上涨带来的诸多困 难。餐厅还多渠道汇集员工对就餐知足度的信息，遵循员工知足气象当令调剂菜品，尽可能确保 餐品合适除夜除夜都员工的口胃。同时当真进修贯彻《食物安然法》 ，增强内部治理，打点上岗证、健康 证，完美卫生轨制、操作轨制，增强餐具的消毒和食堂的卫生，确保员工饮食卫生安然。 “安然是员工公寓的重中之重” ，员工公寓在工作中始终
2、增强安然搜检，实时消弭安然隐患。 增强安然搜检，实时消弭安然隐患。 搜检 把安然设在第一名，天天在公寓楼内放哨，严查员工操作除夜功率电器、出门不关停用电器等步履; 同时增强收支宿舍的安然治理工作，对来访人员进行挂号，每晚 11 时查房，对住宿人员进行挂号， 保证了公寓的运行安然。泛泛泛泛治理人员进入宿舍和员工谈心、交流，随时随地掌控员工思惟动态， 实时发现问题并予以解决。 做好泛泛气象保洁、优化员工工作糊口气象。
3.、做好泛泛气象保洁、优化员工工作糊口气象。今年，后勤部门多次对公司后广场的吐露地 面进行平整，今朝后广场的.地面硬化工程正在稳步实施傍边。常日，物业中心做好公司除夜院的泛泛 清洁及绿化工作，增强绿化养护，严酷节制病虫害的滋长，粉砌道路路边石、修补花岗岩砖等零星土建工作 200 余处，断根花池及死角杂物，实时对枯死的树木进行移裁、补种，在今年的省市级卫 生前进前辈单元复查工作中获得了相关部门的好评。物业中心处事热忱周密，成立放哨机制和 24 小时值 班轨制，保质保量完成各类维修及刷新工作。维修路灯、花灯 30 余盏;改换破损的路灯地埋电缆 60 米。
2、存在的问题
后勤部门在 xx 年工作中根底已完成了后勤保障的使命，实施了响应本能机能，经由过程全力部门内部 治理工作获得增强和晋升，但工作中透露出的问题和不足仍不成轻忽，也需要尔后工作中进一步加 以完美和改良。
1、工作落实不完全，导致工作闪现轻忽。默示在工作上跟进仍然不够，员工接管工作和率领安 工作落实不完全，导致工作闪现轻忽。 排工作不清楚，偶然会闪现工作要求当然传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题。
2、泛泛治理轨制组成后，贯彻不够完全。员工工作落实还依托上级的搜检和据守，导致不应出 泛泛治理轨制组成后，贯彻不够完全。 现的问题闪现。
企业后勤工作总结6
我县的黉舍后勤保障工作，在县教育局的正视与撑持下，在科学成长不美不美观的指导下，当真落实省陨西会议精神，改变不美不美观念，强化编制，在邃密化治理上做文章，全力提高全县中小学后勤保障水平，为开办人平易近知足的教育和构建协调社会做出供献。
1、首要工作成就。
1、提高熟谙，统一思惟，了了后勤保障工作在黉舍工作的地位和浸染。
黉舍后勤保障工作是黉舍工作的首要组成部门，它为黉舍教育教学工作和师生糊口供给保障处事。出格是比来几年来，黉舍结构调剂，寄宿保育学生增多，他们在黉舍糊口问题成了家长最关心的问题。一年来，全县各级各类黉舍，在深切贯彻实践科学成长不美不美观的过程中，把黉舍后勤保障工作纳入黉舍工作的首要议事日程，算作办人平易近知足的教育的一项首要工作来抓，根底实现了后勤保障工作由创收型向处事型改变。
为了卓有成效地抓好这项工作，各黉舍拿出了具体编制，召开专门会议，落实专人治理，了了工作职责，必定具体方针。
龙舟坪中心校以石牌小学食堂为现场，以开办“安心食堂”为首要工作内容，召开黉舍后勤保障会议，落实各项工作编制，并于今年十一月份，组织专班，对比“安心食堂”尺度，对全镇所有黉舍食堂进行了验收。高家堰镇中心校、榔坪中心校等也分袂对各黉舍后勤保障工作进行了检考验收。县一中、磨市中心校、除夜堰中心校、渔峡口中心校、贺家坪中心校、机关幼儿园等单元率领更是把这项工作放在心上、落其实步履上。一年来，黉舍后勤保障工作获得了显著成就，学生、家长、社会对这项工作知足率有了显著的提高。事实：率领正视是关头、熟谙统一是根底、编制得力是保证。
2、凸起重点，打破难点，出力打造“安心食堂”。
一年来，全县各级各类黉舍在上级文件精神的指导下，坚持食堂“公益性、处事性”的原则，把弄妥食堂算作办人平易近知足的教育的一项首要工作来抓，以改变食堂经营模式为打破口，以食物安然为重点，以处事师生糊口、处事教育教学为方针，增强食堂的经营治理，获得了可喜成就。各黉舍加除夜了食堂的硬件培育汲引，使食堂的经营前提、卫生前提有了较着的改不美不美观，如贺家坪中心校、渔峡口中心校、龙舟坪清江初中等，食堂结构合理、步履法子齐全。九年义务教育阶段的黉舍搜罗机关幼儿园、龙舟坪教工幼儿园实施了黉舍集体经营、奉求加工处事的模式，县一中实施了方针治理、微利经营。所有黉舍食堂，搜罗一中、机关幼儿园食堂，成立了专帐，实施了成本核算，除夜宗物品实施了定点采购，成立了台账和索证票轨制，实施钱、帐、物分隔治理。各黉舍在下降采购成本、提高学生伙食质量上下功夫，除夜堰中心校、机关幼儿园、茶园小学的经验值得奉行或借鉴。在食物安然工作中，各黉舍增强了食物安然各环节的治理，把好了食物安然的“五关”，有用杜绝了食物安然工作的发生。食堂知足率有了除夜幅度的提高，根底实现了师生知足、家长安心、社会反映好的方针。今年12月份，县教育局组织专班对全县中小学建树“安心食堂”工作进行了验收，有磨市镇高家岭小学、除夜堰乡三洞水小学、除夜堰乡中心校、都镇湾镇麻池中学、鸭子口乡中心校、高家堰镇流溪小学、贺家坪镇中心校、贺家坪镇堡镇小学、渔峡口镇中心校、榔坪镇茶园小学、榔坪镇中心小学、县机关幼儿园、县不凡教育黉舍、资丘镇凉水寺但愿小学、龙舟坪镇教工幼儿园、龙舟坪镇清江中学、龙舟坪镇中心校、龙舟坪镇石牌小学、县一中等19个黉舍食堂获得“安心食堂”尺度。
3、全力试探，增强治理，抓好蔬菜基地培育汲引。
蔬菜基地培育汲引是我县寄宿制黉舍后勤保障工作的一个难点，因为我县的'县情，基地达标的黉舍为数不多，但有基地的黉舍能充实操作这一成本，阐扬蔬菜基地在解决学生吃菜难的问题和学生劳动实践勾当的浸染。高家堰镇李家湾小学已将黉舍租出去的土地全数收回，并按种植筹算种植了蔬菜。磨市镇高家岭小学多年坚持抓基地培育汲引和治理，保证了学生吃上别致时令蔬菜，并把蔬菜基地算作学生劳动实践的场所，阐扬了育人功能，遭到了各级率领的充实必然。鸭子口乡刘坪小学、贺家坪镇白沙驿小学蔬菜基地培育汲引和治理也获得了成功经验。
4、高度正视，强化编制，抓好食物安然工作。
一年来，各黉舍当真贯彻落实《中华人平易近共和国食物卫生法》和《黉舍食堂与学生集体用餐卫生治理划定》，增强黉舍食物卫生安然治理，保障师生身体健康，全力构建协调校园，打造安然校园，获得较着成效。一是率领正视，机构健全，搜检落实。县教育局成立了以局长为组长的食物卫生安然工作的率领小组，各乡镇黉舍、局属黉舍分袂成立了响应的工作机构，构建了全员介入，上下联动，齐抓共管的食物安然工作汇集。二是增强鼓吹，营建空气，强化意识。一年来，各黉舍经由过程安然常识讲座、班队会、板报、校园广播、校园网等多种形式鼓吹食物安然常识。各中心校分袂召开食堂治理现场会和相关人员培训会，增强食物安然治理人员和从业人员的食物安然培训。磨市中心黉舍、渔峡口枝柘坪中学还在省勤工俭学杂志上揭晓了相关的文章。经由过程加除夜公布揭晓道育力度，全县泛博师生法令意识和自我呵护意识逐步增强，食物卫生安然工作有了强有力的保障。三是增强督查，成立长效机制。今年以来，县教育局增强对黉舍食堂、商铺及黉舍周边的食物卫生安然治理，出台了《安心食堂建树方案》对全县中小学食堂的培育汲引和经营治理，提出了了了要求，在今年十二月，赞誉一批“安心食堂”；建章立制，本着安然第1、保本经营、优良处事的原则，成立一系列食堂治理的规章轨制，强化轨制管人；增强搜检，坚持例行搜检和泛泛抽查相连络的原则，对食物安然进行搜检，每学期开学，县教育局对黉舍开学工作进行搜检，把食物卫生安然工作纳入搜检的首要内容，学期中还配合工商、卫生部门对黉舍食物安然进行功令搜检，发现问题，实时措置；增强黉舍食堂软件培育汲引，成立购销台帐，健全除夜宗食物的定点采购和索证轨制，坚持从根源上堵住问题食物入侵校园的裂痕；成立由学生家长插手的伙食率领小组，对食堂、商铺的食物质量、价钱进行据守，确保质优价廉、卫生达标。因为增强了食物安然工作率领与治理，我县中小学食物卫生安然工作，成效显著。一年来，全县黉舍未闪现食物中毒工作，全县泛博教师学生的食物安然意识逐步增强，黉舍食堂培育汲引和治理正在步入规范化的轨道。
5、规范治理，优化处事，周全提高处事质量。
一是抓好校园风险分手工作。实施校园方责任险是呵护黉舍正常的教学秩序的需要，是黉舍增强安然工作，提高抵当风险能力的有用保障。因为率领正视，各黉舍编制得力，校园方责任险投保率达百分之百，有用地化解了黉舍风险，保证了黉舍的正常的工作秩序。二是当真做好防近视薄的征订刊行工作，保证了产物质量，优化了售后处事，全县防近视薄的奉行面达百分之百。三是校园绿化环保工作获得增强，磨市高家岭小学顺遂经由过程了“市级花园式黉舍”验收，龙舟坪中学、资丘中心校被市环保局、市教育局授予“宜昌市绿色黉舍”称号，龙舟坪镇三渔冲中学被省环保局、省教育厅授予“湖北省绿色黉舍”称号。
6、当真抓好鼓吹工作，为后勤保障工作可延续成长营建精采的舆论气象。黉舍后勤保障工作必需在科学成长不美不美观指导下，必需有切确的舆论导向。为了营建精采的舆论气象，我们加除夜了鼓吹力度。《黉舍后勤保障》是我们工作的进修和交流平台，各校积极订阅，达到了一校一份。今年，我县有两篇文章在该杂志上揭晓，鼓吹了我县的后勤保障工作。同时，各黉舍操作长阳教育信息网、湖北中初等黉舍后勤与勤工俭学网交传布递工作信息，获得了较好的鼓吹下场，有力地催促了工作。后勤与勤工俭学治理中心被省校产办赞誉为鼓吹前进前辈单元，秦明仲同志被评为前进前辈小我。
7、增强思惟培育汲引，改变工作气概。
一年来，中心工作人员在党支部的率领下，当真睁开科学成长不美不美观的进修与实践，深切下层，深切食堂商铺睁开搜检与指导，脚印普遍了全县除夜部门黉舍，他们失踪踪臂年迈体弱，不辞辛劳，当真调研，悉心指导，使全县黉舍后勤保障工作上了一个新的水平。中心增强了党风廉政培育汲引，达到了“五无单元”的要求。
2、存在的首要问题。
一年来，黉舍后勤保障工作还存在以下问题：
1、少数黉舍后勤保障工作人员不落实，机构不健全，导致有些工作无人抓。
2、食堂治理不够规范，食物安然工作编制不够落实。首要默示在：个体黉舍食堂仓储步履法子窘蹙，主食副食、生食熟食不能分隔存放，没有严酷地分类存放，无标识，甚至没有库房；消毒步履法子欠缺，餐具、伙食器具消毒不完全；留样轨制不落实；物质采购把关不严。个体黉舍食堂组织机构不健全，窘蹙据守机制，物质、账目、资金没有分隔治理，存在较着裂痕；食物安然应急轨制欠缺，应急编制不力。少数黉舍食堂建账不规范，签字手续不完全，成本核算没按划定履行，导致调控不力，质量价钱不不变，闪现利润太高或吃亏太多的气象。治理人员和从业人员培训轨制不落实，闪现操作不规范，处事立场差，卫生习惯差等现象。部门黉舍食堂投入不足，结构不合理，必备步履法子设备窘蹙。有的黉舍食堂用工劳务关系没有理顺。
3、寄宿保育制黉舍蔬菜基地培育汲引窘蹙政策扶持，黉舍不够正视，没有充实阐扬其功能。
4、黉舍后勤治理人员和从业人员素质良莠不齐，治理水平、操作能力、处事立场有待于进一步提高。
企业后勤工作总结7
20xx年xx月xx日，是我踏入公司进行试用期工作的第一天。我记得在那一成天里，我的神采都是布满了期待和首要的。因为我事实下场迎来了我求之不得的后勤采购员的工作。可能良多人都不太会理解我对这份工作的快乐喜爱，可是没有关系，这是我终除夜到此刻独一一次为我的快乐喜爱而做了英勇的抉择。我之前是一名黉舍的教师，不变的工作，精采的待遇，受人尊敬和敬爱。可是在教书两年往后，我就发现自己其实不快乐喜爱这份工作，所以在三个月前，我决然决然的辞失踪踪了教师的这份工作，来到了我一贯想考试考试的采购员岗位进行试用工作。
来到这个岗位往后，当然我有良多不懂的处所，可是我一贯在全力和进修中。当然天天都有一除夜堆的采购清单和成本单要进行清理和措置。当然我要经常的进行出差，不竭的和供货商进行构和和沟通。这些工作对我来讲都是一个个挑战，可是我却十分享受这个领受挑战和前进的`过程。
我记得小时辰读过老子的一句名言，一贯记到此刻，他说：“全国除夜事必作于细，全国难事必作于易”。要成除夜事者，必然要先从小事做起，然后再经由过程逐步的堆集和勃发，迎来事实下场的成功。而这段试用期里，我就一贯艰坚信着这一点。逐步的从自己岗位中的每件小事学起，有不懂的处所就去找主管和同事问清楚，每完成一个使命我就算作是堆集下来了一个工作手艺。然后把它们几回再三操练，几回再三揣摩，我就可以够谙练掌控了。在试用期里，我们后勤部的采购人员有过良多次的加班，可是不管工作到多晚，我都不会埋怨，只会感应传染自己学的还不够多。当然在试用期竣事往后，我任然没有多除夜的作为，可是这才只是一个最早，而且我也正在向一名及格的采购人员迈进。所以，我相信，我的未来必定是可期的。
“路遥知马力，日久见人心 ”，在尔后相处共事的日子，我会让率领看到的实力和决心，也会给公司带来久远的收益。假定我真的有幸能够插手到公司，我会用我全数的青春和热血往返报公司，我会用我毕生所学的常识和能力来催促公司的前进和成长。所以但愿率领能够给我一个揭露自我的机缘，给我一个实现人心理想的机缘。
企业后勤工作总结8
20xx年已曩昔了，回首回头回忆回头回忆20xx年的工作，有硕果累累的喜悦К有与同事协同攻关的艰辛，也有碰着坚苦和挫折时的尴尬，年光过得飞快，不知不觉中，布满但愿的20xx年就伴跟着新年伊始到来。
在这一年来遵循率领的放置，我首要负责后勤处事和食堂治理工作，本着吃苦吃苦、甘于奉献的干事原则，在工作中从不计较小我得失踪踪，成立爱行如家，爱岗敬业的精采气概，充实阐扬主不美不美观能动性，较好地完成了率领交办的各项工作使命。现对这一年来的工作总结以下：
1、食堂工作
清楚掌控好财政数据长短常首要的。
为了安妥完成这项使命，严守财政纪律，每次采购时都要求食堂2人以上验收签字，实时上帐，保证了经费的专款专用，在俭仆的根底上为巨匠采购到别致的原料。
其次是食物卫生、气象卫生问题。作为一个集体食堂，严酷落实食物卫生安然，关系到每位员工的身体健康。首先，食堂工作人员每年都要按期进行体检。其次，不按期对工作人员进行思惟教育、贯彻落实食物卫生法的要求等。经由过程进修，提高工作人员在工作中的处事质量和意识，切实做好食堂的食物卫生、气象卫生和小我卫生。餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进行一次除夜扫除。如发现工作中有不到位的处所当即指出，迫令实时整改。要求全数工作人员当真做好本职工作，了了职责、各司其职、驯服制服分拨、随叫随到，保证员工正常就餐。
在此，对食堂工作人员一年来不辞辛劳，阐扬团队精神，鼎力配合我的工作，确保全年无食物安然工作发生，暗示深深的感谢感动打动!
2、刷新工作
今年，我行多家网点进行了装改削造，在装修搬场过程中，自己能够积极自动配合其它同志工作，操作下班后及安眠日的`时刻，保证了新网点实时正常营业。
3、维修工作
我行网点多，本人负责各网点泛泛的水电等维修工作，在不影响各网点正常营业的气象下，操作晚上和安眠日前后对滑翔分理处整体楼内自来水主管道进行了改换、云六所暖气进行分户刷新、**支行厨房通风及设备安装刷新。因为负责的事物复杂，突发事务不成避免，总之非论是白日、夜晚仍是起风、下雨，只要接到工作电话，城市以最快的速度赶去支援，保证支行的用水用电安然运行。
除此以外，还有一些较复杂的工作，在此纷歧一陈述。
4、不足
一年来，在支行率领和同志们的辅佐下，自己在分管的工作中竭尽全力地做了一些工作，获得了一些成就，但我也深知自己获得的成就与支行率领的要求，与全数员工的期望还有不小的距离，还存在良多不足;如面临忙碌的工作还存在一些急躁的激情，在某些治理上有时还要求不够严酷，营业治理方面进修还不够深切，工作思绪不够斥地等。
针对以上存在的问题，我相信有率领和同志们的辅佐和撑持，有刚毅不拔的抉择信念及对工作的热忱，在尔后的工作中定能不竭战胜短处错误，全力完美自我，在本职岗位上做出更多的成就、更除夜的供献，使自己的思惟和工作都能更上一个台阶!
企业后勤工作总结9
时值春节即将惠临之际，我们在这里欢聚一堂，彼此交流离退休工作气象，总结工作，瞻望未来，这无疑将有益于催促这项工作的睁开。借此，我代表后勤向离退休的老前辈们问好!预祝您们身体健康，糊口幸福，节日欢愉。
离退休工作是黉舍工作的首要组成部门，把这项工作做好了，有益于黉舍的培育汲引和成长，有益于阐扬老同志传、帮、带和对黉舍工作的据守浸染，有益于保证一方安然，培育汲引协调校园。是以，离退休工作是一项诺言而艰难的“向阳”工程，我们务必从思惟上高度正视，从步履上做细、做实，力争使工作做得让老同志知足，让率领安心，让全校教职工看到重庆除夜学的职工老有所用，老有所爱，老有所乐。下面，我把后勤在这方面的工作气象陈述请示
1、后勤离退休职工的根底气象
后勤现有在岗职工73xxxx，离退休人员41xxxx，占在职职工的56.xxxx，占全校离退休人员总数的十分之一强。这些离退休人员中有处级率领、干部、专业手艺人员、通俗工人，出格以通俗工酬报最多，占离退休人员总数的6xxxx。从分布到集体各二级单元的气象来看，也不服均。如建安中心在职职工2xxxx，离退休职工就有4xxxx：附小在职职工3xxxx，离退休职工5xxxx;幼儿园在职职工4xxxx，离退休职工4xxxx。从离退休职工家庭经济状况看，分歧也较除夜，因为历史启事和工作关系，离退休职工工资普遍偏低，妃耦下岗人员占年夜都，在校双职工很少，家庭坚苦职工所占比例较除夜。面临现实状况，集体党政高度正视离退休人员的治理工作，每年列入工作议事日程，对此项工作做出专门放置，组成以集体和二级单元共管，分工会慎密慎密亲密配合的治理系统编制，使工作落实到实处，不留空白。从这几年的工作气象来看，当然还有良多不尽人意的处所，但绝除夜除夜都离退休职工是知足的，他们认为集体对此项工作是正视的，对他们是关心的，当然存在些期望尚不能达到，但他们是理解的。同时，他们殷切但愿集体获得更高更快的成长，共享更始开放带来的功能。
2、把离退休工作纳入集体整体工作筹算中
20xx年集体工作筹算中，了了提出要进—步做好离退休人员的治理工作，以集体人事部牵头，作离退休工作经费预算，各二级单元的工作筹算也必需闪现这一工作，也要筹算必定经费用于这项工作，要把这项工作纳入各单元年尾查核傍边。人事部负责搜检工作落实气象，负责解决各除夜节日慰劳的经费来历，召开离退休人员座谈会的放置。今年尾我们已放置了—次退休人员座谈会、—次持久从事后勤工作的处级以上率领干部座谈会。各二级单元首要负责自己部门担辖的离退休人员的泛泛治理工作，搜罗探望生病住院人员，持久在家病休人员，糊口有不凡坚苦人员，解决离退休职工提出的各方面的具体问题，对病故离退休职工家庭组织慰劳，协助家眷措置后事，年尾组织本单元离退休职工座谈会，访谒离退休职工家庭等。集体分工会负责解决离退休坚苦职工津贴，春节组织慰劳品，各二级单元提出的在他们权益规模不能解决的问题。从今年工作搜检气象看，工作筹算中放置的内容全数落实，有的工作正在落实。今年，集体给每位离退休职工发放节日慰劳费40xxxx，慰劳品近10xxxx，各类座谈会、坚苦津贴费，生病离退休职工探望费、后事措置约xxxx元，共用于离退休职工工作开支近3xxxx元。
后勤离退休职工思惟斗劲不变，对黉舍和集体的成长十分关心，没有给黉舍和集体的工作造成负面影响。
3、全力阐扬离退休职工介入后勤工作治理的浸染
后勤离退休职工除夜除夜都从事后勤工作几十年，有着丰硕的后勤工作治理经验，集体党政认为这是做好后勤工作的一支依托力量，理当充实阐扬他们的浸染。是以，我们以不合的编制尽可能听取他们的定见，尊敬他们的建议，改良我们的工作。若有的离退休职工提出要继续后勤职工脚结壮地的工作气概;要增强对年青职工工作手艺的培训;要培育汲引一支手艺型的后勤保障队伍;要进修全国高校前进前辈后勤治理经验，增强校际之间的横向联系;要关心后勤职工的思惟前进，进修提高，家庭糊口，创作发现一个让他们阐扬才调的内部气象等建议，很是首要，十分贴切，美尽是持久后勤工作的经验之谈。后勤已采纳他们的建议，增强了在这些方面的工作，成效已逐年显示出来。后勤总司理每年在年尾座谈会上都要把集体—年来，工作获得的成就和存在的问题向老同志照实陈述请示，对下一年工作设想搜聚他们定见，创作发现前提让他们介入集体的治理工作，让他们知道集体在做甚么，想做甚么，重除夜后勤在全国高校甚至重庆高校中做得若何有一个周全的体味，让他们为后勤思虑更深条理的治理问题，提出更好的.定见和建议。我们也深切的体味到，离退休老同志决不是“肩负”，而是我们的财富。
4、把缓和送到离退休职工心中
我们获得的每项工作成就离不开离退休职工的撑持，离退休职工也离不开我们的关心和爱护保重，他们有责任介入集体的工作，同时也有权力享受集体成长带来的功能。当然集体其实不够裕，但我们把对他们的关心时刻记在心上，尽可能地为他们解决一些现实问题，让他们传神地体味到巨匠庭的缓和，社会主义的优胜性，让他们对糊口加倍布满抉择抉择信念，战胜疾病，兴奋糊口，过好天天。对坚苦和持久生病的离退休职工我们只要知道都要尽可能前往探望，为他们解决上病院的坚苦。旧年下半年，我们有一名工伤退休职工之前手术部位发生骨坏死，需要切除，从头换骨，家庭十分坚苦，手术后经费不能当即到位，病院已遏制用药，家人万分焦炙，却想不出解决编制。当我们得知气象后当即与校病院联系，并同时向黉舍率领和人事处反映了该同志工伤的气象，黉舍也实时将医疗款送到了病院。当我们将这一动静奉告在楼下等后了一下战书的家眷时，他们流下了感谢感动打动的泪水，我也感应—阵阵心酸。他们不是在感谢感动打动我，而是在感谢感动打动黉舍对他们的关心，感谢感动打动党对他们的关心，是缓和的泪水。从此事我深切地体味到，对离退休职工的关心已不成是在解决一个个体坚苦问题，而是在为他们送去党的缓和，鼓吹社会主义轨制的优胜性。每当集体组织老同志座谈会，我们都要放置车接车送，放置用餐，都要精心配与他们可口的饭菜，给他们配送的慰劳品，我们也每次力争送抵家中。因为组织上对他们的关心，集体没有一个离退休职工给集体提出过太高要求，也没有一个离退休职工对他们的慰劳在校内部门之间分歧较除夜的气象进行攀比。他们是可敬的，在此，我再次代表后勤对他们暗示衷心肠感谢感动打动，并但愿对我们的工作提出珍贵的定见。我们真心肠但愿老同志们身体健康，糊口兴奋，长寿百岁。在春节即将到来之际，祝全校离退休职工节日欢愉!
企业后勤工作总结10
1、增强后勤部常规工作治理，全力做好总务工作
1、当真做好校园气象常规卫生保洁及督察和垃圾清运工作，坚持每个月对教职工办公室，天天对学生宿舍的卫生搜检与内勤查核，连结清洁斑斓的校园气象和舒适的进修、糊口气象。
2、当真做好校舍步履法子的常规呵护与维修。根底做到电梯、中心空调等除夜设备按月检测呵护，确保安然操作;水、电、木匠应急维修，做到有报即修，确保不影响教育教学工作和师生糊口。本学期水道工承接报修单共562次，其中疏浚地漏、拖把池345次，改换台盆水管170根，水龙头47只，修补侧石38米。电工接报维修417次，其中修理改换教室宿舍灯具及开关、插座315只，因停电切换电源、消弭因用电不妥、雨天漏电酿成的'电路跳闸等故障36次，修理电热水器、电水壶10次，立式、挂壁式空调56次。木匠接报维修697次，其中修理门、门拉手、橱门162扇，修锁、换锁145把，改换学生宿舍移门滑轮260只，移门铜条45根，配换玻璃55块，修理教室凳子15只，讲台3只，办公桌12只。
为了履行学院财富治理轨制，我们坚持了谁操作谁治理，酬报破损必需抵偿的原则，在三校部学生科、学工部学生治理科的鼎力撑持配合下共落实到教室、宿舍财富缺损责任人的赔款3000余元。
3、操作暑期对部门校舍步履法子进行了整修。一是分袂对学生宿舍7号楼、11号楼、考试考试楼局部，高职教学区a、b、c、d楼局部墙面进行了粉刷。二是对三校学生宿舍15间卫生间进行了防渗漏的地面措置，对高职教学区16间茅厕进行了防渗漏措置和从头吊顶。三是对屋顶严重渗漏的三校部10号楼学生宿舍、三校部2号楼教学楼(局部)、3号教学楼(局部)屋顶、办公楼屋顶、考试考试楼东楼平台、高职a楼二层平台都进行了浇油胶工程。四是对南除夜门湖边不美不美观景台木楞地板进行了整修，采纳了底层垫木涂柏油，层面木楞地板涂桐油的编制。
4、当真做好校园一期绿化养护治理的督察工作，对校园绿化二期1、二标段(三校部教学、糊口区、高职学生宿舍5、6、7号楼区域)的苗木种植进行了清点验收治理，对衰亡的总价值3万余元的雪松、红枫、合欢等苗木都当令进行了补种。补种后又再次验收、正式领受。经向市园林局咨询养护治理费用尺度后邀标协商，由校园一期绿化养护治理单元(江苏省园林绿化工程企业吴江分企业)，以单价2元，总面积19000平方，总价3.8万元承担校园二期1、二标段绿化的治理养护使命。
5、当真做好物质采购供给。其中有一年一度教职工办公用品的采购分发、教室、学生宿舍卫生用品、纯清水等物质用品的供给分发。改换第四会议室皮沙发3套，考试考试楼通信电子系学生办公室、现教中心教师办公室分袂新安装和改换挂壁式空调1台，新增院办档案室，用彩钢板隔饰，新购办公桌椅2套，文件柜4只，还与三校部体育教研室配合采购了张家港金陵体育器材有限企业的室外固定式钢架玻璃篮球架9付，排球网架1付，移动球框2只。暑假，施工人员冒着地面温度40℃50℃的高温盛暑开凿水泥地挖潭，放置篮球架地下预埋件，为保证预定工期后勤部天天派人现场管工，确保了在新学年开学前落成投入操作。
企业后勤工作总结11
1、公司后勤治理工作的首要性
公司后勤治理工作在公司治理和成长中具有基赋性、保障性的首要浸染只有做好公司的后勤工作，才可使公司的步履法子、设备和物质、员工宿舍等，得以充实有用的操作，从而逐步提高企业效益;只有做好公司的后勤工作，才可感受全数员工供给一个精采的糊口、工作、进修前提，使他们消弭后顾之忧，齐心专心一意地弄好本职工作;也只有做好公司的后勤工作，才能使全数员工工作进修时神采兴奋，安眠时髦奋安适。是以，后勤工作长短常首要的根底工作和保障工作。
公司后勤工作政策性强，触及面广，使命繁重，内外联系复杂，任何部门都离不开后勤保障工作。分隔了后勤保障便不能正常睁开解缆糊口。同时，后勤工作其实不等闲被人们所理解。如一百件工作，九十九件做好了，有一件没有做好，也会有人认为后勤治理没有做好，他们不理解后勤治理工作的不凡性。
他们从不计较小我得失踪踪，任劳任怨地工作着，奉献着，为了公司的需要用自己忘我的奉献，辛劳的汗水，美化糊口，传染打动着人们的心灵、思惟和气概，谱写着诚恳诚意为员工处事的夸姣篇章。
2、后勤治理工作的首要气象
公司后勤治理工作是公司工作的首要组成部门，治理是一个科学的概念，是一种意识，有方针.指导我们去实现公司后勤工作的总方针，探明它内在的客不美不美观纪律，了了其根底要素，可以提高工作效能，使后勤工作更好地为草创公司工作新场所排场做供献。公司后勤治理工作的具体内容及所取的工作成就：
(一)、宾馆步履法子成立
公司在不竭成长后勤治理也要不竭晋升改良步履法子，不竭的为员工增添综合性的处事，后勤部门成立煤气、采暖、浴室、洗衣房维修、呵护及治理工作;后勤部门是一项综合治理工作，其处事面除夜，处事规模广，内外关系多，需触及到公司人员所需要的各个方面，为完成这诸多的处事内容。
后勤既要与公司的每个职工、每个部门打交道，又要与社会上有关部门连结经常性的慎密慎密亲密联系，不单有纵向联系，还有横向联系，不单牵扯到人，而且触及到财、物、时刻和空间。公司员工对宿舍配备步履法子斗劲知足，公司为员工成立这些步履法子配备，主若是丰硕员工的业余糊口，让员工在工作中找到欢愉，提高员工的工作质量及糊口质量，让员工感应公司的人道化治理处事，感应以公司为我家，让员工介入公司
的治理，为公司建言献策，这样公司与员工是亲如一家，密不成分，一方面提高了员工的工作糊口质量，此外一面提高了公司的治理效力，是此后勤治理工作及步履法子成立对公司做出了巨除夜的处事供献。
(二)、食堂就餐质量有所提高
前人云“王者以平易近为天，而平易近以食为天”自古以来饮食对人们来讲都是天算夜年夜的工作，在公司食堂你只要寄望，天天都可以听到这样的声音“今天的饭菜若何样，和口胃吗?”“对食堂有甚么建议吗?”食堂治理员穿梭在用餐的员工中，对员工进行现场询问及查询拜访，这是后勤工作的一项步履，方针是为了实时汇集员工的定见，加速食堂对饭菜和其他问题的改良进度。
这不单仅是食堂片面工作的改良，更包含了所有介入的员工们，对食堂工作直言不讳，提出珍贵定见的员工们的功勋，食堂一点一滴的改良和前进，都与员工们彼此关注，不成分手，是提高食堂就餐质量的源动力，请同我们一路连袂配合完成此日除夜的工作，让所有在公司工作、糊口的员工们感应知足和舒适是公司食堂改良及成长的标的方针和方针。
3、公司后勤治理存在的问题
(一) 、员工业余糊口不够丰硕
1、丰硕员工糊口的文化设备较少
电视、电脑、书籍是进行文化勾当的根底设备。今朝，除夜除夜都员工因为远离家庭，暂住地的自有文化勾当设备普遍较少。
2、员工勾当的规模较小、内容单一
员工的社会勾当面普遍都很小，除夜除夜都人勾当区域是公司与住处两点一线。是以他们的社会接触面相对较小，这让他们的后勤勾当规模很受影响。
(二)、后勤治理人员的手艺和思惟素质需要提高
后勤工作触及到泛博员工，要求后勤治理者阐扬高度的主不美不美观能动性，积极、自动、热忱、周密地做益处事工作。后勤职工必需平稳成立为公司处事的思惟，提高后勤处事的综合水安然舒适能力，进一步优化后勤处事气象，晋升处事质量，提高工作效力，提高治理水平，为公司的延续成长营建一个精采的气象。
(三)、后勤治理人员立异意识需要提高
当然今朝已成立了一些处事步履法子及娱乐场地，但在原本的根底上还应继续立异，继续提高改良及改良编制，多汇集员工反馈的定见和建议，让员工全员介入到治理中来，对成立的这些步履法子不按期的进行呵护调养，实时发现问题，分化问题，不竭在实践中提炼精髓，不竭改良不竭立异，提高治理效力。
4、优化后勤处事的参议
后勤在完成各项处事工作的过程中，我们追求的是处事质量，只有充实阐扬后勤处事功能，全力提高后勤人员的自己素质，提高治理水平，优化处事，成立处事育人、治理育人、形象育人的不美不美观念，才能周全促进公司后勤治理，才能顺应新时代公司成长的需要。
思惟教育是各项工作的统帅和先导，后勤的思惟教育必需和营业、处事、质量相连络。后勤治理者应具有自动性、自觉性的素质，这是因为后勤工作性质所抉择的。做后勤治理工作的同志都有一个配合的感应传染，就是后勤工作永远处于被动地位，听不完的定见，挨不完的攻讦。
究其启事，既有客不美不美观启事，又有主不美不美观成分。关头还在于后勤自己，要在思惟深处解决了为谁处事的问题，工作就会由消极酿成积极，由被动酿成自动，就会做到积极、自动、自觉地为泛博员工处事。
后勤部门在公司中承担着为公司、出产、员工供给处事和保障的重担，后勤治理和处事质量的吵嘴是直接或间接对公司的各项工作发生影响。
企业后勤工作总结12
20xx年，后勤部在集体率领下紧紧环抱“俭仆成本、晋升处事、保障运营”的工作方针，对内完美治理运行，对外晋升处事质量，坚持处事过程中的总结和创作发现，不竭晋升后勤部处事治理理水平，根底按集体要求完成了后勤保障的工作使命。
1、坚持以营业为中心，做好后勤处事的工作，全力创作发现精采的营运气象
营运是公司经营成长的生命线，后勤部作为营业保障部门，在20xx年进一步强化了以营业为中心的处事理想，增强与前勤营业部门的沟通协调，自动获得处事需求信息，晋升员工的处事意识，做良多若干良多若干好多项根底运行保障的同时，进一步提高后勤处事质量，为公司整体运营处事的晋升做出供献。
1、进一步增强物业步履法子维修呵护，提高处事步履法子运行尺度。
20xx年，后勤部对xx两店实施统一治理方针，在工作尺度和规范方面实现统一治理。在根底步履法子呵护方面，19年对所有步履法子设备进行普查，从头成立健全了设备档案，统一编制了设备调养筹算，并实施跟踪搜检进度，保障设备步履法子的不变运行；对触及物业运行的意外事务，成立了意外事务陈述总结轨制，要求意外事务发生时，填写《意外事务措置陈述单》，对工作措置过程、工作发生启事、进一步的更正预防编制均做了响应的要求，以此削减了一样问题的几回再三发生；实现多级放哨轨制，搜罗司理级员工开店前放哨、物业治理员放哨，率领抽查放哨，连络搜检放哨等，保障物业问题实时发现和措置。20xx年截止今朝，xx两店经由过程放哨发现物业呵护各类问题近35个，均获得实时的措置，连结了较好的物业运行尺度。在做好泛泛运行呵护的同时，后勤部20xx年截止今朝共组织完成刷新施工项目247项，其中xx店18项，xx店39项，知足公司经营成长的需求。
2、强化气象秩序治理，营建清爽舒适的购物气象。
精采的气象秩序是对顾客处事最直接的闪现。是以，后勤部始终把气象秩序培育汲引作为泛泛工作的重点来抓。20xx年，首要从以下几方面增强了工作：一是增强外围卫生保洁工作，对外围的广场砖实施按期清理污渍，首要部位天天用清水冲刷，在风沙较除夜的季节，对重点情节区域采纳洒水的编制降尘，同时增添了泛泛保洁扫除轮回密度，将保洁承担规模一贯马路上，尽可能削减周边气象对商场卫生的影响；二是积极改良保洁编制，周全提高室内保洁质量。保洁部门对地面理石、墙面、高空等需清洁部位，积极试探保洁调养的编制，对重点保洁部位增添呵护频率，并实施保洁质量按期和不按时抽查，对保洁工具的要求连结清洁清洁，确保了保洁质量保到质的提高；三是正视卖场温度调剂，节制适合温度。为较好的节制卖场温度，后勤部在商场各部位安装温度计，天天上、下战书两次对温度进行搜检，对温度闪现误差区域进行实时调剂，保障了卖场温度始终连结恒温，误差不超多±1°c，确保为顾客供给清洁舒适的购物气象。
3、自动增强处事，提高员工的处事意识。
20xx年后勤部提出“一站式”处事的工作要求，对到后勤部打点营业的供给商实施全天候处事；同时，对工作营业不做岗位分工，真正实现了“首问负责制”，所有后勤文职人员都能打点所有营业，来后勤部打点营业的客户不用期待，即有人全程能够打点完成；实施处事投诉电话公示，自动领受处事据守。为周全提高处事质量，后勤部还拟定了《维修投诉电话治理编制》，对24小时维修电话进行录音，实时反馈措置功能，对各部门后勤处事需求实施跟踪轨制，由物业治理员实时现场体味处事下场及处事知足度，实时总结和措置处事中的问题；经由过程插手营业例会实时获得处事信息，使后勤部第一时刻体味处事需求，实时予以配合和措置；在每个公司特定勾傍边，后勤部都要组织召开处事配合协调会，研究处事细节，确保后勤处事配合工作保障到位，保证后勤处事工作的完竣完成。
4、增强对供给商专柜的现场治理，奉行有偿维修处事。
20xx年，后勤部将专柜的步履法子治理纳入物业处事治理规模中，对专柜卖区实施天天放哨轨制，对需要维修呵护的项目，实时通知专柜整改，对不能按要求整改的，由后勤部按有偿维修编制进行实时措置，促进卖场整体运行气象的晋升；在对供给商专柜的维修中，后勤部坚持“处事为本”的主导思惟，对能供给材料的专柜实施免费维修，对我方供给材料的不收取人工费用，遭到了供给商的接待。在做好专柜卖场处事的同时，后勤部同时增强对专柜后区的治理工作，实施按期对专柜库房进行搜检放哨，实时发现和措置安然隐患，避免了安然问题的发生。
2、增强根底工作培育汲引，强化治理的立异实践，促进后勤物颐魅整体治理水平的晋升
治理是处事的根底，科学有序的治理是连结处事延续有用的前提前提。20xx年，后勤部在总结19年治理工作的根底上，进一步增强了根底工作培育汲引，有用提高内部治理理运行水平，促进了各项工作的整体晋升。
1、凸起工作重点，落实治理方针责任制。
为促进后勤各项工作有的放矢的睁开。19岁首，后勤部组织召开了19年的工作放置安插会议，提出了以“成本、效力、处事”为工作主线确立各部门的治理方针。后勤部在当真总结11年工作的问题的根底上，对各部门下达的工作方针共触及26项工作，方针或指标6项；并同时提出了落实的编制和编制、实施筹算和方针查核的编制。以此，了了了后勤各部门全年的工作标的方针。在工作方针的实现方面，后勤部实施每个月搜检跟踪落实气象，将落实工作方针的手段和编制列入各部门每个月的工作筹算，年尾实施工作方针完成气象考评，将考评功能列入各部门治理人员的年关绩效。在工作方针落实过程中后勤部共从头成立和完美工作轨制15项，有力地促进了治理水平的整体晋升。
2、完美根底运行工作，奉行目视化治理。
在19年房间治理普及的根底上，19年后勤部进一步强化了后勤设备步履法子的运行治理，奉行治理目视化，即要求所有触及后勤物业运行的挑唆、数据、部位实施周全标识治理。19年，后勤部共建造各项方针化标识表记标帜共6余项，内容涵盖了所有的房间和运行设备，使设备运行的信息加倍透明化，有用削减运行操作失踪踪误的发生。
3、成立工作搜检系统，晋升全员工作据守意识。
治理工作存在的偶然性和不必定性，一般来讲，治理者只能经由过程搜检来据守治理的运行气象，但后勤部治理规模较除夜，等闲闪现问题的部位也较多，若何能有用地保证后勤各系统不变运行是后勤处事落实的关头。为增强工作的搜检据守，让工作搜检监管工作至上而下成为一个整体。后勤部在20xx年推出了《成立后勤搜检据守系统的治理编制》，中心内容是层层实施搜检本能机能，把随机不必定的搜检据守酿成可量化的搜检职责的落实，层层了了搜检规模、搜检内容、搜检编制、搜检尺度及搜检周期；同时正视搜检据守职责是不是有用获得落实，强调现场搜检，经由过程强有力的搜检据守系统促进工作的落实。
4、增强工作总结，促进治理晋升。
为实时总结工作中的问题，后勤部在20xx年实施每个月工作总结制。为了更好总结工作，后勤部拟定了每个月工作总结表，对总结工作内容进行了了了，保证总结的周全性，便于实时发现问题息争决问题；为避免各部门工作过程中闪现的对上级过度依托，提高自我晋升意识，后勤部还要求各部门在泛泛治理工作中增强工作立异，要求各部门每半月对治理晋升气象进行总结，以陈述形式报给部率领审阅，有用地促进各部门的自我治理晋升意识，避免了治理勾留在原本的水平。
5、增强工时工效治理，成立员工束厄狭隘和鼓舞激励机制。
后勤部是集体人员最多的部门，同时员工的整体素质不高，除夜除夜都员工属于下层处事人员。若何更好地增强治理，有用提高员工自开工作意识，是后勤部面临的首要问题。针对员工工作的`现实气象，后勤部20xx年对各部门工时工效治理专门拟定治理方针，要求各部门对所有岗位的有用工作时刻进行阶段性的跟踪、统计和分化，以此提出岗位工作内容的调剂和晋升有用工时的编制，各部门经由几个月的跟踪分化，均采纳了不合水平的提高工时的编制，获得了必定的下场。如工务部实施有用工时查核轨制，将纯挚值班，侯工、路途，领取材料等时刻等不列入工时，并必定一般操作工作的通用工时尺度及每个月尺度工时，把工时查核同员工绩效挂钩，促进了员工对工作的正视，实现了员工从期待派工到自己自动寻觅工作机缘的改变。
3、坚持安然第一的思惟，安然治理和细节处事并重，为营业供给安然运行和处事的保障
公司的消防安然工作一贯是后勤部工作的重中之重。20xx年，后勤部对保安部提出了“完美根底、正视细节、处事到位、保障运行”的工作要求，进一步要求从保安队伍培育汲引、内部治理、对外形象等方面提高公司安然运行治理水平。
1、增强全员安然教育，提高员工的安然意识。
员工是工作的事实下场履行和落拭魅者，让全员掌控安然常识，提高安然意识是公司整体安然运行的保障。为此，20xx年，后勤部进一步增强了对员工安然常识的培训，首要从以下首要环节入手：一是把好入职上岗关，协调人力成本部在新员工入职培训时，增添安然常识内容的培训，使新员工上岗前体味掌控根底的安然常识；二是增强员工工作过程中的消防常识抽查，在其他部门的配合下，截止日前，保安部20xx年共抽查员工安然常识掌控气象1余次，抽查人数近xx人次，进一步促进了员工体味掌控安然常识。三是增强消防安然操练操练，20xx年，xx两店每周均进行两次消防涣散操练操练，在操练操练前进行消防常识教学，将消防治理工作贯串于员工工作过程中。
2、增强消防系统的运行呵护，保证系统不变运行。
消防自动节制系统是消防安然手艺提防的根底保证。后勤部进一步增强消防系统的维修呵护工作，要求系统问题维修不外夜，保证了消防系统的不变运行。在具体工作中，后勤部强化以下三方面的工作：一是消防步履法子设备调养的尺度化。针对各类消防步履法子设备，在岁首必定调养尺度和调养检测周期，同时增强问题的整改跟踪和验收搜检，确保所有步履法子设备处于精采状况；二是对可移动消防设备进行不凡资产治理，保证“可操作、不遗失踪踪”的治理要求；三是完美报修流程，实施呵护和据守拙隔，促进整改跟踪，xx两店截止日前前后发生2次消防报警故障，均在规按时刻内获得解决。
3、增强安然搜检，实时消弭工作隐患。
后勤部每年要求组织4次专项安然隐患搜检，经由过程已完成的三次安然搜检，xx两店共发现安然隐患达46项，其中xx店311项，xx店149项，所有的问题均已在规按不日内整改终了；在落实部门安然搜检的同时，泛泛的放哨搜检也长短常首要的工作内容，后勤部20xx年对安然搜检项目进行了分类，遵循工作重点不合，实施日检、周检、月检、随机搜检等不合的搜检类别，使工作搜检的针对性更强；对重点部位的消防安然工作，实施专人盯防，最除夜强度的避免了安然工作的发生。经由过程一年的全力，19年全年长沈两店均未发生火险工作，保证了商场的安然运行。
4、强化治安综合治理，为营业创作发现有益的处事气象。
在正视消防安然治理的同时，后勤部也增强了公司内部安然治理工作。20xx年，在治安工作中，后勤部首要从以下三方面入手：一是增强与营业部门协调，冲击盗窃商品的步履及协助措置顾客纠缠，截止日前，xx两店共接警155次，直接抓获到商场的各类犯罪嫌疑人2人次，遭到顾客和供给商的好评，全年保安部2人次遭到集体的赞誉奖励。二是与收银等部门协调，冲击“倒卡“步履，截止日前，后勤部采纳直接盯防等编制确认并采纳编制措置倒卡人员9人次，根底杜绝了倒卡人员在我商场内公开从事倒卡勾当。
4、正视员工延续培训工作，全力提高后勤员工的整体素质，增强后勤员工队伍培育汲引
针对后勤部员工结构中下层处事人员偏多，整体文化迸懦【车孬低的现实状况，20xx年，后勤部有针对性的睁开员工培训工作，从晋升员工岗位胜任能力入手，增强员工的处事意识，流程意识，团队意识，形象意识，在整体打造顺应公司成长的后勤处事团队。
1、加除夜岗位操练力度，出格是各类紧迫气象的措置的操练操练。
20xx年，后勤部在每周两次消防涣散操练操练的根底上，将泛泛的员工岗位操练扩除夜到停电、停水、不凡天色、跑水、设备停运、重除夜治安事务措置等多方面。每个月都进行就轮回操练操练。在操练操练过程中，强调各部门各岗位的彼此协调配合。同时，经由过程每次操练操练调剂工作尺度，实时发现问题，晋升了员工措置紧迫气象的能力；19年后勤部xx两店先落伍行各类紧迫气象操练操练7余次，每次操练操练场组成操练操练陈述，对操练操练现实气象进行分化，总结经验和不足，从而也晋升了员工配合协调措置工作的能力。
2、强调剂事尺度化，提高员工的现场处事能力。
在公司营业过程中，后勤员工不成避免地直接面临顾客，是以，后勤部在教育员工若何在工作过程中削减对顾客的干扰和影响外，更进一步正视若何能更好地为顾客顾客供给直接的处事。在20xx年，后勤部组织了员工对所有商场品牌，业种位置进行培训，要求员工在需要时能火速达到指定位置，同时，在顾客咨询时能切确为顾客供给处事。经由过程培训，日前后勤员工中除夜部门能熟记品牌及业种位置，为措置工作及为顾客供给处事供给了便当的前提；在直接面临顾客的岗位，后勤部还强调剂事的尺度化，避免不合人员处事闪现分歧，连结了处事的一致性。
3、强化员工的礼貌礼仪查核，晋升员工对外形象。
后勤部从以下几方面增强了后勤员工礼貌礼仪工作：一是从坐、立、行等根底方面规范员工步履，搜检催促员工养成精采的习惯；二是从着装仪表上增强泛泛搜检据守，强调岗前正容。工人在完成工作使命后火速改换脏的工装，确保在新工作使命时清洁着装；三是增强不凡员工的泛泛岗位操练，保安部天天早上持久坚持进行员工队列操练，使保安员组成了较好的步履习惯。
4、细化工作尺度，奉行员工岗位工作量化查核工作。
为了使员工进一步对自己的工作职责加倍清楚。后勤部在切确划定各岗位工作职责的根底，对岗位现实工作内容进一步细化，必定工作每个环节和内容的细化工作尺度，组成岗位工作量化查核表。日前，后勤部从司理到一般员工均完趁髅疒位工作量化查核表的拟定，使员工工作查核有据可依，根底达到“细化、量化、清楚化“的治理方针。
企业后勤工作总结13
xxxx 年，在企业率领的切确率领下，成功的号声已接近尾声,为了做好 xxxx年的后勤工作，现对 xxxx 年的后勤工作总结以下：
1、充实操作时刻做好后勤内部处事，为企业员工创作发现精采的工作气象。
后勤部遵循企业倡导员工之间及部门之间处事的理念，全力做好对内的处事，为员工在企业工作创作发现精采的工作气象。
（一）提高食堂质量关，让员工知足。
弄好食堂一贯是后勤工作中的难点之一，若何让除夜除夜都员工在企业就餐安心知足是后勤部着重关注问题。xxxx年，食堂进一步在菜品花腔上下功夫，确保员工可吃到相对快乐喜爱的菜肴；同时，xxxx年，员工食堂还多渠道汇集员工对就餐知足度的信息，遵循员工知足气象当令调剂菜品出品，尽可能确保餐品合适除夜除夜都员工的口胃。
（二）员工宿舍的治理，为员工供给安然清洁的住宿空间。 员工宿舍天天都有几十人在此安眠寝息，安然、卫生问题是员工宿舍治理面临的坚苦，之前也不时闪现物品失踪踪窃的事务。增强对姑且进出员工宿舍的外来人员的治理，使员工宿舍的安然问题获得了节制，xxxx年根底未发生员工宿舍安然工作。在员工宿舍卫生方面，实施宿舍值日制，区域包干制，做到实时扫除，天天搜检，保证员工宿舍始终连结整洁清洁的状况。
（三）为营业部门处事，知足员工的处事要求。
为保证员工精采的工作气象，后勤部按期协调水电部对员工宿舍进行不按期放哨，实时体味员工住宿气象步履法子设备运转的`气象，在供电、供水及汽锅方面后勤部放置专人到现场搜检，实时进行调剂和措置。在其他部门员工有后勤处事需求的气象下，后勤部积极放置好工作，第一时刻解决问题；有力地辅佐其他部门员工解决了糊口之忧。
2、增强资产采购治理工作，成立成本节制不美不美观念，节能降耗工作再上升台阶。
后勤部是企业运行费用操作较除夜的部门，增强费用节制，实施节能降耗是后勤工作的重点之一，xxxx年，后勤部重点在以下几方面做好费用节制，下降成本的工作。
（一）闲置资产治理，提高资产操作率。
经由几年的经营，员工宿舍堆集了必定数方针闲置资产。为了更好地做好资产治理工作，xxxx年，在采购需求履行前，实施资产治理先行审核轨制，确认是不是有可替代闲置资产后再必定是不是履行采购，最除夜限度操作闲置资产。此刻年对客房部提报采购席梦思床的过程中，后勤部从闲置资产中调拨出来，知足了客房部的需求，俭仆采购资金几千元。
（二）履行采购法度楷模，增强采购据守。
在采购价钱据守方面，后勤部将员工饭堂经常操作物质的价钱进行周全摸底，对市场价钱波动除夜的产物（如除夜米、鱼、肉等）实施按期访谒市场，随机抽查供给商报价等编制，确保采购价钱的合理性，以保证以就低价钱采购，增强据守。
（三）能源运行节制，节能降耗下场显著。
节能降耗工作是后勤部很是关注的重点工作之一，部门拟定了节能降耗的具体编制和筹算。后勤部首要采纳了以下的节能降耗编制：一是对汽锅房、电视房进行普查，从头必定运行时刻；二是对员工就餐后洗碗用水实施放哨治理，催促其俭仆用水，避免不需要的破耗；三是提高全员的俭仆意识，实时发现和禁止能源华侈的问题。
（四）费用操作分化，实时调剂费用节制编制。
后勤部每个月对员工饭堂费用支出项目均进行费用分化，搜罗：伙食费、电费、船脚、燃料（煤炭）费等费用支出分化。对筹算履行气象及现实运行费用气象进行综合对比，分化分歧与改变启事，提出下阶段应采纳的费用节制编制和编制，经由过程逐月的费用分化陈述，确保企业率领实时掌控费用的操作气象及下场，实时采纳调剂编制，使费用操作能始终节制在合理和预期的规模内。
1、工作落实不完全，导致工作细节闪现轻忽。默示在工作跟进仍然不够，员工接管工作和率领放置工作不清楚；工作规模有漏失踪踪。当然部内的要求传达下去了，但在抽查过程中仍然能发现问题。
2、员工饭堂主管的组织治理能力偏弱，文化水平偏低，治理经验不足，导致工作组织没有章法，内部还在治理杂乱或水平偏低的气象。
3、工作效力低，落实工作不实时。员工工作落实还依托上级的搜检和据守，导致不应闪现的问题闪现。如：员工宿舍卫生问题的未能完全完美。
4、处事能力欠缺，存在想处事但窘蹙处事手艺和处事手段的气象，没有养成精采的处事习惯，对其他部门的工作时刻不体味也是后勤处事针对性不强的首要启事。
5、对采购产物质量贫窭有用的跟踪和知足度体味，经常闪现问题后才透露采购产物质量错误谬误，也反映了后勤处事的自动性不足。
6、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的气象，根底员工根底不沟通或沟通不力，导致工作履行的不协调。
针对以上问题，后勤部将工作中重点加以关注息争决，连络合理细节的问题，后勤部xxxx年整体工作重点以下：
1、成立完美的后勤处事系统，周全晋升后勤处事。
2、成立员工的据守查核系统，查核内容进一步量化，确保后勤首要工作治理的方针的实现。同时与企事迹效查核有用连络，真正阐扬审核对工作的促进浸染。
3、进一步修订和完美工作尺度和治理轨制，做到涵盖所有重点的工作。
4、解决效力偏低的问题，将工作放置、工作措置、工作跟踪、工作回覆流程组成闭环。
5、周全提高员工的整体素质，进一步对员工进行挂号评定。经由过程培训和查核实现优胜劣汰，增添员工自我压力，促进员工的自我晋升完美。
总之，后勤部xxxx年仍然面临着诸多的问题，对此，后勤部将当真总结xxxx年经验教训，力争工作各方面再有所打破，切实提高后勤保障能力和运行水平。
企业后勤工作总结14
20xx年的工作转眼间就竣事了，可是我们的工作却仍然没有停下。作为公司的后勤人员，在履历了一年的工作后，我自己也有良多的感伤和设法。加上自己在这一年间堆集下来的经验，就有了良多需要总结的工具。
一年的后勤工作，我不单体味了工作，更体味了公司，当然进修了前辈们的经验，可是在一些后勤的琐事中，我仍是找到了加倍合适自己的工作编制！此刻，我将这一年的工作气象总结以下：
1、小我方面
后勤的工作现实上是琐碎且复杂，仅仅是在泛泛的工作中，我就有良多要进修的处所。在这一年的工作里，我晋升了自己的治理能力，增强了对公司泛泛卫生的治理方面，具体的记实了公司的泛泛耗材，对各员工所操作的器材挂号到人等。
在x月的时辰，我还学会了打印机、复印机等办公机械的调养，进一步的晋升了自己的工作能力。
2、工作方面
在工作中，我严酷的要求自己，强化自己的工作能力。
在考勤方面，我会按时查阅，记实，严酷的审核。保证每个月的考勤气象都能严酷切确的`有所记实。并实时的清理归类。
工作气象方面，我会在泛泛的工作中寄望办公气象的气象，需要改良的处所实时的向员工或是保洁员提出，为公司连结一个精采的办公气象。
在公司器材的治理上，我经常去搜检和呵护，假定公司的器材闪现了问题，我会第一时刻联系售后或是物业进行措置，实时措置，实时搜检，并记实下问题的启事，避免再次闪现问题。同时，我积极的进修若何去调养器具，延迟公司器材的操作寿命。
在今年的工作中，我经由过程积极的和供货商沟通，下降了我们办公器具的开支，为公司俭仆了良多资金。同时在泛泛的用电用水破耗中，我也做出了良多的口号和书记。x月后，我们公司的用水用电小号都除夜除夜下降。
3、不足的处所
诚然，我一贯在全力的完成工作，可是在良多的处所仍是有不足的处所，我在将自己的不足检讨后统计以下：
1。工作中的经验不足：在措置一些目生的工作时，仍是斗劲没有用率，需要多多的进修；
2。在文笔方面不足：和前辈们比起来，在做记实和通知的时辰仍是有较着的不足；
3。工作仍是存在轻率：要加倍严谨的看待自己的工作。
4、总结
在一年的工作中，我除夜白了后勤不单仅是琐碎的小工作这么简单。在为各部门供给便当的同时，也一样在催促公司的前进！所以在尔后的工作中，我会加倍的全力晋升自己，为公司阐扬自己的光热！
企业后勤工作总结15
一个学年仓皇而过，我校后勤工作在校长室的率领下，遵守黉舍整体工作思绪和后勤工作筹算，本着“一切为了师生协调成长”的教育理念，我们战胜人手紧，使射中、工作烦等坚苦，积极自动的睁开工作，尽职尽责，斥地立异，有筹算、有法度楷模的完成各项工作，确保黉舍教育教学工作的顺遂睁开，避免后勤保障缺位而影响教学工作。现对本学年后勤工作总结以下:
1、开学初，我们提早做好课本的领取、分发、调制工作。在分发课本后，实时与新华书店联系，同时做好教学用书的结算、核算工作。
2、节沐日，遵循上级文件通知实时放置黉舍值班工作，落实到人。
3、全力改良教学气象和进修气象。为了进一步改良教学气象，今年我校增添了校园绿化面积和各班教室和办公室的绿化面积。入冬后，总务处组织后勤人员为所有办公室和教室都安设了炉子，保证冬季学生和教员进修办公气象缓和。
4、为了保障教室门能专心工作，后勤上放置了专门人员天天为各办公室送水送煤。
5、维修实时、处事到位。凡是影响到教学工作的事都实时措置，今年维修、改换灯管5次，改换阀门水嘴共12只，维修桌椅50余次。零星维修处事21 次 。
6、配合政教、教务睁开工作， 根底做到一线问题需要后勤协作的，我们都是随叫随到，力争做到解决问题快、不留尾巴。
7、增强文印工作的治理，解决了文印工作中的亏弱环节，处事实时到位。
8、增强了仓库的分类治理，使后勤治理工作加倍集中、规范。
9、今年，后勤治理继续履行了《物品采购申请审批轨制》、《物品领用保管的有关划定》、《维修申报轨制》，有用地规范了黉舍的后勤治理工作。
10、 为了增强校园治理，我们还拟定了《校园安然治理划定》、《校园安然防火轨制》，从而保障校园安然，杜绝了安然隐患。
11、 今年对黉舍资产进行了一次摸底清查，所有资产全数挂号、建帐，治理日趋完美。
12、增强治理，开源撙节。
资金是黉舍的命脉。遵循校长要求，黉舍后勤工作要有自动性、前瞻性、处事性、科学性、全局性。黉舍财会部门严酷实施规章轨制，积极开源撙节、节约持家。做好收支有筹算、有审批、有手续。
13、增强纸张和办公耗材的治理，实施由主管审批复印和油印的营业，并负责纸张的治理，使纸张破耗除夜幅下降。
14、发布履行《公物破损抵偿轨制》，使酬报破损公物现象获得有用扼制。
整体来讲，本学年我校后勤工作人员的治理质量、处事意识有了必定的前进，可是离科学治理还存在较除夜的差距，窘蹙更始的紧迫感和自动穿心的.意识，窘蹙创作发现性的劳动精神，同时营业能力和信息化治理常识仍很窘蹙，难以跟上后勤更始的法度楷模。
综上工作，得益于校率领挑唆有方、各部门协同配合，使后勤工作根底上做到了令人相信，效力让人赞成，立场令人知足。在尔后的工作中我们必定再接再厉，加倍全力，今天做的事决不拖到明天办，我坚信：乌小的明天会加倍夸姣。
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