- 把信送给加西亚读后感 举荐度：
- 把信送给加西亚的读后感 举荐度：
- 《把信送给加西亚》读后感 举荐度：
- 《把信送给加西亚》的读后感 举荐度：
- 把信送给加西亚的读后感 举荐度：
- 相关举荐
《把信送给加西亚》读后感15篇（荐）
当品味完一本著作后，巨匠心中必定有良多感应，这时辰最关头的读后感不能忘了哦。那么我们若何去写读后感呢？以下是小编清理的《把信送给加西亚》读后感，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
《把信送给加西亚》读后感1
看完了“把信送给加西亚”这本书，首要讲述了一名名叫罗文的英雄将一封抉择战争命运的信送给加西亚将军，他以绝对的虔敬、职责感和创作发现事业的自动性完成了这件“不成能的使命”。经由进修感悟颇多，连络对工作的熟谙分享以下收成：
经由这本书所讲述的罗文，概况来讲，“罗文”精神就是虔敬、敬业、坚持。
“虔敬”：忠就是尽心、死力，诚就是肝胆照人，虔敬就是对自我所从事的工作、所处事的`对象齐心专心一意，毋忝厥职，决不懈怠，直到使命的事实下场完成。例如我们的工作一样，每小我都理当对自我的工作虔敬，对自我的工作岗位虔敬，这是工作职责，这是工作中需要的一种立场，有了这类立场是你工作中的宝物。
“敬业”：就是酷好自我的工作，而且诚恳诚意的，更好的完成工作。书中罗文是一个敬业的人，上级交与他的使命，他用自我的全力很好的完成了，工作的我们也需要罗文这种敬业，我们也理当在自我的位置上孜孜不倦，诚恳诚意的，更好的去完成工作。
“坚持”：是一种执着，一份坚定，一个挑战。坚持是罗文在应对艰难险阻时没有畏缩一往无前，坚持是一个很首要的糊口立场，不管是虔敬仍是敬业，事实下场落实到得还得是坚持。坚持就是持久不懈的全力拼搏。做人需要坚持的精神，工作也一样需要坚持的精神，工作中就和罗文一样也会碰着各类各样的问题，可是要有坚持的抉择信念，不怕坚苦，不管任何坚苦都必需能够解决。
本书中首要闪现的是一种罗文的精神，这也是我们此刻要进修的，工作中，糊口中我们都该算作一个虔敬、敬业、坚持的人。从小事做起，从身边的人做起，尽我的力量为公司加瓦添砖，以丰满的热忱投入到每项工作，认当真真做好每件事。
《把信送给加西亚》读后感2
经由过程浏览了《把信送给加西亚》这本书，很有感伤，深受鼓舞。原文讲述的是罗文中尉若何把信送给加西亚将军的故事，让我对工作有了从头的熟谙。
1、责任心--对自己负责。责任心是做好一切工作的首要前提，责任心的强弱，抉择工作的吵嘴。一小我的能力有巨细，岗位也有不合，但强烈的责任感和爱岗敬业的精神才是我们做好工作的根底。假定学生不快乐喜爱进修，其实不为之支出全力，他的成就可想而知，必然不会好的。那么假定作为教员的我们，不快乐喜爱这项工作，就不会当真的做，当然也会做欠好。出格是教师的这个行业，我认为就是良知活，有时同时讲一节课在不合的班级，也会有所不合，讲的多一点，学生就会收成多一些。教师的职业也是高尚的，可能我们泛泛泛泛做菜的时辰盐、醋放的少点，我们最多这顿饭吃的少一点。但作为教员，假定失踪口了，讲欠好，你就是迟误你的学生，甚至是误人后辈，所以面临学生，需要我们有强烈的责任心，对工作要当真负责，对学生负责，对家长负责，更对自己负责。
2、责任心--战胜怠懈。在泛泛工作中，我有时辰干事快乐喜爱拖疲塌拉，最后工作老是做的不能夸姣绝伦，往后我必需要成立起强烈的责肆意识，剖断战胜不思朝长前进，对于塞责的心态。之前率领交给甚么使命，老是想时刻还长那，等一等，等到马上要上交是，才想起良多工作都还没有工作，因而加班加点的最早做，因为时刻仓猝，所以做的'每项使命，不凸起甚至算不上及格。就像昨天刘校长说的教案这件事，在刚最早教学写教案，我良多时辰都是马上要交了，才最早写反思，这就使反思失踪踪去了意义。所以在上学期我就改变了，因为我想要前进，想要成长。人们常说：“机缘老是留给有预备的人”。真的是这样，我想假定我充实预备了，把交接下来的事都提早预备好，那还有甚么出处做欠好那。所以读过这本书往后，我往后要以最高的工作尺度、最好的精神状况和最严酷的自我要求，踏结健壮、尽心全力地投入到每项工作中。多一些步履，少一些埋怨，变被动为自动，养成当真负责的工作立场。
3、团队精神。一项工作仰仗一小我的力量凡是是不够的，它经常需要一个团队，一个集体的良多成员的配合和协调。在《把信送给加西亚》中，恰是因为有了格瓦西奥、有车夫、利奥将军等人的辅佐，罗文才能把信事实下场交给加西亚。在我们全校，正因为有各个部门的全力配合，才有我们黉舍一次次开放日的成功，学生、家长、社会各界的认可。在我们小学部这个巨匠庭，不管是校长、主任、班主任仍是勘莆，所有的教员都要彼此辅佐、彼此协作，才把我们小学部办的有条有理，得抵家长的一致好评，而且招生人数成直线上升趋向。在小学部的工作有时忙碌、有时复杂，好比我们的六一红歌会、趣味步履会等、男教员算作搬运工、女教员失踪踪臂形象蹲在地上一点点的贴步履跑到的气象此刻还一幕幕在我面前闪现。正因为有了巨匠不分工作的强弱，才使一项项勾当完竣完成。
4、立异工作。在文中，当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信往后，并没有问“他在甚么处所，他长甚么模样，若何与他联系，若何才能达到那儿？”这些问题他都没有问，只是领受了呼吁而且做了他理当做的工作。这就是立异性的工作。我们也理当必需具有较强的斥地立异的精神。就像刘校长说那样，率领说想要一把椅子，有些人只给了一把椅子，这叫完成工作，但有些人不单仅给了椅子，还拿了坐垫、水杯、开会要用的文件，这就叫创作发现性的工作。所以要从通俗的小事、点滴的工作做起，只要做好小事，才能成就除夜事，在往后的工作中，我必定会尽职尽责，严酷要求自己，简单做人，当真干事，勇于担负，勇于奉献，不竭提高自己的能力，不单要做完成工作的人，还要做立异工作的人。做顺迈的“罗文”“把信送给加西亚”在通俗教师的岗位中成就自己的人心理想。
还有就是我在假期看的此外一本书《教师的建议》中，看到这样一点很令我印象深切，就是“培育孩子的摆布手城市工作”。书中是这样说的：在手指尖上闪现思惟的最“聪明的”劳动操作都是由右手来完成的，左手在创作发现性劳动过程时起着辅助浸染。书中建议多让孩子出手，有一下几个方面：
（1）让学生多建造模子、机械和仪器等各类装配。好比五年级手艺的《晋升葡萄干》《不合凡响的压路机》。
（2）选择材料的加工编制，选择加工用的工具，机械和工艺编制。好比三年级手艺的《酸奶工艺》等。
（3）为生命过程（植物和动物）的正常成长创作发现气象，治理这类气象，理当让学生在农业考试考试勾当（植物栽培，动物饲养）中接触这类劳动。像我们黉舍小菜园、小农场正合适学生对农作物、动物的体味。同时我们黉舍睁开的课程周全，有助于培育学生的周全，平衡成长。好比绘画、手工建造、综合建造、科学考试考试、手艺、剪纸和陶艺等。这就是我假期念书的一些感应传染和设法，很兴奋能和巨匠分享，可能还有良多不成熟的处所，但愿巨匠多多指导。
《把信送给加西亚》读后感3
近期公司发了一本《把信送给加西亚》的书，我细细品味,从中受益颇多。
该书简单的措辞，简单的文笔，没有斑斓的润色，没有怪僻的故工作节，阿尔伯特.哈伯德师长教师只用了短短时刻，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。因为它在这些简单无华的论说中，储藏着深切的真理——虔敬、敬业、履行力是人需具有的最根底的素质，是干好本职工作的基石。
虔敬是企业员工对企业的最根底的立场。优良的员工有一个配合的特点，那就是具有强烈的责肆意识和团队精神，虔敬于企业，工作积极自动，不墨守陋习，富有创作发现力，勇于担负工作重担，其实不竭追求完美去获得自己所期望的成功。对我们来讲，虔敬，既是一种境地,更是一种步履。不要只认为员工的虔敬对企业来讲很是首要。其实，员工对企业虔敬受益的其实不单仅是企业，最除夜的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的虔敬一旦养成，就会让你成为一个值得他人相信的人，可以被委以重担的人。
敬业是企业员工所需要的最根底的素质。甚么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊敬自己的工作,虔敬自己的工作，在通俗的岗位上做出不服凡的成就。我经常在问自己这样一个问题: "你是禹拓新进的一名员工，你的岗位很不凡，需要和集体各个部门对接，你为禹拓的成长做好预备了吗?”或许有人会说我只是一名通俗的人员，在通俗的不能再通俗的岗位上工作，能做出甚么工作?在这里我要说:“你错了! ”这个岗位当然通俗，但却是一个对外的窗口，不单反映小我的形象，更能反映禹拓的形象。禹拓的成长需要巨匠团结起来配合奋斗，禹拓的强除夜离不开你我的配合全力。或许你我都在通俗的岗位上，如同除夜海里的一滴水，而恰是这无数水珠聚积在一路才聚积成浩荡的'除夜海。你我爱岗敬业的现实步履必将成为禹拓成长强除夜的坚实根底。
履行力是看一个员工及格与否的抉择性成分。没有人会思疑最后把信送到加西亚手里的罗文的履行力。夸夸其谈者永远比不上实干者。巨匠都知道，一个优良的企业，其内部都有一种强烈的"履行力文化”，例如:海尔、惠普、华为等等，在这样的企业里，从各级率领到每个员工,他们都十分正视承诺、强调责任心，强调功能导向，这一切都是"履行力文化”的具体默示。是以，在这样的企业里,治理层拟定的策略就可以够开花、功能，获得延续性的成功。
把信送到加西亚手中的罗文具有一种宽广的肚量襟怀胸襟，他能以人平易近的安危为使命，以平易近族的责任感为动力。恰是因为除夜白了这些，他才必定能把信送给加西亚。一样，一名员工对企业也要有很强的责任感和名望感，以企业的成败为压力，为企业的名望而感应诺言。只有当我们具有了虔敬、敬业、履行力强的根底素养，才能成为一个自动积极、有责任心、有敬业精神、具有精采的履行力的优良员工，才能干好本职工作。
《把信送给加西亚》读后感4
比来我读了《把信送给加西亚》这本成功学的畅销书，使我深受启发。这本书讲述了这样一个故事：19世纪，西班牙戎行占有了古巴这个小岛国家，古巴人平易近奋失踪落臂身地争夺自由。因为地舆位置等成分，美国不得已慎密慎密亲密关注着古巴形式。跟着形式的不竭恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意想到和古巴起义兵合作是博得这场战争相当首要的成分。是以，美国总统对陆军中尉罗文委以重担，给古巴起义兵首级加西亚送一封抉择战争命运的联系信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的虔敬、责任感和创作发现事业的自动性，战胜艰难险阻、冒着生命危险，超卓的完成了这个“不成能”的使命。罗文被可谓为美西战争中的英雄。
一百多年来，英雄的故事广为传布，鼓舞激励着千千切切的人以自动性完成职责。此刻，每个企业都在呼叫招呼号召能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，需要从以下方面全力去做：
1、倡导敬业
敬业是一种人生立场，每份工作都来之不等闲，所以我们就理当本着“全力、全力、再全力，实践、实践、再实践”的精神，成立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成就。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每小我都盼愿成功，可是世上没有坐享其成的事，就像天上不成能失踪踪下馅饼一样，成功是靠判定不移的朝长前进意志，靠坚韧不拔的全力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年青人所需要的不只是进修书本上的常识，也不只是聆听他人各类的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的奉求，当即采纳步履，诚恳诚意去完成使命——把信送给加西亚”。我们倡导敬业，还理当弄好团结。尊敬率领，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在泛泛琐事中的具体闪现。
2、倡导虔敬
罗文中尉怀着对自己死国的酷好、对自己死国的虔敬，完成了一个甲士理当完成的使命，而且没有涓滴牢骚，没有涓滴猬缩。我们要时刻严酷要求自己，忠于国家、忠于人平易近，忠于集体、忠于事业，时刻谨记，集体的益处永远高于小我的益处。当然，只靠简单的驯服制服是不能成为一名优良的“送信人”的，我们正处在一个信息化、常识化的多元社会，驯服制服的精神加上立异的思惟，才能更好的完成“送信”的使命。
3、倡导勤恳
在工作中要勤恳。即便再细微的工作，我们都理当竭尽全力、勤勤恳恳的去完成；只要我们竭尽全力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热忱所能实现的，也不是一时的打动所能培育的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的.灵感。书店是一个舞台，各个岗位都需要罗文那样的人，门市、库房、财政、后勤，每小我都在勤恳工作，多苦多累从不埋怨，发书送货加班加点，配书对货当真忙碌，在通俗的岗位上做着夸姣绝伦的自己。
在进修上要勤恳。当今的时代是一个不竭成长改变的时代，科技的飞速成长、竞争的异常乖戾，要想不被时代裁减，要想获得更除夜的成长，就要不竭地进修，不竭地充实自己。俗语说得好：“活到老，学到老”。要多进修多思虑，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的法度楷模，做时代的仆从者，而不是时代的裁减者。
“送信”的故事是一种意味，一百多年来在鼓舞激励、鼓舞、催促着人们，社会在呼叫招呼号召着罗文这样的“送信人”。让我们配合全力提高素质、爱岗敬业，尽自己全力创辉煌事迹，人人都真正成为及格的“送信人”。
《把信送给加西亚》读后感5
、
放假前，在黉舍的年度总结会上，刘校长稳重的向全数教人员工举荐了一本书：《把信送给加西亚》。他说他已三次重读此书，相信书中简略单纯易懂的事理睬带给巨匠一点震动。因而，操作年假的余暇，我也静下心来，细细的来品读一番。
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年青的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，战胜重重坚苦，事实下场在古巴森林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙加害者立下了超卓功勋的故事。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的谜底，就是因为每个时代都在寻觅“罗文”，各个国家、各个行业都在推崇和呼叫招呼号召“罗文”精神。这类精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是判定不移、坚韧不拔的执着精神，就是顺应潮水、斥地立异的时代精神。正如中国古话所说：“正人以厚德载物”，“天行健，正人以发扬蹈厉”。我们需要具有这类精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。作为一名教育工作者，就是要进修、弘扬、践行这类精神，为教育教学工作作出更除夜的供献。
我认为，世界上处处都有“把信送给加西亚”的人。从书中体味到，“把信送给加西亚”的人其实不是那些申较着赫之人，也不是那些权高位重之人，而经常是那些在通俗工作岗位上默默奉献、自动朝长前进、虔敬敬业的员工。工作中若何去寻觅这些员工，那就要象瓦格纳上校一样去体味、相信、任人唯贤、培育他们。作为一个及格的率领，既要学会写信，又要学会送信。看待上级，就要学会罗文的敬业精神、自动立异精神，义无反顾地送好信，始终不渝地虔敬上级；看待下级，就要学会麦金莱总统的宽除夜奔放除夜度、相信无忧精神，相信和相信下级；看待单元工作，要学会瓦格纳上校的良知知彼、任人唯贤精神，体味手下人员，虔敬上级率领。
“立场抉择数运，细节抉择成败”。书中的主人公罗文在接到送信的使命后，不撮要求、不讲前提，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，事实下场完成了上级交给的使命。他前进中的每步都渗入着汗水、熔铸着心血。这类奉献精神，在1XX年前的战争时代需要，在和平成长的年月需要，在转型超越成长的新时代更是孔殷需要。这类奉献精神戎行需要，企业需要，政府部门加倍需要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和人平易近交给的重担，就要诚恳诚意为人平易近处事，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕坚苦重重，脚结壮地、拼搏奉献，以精采的精神状况，以高尚的'价值追求，献身于科学成长的宏伟除夜业。具体到我们教师工作，就是要增强自己进修，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、竭尽全力地做好教育教学工作。只有这样，才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。
罗文接到呼吁后，没有选择回避和畏缩，而是知难而进、迎难而上，凭着坚韧不拔的意志、坚定不服的毅力，置死活于失踪踪臂地勇气超卓地完成了使命。作为教师工作，虽然说不是甚么关头部门，但关系着祖国的但愿，祖国的未来的培育，任重而道远，所以，只要我们选择了教育，选择个教师这个称号，我们就要在工作中坚韧不拔，虔敬于教育事业，用我们丰满的热忱、永远的童心来呵护孩子们，用我们的爱心来践行一个教育人的职责。就像书中所说：“假定你非要辱骂、乱骂和没完没了的贬损不成，那么你为甚么不告退哪？当你身处局外时，你可以尽兴宣泄。可是，我要求你，身在其中时，不要乱骂它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。”就如我们昌乐二中的师生，从他们的口中，听不到一个关于二中欠好的字，那是一种甚么样的精神地址？虔敬！假定说，生命力令人们前途亮光，集体令人们宽容，脚结壮地令人们现实，那么深挚的虔敬感就会令人生朴重而成心义。
罗文在送信的长征路上，不单要征服卑劣的自然气象，还要应对阴险的社会气象，气象瞬息万变，机缘电光石火。假定他思惟僵化、不美不美观念陈旧，陈陈相因、沿袭保守，不能创作发现性地睁开工作，那送给加西亚的信很有可能就石沉除夜海，甚至落入仇对手中。教育工作是一个动态的过程，畴昔的思绪、编制和成效，不成能一劳永逸。同时，跟着经济社会的成长、科学手艺的前进、社会气象的改变、实践经验的堆集、时代要求的转换，我们要做到长于立异，剖断战胜不思朝长前进、对于塞责的思惟，自动体味新气象，进修新常识，解决新问题；勇于立异、勇于立异，积极试探合适现实的工作编制和编制，全力斥地自己教育教学工作。
经由过程这本书，我除夜白了人类社会最根底的步履律例，那就是：“只有投入才有回报，只有虔敬才有相信，只有自动才有立异，只有支出才有收成”。这本书以一种足以让所有人服气的表达编制传达了一种极其积极、健康、向上的人生不美不美观和人才价值不美不美观，使我深切感悟到“罗文”的首要性，熟谙到工作的立场直接表此刻工作的质量上。让我们遏制无谓的埋怨，清理好神采，从头最早，从此刻最早，虔敬于你要做的每件事，不时完美自己，做一个现代的罗文吧！
《把信送给加西亚》读后感6
上除夜学的儿子寒假要回来了，我在清理他的书房的时辰，发现了一本薄薄的小书，书的名字叫《把信送给加西亚》。我感应很稀少，光看书名并没有甚么吸引我的处所，感受只是一本随随便便的小说。闲着无聊随便看了一下封面，上面竟然写着“有史以来全球最畅销的图书前十名”。这让我感应很是的不成思议，要知道，全球的'书根柢多的数不外来，要做到有史以来前十长短常艰难的。
带着诧异与好奇，我掀开了这一本薄薄的书。书的措辞很平实，文笔很简单，没有现代作家那种斑斓甚至夸年夜的润色，也没有天马行空的故工作节，一切读上去都是那么的自然。故事的首要内容是这样的：19世纪，西班牙戎行占有了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人平易近。1895年，古巴人平易近奋失踪落臂身地争夺自由。因为地舆位置等成分，美国不得已慎密慎密亲密关注着古巴形式。跟着形式的不竭恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意想到和古巴起义兵合作是博得这场战争相当首要的成分。是以，美国总统对陆军中尉罗文委以重担，给古巴起义兵首级加西亚送一封抉择战争命运的联系信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的虔敬、责任感和创作发现事业的自动性，战胜艰难险阻、冒着生命危险，超卓的完成了这个“不成能”的使命。
把信送给加西亚的故事发生在一百多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这类精神是自从有人类社会以来所配合倡导的，不管是甚么平易近族、甚么社会轨制，也不管是在畴昔仍是在遥远的未来。当然不合平易近族和国家在对该种精神的阐述和表达编制上各有不合，但在读到《把信送给加西亚的故事》这个故事时却城市发生共识。这类共识，源于人类对夸姣未来的期盼和追求，源于人类发扬蹈厉、坚韧不拔的奋斗精神。
整本书倡导的精神，恰是我们社会部门人缺失踪踪的精神！
《把信送给加西亚》读后感7
良多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。“把信送给加西亚”能辅佐企业解决这个坚苦，此书所推崇的关于敬业、虔敬和勤恳的思惟不美不美观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。良多企业家都借助此书提高员工对企业的虔敬。
有关若何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《把信送给加西亚》这本书，在全球已广为传布。“送信”酿成了一种具成心味意义的工具，酿成了一种毋忝厥职，一种承诺，一种敬业、驯服制服和名望的意味。
除夜除夜都人理当意想到，获得成功最首要的成分其实不是因为他出众的才能，而是在于他精采的道德品质。
此刻社会上的人不单仅窘蹙的是进修书本上的常识及公司的各项政策，也不单仅是聆听他人的各类指导，而是更窘蹙一种敬业精神，对上级的奉求，理当即采纳步履，诚恳诚意的完成使命，就像“把信送给加西亚”，简单的说，我为公司工作，他付给我薪水，我就要全力为他工作，撑持他和我们配合工作的公司。敬业精神也搜罗我对工作的`自动性，不单要对本成分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更自动，更超卓。（常识不是自己走进你的脑子，而且需要你自己自动去进修它，研究它，俗语说得好“学无绝顶”。）
每个处所都能发现良多失踪踪颐魅者，和他们扳谈时，能发现他们对工作布满了埋怨、疾苦和，我们理当遏制埋怨，让自己的神采舒适下来，即便你的处境再不尽人意，也不应该厌恶你自己的工作，因为在世上再找不出比这更坏的工作了，假定这是你不能不做的一些令人乏味的工作，你就千方百计使这乏味的工作布满乐趣。用这类立场投入工作，不管你从事甚么工作，都很等闲获得精采的下场。常日工作中，不要鄙夷自己的工作，即即是很通俗的工作，我也应尽心全力，尽职尽责的去完成，小使命的顺遂完成，有益于对除夜使命的成功掌控，一步一个脚印地身上攀缘，便不会等闲跌落，通地不竭的实践，掌控若何随时随地地呵护好自己心里成本，愚者只会把他们的心智和精神破耗在无聊的工作和喋年夜张其词的争吵上，这无形中也破耗了巨匠的体能。
总而言之，此书方针仍是一个词“爱岗敬业”。可是此书把“爱岗敬业”的良多细节都明示出来，让一些窘蹙这类精神的同事加倍深切的熟谙到这个词里所含的普遍意义。
《把信送给加西亚》读后感8
今年的圣诞礼物有些不凡，让我有机缘拜读《把信送给加西亚》这本风行全球的励志书籍，这无疑对我有了新的启发与鼓舞激励。
《把信送给加西亚》给我们讲述的是，美西战争中，罗文以绝对的虔敬，高度的贵任感和创作发现事业的自动性完成了一项抉择战争命运的“不成能完成”的使命。故事中的.主人公罗文仰仗着坚定的意志，历尽艰险，不负众望地完成了使命，这恰是我们所要进修他的处所。进修他虔敬抉择信念和敬业精神。
感谢感动打动公司花鼎实力成立了念书角，又在圣诞节发了这样待殊的圣诞礼物，催促了我们的进修意识和积极介入意识，从而让我们从书本中罗致精髓，领受消化并把它学甚至用，用书中的常识或工作编制指导我们的工作，为公司的发zhan奉献自己的聪明，做出自己的一份供献。
感谢感动打动公司的企业文化为我们每位员工供给这样一个进修机缘，我会全力进修，全力成长，长成公司所期望的模样，当真积极自动尽心全力投入工作。
《把信送给加西亚》读后感9
《把信送给加西亚》号称“一本恐怖的书”，心里难免怀着几分虔敬来研读，亦想当然地认为它是说教性质一类的书。当真浏览后，很有一些感伤，傍边论说的是一个永可是时的故事，它传达给我们的不美不美观念、意识和精神，就是关于自动性、职责感、虔敬和自年夜。释卷之余，我对自我为人处事的立场和习惯性思惟作了思虑，感应传染有一点我是做到了——当真和虔敬。虽即离完美的职业品质有必需的差距，但起码，我深深的感应传染到，据我夙来对人生价值的理解，我对书中所述暗示一万个拥戴，这正印证了我一贯所推崇的那句话——立场抉择一切!
简直，如书中所讲，任何一个单元、公司的成长都需要具有自动性、职责感、虔敬和自年夜品质的员工，都需要像罗文这样的“送信人”。现实上，自动性、职责感、虔敬、自年夜不零丁一益于小我所属的单元、公司，其实最除夜的受益者是自我。正所谓“投入才有回报;虔敬才有相信;自动才有立异”。一小我一旦养成了一种职业的自动性、事业的职责感和对集体的高度虔敬，并时刻具有自年夜的品质，便会成为一个值得相信的人，一个能够被委以重担的人，一个事实下场能获得成功的人。
出格是在物欲横流、益处当前的现代社会，自动性、职责感、虔敬和自年夜更是一种美德，也是一种高尚的职业道德，我们需要这类美德，我们需要“罗文”这样的人。我期望我们每小我都具有这类职业道德，把这类职业道德作为一小我必备的.品质，具有了这类品质，我们的工作必然会加倍超卓、加倍成功。而且能够达到“成就小我与企业的共赢”的最高境地。
试看我们身边个体同志的工作气概，游手好闲、消极懈怠、耍小聪明，遇事彼此推委，厌弃职责，嘲讽虔敬，典型的打工仔惰性。他们自感受是、一厢甘愿宁可肠认定对于塞责混日子、虚情假意拿工资就是妙招。认为虔敬诚心是傻子、结壮工作就吃亏。根柢就不除夜白人类社会的一条根底步履律例——投入才有回报、虔敬才有相信、自动才有立异。我们的事业要想获得成功，每小我的自动性、职责感、虔敬和自年夜都是相当首要的，这样，我们小我作为企业里的一个单元，潜能也将很是巨除夜。可是，成功是有前提的，它要求我们要有一个必定的方针并要专注于这个方针，清楚地熟谙它，了了自我的使命是甚么，而且理当具有必需的专业常识，除夜白若何完成使命;同时，具有精采的素质，有盼愿完竣完成工作的劲头和实现方针矢志不渝的热忱，和战胜坚苦的本事和不畏牺牲、甘于吃亏的精神。
若何获得成功空口说没用。我们必需要从做好每件小事最早，去逐步实现我们的方针。我们工作的天天，都是由无数小事组成的，每件小事的成功，都抉择了我们事实下场能否走向成功。同时，必需要成立工作职责心，成立对工作负责就是对自我负责的不美不美观念。同时要对人虔敬、对上司虔敬、对集体虔敬、对国家虔敬。我们理当凡事当真负责，知道专心思虑问题，绝对不损人利己、不损害单元、集体和国家的益处，这是我们干事的除夜前提。还有，必需要自动地睁开工作。学会当真实时地总结经验教训，满腔热忱、布满自年夜的投入工作，讲团结，顾除夜局，独一这样，一个单元、一个部门、一个企业、一个公司才能加速成长，小我也能够或许不竭提高。
《把信送给加西亚》是经典之作，它表达了一种健康阳光、向上的人生不美不美观和人才价值不美不美观，成功铸就了一座不朽的精神雕像，永远存放在每个盼愿成功的人心中。读完《把信送给加西亚》这本书，相信良多人城市有此同感：做一个送信的人，说起来等闲，做起来难，做一名罗文那样的送信人就更难!难就难在罗文历尽千难万险，甘愿宁可冒生命危险去完成一项使命，不计名望、奖赏和回报。在他的身上布满了虔敬英勇、当真负责、神机奇谋和坚韧不拔的敬业精神，这恰是我们理当进修的处所。
作为一名通俗人员，敬业、虔敬、坚韧不拔都是相当首要的。所谓敬业，是一种人生立场，是珍惜生命、正视未来的默示，也是我们做好一切工作的根底。独一敬业，方能精业，独一高度酷好自我的事业，方能对事业高度地当真负责。要提高行政工作效力，应从哪方面入手我认为：首先要了了方针。若何做到职责清楚、使命了了，过程规范除夜除夜都时辰，每小我的职职责务都是粗线条的，需要连络现实细化和落实。干好工作的前提是了了方针使命，这就触及到方针使命的拟定、考评等一系列问题。若何做到科学、合理、合理、透明异常要做到：一是超前经营。对所承担的职职责务提早思虑，提早经营。二是凸起重点。深切分化各项具体资料对全局工作的影响，了了主次，分清轻重缓急。三是分辩看待。遵循急事急办、特事特办的原则，合理分拨，安妥放置，确保各项使命的按时、有序、顺遂完成。
其次要自开工作。看看《把信送给加西亚》一书中所塑造的传奇式的自开工作的代表人物罗文。他不提前提，非论价钱，没有埋怨，以其绝对虔敬和创作发现事业的自动性，怀着高尚的职责感、绝对的勇气和奋失踪落臂身的精神，不惜支出一切全力，完成了一件“不成能的使命”——把信送给加西亚。这现实上是真情演绎了一名布满心、职责心和使命感，具有坚韧不拔、坚韧不拔的精采品质，即便自我支出很除夜价钱，也要完竣完成上司交办使命的通俗工作人员形象。
作为一名通俗人员，小我步履经常代表着企业形象，言谈举止与本企业彼此关注，一荣俱荣，一损俱损。我们要始终谨记自我担负的重担，当真遵守工作人员步履规范，抛开所有的砌词和出处，以最除夜的自动性、职责感，全身心肠投入工作，切实实施好工作职责，高质量完成好工作使命，最除夜限度提高工作效力，为经济社会的不竭成长作出应有的供献。
立场抉择一切。尔后的人生，我还坚持这样的抉择信念。还有，读过《把信送给加西亚》后的最除夜收成，就是我所歌咏和钦佩的“阳光心态”、“追求完美”、“坚韧不拔”，尔后要全力达到、全力晋升，心中要时刻记住：“虔敬敬业，爱岗敬业就已成功了一半”、“珍惜时刻，掌控住了今日就掌控了一切”、“细节抉择成败，工作无小事，要做到夸姣绝伦”……做到了，达到了，就意味着自我不服凡的最早!
《把信送给加西亚》读后感10
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年青的美国陆军中尉安德鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，战胜重重坚苦，事实下场在古巴森林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵虐者立下了超卓功勋的故事。
书中有一句话让我印象很深，就是“不要仅仅为了薪酬而工作”。为甚么这么说，因为在当下的保留气象里，工作质量抉择了我们的糊口质量。高质量地完成工作方针，才能指引我们获得自己的成就。
不管你是甚么职业，必需时刻成立一种只求做、不求索取的高尚人生品质，每小我都有责任和义务，义不容辞地去做好每项工作，都理当为社会尽一份心，出一份力，做出自己应有的供献，踏结健壮干事、坦坦荡荡做人。
前人云：不忘初心，方得始终。初心是但愿，是胡想，是事业初步的承诺，是前行的指南针。罗文如斯，我们的糊口也如斯，恰是因为我们心怀抉择信念，不忘初心，所以通俗而简单的日子才变得热腾起来。不忘初心，所以凌晨的阳光是无限的但愿；不忘初心，所以旅途中的人也历来不会遏制向前的脚步；不忘初心，所以我们朝着自己奋斗的标的方针前行的`时辰也会从不游移！
糊口中，我们也理当像罗文一样，既要自己自动去做，又要扎扎实实地干事，不能一拖再拖，三天打鱼两天晒网。碰着坚苦，不能畏缩，而是要英勇地去面临。正如书中所说：罗文是敬业、自动、虔敬、勤恳的意味。全球人们都应向他进修。
《把信送给加西亚》当然讲的是小小的一个故事，但留给后人的却是沉思，因为它教会了我们良多为人处事的事理，让我们除夜白只要剖断抉择信念必定可以创作发现事业。
《把信送给加西亚》读后感11
《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在简单无华的字里行间，储藏了关于人的最根柢品质的，深切的真理——勤恳、敬业、虔敬、自年夜、聪明。掩卷沉思，主人公罗文敬业虔敬的品质，诚恳诚意完成使命的精神，震动着我的心灵。
文章讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的使命给古巴起义兵首级加西亚将军送一封抉择战争命运的信时，他以其绝对的虔敬、责任感和创作发现事业的自动性完成了这件看似不成能的使命。我从中获得良多启发。
不管做甚么，都必需有一个抉择信念。有句话说，天救自救者。抉择信念，也是能够成功完成一件事，首要的前提之一，选定抉择信念，做起工作的时辰，才可以在碰着挫折的时辰，不竭鼓舞鼓舞激励自己之前行，才可以在碰着坚苦的时辰，不竭鼓舞自己以动力，才可以在碰着失踪踪意的时辰，不竭安抚自己以振作。
人生的价值、人生的意义，良多人都在寻觅，良多人都在成心识的去探访，良多人在无意识间默默的做着，描绘自己的人生。在商人眼里，人生的.价值、人生的意义在于人与人之间的关系。糊口在这个社会，我们只有措置好自己在这个社会的位置，体味这个社会的某些根柢关系，我们才能加倍顺应这个社会，换句话，与其说顺应社会，倒不如是措置好各类糊口中碰着的关系问题。
有句 说得好：思唯有多远，我们就可以走多远。当我们将爱岗敬业算作人生追求的一种境地时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些埋怨，多一份责任；少一些怠懈，多一份长进。有了这类境地，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，全力的立场，把工作做的夸姣绝伦，从而博得他人的尊敬。
微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不伟除夜，但不能够没有职责心。”比尔盖茨嗣魅这句话，是成立在他对履行力的首要性认知的根底上的。因为一小我只有具有高度职责感，才能在履行中勇于负责，在每个环节中力争完美，按质、按量地完成方案或使命。所以微软十分正视对员工职责感的培育，职责感同样成为微软招聘员工的首要尺度。恰是基于这类做法，成就了微软一流的履行力，打造出了申较着赫、金玉举座的微软商业帝国。此刻各个行业竞争日趋强烈，市场如火如荼，未来的竞争是人力成本的竞争，是职责心的竞争，每位员工的职责心都是企业焦点竞争力，一样每位员工也只有具有了高度的职责心才会有完美的履行力。 前人说“人无忠信，不成立于世”，又说“不信不立，不诚不成”，可见自古以来它一贯被人们视为美德。可是直到今天它仍然年青，仍然被我们的社会所正视。对一个企业而言，责任，维系和撑持着每项工作，而虔敬，那么提醒着一小我的价值。员工的虔敬，演绎了企业之魂的源源流长，员工的虔敬，创作发现着企颐魅睁开的浩浩伟业。
我们知道，那些优良的书籍授予我们的工具，不是纯挚的常识，也不是瞬间即逝的 ，而是保留的自年夜和做人必备的才能和勇气，也叫醒我们的心灵，令人对成功剖断抉择信念。书籍其实不是把外在的工具移交给我们，而是促使我们内在的工具喷涌而出。
《把信送给加西亚》读后感12
毫无疑问，罗文获得的成功其实不是他卓异的军事才能，而是在于他的精采的道德品质，绝对的勇气和奋失踪落臂身的朝长前进精神，这就是虔敬和自动性，就是一种毋忝厥职，一种承诺，一种敬业的精神。
任何一个企业、部门的成长都需要具有虔敬、敬业和责任感的工作人员，虔敬、敬业、责任感不零丁一益于小我所属的企业、部门，其实最除夜的受益者是自己。一小我一旦养成了一种职业的自动性、职业的'责任感和对集体的高度虔敬，便会成为一个值得相信的人，一个可以被委以重担的人，一个事实下场能获得成功的人。
《把信送给加西亚》书中有一段文字：“年青人所需要的不只是进修书本上的常识，也不只是聆听他人各类的指导，而是要增强一种敬业精神，对上级的奉求，当即采纳步履，诚恳诚意去完成使命--把信送给加西亚。”对事业的虔敬也是敬业的默示。对我们来讲，只有虔敬——虔敬于国家、虔敬于企业、虔敬于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把率领交给的使命按质按量按期完成。一种职业的责任感和对事业的高度虔敬一旦养成，会让你成为一个值得相信的人，一个可以被委以重担的人，这类人永远会被企业高层所正视，永远不会失踪踪业，而那些懒惰的、成天埋怨和四周中伤的人，即便自力创业，为自己的公司而工作，也没法改变这些恶习而获得成功。
罗文的履历使我深切的熟谙到，只有虔敬才有相信，只有自动才有立异，只有支出才有回报。虔敬、诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每项工作，也是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以丰满的热忱，踏结健壮的投入到工作中，才能超卓的完成工作使命，也才能做到忠诚诚信，敬业爱岗。
读完此书，我也曾一度拿自己和罗文进行对比，才发现了自己身上存在的良多不足，才除夜白看待工作使命要不计小我得失踪踪、不怕坚苦、毋忝厥职、爱岗敬业、诚恳诚意的工作、高效的完成使命。《把信送给加西亚》也使我加倍剖断了自己工作的抉择抉择信念，加倍了了了工作的方针，而且使我学会了良多做人的事理，一样使我加倍剖断了酷好单元的抉择信念。
《把信送给加西亚》读后感13
4月13日我们公司进修了《把信送给加西亚》这篇文章，首要讲述的是在美国战争爆发后，美国军方急需将一封具有抉择战争命运的信送到古巴盟将领加西亚的手中，可是那时加西亚正在森林中挑唆作战，谁也不清楚他的具体位置，昔时青中尉安德鲁.萨默斯.罗文接到麦金莱总统的把信送给加西亚这项使命时，他没有任何推委，而是以一个甲士绝对的虔敬去完成了这个看似不成能完成的使命。
这篇文章流淌着震悦耳心的虔敬，不找砌词的履行力，对使命尽心全力的立场让人折服。有一段话很是好：“若果说聪明像金子一样珍贵的话，那么还有一种工具加倍珍贵，那就是虔敬，一种职业的责任感和对事业高度的虔敬一旦养成，会让你成为一个值得相信的人，可以被委以重担的'人。”作为住工的一员，我们都理当忠于自己，忠于工作，忠于企业。
从罗文中尉身上罗致到诸多精采品质，也揭露了作为一名员工我们该若何晋升自我，从自我解缆，改变完美自我，达到和企业的配合成长，尔后我们要从事无巨细做起，改失踪踪迟延恶习，天天前进一点点来实现自我价值。罗文的成功定律之一就是“专注于方针，清楚地熟谙它，紧紧地盯住它而且布满劲头”。自动地去睁开工作，对所从事的工作默示出积极和酷好。
文章中罗文中尉说的最后一句话，“不要考虑为甚么，只要驯服制服呼吁，”这是一种虔敬和责任精神，也是一种敬业精神。敬业精神是一种美德，工作中要做就要做到最好，要自觉地去工作，回绝平平，在我们泛泛工作中要摒弃消极懒惰、推委扯皮的坏习惯，要对工作抱有乐不美不美观、积极、酷好的立场。4月份是我们的质量晋升月，叠合板、楼梯、剪力墙，我们应以追求产物超卓为方针，做到每个环节，每个细节，每道法度楷模都是及格的。俗语说的好：宁做一件及格品，不做十件废品。在我们泛泛泛泛的工作中，实现自我价值与虔敬和敬业其实不冲突，公司期望具有像罗文中尉一样的员工，只有这样才能实现公司的久远成长，作为我们员工，要想获得小我益处，必需全力的去工作，只有公司更好的成长，我们才会收成更好的益处。
在这个成长火速的时代，我们要抱着与公司心领神会的决心，要有迎难而上的气焰，超出自我的精神，和爱岗敬业的品质，事实下场还要落实到剖断不移的履行中。我们要有雷厉风行、尽职尽责的工作气概，以实现客户至上、匠心制造、精准交付、延续改良为方针，打造建筑行业中的新标杆，让我们成为一个及格的送信人！
《把信送给加西亚》读后感14
浏览完《把信送给加西亚》这本书，我最除夜的感应传染可以归纳综合成一句话：“对上级的奉求，理当即采纳步履，并保证完成使命”。
在4月份集体组织的首期聚恒除夜学进修中，我们3班因为没有当真看待“上级的奉求当即采纳步履，并保证完成使命的立场”，去履行校长奉求给我们的使命，导致我们的进修状况和成就一落千丈；剖断贯彻履行的功能：在5月份最早，我们负责样板城市落地中，贯彻履行“董事长的呼吁与奉求，全力打造长沙样板城市”。在履行过程中没有去问为甚么要做？也没有去问该若何做？在过程中碰着坚苦也没有去埋怨。带着团队秉承“对上级的奉求，理当即采纳步履，并保证完成使命”的立场去履行。先从岳麓区最早，辅佐岳麓区事迹增添780%；然后负责开福区，辅佐开福区事迹增添450%；此刻负责雨花区，经由过程一个月的时刻，辅佐雨花区事迹从全市倒倒数第二名，上升到全市第二名。
若何成为新时代职场的罗文
1、自动自觉，自动担负
成功的人很早就除夜白，甚么工作都要自己自动争夺，而且要为自己的步履负责。假定你想登上成功之梯的最高阶，就要永远连结自动、以率先的精神去面临你的工作。即便你面临的是毫无挑战、自己毫无欢兴奋乐喜爱的工作，假定你能够做到自动自觉，事实下场都能获得回报。那么，甚么叫自动自觉？自动自觉就是没有人来要求你、强逼你，却能自觉而且超卓地做好自己的工作。成功的人很早就除夜白，甚么工作都要自己自动争夺，而且要为自己的步履负责。没有人能保证你成功，除你自己；也没有人能禁止你成功，只有你自己。良多公司都极利巴自己的员工培育成看待工作自动自觉的人。对工作自动担负的员工，会勇于负责，有自力思虑的能力。
2、别把工作算作苦役
假定你认为自己的工作是乏味的、是一种苦役，就会发生矛盾的心理，这事实下场会导致你的失踪踪败。要看一小我干事的吵嘴，只要看他工作时的精神和立场便可以了。假定你对工作是被动而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭催促之下一样；假定你对工作感应传染到厌恶；假定你对工作毫无热忱和欢兴奋乐喜爱之心，没法使工作成为一种享受，只感应传染是一种苦役，那你在这个世界上决不会获得重除夜的成就。
3、享受工作的乐趣
人生中最成心义的工作就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、合作人碰头亦是一种乐趣。假定气象迫使你不能不去做一些古板乏味的'工作，那么你理当千方百计使之布满乐趣。用这类积极的立场投身于工作中，不管你做甚么，城市很轻松地获得好的下场。我们可以经由过程工作来前进，经由过程工作来获得经验、常识和抉择抉择信念。你对工作投入的热忱越多、决心越除夜，工作效力就越高。当你心怀这样的热忱时，上班就不再是一件苦差事，工作就酿成了一种乐趣，就会有良多人愿意礼聘你来做你所快乐喜爱的事。
4、即即是最平平的工作，也要做到尽职尽责
我曾在一份英国的报纸上看到一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要诚恳诚意、尽职尽责。”这句话激起了我的思虑。事实上，各行各业都需要诚恳诚意、尽职尽责的员工，因为尽职尽责恰是培育敬业精神的土壤。假定你在工作中没有了职责和理想，你的糊口就会变得毫无意义。所以，不管你从事甚么样的工作，通俗的也好，令人爱戴的也好，都理当尽心尽责，求得不竭前进。
5、要做就要做到最好
或去做，或不做，二者必居其一；要么全身退出，要么尽心全力。你只能做出一种选择。
当然林肯总统的所有信件和演讲都被销毁了，只有一封给胡克（美国内战时代联邦军将领）的信保留下来，可是这足以让我们窥测他的心里世界。在这封信中，我们不单可以看到林肯总统的廉价力，还可以看到他节制他人的能力，和他的率直、仁慈、机智、谙练、熟练的社交能力和无限的耐心。
6、要被动驯服制服，更要自动斥地
所谓的自动，是指随时预备掌控机缘，揭露超乎他人要求的工作和默示和具有“为了完成使命，需要时不惜打破常规”的聪明和剖断力。一个优良的治理者理当全力培育员工的积极自动性，培育员工的自亏心。自亏心的凹凸经常影响工作时的默示。那些工作时窘蹙自亏心的员工，墨守陋习、回避犯错，凡事只求忠于公司轨则，老板没让做的事，毫不会插手；而工作自亏心强的员工，则勇于负责，有自力思虑能力，需要时会阐扬创意，以求完成使命。老板不在身边却加倍负责工作的人，将会获得更多的奖赏。假定只有在他人寄望时才有好的默示，那么你永远没法达到成功的山顶山顶山顶颠峰。最严酷的默示尺度理当是自己设定的，而不是由他人要求的。假定你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就不用担忧会失踪踪去工作。
7、虔敬敬业是每个率领都关心的品质
虔敬敬业就意味着永远只从事一种职业，就只在一个部门、一个公司供职。虔敬敬业是一种对职业的负责。或许你更调过部门，但你必定要对自己的工作有强烈的责任感，真正地快乐喜爱它。在人的生平中，最需要的是寻觅一项毕生的事业。它是指能给你需来欢愉、成长、财富甚至成功的工作，它可使你全身心肠投人，同时也能给你响应的回报。
8、常怀一颗感恩的心
招聘和被招聘诚然是一种契约关系，但同时也是合作的关系。可以说，没有老板也就不会有你的工作机缘，从某种意义上说，老板是有恩于你的。当然经由过程小我的勤恳和吃苦吃苦能超卓地完成工作，但同时理当认可，在一小我的人生过程中，领受来自他人的辅佐也是很首要的。受助和施助看起来是矛盾的，但高尚的依托和自立自强又是统一的，一个优良而礼让的人经常乐于认可和领受他人的辅佐。
《把信送给加西亚》读后感15
《把信送给加西亚》篇幅很短，情节也很简单，讲的是在美西战争爆发后，美国必需当即跟西班牙的招架军首级加西亚将军获得联系。加西亚在古巴森林的山里，没有人知道切当的地址，所以没法带信给他，可是，美国总统又必需尽快地获得他的合作。此文的主人公罗文接到麦金莱总统的使命时，他没有任何的推委，而是以其绝对的虔敬、高度的责任感和创作发现事业的自动性完成了这件不成能的使命。罗文获得成功最首要的成分其实不是因为他卓异的军事才能，而是在于他精采的道德品质。而我也从中体味到，虔敬和敬业其实不零丁一益于单元和老板，最除夜的受益者仍是我们自己，是全数社会。一种职业的责任感和对事业高度的虔敬一旦养成，会让我们成为一个值得相信的人，成为可以委以重担的人。
而我们所需要的不只是进修书本上的常识，也不只是聆听他人各类的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的奉求，当即采纳步履，诚恳诚意去完成使命——“把信送给加西亚”。“送信”也酿成了一种具成心味意义的工具，酿成了一种毋忝厥职、一种承诺、一种敬业、驯服制服和名望的意味。
书中说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿编制，当然是最直接的一种，但也是最短视的。面临陋劣亏弱的薪水，你理当知道，雇主支出给你的工作酬报当然是金钱，但你在工作中给以自己的'酬报，乃是珍贵的经验，精采的操练，才能的默示和品质的成立。这些工具与金钱对比，其价值要超出超越万万倍。”这段话对我的心灵有很除夜的震动，在当今这个快餐时代，人们愈来愈急功近利，而轻忽了一份工作对人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的哀思。
书中还提到了一种不美观不美观概念：“天天多做一点”，书中给出了这样一个例子：艾伦在一个周六的下战书抛却了自己快乐喜爱的球赛，多做了点工作，功能不单为自己增添了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比之前更首要、收入更高的职务。艾伦这么做，反映出他具有助酬报乐的内在品质，恰是这类精采的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。天天多做一点，其实不会占用自己太多的时刻，却可让自己博得更多的机缘，何乐而不为?
当然罗文的优良是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的任人唯贤，格瓦西奥、里奥等人的团结协作和双方的配合价值方针，也一样给我们以深切的启发，这些优良的品质和精神都是一个企业，一个率领，一个员工必不成少的。
读过一本好书，精神获得了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所闪现的精神落实到我们的本职工作中，原则干事，素质做人。
【《把信送给加西亚》读后感】相关文章：
《把信送给加西亚》心得体味03-27
《把信送给加西亚》读后感10-22
把信送给加西亚的读后感03-12
把信送给加西亚读后感04-24
《把信送给加西亚》的读后感03-14
把信送给加西亚读后感04-08
《送给加西亚的信》读后感04-17
《送给加西亚的信》读后感04-28
把信送给加西亚读后感06-09
《把信送给加西亚》读后感05-19