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把信送给加西亚读后感(集结15篇)
读完某一作品后，你有甚么总结呢？无妨坐下来好好写写读后感吧。那么你真的知道若何写读后感吗？下面是小编精心清理的把信送给加西亚读后感，接待浏览，但愿巨匠能够快乐喜爱。
把信送给加西亚读后感1
临近期末，有幸拜读了美国作家阿尔伯特。哈伯德所著的《把信送给加西亚》这本书。故事中的罗文，是美国陆军的一名年青中尉，在美西战争时代，孤身一人，在没有任何护卫的气象下，冒着生命危险，历经艰难险阻，事实下场将总统的信送给了加西亚将军。读完了这本书，我感伤颇多，罗文之所以能成为英雄。其实就是做了自己理当做的工作。我不由扪心自问：作为一名通俗的教师，我们可以成为阿谁把信送给加西亚的人吗？我认为可以从以下几个方面做起：
1锁定方针，坚韧不拔。
书中当罗文接到这封信往后，“把信送给加西亚”就成为他的独一方针。在往后的`日子里，不管路途何等遥远，多磨艰辛，他始终都锁定这一方针，坚韧不拔，为之全力。作为一名通俗的教师，我们除夜除夜都人都是守着这个“铁饭碗”混口饭吃，无所作为，甚么理想、甚么方针仿佛离我们都过度遥远了。日复一日几回再三的工作，早已让我们发生了职业倦怠。我感应传染既然选择了教师这份职业，就注定做一名精神的守望者，“静下心来教书，潜下心来育人”这就是我们最除夜的方针。其次，我们可以遵循自己的特点，去拟定我们专业成长的方针。并收视反听，按部就班的实现这一方针，我们必需挺过我们职业的倦怠期，从头点燃激情的火焰，去追求我们成长的方针。
2不找砌词，勇于承担。
故事中的罗文在接到这封信往后，他没有问加西亚将军长甚么样？在哪里？若何联系？这一系列的问题。这我看来，这其中的任何一个问题都可以成为他推失踪踪此次使命的砌词。但他没有找任何的砌词，而是选择了自己去寻觅，没有涓滴的游移，踏上了险象环生、不成预知的死活之路。而在泛泛的工作中，我们经常会听到这样的一些埋怨：学生们根底太差，我太忙了，没有时刻研究课题，撰写论文。这项使命我根柢完成不了，归正评职称也轮不到我，我干吗要这么全力？等等诸如斯类的埋怨，我们为自己找了各类砌词，辞让责任。教员们，假定我们能像罗文那样，摒弃任何砌词，勇于承担自己所肩负的责任，相信我们也能够走出一条属于自己的教育之路。
3彼此相信，团结协作。
世界上的任何工作都不是孤立的，都有其必定的联系。罗文靠自己一小我的力量是不成能把信送给加西亚的，罗文能把信送给加西亚的启事之一在于他与格瓦希奥、与车夫、与利奥将军等成立了高度的相信，彼此辅佐，才使他战胜坚苦，把信交给加西亚。我们每个教师也一样，要完成一件工作，仅凭一小我的力量是远远不够的，它经常需要一个团队，需要团队成员之间的彼此相信和协调。正如书中所说：“那些不需要他人辅佐的人在任甚么时辰辰城市出过失踪的；那些不需要他人合作的人在任甚么时辰辰都很难如愿以偿”。
最后，让我这段话来竣事我的讲话：
当你不想做一件事时，你会找一个砌词；当你想做一件事时，你会找一个体例。人在职场，不由自立。并不是每件事都是好做的，想做的，是设编制做好，仍是找砌词避开？责任感抉择你的立场，而立场抉择一切，做与不做、做好做坏，都事实下场让人熟谙你，评价你，也事实下场影响你生平。
把信送给加西亚读后感2
寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在简单无华的字里行间，储藏了关于人的最根底品质的，深切的真理-----勤恳、敬业、虔敬、自年夜、聪明。掩卷沉思，主人公罗文敬业虔敬的品质，诚恳诚意完成使命的精神，震动着我的心灵。
出书家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的使命———给古巴起义兵首级加西亚将军送一封抉择战争命运的信时，他以其绝对的虔敬、责任感和创作发现事业的自动性完成了这件看来是“不成能的使命”。
罗文中尉“送信”，既履历了艰辛卑劣的自然前提，又有美西战争的.首要形式，气象形象艰险，前提艰辛，需要有较强的拼搏勇气、除夜智除夜勇、朝长前进无畏的精神量慨。假定罗文中尉畏缩了，在坚苦和问题面前惊慌了，那么“送信”就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，若干良多若干好多次，自己碰着坚苦就抛却了，想到的好的带班编制，坚持不了多久，又抛却了。太贫窭拼搏精神和坚定意志。
罗文的步履的，包含了成功者对事业的执着与虔敬，是一种正视生命、正视未来的默示；也是一小我最首要的、最根底的步履准则。
我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最根底品质的，深切的真理-----勤恳、敬业、虔敬、自年夜、聪明。罗文中尉是敬业的典型，经由过程“送信”把甲士的岗位职责演绎得淋漓尽致，默示得充实完美。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必需酷好岗位，发生激情，组成动力，才能兢兢业业去完成。假定我们不能爱岗，工作对于塞责，对了事，应付差事，那么就不成能敬业，就不成能把工作算作首要的、必需的工作去做，就不成以做出与岗位职责相匹配的事迹来。是以，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启发∈柝需投入巨除夜的热忱，以扎实的工作立场，去认当真真地做好每件事，哪怕是一件眇乎小哉的事。
从书中我还贯通到，人与人之间要有一种相信感,赏识感,上校订罗文的相信,把罗文举荐给了总统,总统对上校和罗文的相信,把崇奉求给了罗文,彼此的相信发生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无反顾。良多时辰,你相信他的时辰,可能你自己没有出格在乎,可是他会认为"他这么相信我,我理当全力去完成".所以,在黉舍，要让教员感应传染到来自校长的相信，让学生感应传染到来自教员的相信。这类彼此的相信，才可能闪现更多的罗文。
这本书不单仅说了然工作的立场编制,更倡导了一种哲学.人生必定要有方针。有了方针，必需当真看待天天.把方针细化到天天,从身边每件小事做起,对事死力,对人尽心,这样一天天的堆集就离方针愈来愈近，事实下场获得成功.我只有以丰满的热忱踏结健壮的投入工作和糊口,认当真真做好每件工作。
人生面临坚苦,你该若何去做?是自怨自艾,求全训斥上天对自己的不公,仍是去发现问题,理清思绪,尽可能去解决?这本书同时奉告我们:糊口是客不美不美观存在的,但积极工作,积极糊口的立场却能陪同我们生平.
把信送给加西亚读后感3
刚刚来到公司时，老板就问过我有没有读过《把信送给加西亚》这本书。那时的我有些迷惑，因为没有读过这本书，而且感应传染书的名字一样那么目生，心中猜忌这样本甚么样的书呢？若何历来没传说风闻过呢？心中布满了好奇。
那时老板简单给我讲了讲这本书的概略内容，我马上被罗文中校那种没有砌词、只有步履，没有畏缩、一往无前，并能超卓完竣的完成使命而深深打动。故事内容吸引力不在于此，我力争找到这本书。当同事从库房里翻出这本书并递给我时，心里很是兴奋，火烧眉毛地打开浏览起来。读了一遍感应传染印象不是很深切，又读一遍，并把自己认为有价值的语句，用笔划下来做好记实。
书中罗文上校的步履传染和鼓舞激励着我，那时下定决心，这么好的书籍，我要与同事们配合进修，配合提高，配合研究，配合前进才对。随之打印成册，并人手一份，在公司内部睁开一系列的进修。
在日趋竞争乖戾的当今社会，我做为公司的一员理当以甚么样的工作立场才能趋于不被裁减呢？我感应传染离不开三点：虔敬度、责任心和履行力。
在公司更始初期，还有个体火伴在盘桓、期待、不美不美观望，而并不是自动、配合，认为来工作只需要获得响应的薪水便可以了，仍是采纳遁藏、懈怠、应负、埋怨。其实理当换个角度去做，把本职工作算作自己的事业去经营，把工作立场调剂为自动、协作、承担、勤恳。不管工作性质是若何样的，如斯的工作气概也会博得同事和上级的歌咏和必然的。
浅谈虔敬度。忠于公司、忠于上级、忠于本职工作。虔敬度可以提高工作效力，有益于团结协作。上级的呼吁或指派的工作要剖断驯服制服，同时博得的是上级对你本人的绝对相信。有了相信，公司就会委以重担。忠于自己的本职工作，酷好本职工作并能积极自动，将会获得同事们的认可和赞誉。
强烈的责任心。不管干事仍是做人，必需具有责任心和使命感。杜鲁门总统的座右铭：“责任到此，不能再推。”我们不单对自己的本职工作做到竭尽全力，还要更自动、积极。问题反馈到此，请不要再推托，实时解决，给对方一个知足的回覆。把天天的工作做个总结，同时做好第二天工作筹算，想想有哪些工作还没有完成，经由过程甚么编制和编制去完成，并随时做好记实，翻阅实时便可催促总结做好每项残剩的工作使命。
高效的履行力。假定没有履行力公司就不会成长和强除夜。不管甚么工作，需要的是不去找任何砌词，而去履行的人。一个好的公司理当具有轨制履行力较强的公司文化，只有这样的公司文化，才能举国齐心，朝着配合的`方针迈进。把“光说不练嘴把式”的工作气概完全杜绝，时刻订立自己的工作方针，并实其其实落实到具体步履上。
海尔公司之所以成功，是治理和履行力的成功。我们的履行力闪现那就是：彻完全底地履行公司的各项治理轨制，把除夜事做好，小事做细，细节做精。
“全力干事，只能把事做对。专心干事，才能把事做好。”只要在工作中踏结健壮的干，心中怀有责任感和使命感，不管除夜事小事都要尽心全力的去做。和团队协调一致，统一法度楷模，划定礼貌工作立场，经由过程联华给以的这个舞台，把自己的才能淋漓尽致的阐扬出来吧！
——我为自己而工作！
把信送给加西亚读后感4
《把信送给加西亚》一书，讲述一个这样的故事：在美西战争中，美方有一封策略意义的手札，急需送到古巴将领加西亚的手中，可是加西亚正在山林里作战，没人知道他在甚么处所。此时，一名甲士罗文，不讲任何前提，历尽艰险，自告奋勇，冒着生命危险，事实下场跨太重重危机，把那封信交给了加西亚手中。
罗文获得的成功传奇其实不成是他卓异的军事才能，而是在于他精采的道德品质，超强的履行力，强除夜的责任感和绝对的虔敬度。当然之前也知道这些品质的首要性，但因为各类启事，自己未能真实的做到，读完这本书，对这些品质的理解加倍深切，加倍了了化，从而剖断了工作的'抉择抉择信念，认为在尔后的工作中应全力遵守以下几点：
1、要有自动性。当率领把一件工作交给我们的时辰，他就指了然标的方针，而若何筹算，若何做好这件工作，这些具体工作都需要我们自己自力的思虑，高效地完成。
2、工作中要职责分明。"一个萝卜一个坑"，在工作傍边我们要了了自己的工作职责；要除夜白自己是干甚么的：甚么是自己理当做的：甚么又是自己不应该做的；毫不彼此推委，把麻烦的工作交给他人，把轻松的工作留给自己。做好自己的本职工作。
3、团队成员之间要彼此合作，彼此相信。一件工作的完成，经常需要一个团队来配合完成，就需要良多人的配合、协调，并成立在一种彼此相信的根底上。罗文仅靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，恰是因为有车夫，格瓦西奥等人的辅佐，罗文才能把信交给加西亚。就像刘校长所说但愿团队协调，可以聪明共享，实现一加一除夜于二的方针。
4、把虔敬作为一种崇奉。对率领攻讦不注释，不找砌词，对上级放置的工作，已组成的抉择妄图，彻完全底地，雷厉风行的去完成。不管在哪个单元，在哪个部门供职，都对现有的工作，对自己地址的组织和团队连结虔敬。作为一名年青教师，这点做的还不够好，对率领的攻讦匡正总想找点小砌词，读完这本书后，我深切的体味，想成为一名及格的员工，我不应该总为失踪踪败找出处，而是要多找找成功编制，剖断履行黉舍及率领安插的使命，雷厉风行，保证保量的完成才是我理当做的。
和巨匠分享，解读信使品质中的一点——天天多做一点点。
文中这样写到：真实的成功是一个过程，是将勤恳和全力融入天天的糊口中的过程。有时，你不需要比他人多做良多，只需一点点，便可以从世人中脱引而出。
在工作中，假定你真的想获得成长，仅仅诚恳诚意、尽职尽责做好自己的本职工作是不够的，还理当比本成分内的工作多做一点，比他人期待的更多一点，这样才能给自我晋升创作发现更多的机缘。
且不嗣魅这多做一点可让我们有多好的成漫空间，最起码它可让你的工作进入良性轮回，让你愈来愈轻松，甚至创作发现性的完成使命。可是人们除夜都时辰不单没有多做一点点，而是被恐怖的迟延症困扰，明天还得急的思惟老是拌住我们前进的脚步，最后临近结点仓猝完成使命，留下良多遗憾。读了这一小节我意想到了其实假定天天坚持多做一点点，不是在增添承担，而是为了明天和未来在减负，这学期的我，事实下场懂了这个事理，甚么都为自己打出一些提早量，当然昨天刘校长和刘主任安插了那么多的使命，压力当然有，但我相信只要坚持天天多做一点点我可以保质保量的完成使命。
这本书给了我良多的启发，我将极利巴这些启发，操作到实践中工作中，不竭地自我修善，绝对虔敬于要做的每件事，竭尽全力地完成属于自己的使命。
把信送给加西亚读后感5
经由过程浏览《把信送给加西亚》，我认为，其中包含的哲理可以归纳综合为“三力”、“三心”、“三度”。“三力”是指履行力、创作发现力、毅力；“三心”是求全训斥任心、决心、恒心；“三度”是指虔敬度、敬业度、信费用。这其中，履行力是首要的，是企业的焦点竞争力。下面，连络自己工作现实，我就若何提高履行力，谈几点体味和熟谙。
就整体而言，提高履行力的三个焦点要素是：方针、轨制、文化。
首先，要有了了的方针。方针是标的方针，只有方针清楚，才能有的放矢。信息成本部是新成立部门，了了尔后工作思绪是当务之急，为此，我们将首先拟定出台集体信息化成长筹算，由其来指导我们尔后的工作。
其次，要有完美的轨制。轨制是保障，只有轨制健全，才能法度楷模一致。信息成本部当前和尔后一段时代的工作，首要由第三方和集体抽调关头用户来完成，这就要求我们要成立健全各项规章轨制，用轨制来管权、管人、管事，确保各项工作有条不紊的进行。
最后，要有优良的文化。文化是魂灵，只有文化超卓，才能组成合力。信息成本部作为催促集体信息化培育汲引的关头部门，将责不旁贷的'当好鼓吹员和教学员，将工业4.0、中国制造20xx、互联网+等信息化培育汲引的成长标的方针、信息化培育汲引的典型案例、集体信息化培育汲引的好经验、好做法等实时与集体全员分享，全力打造信息化型企业文化。
就小我而言，提高履行力的三个焦点要素是：立场、能力、毅力。
第一，要有积极的“立场”。立场抉择高度。小我没有好的立场，履行力就会除夜打折扣。信息成本部是情报部门和参谋部门，作为信息成本部的一员，我将划定礼貌立场，自动思虑、自开工作、自动作为，全力当好率领的参谋助手。
第二，要有高尚高尚的“能力”。能力抉择成败。小我没有好的能力，履行力就会无从谈起。遵循集体“四·五”策略，信息治理能力将是集体未来重点培育汲引的三个焦点能力之一。作为信息成本部的一员，环抱部室本能机能定位和信息化培育汲引与财富研究两条主线，我将以“下下层”和“走出去”为抓手，睁开好各项工作。对信息化培育汲引工作，我将重点“下下层”，切实体味下层企业和员工的真实需求，将信息化培育汲引成雅不美观、好使、好用的工具；对财富研究工作，我将重点“走出去”，与中心、政府各级研究机组成立慎密联系，实现沟通交流的常态化，将宏不美不美观经济政策、财富成长动态等呈报董事长，为率领抉择妄图供给实时、切确的基于除夜数据分化的参考按照。经由过程“下下层”和“走出去”，真正将自己塑造成既专又博的复合型人才。
第三，要有坚定的“毅力”。毅力抉择成效。小我没有好的毅力，履行力就会极不不变。信息化工作是一项持久艰难的使命，不成能一蹴而就，我们初步确立了集体信息化培育汲引5-10年的成长筹算；我国必定了中国制造业到20xx年的10年成长筹算；遵循工业4.0的尺度，可能需要20年，甚至更长的时刻才能达到既定尺度。作为信息成本部的负责人，我将认清形式，遵循筹算，拟定各阶段的培育汲引筹算，一步一个脚印的把集体的信息化工作培育汲引好、成长好。
总之，读《把信送给加西亚》，感伤良多。在尔后的工作中，我将以安德鲁·罗文为表率，高尺度、严要求，剖断贯彻履行集体有关抉择，以丰满的热忱，积极工作，力争长进，全力作为，遵循王泽董事长“想干事、能干事、干成事”的人生立场，全力向自己的岗位职责交一份及格的答卷。
把信送给加西亚读后感6
世界上有良多的书短到令人受惊的水平，而它们所阐扬的浸染却不小。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是甚么工具使这本书布满了如斯的魅力呢?一看之下，情节简单到了极点:19世纪美西战争中，美方有一封具有策略意义的手札，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在森林作战，没人知道他在甚么处所。此时，自告奋勇的一名甲士——罗文，不讲任何前提，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文恰是经由过程他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的使命，也正像良多公司的那些孜孜不倦、专心苦干的率领人和员工一样，他们的敬业精神有力地催促了公司事业的前进。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极自动、刚毅不拔，积极和剖断完成使命的人，那些值得相信、具有高尚使命感，可以被委以重担的人，其实没需要定要像罗文一样具有军事常识，但必定要具有罗文一样的道德品质，这些道德品质恰是国家、企业和一小我事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神该算作为我们每小我自己的敬业尺度，对工作使命不计得失踪踪、不怕坚苦、毋忝厥职、爱岗敬业、积极采纳步履，诚恳诚意地工作，高效地完成使命。
我想这本书之所以能畅销不衰，风行世界，恰是它倡导了这类理念:对工作的虔敬与抉择信念。此刻有这样一个普遍的现象，良多人对自己今朝的工作都不知足，所谓的“这山望着那山高”，总感应传染他人的工作比自己好，而等自己真的失踪踪去今朝的工作时，才觉察自己原本的工作有多好。我想每个职业都有它自己的优短处错误，没有绝对的吵嘴之别，而且一份支出一份收成，收成老是和支出成正比的，我为甚么说“收成”而没用“收入”?因为“收入”仅仅是“收成”傍边的一部门，正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的`一种报偿编制，当然是最直接的一种，但也是最短暂的……面临陋劣亏弱的薪水，你理当知道，雇主支出给你的工作酬报当然是金钱，但你在工作中给以自己的酬报，乃是珍贵的经验、精采的操练、才能的默示和品质的成立。这些工具与金钱对比，其价值要超出超越万万倍。”这段话对我的心灵有很除夜的震动，在当今这个快餐时代，人们愈来愈急功近利，而轻忽了一份工作对人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的哀思。
书中还提到了一种不美观不美观概念:“天天多做一点”。此刻良多人工作时经常是抱着应付的立场，即把老板或率领划定必需做的工作做完就好了。这样的话，只会使自己永远处在被动的场所排场，换句话说，这样没法为自己博得更多的机缘。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下战书抛却了自己快乐喜爱的球赛，多做了点工作，功能不单为自己增添了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比之前更首要、收入更高的职务。艾伦其实不是速记员，他也没有义务留下来帮阿谁律师做速记，可他仍是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助酬报乐的内在品质，恰是这类精采的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。天天多做一点，其实不会占用自己太多的时刻，却可让自己博得更多的机缘，何乐而不为?
当然罗文的优良是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的任人唯贤，格瓦西奥等人的团结协作和双方的配合价值方针，也一样给我们以深切的启发，这些优良的品质和精神都是一个企业、一个率领、一个员工必不成少的。
把信送给加西亚读后感7
六月我们班组组织了共读一本书勾当——《把信送给加西亚》，在这里我将我的读后感与巨匠分享一下！
19世纪美西战争中，美方有一封具有策略意义的手札，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在森林作战，没人知道他在甚么处所。此时，自告奋勇的一名甲士——罗文，不讲任何前提，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。这就是美国作家阿尔伯特？哈伯雷《把信送给加西亚》所讲述的故事。
罗文恰是经由过程他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的使命，也正像良多公司的那些孜孜不倦、专心苦干的率领人和员工一样，他们的敬业精神有力地催促了公司事业的前进。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极自动、刚毅不拔，积极和剖断完成使命的人，那些值得相信、具有高尚使命感，可以被委以重担的人，其实没需要定要像罗文一样具有军事常识，但必定要具有罗文一样的道德品质，这些道德品质恰是国家、企业和一小我事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神该算作为我们每小我自己的敬业尺度，对工作使命不计得失踪踪、不怕坚苦、毋忝厥职、爱岗敬业、积极采纳步履，诚恳诚意地工作，高效地完成使命。
对工作虔敬与抉择信念，是这本书倡导的理念。此刻很普遍的现象是良多人对自己的工作都不知足，总感应传染他人的工作比自己好，而等自己真的失踪踪去今朝的工作时，才觉察自己原本的工作有多好。其实，每个职业都有它自己的优短处错误，没有绝对的吵嘴之分，而且一份支出一份收成，收成老是和支出成正比的，我为甚么说“收成”而没用“收入”？因为“收入”仅仅是“收成”傍边的一部门，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿编制，当然是最直接的一种，但也是最短暂的。面临陋劣亏弱的薪水，你理当知道，雇主支出给你的工作酬报当然是金钱，但你在工作中给以自己的酬报，乃是珍贵的经验、精采的操练、才能的默示和品质的成立。这些工具与金钱对比，其价值要超出超越万万倍。”这段话对我的心灵有很除夜的震动，在当今这个快餐时代，人们愈来愈急功近利，而轻忽了一份工作对人内在品品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的哀思。
除此以外，我们理当“天天多做一点”。此刻良多人工作时经常是抱着应付的立场，即把老板或率领划定必需做的.工作做完就好了。这样的话，只会使自己永远处在被动的场所排场，换句话说，这样没法为自己博得更多的机缘。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下战书抛却了自己快乐喜爱的球赛，多做了点工作，功能不单为自己增添了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比之前更首要、收入更高的职务。艾伦其实不是速记员，他也没有义务留下来帮阿谁律师做速记，可他仍是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助酬报乐的内在品质，恰是这类精采的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。天天多做一点，其实不会占用自己太多的时刻，却可让自己博得更多的机缘，何乐而不为？
当然，罗文的优良是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的任人唯贤，格瓦西奥等人的团结协作和双方的配合价值方针，也一样给我们以深切的启发，这些优良的品质和精神都是一个企业、一个率领、一个员工必不成少的。
读好书，做除夜年夜大好人，在往后的工作中，我们理当将《把信送给加西亚》所闪现的精神落实到我们的本职工作中，原则干事，素质做人！
把信送给加西亚读后感8
8月初的时辰，集体放置所有中层干部以上人员进修《没有任何砌词》、《把信送给加西亚》两本书。时隔一个月我细心拜读了其中的一本，此外一本只是陋劣翻阅了一遍。鉴于自己是文秘身世，对所述内容的记忆也除夜多会定格在经典的语句上，对内容的理解难免难免会遭到必定的局限，但始终除夜白学甚至用的事理，书籍的拜读，方针是要在往后的工作中获得援引。
以往公司也很关注巨匠经由过程进修来提高自己素质和涵养，而且采纳过集体不美旁不美观电教片、按期展解雇夜课堂等多种形式，只因不自觉的人其实太多，超越了常规的对折故而老是在进行的过程中不知不觉被终止了。
进修是人生平不能丢弃的一个步履习惯，公司的此次放置即是采纳自学，一段时刻要功能，这类编制本人认为是切确的。插手人员规模扩除夜，这更是一人前进一百步不如百人进一步的真是写照，不能不说是有史以来公司在思惟上的一次前进和超越。
《把信送给加西亚》首先是一小我对使命的立场问题。本人的理解不只是送信这一事物这么简单，而且还必定了一个方针——把信送给加西亚。每位就好比是送信的信使，那么信使你当然把信送到便可，信的内容和浸染主人会考虑。连络现实工作来讲就是奉告我们凡是公司抉择的事都要彻完全底地去履行。该不应做的问题由抉择妄图者把关考虑，因为我们站在楼下是永远不成能比得上站在楼顶的人看的远。这就得出一个结论作为下层工作人员驯服制服是一种美德，对已抉择的事驯服制服是一种美德。
其次《把信送给加西亚》声名一个事理，使命就是机缘，更是一种担负和责任。书中就有表述“回绝承担责任就等于失踪踪去机缘，窘蹙责任感就是架空压力”。这就要求我们齐心专心一意的实施职责把信送给加西亚。好比公司放置一件使命，经常都要专注地去完成。而且还要理解履行，只在河滩上深思永远得不到珍珠，不下水永远学不会拍浮。当过老板的人很少失踪踪业就是因为他们老是行进在征途中永不竭止。
再次《把信送给加西亚》还奉告我们人要学会打开思惟的天窗，在工作中创作发现性地完成使命。不要做p50故事里的鲍勃，而是理当全力做一个约翰式的人。回忆我们的四周鲍勃触目皆是，这不能不说公司里窘蹙思虑的脑，只有等令的手。不能独当一面的.人在职场就是瘸子，老是依托他人的扶持扶持辅佐去做一件工作。公司是为我们的事迹和支出付酬的，不是为无效力动付酬，因为没有功能的辛劳是没有价值的。
《把信送给加西亚》最焦点┞俘告我们每小我的人生都是不成逆转的单行道，所有组织内的人是一个益处配合体。虔敬是一小我一项珍贵的品质，更是自己的立身之本。我们每小我都必需对一个组织支出虔敬，对一件事支出虔敬，否则就会自己搬起石头砸自己的脚，诸如p66故事里的施领班。最后损害一世英名。蛇可以一层层蜕皮，而人则难以洗刷曾的罪名。
人生的方针不是为了保留，而是为了有肃静地糊口。一本好书对每小我的思惟都开启了做人的启明灯，竖起了航标。若何走都取决于自己的涵养、素质和对方针的认知水平。但愿经由过程此次的进修所有组织内的每小我都能有一个意识上的晋升，把工作看作是进修的课堂、阐扬才调的舞台，而不是拳击的角逐台。
把信送给加西亚读后感9
有一全国班临走时，我们司理倏忽叫我去采办《给加西亚的信》这本书，然后分给公司的各员工进行进修，而且还要写读后感；我这小我斗劲懒，加上文采又欠好，一听到要写读后感，就感得挺郁悒的。
我对这本书挺目生的，上网一查才知道，原本跟《没有任何砌词》阿谁本书的性质差不多，我原本有看过《没有任何砌词》这本书，讲得都是绝对驯服制服的呼吁，而《给加西亚的信》这本书说的都是一种精神，说得高尚而伟除夜。这些都一些斗劲坚定，而没有灵性的工具，不外不管若何样仍是有值我们进修的处所。偶然刺激一下自己怠懈的魂灵也无不成，人切当是需要不时来自我鼓舞鼓舞激励的，才会有前进的。往返首回头回忆一下我的读后感吧：
用二个多礼拜的时刻细细读完《给加西亚的信》，掩卷深思，神采久久不能舒适。
罗文中尉成功地把信送给了加西亚将军，这是阿谁时代的楷模，可他精采的敬业品质和一往无前、一切责任到底的精神却是永远的，他给我们的启发是巨除夜的`。我愿用这类敬业精神鼓舞激励自己，成为工作和进修的动力。
《给加西亚的信》奉告我们，干事要坚韧不拔，不能功败垂成，要不竭改良、收视反听，不要不觉适意，要积极自动、勇于冒险、勇于挑战，更要勇于负责。每小我都有方针，谁都盼愿成功，成功不是遥不成及的口号，通向成功的路是艰辛的、盘曲的。必需了了自己的方针，战胜怠懈、侥幸的心理，剖断抉择信念，用丰满的热忱看待工作和糊口，专心去做好每件事，让天天都过得充实、成心义。
罗文中尉在接到送信的使命时，他的心里只有一个方针，那就是：送信！送信！他没有理睬那些晦气成分，靠着无畏的勇气和奋失踪落臂身的精神，在没有任何护卫的气象下解缆了，路上，穿过了仇敌的一道道封锁，虎口余生，历尽了各类艰辛，在坚苦和挫折面前，他没有畏缩，没有抛却。
上礼拜我们公司组织去深圳第一岑岭（梧桐山）爬山，我们几个女生都没有去过攀缘梧桐山，一传说风闻是“第一岑岭”就感应传染有些惊慌和惊慌，再加上是道听途说梧桐山有多灾爬的原因，根柢就没有了抉择抉择信念，都给自己判了死型。
或许是都看了《给加西亚的信》的启事，被罗文中慰的那种一往无前的精神所打动了，我们都成功的爬上去了。我们不怕艰辛、不怕劳顿、失踪踪臂汗水，一步一个脚印走向了山顶的最岑岭，走向了属于自己的成功。
其实不管做甚么工作，只要有一种剖断的立场，一种敬业的精神，一件工作就等于做好了一半，剩下的工作也会变得加倍简单起来。诚信、敬业是社会前进的动力源泉，事实证实，历史的车轮之所以始终向前，正义之所以能够战胜非正义，就是因为在每个关头的时刻，人类优良品质的辉煌再现，使得一些通俗的人成为相当首要的英雄。罗文，即是其中的一个！
他的诚信，他的毋忝厥职，孕育了他无所惊慌、剖断地迈向方针，同时又布满了聪明的素质。有了这类素质，通俗的罗文便可以在他的战争中，做出不服凡的事迹而成为英雄；有了这类素质，通俗的我们可不成以在我们的“战争”上超卓地完成使命，而变得不服凡呢？
我的神采之所以久久不能舒适，是因为这本书把我的怠懈魂灵刺激得鳞伤遍体，让我一种倏忽憬悟的感应传染。在前进的路上，我们或许会迷失踪踪标的方针，在坚苦的面前，我们或许会晃荡自己的决心，这就需要不竭调剂自己、挑战自己、战胜自己，要有像罗文中尉送信的这种一往无前的精神。
把信送给加西亚读后感10
课余之暇，又一次浏览阿尔伯特哈伯德的《把信送给加西亚》，心灵又一次被深深地震撼。震动之余，掩卷深思，我感应传染，作为一名教育工作者，理当十分正视培育学生的虔敬度，履行力和创作发现力，让“送信人”走进每个学生，使之成为我们职校生新的精神偶像。
这部“挖掘到纯粹的黄金”的力著倍受推崇，是因为“它把甚么都说了”(乔治布什)。相信所有的治理者和老板都但愿自己的员工能够成为“把信送给加西亚的人”，但愿他们遭到这部作品的警示，也具有追求超卓选择完美的品质。罗文中尉之所以成功，在于他的虔敬，自动性，责任感。他战胜重重坚苦，把信送给加西亚，默示了他对麦金利总统和他的祖国的忠心耿耿。因为被委以重担，才焕发了罗文中尉的使命感名望感，让获得认同与必然的罗文中尉挖掘出自己的潜力，相机行事，，以自己的编制和思绪完成了这项几近不成能完成的使命(收信人加西亚没有人切当知道他在哪里)。虔敬度抉择诚信度。虔敬于党和人平易近的事业，虔敬于组织，才会诚信做人，诚信干事，才会彻完全底地完成组织交给的使命。今天，实现中华平易近族的伟除夜中兴，就需要有不行胜数的保全除夜局，虔敬履责，爱岗敬业，诚心守信的“罗文式”的人。
罗文的虔敬自动和责任感还在于他的创作发现力。罗文接过麦金利总统的信，没问“为甚么”“在哪里”，很快地乘坐一艘敞篷船解缆了。途中的艰难险阻接踵而来，但都被他一一战胜。我们在实现组织的方针过程中，也会碰着意想不到的坚苦，这就需要我们英勇谨严，多设编制，多出拭魅招，创作发现性地完成组织交给的.使命。
当然，从麦金利总统身上可以给组织不管是机关企业的治理者仍是老板一个启发：即能成就英雄的人也是英雄。一个英雄的成功的组织，必需长于发现人才，培育人才，操作人才，要给以员工“送信”的自由。员工操作的编制，选择的道路，组织干与干与干与限制得越少，“送信”的成功率就越高。唯有如斯，才能充实调动“送信人”的自动性，挖掘他的潜能。麦金利总统的做法无疑值得我们借鉴：知人是一种境地，善任则是此外一种境地。赋予“送信人”以“自由”，回唤起“送信人”的虔敬责任感和最高效益。由此想到《读者》2006年第12期《在地震中更生》的文章。1976年7月28日唐山除夜地震，全数城市磨灭踪了。据守所也未能幸免，除夜墙倾圮了，部门监犯跑了出来，一个差人也侥幸跑了出来。但一个差人若何能够看得住几十个监犯，几个监犯动了，差人喝问：你们要干甚么?我们要救人!监犯们回覆。听着废墟下的呼救声，差人咬咬牙赞成了，和监犯一路最早了救人。一天一夜，监犯们共救了112人。事毕点名，几十个监犯不缺一个!灾难，激起了他们心里的辉煌;相信，使他们有了坚定的诚信。诚心，它显示着一小我的高度自重和心里的安然感与庄严肝ⅲ相信自己的魅力，予人以相信;呵护自己的肃静，报人以诚信。这就是“罗文”给以我们的精神财富。
“送信”,早已成为一种意味。今天，在更超出跨加倍点敦促素质教育的布景下，重读《把信送给加西亚》，更有首要意义。忠于组织，就会成就自己，而成全员工，就会成长组织。让我们都来做有虔敬度，有履行力，有创作发现力的“送信人”。
把信送给加西亚读后感11
面临糊口，面临工作，我们有太多的野心，但自己的才调却经常撑不起自己的野心。若何实现当初的理想？若何实现人生价值？我们一贯在试探和追求。读完《把信送给加西亚》我仿佛看到了谜底，工作立场抉择一切。
“你必需把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必需亲自豪责。这是你的使命，义不容辞”。这是罗文中尉收到的瓦格纳上校订此次使命的独一指令。他没有问加西亚是谁？他在哪儿？若何才能把信送给他？就仓皇忙忙解缆了，甚至在解缆往后才想起来，此次受命没有任何的书面挑唆，但面临此次使命，他脑海里就一个念头—把信送给加西亚。
这是给加西亚送信这本书的最早，寥寥数语，却给以我们良多工作中的启发：1、随时预备好自己，成功经常给预备好了的人。工作中，我们会碰着各类突发性的状况，没有任何前兆，而我们能做的就是时刻连结首要的状况，随时待命应对，等到突发事务惠临，预备好了的自己才能好措置好突发状况；2、面临使命要认准一个方针并坚韧不拔地完成，我们经常在工作的过程中面临艰难的问题先否认自己，我能完成吗？我们理当摒除这类思惟，不管艰难水平若何，先去做，在做的过程中不竭试探，补足不足，找准标的方针，千里之行始于足下，有一个最早并坚持的履行，不竭考验，会获得柳暗花明的一天；3、要有自力面临一切的决心，罗文中尉不知道加西亚是谁、他事其实哪儿就解缆了，靠的就是他必定要完成使命的决心。有时辰我们面临的使命是艰难的，多是毒手的案件，多是不理解不配合的当事人，给工作带来巨除夜的压力和坚苦。此时，更要剖断抉择信念，沉着沉着，要有自力面临工作坚苦的决心，培育措置问题的能力，不竭晋升营业能力；4。抛开小我荣辱，罗文中尉解缆后才后知后觉的想到了他的录用没有任何书面通知，而这也就意味着他作为甲士的名望收到了极除夜的威胁，但他管不了那么多了，此时此刻他只有一个使命就是送信。我们作为人平易近的'公仆，工作要时刻考虑为人平易近处事，不是追求小我小益处，而是要看到人平易近公共的除夜益处，把人平易近的益处放在第一名，呵护法令权威，用最忘我的立场呵护法令合理最后一道防线。
工作立场抉择一切。就如同文章所提到的罗文一样，他只知道要把信送到加西亚将军的手里，并没有过量的问为甚么选中他，他该若何去送信，他能不能完成使命。记得书中写到，罗文向总统见礼往后说：“总统师长教师，信比我生命还首要！”罗文所承诺的就是，不管何等艰难都剖断不移的去完成使命。责任心、自抉择抉择信念、创作发现性和敬业精神，这是文明的现代社会持久以来追求的品质，你对工作糊口支出若干良多若干好多，你的人生就会收成若干良多若干好多。
要想渡过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己快乐喜爱的工作，此外一种是让自己快乐喜爱上工作。成功的编制有一种就是把简单的工作做到极致，尊敬你手中的工作，并把它做到极致。划定礼貌工作立场，才能实现自己的人心理想。
出格是在物欲横流、益处当前的现代社会，自动性、责任感、虔敬和自年夜更是一种美德，也是一种高尚的职业道德，我们需要这类美德，我们需要“罗文”这样的人，我们要全力成为“罗文”这样的人。我但愿我们每小我都具有这类职业道德，把这类职业道德作为一小我必备的品质，具有了这类品质，我们的工作必然会加倍超卓、加倍成功。我们要全力追寻，成为阿谁及格的“送信人”。
把信送给加西亚读后感12
没有缱绻悱恻的恋爱，没有细腻委宛的抒情，有的只是战争的残暴与使命的“不成能”，可是就是在阿尔伯特。哈伯德师长教师的笔下，英勇的罗文中尉却仰仗着无畏的勇气，剖断地虔敬，毫无推委的领受并超卓完成了对战争发生相当首要浸染的使命。他的步履恰是验证了这么一句话：你若想做，会找个体例，你若不想，会找个砌词！
读了这本史上最为畅销的图书之一，我的心里不由也被罗文中尉深深地震撼着，打动着，鼓舞激励着。一小我的成功其实不是偶然的，主人公身上的各类难能珍贵的品质恰是他能成功的启事，不单在战争年月，在和平年月，在我们每小我的糊口傍边，一样需要这些品质来为我们铺就一条通往成功的康庄除夜道！
首先，是绝对的虔敬，迟误到当今社会，就是对自己本职工作的尽忠职守，做到做一行爱一行。日趋急躁的社会，鼓噪的风气，使处在傍边的我们经常等闲就迷失踪踪了自己的标的方针，良多人在面临工作抱着做一天僧人撞一天钟的立场，更有甚者，感应传染现有的工作欠好，抱着骑驴找马的念头，却不知机缘也是留给有预备的人，在你对糊口的同时，糊口也一样如统一面镜子一样回报给你。行业没有贵贱，只有你做的好欠好，尽忠职守的做好每件事，才会成为今世的时传祥，李素丽，在毫不起眼的位置上也能放出金子般的光线。
其次，是布满自年夜的自动性，书上有句话说的好：我相信世界上最夸姣的词就是自年夜！恰是这类自年夜的立场，才鼓舞激励着罗文中尉完成了使命。在我们的糊口与进修中，经常会有这样的'气象，面临突如其来的首要项目，首先想到的不是我要完成它，而是畏首畏尾的思疑精神，我行么？我可以么？甚至是安于现状的不思朝长前进，之前工作做得不错了，也不差这一次的成功，万一做欠好，还不如连结现状呢……或你要辩说，我不是安于现状，我是知足常乐，可是不要忘了蔡康永曾说过：知足也分两种，假定知足事后你能罗致前进的力量，那就是良性的，假定知足事后，加倍觉察糊口无趣，那这类知足就是不健康的。任何事物都有着相反的此外一面，假定凡事都不自动，那么事实下场掌控你糊口自动权的也不将是你自己。只有自年夜的，自动地去争夺，去奋进，糊辩才会回馈给你知足的谜底。
最后，是剖断的坚持，正如《战士突击》傍边所诠释的，我们需要不丢弃不抛却的新时代精神！坚持不是两眼一抹黑的盲目死守，不是九头牛拉不回来的判定己见，而是对了了方针的一份死守，一份坚定，一股永不伏输的精气神！越王十年卧薪尝胆三千越甲终灭吴，红军长征两万五千里，八年抗战事实下场虎踞龙盘今胜昔，天崩地裂天崩地裂翻天覆地慨而慷。钱学森，李四光，雷锋，袁隆平，杨利伟……一名位时代的楷模，平易近族的脊梁，无不是因为对自己事业的无悔死守，将名字雕镂在了历史的长河！糊口需要坚持，幸福更需要坚持！
《把信送给加西亚》给我启发，也在叩问着我的良知，涤荡着我的心灵，它像海上的灯塔，为夜航的船只指明着标的方针，奉告我不要给自己找出处，不要为糊口找砌词，只有当真的，坚持的，自动的去糊口，才会真正品味糊口带给我的回馈，才能真正享受糊口给以我的甜美硕果！
把信送给加西亚读后感13
当我读完《把信送给加西亚》这本书，还在久久回味，这本书对人们的意义太除夜了，这才知道为甚么率领举荐巨匠来读这本书。
把信送给加西亚发生于19世纪，西班牙戎行占有了古巴这个小岛国家，从此古巴人平易近过着苦楚糊口。1898年4月，美国正式向西班牙宣战，意想到想赢此次战争，必需和古巴起义兵合作，可是问题发生了，若何通知古巴起义兵首级加西亚呢？畴昔没有电话，手机，送信必需经由过程人送去。这个使命很艰难，关系到数万人的生命，若何办？谁能担负起这个使命呢？罗文由此发生了，罗文就是这个艰难使命的履行者，必需把这封抉择战争命运的联系信送到加西亚手里。
加西亚在哪里呢？没有人切当地知道他在哪里，假定知道加西亚在哪里，使命就不会那么艰难。而罗文接过美国总统的一封信，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里？”，“我若何才能找到他”，“为甚么让我去”等问题，而是直接履行使命，战胜艰难险阻、冒着生命危险，超卓的完成了这个“不成能”的使命。
这样的人才国家需要，公司需要，郑州平易近生耳鼻喉病院加倍需要这样毋忝厥职、实施承诺、敬业、虔敬、自动的人。假若有些人不思朝长前进，安于现状，懒惰，消极，埋怨，没有责任心，窘蹙敬业精神，严重地制约着我们病院的前进和成长。
作为一名汇集人员，就肩负着汇集来诊量的除夜任，若何使天天来诊量增添是我们汇集人员的首要使命。汇集人员理当做到：对IT事业的酷好，对工作岗位的职守，看待自己的`抉择抉择信念和病院的衷心。
1、对IT事业的酷好是汇集人员继续成长走向成功的钥匙，对IT都没有了激情，作为一名汇集人员是没成心义的，就不会一往无前的向方针迈步，就不会成为罗文……“一种职业的责任感和对事业高度的酷好一旦养成，会让你成为一个相信的人，可以被委以重担的人。”
2、对工作岗位的职守，“在其位，谋其职”这是每个工作人员都理当做到而且必需做到，自己岗位的职责就像送信的使命，必需完成，假定自己该做的使命都完不成若何担负重担。是以，汇集人员应毋忝厥职，不辱使命，当真完成率领交给的使命，率领交接下来，为我们指了然标的方针，我们就必需当即履行，做新一代的罗文。
3、对自己要有抉择抉择信念。抉择抉择信念加精采的心态是获得成功的关头。心中始终要有“我能行，我能成功，我必需成功”的抉择信念，那么你必定会成功。抉择信念不时刻刻在脑海中闪现，抉择抉择信念就会倍增，加上方针了了，就会创作发现一个成功的事业。当碰着挫折时，要默念，成功是有失踪踪败的堆集，重振抉择抉择信念，直至成功。
4、对病院的衷心。作为病院的一员，始终要虔敬于病院。不得向同业业泄露病院神秘资料，要精心筹谋营销方案，为病院带来更多益处。只要在病院一天，就跑开任何砌词任何出处，投入自己的虔敬和责任。当你把身心完全融入病院，尽职尽责，处处为病院着想，你就是对病院有用的员工，老板就会把重担交给你，就像美国总统把信交给罗文一样，只有你才能完成重担。
我们都做罗文，完成率领交给的使命，承担病院重担，我们的病院才会愈来愈辉煌，走上成功除夜道。
把信送给加西亚读后感14
近日来，按组织的要求及率领的举荐，当真浏览了《把信送给加西亚》一书， 读该书后，我感伤颇深，现将本人浏览该书后的一点心得做些小小记实。
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是若何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全球广为传布100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风行世界， 这主若是它倡导了虔敬、敬业，承诺、驯服制服和朝长前进的精神！
故事中的罗文，是美国陆军的一名年青中尉，在美西战争时代，孤身一人，在没有任何护卫的气象下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，事实下场将总统的信送给了加西亚将军——一个掌控着抉择性力量的人，出 色地完成了此次首要使命。
从书中可以看出，罗文的成功其实不是他卓异的军事才能，而是在于他精采的道德品质， 绝对的勇气和奋失踪落臂身的`朝长前进精神，这就是虔敬和 自动性，就是一种毋忝厥职，一种承诺，一种敬业，驯服制服和名望的精神。 正如中国有句古话："正人以厚德载物"，"天行健，正人以发扬蹈厉"。做人，干事首先要有好的品行做根底，此外的启发就是做甚么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有甚么益处，会获得若干良多若干好多花环，荣光。
当今 社会，假定我们不思朝长前进，安于现状，懒惰，消极，思疑，埋怨，扯皮，没有责任心，窘蹙敬业精神， 就会严重的地制约着我们事业的前进和成长，就会窘蹙一种对社会和事业的责任心，朝长前进心和敬业心
经由过程进修这本书我除夜白了人类社会最根底的步履律例，那就是："只有投入才有回报，只有虔敬才有相信，只有自动才能有立异，没有支出就没有收成"。这本书以一种足以让所有人服气的表达编制传达了一种极其积极、健康、向上的人生不美不美观和人才价值不美不美观，使我深切感悟到"罗文"的首要性，熟谙到工作的立场直接闪现了工作的质量，要看一小我干事的效力，就要看他的工作精神和立场。
从书中，我们也能够知道，要想干成一件事，超卓地去完成它，除具有自动性，虔敬度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定方针，熟谙这就是呼吁，必需完成，还必需在工作之余不竭地进修有了充实的根底常识，工作经验，素质能力往后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。
读这本书使我熟谙到， 要想在工作中成就一番事业，就需要勤恳敬业。要做到勤恳敬业，首先要从心理上成立自抉择抉择信念，有一个切确的心态，才能丰硕常识，掌控更多的机缘，全力做好每件事，机缘才不会擦肩而过，才能培育高尚情操，才能超出自己，检讨自我，正视自己的心灵，改失踪踪一些埋怨，嘲弄做法 ，站在单元，小我，社会的立场考虑问题，充实阐扬自己优势解决问题，积极自动地做好每件工作，提高自己的工作水平。
我们要谨记这句话： "奖赏仅仅给那些有用的人"。不要勾留在原地等着天上失踪踪馅饼，一切成功都是全力的功能，让我们遏制无谓的埋怨，清理好神采，从头最早，从此刻最早，虔敬于你要做的每件事，不竭完美自己。
把信送给加西亚读后感15
近日，读了《把信送给加西亚》，这本书向我们传送者一个朴质又伟除夜的真理：居其位必需负其责。所有的使射中有一种使命理当无前提的全盘领受，不被坚苦吓倒，满怀抉择抉择信念坚持完成所奉求的使命。只要仍是公司企业的一员，就理当抛开任何砌词，投入自己的虔敬和责任，一荣俱荣，一损俱损。
书中论说的故事发生于1888年，这本《把信送给加西亚》写于1899年。当然故事已曩昔了一个世纪，但书里面所传达的精神一代代的传布至今。这个故事的主角是安德鲁·罗文，是一名人官，负责送信。那时正置魅战争时代，戎行需要一名人兵去完成一项很是首要的使命，因而安德鲁·罗文被选上了。罗文领受使命往后，他并没有问：“需要送去甚么处所？”“需要若何去”就当即解缆，而且他是一小我独自步履。直到他潜入了岛屿，岛屿上的起义兵才给他派了几名当地的战士当导航，经由几回挫折往后，他终因而将上级派给他的使命给完成了。用他的话来讲就是，路上碰着几个仇敌然后又打了一波才将信送到。
这本书向我们传递了甚么？是高度敬业的精神，是无限虔敬的立场，是不畏艰险、迎难而上的气焰，是自动朝长前进、克意拼搏的气概。正如书中所说，“送信”已酿成了一种毋忝厥职，一种实施承诺，一种赢在履行，甚至是一种小我名望的意味。一样，这本书又在向我们呼叫招呼号召，呼叫招呼号召着“新时代的罗文”。也正如阿尔伯特·哈伯德所说，一个组织要想成功，就是要寻觅到把信送给加西亚的人，即具有自动性、责任感和虔敬的人。
恪尽职守，摆正位置。想干事、肯干事、能干事的前提是位置的必定和脚色的饰演，诚而有信是安身本职工作，做好工作，我认为：一要有耐性，二要有自年夜，三要能因地制宜。要会干事多理性，敢干事勇于挑战赋有激情，敢为人先，善干事不问使命有多灾只问若何去告竣。
爱岗敬业的品质。一名及格送信人要具有的首要品质。敬业精神是做好本职工作的首要前提和靠得住保障，也是社会和企业的孔殷需要，更是一种时代气息的呼叫招呼号召。真实的人才是爱岗敬业的，正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然选择这个职业，就必需为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的'成就，阐扬岗位的供献，真正做到爱岗敬业，就需要我们不竭增强自己进修，无怨无悔的把我们理当做的做到最好，全力做一名及格的送信人。
海纳百川的心态做人干事。“物以类聚，人以群分”在现实糊口和工作中难免会因为一些不美观不美观概念纷歧致而发生矛盾，我们必需要有着海纳百川的心态去看待身边每件事和每小我，让这个小小的集体凝固在一路，阐扬它最除夜的浸染。
在我们企业中也需要高度敬业的精神、无限虔敬的立场、不畏艰险、迎难而上的气焰，自动朝长前进、克意拼搏的气概。这也要求我们，不管做甚么工作，都不要埋怨；不管面临甚么坚苦，都奋失踪落臂身。用积极的心态迎难而上，以坚定的斗志全力工作，勇于竞争、不竭进修，杜绝“等、靠、要”的消极思惟，全力争当新时代的罗文。我们的企业也将因为具有了无数个罗文中尉，定会创作发现出加倍辉煌加倍辉煌的明天。
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