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（合集）公司与员工保密和谈
在社会成长不竭提速的今天，和谈与我们的糊口彼此关注，签定和谈是提高经济效益的手段。我们该若何拟定和谈呢？下面是小编帮巨匠清理的公司与员工保密和谈，但愿对巨匠有所辅佐。
公司与员工保密和谈1
甲方：________
乙方：________
遵循《中华人平易近共和国合同法》及相关法令律例，就乙方为甲方学员进行培训事宜，经双方和气协商，拟定以下条目，配合信守。
1、培训方针(下场)：
为提高学员--专业手艺，有用的将理论与现实连络，认证经由过程率达全国平均水平以上。
2、培训内容：
遵循_______连络会指定教材及考试纲要进行授课。
3、授课编制：教学、案例分化、问答，连络考试纲要重点凸起。
4、培训时刻：
5、查核编制：
1、甲方负责保证学员80%以上培训出勤率(未达到80%出勤的考生不列入经由过程率查核中)
2、甲方负责供给学员的培训教室，并供给相关的培训工具，如书写白板、翻纸板、书写笔、板擦、电脑投影仪等(电脑乙方自备)。
3、甲方负责按_______连络会要求资格进行学员招生，并保证经由过程连络会资格评审。
4、甲方负责发放由_______连络会统一指定的教材。
5、按合同划定向乙方实时支出培训费用。
6、乙方责任：
1、乙方负责派出具有丰硕教学经验、资格深挚且有连络会培训授予的培训资格的教室不低于名为甲方学员进行培训，并达到双方预定的培训下场。
2、乙方负责在培训前3天供给授课教师名单及培训日程，若乙方需改换授课教师或课程应取的甲方的赞成。
3、乙方要严酷按xxx连络会指定教材及考试纲要进行授课，而且按提早确认的.教师及日程进行培训，上课时代不得教授予培训内容无关的话题，方针是---认证考试经由过程率达到全国平均水平以上。
4、乙方负责提早连络教材及考试纲要预备好复习题，保证人手一份，并在测试后连络学员测试问题进行指导。
7、培训费用及支出编制：
1、培训费用收取尺度为：总计元人平易近币(其中搜罗教师差路费、住宿费、迟早餐费等全数费用)除此以外，甲方不再承担乙方的任何费用。
2、支出编制：本合同培训费由甲方在培训竣事后遵循乙方培训下场和处事质量扣除相关背约金往后，于培训竣事，学员考试并发布成就后30日一次性付清，甲方以支票(汇票)支出。
8、背约责任：
1、乙方未能按合同约按时刻授课，导致授课间断或延迟的，乙方应向甲方支出合同总金额的5%的背约金。
2、乙方培训后，达不到合同商定的培训下场，即学员经由过程率低于应向甲方支出合同总价30%的背约金。
3、乙方私行更改培训教师、教材或课程，影响培训下场的，应向甲方支出背约金为合同总价的50%。
4、甲方未按时供给培训教室或相关器具的，培训时刻顺延，如是甚至使授课时刻不足或培训下场不达标的，乙方不承担责任。
5、甲方未按本合同商定付款的，应向甲方支出利息。
9、其他：未尽事宜，由双方协商确认后签定填补和谈，与本合同具有齐截效力，口头和谈无效。
10、因本合同或实施本合同发生的纠缠，由双方协商解决，协商不成，双方赞成提交甲方地址地人平易近法院诉讼解决。
11、本合同自双方签章之日起生效，有用期为年。
甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______
代办代办署理人(签字)：_______代办代办署理人(签字)：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
公司与员工保密和谈2
甲方：____________
乙方：____________
遵循《中华人平易近共和国保守国家奥秘法》、《中华人平易近共和国反不正当竞争法》及《中华人平易近共和国劳动合同法》等有关法令、律例的划定，甲乙双方在遵守齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则下，就保守甲方手艺奥秘及商业奥秘等事项告竣以下和谈：
1、保密内容
1、甲方的生意奥秘，搜罗商品产、供、销渠道，客户名单，生意意向，成交或商谈的价钱，商品机能、质量、数目、交货日期等;
2、甲方的经营奥秘，搜罗经营方针，投资抉择妄图意向，产物处事定价，市场分化，广告策略等;
3、甲方的治理奥秘，搜罗财政资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等;
4、甲方的手艺奥秘，搜罗产物设计、产物图纸、出产模具、功课蓝图、工程设计图、出产制造工艺、制造手艺、计较机法度楷模、技神通据、专利手艺、科研功能等。
2、保密规模
1、乙方到甲方单位工作之前所持有的正当的科研功能和手艺奥秘，经协商，乙方赞成甲方操作和出产的`;
2、乙方在劳动合同期内职务发现、工作功能、科研功能和专利手艺等;
3、乙方到甲方单位工作之前，甲方已有的手艺奥秘和商业奥秘等;
4、乙方在劳动合同期内甲方所具有的手艺奥秘和商业奥秘等。
3、双方的权力和义务
1、甲方供给响应的工作前提，为乙方职务发现、科研功能供给精采的操作和出产前提，并遵循给公司创作发现的经济效益适当奖励;
2、乙方须按甲方的要求从事经营、出产项目和科研项目设计与斥地，其出产、经营、设计与斥地的功能、资料的权属无偿归甲方，甲方片面具有所有权和措置权;
3、未经甲方书面赞成，乙方不得操作甲方的手艺奥秘和商业奥秘进行新产物的设计与斥地或撰写论文向第三方发布;
4、双方消弭或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所具有的未被公家知悉的手艺奥秘和商业奥秘;
5、乙方承诺在劳动合同消弭或期满终止当往后2年内，不获得出产同类或经营同类营业且有竞争关系的其他用人单元工作，也不得组织出产与甲方有竞争关系的同类产物或经营同类营业;
6、乙方必需严酷遵循甲方的保密轨制，避免泄露甲方的手艺奥秘和商业奥秘。
7、乙方就职于涉密岗位的，甲方应给以保密津贴。
4、保密不日
1、劳动合同期内;
2、甲方的专利手艺未被公家知悉期内;
3、竞业限制期内。
5、脱密不日
1、因实施劳动合同商定前提发生改变，乙方要求消弭劳动合同的必需以书面形式提早____个月通知甲方，提初期即为脱密不日，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位，乙方应完全弄妥涉密资料的交接工作;
2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提早1个月通知对方，提初期即为脱密不日，由甲方采纳脱密编制，乙方必需无前提领受甲方的工作放置并完全弄妥涉密资料的交接工作;
3、劳动合同消弭或期满终止后，乙方必需信守本和谈，不得损害甲方益处。
6、保密津贴
1、乙方在甲方工作时代，乙方能保守甲方手艺奥秘和商业奥秘的，甲方按月支出乙方保密津贴人平易近币____________元;双方协商一致，保密津贴可包含在工资总额中，不再另行发放。
2、乙方如能遵循第三项第5款商定的，则在劳动合同消弭或终止当日起2年内，甲标的方针乙方按月支出保密津贴人平易近币____________元。
3、乙方调任非涉密岗位，甲方遏制支出乙方保密津贴。
7、背约责任
1、在劳动合同期内，乙方背反本和谈，虽未造成甲方经济损失踪踪，但给甲坚毅刚烈常出产经营勾当带来负面影响的，甲方有权调离乙方的涉密岗位，并视后果作出响应措置;
2、在劳动合同期内，乙方背反本和谈，造成甲方经济损失踪踪的，甲方可消弭乙方的劳动合同，追索已支出的保密津贴，并对所酿成的经济损失踪踪向甲方进行抵偿;组成犯罪的，依法究查乙方刑事责任;
3、在竞业限制期内，乙方背反本和谈，应向甲方支出背约金，背约金为已付全数保密津贴的两倍，并对所酿成的经济损失踪踪进行抵偿;组成犯罪的，依法究查乙方刑事责任;
4、甲、方双方因实施本和谈发生争议的，可向甲方地址地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人平易近法院提起诉讼。
8、本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
公司与员工保密和谈3
甲方： 公司
乙方：
乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和联系关系公司(以下统称“甲方公司”)的员工，就保守甲方公司商业奥秘事宜，自愿与甲方签定本保密和谈。
第一条 乙方保密的内容和规模
1、甲方公司“商业奥秘”是指：甲方公司不曾揭晓、不曾公开的、不能从公开渠道直接获得的，能为甲方公司带来现实的或暗藏的经济益处或竞争优势，具有合用性并经甲方公司采纳保密编制，只限特定规模浑家员知悉的信息。
2、乙方对甲方公司“商业奥秘”承担保密义务，其内容和规模搜罗其实不限于：
(1)乙方在甲方任职时代接触、知悉的：
经营信息：反映或描述甲方公司出产经营状况、经营抉择妄图、经营筹算、经营策略、斥地筹算、研究陈述、价钱资料、财政信息、财政报表、成本运作、营销策略、客户信息、货源情报、招投标标底及标书、合齐截。
手艺信息：甲方公司掌控、操作或具有的设计、法度楷模、配方、手艺方案、出产工艺、建造编制、手艺指标、手艺陈述、检测陈述、手艺文档、设计图纸等。
治理信息：甲方公司所操作的治理诀窍、治理筹算、治理策略、治理编制、商业模式等。
电脑系统信息：甲方公司电脑系统所存储、操作的电脑软件、电脑软件措置流程和结构设计、电脑法度楷模代码、电脑数据库、电脑文档、电脑数据、电脑系统登录帐号、密码、操作编制，和其他以电子形式存储于电脑上的`信息。
(2)甲方公司保密治理划定及其它规章轨制划定的保密信息。
(3)乙方在甲方公司任职时代因实施职务或首要操作甲方的物质手艺前提、营业信息等完成的发现创作发现、作品、筹谋、创意、软件、编程、数据库等。
(4)乙方在甲方任职时代接触、知悉的甲方公司对其承诺有保密义务的属于第三方的商业奥秘。
(5)其它保密信息：
3、甲方公司“商业奥秘”的记实形式不受任何载体所限，搜罗但不限于文件、资料、图表、笔记、陈述、信函、传真、磁带、磁盘、电脑、硬盘、仪器和其它任何形式的载体，或经由过程口甲等视听形式传递。
第二条 乙方的保密义务：
1、乙方应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，保守、呵护甲方公司商业奥秘，实施保密职责。
2、乙方不得吐露、泄露、奉告、发布、发布、传布、出书、让渡、赏罚或以其它任何编制使任何第三方(搜罗遵循甲方公司规章轨制的划定不得知悉该项奥秘的甲方公司其它人员)知悉甲方公司的商业奥秘;
3、乙方不得窃取、刺探与本职工作或自己营业无关的甲方公司商业奥秘;
4、乙方实施职务的需要时可操作甲方公司的商业奥秘信息，但不得未经甲方公司许可、授权私行复制、拷贝、转发、传输等。乙方在实施职务以外不得操作甲方公司的商业奥秘信息;
5、乙方因职务上的需要所持有或保管的甲方公司商业奥秘信息，不管其记实的载体属甲方供给或乙方自备，乙方均负保密责任;
6、不管是不是在甲方公司办公场所内，乙方对其所持有或保管的甲方公司商业奥秘信息均负保密责任;
7、乙方不得准予或协助任何第三人操作甲方公司的商业奥秘;
公司与员工保密和谈4
甲方：__________
乙方：__________
遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》及有关划定，甲、乙双方在遵守诚心诺言、齐截自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬系统保密事项告竣和谈条目以下：
1、触及甲方的公司薪酬系统文件属于甲方公司的商业神秘，乙方受聘于甲方公司任职处事时代工资实施保密制，甲乙双方应配合承担保密义务，负有保密责任。
2、乙方必需严酷遵循甲方公司划定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、轨制等，不得以任何形式将公司的任何神秘泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司神秘泄露气象者，应实时向甲方人事部负责人陈述，并采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜。
3、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司神秘，不得在公共场所谈论公司神秘，不得经由过程其他编制向第三方传递公司神秘信息。
4、乙方不得与公司人事部门以外的第三方构和、传布、分布、比对薪资。
5、不管乙方以何种形式去职或被甲方解雇，双方消弭或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲友老友吐露自己曾在公司就职的公司神秘文件内容及工作待遇气象。
6、背约责任商定：
1、如乙方背反本和谈第二条、第三条、第四条所商定的保密义务，理当承担背约责任，一次向甲方支出背约金人平易近币500元，并抵偿是以给甲方酿成的一切损失踪踪，搜罗因究查该背约责任所发生的.合理费用等。
2、在劳动合同不日内，乙方背反本和谈商定或有关法令划定，甲方按乙方自动去职措置，或视气象给以降薪、降职甚至作出解雇的赏罚抉择。
7、争议解决编制：因实施本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方地址地劳动仲裁或向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
8、本和谈正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
9、本和谈经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
10、本和谈为甲、乙双方签定的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有齐截法令效力，本和谈有用不日同甲、乙双方《劳动合同》一致。
甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
公司与员工保密和谈5
甲方(盖章)：______________ 乙方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：________ 法定代表人(签字)：___
遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》及有关划定，甲、乙双方在遵守诚心诺言、齐截自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬系统保密事项告竣和谈条目以下：
1、触及甲方的公司薪酬系统文件属于甲方公司的商业神秘，乙方受聘于甲方公司任职处事时代工资实施保密制，甲乙双方应配合承担保密义务，负有保密责任。
2、乙方必需严酷遵循甲方公司划定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、轨制等，不得以任何形式将公司的任何神秘泄露给公司以外的任何其他人。XX公司神秘泄露气象者，应实时向甲方人事部负责人陈述，并采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜。
3、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司神秘，不得在公共场所谈论公司神秘，不得经由过程其他编制向第三方传递公司神秘信息。
4、乙方不得与公司人事部门以外的第三方构和、传布、分布、比对薪资。
5、不管乙方以何种形式去职或被甲方解雇，双方消弭或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲友老友吐露自己曾在公司就职的公司神秘文件内容及工作待遇气象。
6、背约责任商定：
1、如乙方背反本和谈第二条、第三条、第四条所商定的保密义务，理当承担背约责任，一次向甲方支出背约金人平易近币_____元，并抵偿是以给甲方酿成的一切损失踪踪，搜罗因究查该背约责任所发生的.合理费用等。
2、在劳动合同不日内，乙方背反本和谈商定或有关法令划定，甲方按乙方自动去职措置，或视气象给以降薪、降职甚至作出解雇的赏罚抉择。
7、争议解决编制：因实施本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方地址地劳动仲裁或向甲方地址地人平易近法院提起诉讼。
8、本和谈正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有齐截法令效力。
9、本和谈经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
10、本和谈为甲、乙双方签定的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有齐截法令效力，本和谈有用不日同甲、乙双方《劳动合同》一致。
甲方(盖章) ：__________ 乙方(盖章) ：__________
法定代表人：____________ 签名：__________________
日期：__________________ 日期：__________________
公司与员工保密和谈6
编号：_________
甲方：_________公司
居处地：_________
乙方：_________
身份证号码：_________
住址：_________
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《中华人平易近共和国保密法》、《关于避免加害商业奥秘步履的若干划定》、《中华人平易近共和国电信条例》等相关法令、律例，甲、乙双方在划1、自愿的原则下订立以下和谈，以资配合遵循。
1、保密义务
1、甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司遵循国家有关法令律例及公司的规章轨制，按必定的工作职责，向乙方开放其职责规模内的手艺及商业信息。
2、乙方赞成为某某公司某某市分公司益处尽最除夜的全力，不从事任何风险电信安然的步履，不从事任何不正当操作商业奥秘或手艺奥秘的`步履。
2、保密的规模
乙方因工作相信关系获得或交流所得的某某公司某某市分公司在经营治理过程中，未向社会公开或只在必定规模内公开的任何信息、经验、手艺和资料，搜罗培育汲引和经营筹算、首要会议内容、首要公函内容、招投标方案、手艺方案、财政数据、营销策略、用户信息、公司手艺、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、手艺及经营治理奥秘的信息。国家法令、律例划定的触及通信保密和汇集安然的内容。
3、保密信息的操作
（一）乙方在处事于某某公司某某市分公司时代：
1、保证不私行揭晓、不泄露有关某某公司某某市分公司及其客户的任何奥秘，不使他人获得、操作或筹算操作这些信息，并尽最除夜全力确保资料不遗失踪踪、不缺损；
2、在某某公司某某市分公司挑唆和营业规模内，可以准予进行商业奥秘和手艺奥秘的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄露；不得为私人益处操作或筹算操作；不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业奥秘和手艺奥秘的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应安妥看待，未经许可不得超出工作规模操作；不得以第三方的身份直接或间接介入同公司竞争步履。
（二）乙方不管因何种启事竣事在某某公司某某市分公司的工作时，都应实时将所有与某某公司某某市分公司经营勾当有关的文件、记实或材料（搜罗小我笔记和复印的资料、电子文档等）了偿给某某公司某某市分公司。
4、时效实时效时代内应遵循的准则
鉴于某某公司某某市分公司具有的商业奥秘和手艺奥秘在竞争中有首要价值，存在于劳动关系存续时代和终止、消弭往后，是以乙方赞成：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作时代有用，对首要的商业奥秘和手艺奥秘持久有用。
5、背约责任
乙方背反本和谈项下的任何划定，某某公司某某市分公司都有权：
（一）责令乙方遏制背约或侵权步履；
（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律赏罚、行政赏罚直至解雇；
（三）要求乙方抵偿其背约或侵权步履而导致的一切经济损失踪踪及其可能的追求法令救助过程中发生的一切费用，其中搜罗律师费用、诉讼费用；
（四）触犯罪令的，提请有关部门究查其法令责任。
6、争议的解决编制
因履行本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商、调剂不成或一方不愿意协商、调剂的，任何一方都有提起诉讼的权力。
7、如乙方与某某公司某某市分公司原签定《保密和谈书》，自本和谈签定之日起原和谈同时铲除。原有某某公司某某市分公司规章轨制与本和谈有冲突的，以本和谈为准，无冲突的，仍继续有用。
8、和谈效力
本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份和谈具有齐截法令效力。
甲编制人代表或奉求代办代办署理人：_________（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）：_________
甲方：_________（公章）
签定日期：___年___月___日
公司与员工保密和谈7
甲方（汇集公司）：
法定代表人（首要负责人）：
联系编制：
乙方（劳动者）：
身份证号：
联系编制：
鉴于甲乙双方已成立雇佣关系，乙方存在知悉甲方的汇集商业信息、手艺信息等内容之可能，为避免泄密造成双方益处上的损失踪踪，为了了双方的保密义务，我们本着划1、自愿、公允的原则，经和气协商签定本和谈。
1、保密的内容和规模
（一）甲乙双方确认：“保密信息”是指甲方不曾公开的商业奥秘、手艺信息和财政信息等。
（二）本合同说起的商业奥秘，搜罗：
1、生意奥秘，搜罗商品产、供、销渠道，市场斥地及发卖前后处工作况、客户名单，生意意向，成交或商谈的价钱等；
2、经营奥秘，搜罗经营方针、产物或处事的发卖汇集、进货渠道、产销策略、产物处事定价，市场分化，广告策略、投资意向，招投标中的标底及标书内容、可行性研究陈述、项目实施方案、项目申报资料、各类和谈合齐截；
3、治理奥秘，搜罗公司各类治理轨制，所以财政资料，采购资料、人事资料，工薪资料和操作手册等。
（三）本合同所指手艺信息，搜罗：
1、数据库、软件、软件文档、电脑测试传输系统、系统、产物、处事或由吐露方具有、斥地或正在斥地的法度楷模，搜罗但不限于从筹算、制图、图表、草图、模子或法度楷模声名中获得的信息，从设备的搜检中，及从电脑法度楷模、数据库、软件、电脑硬件组件或其他近似零件中获得的信息；
2、有关吐露方的商业筹算、营销筹算或商机的信息；
3、有关吐露方的财政、营业、或营业操作编制和编制提议的信息；
4、因为图例和其他标识表记标帜等理应为公司保密的其他信息。
（四）出格商定：乙方在甲方工作前所持有的科研功能和手艺信息已被甲方操作和出产的（还有商定的以商定为准），和乙方在甲方工作时代研究发现的科研、手艺功能均为甲方的手艺信息。
（五）乙方在甲方工作时代可能直接或间接的经由过程书面、口头、图表、音像资料等道路获得或不美观不美观不雅察看全数或部门设备、产物等获得的奥秘信息，乙方应予保密。
2、双方的义务
（一）乙方在甲方任职时代，因实施职务或主若是操作甲方的物质前提、手艺堆集、营业信息等发生的发现创作发现、作品、计较机软件、手艺信息或其他商业信息有关的常识产权均属于甲方享有乙方在实施职务工作过程中创作发现的任何工作功能、手艺信息或其他商业信息。工作功能搜罗发现创作发现、手艺刷新、工具模子、专有手艺、专有设计、专利、治理模式、商业模式、治理编制等，甲方可遵循甲方轨制和法令划定给以乙方响应的奖励或酬报。
（二）除实施职务的需要以外，乙方承诺，未经甲方赞成，不得以泄露、奉告、公开、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使第三方（搜罗遵循保密轨制的划定不得知悉该项奥秘的甲方其他人员）知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的手艺信息或其他商业信息，也不得在实施职务以外操作这些保密信息。
（三）乙方承诺，严酷保守自己在为甲方工作时代所获得有关甲方及甲方项方针一切奥秘信息互联网公司保密和谈书合同范本。
（四）乙方保证未经甲方事前书面许可，不得以任何编制自行操作奥秘信息，而且不得以任何编制许可或协助他人操作保密信息。确因工作需要，乙方将数据、资料等保密信息向第三方移交时，须持有甲方的书面赞成。
（五）乙方去职或退休后仍对其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方或属于第三方但对甲方承诺有保密义务的手艺信息或商业信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关保密信息的义务。
（六）乙方应于去职或退休时、甲方提出要求时，当即无前提的返还全数下于甲方的'财物，搜罗记实着甲方保密信息的一切载体及其副本。若记实着奥秘信息的载体是乙方自备的，甲方理当在乙方返还这些载体时，给以乙方相当于载体自己价值的经济抵偿。并做好工作交接，如未交接清楚，则视为对甲方造成损失踪踪，乙方应给以抵偿。
（七）凡签定本合同的乙方，均为甲方具有保密义务的首要岗位员工，故乙方在去职后____年内，不得从事相关规模工作，或自己开产出产或经营同类产物，否则乙方承担背约金及对甲方的损失踪踪抵偿责任。甲方按乙方去职前____个月的平均工资____%为尺度保密费，在乙方去职后的第____个月起，按月发放给乙方，至第____年期满，本合同自动消弭。
（八）以下气象形象之一，乙方去职，但仍实施保密责任，且保密不日为乙方去职后____年内，甲方不支出乙方保密费：
1、乙方不能胜任本职工作，经公司培训查核后仍不能胜任而消弭劳动关系的；
2、乙方严重背反公司规章轨制，情节严重，已达到甲方消弭劳动关系的划定；
3、乙方在职时代给甲方造成严重损失踪踪，而消弭劳动关系的；
4、乙方提出消弭劳动关系的；
5、“劳动合同”到期，不再续签“劳动合同”的。
3、保密不日
（一）双方赞成本合同划定的保密不日为本合同签定之日起至双方劳动关系终止或消弭后____年内有用互。
（二）在保密不日内，乙方不管因何种启事从甲方去职，仍需承担如同任职时代一样的保密义务。
（三）甲乙双方确认，保密义务自双方在此合同上签字时最早，到保密信息持有方对该保密信息公斥地布时为止。
（四）乙方职位的变换或工作关系的变换，不影响保密义务的承担。
4、背约责任
（一）假定乙方背反本合同的划定，应支出给甲方背约金，背约金的数额以给甲方酿成的损失踪踪为尺度抵偿。
（二）因乙方背约而使甲方承受的损失踪踪，搜罗直接损失踪踪、可得益处等间接损失踪踪及查询拜访、诉讼费用等。而且乙方还应采纳各类合理编制挽回泄密酿成的影响，尽可能使奥秘信息继续处于保密状况；同时本合同继续有用。
（三）乙方背反本合同条目步履均视为严重背反甲方规章轨制，甲方均有权不经预告当即消弭与乙方的礼聘关系，而且究查乙方的责任。
（四）因为乙方的启事导致甲方商业奥秘、手艺信息等泄露，不管功能若何，都由乙方承担响应责任，同时甲方保留对其究查法令责任的权力。
（五）乙方操作甲方商业奥秘或手艺信息等为小我或第三方获得操作时，乙方须支出甲方____倍于此信息成本的金额作为抵偿，不足以填补甲方损失踪踪时，乙方还有抵偿甲方现实损失踪踪和可得益处损失踪踪的义务。
5、争议的解决编制
（一）本合统一经签定，即视为甲乙双方认可本合同各条目。
（二）因履行本合同而发生纠缠，可以由双方协商解决或配合奉求双方相信的第三方进行调剂，协商调剂不成或一方不愿协商、调剂的，任何一方都有提起诉讼的权力。
6、合同的改削和变换
（一）对本合同的任何改削需要获得双方的赞成，并以书面形式告竣，假定本和谈中任何一个或多个条目闪现任何方面的无效、不正当等气象，该条目不影响其他条方针有用性。
（二）本合同与国家法令律例想矛盾时，以国家法令律例为准。
（三）本合统一式____份，甲乙双方各执____份，具有齐截法令效力。本合同自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字或盖章）：
签定日期：________年____月____日
乙方（盖章或签字）：
签定日期：________年____月____日
公司与员工保密和谈8
甲方：________________公司
乙方：________________ 身份证号码：________________
现甲乙双方就劳动合同终止一事，经双方协商一致，告竣以下和谈：
以下名词声名：《中华人平易近共和国劳动法》简称《劳动法》，《中华人平易近共和国劳动合同法》简称《劳动合同法》。
1、乙方于________年________月________日片面向甲方提出去职，未遵循双方之前合同商定，乙方要求今日与甲方打点落成作交接，乙方于________年________月________日正式去职;
2、乙方确认在签定该去职和谈前均已细心斟酌并体味该和谈生效后的影响，也知悉了《劳动合同法》第三十七条之划定，是以，在抉择签定前，乙方就该和谈已做了当真的斟酌并确认乙方因自己启事去职与《劳动合同法》第三十八条之划定无关;
3、遵循《劳动法》和《劳动合同法》的有关划定，甲方有义务支出乙方在甲方因出产劳动所得的应得酬报，因为乙方自己启事背反了《劳动合同法》第三十七条之划定，乙方要求今日去职，乙方赞成如因乙方片面背法去职后所给甲方发生的一切后果和损失踪踪均由乙方全数承担;
4、乙方自愿为乙方片面背法去职步履负全责，并确认与甲方无关，甲方没有经由过程棍骗、指使、威胁与强逼等任何手段背反乙方消弭劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在去职前甲方做了诚心劝留并要求配合遵循合同之商定，但均无效，甲方事实下场赞成乙方的抉择，并于今日为乙方打点相关去职手续和结算工资;
5、乙方确认因乙方执意背法消弭劳动合同，未按法令及合同商定的去职时刻和法度楷模履行，已给甲方造成了必定的经济损失踪踪，乙方赞成抵偿甲方以下损失踪踪：
1、甲方招收录用其所支出的费用;
2、甲方为乙方支出的培训费用，双方还有商定的按商定打点;
3、对甲方出产、经营和工作酿成的直接经济损失踪踪;
4、劳动合同商定的其他抵偿费用。
6、任何气象下，乙方赞成在去职后抛却对甲方就工资、缴纳社会保险和其它相关经济抵偿等的索赔、债务和其他已知或未知的'事务提起诉讼，乙方已当真浏览、充实理解该和谈中的所有划定，并了了指出，除该和谈以外，不曾签定其它书面声明或作出口头陈述;
7、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于________年________月________日正式终止;
8、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何搜罗劳动纠缠在内的所有涉法纠缠;
9、本和谈经甲乙双方协商一致配合拟定，甲乙双方配合遵循，任何一方在和谈实施时代若有未能遵循本和谈，此外一方都可据此向人平易近法院提起诉讼;
10、本和谈一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：________________公司 乙方：________________
(签 章) (签 章)
________年________月________日________年________月________日
公司与员工保密和谈9
甲方：
公司居处地：
乙方：
身份证号码：
住址：
遵循《中华人平易近共和国劳动法》、《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《中华人平易近共和国保密法》、《关于避免加害商业奥秘步履的若干划定》、《中华人平易近共和国电信条例》等相关法令、律例，甲、乙双方在划1、自愿的原则下订立以下和谈，以资配合遵循。
1、保密义务
甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司遵循国家有关法令律例及公司的规章轨制，按必定的工作职责，向乙方开放其职责规模内的手艺及商业信息。
乙方赞成为某某公司某某市分公司益处尽最除夜的全力，不从事任何风险电信安然的步履，不从事任何不正当操作商业奥秘或手艺奥秘的步履。
2、保密的规模
乙方因工作相信关系获得或交流所得的某某公司某某市分公司在经营治理过程中，未向社会公开或只在必定规模内公开的任何信息、经验、手艺和资料，搜罗培育汲引和经营筹算、首要会议内容、首要公函内容、招投标方案、手艺方案、财政数据、营销策略、用户信息、公司手艺、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、手艺及经营治理奥秘的信息。国家法令、律例划定的触及通信保密和汇集安然的内容。
3、保密信息的操作
（一）乙方在处事于某某公司某某市分公司时代：
1、保证不私行揭晓、不泄露有关某某公司某某市分公司及其客户的任何奥秘，不使他人获得、操作或筹算操作这些信息，并尽最除夜全力确保资料不遗失踪踪、不缺损；
2、在某某公司某某市分公司挑唆和营业规模内，可以准予进行商业奥秘和手艺奥秘的交流，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄露；不得为私人益处操作或筹算操作；不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业奥秘和手艺奥秘的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应安妥看待，未经许可不得超出工作规模操作；不得以第三方的身份直接或间接介入同公司竞争的步履。
（二）乙方不管因何种启事竣事在某某公司某某市分公司的工作时，都应实时将所有与某某公司某某市分公司经营勾当有关的文件、心得体味记实或材料（搜罗小我笔记和复印的资料、电子文档等）了偿给某某公司某某市分公司。
4、时效实时效时代内应遵循的准则
鉴于某某公司某某市分公司具有的商业奥秘和手艺奥秘在竞争中有首要价值，存在于劳动关系存续时代和终止、消弭往后，是以乙方赞成：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作时代有用，对首要的商业奥秘和手艺奥秘持久有用。
5、背约责任
乙方背反本和谈项下的`任何划定，某某公司某某市分公司都有权：
（一）责令乙方遏制背约或侵权步履；
（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律赏罚、行政赏罚直至解雇；
（三）要求乙方抵偿其背约或侵权步履而导致的一切经济损失踪踪及其可能的追求法令救助过程中发生的一切费用，其中搜罗律师费用、诉讼费用；
（四）的，提请有关部门究查其法令责任。
6、争议的解决编制
因履行本和谈而发生纠缠，可以由双方协商解决。协商、调剂不成或一方不愿意协商、调剂的，任何一方都有提起诉讼的权力。
7、如乙方与某某公司某某市分公司原签定《保密和谈书》，自本和谈签定之日起原和谈同时铲除。原有某某公司某某市分公司规章轨制与本和谈有冲突的，以本和谈为准，无冲突的，仍继续有用。
8、和谈效力
本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份和谈具有齐截法令效力。
甲编制人代表或奉求代办代办署理人（签字或盖章）：
乙方（签字或盖章）：
甲方：（公章）签定日期：年月日
公司与员工保密和谈10
撮要：本保密和谈有用不日乙方不得将含有甲方商业、手艺奥秘的资料私行带离工作岗位。未经甲方书面赞成，不得随便复制、交流或转移含有甲方商业、手艺奥秘的资料，不得在学术会议
文章理人员、财政司理、资金筹算部司理、投融资治理部、资产与企业并购治理部司理、物业部司理或主管、人力成本部司理、药业研发部司理（主管）、法令部司理（主管）、（企管）企划部司理、经营治理部、信息成长部司理、法度楷模斥地员、进出口营业治理部主管、中亚八国药业成长部司理、工业园筹算培育汲引治理部司理（主管）、法令事务部司理（主管）、审计促进部司理（主管）必需签定竞业避免条目。并履行第十条、第十一条、第十二条。签定本和谈而未签定竞业避免条方针人员不履行第十条、第十一条、第十二条。
第十条 乙方在分隔甲方后的 年内不获得同甲方的竞争企业工作，具体有
公司、 公司、 公司。
第十一条 甲方在乙方去职后的'竞业避免期内，需每年向乙方供给其去职时当地域最低工资保障金，作为禁业抵偿。
第十二条 竞业抵偿金于每年年度第一个月的工资发放日支出给乙方。
第十三条 如发现甲方商业、手艺奥秘被犯警操作或泄露时，乙方有义务辅佐甲方采纳合理的编制避免商业、手艺奥秘的进一步扩除夜化和散失踪踪。
第十四条 乙方在甲方礼聘时代，决不直接或间接从事同甲方营业具有竞争性的营业，决不应时领受甲方竞争对手的礼聘，决不合错误甲方竞争对手供给（非论直接仍是间接的）咨询性、参谋性处事，也不调拨甲方的任何其他员工领受外界礼聘，更不得在分隔甲方后掠夺甲方的客户和蛊惑其他员工去职。
第十五条 在为甲方实施职务时、决不私行操作任何属于他人的商业、手艺奥秘，如因背反而导致甲方遭到第三方指控时，乙方应承担甲方为应诉而支出的一切费用。
第十六条 其它需保密的内容 。
第十七条 乙方若有背反本和谈的步履，将承担背约步履的法令责任，并抵偿因其背约步履给甲方酿成的经济损失踪踪。
第十八条 本和谈所指礼聘时代，以乙方从甲方领取工资计较日为标识表记标帜，礼聘时代搜罗乙方在正常工作时刻以外加班的时刻，不管加班场所是不是在甲方工作场所内。
第十九条 本和谈中的商业、手艺奥秘的界说、规模是指甲方《保密治理编制》中指定的商业、手艺奥秘界说和规模。
第二十条 乙方认可已浏览本和谈，并切当体味和谈中的法令寄义。
第二十一条 本和谈为甲乙双方所签《劳动合同书》的附件，为《劳动合同书》不成豆割的部门。
第二十二条 本和谈一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表签章: 乙方签章:
年 月 日 年 月 日
公司与员工保密和谈11
甲方(单元)：___________________
注册号：___________________
地址：___________________
乙方(员工)：___________________
身份证号码：___________________
电话：__________________
鉴于乙方在甲方单位从事 岗位工作，时代已(或将要)知悉甲方的商业奥秘，并获得促进常识、经验、手艺的机缘，为了了乙方的保密义务，遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《劳动法》、《 劳动合同法》的相关划定，甲乙双方本着划1、自愿、公允和诚心诺言的原则，订立本保密和谈：
1、保密的内容和规模
甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业奥秘搜罗但不限于以下内容：
1.手艺信息：手艺信息的规模搜罗但不单限于甲方的手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、配方、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、触及商业奥秘的营业函电等。
2.经营信息：经营信息的规模搜罗但不单限于甲方的客户名单、营销筹算、采购资料、定价政策、不公开的财政资料、进货渠道、产销策略等。
3.甲方的生意奥秘，搜罗但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，生意意向，成交或商谈的价钱，商品机能、质量、数目、交货日期。
4.甲方的治理奥秘，搜罗但不限于财政资料、人事资料、工资薪酬资料等。
5.甲方遵循法令划定或有关和谈的商定，对外承担保密义务的事项。
6.乙方在从职时代因工作关系而获得、交流的保密性信息和其他一切与甲方事务有关的保密信息。
2、保密义务
对甲方的商业奥秘，乙方承担以下义务：
1.不得刺探与本职工作或自己营业无关的甲方商业奥秘;
2.不得向任何第三人吐露甲方的商业奥秘;
3.不得使任何第三人(搜罗甲方单位内部员工)获得、操作或筹算操作甲方商业奥秘信息，即除获得甲方单位挑唆和在营业需要的水平规模内向理当知道上述内容的单元内部员工或本单元外营业单元进行保密内容交流外，不得直接或间接向单元内部、外部的人员泄露商业奥秘信息;
4.不得准予(出借、赠与、出租、让渡等编制赏罚甲方商业奥秘的步履皆属于“准予”)或协助任何第三人操作甲方商业奥秘信息;
5.不得为自己益处操作或筹算操作;
6.不得复制或公开包含甲方单位商业奥秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;
7.因工作保管、接触的有关单元的文件应安妥保留，未经许可不得超出工作规模操作，如发现商业奥秘被泄露或因自己过失踪踪泄露的，应采纳有师编制避免泄密进一步扩除夜，并实时向甲方陈述;
8.乙方赞成：因职务创作发现和构想的有关手艺奥秘或经营奥秘，将向甲方实时陈述请示，并以书面形式做出陈述，该职务功能归属甲方;
9.在商业奥秘的个体部门或个体要素已被公知，但还没有使商业奥秘的其他部门或整体成为公知常识，甚至商业奥秘没有损失踪踪价值的气象下，乙方应承担仍属奥秘信息部门的保密义务，不得操作该部门信息或引诱第三人经由过程汇集公开信息以清理出甲方的商业奥秘。
3、保密不日
甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起最早，至上述商业奥秘公开或被公家知悉时止。乙方的保密义务其实不因劳动合同的消弭而免去。
4、背约责任
甲乙双方商定，如乙方背反上述各项义务而损害甲方益处，遵循以下编制承担背约责任：
1.若乙方不实施本和谈所划定的保密义务，应一次性向甲方支出背约金人平易近币 万元;
2.若因乙方前款的背约步履造成甲方损失踪踪的，乙方应承担抵偿责任(如乙方已支出背约金的，应予以扣除)，具体损失踪踪抵偿尺度为：(1)损失踪踪抵偿额为甲方因乙方的`背约步履所遭到的现实经济损失踪踪，搜罗甲方为斥地、培育汲引有关商业奥秘所投入的费用，因乙方的背约步履导致甲方产物发卖量削减的金额，
和依托商业奥秘获得的利润削减金额等。(2)遵循(1)款计较编制难以计较的，损失踪踪抵偿额为乙方因背约步履所获得的全数利润。(3)甲方因查询拜访乙方背约步履而支出的合理费用，由乙方承担;(4)因乙方背约步履加害了甲方商业奥秘权力的，甲方可选择遵循本和谈“第四条1、2款”的要求乙方承担背约责任，也可遵循国家法令、律例要求乙方承担侵权责任。
3.乙方严重加害甲方的商业奥秘，给甲方造成严重损失踪踪的，甲方可按照我功令法令功令国法公法公法公法令的有关划定，选择移送司法机关依法打点。
5、争议的解决编制
因履行本和谈发生纠缠，可由双方协商解决或配合奉求双方认可的第三方调剂。有一方不愿协商、调剂或协商、调剂不成的，任何一方都有提起诉讼的权力。提起诉讼的法院为 。
6、其他
1. 本和谈的任何改削必需经由双方的书面赞成，和谈的部门改削或部门无效其实不影响其他部门的效力。
2. 本和谈一式二份，甲方乙方各执一份，和谈自双方签定之日起生效。
3. 本和谈签定地为 。
4. 双方确认，在签定本和谈前已具体浏览过本保密和谈，并确认对本和谈中各条方针理解无异议。
(以下无正文)
甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________
法定代表人：___________________
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
公司与员工保密和谈12
甲方（公司）：
乙方（劳动者）：
身份证号：
家庭住址：
甲、乙双方遵循中华人平易近共和国《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关划定，就甲方的商业奥秘呵护告竣以下和谈，以兹双方配合遵循：
1、保密内容和规模
1．甲标的方针乙方供给的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息（搜罗但不限于：甲方产物价钱信息、供给渠道、客户成本信息、财政信息、还没有公开的重除夜投资抉择妄图、对外所签经济合齐截有关甲方益处或甲方产物的信息）；
2．乙方在合同期内研发设计的设计功能；
3．甲方已有的设计功能和手艺奥秘；
4．甲方所有的手艺资料；
5．乙方为甲方客户处事时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。
2、双方的权力和义务
1．甲方的权力与义务
甲方为乙方的科研功能供给精采的操作和出产前提，并遵循创作发现的经济效益给以乙方响应的薪资、奖金及福利期待遇。
2．乙方的权力与义务
（1）乙方必需按甲方的要求从事项方针设计研发，并将设计研发的.所有资料交甲方保留。
（2）乙方必需严酷遵循甲方的保密轨制，避免泄露甲方的商业奥秘。
（3）未经甲方书面赞成，乙方不得以泄露、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方知悉属于甲方或虽属于他方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息。
（4）未经甲方书面赞成，乙方不得领受与甲方存在竞争或合作关系的第三方和甲方客户或暗藏客户的礼聘（搜罗兼职），更不得直接或间接将甲方的营业举荐或介绍给其他公司。
（5）乙方在为甲方实施职务时代，不得私行操作任何属于他方的手艺奥秘或其他商业奥秘，亦不得私行实施可能加害他方常识产权的步履。若由此导致甲方承受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支出的一切费用，同时甲方如需是以而承担侵权抵偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权抵偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除；
（6）乙方的保密义务不以甲方与乙方的劳动关系终止也终止。
3、乙方的竞业限制条目
1．不管何种启事从甲方去职，乙方均理当即向甲方移交所有自己掌控的，包含有职务斥地中手艺奥秘和商业奥秘的所有文件、记实、信息、资料、器具、数据、笔记、陈述、筹算、目录、交往信函、声名、图样、蓝图及纲要（搜罗但不限于上述内容之任何形式之复制品），并弄妥有关手续，所有记实均为甲方绝对的财富，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式保留甲方有关的商业奥秘信息，也不得将其以任何编制再现、复制或传递给任何人。
2．非论因何种启事从甲方去职，乙方在去职后二年内不获得与甲方出产或经营同类产物、从事同类营业的有竞争关系的其他企业内工作；不得自办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业奥秘有关的产物的出产。
3.在上述竞业限制期内，甲方按月向乙方支出元的经济抵偿。
4.非论乙方因何种启事从甲方去职，除甲方对外公开外，乙方均对本和谈第一公商定的保密内容负有保密义务；若乙方私行泄露、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制背反保密义务的，甲方有权究查其平易近事及刑事责任。
4、背约责任
1．乙方若背反此和谈商定的保密义务，除甲方有权无前提消弭礼聘合同，不给以任何经济抵偿，并撤销及收回有关待遇外，乙方还应向甲方支出30000元的背约金。假定商定的背约金不足以填补甲方所受现实损失踪踪，甲方可以要求乙方再行抵偿差额部门。
“现实损失踪踪”尺度为：
（1）现实损失踪踪为甲方因乙方的背约步履所遭到的现实经济损失踪踪，搜罗甲方为斥地、培育汲引有关商业奥秘所投入的费用，因乙方的背约步履导致甲方产物发卖量削减的金额，和依托商业奥秘获得的利润削减金额等。
（2）遵循前款计较编制难以计较的，现实损失踪踪以乙方因背约步履所获得的全数利润计较。
2.若乙方背反此和谈商定的竞业限制条目，应向甲方支出元背约金；
5、争议解决
因实施本和谈发生的劳动争议，双方应以协商为主，假定没法协商解决，可向甲方地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6、其他
1．本和谈经双方签字、盖章后生效。
2．本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
公司与员工保密和谈13
甲方：
公司编号：
地址：
乙方：
地 址：
联系电话：
传 真：
联系人电子邮箱地址：
鉴于乙方受甲方奉求，就甲方 睁开工作。在此过程中，可能经由过程会议、通知等形式接触到与甲方及其分公司、子公司、股东、营业合作火伴及与甲方有联系关系关系的公司等与甲方经营相关的商业奥秘。为呵护甲方的商业奥秘，经甲乙双方和气协商，签定本保密和谈以下。
1、本保密和谈所称商业奥秘是指乙方经由过程甲方的会议、访谈、内部资料等知晓的：
1. 公司重除夜抉择妄图中的奥秘事项;
2. 公司拟定的经营策略、经营标的方针、经营筹算、经营项目及经营抉择妄图;
3. 公司内部掌控的合作和谈、意向书及可行性陈述、首要会议记实;
4. 公司财政预决算陈述及各类财政报表、统计报表;
5. 公司所掌控的还没有进入市场或还没有公开的各类信息;
6. 其他经公司必定理当保密的事项。
2、保密不日：
自乙方与甲方签定本和谈之日起，至本次收购完成之日止。本次收购在约按时刻内未完成的，保密不日为本和谈签定之日起 年内。
甲方自动公开相关商业奥秘的，乙方的保密义务自相关保密信息公开后终止。
3、乙方的保密义务：
1. 在保密不日内，乙方理当采纳需要、有用的编制，安妥呵护、保留甲方的商业奥秘;未经甲方书面许可，乙方不得私即将接触到的商业奥秘泄露、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方知悉、持有或操作;
2. 在任何场所下，乙方不得经由过程公开揭晓辞吐、暗示，或经由过程汇集、媒体、报刊杂志等前言泄露、发布所接触到的商业奥秘;
3. 对载有商业奥秘的文件、记实和档案、软件等任何载体，非经甲方书面许可，不得带离会场、办公场所及其他甲方避免带出的地址;
4. 在保密不日内，乙方不得经由过程任何手段窃取、刺探甲方的商业奥秘;
5. 对甲方的商业奥秘，乙方不得自行操作，且不得泄露给任何第三方;
6. 如发现商业奥秘被泄露，不管是不是是因乙方过失踪踪激发，乙方理铛铛即采纳有师编制避免商业奥秘被进一步泄露或是甚至使的损失踪踪的'进一步扩除夜，并实时向甲方陈述。
4、背约责任
乙方发生以下背约步履给甲方造成直接损失踪踪的，应遵循甲方是以承受的直接损失踪踪予以抵偿：
1. 私即将接触到的商业奥秘泄露、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方知悉、持有或操作;
2. 未经甲方书面赞成，经由过程公开揭晓辞吐、暗示，或经由过程汇集、媒体、报刊杂志等前言泄露、发布所接触到的商业奥秘;
3. 未经甲方书面赞成，将载有甲方商业奥秘的文件、记实和档案、软件等任何载体，带离会场、办公场所及其他甲方避免带出的地址。
5、其他
1. 本和谈的任何改削必需经由甲乙双方的书面赞成。
2. 本和谈合用中华人平易近共和功令法令功令国法公法公法公法令。任何因履行本合同所发生的，或与本合同有关的争议，应和气协商解决，若协商不成，应提交 。
3. 本和谈一式贰份，双方各执壹份，经甲乙双方签字盖章后生效。贰份和谈具有齐截法令效力。
(本页往后无正文，后续为本《保密和谈》签字页)
(本页无正文，为本《保密和谈》签字页)
甲方： (盖章)
公司授权代表： (签字)
签约日期： 年 月 日
乙方： (盖章)
法定代表人： (签字)
签约日期： 年 月 日
公司与员工保密和谈14
甲方：
乙方：
甲、乙双方遵循《中华人平易近共和国反不正当竞争法》、《***劳动合同条例》和《***有限公司保密轨制》和国家、处所有关划定，双方在遵守齐截自愿、协商一致、诚心诺言的原则下，就甲方商业奥秘保密事项告竣以下和谈：
(一) 保密内容
1. 甲方的生意奥秘，搜罗商品产、供、销渠道，客户名单，生意意向，成交或商谈的价钱，商品机能、质量、数目、交货日期。
2. 甲方的经营奥秘，搜罗经营方针，投资抉择妄图意向，产物处事定价，市场分化，广告策略。
3. 甲方的治理奥秘，搜罗财政资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料。
4. 甲方的手艺奥秘，搜罗产物设计、产物图纸、出产模具、功课蓝图、工程设计图、出产制造工艺、制造手艺、计较机法度楷模、技神通据、专利手艺、科研功能。
(二) 保密规模
1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研功能和手艺奥秘，经双方和谈乙方赞成被甲方操作和出产的。
2. 乙方在劳动合同期内职务发现、工作功能、科研功能和专利手艺。
3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业奥秘。
4. 乙方在劳动合同期内甲方所具有的商业奥秘。
员工保密和谈书范本 治理文本 文本 合同 治理 企业合同
(三) 双方的权力和义务
1. 甲方供给正常的工作前提，为乙方职务发现、科研功能供给精采的操作和出产前提，并遵循创作发现的经济效益给以奖励。
2. 乙方必需按甲方的要求从事经营、出产项目和科研项目设计与斥地，并将出产、经营、设计与斥地的功能、资料交甲方，甲方具有所有权和措置权。
3. 未经甲方书面赞成，乙方不得操作甲方的商业奥秘进行新产物的设计与斥地和撰写论文向圈外人发布。
4. 双方消弭或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所具有的未被公家知悉的商业奥秘。
5. 双方和谈竞业限止期的，消弭或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不获得出产同类或经营同类营业且有竞争关系的.其他用人单元任职，也不得自己出产与甲方有竞争关系的同类产物或经营同类营业。
6. 乙方必需严酷遵循甲方的保密轨制，避免泄露甲方的商业奥秘。
7. 甲方放置乙方任职涉密岗位，并给以乙方保密津贴。
(四) 保密不日
1. 劳动合同期内。
2. 甲方的专利手艺未被公家知悉期内。
(五) 脱密不日
1. 因实施劳动合同商定前提发生改变，乙方要求消弭劳动合同的必需以书面形式提早_____月通知甲方，提初期即为脱密不日，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位。乙方应完全弄妥涉秘资料的交接工作。
2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提早_____月通知对方，提初期即为脱密不日，由甲方采纳脱密编制，放置乙方分开涉密岗位。乙方理当领受甲方的工作放置并完全弄妥涉秘资料的交接工作。
3. 劳动合同消弭或期满终止后，乙方必需信守本和谈，不损害甲方益处。
(六) 保密津贴
1. 甲方对乙方保守商业奥秘予以保密津贴，甲方按月支出乙方保密津贴人平易近币___________元。
2. 保密津贴每个月____日与工资同时发放。
3. 乙方调任非涉密岗位，甲方遏制支出乙方保密津贴。
(七)背约责任
1. 在劳动合同期内，乙方背反此和谈，虽未造成甲方经济损失踪踪，但给甲坚毅刚烈常出产经营勾当带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政赏罚。
2. 在劳动合同期内，乙方背反此和谈，造成甲方略微经济损失踪踪的，甲方可消弭乙方的劳动合同。
3. 在劳动合同期内，乙方背反此和谈，造成甲方较除夜经济损失踪踪的，甲方予以乙方除名的行政奖惩，并追索全数或部门乙方按月领取的保密津贴。
4. 在劳动合同期内，乙方背反此和谈，造成甲方重除夜经济损失踪踪的，甲方予以乙方除名的行政奖惩，追索全数保密津贴。并追加经济损失踪踪抵偿，组成犯罪的，上诉人平易近法院，依法究查乙方刑事责任。
5. 甲、方双方因实施本和谈发生争议和背约责任的履行超越法令、律例、赋予双方权限的，可向甲方地址地劳动仲裁机构申请仲裁或向人平易近法院提出上诉。
(八)其他
本和谈一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人签名签 名
年月 日 年 月 日
公司与员工保密和谈15
甲方：
乙方：
鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支出的响应酬报，双方就乙方在任职时代及去职往后保守甲方商业奥秘的有关事项，拟定以下条目配合遵循：
第一条 双方确认，乙方在甲方任职时代，因实施职务或主若是操作甲方的物质手艺前提、营业信息等发生的手艺奥秘或其他商业奥秘，有关的常识产权均属于甲方享有。甲方可以在其营业规模内充实自由地操作这些手艺奥秘或其他商业奥秘，进行出产、经营或向第三方让渡。乙方理当依甲方的要求，供给一切需要的信息和采纳一切需要的步履，搜罗申请、注册、挂号等，协助甲方获得和行使有关的常识产权。
第二条 乙方在甲方任职时代所完成的、与甲方营业不相关的手艺奥秘或其他商业奥秘，乙方主张由其本人享有常识产权的，理当实时向甲方声名。乙方没有声名的，推定其属于职务功能，甲方可操作这些功能进行出产、经营或向第三方让渡。即便往后证实现实上长短职务功能的，乙方亦不得要求甲方承担负何经济责任。
第三条 乙方在甲方任职时代，必需遵循甲方划定的任何成文或不成文的保密规章、轨制，实施与其工作岗位响应的保密职责。甲方的保密规章、轨制没有划定或划定不了了的处所，乙方亦应本着谨严、诚心的立场，采纳任何须要、合理的编制，呵护其于任职时代知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，以连结其神秘性。
第四条 除实施职务的需要以外，乙方承诺，未经甲方赞成，不得以泄露、发布、发布、出书、教授、让渡或其他任何编制使任何第三方(搜罗不知悉该项奥秘的甲方的其他人员)知悉属于甲方或虽属于他人但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘或其他商业奥秘信息，也不得在实施职务以外操作这些奥秘信息。
第五条 双方赞成，乙方去职往后仍对其在甲方任职时代接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手艺奥秘和其他商业奥秘信息，承担如同任职时代一样的保密义务和不私行操作有关奥秘信息的义务，而不管乙方因何种启事去职。 乙方去职后承担保密义务的不日为自去职之日5年内 。乙方认可，甲方在支出乙方的工资酬报时，已考虑了乙方去职后需要承担的保密义务，故而不必在乙方去职时此外支出保密费。
第六条 乙方承诺，其在甲方任职时代，非经甲方事前赞成，不得在与甲方出产同类产物的企业内担负任何职务。
第七条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记实着甲方奥秘信息的文件、资料、图表、陈述和其他任何形式的载体，均归甲方所有，而不管这些奥秘信息有没有商业上的价值。
第八条 乙方理当于去职时，或于甲方提出要求时，返还全数下于甲方的财物，搜罗记实着甲方奥秘信息的一切载体。但当记实着奥秘信息的栽体是由乙方自备的，且奥秘信息可以从载体上消弭或复制出来时，可以由甲方将奥秘信息复制到甲方享有所有权的`其他载体上，并把原载体上的奥秘信息消弭。
第九条 本合同说起的手艺奥秘，搜罗但不限于：手艺方案、工程设计、电路设计、制造编制、工艺流程、手艺指标、计较机软件、数据库、研究斥地记实、手艺陈述、检测陈述、考试考试数据、尝试功能、图纸、样品、样机、模子、模具、操作手册、手艺文档、相关的函电，等等。
本合同说起的其他商业奥秘，搜罗但不限于：客户名单、行销筹算、采购资料、定价政策、财政资料，等等。
第十条 本合同中所称的任职时代，以乙方从甲方领取工资为标识表记标帜，并以该工资所代表的工作时代为任职时代。
本合同中所称的去职，以任何一方了了暗示消弭或辞去礼聘关系的时刻为准。
第十一条 因本合同而激发的纠缠，假定协商解决不成，任何一方均有权提交广州市仲裁委员会仲裁。
第十二条 乙方如背反本合同条目，给甲方方造成损失踪踪的，乙方理当抵偿甲方的损失踪踪。
第十三条 本合同自甲乙双方签字或盖章完成之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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